Als adviseur Actie Leer Netwerk breng je mensen, kennis en bewezen oplossingen samen om vernieuwing in zorg en welzijn verder te brengen. Krijg jij energie van verbinden en organiseren? Dan is deze functie iets voor jou.

Het Actie Leer Netwerk (ALN) helpt arbeidsmarktinnovaties in zorg en welzijn sneller van idee naar praktijk te brengen. Overal in het land ontstaan succesvolle oplossingen voor arbeidsmarktvraagstukken, zoals anders werken en leren, innovatie, technologie, nieuwe vormen van regionaal samenwerken en het verminderen van regeldruk. Het ALN zorgt ervoor dat organisaties, branche- en systeempartijen en de praktijk met elkaar in contact komen zodat voorbeelden zich verder kunnen verspreiden. Het ALN organiseert allerlei activiteiten zoals events, lerende netwerken, actieleren en de Impactmakerprijs.

Het Actie Leer Netwerk is onderdeel van RegioPlus, de landelijke vereniging van twaalf regionale werkgeversorganisaties in zorg en welzijn. Samen werken we aan een toekomstbestendige arbeidsmarkt en versnellen we de transitie van werk in zorg en welzijn.

Voor het Actie Leer Netwerk zoeken wij een enthousiaste adviseur

Als adviseur ondersteun je het team bij de uitvoering van uiteenlopende activiteiten. Je organiseert bijeenkomsten, begeleidt lerende netwerken, onderhoudt contacten met koplopers en samenwerkingspartners en zorgt ervoor dat kennis en ervaringen uit de praktijk hun weg vinden naar anderen die ermee aan de slag willen. Je zorgt voor verbindingen binnen de vereniging RegioPlus zodat goede voorbeelden worden gevonden en gebruikt.

Wat ga je doen?

Je werkt mee aan de activiteiten van het Actie Leer Netwerk. Daarbij werk je nauw samen met collega’s, regio’s, zorg- en welzijnsorganisaties en landelijke partners.

Je houdt je onder andere bezig met:

  • Organiseren en begeleiden van lerende netwerken rondom actuele vraagstukken in zorg en welzijn;
  • Ondersteunen van landelijke koplopers (goede voorbeelden) en het zichtbaar maken van hun ervaringen en resultaten;
  • Organiseren van bijeenkomsten, workshops, werksessies en netwerkactiviteiten;
  • Coördineren van de Impactmakerprijs;
  • Ondersteunen van activiteiten binnen Ontregel de Zorg en andere implementatieprogramma’s;
  • Verbinden van organisaties en regionale werkgeversorganisaties met vergelijkbare vraagstukken;
  • Vastleggen en verspreiden van lessen, praktijkervaringen en werkende aanpakken;
  • Ondersteunen van communicatie, kennisdeling en netwerkontwikkeling;
  • Signaleren van kansen om succesvolle oplossingen breder toe te passen.

Wat breng je mee?

Je bent een echte doener en organisatorisch sterk, houdt overzicht en krijgt energie van samenwerken. Je vindt het leuk om zowel te regelen als inhoudelijk mee te denken.

Daarnaast beschik je over:

  • Hbo werk- en denkniveau;
  • Relevante werkervaring als adviseur, projectondersteuner, projectleider of programmacoördinator;
  • Ervaring met het organiseren van bijeenkomsten, projecten of netwerken;
  • Affiniteit met implementatie, leren, veranderen en kennisdeling;
  • Sterke communicatieve vaardigheden;
  • Een proactieve en zelfstandige werkhouding;
  • Het vermogen om gemakkelijk relaties op te bouwen en mensen met elkaar te verbinden.

Wat bieden wij?

  • Een afwisselende functie met veel ruimte voor eigen initiatief;
  • Een plek in een enthousiast en betrokken team;
  • De mogelijkheid om bij te dragen aan regionale en landelijke vraagstukken in zorg en welzijn;
  • Een arbeidsovereenkomst voor 24 uur per week voor de duur van één jaar, met uitzicht op een vast dienstverband;
  • Inschaling in schaal 60 CAO Ziekenhuizen;
  • Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een eindejaarsuitkering, pensioenregeling via PFZW, hybride werken en ruime ontwikkelmogelijkheden.

Interesse?

Zie jij jezelf in deze rol? Dan maken we graag kennis met je. Stuur dan uiterlijk vrijdag 30 oktober aanstaande je cv en een korte motivatie naar Annelies Mulder, manager Kennis en Innovatie, via a.mulder@regioplus.nl o.v.v. Vacature adviseur Actie Leer Netwerk. Heb je eerst nog vragen? Neem gerust contact op met Annelies.

De gesprekken vinden plaats op donderdag 12 november. Kandidaten die worden uitgenodigd, ontvangen hierover in de eerste week van november bericht.

Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.

Organisatie

Koninklijke RAI Vereniging behartigt sinds 1893 de belangen van de Nederlandse mobiliteitsindustrie. De vereniging vertegenwoordigt ruim 700 fabrikanten, importeurs en leveranciers, verdeeld over negen secties. Van fietsen en motoren tot personenauto’s, vrachtwagens en voertuigtechnologie.
RAI Vereniging zet zich in voor een sterke, innovatieve mobiliteitssector en voor veilige, duurzame en betaalbare mobiliteit en voor goede bereikbaarheid. De vereniging is een belangrijke gesprekspartner voor politiek, overheid en maatschappelijke organisaties en zorgt ervoor dat de belangen van haar leden worden gehoord. Vanuit de kantoren in Amsterdam en Helmond werkt RAI Vereniging aan belangenbehartiging, kennisdeling en het versterken van de positie van de mobiliteitssector. Er zijn 42 mensen werkzaam. Lees meer over RAI Vereniging

Voor RAI Vereniging zoeken wij een Communicatieadviseur/Woordvoerder vakmedia (32-40u)

Van slimme technologieën tot grote mobiliteitsevenementen: de mobiliteitssector biedt volop interessante verhalen. Herken jij de nieuwswaarde van een onderwerp, leg je gemakkelijk contact met (vak)journalisten en krijg je energie van het bedenken én uitvoeren van creatieve PR-ideeën? Dan is dit een mooie kans om jouw communicatie-ervaring in te zetten bij RAI Vereniging.

Functieomschrijving

Als Communicatieadviseur/Woordvoerder vakmedia werk je aan de zichtbaarheid en positionering van de verschillende secties binnen RAI Vereniging, ieder met hun eigen onderwerpen, achterban en gespecialiseerde media. Denk aan vakbladen en nieuwsplatforms zoals Nieuwsblad Transport, Motor.nl, Mobiliteit.nl, NieuwsFiets.nu en TTM.nl. Je krijgt veel zelfstandigheid en ruimte om je eigen ideeën in te brengen. Je maakt deel uit van het team Communicatie & Evenementen, waar je samenwerkt met het hoofd communicatie, dat de landelijke woordvoering verzorgt, en vier collega’s met verschillende specialismen.

Wat ga je doen?

  • Je werkt samen met sectiemanagers en beleidsadviseurs om sectie-initiatieven en standpunten onder de aandacht te brengen van relevante media.
  • Je signaleert proactief kansen voor publiciteit en vertaalt ontwikkelingen, cijfers en standpunten naar nieuwswaardige verhalen, persberichten en andere communicatie-uitingen.
  • Je onderhoudt relaties met vakjournalisten, beantwoordt mediavragen en benadert hen actief met relevante onderwerpen.
  • Je ontwikkelt en verzorgt de PR rondom beurzen en evenementen, van het bedenken van een aanpak tot de uitvoering. Denk bijvoorbeeld aan MOTORbeurs Utrecht, de Fiets van het Jaar-Award, netwerkevenementen en themabijeenkomsten. Je weet hoe je een groot bereik onder het juiste publiek kan realiseren en kan de impact van initiatieven goed meten en presenteren.
  • Je werkt actief mee aan de inzet van verschillende communicatiekanalen, waaronder LinkedIn, websites en nieuwsbrieven, zodat leden van RAI Vereniging goed op de hoogte zijn en levert hier zelf een bijdrage aan.

Functie-eisen

Wij zoeken een communicatieprofessional die nieuwsgierig is, zelfstandig kan werken en zich snel nieuwe onderwerpen eigen maakt. Je hebt gevoel voor verschillende belangen en kunt goed inschatten wat een situatie vraagt. Wat neem je mee?

  • Een afgeronde hbo- of wo-opleiding, bij voorkeur in communicatie, marketing of journalistiek.
  • Enkele jaren relevante werkervaring op het gebied van communicatie en PR. Ervaring met woordvoering is een pré.
  • Je hebt uitstekende mondelinge en schriftelijke vaardigheden in het Nederlands en een sterke redactionele vaardigheden.
  • Je bent creatief, denkt graag mee over nieuwe mogelijkheden en weet ideeën om te zetten in concrete acties.
  • Je werkt zelfstandig, neemt initiatief en vindt het leuk om ideeën zelf uit te voeren.
  • Je hebt interesse in de mobiliteitssector en de ontwikkelingen die daarin spelen.

Arbeidsvoorwaarden

RAI Vereniging biedt je:

  • Een veelzijdige rol binnen een sector die volop in ontwikkeling is.
  • Een salaris tussen € 4.000 en € 6.000 bruto per maand op basis van 40 uur, afhankelijk van kennis en ervaring.
  • Een dertiende maand en een jaarlijkse prestatietoeslag.
  • Een werkweek van 32 tot 40 uur, met de mogelijkheid om hybride te werken (uitgangspunt is minimaal 60% op kantoor).
  • 25 vakantiedagen op fulltime basis, met de mogelijkheid om 5 extra dagen bij te kopen.
  • Een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband.
  • Een prettige, hands-on werkomgeving met collega’s die veel kennis hebben van mobiliteit, beleid en communicatie.

Standplaats

Amsterdam

Interesse?

RAI Vereniging laat zich in deze procedure begeleiden door PolderBanen. Voor meer informatie kun je bellen met Jeppe Licht of Evi Gasseling via 073-2032098. Je kunt solliciteren t/m donderdag 5 november via onderstaande knop.

Organisatie

LTO Nederland is de landelijke ondernemers- en werkgeversorganisatie voor de agrarische sector. Het is het samenwerkingsverband van de regionale organisaties LTO Noord, ZLTO en LLTB. De organisatie vertegenwoordigt ruim 35.000 agrarische ondernemers in allerlei subsectoren, zoals melkveehouderij, akkerbouw, pluimvee, glastuinbouw, boomteelt en varkenshouderij. LTO Nederland behartigt de belangen van deze ondernemers op regionaal, nationaal en internationaal niveau en maakt zichtbaar wat de agrarische sector betekent voor ons allemaal. LTO Nederland kijkt vooruit en ondersteunt ondernemers bij toekomstbestendige bedrijfsvoering in een sterke, innovatieve en maatschappelijk gedragen agrarische sector – met oog voor mens, dier en omgeving. Bij LTO Nederland werken circa 40 medewerkers. Lees meer

Voor LTO Nederland zoeken wij een Adviseur public affairs Brussel (32-40u)

Wil je werken op het snijvlak van Europese politiek, beleid en belangenbehartiging en daarbij zichtbaar verschil maken voor agrarische ondernemers?

Functieomschrijving

Als Adviseur public affairs Brussel vertegenwoordig je de belangen van de Nederlandse land- en tuinbouw in Europa. Je volgt wat er politiek en beleidsmatig speelt in Brussel en vertaalt ontwikkelingen naar de betekenis ervan voor LTO en haar achterban. Je denkt mee over de lobbystrategie, brengt standpunten onder de aandacht bij Europese beleidsmakers en andere stakeholders en levert inhoudelijke inbreng op Europese beleids- en wetgevingstrajecten.

Je kijkt daarbij niet alleen naar wat er vandaag speelt, maar ook naar wat eraan komt. Waar liggen kansen, welke onderwerpen verdienen aandacht en wanneer moet LTO aan tafel zitten? Je bouwt aan een relevant netwerk binnen de Europese instellingen, bij andere belangenorganisaties en binnen de Europese koepelorganisatie Copa-Cogeca.

Je werkt twee tot drie dagen per week vanuit het LTO-kantoor in Brussel, samen met een collega public affairs-adviseur en de beleidsadviseur internationale zaken. Jullie verdelen de dossiers en stemmen af waar dat nodig is. Ook heb je regelmatig contact met de public affairs- en communicatiecollega’s in Den Haag en met bestuurders van LTO. Zo zorg je ervoor dat de Europese lobby goed aansluit op de belangenbehartiging en communicatie in Nederland.

Functie-eisen

We zoeken een adviseur die zich gemakkelijk beweeg in een politiek-bestuurlijke omgeving en die inhoud, belangen en relaties goed met elkaar weet te verbinden. Je kunt zelfstandig dossiers oppakken, neemt initiatief en werkt gemakkelijk samen met collega’s en andere betrokkenen.

Verder heb je:

  • hbo+/wo werk- en denkniveau;
  • minimaal twee jaar relevante werkervaring binnen public affairs, belangenbehartiging, politiek, beleid of stakeholdermanagement;
  • gevoel voor politieke en bestuurlijke verhoudingen en verschillende belangen;
  • het vermogen om complexe politieke en beleidsmatige onderwerpen snel te doorgronden en helder over te brengen;
  • uitstekende mondelinge en schriftelijke vaardigheden in het Nederlands en Engels.

Ervaring in de land- en tuinbouwsector is niet noodzakelijk. Wel is het belangrijk dat je affiniteit hebt met de sector en je kunt verbinden aan de ondernemers die LTO vertegenwoordigt.

Voor deze functie werk je gemiddeld drie dagen per week vanuit het LTO-kantoor in Brussel. LTO vergoedt de reis- en verblijfskosten, je krijgt een Nederlandse arbeidsovereenkomst.

Arbeidsvoorwaarden

LTO Nederland biedt je een inhoudelijk stevige en veelzijdige functie met veel ruimte voor eigen initiatief en invloed. Je krijgt veel vrijheid en verantwoordelijkheid binnen een collegiaal team. Het betreft een functie voor 32-40 uur per week met een grote mate van flexibiliteit en een aanstelling voor een jaar die in principe wordt gecontinueerd in een aanstelling voor onbepaalde tijd. LTO Nederland biedt afhankelijk van je ervaring een passend salaris en uitstekende primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder naast vakantiegeld een 13e maanduitkering, thuiswerk-faciliteiten, een uitstekende pensioenregeling en ruimte voor groei en ontwikkeling.

Standplaats

Den Haag/Brussel
Daarnaast is het ook mogelijk om thuis te werken of op één van de regionale kantoren in Zwolle, Roermond, Wageningen of Den Bosch.

Interesse?

LTO Nederland laat zich in deze procedure begeleiden door PolderBanen. Voor meer informatie kun je bellen met Mark Streuer of Evi Gasseling via 073-2032098. Je kunt solliciteren t/m maandag 2 november via onderstaande knop.

Bouw mee aan de toekomst van de advocatuur. De NOvA zoekt een ervaren HR Professional die helpt het HR beleid verder te professionaliseren en van analyse naar concrete HR instrumenten brengt. Een veelzijdige rol met impact, binnen een maatschappelijk relevante organisatie die volop in beweging is.

HR Professional

32 – 40 uur per week | startdatum in overleg

Als ervaren HR Professional bij de NOvA werk je op het grensvlak van operationeel-tactisch en tactisch-strategisch niveau. Je analyseert data, adviseert op basis hiervan aan leidinggevenden en doet voorstellen voor de ontwikkeling van HR beleid en bijbehorende HR instrumenten. Het operationele HR werk ligt bij de HR medewerker; jij richt je op analyse, koers en ontwikkeling en bent sparringpartner voor de leidinggevenden en de directie. Je beschikt over een stevige inhoudelijke basiskennis, maar weet ook wanneer je specifieke expertise moet inzetten. Je rapporteert aan de Manager Bedrijfsvoering.

Voor HR ligt er een duidelijke ontwikkelopgave. Verschillende HR thema’s staan klaar voor actualisatie. Vanuit een analyse op inhoud, cijfers en andere data werk je aan de ontwikkeling van concrete HR instrumenten en denkt mee over een breed HR beleid die past bij de organisatie en haar ambities.

Jouw verantwoordelijkheden

  • Analyseren en adviseren bij vraagstukken rondom inzetbaarheid, functioneren, arbeidsvoorwaarden en teamontwikkeling;
  • Signaleren van HR-ontwikkelingen en vertalen van wet- en regelgeving naar werkbare beleidsvoorstellen;
  • Begeleiden en/of coördineren van HR-projecten, zoals de gesprekscyclus, functie- en salarishuis, scholing en opleidingsbeleid en duurzame inzetbaarheid.
  • Analyseren van HR-data en vertalen naar inzichten en verbetervoorstellen.
  • Bijdragen aan de ontwikkeling van werving & selectie.
  • Optimaliseren en borgen van HR-processen en formats, samen met de HR-medewerker.

Profiel

Je bent een talentvolle HR professional die zich wil ontwikkelen in een adviserende rol. Je legt makkelijk verbanden en weet snel tot de kern van vraagstukken te komen. Je stelt vragen, bent nieuwsgierig en streeft naar continue verbetering. Je toont eigenaarschap, bent creatief en goed in staat jouw ideeën over de bühne te brengen. In samenwerking met collega’s toon je verbinding en teamgerichtheid, terwijl je met jouw overtuigingskracht mensen weet mee te nemen in adviezen en veranderingen. Je brengt rust, kennis en overzicht en schakelt moeiteloos tussen beleid, strategische vraagstukken en praktische projecten.

Je herkent jezelf in het volgende:

  • HBO of WO werk- en denkniveau.
  • Affiniteit met de People agenda, organisatieontwikkeling, change.
  • Kennis van arbeidsrecht en HR-beleid.
  • Ervaring met projectmatig werken.
  • Ervaring met of kennis van AFAS is een pre.
  • Sterke communicatieve vaardigheden, verbindend vermogen en overtuigingskracht.
  • Een proactieve houding: je ziet wat nodig is en handelt daarnaar.

Een uitdagende en veelzijdige functie binnen een organisatie met een groot maatschappelijk belang. Daarnaast kun je rekenen op:

  • Een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband.
  • Een salaris tussen € 4.129,- en € 7.917,- op basis van een 40-urige werkweek, inclusief een 13e maand.
  • Werkweek van 32 uur, flexibel zelf in te delen.
  • 31 verlofdagen, 8% vakantietoeslag en een goede pensioenregeling.
  • Een laptop en mobiele telefoon van de zaak.
  • Kilometervergoeding of een NS Business Card voor duurzaam woon-werkverkeer, plus een fietsplan voor een voordelige (elektrische) fiets.
  • Mogelijkheden voor persoonlijke en professionele ontwikkeling.

Meer informatie en reageren

Voor meer informatie en reacties kun je terecht bij Vroom.

Meer informatie en reageren

Als Frontoffice Medewerker (8 uur per week) bij het Verbond van Verzekeraars ben jij hét visitekaartje van de organisatie. Je bent het eerste aanspreekpunt wanneer bezoekers binnenlopen en je zorgt ervoor dat ze zich meteen welkom voelen. Je handelt telefoongesprekken professioneel af en laat de dagelijkse werkzaamheden achter de balie vlekkeloos verlopen.

Je werkt iedere vrijdag 8 uur en bent daarmee een vertrouwd gezicht voor bezoekers en collega’s. Daarnaast ben je bereid en in staat om af en toe extra te werken, bijvoorbeeld tijdens vakanties of bij afwezigheid van een collega. Extra inzet stemmen we in overleg met jou af. We zoeken een collega die plezier heeft in contact met mensen, zorgvuldig werkt en graag de handen uit de mouwen steekt. Je bent toegankelijk, houdt het hoofd koel als er meerdere dingen tegelijk gebeuren en voelt je verantwoordelijk voor een gastvrije en verzorgde ontvangst.

Je maakt deel uit van de Facilitaire Dienst en werkt nauw samen met je collega’s onder leiding van de Facilitair Manager. Het team denkt actief met elkaar mee, ondersteunt elkaar waar nodig en zoekt continu naar mogelijkheden om de dienstverlening verder te verbeteren.

Het Verbond verbindt de belangen van verzekeraars met die van de samenleving. Daarom vinden we het belangrijk dat verschillende achtergronden en perspectieven ook binnen onze eigen organisatie vertegenwoordigd zijn. Bij ons zijn kandidaten van alle leeftijden welkom. Ook als je 55 jaar of ouder bent, nodigen we je van harte uit om te solliciteren. Jouw gastvrijheid, kwaliteiten en beschikbaarheid zijn voor ons bepalend. Herken jij jezelf in deze functie? We ontvangen je sollicitatie graag, ongeacht je leeftijd, gender, afkomst, seksuele oriëntatie of eventuele beperking.

Opmerking voor uitzend-, detacherings- en W&S-bureaus. Wij snappen dat jullie graag meezoeken naar passende kandidaten en deze willen voorstellen, maar wij zoeken onze collega het liefst zelf.

Wat is vereist?

  • Mbo werk- en denkniveau, bij voorkeur in de richting van administratie, hospitality of officemanagement
  • Minimaal 1 jaar relevante werkervaring als receptionist(e) of een vergelijkbare functie
  • Kennis van digitale systemen (Microsoft365 en agenda- en telefoonbeheer)
  • Een gastvrije en servicegerichte houding
  • Je bezit sterke communicatieve vaardigheden
  • Goede beheersing van de Nederlandse taal, zowel in woord als geschrift
  • Je bent vooruitstrevend, innovatief en denkt graag mee
  • Je functioneert goed in een rol met veel autonomie
  • Je blijft rustig bij drukte en werkt nauwkeurig

Wat krijg je?

  • €2.200 – €3.200 bruto p/m o.b.v. 38 uur, ingeschaald naar kennis en ervaring
  • Vaste 13e maand
  • 8-urige werkweek (met mogelijke uitbreiding van uren op termijn)
  • Werkdag op vrijdag
  • 25 vakantiedagen o.b.v. fulltime dienstverband met de optie om 13 extra dagen per jaar bij te sparen
  • Toegang tot interne trainingen en cursussen binnen de VerbondsAcademie en de mogelijkheid tot het volgen van externe opleidingen
  • Ruimte voor eigen initiatief en procesverbetering
  • Een fijn team van betrokken collega’s met hart voor de zaak
  • Flexibele werktijden en hybride werken
  • Tegemoetkoming kosten zorgverzekering en 4% eigen bijdrage pensioen
  • Een laptop, reiskostenvergoeding (OV) en verse lunch op kantoor met eigen bijdrage

Wat doe je?

  • 20% Bezoekers ontvangen en telefoontjes beantwoorden
  • 20% Afspraken coördineren en agendabeheer bijhouden
  • 20% Administratieve ondersteuning
  • 20% Interne communicatie en facilitaire zaken ondersteunen
  • 20% Baliewerkzaamheden uitvoeren

Interesse

Heb je een vraag of ben je geïnteresseerd? Neem contact met ons op.

Niresh Hoeblal
Teammanager Facilitaire Dienst

n.hoeblal@verzekeraars.nl

Als je energie haalt uit het contact met bezoekers, graag overzicht bewaart over een soepel verloop van de dag en het vriendelijke én daadkrachtige gezicht van de organisatie wilt zijn, dan is dit een baan voor jou.

Krijg jij energie van regelen, organiseren en contact met mensen? Ben jij een organisatietalent dat graag meedenkt, verbeteringen signaleert en zelf initiatief neemt om zaken slimmer en beter aan te pakken? Dan zoeken wij jou!

Voor ons RI&E Adviesteam zijn wij op zoek naar een enthousiaste en proactieve Medewerker RI&E-ondersteuning voor 32 uur per week. In deze afwisselende functie combineer je planning, organisatie, klantcontact en administratie met een belangrijke rol in het verbeteren van onze werkprocessen.

Je wordt onderdeel van een betrokken team van adviseurs die horecaondernemers helpen bij het opstellen en uitvoeren van hun Risico-Inventarisatie & Evaluatie (RI&E). Jij zorgt ervoor dat alles achter de schermen goed geregeld is. Van het plannen van afspraken en onderhouden van klantcontact tot het ondersteunen van rapportages en facturatie. En zie je onderweg dat iets slimmer, sneller of beter kan? Dan is het fijn als je meedenkt!

Maandag is onze vaste kantoordag. Het hele RI&E Adviesteam werkt dan op kantoor en stemt de lopende werkzaamheden met elkaar af. Daarom is het belangrijk dat je op maandag beschikbaar bent. Daarnaast gaat de voorkeur uit naar beschikbaarheid op woensdag en/of vrijdag.

Wat ga je doen?

Je bent de organisatorische spil van het team en houdt overzicht over de dagelijkse werkzaamheden. Je taken zijn onder andere:

  • klantcontact via telefoon en e-mail;
  • opstellen en versturen van offertes;
  • plannen en coördineren van afspraken en beheren van de agenda’s van vier adviseurs;
  • verwerken van gegevens en aanmaken van gebruikersaccounts in verschillende systemen;
  • ondersteunen bij facturatie en financiële administratie;
  • ondersteunen bij RI&E-rapportages;
  • signaleren van knelpunten en bijdragen aan verbeteringen in onze werkprocessen.

Je werkt nauw samen met een collega in een duo-functie. Samen zorgen jullie dat de werkzaamheden goed zijn georganiseerd en onze adviseurs hun werk goed kunnen doen.

Wie ben jij?

Je houdt van structuur, werkt nauwkeurig en pakt zaken zelfstandig op. Je kunt goed schakelen tussen verschillende werkzaamheden en vindt het leuk om contact te hebben met klanten en collega’s.

Verder:

  • ben je proactief en neem je initiatief;
  • ben je administratief sterk en digitaal vaardig;
  • kun je goed plannen en prioriteiten stellen;
  • communiceer je duidelijk en klantgericht;
  • werk je graag samen;
  • zie je mogelijkheden om dingen slimmer of beter te organiseren.

Wat bieden wij?

Wij bieden je een uitdagende en leuke baan met veel ruimte voor eigen initiatief, in een gezellige en professionele werkomgeving. Je kunt rekenen op een goed salaris van circa € 3.300,- tot € 3.900,- bruto per maand op fulltime basis. Daarnaast bieden we je een bovengemiddeld aantal vakantiedagen (25 vakantiedagen en 13 ADV-dagen op fulltime basis) en een premievrij pensioen. KHN is een organisatie met veel oog voor de persoonlijke ontwikkeling van medewerkers.

Interesse?

Wil je meer weten over deze functie? Bel dan met Sanne de Graaf via 06-10550206. Heb je interesse? Stuur dan je cv en een korte motivatie naar werkenbij@khn.nl. We nemen snel contact met je op!

Samen zorgen we ervoor dat onze dienstverlening iedere dag een stukje beter wordt.

Locatie: Utrecht (hybride werken mogelijk)

Uren per week: 28-32 uur
Salaris: € 5.694 – € 8.134 p.m. o.b.v. 40 uur

Wat ga je doen?

  • Je voert regie op de landelijke uitvoering van de Jeugdgezondheidszorg binnen de COA-opvang.
  • Je monitort de uitvoering van de contractafspraken, stuurt hierop en legt verantwoording af aan de opdrachtgever.
  • Je leidt en begeleidt projecten en verbeterinitiatieven. Je bewaakt de voortgang en samenhang.
  • Je vertaalt landelijke beleids- en contractafspraken naar de dagelijkse uitvoeringspraktijk.
  • Je werkt nauw samen met collega’s, GGD’en, JGZ-organisaties, het COA en andere ketenpartners en faciliteert samenwerking tussen hen.
  • Je fungeert als aanspreekpunt voor inhoudelijke en organisatorische vraagstukken.
  • Je vertaalt relevante ontwikkelingen naar concrete verbeteringen en adviezen voor de praktijk.
  • Je signaleert knelpunten in de uitvoering en organiseert passende oplossingen.
  • Je vertegenwoordigt GGD GHOR Nederland in landelijke overleggen en samenwerkingsverbanden.

Wat neem je mee?

  • WO werk- en denkniveau.
  • Minimaal 7 jaar relevante werkervaring.
  • Sterk in relatiebeheer.
  • Analytisch vermogen en talent om beleid en praktijk met elkaar te verbinden. Gemakkelijk kunnen schakelen tussen tactisch en operationeel niveau.
  • Uitstekende mondelinge en schriftelijke communicatieve vaardigheden.
  • Sterke adviesvaardigheden.
  • Ervaring in een politiek-sensitieve omgeving.
  • Affiniteit met publieke gezondheid, jeugdgezondheidszorg of het sociaal domein.
  • Een proactieve, verbindende en resultaatgerichte werkhouding.

Wat krijg je van ons?

  • Een dienstverband van 28-32 uur per week.
  • Salaris op basis van schaal 12 min. €5.694,21 – max €8.134,60 (o.b.v. 40 uur) en een eindejaarsuitkering.
  • Een jaarcontract, met zicht op verlenging.
  • Hybride werken.
  • 25 vakantiedagen + 12 ADV dagen (o.b.v. 40 uur).
  • Reiskostenvergoeding woon-werk € 0,25 per kilometer tot maximaal 31 km enkele reis of volledige vergoeding OV-kosten.
  • Thuiswerkvergoeding € 2,45 per dag.
  • Pensioenregeling bij PFZW premieverdeling 65% werkgever 35% werknemer.
  • Ruime mogelijkheden om bij te scholen in je huidige of volgende functie, en onbeperkt toegang tot het leerplatform GoodHabitz.
  • Klik hier voor alle arbeidsvoorwaarden.

Wie zijn wij?

Wij zijn GGD GHOR Nederland, de landelijke vereniging van de 25 regionale GGD’en en GHOR-bureaus. Samen met onze leden werken we aan het bewaken, beschermen en bevorderen van de gezondheid en veiligheid van alle inwoners van Nederland. We behartigen de belangen van onze leden, de directeuren publieke gezondheid (DPG’en), richting politiek, overheden, samenwerkingspartners en publiek. We voeren projecten uit die een bijdrage leveren aan een betere publieke gezondheid en veiligheid. Dat doen we met ons uitgebreide netwerk, samen met de overheid, kennis- en onderzoeksinstituten en andere belangenorganisaties. Meer lezen over werken bij GGD GHOR Nederland? Kijk dan op https://ggdghor.nl/home/werken-bij/.

Wie ben jij?

Je bent een bevlogen en senior professional met sterke verbindende en communicatieve vaardigheden. Vanuit jouw ervaring weet je verschillende belangen, organisaties en perspectieven bij elkaar te brengen en richting te geven aan complexe vraagstukken. Je vervult een centrale rol binnen projecten die bijdragen aan de publieke gezondheid van asielzoekerskinderen en bent een stevige gesprekspartner voor collega’s, ketenpartners en andere betrokken organisaties.

Je werkt effectief samen, maar bent ook in staat om zelfstandig koers te bepalen en regie te voeren. Je overziet het grotere geheel, denkt strategisch en weet ontwikkelingen en signalen te vertalen naar concrete acties en resultaten. Daarbij schakel je gemakkelijk tussen tactische en operationele vraagstukken.

Je werkt gestructureerd, houdt overzicht en weet complexe vraagstukken pragmatisch aan te pakken. Met jouw initiatief, organisatiesensitiviteit, flexibiliteit en betrouwbaarheid creëer je beweging en draagvlak.

Meer over het PGA-team

Wij werken in opdracht van het Centraal Orgaan opvang asielzoekers (COA) aan goede publieke gezondheidszorg voor asielzoekers die verblijven op COA-opvanglocaties in heel Nederland. Samen met GGD’en en JGZ-organisaties zorgen we ervoor dat deze dienstverlening beschikbaar en van goede kwaliteit is. De dienstverlening bestaat onder meer uit jeugdgezondheidszorg, infectieziektebestrijding, TBC-bestrijding, gezondheidsvoorlichting, technische hygiënezorg en seksuele gezondheidszorg.

Als onderdeel van het PGA-team draag je bij aan de landelijke ondersteuning en coördinatie van deze dienstverlening. GGD GHOR Nederland voert hiervoor landelijke PGA-taken uit, zoals contractbeheer, monitoring en verantwoording, epidemiologie en het ondersteunen van GGD’en en JGZ-organisaties. Daarnaast vormen wij de schakel tussen landelijke afspraken en de uitvoering in de praktijk.

Je komt terecht in een betrokken team van ongeveer 10 collega’s, bestaande uit een programmamanager, projectleiders, projectmedewerkers en een projectondersteuner.

Daarnaast maak je als lid van het PGA-team deel uit van het grotere team Veiligheid binnen GGD GHOR Nederland. Binnen dit team werken collega’s aan uiteenlopende maatschappelijke opgaven op het gebied van gezondheid, veiligheid en crisisbeheersing.

Wij werken flexibel en hybride, maar komen op maandag samen op kantoor. Uiteraard ben je ook op andere dagen welkom om op kantoor te werken. Ons kantoor ligt op vijf minuten loopafstand van station Utrecht Lunetten. Kom je met de auto? Dan kun je gratis parkeren op ons eigen parkeerterrein of in de omliggende wijk.

Een dag als Senior Projectmedewerker Publieke Gezondheid Asielzoekers

Geen dag is hetzelfde. Je start de maandagochtend met het wekelijkse teamoverleg met je PGA-collega’s. Samen bespreken jullie de lopende projecten, actuele ontwikkelingen en aandachtspunten uit het veld. Terug aan je bureau beantwoord je vragen vanuit de praktijk en stem je af met collega’s over lopende dossiers. Vervolgens werk je verder aan een plan voor een verbetertraject of project binnen de dienstverlening. Tussendoor neem je de tijd om beleidsstukken en nieuwsberichten voor JGZ-professionals te lezen en te beoordelen.

Na een lunchwandeling met je PGA-collega’s, schrijf je in de middag een notitie over mogelijke verbeteringen in de uitvoering of werk je een advies uit voor collega’s, management of opdrachtgever. Ook heb je overleg met collega’s over JGZ-thema’s en neem je deel aan een landelijk overleg met ketenpartners. Natuurlijk werk je gedurende de dag je mailbox bij en beantwoord je vragen van JGZ-managers- en professionals van GGD’en en JGZ-organisaties.

Interesse?

Ben je enthousiast geworden en wil je solliciteren? Dan horen we graag van je! Klik op onderstaande knop ‘Solliciteren’ en vul het sollicitatieformulier in.

Jouw sollicitatie voorzien van een actueel cv en korte motivatie kun je indienen via onderstaand formulier:

De vacature wordt tegelijkertijd intern en extern aangeboden. Bij gelijke geschiktheid tussen interne en externe kandidaten krijgen interne kandidaten voorrang.

Reageren kan tot en met 1 november 2026. De selectiegesprekken vinden plaats in de week van 16 november 2026.

Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.

Vragen?

Contactpersoon:
Pauline Tichelman
Telefoonnr. werk: +31611922348
E-mail werk: PTichelman@ggdghor.nl

Praktische info

Standplaats: Utrecht (met mogelijkheden om hybride te werken).

Sollicitatieproces:

  1. Solliciteer online met je cv en motivatie.
  2. Eerste kennismaking.
  3. Verdiepend gesprek met je toekomstige leidinggevende en een teamlid.
  4. Aanbod en startdatum.

Het NIP zet zich dagelijks in voor de psycholoog als professional én voor de psychologie als vak. Wil jij de kwaliteit van tests en testgebruik in Nederland naar een hoger plan tillen? Dan zijn we op zoek naar jou:

Eindredacteur COTAN (24-32 uur) | inhoudelijk coördinator testbeoordelingen

Over het NIP

Het NIP is met meer dan 18.000 leden al 85 jaar de grootste beroepsvereniging van psychologen in Nederland. Wij zetten ons in voor de kwaliteit van het vak, een sterke positie van psychologen en een professionele beroepsuitoefening.

Vanuit ons bureau in Utrecht werken circa 45 medewerkers samen met leden en deskundigen aan onder meer beroepsethiek, kwaliteit, opleiding en belangenbehartiging. Door de brede vertegenwoordiging van psychologen uit uiteenlopende werkvelden en specialismen is het NIP een belangrijke gesprekspartner voor overheid, wetenschap, andere maatschappelijke organisaties en internationale organisaties zoals de International Test Commission.

Over de COTAN

De Commissie Testaangelegenheden Nederland (COTAN) van het NIP heeft als missie het bevorderen van de kwaliteit van tests en testgebruik voor psychologen in Nederland.

Dit doen we onder andere door het beoordelen van de kwaliteit van een breed scala aan (psychodiagnostische) instrumenten en door het opstellen van standaarden voor het gebruik van deze instrumenten. Daarnaast informeert de COTAN testgebruikers en andere geïnteresseerden over ontwikkelingen op testgebied.

De COTAN bestaat uit een diverse groep professionals met expertise in testconstructie, psychometrie en/of psychodiagnostiek. Als eindredacteur ben jij onderdeel van een team van eindredacteuren. Mede dankzij jouw expertise op het gebied van (het bevorderen van) testkwaliteit en testgebruik, ben je een cruciale schakel in het proces van kwaliteitsbeoordeling en de verdere ontwikkeling van processen en communicatie (bijv. in de vorm van standaarden) rondom tests en testgebruik.

Wat ga je doen?

Als eindredacteur van de COTAN houd je je o.a. bezig met het volgende:

  • Je begeleidt testbeoordelingen van aanvraag tot afronding en onderhoudt daarbij het contact met beoordelaars, uitgevers en testontwikkelaars.
  • Je bewaakt de inhoudelijke kwaliteit, consistentie en zorgvuldigheid van beoordelingen.
  • Je signaleert complexe psychometrische vraagstukken en komt in samenspraak met de COTAN-leden tot goed onderbouwde conclusies.
  • Je signaleert mogelijkheden om werkprocessen en beoordelingsprocedures te verbeteren.
  • Je draagt bij aan standaarden, adviezen en toegankelijke informatie op het gebied van testontwikkeling en psychodiagnostiek.
  • Je bereidt COTAN-bijeenkomsten inhoudelijk voor en werkt daarbij nauw samen met de voorzitter en de andere eindredacteuren.
  • Je adviseert leden en het NIP-bestuur over testgebruik, bevoegdheden en andere relevante vraagstukken.

Jouw profiel

Dit breng je mee

  • Een afgeronde (research)master in psychometrie, methodologie, psychodiagnostiek of een vergelijkbaar vakgebied.
  • Aantoonbare ervaring met testconstructie en/of het beoordelen van de kwaliteit van psychologische tests.
  • Grondige kennis van psychometrische methoden en belangstelling voor psychodiagnostiek.
  • Het vermogen om complexe inhoud zorgvuldig te analyseren en helder te verwoorden.
  • Uitstekende mondelinge en schriftelijke beheersing van het Nederlands.
  • Ervaring met wetenschappelijk onderzoek, bijvoorbeeld in de vorm van een promotieonderzoek, is een pre.

Daarnaast herken je jezelf hierin

  • Je werkt zeer nauwkeurig en houdt overzicht in processen met verschillende betrokkenen.
  • Je kunt inhoudelijk positie innemen en tegelijkertijd verschillende perspectieven bij elkaar brengen.
  • Je werkt zelfstandig, maar zoekt actief de samenwerking met collega’s en deskundigen.
  • Je ziet waar processen beter kunnen en neemt initiatief om verbeteringen door te voeren.
  • Je bent sociaal vaardig en functioneert goed in een klein, hecht team.

Wat bieden we jou?

Het betreft een functie van 24 tot 32 uur per week. Bij indiensttreding bieden we een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband. Het bruto maandsalaris bedraagt, afhankelijk van ervaring, € 4.600 tot € 5.800 op basis van 40 uur per week. Een andere samenwerkingsvorm, zoals detachering of inzet als zelfstandige, is bespreekbaar.

Daarnaast krijg je een eindejaarsuitkering van 4% en 28,5 vakantiedagen o.b.v. 40 uur, een NS-business card voor je woon-werktraject en dienstreizen, een gunstige pensioenregeling en een laptop in bruikleen. Je krijgt een fijne werkplek op Het Nieuwe Kantoor (HNK) aan de Arthur van Schendelstraat in hartje Utrecht. We werken hybride, gemiddeld werk je de helft van de tijd vanuit ons kantoor in Utrecht en de helft vanuit huis. Hierin word je gefaciliteerd.

Informatie en sollicitatie

Wil je meer weten over deze functie? Neem contact op met senior eindredacteur Margot Verschuur via cotan@nip.nl.

Wil je solliciteren? Stuur dan voor 5 november je cv en korte motivatie naar werving@nip.nl. We plannen dan graag snel een gesprek met je in!

Met jouw communicatiegevoel, organisatietalent en oog voor detail help je mee aan een sterke dienstverlening voor onze leden én een sterke bouw- en infrasector.

Solliciteren Neem contact op

Zoetermeer

4 of 5 dagen per week

Bouwend Nederland is dé ondernemersorganisatie voor de bouw en infra. Wij verenigen en verbinden ruim 4.600 kleine en grote bedrijven en behartigen de belangen van de sector op lokaal, regionaal, landelijk én Europees niveau.

Zie jij het meteen als een tekst nét niet lekker loopt? Houd je graag overzicht en krijg je energie van het goed regelen van zaken? En weet jij welk effect je met een boodschap wil bereiken bij je doelgroep? Dan is deze functie iets voor jou. Met jouw communicatiegevoel, organisatietalent en oog voor detail help je mee aan een sterke dienstverlening voor onze leden én een sterke bouw- en infrasector.

Wat ga je doen? Als medewerker communicatie & teamondersteuning ondersteun je de marketeer, manager en adviseurs binnendienst van de afdeling Ledenvoordelen. Je helpt bij het maken en publiceren van nieuwsbrieven, het bijhouden van de website, advertentiemateriaal opvragen en verzamelen voor onze magazines en de ledenvoordeelbrochure.

Daarnaast zorg je ervoor dat gegevens actueel zijn, planningen op orde blijven en afspraken en overleggen goed worden georganiseerd binnen het team Ledenvoordelen.

Je kijkt daarbij verder dan alleen een foutloze tekst of een goed geplaatste afbeelding. Je denkt mee over welke content relevant is voor onze leden. Is de boodschap duidelijk? Sluit de tekst aan bij de doelgroep? En is het voor de lezer duidelijk wat de volgende stap is? Met jouw gevoel voor communicatie zorg je ervoor dat onze uitingen helder, relevant en aantrekkelijk zijn.

Waarom is deze functie interessant?

  • Je combineert communicatie met organiseren en ondersteunen. Je werk is daardoor zowel inhoudelijk als praktisch.
  • Je ziet direct resultaat van jouw werk: van verzorgde communicatie-uitingen en actuele gegevens tot goed georganiseerde overleggen.
  • Je werkt samen met verschillende collega’s en draagt direct bij aan een goede dienstverlening aan onze leden.
  • Je hebt een afwisselende functie waarin geen dag precies hetzelfde is.

Wat zijn je werkzaamheden?

  • Nieuwsbrieven en online publicaties verzorgen en de website voor ledenvoordelen bijhouden.
  • Opstellen, redigeren, vormgeven en plaatsen van content.
  • Artikelen en advertenties uitvragen, controleren en de correspondentie hierover verzorgen.
  • Coördineren van de ledenvoordeelbrochure van planning tot teksten controleren.
  • Agendabeheer van de manager, bezoekers aanmelden, vergaderruimtes reserveren.
  • Ledenlijsten samenstellen op basis van vooraf bepaalde criteria en verzendlijsten maken en ontdubbelen.
  • Klantenreviews uitvragen en verwerken.
  • Overleggen organiseren, acties en deadlines bewaken, notuleren en opvolging verzorgen.
  • Retourpost verwerken

Wat breng jij mee?Je bent iemand die secuur werkt en graag zaken goed regelt. Je ziet niet alleen een tikfout of dubbele vermelding, maar merkt ook wanneer een tekst niet duidelijk genoeg is voor de lezer. Je werkt planmatig, houdt overzicht en weet wat er moet gebeuren – ook als verschillende werkzaamheden tegelijk spelen. Daarnaast heb je:

  • Ervaring in communicatie en gevoel voor taal, doelgroep en het doel van een boodschap.
  • Kennis van Umbraco of een vergelijkbaar CMS.
  • Ervaring met Excel voor het samenstellen, controleren en ontdubbelen van lijsten.
  • Kennis van Photoshop, InDesign en Illustrator is een pré.

Wat bieden wij jou?Je krijgt een afwisselende functie waarin communicatie, organiseren en praktische ondersteuning samenkomen. Je werkt nauw samen met de marketeer, manager en adviseurs binnendienst en levert een zichtbare bijdrage aan de dienstverlening van Bouwend Nederland. Daarnaast bieden wij:

  • Een functie voor 4-5 dagen per week, met standplaats Zoetermeer
  • Een betekenisvolle rol binnen de grootste branchevereniging van de Bouw en Infra
  • Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en groei
  • Een salaris van maximaal € 3.891 bruto per maand op fulltime basis
  • 8% vakantiegeld en een eindejaarsuitkering van 5%
  • Een pensioenregeling en uitstekende voorzieningen bij arbeidsongeschiktheid

Interesse?Krijg jij energie van heldere communicatie, kloppende details en goed geregelde zaken? En herken jij jezelf in deze functie? Dan maken we graag kennis met je!

Solliciteer via de onderstaande button en upload jouw motivatiebrief en CV. Wil je eerst meer weten over de functie? Neem gerust contact op met Roeland Contzé via 06-51584502. Hij vertelt je graag meer.

Bouwend Nederland staat voor diversiteit en inclusie. Je bent welkom bij Bouwend Nederland ongeacht waar je vandaan komt en hoe je in het leven staat. Wij zijn nieuwsgierig naar jouw talent en wat jij kan bijdragen aan onze organisatie. We nodigen je daarom graag uit om te reageren op de vacature.

Solliciteren

Afdeling HR
Bouwend Nederland
Stuur een e-mail

Op korte termijn is High Tech NL op zoek naar een:

Allround medewerker communicatie & events (32 uur – 40 uur)

High Tech NL is dé branchevereniging van en voor innovatieve Nederlandse hightechbedrijven en kennisinstellingen. De vereniging heeft een spilfunctie in het Nederlandse hightechnetwerk en vertegenwoordigt meer dan 250 bedrijven. Met als resultaat succesvolle samenwerkingen tussen o.a. bedrijven, overheden, kennisinstellingen en universiteiten. We focussen ons op de domeinen Semiconductors, Robotics, Life Sciences en Energy.

Wat ga je doen? Als allround medewerker communicatie & events speel je een belangrijke rol in het bedenken en uitvoeren van de marketing- en communicatiestrategie voor jouw projecten. Je werkt veel samen met externe partners: van het bedrijfsleven tot de overheid en van onderzoeks- en kennisinstellingen tot (internationale) samenwerkingspartners. Je bent kartrekker en aanjager, maar ook coördinator en uitvoerder.

Het werk is erg afwisselend. Ieder project zit anders in elkaar en brengt andere taken en verantwoordelijkheden met zich mee. Waar ben je zoal mee bezig?

  • Schrijven en uitvoeren van marketing- en communicatieplannen voor verschillende projecten.
  • Coördineren van de branding en positionering van de projecten.
  • Creëren en beheren van content voor verschillende communicatiekanalen, inclusief persberichten, nieuwsbrieven, sociale media, website en publicaties.
  • Samenwerken met partnerorganisaties om gezamenlijke communicatie-initiatieven te ontwikkelen en uit te voeren.
  • Onderhouden van sterke relaties met interne en externe stakeholders, waaronder overheidsinstanties, industriële partners en onderzoeksinstellingen.
  • Plannen en coördineren van evenementen, zoals conferenties, seminars, workshops en webinars.
  • Vertegenwoordigen van High Tech NL en onze projecten op evenementen en beurzen.
  • Monitoren van de effectiviteit van marketing- en communicatieactiviteiten en het maken van rapportages.

Je bent werkzaam voor de vereniging High Tech NL en hebt als belangrijkste aandachtsgebied het werk gerelateerd aan de aan jouw toegewezen clusters of projecten. Daarnaast ben je, indien nodig, ook inzetbaar voor ondersteunende werkzaamheden op gebied van communicatie & events ten behoeve een van de andere clusters of High Tech NL algemeen.

Profiel

Je hebt een zelfstartend vermogen en kan goed zelfstandig werken. We verwachten van je dat je in staat bent op verschillende niveaus te communiceren en diplomatiek kunt handelen. Je hebt goede schriftelijke en mondelinge vaardigheden in de Nederlandse en Engelse taal. Je bent creatief en innovatief in het benaderen van communicatie-uitdagingen. Je hoeft geen diepgaande technische kennis te hebben, maar je moet het wel leuk vinden om je te verdiepen in de High Tech industrie en de thema’s die spelen in jouw cluster of projecten.

Wij zoeken iemand met een afgeronde HBO- of WO-opleiding in marketing of communicatie, en minimaal 3 jaar relevante werkervaring. Werkervaring in de hightechsector is een pré.

Wat bieden wij?

Het betreft een functie voor 32 uur – 40 uur per week. Je komt op een inspirerende werklocatie waar techniek en uitdagingen centraal staan. Deels thuiswerken is mogelijk.

Daarnaast bieden we een mooi salaris, geniet je van 30 verlofdagen (dit geldt bij een 40-urige werkweek) voor een goede werk/privé balans en voorzien we in een goede pensioenregeling.

Soort dienstverband: Parttime – Fulltime 32 uur – 40 uur
Contractduur: 12 maanden, verlenging mogelijk
Salaris: € 3.000,- / € 4.000,- per maand (FT) afhankelijk van jouw ervaring
Startdatum: Zo snel mogelijk

Secundaire arbeidsvoorwaarden:

  • Flexibele werkuren
  • Reiskostenvergoeding
  • Telefoonbijdrage
  • Pensioen
  • Vakantiegeld

Interesse? Ben jij de gedreven professional die wij zoeken? Stuur dan je cv en motivatiebrief naar office@hightechnl.nl. Tijdens het eerste gesprek spreek je met de manager communicatie en een clustermanager. We kijken uit naar jouw sollicitatie!

Voor meer informatie over deze functie kun je contact opnemen met Silvia Bijsterveld via +31 (0)6-144 21 059.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature stellen we niet op prijs.

Ben jij onze nieuwe junior contentmaker?

Bij MantelzorgNL help jij circa vijf en half miljoen mantelzorgers in Nederland. Dit zijn mensen die zorgen voor iemand in hun omgeving, vaak naast hun werk, gezin of studie. Hun verhalen zijn waardevol, echt en soms emotioneel. Jij weet hoe je deze verhalen omzet in duidelijke en inspirerende content. Op het juiste moment, via het juiste kanaal. Jij kan echt het verschil maken.

Als junior contentmaker:

Ben jij de maker in ons team. Je bedenkt, schrijft, fotografeert, filmt en monteert. Van idee tot post help je ons om al onze doelgroepen te bereiken en ervoor te zorgen dat zij zich gezien en gehoord voelen: van jonge mantelzorgers tot mantelzorgers die voor hun partner in het verzorgingshuis zorgen. Met jouw content spreek je hen aan.

Je bent onderdeel van het communicatieteam en hebt contact met collega’s van andere afdelingen. Je werkt nauw samen met een ervaren collega die de contentstrategie bepaalt. Samen vormen jullie het contentteam: zij zet de strategische koers uit en jij vertaalt die met jouw creativiteit naar onze (dagelijkse) content. Je zorgt dat alles wat we doen, zichtbaar wordt voor de mensen die ertoe doen: mantelzorgers én de mensen om hen heen.

Wat ga je doen?

  • Je maakt elke dag content voor onze socialmediakanalen, zoals Instagram, Facebook, LinkedIn en straks ook TikTok.
  • Je bedenkt en maakt social posts, visuals, carrousels, korte video’s en andere formats die mensen raken en in actie laten komen.
  • Je voert de contentplanning uit en denkt continu mee over hoe we dit maatschappelijke thema kunnen vertalen naar inspirerende content
  • Je kijkt wat goed werkt en wat niet, en past dit aan met behulp van data.
  • Je helpt mee met het ontwikkelen van middelen voor onze campagnes, nieuwe producten en vertaalt moeilijke onderwerpen naar begrijpelijke content.

Wie ben jij?

  • Jij leeft online en hebt gevoel voor trends, taal en timing.
  • Je hebt minstens een mbo-opleiding niveau 4 afgerond (bijvoorbeeld Content Creator).
  • Je bent creatief en wilt maatschappelijke impact maken door gevoelige en inspirerende thema’s begrijpelijk te maken, of wilt dit graag leren.
  • Ervaring met content maken in een maatschappelijke of non-profit omgeving is mooi meegenomen, maar geen eis.
  • Je weet of leert graag hoe je verschillende doelgroepen aanspreekt, van mantelzorgers tot beleidsmakers.
  • Je denkt creatief, bent zelfstandig, schakelt snel en toont initiatief.
  • Je hebt ervaring met bewerkingsprogramma’s (zoals Adobe Illustrator, Adobe Indesign en Premiere Pro) Ervaring met het bewerken van websites (bijvoorbeeld via een CMS) is een pré.
  • Je kunt goed plannen, analyseren en verbeteren.

Wat bieden wij?

  • Een afwisselende baan bij een organisatie die echt iets betekent voor mensen. Ruimte voor jouw ideeën en persoonlijke ontwikkeling.
  • Een fijne werkomgeving met betrokken collega’s.
  • Een jaarcontract voor 32 uur per week, met uitzicht op een vast dienstverband.
  • Een salaris tussen € 3.507 en € 5.326 bruto per maand bij een 36-urige werkweek, afhankelijk van je ervaring en opleiding (schaal 8, cao Sociaal Werk).
  • Goede aanvullende arbeidsvoorwaarden, waaronder 8% vakantiegeld, 8,3% eindejaarsuitkering (Individueel Keuze Budget), een persoonlijk loopbaanbudget en vitaliteitsuren.
  • Een fijne werkplek in Zeist, met de mogelijkheid om (in overleg) gedeeltelijk vanuit huis te werken.

Waarom werken bij MantelzorgNL?

We zijn vernieuwend: we denken graag in mogelijkheden.
We werken samen: we leren van elkaar en helpen elkaar.
We maken impact: wat we doen, moet zinvol zijn en verschil maken.

Interesse?

Mail ons je cv en eventueel je portfolio. Ook je motivatie horen we graag: vertel ons op een creatieve manier waarom jij de beste kandidaat bent voor deze mooie functie! Doe dit voor 1 november naar vacatures@mantelzorg.nl.

Mocht zich vóór die tijd echter een kandidaat aandienen die uitstekend bij de functie past, dan behouden wij ons het recht voor om de sollicitatieprocedure eerder te starten en de vacature eerder te sluiten.

De eerste gesprekken vinden plaats in de week van 2 november en de tweede gesprekken in de week van 9 november.

Vragen? Neem contact op met Marieke Jacobs (bereikbaar vanaf 19 oktober) tel: 06-42680673.

Wij weten dat de kracht van onze organisatie zit in de diversiteit en perspectieven van mensen, daarom nodigen we iedereen van harte uit om te solliciteren.

Wij kiezen onze nieuwe collega’s graag zelf: acquisitie is niet gewenst.

Ben jij onze nieuwe Online contentredacteur

Ben jij die taalvirtuoos die maatschappelijke impact wil maken? Bij MantelzorgNL zoeken we een online redacteur die complexe onderwerpen weet te vertalen naar duidelijke en rake content voor circa vijf en een half miljoen mantelzorgers én de mensen om hen heen. Voor de mensen die dag in, dag uit zorgen voor een ander. Vaak naast werk, studie of gezin.

Je werk is zichtbaar, maatschappelijk relevant én afwisselend.

Wat ga je doen?

Jij bent de brug tussen inhoud en communicatie. Jij zorgt dat onze online content klopt, prettig leest en goed te vinden is. Als online redacteur werk je in het team marketing & communicatie en ben je de spil van onze website en nieuwsbrieven. Je schrijft, redigeert, publiceert en houdt alles up-to-date. Jij zorgt ervoor dat complexe informatie op een effectieve en begrijpelijke manier wordt gecommuniceerd. Altijd met één doel: mantelzorg zichtbaar maken en de positie van mantelzorgers versterken.

Concreet:

  • Je beheert en onderhoudt de website: je plaatst en actualiseert pagina’s in het CMS en zorgt dat informatie klopt, overzichtelijk en goed vindbaar is (SEO).
  • Je schrijft toegankelijke webartikelen, nieuwsberichten en achtergrondverhalen over thema’s die mantelzorgers raken.
  • Je interviewt mantelzorgers en experts en vertaalt hun verhalen naar pakkende, begrijpelijke teksten.
  • Je maakt onze nieuwsbrieven: van het verzamelen en schrijven van de inhoud tot de opmaak en verzending.
  • Je houdt bij hoe pagina’s en nieuwsbrieven presteren en doet voorstellen om ze te verbeteren.
  • Je houdt overzicht, stelt prioriteiten en bewaakt deadlines, ook als er veel tegelijk speelt. Daarbij stem je af met collega’s van social media en het tijdschrift Mantelkracht.
  • Je verbindt inhoud en communicatie in samenwerking met belangenbehartigers en adviseurs, zodat hun inhoud online goed landt.

Wie ben jij?

Je bent een redacteur met een scherpe pen. Je schrijft graag, werkt nauwkeurig en krijgt energie van het creëren van content die mensen echt verder helpt. Iemand die snel schakelt tussen doelgroepen – van mantelzorger tot beleidsmaker – en altijd oog heeft voor de menselijke kant van het verhaal.

Verder:

  • Heb je bij voorkeur al enige ervaring als (web)redacteur of in vergelijkbare functie.
  • Beschik je over hbo-werk- en –denkniveau, aantoonbaar door een afgeronde relevante bachelor- of masteropleiding, bij voorkeur in communicatie, journalistiek of marketing.
  • Voel je je thuis in maatschappelijke en politieke thema’s. Je beheerst de Nederlandse taal in woord en geschrift (C1 niveau).
  • Weet je hoe je complexe informatie helder en begrijpelijk maakt en kan vertalen naar B1 niveau.
  • Heb je ervaring met een CMS en nieuwsbrieftools.
  • Ervaring met Canva of Adobe is mooi meegenomen.

Wat bieden wij?

  • Een afwisselende baan bij een organisatie die echt iets betekent voor mensen.
  • Ruimte voor jouw ideeën en persoonlijke ontwikkeling.
  • Een fijne werkomgeving met betrokken collega’s.
  • Een jaarcontract voor 32 uur per week, met uitzicht op een vast dienstverband.
  • Een salaris tussen € 3.507 en € 5.326 bruto per maand bij een 36-urige werkweek, afhankelijk van je ervaring en opleiding (schaal 8, cao Sociaal Werk).
  • Goede aanvullende arbeidsvoorwaarden, waaronder 8% vakantiegeld, 8,3% eindejaarsuitkering (Individueel Keuze Budget), een persoonlijk loopbaanbudget en vitaliteitsuren.
  • Een fijne werkplek in Zeist, met de mogelijkheid om (in overleg) gedeeltelijk vanuit huis te werken.

Waarom werken bij MantelzorgNL?

We zijn vernieuwend: we denken graag in mogelijkheden.
We werken samen: we leren van elkaar en helpen elkaar.
We maken impact: wat we doen, moet zinvol zijn en verschil maken.

Interesse?

Mail ons je cv. Ook je motivatie horen we graag: vertel ons op een creatieve manier waarom jij de beste kandidaat bent voor deze mooie functie! Doe dit voor 1 november naar vacatures@mantelzorg.nl.

Mocht zich vóór die tijd echter een kandidaat aandienen die uitstekend bij de functie past, dan behouden wij ons het recht voor om de sollicitatieprocedure eerder te starten en de vacature eerder te sluiten.

De eerste gesprekken vinden plaats in de week van 2 november en de tweede gesprekken in de week van 9 november.

Vragen? Neem contact op met Marieke Jacobs (bereikbaar vanaf 19 oktober) tel: 06-42680673.

Wij weten dat de kracht van onze organisatie zit in de diversiteit en perspectieven van mensen, daarom nodigen we iedereen van harte uit om te solliciteren.

Wij kiezen onze nieuwe collega’s graag zelf: acquisitie is niet gewenst.

Ben jij degene die vooruit denkt en overzicht houdt als agenda’s volstromen en er bijeenkomsten georganiseerd moeten worden? Kunnen collega’s op jou vertrouwen voor een soepel verloop van hun werk? Vind je het leuk om een spilfunctie te vervullen tussen huisartsen, beleidsadviseurs en externe partners? Dan zoeken wij jou.

De Landelijke Huisartsen Vereniging (LHV) vertegenwoordigt ruim 12.000 huisartsen in Nederland. Veel mensen kennen de landelijke vereniging, maar de LHV is óók regionaal georganiseerd. Vanuit verschillende regiobureaus behartigen wij de belangen van huisartsen in de regio’s en bouwen wij aan sterke regionale netwerken.

Voor het Regiobureau Zuid-Nederland zijn wij op zoek naar een Secretaresse Regiobureau Zuid-Nederland
(24 uur per week, standplaats Waalwijk).

Een functie met impact

Als secretaresse ben je veel meer dan een organisatorisch ondersteuner. Je bent het eerste aanspreekpunt, bewaakt processen, verbindt mensen en zorgt ervoor dat collega’s en ambassadeurs hun werk goed kunnen doen.

Jij wordt de organisatorische spil van de LHV-afdeling Zeeland/Zuid-Holland Zuid. Samen met een beleidsadviseur speel je een belangrijke rol in de ondersteuning van onze ambassadeurs: huisartsen die regionaal het gezicht van de LHV zijn en de belangen van collega’s vertegenwoordigen in gesprekken met regionale partijen. Je helpt hen om hun rol goed te vervullen en bent een belangrijke organisatorische en communicatieve steun.

Terwijl de beleidsadviseur zich richt op regionale ontwikkelingen, belangenbehartiging en bestuurlijke overleggen, zorg jij dat afspraken, informatie en acties goed worden georganiseerd, voorbereid en opgevolgd. Je denkt vooruit, signaleert wat nodig is en helpt om inhoudelijke plannen praktisch uitvoerbaar te maken en onderhoudt contact met uiteenlopende stakeholders.

Wat ga je doen?

  • Complex agendabeheer en planning van overleggen en bijeenkomsten
  • Voorbereiden van vergaderingen en verzorgen van agenda’s, stukken en actielijsten
  • Ondersteunen van beleidsadviseurs bij regionale projecten en dossiers
  • Ondersteunen van ambassadeurs en regionale overlegstructuren
  • Onderhouden van contacten met huisartsen, stakeholders en externe partners
  • Bewaken van afspraken, besluiten en actiepunten
  • Organiseren van bijeenkomsten, werkbezoeken en regionale evenementen
  • Schrijven en redigeren van conceptnotities, nieuwsberichten en andere communicatie-uitingen
  • Fungeren als knooppunt van informatie, coördinatie en vraagbaak binnen het regiobureau

Wie ben jij?

Je bent iemand die energie krijgt van organiseren, verbinden en ontzorgen. Je houdt overzicht, signaleert wat nodig is en wacht niet af. Je bent communicatief sterk, kunt goed schakelen tussen verschillende mensen en voelt aan wat er bestuurlijk en organisatorisch speelt.

Daarnaast beschik je over:

  • MBO+ werk- en denkniveau
  • ruime ervaring in een ondersteunende functie
  • uitstekende organisatorische vaardigheden
  • een proactieve en zelfstandige werkhouding
  • gevoel voor bestuurlijke en politieke verhoudingen
  • goede schriftelijke en mondelinge vaardigheden
  • een dienstverlenende en verbindende instelling

Wat maakt deze functie bijzonder?

  • Je werkt op het snijvlak van beleid, belangenbehartiging en regionale huisartsenzorg.
  • Je hebt direct contact met bevlogen huisartsen die zich als ambassadeur inzetten voor hun collega’s.
  • Je ondersteunt dossiers die er maatschappelijk toe doen.
  • Je krijgt veel zelfstandigheid en ruimte om mee te denken over processen en verbeteringen.
  • Je maakt onderdeel uit van zowel het regionale team als het landelijke team van secretaresses.
  • Ten minste één dag per week is er volop ruimte voor afstemming en informeel contact met collega’s op ons kantoor in Waalwijk, gevestigd in een monumentaal pand; de andere dagen werk je vanuit huis of bij gelegenheid elders.

Waarom de LHV

Bij de LHV werk je aan goede huisartsenzorg voor heel Nederland. Dat doe je samen met betrokken collega’s die zich iedere dag inzetten voor de positie van huisartsen en de kwaliteit van de zorg. Je komt terecht in een professionele organisatie waar samenwerking, initiatief en maatschappelijke betrokkenheid centraal staan.

Ons aanbod

Wij bieden een veelzijdige baan in een dynamische organisatie met enthousiaste collega’s en een aantrekkelijk pakket secundaire arbeidsvoorwaarden. Afhankelijk van ervaring ligt het bruto maandsalaris voor de functie van secretaresse tussen € 3.928,- en € 5.039 (o.b.v. 40 uur per week).

Solliciteren

Solliciteren kan onder vermelding van vacaturenummer 2613 via hrm@lhv.nl of via onderstaand sollicitatieformulier. We ontvangen graag je motivatiebrief en curriculum vitae.

Klopt je hart sneller van optimale ondersteuning aan managers en beleidsmedewerkers? Houd je van het stroomlijnen van informatie en processen? Ben je zorgvuldig, heb je oog voor details en streef je naar een precieze afhandeling? Werk je graag zowel zelfstandig als ook in een team van secretaresses? Ben je oplossingsgericht, hulpvaardig en communicatief sterk? Ben je geïnteresseerd in de gezondheidszorg? En wil je met jouw expertise en ambitie bijdragen aan een sterkere positie van huisartsen? Dan is de functie van secretaresse bij de afdeling Beleid & Belangenbehartiging misschien wel de plek voor jou.

De Landelijke Huisartsen Vereniging is dé huisartsenvereniging van Nederland. Wij verbinden meer dan 12.000 huisartsen met elkaar en behartigen hun belangen. De huisartsen zijn de poortwachters van de zorg en hebben daarmee een centrale rol in het zorgstelsel. De zorg is altijd in beweging en verandert snel. In het belang van de huisartsenzorg staan we open voor verandering en kijken we vooruit. De LHV blijft niet achter maar neemt het voortouw in dit dynamische landschap. Hierbij bundelen we krachten om écht iets te betekenen voor huisartsen.

De LHV heeft een bureauorganisatie met ca. 90 medewerkers. We zoeken binnen de LHV, voor de afdeling Beleid & Belangenbehartiging, werklocatie Utrecht een Secretaresse (24 uur per week)

Inhoud van de functie

Als secretaresse ondersteun je, afhankelijk van jouw werkgebied, één of meerdere managers, teams en beleidsmedewerkers binnen de LHV. Je zorgt ervoor dat de dagelijkse werkzaamheden soepel en georganiseerd verlopen en bent daarbij een belangrijke schakel binnen de organisatie.

Je werkzaamheden zijn veelzijdig. Zo houd je je bezig met agendabeheer en correspondentie, bereid je vergaderingen voor en stel je vergaderstukken op en verwerk je deze. Notuleren van vergaderingen is ook een onderdeel van je werk Je bewaakt gemaakte afspraken en zorgt ervoor dat acties tijdig worden opgevolgd. Ook verzorg je diverse archiefwerkzaamheden en draag je bij aan een goede organisatie van facilitaire en logistieke processen.

Je werkt grotendeels zelfstandig en weet goed prioriteiten te stellen. Je hebt oog voor detail, werkt zorgvuldig en zorgt ervoor dat werkzaamheden – zowel van jezelf als van anderen – nauwkeurig en op tijd worden afgehandeld. Met jouw organisatorische kwaliteiten en proactieve houding draag je bij aan een professioneel en soepel verloop van de dagelijkse werkzaamheden.

Functie-eisen

  • Minimaal mbo werk- en denkniveau
  • Communicatief sterk
  • Goed in plannen en organiseren
  • Flexibel, ook qua werktijden: avondvergaderingen kunnen voorkomen
  • Discreet en betrouwbaar
  • Minimaal 5 jaar relevante werkervaring

Persoonlijkheidsprofiel

Je bent resultaatgericht en kunt even goed zelfstandig als met anderen werken. Je hebt durf, stapt op mensen af, stelt vragen en staat open voor ontwikkeling. Je hebt talent voor organiseren, bent hulpvaardig en bent een verbindende kracht.

Ons aanbod

Wij bieden een veelzijdige baan in een dynamische organisatie met enthousiaste collega’s en een aantrekkelijk pakket secundaire arbeidsvoorwaarden. Afhankelijk van ervaring ligt het bruto maandsalaris voor de functie van secretaresse tussen € 3.928,- en € 5.039 (40 uur per week).

Solliciteren

We ontvangen graag je brief, inclusief curriculum vitae via onderstaand sollicitatieformulier of via e-mail gericht aan hrm@lhv.nl, o.v.v. sollicitatienummer 2612. Bij vragen over de functie kun je terecht bij Margret Leferink op 06-46 33 23 47 of via e-mail naar m.leferink@lhv.nl.

Jij krijgt energie van het leggen van nieuwe contacten, ziet commerciële kansen voordat anderen ze zien en weet die moeiteloos om te zetten in waarde voor ondernemers.

Als accountmanager ben je de verbindende schakel tussen evofenedex en haar (potentiële) leden. Je bouwt aan duurzame relaties, signaleert ontwikkelingen in de internationale handel en logistiek en vertaalt deze in concrete oplossingen, projecten en dienstverlening. Met jouw ondernemende instelling weet je nieuwe leden aan ons te binden, bestaande relaties verder uit te bouwen en een waardevolle bijdrage te leveren aan de groei en impact van onze vereniging.

Wat je gaat doen

In deze rol ben jij continu in gesprek met leden en potentiële leden. Je verdiept je in hun behoeften, uitdagingen en ambities en weet hun kansen en risico’s tijdig te signaleren. Deze inzichten zet je in om ondernemers daadwerkelijk verder helpen.

Je voert commerciële gesprekken, stelt maatwerkoffertes op en zorgt ervoor dat kansen niet blijven liggen door ze actief en doelgericht op te volgen. Werken met commerciële doelstellingen geeft jou energie; je ziet targets als een uitdaging en weet hoe je ze omzet in resultaat.

Om de markt optimaal te bewerken, ontwikkel en voer je accountplannen uit waarmee je gericht werkt aan het uitbreiden en versterken van relaties. Je genereert leads, volgt deze actief op en zorgt ervoor dat kansen op het juiste moment bij de juiste collega’s binnen de organisatie terechtkomen. Dankzij jouw kennis van de markt en het uitgebreide netwerk dat je opbouwt, weet je steeds nieuwe mogelijkheden te creëren voor zowel leden als evofenedex zelf.

Daarnaast houd je ontwikkelingen in de (inter)nationale handel en logistiek scherp in de gaten. Je signaleert relevante trends en thema’s en vertaalt die in kansen voor leden, potentiële leden en de ontwikkeling van onze dienstverlening.

Ook draag je bij aan het delen van kennis via presentaties en publicaties. Dit doe je in samenwerking met collega’s. Door jezelf continu te ontwikkelen, blijf je op de hoogte van relevante ontwikkelingen in de markt en lever je een waardevolle bijdrage aan het succes van onze leden. Bij evofenedex werk je niet voor één organisatie, maar maak je dagelijks impact voor meer dan 10.000 ondernemers.

Dit doen wij

Bij evofenedex werk je midden in de wereld van internationaal ondernemen en logistiek. We delen kennis met ruim 10.000 leden en helpen hen obstakels weg te nemen. Onze leden zijn heel verschillend: van de grootste chipmachinefabrikant tot de bakker om de hoek. Wat ze bindt, is dat logistiek en internationaal ondernemen onmisbaar zijn voor hun succes. Daarom zijn ze lid van evofenedex.

Dit mag jij van ons verwachten

Naast een inspirerende werkomgeving krijg je bij ons goede arbeidsvoorwaarden. Je start met een tijdelijk contract, met uitzicht op een vaste aanstelling. Je werkt nauw samen met specialisten binnen en buiten de vereniging en met je eigen team van enthousiaste collega’s, die hun vak met passie uitvoeren.

Dit bieden wij jou

Naast een inspirerende werkomgeving bieden wij aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden:

  • een fulltime dienstverband van 37,5 uur (1 fte) of een parttime dienstverband van 30 uur (0,8 fte);
  • een marktconform salaris: afhankelijk van je kennis en ervaring tussen de € 4.000 en € 5.000 bruto per maand op basis van een fulltime dienstverband;
  • een leaseauto of de keuze voor een mobiliteitsvergoeding;
  • een uitstekend pakket aan overige arbeidsvoorwaarden. Zoals een waarderingsuitkering van maximaal 10% van het brutojaarsalaris, 8% vakantiegeld, 29,5 vrije dagen en 2 collectieve vrije dagen per kalenderjaar;
  • een representatievergoeding;
  • de mogelijkheid om structureel een deel van je werk vanuit huis te verrichten. Je krijgt een thuiswerkvergoeding en een volledig ingerichte ergonomische werkplek;
  • een goede pensioensregeling;
  • top-ICT-voorzieningen;
  • een sportvergoeding;
  • werken in een organisatie die veel vrijheid biedt aan mensen met creativiteit, kwaliteit en ambitie. En waarbij je alle mogelijkheden krijgt om te leren en veel kennis op te doen.

Vereisten

Dit verwachten wij van jou

  • Je hebt hbo-werk- en -denkniveau;
  • Je hebt minimaal 3 jaar relevante werkervaring in accountmanagement, relatiemanagement of een vergelijkbare commerciële functie;
  • Je krijgt energie van het opbouwen en onderhouden van duurzame relaties;
  • Je bent commercieel gedreven en weet kansen om te zetten in concrete resultaten;
  • Je signaleert ontwikkelingen in de markt en vertaalt deze in kansen voor leden en dienstverlening.

Een interesse- en capaciteitentest via een extern onderzoeksbureau maakt vast onderdeel uit van het selectieproces en geeft goed inzicht in je kwaliteiten, competenties en mogelijkheden tot verdere ontwikkeling in je loopbaan.

Zo kom je bij ons

Stuur ons je cv met motivatiebrief. Reageren kan via de sollicitatiebutton op deze pagina. Voor meer informatie over de functie kun je telefonisch contact opnemen met Debbie Broeksma via 079 3467 346 of mailen naar vacatures@evofenedex.nl.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Rotterdam | voorkeur full time (37,5 uur per week) 

Ben jij een energieke netwerker die ondernemers, bestuurders en maatschappelijke partners met elkaar weet te verbinden? Krijg jij energie van het bouwen aan een sterk netwerk, het organiseren van impactvolle bijeenkomsten én het vertegenwoordigen van ondernemersbelangen in de regio Rotterdam? Dan is VNO-NCW West op zoek naar jou. 

Wie zijn wij?

VNO-NCW West is hét ondernemersnetwerk van Noord- en Zuid-Holland en één van de vijf regionale verenigingen van VNO-NCW. Samen met onze leden zetten wij ons in voor een sterk ondernemings- en vestigingsklimaat. We verbinden ondernemers, delen kennis, organiseren inspirerende bijeenkomsten en behartigen de belangen van het bedrijfsleven richting overheid, politiek en maatschappelijke organisaties. 

In de regio Rotterdam vertegenwoordigen wij ondernemers uit uiteenlopende sectoren. Samen werken we aan thema’s die ondernemers raken, zoals bereikbaarheid, ruimte voor bedrijven, arbeidsmarkt, innovatie, duurzaamheid en economische ontwikkeling.

Het team

Bij VNO-NCW West werk je in een klein en hands on team. Iedereen draagt vanuit een eigen expertise bij aan onze vereniging: in de regio, via lobby, via communicatie of op het gebied van ledenadministratie. We werken zelfstandig, maar zoeken elkaar gemakkelijk op om te overleggen en ideeën uit te wisselen. Dat doen we vanuit ons kantoor in Den Haag, thuis én – als verenigingsmanager – natuurlijk veel in de regio. 

Wie ben jij?

Je hebt affiniteit met ondernemerschap en begrijpt wat ondernemers bezighoudt. Je voelt je thuis in een omgeving waar bedrijfsleven, overheid, kennisinstellingen en maatschappelijke organisaties samenkomen. Je bent ondernemend, zelfstandig en weet mensen in beweging te krijgen. 

Je schakelt gemakkelijk tussen een gesprek met een ondernemer, een bestuurder of een partnerorganisatie. Je bent zichtbaar in de regio, bouwt actief aan relaties en weet kansen om te zetten in concrete resultaten. 

Daarnaast ben je een sterke organisator die energie krijgt van het ontwikkelen van nieuwe initiatieven, het organiseren van bijeenkomsten en het verder uitbouwen van een actief en betrokken ondernemersnetwerk. 

Wat ga je doen?

Als Verenigingsmanager Regio Rotterdam ben je de drijvende kracht achter het regionale netwerk. Je werkt nauw samen met het regiobestuur, leden, partners en collega’s binnen VNO-NCW West. 

Jouw werkzaamheden:

  • Je ondersteunt het bestuur bij het opstellen en uitvoeren van de regionale strategie en jaaragenda;
  • Je ondersteunt de voorzitters van de diverse portefeuilles binnen het bestuur;
  • Je draagt actief bij aan ledenbinding, ledenwerving en de verdere groei van het netwerk;
  • Je onderhoudt actief contact met leden, bestuurders en andere stakeholders;
  • Je ontwikkelt en organiseert inspirerende bijeenkomsten, bedrijfsbezoeken, debatten en netwerkactiviteiten;
  • Je werkt samen met collega’s op het gebied van belangenbehartiging, communicatie en bijeenkomsten;
  • Je verzorgt de voorbereiding van bestuursvergaderingen, bewaakt de opvolging van acties en ondersteunt het bestuur bij de uitvoering van besluiten;
  • Je bent een belangrijke schakel tussen de regio Rotterdam en de organisatie van VNO-NCW West.

Wat breng je mee?

Wij zoeken een enthousiaste en ondernemende collega die: 

  • beschikt over hbo- of academisch werk- en denkniveau;
  • minimaal enkele jaren relevante werkervaring heeft in een netwerk-, verenigings-, en/of bestuursomgeving;
  • affiniteit heeft met ondernemerschap, economie en maatschappelijke ontwikkelingen;
  • sterk is in het opbouwen en onderhouden van relaties;
  • gemakkelijk schakelt tussen strategisch, tactisch en operationeel niveau;
  • initiatiefrijk en resultaatgericht is;
  • ervaring heeft met bestuurlijke processen en stakeholdermanagement;
  • uitstekende mondelinge en schriftelijke communicatieve vaardigheden heeft;
  • Een relevant netwerk in de regio Rotterdam is daarbij een pré.

Wat bieden wij?

Bij VNO-NCW West krijg je veel ruimte om zelfstandig te werken, initiatieven te nemen en impact te maken. Je werkt in een betrokken team en komt dagelijks in contact met ondernemers, bestuurders en beslissers uit de regio. Daarnaast bieden wij: 

  • een afwisselende functie met veel verantwoordelijkheid en vrijheid;
  • een arbeidsovereenkomst voor één jaar met uitzicht op een vast dienstverband;
  • een salaris tussen €4.000 en €5.000 bruto per maand op fulltime basis, afhankelijk van je kennis en ervaring;
  • 8% vakantiegeld;
  • dertiende maand;
  • vitaliteitsbonus;
  • 28 vakantiedagen en 2 brugdagen op fulltime basis;
  • een goede pensioenregeling;
  • reiskosten- en thuiswerkvergoeding;
  • een inspirerende werkplek in de Malietoren in Den Haag, gecombineerd met werken in de regio Rotterdam en thuiswerken.

Interesse?

Wil jij bouwen aan het sterkste ondernemersnetwerk van Rotterdam en een bijdrage leveren aan een beter ondernemersklimaat voor de regio? Stuur dan jouw cv en motivatie naar Bianca Hage, hage@vno-ncwwest.nl. 

Wil je eerst meer weten over de functie? Neem dan contact op via 070-349 08 15. 

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Bouw jij mee aan producten en diensten die écht waarde toevoegen voor BOVAG-leden? Dan zijn wij opzoek naar jou!

BOVAG is volop in beweging. We willen onze leden ondersteunen met producten, diensten en oplossingen die bijdragen aan hun ondernemerschap en inspelen op de ontwikkelingen in de mobiliteitssector. Daarom zoeken we een Productmanager die richting geeft aan de ontwikkeling van nieuwe en bestaande producten, zorgt voor een professionele productaanpak en producten succesvol laat landen binnen de organisatie.

Wat ga je doen?

Als Productmanager ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen, implementeren en professionaliseren van productmanagement binnen BOVAG. Je zorgt ervoor dat producten, diensten en oplossingen optimaal aansluiten bij de behoeften van leden, de ambities van de organisatie en de kansen die de markt biedt.

Je beheert het productenportfolio, ontwikkelt productvisies en roadmaps en stuurt op waardecreatie gedurende de gehele levenscyclus van producten. Daarbij verbind je gebruikers, business stakeholders, inhoudelijke experts en uitvoerende teams. Je zorgt niet alleen voor de ontwikkeling en implementatie van producten, maar richt ook de governance in en zorgt voor een succesvolle overdracht naar de beheerorganisatie.

Je werkt nauw samen met collega’s van onder andere branchemanagement, ledenrelatiemanagement, marketing, communicatie, data, projectmanagement en BOVAG Business.

Jouw belangrijkste verantwoordelijkheden

  • Je ontwikkelt en professionaliseert productmanagement en beheert het productportfolio.
  • Je geeft richting aan producten en diensten door middel van productvisies, roadmaps en verbeteragenda’s.
  • Je vertaalt leden- en organisatiebehoeften naar waardevolle oplossingen en stuurt op gebruik, kwaliteit en resultaat.
  • Je verbindt stakeholders en teams rondom de ontwikkeling en implementatie van producten en diensten.
  • Je identificeert kansen voor innovatie, verbetering en nieuwe proposities.
  • Je richt productgovernance in en zorgt voor een succesvolle overdracht van producten naar beheer.

Wie ben jij?

Jij bent iemand die strategisch kan denken én zaken gerealiseerd krijgt. Je overziet het grotere geheel, maar verliest de gebruikersbehoefte en de praktische uitvoering niet uit het oog. Je weet complexe vraagstukken terug te brengen tot heldere keuzes en neemt collega’s mee in veranderingen en verbeteringen.

Je bent analytisch, verbindend en resultaatgericht. Je begrijpt hoe producten waarde creëren voor gebruikers en organisatie én hoe je verschillende stakeholders bij elkaar brengt om die waarde daadwerkelijk te realiseren.

Je voelt je thuis in een omgeving waar dienstverlening, innovatie, verenigingsbelang en organisatieontwikkeling samenkomen.

Wat breng je mee?

  • Hbo- of wo-werk- en denkniveau, bij voorkeur in bedrijfskunde, informatiemanagement, innovatie, marketing, dienstverlening of een vergelijkbare richting.
  • Ervaring met productmanagement, productontwikkeling, propositiemanagement of portfoliomanagement.
  • Ervaring met het opstellen van productvisies, roadmaps en verbeteragenda’s.
  • Ervaring met het ontwikkelen en implementeren van producten, diensten of digitale oplossingen.
  • Kennis van productlevenscyclusmanagement en governancevraagstukken.
  • Ervaring met stakeholdermanagement en multidisciplinaire samenwerking.
  • Affiniteit met datagedreven werken, resultaatmeting en continue verbetering.
  • Sterke analytische, communicatieve en organisatorische vaardigheden.
  • Ervaring binnen een ledenorganisatie, branchevereniging of zakelijke dienstverlening is een pré.

Wat bieden wij?

Je krijgt een veelzijdige functie waarin je direct bijdraagt aan de ontwikkeling van producten en diensten die waarde toevoegen voor duizenden BOVAG-leden. Je werkt aan strategisch relevante vraagstukken, krijgt veel ruimte om te bouwen aan een professionele productaanpak en werkt samen met betrokken collega’s uit verschillende disciplines.

Binnen BOVAG is volop ruimte voor initiatief, innovatie en professionele ontwikkeling.

Arbeidsvoorwaarden

  • een dienstverband van 32 tot 40 uur per week;
  • een salaris passend bij jouw kennis en ervaring;
  • een dertiende maand en 8% vakantiegeld;
  • een maatwerkverlofregeling – maximale vrijheid en verantwoordelijkheid;
  • een goede pensioenregeling;
  • korting op diverse verzekeringen;
  • flexibele werktijden en de mogelijkheid om hybride te werken;
  • een moderne werkplek in het BOVAGhuis in Bunnik;
  • veel ruimte voor opleiding en professionele ontwikkeling.

Waarom deze functie ertoe doet

Als Productmanager zorg je ervoor dat BOVAG-producten en diensten ontwikkelt die aansluiten bij de behoeften van leden én bijdragen aan de strategische doelen van de vereniging. Je brengt structuur aan in het productportfolio, stimuleert innovatie en zorgt ervoor dat producten succesvol worden ontwikkeld, geïmplementeerd en beheerd.

Daarmee draag je direct bij aan een toekomstbestendige organisatie die leden helpt succesvol te ondernemen in een snel veranderende mobiliteitsmarkt.

Ben je nieuwsgierig geworden of is deze rol op jouw lijf geschreven? Neem dan contact op met Simone Glasmeier (teamleider) via simoneglasmeier@bovag.nl of Sanne Roeterdink (HR) via sanneroeterdink@bovag.nl. We vertellen je graag meer over de functie en het team.

Houd je van complexe vraagstukken, weet je belangen te verbinden en krijg je energie van verandering? Dan is dit jouw kans om impact te maken bij Techniek Nederland.

Je doet belangrijk werk

De technieksector is volop in beweging: de energietransitie, circulaire economie, verstedelijking, vergrijzing, mobiliteit, werken op afstand, digitalisering, kunstmatige intelligentie etc. Het aandeel van slimme techniek speelt een groeiende rol in de maatschappij. Dat vraagt om een andere, meer prominente rol voor onze sector. De arbeidsmarkt is hierin een grote uitdaging. Het veranderende werk, voldoende instroom en het behoud van medewerkers maakt dat we als sector moeten bewegen en hiervoor klaar moeten zijn. Sociale innovatie is hierin cruciaal.

Techniek Nederland gelooft dat sociale innovatie – de factor mens & organisatie – cruciaal is voor wendbaar werkgeverschap. Het vergroten van de wendbaarheid, ofwel toekomstbehendigheid, van werkgevers draagt bij aan:

  • Het boeien, binden en duurzaam behouden van huidige en toekomstige medewerkers;
  • Het vergroten van de productiviteit door duurzaam te investeren in de ontwikkeling en inzetbaarheid van vakmensen en hun vakmanschap;
  • Slimmer werken en anders organiseren vanuit een intrinsieke motivatie om werk leuker en beter te maken voor iedereen en een maatschappelijke bijdrage te leveren.

Wat ga je doen?

Je vertegenwoordigt de belangen van de sector richting overheid, sociale partners en andere stakeholders. Een van de kerntaken van de Strategisch Beleidsadviseur sociale innovatie is het verder ontwikkelen van het verenigingsbeleid op thema’s als duurzame inzetbaarheid, ontwikkelgericht werken, psychosociale arbeidsbelasting, toekomstgericht leiderschap en wendbaar organiseren. Daarnaast richt je je op het ondersteunen en inspireren van bedrijven bij het praktisch vormgeven van toekomstbestendig werkgeverschap. Hiervoor onderhoud je actief contact met de leden, initieer je onderzoeken en projecten en vertaal je ontwikkelingen in de maatschappij naar concrete initiatieven voor de sector. Je werkt onder meer nauw samen met collega’s rondom werkgeverschap, arbeidsvoorwaarden, arbo, scholing, arbeidsmarkt, digitalisering en ai.

We hanteren drie pijlers voor wendbaar werkgeverschap:

  1. Anders organiseren van werk; stimuleren van ontwikkelingen op de thema’s organisatie-inrichting en bedrijfsvoering, waaronder digitalisering
  2. Duurzame inzetbaarheid; gericht op:
    • Vitaliteit (fitheid, energie en motivatie/ doorzettingsvermogen van werkenden)
    • Werkvermogen (workability: fysiek, psychisch en sociaal in staat zijn te werken en huidige werk uit te voeren, sociale veiligheid)
    • Leer- en ontwikkelcultuur (employability / LLO)
  3. Toekomstgericht leiderschap; dynamisch managen, coachende leiderschapsstijlen en stimuleren van een lerende organisatie.

Hier help je ons mee vooruit

Je beschikt over inzicht en visie op de drie beschreven pijlers. Daarnaast ben je in staat om de visie te vertalen naar een strategie voor de korte en middellange termijn. Verder ben je een échte netwerker; je hebt gevoel voor politieke en bestuurlijke verhoudingen, waarbij je altijd de belangen van onze leden voor ogen hebt. Je schakelt moeiteloos tussen verschillende niveaus en gesprekspartners. Zo schrijf je het ene moment een kernachtige briefing voor de voorzitter voor een overleg met de minister, en ga je het volgende moment in gesprek met een ondernemer.

Verder beschik je over:

  • een afgeronde relevante HBO/WO-opleiding
  • > 5 jaar relevante werkervaring;
  • een strategische en analytische blik;
  • een verbindend, ondernemend en initiatiefrijk karakter die vanuit beperkte sturende kaders aan de slag gaat;
  • interesse en kennis binnen het domein van sociale partners;
  • kennis op het gebied van arbeidsmarkt en/of hr-projectmanagement.

Je krijgt er veel voor terug

Je komt terecht in een organisatie met een open en informele cultuur, waarin samenwerking, verantwoordelijkheid en vertrouwen centraal staan. Je werkt deels vanuit huis en deels vanuit het Intechnium in Woerden: hét huis voor de techniek. Hier kan je dagelijks genieten van een heerlijke lunch waarvan Techniek Nederland een gedeelte betaalt.

Als Strategisch Beleidsadviseur sociale innovatie bij Techniek Nederland kun je o.a. rekenen op de volgende arbeidsvoorwaarden (o.b.v. een fulltime dienstverband):

  • een bruto maandsalaris afhankelijk van kennis en ervaring tussen € 4.900,- en € 7.400,-;
  • 25 vakantie- en 13 ADV-dagen;
  • een goede pensioenregeling;
  • een laptop en telefoon van de zaak;
  • mobiliteitsregeling;
  • thuiswerkvergoeding;
  • arbeidsongeschiktheidsverzekering (een gedeelte voor eigen rekening);
  • ontwikkelmogelijkheden om te blijven groeien;
  • goede werk-privé balans;
  • aandacht voor vitaliteit.

Als moderne organisatie vinden we ontwikkeling erg belangrijk. De ontwikkeling van de organisatie maar ook de ontwikkeling van onze talenten en vaardigheden. Professionele groei speelt daarom een belangrijke rol in onze bedrijfscultuur. Hiertoe stellen we jaarlijks diverse ontwikkelprogramma’s samen op uiteenlopende onderwerpen. Werken bij Techniek Nederland is dus ook werken aan jouw groei als professional in en voor de installatietechniek.

Enthousiast? Klik op de sollicitatiebutton.

Voor meer informatie over deze functie kun je contact opnemen met Laurens de Vrijer, hoofd afdeling werkgever- en ondernemerschap via 06-57591799 of L.devrijer@technieknederland.nl. Voor meer informatie over de procedure kun je contact opnemen met Nancy de Leeuw via 06-13390542 of sollicitatie@technieknederland.nl. Deze procedure loopt gelijktijdig met de interne procedure. Bij gelijke geschiktheid krijgen interne kandidaten voorrang.

BMWT | 24 uur per week | Leidschendam / hybride | 3 tot 6 maanden | Start zo snel mogelijk

Schrijf je makkelijk een helder artikel, maak je een nieuwsbrief verzendklaar en regel je graag dat een bijeenkomst goed verloopt? Bij BMWT zoeken we een interim communicatiemedewerker die meedenkt én zelf de uitvoering oppakt.

Je werkt samen met collega’s aan uiteenlopende communicatie voor onze leden en klanten. Van de marketing voor BMWT-Train tot het herschrijven van folders: jij zorgt dat de boodschap helder is en het werk wordt uitgevoerd.

Wat ga je doen?

  • Je ontwikkelt en verzorgt samen met de business development manager de communicatie en marketing voor BMWT-Train, ons kwaliteitssysteem voor trainingen in het veilig bedienen van werkmaterieel;
  • Je schrijft en redigeert teksten voor verschillende communicatiemiddelen;
  • Je redigeert en verstuurt onze nieuwsbrief BMWT-Keur Informatief;
  • Je coördineert de praktische organisatie van bijeenkomsten en evenementen;
  • Je herschrijft folders samen met de betrokken collega’s;
  • Je maakt documenten op in onze huisstijl en pakt overige communicatiewerkzaamheden op.

Wat breng je mee?

  • Minimaal drie jaar relevante werkervaring in een uitvoerende communicatie- en marketingfunctie;
  • Hbo-werk- en -denkniveau;
  • Een vlotte pen en oog voor taal, opmaak en detail;
  • Ervaring met e-mailmarketingsoftware en CMS-systemen;
  • Het vermogen om een praktisch communicatieplan te maken en zelf uit te voeren;
  • Overzicht en zelfstandigheid: je stemt af met collega’s, stelt prioriteiten en bewaakt deadlines.

Wat bieden wij?

  • Een afwisselende opdracht voor 24 uur per week, voor een periode van drie tot zes maanden;
  • Een uurtarief van € 65,- tot € 75,-, afhankelijk van kennis en ervaring, exclusief btw en reiskosten;
  • Samenwerking met collega’s die de inhoud kennen, met ruimte voor jouw ideeën en praktische aanpak;
  • Een werkplek in Leidschendam en de mogelijkheid om na het inwerken deels thuis te werken;
  • Een start zo snel mogelijk, in overleg.

Interesse?

Ben je minimaal drie maanden beschikbaar voor 24 uur per week? Stuur je cv, een korte toelichting, je vroegst mogelijke startdatum en je uurtarief naar Annemieke Adamse via mail. Een voorbeeld van een tekst of nieuwsbrief die je zelf hebt gemaakt, ontvangen we ook graag.

We bekijken reacties zodra ze binnenkomen en plannen graag snel een kennismaking.

Heb je inhoudelijke vragen over de opdracht? Neem dan contact op met Yvonne van der Kaay via mail of bel 070-790 0082.

Een sterke, verantwoordelijke en innovatieve medische beroepsgroep is van essentieel belang voor de gezondheid en het welzijn van alle inwoners van Nederland. Daarom zetten wij, de artsenfederatie KNMG, ons samen met onze federatiepartners in voor het waarborgen en verbeteren van de kwaliteit van de medische beroepsuitoefening en de volksgezondheid in Nederland.

Door het reguleren van medische vervolgopleidingen, beheren van (her)registraties van specialisten en signaleren van knelpunten, stellen wij de hoogste standaarden voor de beroepsuitoefening. Wij behartigen de belangen van ruim 65.000 artsen en geneeskundestudenten, bieden expertise op het gebied van gezondheidsrecht en medische ethiek. Ook spelen we een belangrijke rol bij het vormgeven van beleid dat direct impact heeft op de dagelijkse praktijk van artsen. Onze stem is invloedrijk en gerespecteerd in het maatschappelijk debat over gezondheid en zorg. Al meer dan 175 jaar gaat de KNMG voorop voor dokter en zorg.

Vanwege het vertrek van onze collega zoeken wij een:

juridisch beleidsadviseur (32 uur per week)

Waar ga je werken?

Het organisatieonderdeel O&R bestaat uit vier teams, waaronder het stafbureau dat bestaat uit 13 ervaren en enthousiaste collega’s: juridisch beleidsadviseurs, ict-ers en secretariaatsmedewerkers. De juridisch beleidsadviseurs houden jurisprudentie en vakliteratuur in de gaten en hebben wekelijks overleg. De onderlinge sfeer is informeel, met ruimte om te sparren en kennis te delen. Samen zorgen jullie voor hoogwaardige juridische ondersteuning van de RGS, artsen, opleidingsorganisaties en stakeholders.

Wat ga je doen?

Geen dag is bij ons hetzelfde. Houd je van afwisseling, dan ben je bij het organisatieonderdeel Opleiding en Registratie (O&R) van de KNMG aan het goede adres. In deze functie werk je aan bestuursrechtelijke en civielrechtelijke dossiers.

Als juridisch beleidsadviseur ondersteun je de Registratiecommissie Geneeskundig Specialisten (RGS). De RGS is een bestuurlijke commissie van de KNMG. Samen met de collega’s van O&R. adviseer je de RGS, beantwoord je vragen van artsen, opleidingsorganisaties en stakeholders. Je behartigt de belangen van de RGS in bezwaar en beroep. Het gaat bijvoorbeeld over individuele herregistratiebesluiten of besluiten over de erkenning van organisaties die een of meer geneeskundige vervolgopleidingen verzorgen. Bovendien informeer je de RGS en artsen door proactief in te spelen op actualiteiten en wetswijzigingen. Ook adviseer je het Federatiebestuur van de KNMG in artsen-overstijgende zaken, bijvoorbeeld de implementatie van Europese richtlijnen op het gebied van geneeskundige vervolgopleidingen.

Een aantal voorbeelden van zaken waaraan je werkt:

  • Vanwege een aantal (anonieme) meldingen over een onveilig opleidingsklimaat in de opleiding tot chirurg in een ziekenhuis, overweegt de RGS het ziekenhuis onder intensief toezicht te plaatsen. Jij gaat na of de meldingen voldoende zijn om het toezicht te intensiveren en adviseert de RGS over de te nemen stappen.
  • Een specialist heeft een aanvraag tot herregistratie als kinderarts gedaan. Hij voldoet niet volledig aan de eisen. Jij beoordeelt samen met de collega’s van O&R de aanvraag, informeert de specialist en legt een en ander vast in het cliëntvolgsysteem.

Wat verwachten we van je?

  • Je hebt ervaring hebt in het bestuurs- en civielrecht.
  • Je hebt een passie voor complexe vraagstukken en hebt affiniteit met de uitdagingen van de zorg en artsen. Met jouw analytische vaardigheden en praktische instelling geef je heldere adviezen, zowel mondeling als schriftelijk.
  • Je weet ingewikkelde (juridische) kwesties begrijpelijk te maken.
  • Je adviseert doelgericht, met oog voor het bevorderen en bewaken van de kwaliteit van de geneeskundig specialisten en opleidingsorganisaties.
  • Je signaleert actualiteiten en vertaalt deze naar uitvoeringsbeleid voor de RGS, artsen, opleidingsorganisaties en stakeholders.
  • Je werkt graag samen binnen een multidisciplinair team en weet juridische expertise in te brengen op een verbindende en constructieve manier.

Jouw profiel

  • Universitair masterdiploma rechtsgeleerdheid, bestuur- en organisatiewetenschap of een vergelijkbaar masterdiploma.
  • Minimaal twee jaar relevante werkervaring.
  • Uitstekende communicatieve en schriftelijke vaardigheden.
  • Analytisch sterk en in staat om snel te schakelen.
  • Resultaatgericht.

Wat kun je van ons verwachten?

De KNMG biedt een dynamische werkomgeving met een informele en professionele werksfeer. Afhankelijk van je ervaring ligt het bruto maandsalaris tussen € 5.347,- en € 7.849,- op basis van een 40-urige werkweek. Daarnaast bieden wij:

  • Goede faciliteiten voor hybride werken (minimaal 50% op kantoor).
  • Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling door cursussen en opleidingen.
  • Een contract voor bepaalde tijd met uitzicht op een vast dienstverband.
  • Goede balans tussen werk en privé.
  • Leuke werksfeer, korte lijnen.
  • Een aantal keer per jaar gezellige medewerkersbijeenkomsten, een zomerbarbecue, een teamuitje en het jaarlijkse KNMG-uitje.

Geïnteresseerd?

Ben je enthousiast over deze functie en herken je jezelf in het profiel? Solliciteer dan uiterlijk maandag 26 oktober 2026 via de knop “Solliciteren” op onze website. Vergeet niet je motivatiebrief toe te voegen; zonder brief nemen we je sollicitatie niet in behandeling.

De sollicitatieprocedure bestaat uit twee sollicitatiegesprekken – de eerste gespreksronde vindt plaats op dinsdagochtend 3 november 2026 en de tweede op maandag 9 november 2026 – en een arbeidsvoorwaardengesprek op vrijdag 13 november. We willen de procedure uiterlijk op 31 oktober 2026 afronden.

Heb je vragen over deze vacature, neem dan contact op met Rudi van Reenen, coördinator stafbureau, op telefoonnummer 088 – 44 04 306.

Voor deze functie wordt gelijktijdig intern en extern geworven.
Interne kandidaten hebben voorrang.
Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.

32/36 uur per week

Wil jij met datagedreven marketing bijdragen aan de ontwikkeling van inkoopprofessionals en organisaties? Krijg je energie van een senior rol waarin strategie, campagneregie, analyse en uitvoering samenkomen? Solliciteer dan nu op de rol Senior Marketeer.

Als Senior Marketeer vertaal je de marketingstrategie van Nevi naar concrete plannen en digitale campagnes voor onze opleidingen en trainingen. Je brengt focus aan in doelgroepen en proposities, bewaakt planning en budget en stuurt op bereik, leads, inschrijvingen, omzet en rendement.

Je werkt zelfstandig, maar zoekt actief de samenwerking op. Daarbij schakel je gemakkelijk tussen management, interne stakeholders, marketingcollega’s, het marketingbureau en andere externe specialisten.

Dit ga je doen?

  • Je vertaalt de marketingstrategie en organisatiedoelstellingen naar concrete marketingplannen en campagnes voor opleidingen en trainingen.
  • Je ontwikkelt en realiseert marketingplannen binnen de afgesproken doelstellingen, scope, planning en budget.
  • Je ontwikkelt en optimaliseert digitale campagnes voor verschillende doelgroepen en zet daarbij CRM en marketingautomation effectief in.
  • Je analyseert klant-, markt- en campagnedata en vertaalt inzichten naar commerciële kansen en concrete verbeteracties.
  • Je vertaalt de behoeften van klanten en leden naar doelgroepsegmentaties, proposities, klantreizen en relevante contactmomenten.
  • Je stuurt op KPI’s zoals bereik, leads, conversie, inschrijvingen, omzet en ROI en rapporteert hierover aan het management en andere stakeholders.
  • Je stuurt het marketingbureau en andere externe specialisten aan op briefing, planning, budget, kwaliteit en resultaat.
  • Je adviseert interne stakeholders, bewaakt de merkpositionering en ontwikkelt samen met collega’s en partners relevante content voor campagnes en klantreizen.

Je bent strategisch sterk, maar niet bang om zelf operationeel bij te dragen. Het ene moment bespreek je prioriteiten en resultaten met het management, het volgende moment analyseer je een campagne, verbeter je een klantreis of werk je aan een briefing of contentvoorstel.

Wij zoeken iemand die:

  • Hbo-werk- en -denkniveau, bij voorkeur in marketing, communicatie of commerciële economie.
  • Minimaal vijf jaar relevante ervaring in een vergelijkbare marketingfunctie.
  • Aantoonbare ervaring met het vertalen van marketingstrategie naar concrete marketing- en campagneplannen.
  • Ervaring met digitale campagnes, datagedreven optimalisatie, doelgroepsegmentatie en klantreizen.
  • Goede analytische vaardigheden en ervaring met het sturen op KPI’s, budgetten en ROI.
  • Ervaring met CRM- en marketingautomationsystemen.
  • Ervaring met het aansturen van een marketingbureau of andere externe specialisten.
  • Commercieel inzicht en het vermogen om kansen te vertalen naar concrete marketingactiviteiten.
  • Ervaring met stakeholdermanagement en het adviseren van management en interne opdrachtgevers.
  • Een zelfstandige en resultaatgerichte werkwijze, gecombineerd met overtuigingskracht en een sterk gevoel voor samenwerking.
  • Het vermogen om gemakkelijk te schakelen tussen strategische, tactische en operationele werkzaamheden.
  • Een goede beheersing van de Nederlandse taal.

Ervaring bij een opleidingsorganisatie, vereniging of kennisintensieve dienstverlener is een pré. Dat geldt ook voor ervaring met zowel B2B- als B2C-marketing en een NIMA B-diploma of vergelijkbare opleiding.

Wat bieden wij?

Je krijgt een zelfstandige senior marketingrol waarin je ruimte hebt om richting te geven, verbeteringen te initiëren en samen met collega’s concrete resultaten te realiseren.

Daarnaast bieden we:

  • een dienstverband van 32 tot 36 uur per week;
  • een salaris tussen €4.500 en €5.500 bruto per maand op basis van 40 uur, afhankelijk van kennis en ervaring;
  • 26 vakantiedagen op basis van een fulltime dienstverband;
  • flexibele werktijden en mogelijkheden om hybride te werken;
  • een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband;
  • ruimte voor professionele ontwikkeling;
  • een betrokken team en een prettige werkomgeving in Zeist.

Enthousiast?

Wil jij met jouw marketingexpertise bijdragen aan de groei van onze opleidingen en trainingen en daarmee aan de ontwikkeling van inkoopprofessionals en organisaties? Dan komen we graag met je in contact.

Stuur je motivatie en cv naar hrm@nevi.nl

Wil je eerst meer weten over de functie? Neem dan contact op met Roel van Langen via r.vanlangen@nevi.nl voor een vrijblijvend gesprek.

De procedure bestaat uit twee gesprekken en een gedragstest. De vacature sluit zodra we de juiste kandidaat hebben gevonden.

Voor 32-36 uur per week | Utrecht | Hybride

Zie jij scherp waar flex verandert in misbruik en wil je jouw juridische expertise inzetten voor eerlijk werk en gelijke behandeling?

Je werkt binnen BMUC samen met drie bestuurders, een vakbondsconsulent en twee juristen. We delen intensief kennis, sparren over dossiers en leren continu van elkaar. Die samenwerking vraagt om open communicatie, goede afstemming en de bereidheid om over de grenzen van je eigen vakgebied heen te kijken. We zijn proactief en resultaatgericht en zoeken in iedere zaak naar de best mogelijke oplossing voor onze leden.

Wie zijn wij?

CNV komt op voor mensen die werken, gaan werken, werk zoeken of hebben gewerkt. Samen met onze leden zetten we ons in voor goed werk, een eerlijk inkomen en sterke werknemersrechten.

Binnen CNV zet het multidisciplinaire team Bestrijding Misbruik Uitzendconstructies (BMUC) zich in voor eerlijk en zeker werk. We richten ons op misbruik binnen onder meer uitzenden, payrolling, detachering en contracting. Daarbij kijken we verder dan één individuele zaak: we signaleren structurele problemen en werken aan oplossingen die ook andere werkenden helpen.

Wat ga je doen?

Als jurist arbeidsrecht ligt jouw accent op de individuele belangenbehartiging van onze leden. Je behandelt complexe zaken waarin arbeidsrecht, cao-recht en driehoeksverhoudingen samenkomen. Je geeft helder juridisch advies, onderhandelt met wederpartijen en treedt waar nodig zelfstandig op in procedures.

  • Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:
  • dossiers beoordelen en feiten, belangen, kansen en risico’s scherp in kaart brengen;
  • leden adviseren over hun rechtspositie, mogelijke scenario’s en de juridische strategie;
  • onderhandelen namens individuele leden of groepen leden met werkgevers, uitzendondernemingen, inleners, instanties en hun gemachtigden;
  • juridische correspondentie en processtukken opstellen en waar nodig zelfstandig gerechtelijke procedures voeren;
  • berekeningen verrichten en controleren, bijvoorbeeld rond loonvorderingen, vergoedingen, pensioen en uitkeringen;
  • als intermediair optreden tussen het lid en de wederpartij en gericht werken aan een passend resultaat;
  • patronen en knelpunten in flexconstructies signaleren en vertalen naar juridische strategie, beleidsinput en collectieve actie;
  • kennis delen met collega-juristen, bestuurders en consulenten en bijdragen aan kwalitatief sterke en uniforme rechtsbijstand.

Wat maakt dit werk bijzonder?

Je werkt op het snijvlak van individuele rechtshulp en maatschappelijke verandering. Een zaak kan beginnen met een vraag van één lid, maar een structureel probleem blootleggen dat veel meer werkenden raakt. Dat vraagt om juridisch vakmanschap, vasthoudendheid en het vermogen om samen te werken met verschillende disciplines. Het werkveld is dynamisch en soms weerbarstig. Juist daarom is jouw bijdrage zichtbaar en betekenisvol.

Wat breng je mee?

Je bent een stevige en betrokken jurist die juridische complexiteit kan vertalen naar een duidelijke aanpak. Je staat stevig in je schoenen, maar zoekt ook actief de samenwerking. Je vindt het interessant om niet alleen naar het individuele dossier te kijken, maar ook naar de bredere patronen en maatschappelijke gevolgen.

Daarnaast breng je mee:

  • Een afgeronde universitaire opleiding Nederlands recht, bij voorkeur met een specialisatie in arbeidsrecht.
  • Relevante ervaring met arbeidsrecht en procesrecht. Kennis van sociaal zekerheidsrecht is welkom.
  • Kennis van de uitzendbranche, cao-recht, flexconstructies of driehoeksverhoudingen is een duidelijke pré.
  • Een sterk analytisch vermogen. Je onderscheidt hoofd- en bijzaken en vertaalt complexe informatie naar een heldere juridische aanpak.
  • Uitstekende mondelinge en schriftelijke communicatievaardigheden. Je schrijft toegankelijk, overtuigend en juridisch zorgvuldig.
  • Onderhandelingskracht en professionele stevigheid. Ook bij weerstand, druk of een stevig tegengeluid blijf je rustig en zorgvuldig.
  • Een collegiale en lerende houding. Je werkt zelfstandig, zoekt actief afstemming en deelt graag jouw expertise.
  • Verbondenheid met de maatschappelijke opdracht van CNV en de ambitie om werk eerlijker en zekerder te maken.

Wat bieden wij jou?

  • Een veelzijdige functie binnen een maatschappelijk betrokken organisatie.
  • Een jaarcontract met uitzicht op verlenging.
  • Een salaris van € 4.130 tot € 5.602 bruto per maand bij een fulltime dienstverband van 36 uur.
  • 8,33% vakantiegeld en 8,33% eindejaarsuitkering.
  • Een goede pensioenregeling.
  • Een Individueel Keuzebudget (IKB) voor bijvoorbeeld voor extra verlof, opleiding of een fiets.
  • Veel ruimte voor initiatief, ontwikkeling en eigen inbreng.
  • Een hybride werkomgeving. Werkoverleg vindt plaats op ons hoofdkantoor in Utrecht. Daarnaast kun je werken vanuit huis of vanuit onze regiokantoren in Eindhoven, Utrecht, Apeldoorn of Drachten.

Word jij onze nieuwe collega?

Solliciteer uiterlijk 1 november door je motivatie en cv in te sturen via https://cnv.easycruit.com.

Bij geschiktheid nodigen we je uit voor een gesprek op ons kantoor.

Wil je meer weten over de inhoud van de functie? Neem contact op met Pieter Bots, teamleider Individuele Belangenbehartiging via 06-51104281 of p.bots@cnv.nl. Wil je meer weten over de inhoud van het team BMUC neem dan contact op met TJeerd Orie, manager Collectieve Belangenbehartiging via 06-20489475 of t.orie@cnv.nl.

Voor deze functie wordt intern en extern tegelijk geworven. Bij gelijke geschiktheid heeft een interne kandidaat de voorkeur.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

AWVN is met ruim 750 individuele ondernemingen en bedrijfstakken de grootste werkgeversvereniging van Nederland. Samen werken we aan het meest productieve, veerkrachtige en inclusieve land van Europa. Wij adviseren werkgevers over de ontwikkeling van hun organisatie, medewerkers en arbeidsvoorwaarden. Daarmee raken wij meer dan vijf miljoen medewerkers. In onze filosofie zijn constructieve arbeidsverhoudingen hierbij cruciaal.

Voor ons team Ledenrelaties zijn we op zoek naar
een commercieel zware en strategische
relatiemanager

32-40 uur p/w, standplaats Den Haag

Wat ga je doen?
Je bent actief in regionale en sectorale netwerken en in netwerken van HR-professionals. Daar maak je persoonlijk contact, ontdek je wat werkgevers nodig hebben en laat je zien wat AWVN voor hen kan betekenen. Je bent verantwoordelijk voor het accountmanagement van een ledenpakket. Je acteert als de strategische spil tussen de behoefte van het lid en de brede adviesdienstverlening van AWVN.

  • Proactief accountmanagement Je beheert en intensiveert de relatie met jouw vaste ledenpakket; je doorgrondt hun strategische organisatiedoelen en borgt een hoge klanttevredenheid en retentie.
  • Commerciële groei & cross-sell Je vertaalt complexe klantvragen en latente behoeften proactief naar concrete, hoogwaardige adviesopdrachten en co-creëert de oplossingen samen met onze senior consultants.
  • Netwerken & new business Je werft doelgericht nieuwe leden en stimuleert de actieve betrokkenheid van bestaande en nieuwe leden bij de vereniging.
  • Data-gedreven advies Je denkt strategisch mee over digitale campagnes, volgt advieskansen op en analyseert marktinformatie om intern advies uit te brengen over onze marktbenadering.
  • Professionalisering Je trekt de kar bij het verder standaardiseren van onze commerciële processen en optimaliseert het gebruik van businessapplicaties zoals Dynamics 365.

Het team
Je werkt vanuit ons hoofdkantoor in Den Haag in het nieuwe team Ledenrelaties, samen met drie andere relatiemanagers en een expert klantprocessen. Het team ondersteunt commerciële activiteiten en draagt bij aan de groei van AWVN. Je zoekt actief de samenwerking op met directie en consultants binnen en buiten je team om de positie van AWVN bij onze leden te verstevigen.

Wat vragen we van jou, wat bieden we jou?

Wat vragen we van jou?

  • Een afgeronde HBO- of WO-opleiding, aangevuld met ruime, senior werkervaring in strategisch accountmanagement binnen de zakelijke dienstverlenging of een ledenorganisatie.
  • Commercieel zwaargewicht Je bent resultaatgericht, hebt een scherpe business sense en krijgt energie van het realiseren van groei en retentiedoelstellingen.
  • Strategische gesprekspartner Je bent een volwaardig sparringpartner voor directeuren, ondernemers en HR-directeuren. Je hebt affiniteit met HR, marketing en sales.
  • Sterke netwerkkwaliteiten Je beweegt je gemakkelijk binnen complexe (bestuurlijke) netwerken, zowel online als offline.
  • Communicatieve impact Je spreekt en schrijft inspirerend, bouwt langdurige vertrouwensrelaties op en durft je gesprekspartner op niveau uit te dagen.
  • Veranderkracht Je schakelt soepel tussen operatie of strategie, versnelt en vernieuwt waar nodig en bewaart de rust op de momenten dat het moet.

Wat bieden we jou?
Werken bij AWVN betekent voor jou dat we investeren in jouw werkplezier, vitaliteit en ontwikkeling. AWVN organiseert diverse interessante en leuke bijeenkomsten tijdens het jaar. Je komt te werken in een betrokken team met behulpzame collega’s.

Uiteraard bieden we je een mooi pakket aan arbeidsvoorwaarden.

  • Een functie voor 32–40 uur per week.
  • Een jaarsalaris in schaal 11 (€ 70.874 tot € 101.250) of 12 (€ 84.589 tot € 120.806), afhankelijk van kennis en ervaring.
  • In het jaarsalaris zit een PKB-budget van 23,4% (o.a. vakantiegeld, dertiende maand, werkgeversbijdragen), tevens flexibel inzetbaar voor verschillende doeleinden.
  • 30 vakantiedagen (bij fulltime) met mogelijkheid tot bij- of verkopen.
  • Een NS Businesscard.
  • Werklaptop en werktelefoon.
  • Onze eigen AWVN-academy met collectief opleidingsbudget
  • Fitnessfaciliteiten in de Malietoren.
  • Hybride werken en thuiswerkfaciliteiten.

Is dit een baan voor jou?
Upload je motivatie en CV via het formulier hieronder. Je ontvangt een sollicitatiebevestiging per mail. Wij komen daarna zo snel mogelijk bij je terug.

Bekijk het volledige aanbod aan vacatures bij werkgeversvereniging AWVN

Heb je nog vragen? Neem contact op met Nancy Ebben, HR-adviseur, 06 4375 2399 of recruitment@awvn.nl als het om de procedure gaat. Voor inhoudelijke informatie over deze functie kun je contact opnemen met met Maarten Wals (directeur Leden & advies), wals@awvn.nl, of 06 2239 3947.

Bekijk ook de video’s onder het sollicitatieformulier – voor een nadere kennismaking met AWVN, en om een beeld te krijgen van hoe het is om te werken bij AWVN.

Den Haag (Centraal Station)| 36 – 40 uur| Hybride werken

Branchevereniging Netbeheer Nederland zoekt twee veelzijdige Senior Communicatieadviseurs (36-40 uur) om mee te helpen om het Nederlandse energiesysteem klaar te maken voor de toekomst. Want hoe bouwen we voldoende woningen, verduurzamen we de industrie en houden we energie betaalbaar voor iedereen? Dat kan alleen met een slimmere balans tussen stroom, duurzaam gas en warmte.

We zijn al goed op weg, maar de volgende fase van de energietransitie vraagt om échte knopen doorhakken, gericht investeren en vraag en aanbod beter op elkaar afstemmen. Dat lukt alleen met een duidelijke koers én een helder verhaal. En precies op dat snijvlak hebben wij twee veelzijdige Senior Communicatieadviseurs nodig. Transparante, duidelijke en verbindende communicatie is daarin cruciaal. Daarom zoeken wij jou. Help je mee?

Jouw verantwoordelijkheden: Denken & Doen.

Als Senior Communicatieadviseur vertaal je de verenigingsstrategie naar strategisch/tactisch en een proactieve communicatieaanpak op dossier- en focusthema’s zoals bijvoorbeeld netcongestie, betaalbaarheid en weerbaarheid. Je bent een gelijkwaardige, stevige gesprekpartner voor programmamanagers en inhoudelijke experts. Je neemt de communicatievraag niet automatisch over. Je helpt programmamanagers en inhoudelijke experts eerst scherp te krijgen wat zij willen bereiken, bij wie en welk verhaal daarbij past.

Je begrijpt wat er in de buitenwereld speelt en wat er nodig is om draagvlak te creëren voor keuzes van de sector. Je brengt de belangen van de 8 verschillende netbeheerders op één lijn met een verbindende, maar doortastende aanpak.

Wat ga je concreet doen:

  • Strategisch/tactisch: Je stelt op strategisch/tactisch niveau (sectorbrede) communicatiestrategieën op en bewaakt de samenhang van de communicatieactiviteiten binnen jouw focusthema’s binnen de verenging;
  • Regie & samenspel: Je werkt nauw samen met de inhoudelijke experts, Public Affairs, Regelgeving & EU en met de communicatieprofessionals van onze 8 leden;
  • Agenderen en adviseren: Je agendeert en adviseert gevraagd en ongevraagd door vroegtijdig aan tafel te zitten als er gesproken wordt over de output van een dossier- of focusthema;
  • Impact voorop: Je voert zelf ook uit en stuurt op (meetbare) resultaten.

Waar kom je terecht?

Netbeheer Nederland met ongeveer 80 medewerkers is de brancheorganisatie van de elektriciteit- en gasnetbeheerders in Nederland. De leden zijn 8 grote organisaties (TenneT, Gasunie, Liander, Enexis, Stedin, Rendo, Coteq en Westland Infra) met ruim 19.000 medewerkers. Wij voeren namens de sector de dialoog met de overheid, politiek, toezichthouders, marktpartijen en andere stakeholders.

Jouw communicatieteam bestaat uit 8 collega’s en je werkt nauw samen met Regelgeving & EU, Public Affairs, inhoudelijke experts en de communicatieprofessionals van de leden.

Wie zoeken wij?

  • Iemand die energiek, resultaatgericht en inhoudelijk sterk is;
  • Je kunt makkelijk schakelen tussen strategie en praktijk, tussen denken & aanpakken en bent bestand tegen een dynamische omgeving met veel krachtenvelden;
  • Je hebt in de samenwerking oog voor de menselijke maat;
  • Iemand die complex inhoudelijke vraagstukken snel kan doorgronden;
  • Iemand die strategisch communicatieadvies durft te geven, ook als dat niet het gevraagde antwoord is;
  • Iemand die zelf zowel kernboodschappen en sectorberichten schrijft en tegelijkertijd coördinator en voorzitter van een sectorwerkgroep(pen) kan zijn;
  • Je bent bestuurlijk sensitief en kunt omgaan met verenigingsdynamiek.

Jouw profiel:

  • Je hebt HBO/WO werk- en denkniveau, richting communicatie;
  • Je hebt minimaal 7 jaar werkervaring als senior communicatieadviseur in een politiek-bestuurlijk complexe omgeving of aan de klantzijde binnen de energiesector;
  • Je hebt uitstekend gevoel voor verhoudingen binnen een vereniging en weet belangen effectief te verbinden, waarbij inlevingsvermogen een grote rol speelt;
  • Je hebt een sterk gevoel voor timemanagement en je hebt het vermogen om je werkzaamheden goed te organiseren. Goed vooruit denken en de afstemming binnen de vereniging tijdig en effectief organiseren;
  • Je houdt overzicht en bewaakt de voortgang van de dossiers & thema’s en je hebt een doelgerichte aanpak;
  • Je volgt trends in het communicatievak en de maatschappij op de voet en vertaalt deze actief naar de communicatiestrategieën
  • Bij jou is het glas half vol, je kunt tegen stevige discussies, je bent flexibel als de actualiteit daarom vraagt en bent bereid om je plan om te gooien als er nieuwe ontwikkelingen zijn;
  • Je schrijft en spreekt helder en schrijft toegankelijk;
  • Je bent prettig in de omgang en een echte teamplayer;
  • Je hebt kennis van of affiniteit met de energiesector. Dat is een pré.

Dit bieden wij jou:

Je krijgt een functie waarin je dicht op de actuele maatschappelijke, politieke en inhoudelijke ontwikkelingen werkt. Hierbij heb je veel ruimte om vanuit je vak richting te geven. Daarnaast heeft Netbeheer Nederland met zo’n 80 collega’s veel aandacht voor jouw persoonlijke ontwikkeling en werkplezier. Ons kantoor bevindt zich in het hart van Den Haag, naast Centraal Station.

Daarnaast bieden wij:

  • Een bruto maandsalaris tussen de € 5719 en € 7455 bruto per maand (mede afhankelijk van kennis en ervaring);
  • Een dienstverband voor bepaalde tijd, met uitzicht op een vast contract.
  • De cao Netwerkbedrijven is van toepassing;
  • Je krijgt 24,5 verlofdagen per jaar, met extra verlofopties (Persoonlijk Budget);
  • Naast het salaris ontvang je elke maand je Persoonlijk Budget (PB). Het PB bestaat uit 21,7 % van je bruto jaarsalaris. Je bepaalt zelf waaraan je het PB wilt besteden; je kunt het bedrag uit laten betalen of deels besteden voor extra verlofopties, een fietsregeling en voordelig sporten;
  • Verder bouw je een uitstekend pensioen op bij het ABP, waarvan 70% van de premie wordt betaald door Netbeheer Nederland;
  • Hybride werken behoort binnen Netbeheer Nederland tot het ‘nieuwe normaal’. Je krijgt een tegemoetkoming in de thuiswerkfaciliteiten, omdat we een goede thuiswerkplek belangrijk vinden;
  • Je krijgt een OV-abonnement voor woon-werkverkeer en zakelijke reizen.
  • Ruime mogelijkheden voor verdere ontwikkeling en specialisatie (o.a. opleiding en trainingen).

Krijg je hier energie van?

Reageer dan uiterlijk 21 oktober 2026 door je cv en motivatie te sturen naar Sandy Kluiters (Recruiter): skluiters@netbeheernederland.nl.

Wil je eerst meer weten?

  • Vragen over de procedure? Bel Sandy Kluiters via 06 44 34 70 13
  • Inhoudelijke vragen over de functie? Bel Gérald Rensink (Manager Communicatie) via 06 20 01 83 01

Wil jij ervoor zorgen dat ruim 13.000 huisartsen dagelijks snel de juiste informatie vinden? En spreekt het je aan om te werken aan websites, richtlijnen, nieuwsberichten en digitale innovaties die direct bijdragen aan betere huisartsenzorg? Dan is deze functie iets voor jou.

Wat ga je doen?

Als webredacteur bij het NHG zorg je dat huisartsen snel en eenvoudig betrouwbare informatie vinden. Je zorgt dat wetenschappelijke en praktijkgerichte informatie zorgvuldig, toegankelijk en gebruiksvriendelijk wordt gepresenteerd, met behoud van de inhoudelijke juistheid. Je werkt samen met collega’s binnen het cluster Communicatie en Contact en uit verschillende (medisch) inhoudelijke teams. Je denkt mee over hoe we onze digitale dienstverlening blijven verbeteren.

Op een dag kan je verschillende taken doen:

  • Online content maken en publiceren: je redigeert en plaatst nieuwsberichten, webteksten, nieuwsbrieven en social mediaberichten voor nhg.org, richtlijnen.nhg.org en onze andere digitale kanalen.
  • Richtlijnen en vakinformatie verwerken: je voert nieuwe en herziene richtlijnen zorgvuldig in en zorgt dat informatie digitaal goed toegankelijk en bruikbaar is.
  • Webpagina’s bouwen en verbeteren: je maakt nieuwe pagina’s en optimaliseert bestaande content op basis van de informatiebehoefte van huisartsen.
  • Collega’s adviseren: je denkt mee over vorm, opbouw, lengte, toegankelijkheid en vindbaarheid van online content.
  • Gebruikerservaring verbeteren: je gebruikt inzichten uit onder andere Matomo en signalen uit de organisatie om pagina’s en gebruikersroutes te verbeteren.
  • Digitale ontwikkeling ondersteunen: je denkt mee over nieuwe contentvormen, verbeteringen in onze digitale dienstverlening en AI-toepassingen op nhg.org. Ook denk je mee over de (technische) doorontwikkeling van de diverse kanalen.

Wat jij meebrengt

  • Je hebt hbo-werk- en denkniveau, bij voorkeur met een opleiding in communicatie, contentmarketing, media of een vergelijkbare richting.
  • Je hebt ervaring met webredactie en met werken in een CMS; ervaring met Drupal of WordPress is een pré.
  • Je hebt ervaring met GEO, SEO, social media en e-mailmarketing. Kennis van DeployTeq is een pré.
  • Je schrijft en redigeert helder, zorgvuldig en doelgroepgericht. Je beheerst de Nederlandse taal uitstekend. Je kunt complexe informatie overzichtelijk presenteren, zonder de inhoudelijke betekenis uit het oog te verliezen.
  • Je werkt nauwkeurig en planmatig, bewaakt deadlines en stelt de juiste prioriteiten.
  • Je zoekt actief de samenwerking op en kunt collega’s adviseren over vorm, opbouw, vindbaarheid en gebruiksvriendelijkheid.
  • Je denkt graag mee over het verbeteren van websites, contentvormen en digitale toepassingen.

Wat jij mag verwachten

  • Een aanstelling als Webredacteur voor de duur van een jaar met zicht op een vaste aanstelling.
  • Salarisindicatie schaal 9 (min. € 3.719, – max. € 5.281, – bruto per maand op basis van 40 uur per week) aangevuld met vakantiegeld (8%) en een eindejaarsuitkering (8,3%).
  • 6 weken verlof plus een persoonlijk keuzebudget: kies voor extra inkomen, vrije tijd of scholing.
  • Pensioenregeling bij PFZW en een tegemoetkoming in de ziektekostenverzekering.
  • Een dynamisch team met veel kennis uit verschillende vakgebieden.
  • Een inspirerende werkplek in Utrecht en de mogelijkheid om daarnaast flexibel thuis te werken, in afstemming met je privésituatie. Je krijgt de beschikking over een laptop en een onkostenvergoeding voor jouw thuiswerkplek.
  • Er is ruimte voor eigen inbreng evenals mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling.

Communicatie & Contact

Het cluster Communicatie & Contact is het cluster binnen het NHG waar creativiteit, strategie en impact samenkomen. Binnen dit cluster werk je samen met zo’n 30 gedreven professionals: van communicatieadviseurs en marketeers tot web- en beeldredacteuren, product owners, eventmanagers en collega’s van het contactcentrum. Samen vormen we een energiek team dat het NHG ondersteunt én versterkt.

Wat we allemaal doen? Veel! We ontwikkelen en beheren websites, creëren pakkende content, maken slimme marketing- en communicatiestrategieën, en organiseren inspirerende congressen. We vormen de ingang voor alle vragen en verzoeken van buiten de organisatie. We meten, leren en verbeteren continu. We hebben een hands-on mentaliteit, we creëren veel zelf, maar weten ook wanneer externe experts van toegevoegde waarde zijn. Samen zorgen we ervoor dat de inhoudelijke clusters van het NHG hun boodschap helder, effectief en met impact kunnen uitdragen.

Hoe ziet je team eruit?

Je werkt samen met 2 andere webredacteuren in het cluster Communicatie & Contact, team marketingcommunicatie. Samen zijn jullie verantwoordelijk voor het bouwen van alle producten binnen de organisatie en het optimaliseren hiervan. Daarnaast verzorgt webredactie ook de communicatie naar de huisarts d.m.v. emailcampagnes, social media en nieuwsberichten.

Ben je enthousiast geworden? Solliciteer!

Dit kan gemakkelijk via de sollicitatiebutton. Voeg je motivatie en CV toe en solliciteer uiterlijk 29 oktober 2026. Wil je eerst meer informatie? Neem dan contact op met Daphne Laeijendecker, Clusterhoofd C&C, via d.laeijendecker@nhg.org of bel naar 0885065651.

De eerste sollicitatiegesprekken verwachten we te voeren in week 45.

Wij zijn ervan overtuigd dat een diverse samenstelling van collega’s met verschillende achtergronden en ideeën ons scherp houdt en ons werk impactvoller maakt. Je bent van harte welkom.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Houd jij het overzicht én zorg je dat alles op rolletjes loopt? Jij bent een kei in plannen en organiseren, schakelt gemakkelijk tussen verschillende werkzaamheden en gesprekspartners en denkt vooruit, ook als de agenda ineens verandert. Wil je jouw organisatietalent inzetten voor maatschappelijke vraagstukken rond jeugd(zorg), onderwijs en zorg & veiligheid? Stap naar voren als teamondersteuner Jeugd en Kansengelijkheid.

Wat ga je doen?

Binnen het team Jeugd en Kansengelijkheid werken we vanuit de overtuiging dat de kans op een goed leven niet mag afhangen van waar je woont of wie je bent. Een inclusieve samenleving vraagt om gerichte keuzes en een sterke sociale en pedagogische basis thuis, op school en in de wijk. Het team ondersteunt gemeenten om hier vorm aan te geven.

Als teamondersteuner ondersteun je de teamleden en in het bijzonder de coördinatoren Landelijk Transitie Arrangement Jeugdzorg, Zorg & Veiligheid en Toekomstscenario. Je zorgt dat vergaderingen, bijeenkomsten en stuurgroepen goed worden georganiseerd en denkt vooruit over wat daarvoor nodig is. Ook draag je bij aan een goede samenwerking binnen het team en aan het verbeteren van secretariële en administratieve processen.

Hierbij heb je onder andere de volgende taken:

  • Je plant vergaderingen in complexe agenda’s en stemt daarbij af met secretariaten van gemeenten, zorgaanbieders, ministeries, bestuurders en andere samenwerkingspartners.
  • Je organiseert interne en externe bijeenkomsten, reserveert passende vergaderruimtes en houdt aan- en afmeldingen bij.
  • Je organiseert en bereidt stuurgroepen voor, waaronder het opstellen en versturen van agenda’s en stukken.
  • Je notuleert bijeenkomsten en zorgt voor een goede administratieve afhandeling.
  • Je hebt een initiërende en adviserende rol bij het verbeteren van secretariële en administratieve processen en draagt bij aan de samenwerking en teamactiviteiten.

Waar maak je deel van uit?

Bij de Vereniging van Nederlandse Gemeenten werken we vanuit de omkeringsgedachte. Voor ons zijn gemeenten de eerste overheid, omdat zij het dichtst bij de inwoner staan. Daarom helpen we gemeenten een stap naar voren te zetten, zodat ze hun inwoners optimaal kunnen bedienen. Omdat we 342 gemeenten ondersteunen en zij ook onze agenda bepalen, maken we landelijk het verschil.

Binnen de directie Inclusieve Samenleving houden we ons bezig met belangenbehartiging, dienstverlening en een platformfunctie op het brede terrein van sociaal beleid, zoals arbeidsmarkt, zorg, jeugdhulp, onderwijs, leerlingenvervoer, cultuur en sport. We zijn inhoudelijk gedreven en maatschappelijk betrokken. Met circa 60 collega’s werken we onder andere binnen de teams Jeugd en Kansengelijkheid, Bestaanszekerheid en Gezond Leven

Samen met de managementondersteuner ontzorg je het team. Je hebt daarnaast regelmatig contact met collega-ondersteuners van andere teams, projecten en programma’s binnen de directie. We verwachten dat je 2 à 3 dagen per week op kantoor werkt, zodat je makkelijk kunt afstemmen en samenwerken met je collega’s. Samen werken jullie aan het verbeteren van de dienstverlening.

Wat bieden we jou?

Je krijgt een contract voor één jaar, met uitzicht op een vast dienstverband. Jouw salaris bedraagt maximaal € 3.984,50 bruto per maand bij een 36-urige werkweek (inschaling vindt plaats volgens cao rijkschaal 7). Daarnaast is de inschaling afhankelijk van opleiding en werkervaring met daarbij mogelijk plaatsing in een aanloopschaal. Je krijgt een individueel keuzebudget (IKB) dat bestaat uit 16,5% van jouw salaris en is opgebouwd uit het vakantiegeld van 8% en de eindejaarsuitkering van 8,5%. Je kunt zelf kiezen hoe je het IKB inzet. Bijvoorbeeld voor een fiets, sport of extra verlof. Je krijgt een volledige reiskostenvergoeding met NS Businesscard én een uitstekende pensioenopbouw bij ABP waarvan de werkgever 70% betaalt.

Je geeft zelf sturing aan je carrière. Wij ondersteunen jou daarin met de benodigde faciliteiten om te leren en jezelf te ontwikkelen. Je werkt hybride en krijgt de ruimte om zelf te bepalen hoe je je werkdag invult. Ben je op kantoor? Dan werk je in een mooie werkomgeving in een monumentaal pand; de Willemshof.

Wat neem je mee?

Je houdt overzicht, kunt snel schakelen en weet goed prioriteiten te stellen. Je neemt initiatief om het team te ontzorgen en denkt vooruit over wat nodig is om afspraken soepel te laten verlopen. Ook als een afspraak op het laatste moment wordt verzet, laat je je niet uit het veld slaan en weet je de agenda opnieuw goed te organiseren. Met je open en uitnodigende houding zoek je gemakkelijk de samenwerking met coördinatoren, teamleden en het externe netwerk. Je communiceert makkelijk met verschillende gesprekspartners, gaat integer om met vertrouwelijke informatie en hebt een grote inhoudelijke betrokkenheid bij het werk.

Verder herken je je in onderstaande punten:

  • Je hebt minimaal een opleiding op mbo-niveau 4 afgerond.
  • Je hebt aantoonbare ervaring met secretariële ondersteunende werkzaamheden.
  • Je beschikt over politiek-bestuurlijke sensitiviteit en kunt flexibel reageren op onvoorziene situaties.
  • Het plannen en organiseren van vergaderingen en bijeenkomsten gaat jou nooit vervelen.
  • Outlook kent geen geheimen voor jou.

Bij de VNG hechten we waarde aan het vergroten van diversiteit binnen de organisatie. Verschillende perspectieven, achtergronden en inzichten vergroten onze denkkracht en handelingsperspectieven, zodat we optimaal aansluiten bij de behoeften van onze leden, de gemeenten. Ook als je jezelf niet 100% herkent in de gevraagde kenmerken van de functie, nodigen we je van harte uit om te solliciteren. Jouw persoonlijke ervaringen en/of levensverhaal kunnen behulpzaam zijn om buiten de kaders te denken.

Waar kom je te werken

Bij de Vereniging van Nederlandse Gemeenten (VNG) werken we vanuit de omkeringsgedachte. Voor ons zijn gemeenten de eerste overheid, omdat zij het dichtst bij de inwoner staan. Daarom helpen we gemeenten een stap naar voren te zetten, zodat ze hun inwoners optimaal kunnen bedienen. Omdat we 342 gemeenten ondersteunen en zij ook onze agenda bepalen, maken we landelijk het verschil.

Stap naar voren: solliciteer direct

Ben jij de daadkrachtige Teamondersteuner Jeugd en Kansengelijkheid die we zoeken? Solliciteer hier, vóór woensdag 21 oktober 2026.

Voor meer informatie over de functie kun je terecht bij Irma Boddendijk – Lammers, strategisch adviseur organisatie en portfolio: 06 – 203 351 44.

Voor meer informatie over het sollicitatieproces kun je terecht bij Michelle Veeke, recruiter: Michelle.Veeke@VNG.nl.

De VNG zoekt zelf haar kandidaten, aanbiedingen van derden worden niet op prijs gesteld.

Office Coördinator – Facilitaire Dienstverlening

Ben jij iemand die graag zorgt dat alles op rolletjes loopt? Zie je wat er nodig is, steek je makkelijk de handen uit de mouwen en vind je het leuk om collega’s te helpen? Dan zijn wij op zoek naar jou!

Voor Koninklijke Horeca Nederland (KHN) zoeken we een Office Coördinator Facilitaire Dienstverlening. Een veelzijdige en praktische functie waarin geen dag hetzelfde is. Je zorgt ervoor dat onze kantooromgeving prettig, veilig en goed georganiseerd is en bent er voor collega’s wanneer zij facilitaire ondersteuning nodig hebben.

Je werkt nauw samen met een collega Office Coördinator en onze cateringmedewerker. Samen zorgen jullie ervoor dat onze ongeveer 100 collega’s prettig kunnen werken en dat de dagelijkse facilitaire dienstverlening goed verloopt.

Wat ga je doen?

Geen dag is hetzelfde. Je werkzaamheden zijn grotendeels gepland, maar er kan zomaar iets tussendoor komen. Juist die afwisseling vind je leuk. Je bent veel op kantoor aanwezig en daarmee een zichtbaar en toegankelijk aanspreekpunt voor collega’s.

Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:

  • voorbereiden, beheren en uitgeven van materialen en middelen;
  • ondersteunen bij het inrichten en faciliteren van thuiswerkplekken;
  • signaleren en opvolgen van onderhouds-, schoonmaak- en andere facilitaire aandachtspunten;
  • onderhouden van contact met leveranciers en externe partijen;
  • beantwoorden en oppakken van praktische vragen en verzoeken van collega’s;
  • beheren van voorraden en tijdig regelen van aanvullingen;
  • ondersteunen bij het inrichten en faciliteren van vergaderingen, bijeenkomsten en andere activiteiten;
  • meedenken over het verbeteren van onze facilitaire dienstverlening;
  • samen met je collega zorgen voor een goede bezetting, continuïteit en taakverdeling;
  • waar nodig oppakken van andere praktische werkzaamheden binnen de kantoororganisatie.

Wie zoeken wij?

Voor deze functie zoeken we vooral iemand met een praktische instelling en een sterke servicegerichte houding. Je ziet wat er nodig is, denkt vooruit en vindt het vanzelfsprekend om zaken op te pakken.

Je bent:

  • gastvrij, behulpzaam en collegiaal;
  • zelfstandig en verantwoordelijk;
  • praktisch ingesteld en niet bang om de handen uit de mouwen te steken;
  • flexibel en kunt makkelijk schakelen wanneer prioriteiten veranderen;
  • assertief genoeg om zaken bespreekbaar te maken en achter acties aan te gaan;
  • communicatief vaardig en makkelijk in het contact met collega’s en leveranciers;
  • zorgvuldig en georganiseerd, ook wanneer er meerdere dingen tegelijk spelen;
  • een fijne samenwerker die het prettig vindt om samen met een collega de dienstverlening te verzorgen.

Ervaring in een facilitaire, office-, hospitality- of ondersteunende functie is prettig. Voor ons zijn je houding, aanpak en gevoel voor dienstverlening minstens zo belangrijk.

Wat bieden wij?

Wij bieden je een afwisselende baan met veel ruimte voor eigen initiatief, in een gezellige en professionele werkomgeving. Je krijgt de ruimte om mee te denken over verbeteringen en jezelf verder te ontwikkelen binnen het facilitaire vakgebied.

Je kunt rekenen op een goed salaris (ca € 2.900 – € 3.700) op fulltime basis, passend bij jouw kennis- en werkervaring), bovengemiddeld aantal vakantiedagen (25 vakantiedagen en 13 ADV-dagen op fulltime basis) en een premievrij pensioen. Koninklijke Horeca Nederland is een organisatie met veel oog voor de persoonlijke ontwikkeling van de medewerkers. Meer informatie over ons is te vinden op deze pagina.

Interesse?

Zie jij jezelf in deze functie? Stuur dan je cv en motivatie naar Joyce van Kleef, HR Consultant, via werkenbij@khn.nl. We ontvangen je reactie graag.

Wil je eerst meer weten over de functie? Neem dan contact op met Daniël Krewinkel, Manager HR & Facilitaire Dienstverlening, via 06-30102646.

Heb jij een passie voor horeca en gastvrijheid, maar liever geen late avonden en weekenddiensten? Dan hebben wij misschien wel de perfecte baan voor jou!

Voor ons kantoor in Woerden zoeken wij een enthousiaste en zelfstandige horeca-/cateringmedewerker. Bij KHN is de horeca nooit ver weg. Dat merk je zodra je binnenstapt. Gastvrijheid, een levendige sfeer en aandacht voor lekker eten en drinken zijn zichtbaar en voelbaar in ons kantoor. Een werkomgeving waar jouw horeca-ervaring goed tot zijn recht komt, maar waar je wél werkt met de regelmaat van kantoortijden.

Wat ga je doen?

Jij zorgt ervoor dat alles op rolletjes loopt rondom eten, drinken en gastvrijheid. Van een goed verzorgde lunch tot een vergaderruimte die helemaal klaarstaat: jij ziet wat er nodig is en zorgt dat medewerkers en gasten zich welkom voelen.

In het Grand Café ben jij het gezicht achter een fijne lunch en een verzorgde plek. Je houdt je onder andere bezig met:

  • Het voorbereiden en verzorgen van het lunchbuffet;
  • Het bestellen van boodschappen en andere benodigdheden;
  • Het bijhouden van de voorraad;
  • Zorgen dat het Grand Café er netjes, schoon en uitnodigend uitziet;
  • Het uitvoeren van lichte schoonmaakwerkzaamheden.

Ook achter de schermen ben jij onmisbaar. Je zorgt ervoor dat onze plenaire vergaderzaal De Loft op tijd klaarstaat voor bijeenkomsten. Je verzorgt de zaalopstelling, checkt of alles aanwezig is en houdt het servies en andere benodigdheden compleet en netjes.

Daarnaast houd je de pantry op de kantooretage draaiende. Je zorgt dat de vaatwassers worden in- en uitgeruimd, vult de voorraad aan en houdt de pantry schoon en verzorgd. Aan het einde van de dag maak je nog een rondje langs de overlegruimtes. Zo laat je alles netjes achter en kunnen je collega’s de volgende dag weer direct aan de slag.

Kortom: jij zorgt ervoor dat het op kantoor niet alleen werkt, maar ook voelt als gastvrijheid.

Wie zoeken wij?

Wij zoeken iemand die:

  • Gastvrij, vriendelijk en servicegericht is;
  • Graag de handen uit de mouwen steekt;
  • Zelfstandig werkt en werkzaamheden goed (over)ziet;
  • Netheid en hygiëne belangrijk vindt;
  • Ervaring heeft in horeca, catering of facilitaire dienstverlening, of dit graag wil leren;
  • Betrouwbaar en flexibel is;
  • Oog heeft voor detail en ziet wat er moet gebeuren.

Wat bieden wij?

Wij bieden je een uitdagende en leuke baan met veel ruimte voor eigen initiatief, in een gezellige en professionele werkomgeving. Je kunt rekenen op een goed salaris (ca € 2.700 – € 3.100) op fulltime basis, passend bij jouw kennis- en werkervaring), bovengemiddeld aantal vakantiedagen (25 vakantiedagen en 13 ADV-dagen op fulltime basis) en een premievrij pensioen. Koninklijke Horeca Nederland is een organisatie met veel oog voor de persoonlijke ontwikkeling van de medewerkers. Meer informatie over ons is te vinden op deze pagina.

Interesse?

Stuur je CV en motivatiebrief naar Joyce van Kleef (HR Consultant) via werkenbij@khn.nl. Je ontvangt zo snel mogelijk een reactie. Wil je eerst meer weten over de functie? Neem dan contact op met Daniël Krewinkel (Manager HR & Facilitaire dienstverlening) via 06-30102646.

Als Legal Counsel bij DDMA werk je in het hart van de Nederlandse marketingwereld. Die wereld staat nooit stil en strekt zich uit van digitale advertenties tot influencer marketing en van AI tot privacy. Net als die wereld, staat de wetgevingswereld ook niet stil op dat terrein. Als legal counsel ben je verantwoordelijk voor het juridisch adviseren van ruim 365 verschillende organisaties. Samen met twee legal collega’s beantwoord je juridische vragen, geef je presentaties en masterclasses en spreek je met marketeers, techies, privacykenners en andere legals. En je netwerk eindigt niet bij de deur van ons kantoor maar reikt tot in het Europees Parlement.

Over DDMA

DDMA is de grootste branchevereniging voor data en marketing en hét kennisplatform voor marketeers, dataspecialisten en privacy-experts. Meer dan 365 organisaties, waaronder KLM, WarChild, het Van Gogh Museum, DPG Media, Rituals, Hema, Artis en VodafoneZiggo, zijn lid van onze vereniging. We organiseren jaarlijks zo’n 80 grote en kleine evenementen en publiceren tientallen onderzoeken en whitepapers.

Dit doe jij als Legal Counsel

Je werkzaamheden als jurist bij DDMA zijn heel afwisselend. In je mailbox staan vragen op je te wachten over targeting op social media, auteursrechten bij het gebruik van ChatGPT en geldige toestemming voor het versturen van een nieuwsbrief. Het ene moment hang je aan de telefoon met een lid over de cookiebanner op hun website, het andere spreek je op een groot congres over de relevante regels voor het gebruik van AI Agents. Tussendoor overleg je met je collega’s over de (online) legal masterclass die gepland staat en sluit je af met een gesprek over de serie die je gisteravond hebt gebinged. Je volgt de laatste ontwikkelingen over Nederlandse en Europese wet- en regelgeving zoals over vernieuwde reclamecodes of de EU AI Act. Aan de hand van deze ontwikkelingen en trends schrijf je toegankelijke artikelen en bedenk je zelfstandig een project om de sector te ondersteunen en te informeren. Je ziet dat er een zaak wordt aangespannen omdat de apps van Big Tech als verslavend worden beschouwd voor consumenten, en je vertaalt dit door naar wat relevant kan zijn voor marketeers. Aan het eind van de week staat er nog een gesprek gepland met de Autoriteit Persoonsgegevens over cookies en adverteren en bereid je alvast de masterclass voor universiteitsstudenten van volgende week voor.

Dit ben jij

  • Je kunt zelfstandig werken en durft initiatief te nemen;
  • Je werkt nauwkeurig en gestructureerd;
  • Je bent sociaal en staat altijd klaar voor je collega’s;
  • Je kunt juridische kennis toegankelijk maken voor marketeers, zowel in schrift als verbaal;
  • Je hebt een afgeronde master in Rechten, bij voorkeur met een specialisatie in privacy-, informatie-, reclamerecht of technologie. Het is een pré als je al een specialisatieopleiding hebt gedaan, zoals CIPP/e of CAICO of iets anders in de richting van privacy of AI.;
  • Je hebt affiniteit met (digitale) marketing en technologie;
  • Je hebt 1-4 jaar werkervaring, het is een pré als je relevante werkervaring hebt.

Dit bieden wij

  • Een omgeving waar je een enorm netwerk kunt opbouwen bestaande uit gespecialiseerde juristen vanuit verschillende organisaties, professionals binnen de marketingwereld en stakeholders zoals toezichthouders, ministeries, universiteiten en de instituten van de Europese Unie;
  • Uitgebreide ontwikkelmogelijkheden en ruimte voor initiatieven en ideeën. We zijn altijd nieuwsgierig naar hoe je denkt dat dingen beter of anders kunnen;
  • Ruimte voor opleidingen en de mogelijkheid om interessante (juridische) events en congressen bij te wonen;
  • Werken aan het water in één van de gezelligste buurten van Amsterdam, dichtbij het Vondelpark, met de mogelijkheid om thuis te werken;
  • Een dienstverband van 32-40 uur. Het salaris is afhankelijk van je werkervaring;
  • Afwisselend werk in een informeel, ambitieus en hecht team.

Bij DDMA hechten we veel waarde aan een diverse samenstelling van ons team. Kandidaten die bijdragen aan onze diversiteit nodigen we nadrukkelijk uit te solliciteren. Voldoe je niet helemaal aan de omschrijving? Geen probleem, solliciteer vooral; we staan open voor iedereen.

Enthousiast?

Ben jij beschikbaar voor 32-40 uur per week en sta je te springen om in deze functie aan de slag te gaan? Stuur dan vóór 23 oktober je cv en motivatiebrief naar legal@ddma.nl en wie weet zit jij binnenkort bij ons aan de tafel!

Heb je vragen? Neem contact op met Sara Mosch (Team Lead Legal) via legal@ddma.nl of 020-4528413.

Van vereniging naar professioneel kennisnetwerk

De ambitie is om Logeion (vanaf januari: C) te ontwikkelen van een traditionele beroepsvereniging naar C: het netwerk van communicatieprofessionals. C wil een open, relevant en gezaghebbend kennisnetwerk zijn waarin professionals niet alleen deelnemen, maar ook actief bijdragen, kennis delen, relaties opbouwen en samen het vak ontwikkelen.

De communitygedachte moet zichtbaar, voelbaar en hoorbaar worden in alles wat C doet. Het gaat daarbij nadrukkelijk om professionele vakcommunities: groepen communicatieprofessionals die rond thema’s, kennis, ontwikkeling en praktijkvraagstukken met elkaar samenwerken. De Community Manager helpt deze groepen inhoudelijk en organisatorisch vooruit.

De vereniging wil daarbij:

  • professionals activeren om niet alleen deel te nemen, maar ook zelf kennis, ervaring en initiatief in te brengen;
  • vakgroepen, themagroepen en andere professionele communities versterken en beter met elkaar verbinden;
  • initiatieven van leden en niet-leden faciliteren binnen duidelijke inhoudelijke en organisatorische kaders;
  • signalen uit het communicatievak vertalen naar kennisdeling, programmering, content en nieuwe vormen van betrokkenheid;
  • zichtbaarder aanwezig zijn in het land en dichter op ontwikkelingen in het vakgebied staan;
  • professionals uit bedrijfsleven, publieke sector, onderwijs en wetenschap met elkaar verbinden;
  • meer samenhang brengen tussen community, content, programmering, CSC, ledenontwikkeling en partnerschappen.

Communityplan

Er is behoefte aan een concreet communityplan waarin wordt beschreven:

  • welke professionele doelgroepen en vaknetwerken C wil bereiken en versterken;
  • welke vormen van betrokkenheid worden aangeboden en hoe professionals kunnen doorgroeien van verkenner naar deelnemer en actieve bijdrager;
  • welke bestaande groepen en communities worden voortgezet, aangepast of beëindigd;
  • hoe vakgroepen en themagroepen eigenaarschap krijgen, zonder dat het bureau hun initiatief overneemt;
  • welke ruimte er komt voor regionale, sectorale en zelfstandige initiatieven;
  • wat de rol is van ambassadeurs, mentoren, sprekers, auteurs en andere actieve professionals;
  • welke rol bedrijven, wetenschap en onderwijs krijgen;
  • hoe community, content, programmering, CSC, ledenontwikkeling, partnerschappen en data elkaar versterken;
  • hoe signalen uit communities worden benut voor programmering, content, CRM/data en ledenbinding;
  • welke capaciteit, functie en begroting hiervoor nodig zijn.

Het bestuur formuleert de strategische kaders. Het plan wordt vervolgens ontwikkeld door bestuur en bureau, eventueel ondersteund door externe expertise en een klankbordgroep uit de eigen community. De Community Manager levert hieraan een belangrijke bijdrage vanuit dagelijkse praktijk, vakinhoudelijke signalering, activatie en verbinding.

Over de functie

Als Community Manager speel je een centrale rol in het verbinden, versterken en activeren van professionele communities binnen C. Je bent het eerste aanspreekpunt voor actieve leden, vrijwilligersgroepen, vakgroepen, themagroepen en andere betrokken professionals. Je helpt hen om ideeën, signalen en inhoudelijke energie om te zetten in concrete activiteiten, kennisdeling, programmering en waardevolle bijdragen aan het netwerk.

Je faciliteert dus niet alleen. Je verdiept je in wat er inhoudelijk speelt, stelt goede vragen, helpt prioriteren en verbindt thema’s en initiatieven aan de koers van C. Je stimuleert eigenaarschap bij professionals zonder hun werk over te nemen en zonder formele hiërarchische positie.

Je ziet waar groepen, thema’s en mensen elkaar kunnen versterken en zorgt dat initiatieven aansluiten bij de bredere programmering, contentstrategie, gekozen inhoudelijke domeinen en positionering van C. Je beweegt je gemakkelijk tussen ervaren communicatieprofessionals, vrijwilligers, partners, wetenschappers en collega’s van het bureau.

Een belangrijk onderdeel van je rol is het versterken van de relatiecyclus: professionals maken kennis met C, nemen deel aan activiteiten en communities en groeien waar mogelijk door naar actieve bijdragers, bijvoorbeeld als spreker, auteur, vrijwilliger, commissielid, mentor of ambassadeur.

Dit is nadrukkelijk geen content-, socialmedia-, event- of hospitalityfunctie

Content, online platforms en bijeenkomsten zijn middelen om communities te versterken, maar vormen niet de kern van de functie. We zoeken daarom geen contentmaker, socialmediamanager, eventmanager, accountmanager of hospitality-/locatiemanager die vooral faciliteert of service verleent.

De kern is het ontwikkelen van professionele vakcommunities: communicatieprofessionals activeren, inhoudelijke signalen herkennen, vakgroepen en vrijwilligers begeleiden, eigenaarschap stimuleren en de verbinding leggen tussen kennis, programmering, content en ledenontwikkeling.

Wat ga je wel doen?

  • Je begeleidt, ondersteunt en activeert vrijwilligers, vakgroepen, themagroepen en andere professionele communities.
  • Je helpt groepen om van ideeën en signalen naar concrete plannen, bijeenkomsten, projecten, publicaties of andere vormen van kennisdeling te komen.
  • Je stelt inhoudelijke vragen, helpt prioriteren en bewaakt dat initiatieven passen bij de koers, kwaliteit en beschikbare capaciteit van C.
  • Je stimuleert eigenaarschap binnen groepen zonder het initiatief of uitvoerende werk structureel van hen over te nemen.
  • Je zorgt voor structuur, coördinatie, voortgang en duidelijke afspraken binnen en tussen groepen.
  • Je verbindt groepen, thema’s en initiatieven en signaleert kansen voor samenwerking en gezamenlijke programmering.
  • Je volgt ontwikkelingen in het communicatievak en herkent welke thema’s relevant zijn voor communities, programmering en kennisdeling.
  • Je helpt professionals zich binnen C te ontwikkelen van verkenner naar deelnemer en van deelnemer naar actieve bijdrager.
  • Je verzorgt de operationele regie, afstemming en communitymatige ondersteuning rond CSC.
  • Je bent voor CSC een verbindende en inhoudelijke sparringpartner richting wetenschap, partners, programmering, content en actieve leden.
  • Je helpt wetenschappelijke inzichten en CSC-activiteiten te vertalen naar relevante kennisdeling, bijeenkomsten, publicaties en toepassingen voor de beroepspraktijk.
  • Je signaleert behoeften, vragen en kansen vanuit communities en vertaalt die naar bruikbare inzichten voor het bureau.
  • Je werkt samen met collega’s op het gebied van CRM, data en marketingtechnologie om signalen uit communities te benutten voor ledenbinding, activatie, segmentatie en gerichte communicatie.
  • Je ondersteunt waar relevant het gebruik van online platforms en communities, maar ziet die als middel en niet als doel.
  • Je draagt bij aan een positieve vrijwilligerscultuur waarin actieve leden zich gezien, gewaardeerd en serieus genomen voelen.

Centrum Strategische Communicatie onderdeel van het takenpakket

Binnen het takenpakket valt ook de operationele regie, verbinding en communitymatige ondersteuning van het Centrum Strategische Communicatie (CSC). De Community Manager fungeert als verbindende schakel tussen CSC, de leerstoel, betrokken wetenschappers, partners, actieve leden, programmering en content.

Je bewaakt de voortgang van CSC-activiteiten, zorgt voor afstemming met de bredere programmering van C en denkt inhoudelijk mee over de vertaling van wetenschappelijke inzichten naar relevante activiteiten, publicaties, formats en toepassingen voor communicatieprofessionals.

Je bent niet eindverantwoordelijk voor de wetenschappelijke inhoud. Die inhoudelijke autoriteit ligt bij CSC, de leerstoel en betrokken wetenschappers. Jouw rol richt zich op verbinding, voortgang, vertaling naar de beroepspraktijk, zichtbaarheid en inbedding in het bredere netwerk van C.

Wat breng je mee?

  • Je hebt minimaal 3 tot 5 jaar relevante werkervaring op mediorniveau.
  • Je hebt aantoonbare ervaring met professionele communities, vaknetwerken, een leden- of verenigingsorganisatie, vrijwilligers of inhoudelijke werkgroepen.
  • Je kunt met concrete voorbeelden laten zien hoe je professionals hebt geactiveerd die niet hiërarchisch aan jou rapporteerden.
  • Je hebt een duidelijke affiniteit met het communicatievak en bent nieuwsgierig naar inhoudelijke ontwikkelingen, thema’s en vraagstukken binnen het vak.
  • Je kunt zelfstandig schakelen met ervaren communicatieprofessionals, bestuurders, vrijwilligers, partners en inhoudelijke experts.
  • Je begrijpt het verschil tussen een doelgroep bereiken met communicatie en een professionele community ontwikkelen waarin mensen zelf bijdragen.
  • Je kunt goed schakelen tussen strategie en uitvoering: je ziet de grotere lijn, maar krijgt ook praktische zaken georganiseerd.
  • Je kunt structuur aanbrengen, verwachtingen expliciet maken, voortgang bewaken en waar nodig begrenzen.
  • Je hebt gevoel voor programmering, kennisdeling, ledenontwikkeling en de vertaling van signalen uit een netwerk naar concrete activiteiten.
  • Je hebt affiniteit met wetenschap en onderwijs en kunt helpen kennis te vertalen naar de beroepspraktijk.
  • Je bent digitaal vaardig en begrijpt hoe CRM, data en online platforms communityontwikkeling kunnen ondersteunen.
  • Je beheerst het Nederlands uitstekend in woord en geschrift; C is in de dagelijkse praktijk een Nederlandstalige organisatie.
  • Je bent diplomatiek en servicegericht, maar niet afwachtend: je durft initiatief te nemen, keuzes voor te stellen en kaders te stellen.

Jouw profiel

Je bent geen facilitator op afstand, maar een stevige medior professional die snel zelfstandig kan functioneren. Je krijgt energie van professionals, vakinhoudelijke thema’s, ideeën en initiatieven en weet dat succesvolle communities niet alleen aandacht, maar ook inhoud, richting, structuur en keuzes nodig hebben.

Je bent nieuwsgierig naar wat er leeft in het communicatievak en binnen de vereniging. Je herkent patronen en kansen, brengt mensen bij elkaar en helpt groepen om hun kennis, ervaring en ideeën om te zetten in bijdragen die zichtbaar en waardevol zijn voor het bredere netwerk.

Je hoeft niet alles al van Logeion/C te weten, maar je moet voldoende relevante ervaring en inhoudelijke bagage meebrengen om de rol snel op te pakken. We zoeken geen kandidaat die communitymanagement nog moet leren of vanuit een andere discipline eerst in de functie moet groeien.

Je denkt in samenhang en ziet hoe community, content, programmering, CSC, ledenontwikkeling, partnerschappen en data elkaar kunnen versterken. Daarmee draag je direct bij aan de ontwikkeling van C als open kennisnetwerk en professionele community voor communicatieprofessionals.

Wat bieden wij?

Je werkt in een informele omgeving en binnen een klein team (9 vaste medewerkers) vanuit Den Haag waarbij we hybride werken.
Het salaris bedraagt, afhankelijk van kennis en ervaring, € 3.600 tot € 4.000 bruto per maand bij een dienstverband van 32 uur. Dit is gebaseerd op een fulltime salaris van €4.500 tot € 5.000 bruto per maand. Daarnaast bieden we goede secundaire voorwaarden zoals een pensioenregeling, vergoeding reiskosten, bonus en je krijgt de beschikking over een eigen laptop en mobiele telefoon.

Solliciteren

Om goed te kunnen beoordelen of jouw ervaring aansluit, ontvangen we naast je cv graag een korte en concrete motivatie waarin je de volgende drie vragen beantwoordt:

  • Waarom spreekt juist deze functie bij Logeion/C je aan, en wat weet of verwacht je van een beroepsvereniging en professioneel kennisnetwerk?
  • Geef één concreet voorbeeld van een professionele community, vakgroep, vrijwilligersgroep of netwerk dat jij hebt ontwikkeld of geactiveerd. Wat was jouw rol en wat was het resultaat?
  • Hoe zou jij omgaan met een groep ervaren professionals die inhoudelijk veel ideeën heeft, maar waarvan afspraken en uitvoering onvoldoende van de grond komen?

Sollicitaties zonder deze toelichting kunnen we niet goed beoordelen en nemen we daarom niet in behandeling.

Stuur je cv en toelichting naar Meindert Jan Krijnsen, directeur van Logeion, via mjkrijnsen@logeion.nl. Je mag ook eerst mailen of bellen (06-53169017) als je vragen hebt of wilt verkennen of de functie bij je past.

VNO-NCW Brabant Zeeland is hét ondernemingsnetwerk in Brabant en Zeeland. De vereniging brengt ondernemers samen, versterkt hun positie en behartigt hun belangen op thema\’s die ertoe doen voor een krachtig ondernemingsklimaat in de regio. Met een netwerk van meer dan 3.000 leden afkomstig uit o.a. de industrie, bouw, logistiek, automotive, zorg en (groot)zakelijke dienstverlening, 11 regionale kringen en ruim 100 bijeenkomsten per jaar biedt VNO-NCW Brabant Zeeland een platform voor ontmoeting, kennisdeling, samenwerking en groei. De organisatie zet zich onder meer in voor arbeidsmarkt en onderwijs, infrastructuur en ruimte, duurzaamheid, energie en innovatie. Dat doet zij met een betrokken team van 33 medewerkers. Meer over VNO-NCW Brabant Zeeland

 

Voor VNO-NCW Brabant Zeeland zoeken wij een Belangenbehartiger (32-36u)

 

Wil jij werken aan vraagstukken die bepalend zijn voor de ruimte om te ondernemen in Brabant en Zeeland? In deze rol verbind je de praktijk van bedrijven met regionale en landelijke beleidsontwikkelingen en zorg je dat hun belangen op de juiste plekken worden gehoord.

 

Functieomschrijving

Als Belangenbehartiger houd je je bezig met thema\’s die direct bepalen hoeveel ruimte ondernemers hebben om te groeien en te investeren. Denk bijvoorbeeld aan energie, netcongestie, ruimte voor bedrijvigheid, groen en water. Je volgt wat er politiek en bestuurlijk speelt en weet wat dit betekent voor bedrijven in Brabant en Zeeland. Binnen de vereniging ben je op jouw dossiers een belangrijk inhoudelijk aanspreekpunt.

 

Wat ga je doen?

  • Je brengt ontwikkelingen in politiek en beleid samen met wat er leeft bij ondernemers en vertaalt dit naar de regionale agenda en duidelijke standpunten.
  • Je behartigt de belangen van ondernemers bij onder meer provincies, gemeenten, waterschappen en andere relevante partijen.
  • Je bent een inhoudelijk sparringpartner voor leden bij ingewikkelde vraagstukken rond beleid, wet- en regelgeving en de gevolgen daarvan voor hun bedrijf.
  • Je werkt veel samen met regiomanagers en andere collega’s, haalt signalen uit de verschillende regio’s op en helpt bepalen welke onderwerpen aandacht vragen.
  • Samen met communicatieadviseurs zorg je dat belangrijke ontwikkelingen en standpunten op een begrijpelijke en aansprekende manier bij leden en andere partijen terechtkomen.

Je komt te werken in een gedreven team van belangenbehartigers, regiomanagers, projectmanagers, communicatieadviseurs en ondersteuners.

Functie-eisen

Je bent een stevige gesprekspartner die zich makkelijk beweegt tussen strategie en uitvoering, overzicht houdt én oog heeft voor detail. Wat breng je verder mee?

  • Een afgeronde hbo- of wo-opleiding (bijv. Bestuurskunde, Politicologie of Bedrijfskunde)
  • Relevante werkervaring als adviseur/consultant in een beleidsmatige of belangenbehartigende context
  • Je hebt gevoel voor bestuurlijke en politieke verhoudingen en schakelt soepel tussen verschillende stakeholders
  • Je bent analytisch sterk en kunt complexe dossiers snel doorgronden
  • Je hebt affiniteit met ondernemerschap en begrijpt wat werkgevers in Brabant en Zeeland bezighoudt

 

Arbeidsvoorwaarden

Je krijgt de kans om mee te bouwen aan initiatieven die de regio vooruit helpen en om jezelf professioneel verder te ontwikkelen binnen een organisatie die midden in het hart van het bedrijfsleven staat. Naast een uitdagende rol krijg jij:

  • Een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband
  • Een marktconform salaris
  • Een 13e maand en goede secundaire arbeidsvoorwaarden
  • Een leaseauto
  • Een hybride werkomgeving met veel zelfstandigheid
  • Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en professionele groei
  • Een groot netwerk van bedrijven, bestuurders en maatschappelijke partijen

 

Standplaats

Tilburg

 

Interesse?

VNO-NCW Brabant Zeeland laat zich in deze procedure begeleiden door PolderBanen. Je kunt solliciteren t/m maandag 26 oktober door je CV en motivatiebrief te mailen naar info@polderbanen.nl. Voor aanvullende informatie kun je bellen met Mark Streuer of Evi Gasseling op 073-2032098.

LTO Nederland is de landelijke ondernemers- en werkgeversorganisatie voor de agrarische sector. Het is het samenwerkingsverband van de regionale organisaties LTO Noord, ZLTO en LLTB. De organisatie vertegenwoordigt ruim 35.000 agrarische ondernemers in allerlei subsectoren, zoals melkveehouderij, akkerbouw, pluimvee, glastuinbouw, boomteelt en varkenshouderij. LTO Nederland behartigt de belangen van deze ondernemers op regionaal, nationaal en internationaal niveau en maakt zichtbaar wat de agrarische sector betekent voor ons allemaal. LTO Nederland kijkt vooruit en ondersteunt ondernemers bij toekomstbestendige bedrijfsvoering in een sterke, innovatieve en maatschappelijk gedragen agrarische sector – met oog voor mens, dier en omgeving. Bij LTO Nederland werken circa 40 medewerkers Lees meer

 

Voor LTO Nederland zoeken wij een Senior strategisch beleidsadviseur onderwijs, arbeidsmarkt en ontwikkeling (32-40u)

 

Landelijke ontwikkelingen op het gebied van onderwijs en arbeidsmarkt hebben grote invloed op de praktijk van agrarische ondernemers. LTO Nederland wil die werelden nadrukkelijker met elkaar verbinden en haar positie op deze thema\’s verder versterken.

 

Functieomschrijving

Als Senior strategisch beleidsadviseur onderwijs, arbeidsmarkt en ontwikkeling versterk je de positie van LTO Nederland op thema\’s als onderwijs, leven lang ontwikkelen en arbeidsmarkt. Je brengt de praktijk van ondernemers naar landelijke overlegtafels en zorgt dat landelijke ontwikkelingen hun weg terugvinden naar de regio\’s en sectoren. Je bent een stevige gesprekspartner voor bestuurders en collega\’s en ziet waar LTO invloed kan uitoefenen, samenwerking kan zoeken of zelf het initiatief moet nemen. Het is een nieuwe functie waarin je veel ruimte krijgt om zelf richting te geven.

Wat ga je doen?

  • Je ontwikkelt visie, beleid en standpunten op het gebied van onderwijs, arbeidsmarkt en leven lang ontwikkelen.
  • Je vertegenwoordigt LTO in landelijke overleggen, netwerken en samenwerkingsverbanden, waaronder SBB (Samenwerkingsorganisatie Beroepsonderwijs Bedrijfsleven), Groenpact en organisaties en fondsen op het terrein van arbeidsmarkt en ontwikkeling.
  • Je bouwt en onderhoudt een relevant netwerk bij ministeries, onderwijsinstellingen, sociale partners, brancheorganisaties en andere stakeholders.
  • Je adviseert bestuurders, directie en collega\’s over strategische vraagstukken en zorgt dat zij goed voorbereid hun rol kunnen vervullen in (bestuurlijke) overleggen.
  • Je ziet kansen voor samenwerkingen en ontwikkelt initiatieven die bijdragen aan instroom, behoud en ontwikkeling van medewerkers in de agrarische sector.
  • Je ondersteunt het bestuur en de activiteiten van Boerderijeducatie Nederland.
  • Afhankelijk van je ervaring en interesse kun je ook een rol vervullen bij vraagstukken rond arbeidsvoorwaarden en cao’s.

Functie-eisen

We zoeken een ervaren beleidsadviseur die gemakkelijk schakelt tussen inhoud, belangen en bestuurlijke verhoudingen. Je weet visie om te zetten in concrete resultaten en beweegt je gemakkelijk in een complex en maatschappelijk speelveld.

 

Verder heb je

  • wo- of hbo+ werk- en denkniveau;
  • relevante werkervaring in een beleidsmatige, belangenbehartigende of vergelijkbare functie;
  • kennis van het Nederlandse onderwijsstelsel, bij voorkeur van het beroepsonderwijs en mbo;
  • ervaring met het werken in een bestuurlijke omgeving, brancheorganisatie of andere belangenorganisatie;
  • het vermogen om verschillende belangen bij elkaar te brengen en te vertalen naar een heldere koers;
  • een ondernemende en zelfstandige werkhouding.

Ervaring in de agrarische sector is niet noodzakelijk. Wel is het belangrijk dat je je kunt verbinden aan ondernemers in de land- en tuinbouw en begrijpt wat het betekent om hun belangen te vertegenwoordigen.

Arbeidsvoorwaarden

LTO Nederland biedt je een inhoudelijk stevige en veelzijdige functie met veel ruimte voor eigen initiatief en invloed. Je krijgt veel vrijheid en verantwoordelijkheid binnen een collegiaal team. Het betreft een functie voor 32-40 uur per week met een grote mate van flexibiliteit en een aanstelling voor een jaar die in principe wordt gecontinueerd in een aanstelling voor onbepaalde tijd. LTO Nederland biedt afhankelijk van je ervaring een passend salaris en uitstekende primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder naast vakantiegeld een 13e maanduitkering, thuiswerk-faciliteiten, een uitstekende pensioenregeling en ruimte voor groei en ontwikkeling.

Standplaats

Den Haag
Je werkt gemiddeld 2 tot 3 dagen per week vanuit Den Haag. Daarnaast is het ook mogelijk om thuis te werken of op één van de regionale kantoren in Zwolle, Roermond, Wageningen of Den Bosch.

Interesse?

LTO Nederland laat zich in deze procedure begeleiden door PolderBanen. Voor meer informatie kun je bellen met Jeppe Licht of Evi Gasseling via 073-2032098. Je kunt solliciteren t/m woensdag 21 oktober door je CV en motivatiebrief te mailen naar info@polderbanen.nl.

Utrecht

WO

0,8 fte

Het onderwijs is een mooie sector om in te werken. Als AOb zetten we ons in om de sector nóg mooier te maken door ons in te zetten voor beter loon, lagere werkdruk en meer vaste banen. Zo zorgen we voor goed, gezond en bevoegd onderwijspersoneel voor alle leerlingen en studenten. Wij weten wat er speelt in de lokalen en helpen onze leden als dat nodig is.

Wij komen samen in actie en vieren successen. Samen sterk onderwijs is niet voor niets onze slogan.

Wat ga je doen?

Bij de AOb werk je samen met bevlogen collega’s uit de werkorganisatie en de vereniging aan het vormgeven en uitvoeren van ons onderwijsbeleid

Jij:

  • Signaleert politieke en maatschappelijke ontwikkelingen en vertaalt deze naar concrete beleidsvoorstellen
  • Beheert en verdiept kennis over alle onderwijssectoren en deelt deze binnen de organisatie
  • Adviseert collega’s, zoals bestuurders, het managementteam en de lobbyist
  • Onderhoudt contacten met belangrijke spelers zoals het ministerie van OCW, werkgeversraden en collega-vakbonden
  • Betrekt leden actief bij het ontwikkelen van onderwijsbeleid en geeft hun stem een plek
  • Neemt deel aan interne en externe overleggen om gezamenlijke doelen te realiseren
  • Draagt belangrijke beleidskwesties uit via artikelen, projecten en in samenwerking met de afdeling marketing en communicatie
  • Richt je op de volgende beleidsdossiers: o.a. het opleiden en professionaliseren van leraren, met daarbinnen specifieke aandacht voor zij-instroomroutes en het project Nationale Aanpak Professionalisering van Leraren (NAPL) en Onderwijsregio’s

Wat vragen wij?

  • Je hebt een academisch werk- en denkniveau
  • Ervaring of affiniteit met beleids- en advieswerk in de onderwijssector
  • Je bent op de hoogte van onderwijskundige, maatschappelijke en politieke ontwikkelingen en kan dit vertalen naar beleid
  • Je bent politiek en bestuurlijk sensitief en beweegt je makkelijk in een krachtenveld met soms tegengestelde wensen en belangen
  • Je kunt leden betrekken bij de vorming van AOb-beleid
  • Je beschikt over uitstekende mondelinge en schriftelijke vaardigheden
  • Je bent flexibel, reflectief, enthousiast en een fijne collega om mee samen te werken
  • Kennis van onderwijsrecht is een pré

De afdeling

De afdeling Collectieve Belangenbehartiging bestaat uit de subafdelingen Scholing, Buitendienst en BKO (beleid, kennis en ontwikkeling). Jij komt te werken op het beleidsteam. Dit team houdt zich o.a. bezig met beleidsvoorbereiding en ontwikkeling op specifieke gebieden zoals bevoegdheden, professionaliseren en opleiden van leraren, curriculumontwikkeling, passend onderwijs en beroepsgroepsvorming.

Wij bieden

Een uitdagende functie met veel ruimte voor eigen initiatief en verantwoordelijkheid. De arbeidsomvang is 0,8 fte, dat wil zeggen 28 uur per week. Het betreft een tijdelijke functie van 15 november 2026 tot 1 april 2027, ter vervanging van zwangerschapsverlof.

  • Het salaris (schaal VII) bedraagt minimaal € 4.385 tot maximaal € 6.079 bruto per maand op fulltime basis (35 uur).
  • 8,33% vakantietoeslag;
  • 8,33% eindejaarsuitkering;
  • Uitstekende pensioenregeling bij PFZW (75% werkgeversbijdrage);
  • € 480,- bruto per jaar tegemoetkoming ziektekostenverzekering (bij fulltime);
  • Hybride werken met € 2,45 thuiswerkvergoeding per overeengekomen thuiswerkdag;
  • Thuiswerkplek in bruikleen (meubilair, groot scherm, muis en toetsenbord);
  • Laptop en telefoon (ook privé te gebruiken);
  • Reiskostenvergoeding woon-werk tot 100 km enkele reis of businesscard voor de totale reis;
  • Op fulltime basis 224 vakantie-uren, 32 uur levensfaseverlof (LFBP) en de mogelijkheid om 15 atv-dagen op te bouwen;
  • Extra vrije feestdagen 1 mei; 5 mei; Goede Vrijdag;
  • Flexibele arbeidsvoorwaarden, zoals verlof kopen of verkopen, fietsregeling, fitness en vergoeding vakbondscontributie.

Informatie

Voor informatie over de inhoud van de functie kun je contact opnemen met Marieke Jansma, senior beleidsmedewerker, mjansma@aob.nl, telefoon 06-15861834. Voor informatie over de sollicitatieprocedure en arbeidsvoorwaarden kun je terecht bij Leny van Leeuwen, HR adviseur, lvleeuwen@aob.nl. telefoon 06-52905917

Sollicitatie

Ben jij enthousiast over deze functie? Stuur je motivatie en cv, vóór 20 oktober 2026 via de sollicitatiebutton.

De sollicitatiegesprekken vinden plaats op 21 en 27 oktober oktober 2026.

Voor tijdelijke versterking van ons team zoeken wij een ervaren bemiddelaar. De functie kan worden ingevuld via een tijdelijk dienstverband of op zzp-basis. De gewenste inzet, looptijd en verdere voorwaarden stemmen we in overleg af.

Het team van Bemiddelaars geeft, voornamelijk via de telefoon en e-mail, voorlichting en advies aan consumenten met vragen over onder andere de BOVAG-garantie, overeenkomsten en non-conformiteit.

In het geval van een geschil tussen consumenten en BOVAG leden, probeert bemiddeling een voor beide partijen aanvaardbare oplossing te vinden. Deze oplossing komt tot stand door met beide partijen in gesprek te gaan, de angel uit het meningsverschil te halen en door goed door te vragen om tot de kern te komen. Voor ieder geschil is er een andere passende oplossing, zie het als maatwerk, niet ‘one size fits all’.

Jij brengt beide partijen weer tot elkaar en voorkomt dat een geschil uitloopt op een conflict. Hiermee behoud je de relatie tussen de consument, het lid en BOVAG. Dit vraagt van jou snel te kunnen schakelen tussen verschillende partijen; de consument en onze leden. Daarnaast heb je ook een signalerende functie; welke vraagstukken komen vaak voor en hoe kan BOVAG daar op inspelen. Waar liggen de kansen om de dienstverlening te verbeteren?

Het team van Bemiddelaars vormt een team met de juridisch adviseurs van Ledenadvies waarmee nauw wordt samengewerkt. De collega’s sparren onderling, ondersteunen elkaar in drukke periodes en vormen samen een belangrijk visitekaartje voor de organisatie.

Jij

  • Beschikt over HBO werk- en denkniveau.
  • Hebt minimaal 3 jaar relevante werkervaring, het liefst in de mobiliteitsbranche. Technische kennis wordt gewaardeerd, dus wellicht een oud-werknemer uit de branche.
  • Bent sterk in zowel mondelinge als schriftelijke communicatie.
  • Kan omgaan met spanningen en conflicten en weet die beheersbaar te maken.
  • Kan tegen een gezonde dosis werkdruk.
  • Bent juridisch onderlegd of hebt in ieder geval affiniteit met het juridische vak.
  • Hebt empathisch vermogen/inlevingsvermogen, maar verliest je hier niet in.

Interesse in deze (tijdelijke) baan? Neem contact op met Sanne Roeterdink via hr@bovag.nl

Ben jij degene die teams niet ontzorgt, maar juist uitdaagt om zelf de regie te pakken? Zie jij patronen in samenwerking en gedrag die een team nog niet zelf ziet, en durf jij die bespreekbaar te maken? Dan zoeken we jou: een Scrum Master die bij de Consumentenbond 4 teams binnen Technology & Data Services helpt om steeds beter samen te werken en meer waarde te leveren. Zo help je meebouwen aan sterke teams die zich elke dag inzetten voor honderdduizenden consumenten.

Dit ga je doen

Als Scrum Master ben je verantwoordelijk voor het versterken van de effectiviteit, samenwerking en zelfstandigheid van de teams die je begeleidt: 2 productteams en 2 technische teams. Elk met een eigen samenstelling, werkwijze en volwassenheid. Je past je aanpak daarop aan. Je werkt hierbij nauw samen met de Product Owners, testers en IT Project Manager binnen de cirkel Technology & Data Services. Concreet:

  • Je coacht 4 teams in hun ontwikkeling naar steeds meer zelfstandigheid en volwassenheid.
  • Je helpt teams Scrum en agile werken effectief toe te passen, waarbij het doel belangrijker is dan het blind volgen van het proces.
  • Je faciliteert Scrum-events en zorgt dat deze bijdragen aan focus, transparantie, samenwerking en continu verbeteren.
  • Je coacht Product Owners en teamleden in het effectief invullen van hun rollen.
  • Je signaleert en helpt impediments wegnemen die teams belemmeren.
  • Je maakt patronen in samenwerking en gedrag zichtbaar en daagt teams en collega’s daarop constructief uit.
  • Je stimuleert eigenaarschap voor werkwijze en resultaten en helpt teams werken met heldere doelen en focus.
  • Je draagt bij aan teamoverstijgende initiatieven binnen T&DS, zoals de Innovatieweek, bevordert samenwerking en kennisdeling tussen teams en denkt actief mee over hoe we onze samenwerking verder kunnen verbeteren.

Dit ben jij

We zoeken een ervaren Scrum Master die stevig in de schoenen staat om teams uit te dagen, maar ook aanvoelt wanneer je juist een stap terug moet doen. Dit is wat we in jou zoeken:

  • Nieuwsgierig en spiegelend. Je bent nieuwsgierig naar wat een team nodig heeft en durft te spiegelen zonder het voor mensen te bepalen.
  • Eigenaarschap. Je wacht niet op een uitnodiging in Outlook, maar signaleert en handelt zelf wanneer iets beter kan.
  • Aanpassingsvermogen. Je herkent wat een team op dat moment nodig heeft en past je stijl daarop aan: coachend, constructief confronterend of juist faciliterend.
  • Een teamspeler die schakelt. Je communiceert helder, bent toegankelijk en krijgt mensen mee zonder voor hen te bepalen wat ze moeten doen.

Daarnaast herken je jezelf in onze kernwaarden:

  • Ondernemend. Je neemt initiatief en ziet kansen om dingen beter te maken.
  • Samenwerkend. Je deelt kennis, geeft feedback en behaalt samen resultaten.
  • Eerlijk. Je bent transparant, komt afspraken na en handelt vanuit integriteit.

Verder breng je mee:

  • Minimaal 3 jaar ervaring als Scrum Master, bij voorkeur in een professionele IT- of productontwikkelomgeving.
  • Aantoonbare ervaring met het coachen van teams in verschillende fases van volwassenheid.
  • Sterke facilitatievaardigheden voor retrospectives, workshops en andere interactieve sessies.
  • Een gedegen begrip van Scrum en agile werken, inclusief het waarom achter de principes.
  • HBO/WO werk- en denkniveau. De richting van je opleiding vinden we minder belangrijk dan je ervaring en manier van werken.

Dit bieden wij

  • Een rol binnen een organisatie die écht impact maakt en de consument altijd op één zet.
  • De kans je vakmanschap in te zetten en hiermee honderdduizenden consumenten te helpen.
  • Een frisse, open werkomgeving met flexplekken, op 5 minuten lopen van station Den Haag HS.
  • Veel ruimte voor ondernemerschap binnen de zelforganiserende teams.
  • Een aantrekkelijk pakket arbeidsvoorwaarden, waaronder 25 verlofdagen op basis van een fulltime dienstverband en een individueel keuzebudget van 17,85% (inclusief 8% vakantiegeld).
  • Een contract voor 1 jaar met uitzicht op een vast contract.
  • De mogelijkheid om hybride te werken. Voor de dagen waarop je thuis werkt, krijg je een thuiswerkvergoeding.
  • Een salaris tussen € 4.640 en € 6.573 bruto per maand bij een 40-urige werkweek, afhankelijk van je werkervaring.
  • Een pensioenregeling via het pensioenfonds van de Consumentenbond.

Heb je nog vragen?

Voor aanvullende informatie over deze functie kun je contact opnemen met Bas Lagendijk, Lead Product & Project, telefoonnummer 06 24746796, mailadres blagendijk@consumentenbond.nl. Aan hem kun je ook je sollicitatiebrief richten. Voor vragen over de procedure kun je terecht bij onze collega’s van Mens & Werk, telefoonnummer 088-208 21 12.

Sollicitatieprocedure

Zolang de vacature op onze site staat, kun je reageren. We laten je zo snel mogelijk weten of je wordt uitgenodigd voor een gesprek. Een assessment kan deel uitmaken van deze sollicitatieprocedure. Wij volgen de sollicitatiecode van de NVP. De Consumentenbond hecht er waarde aan dat iedereen die heeft gesolliciteerd op een vacature een bericht krijgt. Mocht het zo zijn dat jij na 4 weken na de publicatie van de vacature niets hebt gehoord, neem dan even contact met ons op.

Functieomschrijving

Maak impact met data in de vastgoedsector

Data is een van de belangrijkste strategische assets van NVM. Als Data & Innovatie Consultant speel jij een sleutelrol in het versterken van de positie van NVM en haar leden in een steeds meer data-gedreven vastgoedmarkt. Je bent de verbindende schakel tussen NVM, Brainbay, leden, deelnemingen en externe datapartners. Je zorgt voor stevige governance, stimuleert nieuwe vormen van data-uitwisseling en vertaalt strategische vraagstukken naar concrete oplossingen die meerwaarde creëren voor leden. Daarbij fungeer je als business owner namens NVM op belangrijke datadossiers en draag je bij aan de verdere ontwikkeling van de data- en innovatiestrategie.

Doel van de functie

In jouw rol adviseer en ondersteun je de Manager Innovatie bij het realiseren van de strategische data-ambities van NVM. Je bent verantwoordelijk voor de coördinatie en doorontwikkeling van data governance binnen de vereniging en speelt een belangrijke rol bij vraagstukken rondom datakwaliteit, datatoegang, data-uitwisseling en nieuwe datadiensten. Je bent secretaris en inhoudelijk adviseur van de Data Governance Board, bereidt besluitvorming voor en zorgt voor de vertaling van strategie naar uitvoering. In nauwe samenwerking met Brainbay werk je aan het ontsluiten van nieuwe databronnen, het ontwikkelen van dataproducten en het verbeteren van de data-infrastructuur voor leden. Zo draag je bij aan een toekomstbestendige data-positie van NVM en creëer je concrete meerwaarde voor makelaars, taxateurs en consumenten.

Belangrijkste verantwoordelijkheden

Data governance en strategisch advies

  • Adviseert de Manager Innovatie, directie en besturen over data-gerelateerde strategische vraagstukken.
  • Treedt op als secretaris en inhoudelijk adviseur van de Data Governance Board.
  • Ontwikkelt en bewaakt kaders voor data governance, datakwaliteit, eigenaarschap en gegevensuitwisseling.
  • Signaleert maatschappelijke, technologische en marktontwikkelingen op het gebied van data en vertaalt deze naar beleid, strategie en concrete initiatieven.
  • Draagt bij aan de verdere ontwikkeling van de NVM data- en innovatiestrategie.

Business ownership en regie

  • Treedt namens NVM op als business owner voor strategische datadossiers.
  • Vertegenwoordigt de belangen van NVM-leden in vraagstukken rondom data, digitalisering en informatie-uitwisseling.
  • Zorgt voor besluitvorming, prioritering en stakeholdermanagement rondom data-initiatieven.
  • Bewaakt de aansluiting tussen de behoeften van leden, de strategie van NVM en de uitvoering door Brainbay en andere partners.

Data-uitwisseling en innovatie

  • Initieert en begeleidt nieuwe vormen van data-uitwisseling binnen en buiten de vastgoedsector.
  • Onderzoekt kansen voor nieuwe data-ontsluitingen, databronnen en datadiensten.
  • Ontwikkelt business cases voor innovatieve data-oplossingen.
  • Maakt de vertaalslag van concept naar werkend initiatief.
  • Draagt bij aan de ontwikkeling van een toekomstbestendig data-ecosysteem voor de vastgoedsector.

Samenwerking en belangenbehartiging

  • Bouwt en onderhoudt relaties met Brainbay, ketenpartners, overheden en marktpartijen.
  • Verbindt belangen van leden, NVM-organisatie en deelnemingen.
  • Communiceert duidelijk over data-ontwikkelingen richting interne en externe stakeholders.
  • Vertegenwoordigt NVM in relevante werkgroepen, samenwerkingsverbanden en overlegstructuren.

Vereisten

Wij zoeken een strategische en ondernemende professional die inhoudelijke kennis van data combineert met organisatiesensitiviteit en een sterke executiekracht. Verder breng je mee:

  • HBO of WO werk- en denkniveau.
  • Minimaal 5 jaar relevante werkervaring binnen data, informatievoorziening, digitale transformatie of innovatie.
  • Aantoonbare ervaring met stakeholdermanagement in complexe organisaties.
  • Ervaring met data governance, data management en gegevensuitwisseling.
  • Ervaring met het ontwikkelen van data- of digitaliseringsstrategieën.
  • Sterke analytische, strategische en probleemoplossende vaardigheden.
  • Uitstekende communicatieve vaardigheden en bestuurlijke sensitiviteit.
  • Vermogen om te schakelen tussen strategie, beleid en uitvoering.

Pre’s zijn:

  • Affiniteit met vastgoedsector
  • Ervaring met dataplatformen, dataproducten en data-ecosystemen.
  • Kennis van privacy-, compliance- en governancevraagstukken.
  • Ervaring met Power BI of vergelijkbare data-analysetools.
  • Ervaring in een coöperatieve, verenigings- of netwerkorganisatie.

Ons aanbod

Naast een inspirerende en innovatieve werkomgeving biedt NVM je verantwoordelijkheid en vrijheid in deze nieuwe functie met volop kansen voor persoonlijke ontwikkeling. Daarnaast kun je het volgende verwachten:

  • Een passend salaris bij wat je met je meebrengt qua ervaring/kennis, tot max. € 7.318,- bruto per maand o.b.v. 40 uur;
  • Minimaal 32 uur beschikbaar, voorkeur voor 40 uur;
  • 37 verlofdagen o.b.v. 40 uur;
  • Dertiende maand;
  • Opleidingsbudget;
  • Pensioenregeling met 8% werkgeversbijdrage en 4% eigen bijdrage;
  • Laptop & telefoon;
  • Vitaliteitsbudget en 24/7 toegang tot wellbeingplatform OpenUp;
  • Een moderne werkplek in het inspirerende kantoor in Utrecht Papendorp;
  • Mogelijkheid om thuis te werken.

Interesse? Solliciteer direct via onze website!

Ken je iemand die hier goed op past, deel gerust in je netwerk.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Een sterke, verantwoordelijke en innovatieve medische beroepsgroep is van essentieel belang voor de gezondheid en het welzijn van alle inwoners van Nederland. Daarom zetten wij, de artsenfederatie KNMG, ons samen met onze federatiepartners in voor het waarborgen en verbeteren van de kwaliteit van de medische beroepsuitoefening en de volksgezondheid in Nederland.

Door het reguleren van medische vervolgopleidingen, beheren van (her)registraties van specialisten en signaleren van knelpunten, stellen wij de hoogste standaarden voor de beroepsuitoefening. Wij behartigen de belangen van ruim 65.000 artsen en geneeskundestudenten, bieden expertise op het gebied van gezondheidsrecht en medische ethiek. Ook spelen we een belangrijke rol bij het vormgeven van beleid dat direct impact heeft op de dagelijkse praktijk van artsen. Onze stem is invloedrijk en gerespecteerd in het maatschappelijk debat over gezondheid en zorg. Al meer dan 175 jaar gaat de KNMG voorop voor dokter en zorg.

Vanwege het vertrek van onze collega zoeken wij een:

adviseur Artseninfolijn (24 uur per week)

Waar ga je werken?

Het team van de Artseninfolijn bestaat uit vier collega’s. Dit team maakt deel uit van het organisatieonderdeel Beleid & Advies.

Wat ga je doen?

In de functie van adviseur Artseninfolijn geef je telefonisch ondersteuning aan artsen bij vragen over juridische en medisch-ethische onderwerpen waarmee de KNMG zich bezighoudt. De KNMG heeft beleid, normatieve kaders en handreikingen opgesteld. Je adviseert en informeert de arts zelfstandig over gezondheidsrechtelijke en ethische dilemma’s binnen dit beleid en de normatieve kaders.

Je weet waar en hoe je moet zoeken naar passende antwoorden. Wanneer het nodig is, vraag je om advies bij één van de gezondheidsrechtjuristen, ethici of algemene beleidsadviseurs. Je registreert binnenkomende vragen in ons CRM-systeem en maakt een korte samenvatting van de vraag, de analyse en het gegeven antwoord. Je signaleert terugkomende vragen van artsen als voorbereiding op beleidsontwikkeling. Je signaleert verbeterpunten van werkprocessen in en rond de Artseninfolijn en doet verbetervoorstellen. In deze functie ben je een belangrijke stem namens de KNMG voor de artsen die bellen. Elke dag is weer verrassend met welke vragen de Artseninfolijn gebeld zal worden.

Wie zoeken wij?

Je bent een generalist met mensenkennis. Je hebt HBO werk- en denkniveau, werkervaring met telefonische dienstverlening en bij voorkeur ervaring in de gezondheidszorg. Het is een pre als je kennis van het gezondheidsrecht hebt.

Als adviseur Artseninfolijn is het vanzelfsprekend dat je je mondeling en schriftelijk uitstekend kunt uitdrukken. Dit is belangrijk, omdat je juridisch en medisch-ethische vragen beantwoordt van artsen die de KNMG Artseninfolijn bellen. Je luistert goed, vraagt door en vat kort en krachtig samen. Vervolgens kun je een helder en begrijpelijk antwoord geven. In je communicatie laat je de juiste balans zien tussen belangstelling tonen voor de vraag van de arts en een zekere zakelijkheid. Je bent gewend te werken met hoogopgeleide professionals en je werkt graag samen in een klein team. Je hebt een servicegerichte instelling en bent in staat om snel te schakelen.

Wat kun je van ons verwachten?

  • Je treft bij ons een prettige, collegiale en open werksfeer. Serieus als het moet, en met humor als het kan.
  • We werken in een open, moderne kantooromgeving in Utrecht in combinatie met thuiswerken. Ons kantoor is in Domus Medica waar door inhoudgedreven collega’s van veel belanghebbende beroepsorganisaties dicht bij elkaar zitten.
  • We beschikken over goede voorzieningen om digitaal vanuit huis te werken.
  • We bieden een dienstverband aan voor in eerste instantie een jaar, met uitzicht op een vast dienstverband bij goed functioneren.
  • Naast een marktconform salaris (afhankelijk van werkervaring is dit minimaal € 4.092,- en maximaal € 6.203,- bruto op basis van 40 uur per week) bieden we een prima pakket aan secundaire en flexibele arbeidsvoorwaarden.

Geïnteresseerd?

Je vindt de knop “Solliciteren” rechtsboven op de vacaturepagina van onze website of onderin bij gebruik van mobiele telefoon of tablet. Je kunt je brief met motivatie en cv (beide in PDF) uiterlijk tot maandag 19 oktober 2026 uploaden. Houd er rekening mee dat sollicitaties zonder motivatiebrief niet in behandeling worden genomen. Voor meer informatie kun je onze website bezoeken of contact opnemen met het team HR, telefoonnummer 088 – 440 42 33. De sollicitatieprocedure bestaat uit twee sollicitatiegesprekken – de eerste gespreksronde vindt plaats op donderdag 22 oktober 2026 en de tweede op maandagmiddag 26 oktober 2026 – en een arbeidsvoorwaardengesprek op dinsdag 27 oktober of donderdag 29 oktober.

We willen de procedure uiterlijk op 31 oktober 2026 afronden.

Voor deze functie wordt gelijktijdig intern en extern geworven.
Interne kandidaten hebben voorrang.
Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.

Houd je van complexe vraagstukken, weet je belangen te verbinden en krijg je energie van verandering? Dan is dit jouw kans om impact te maken bij Techniek Nederland.

Je doet belangrijk werk

De technieksector staat voor grote maatschappelijke uitdagingen. Denk aan de energietransitie, de circulaire economie, verstedelijking, vergrijzing, digitalisering en nieuwe vormen van mobiliteit. De vraag naar goed opgeleide vakmensen blijft onverminderd hoog. Nieuwe technologieën en een veranderende arbeidsmarkt vragen om toekomstbestendig onderwijs, waarin publieke en private opleiders, overheid en bedrijfsleven nauw samenwerken. Als Strategisch Beleidsadviseur scholing en ontwikkeling werk je aan één van de meest urgente opgaven voor de branche: voldoende goed opgeleide vakmensen, blijvende vakmanschapsontwikkeling van medewerkers en een sterke aansluiting tussen onderwijs en arbeidsmarkt.

Wat ga je doen?
In deze functie ben je inhoudelijk richtinggevend op het terrein van scholing en ontwikkeling. Je signaleert relevante trends en vraagstukken, analyseert de impact daarvan voor leden en vertaalt deze naar beleidslijnen, standpunten en initiatieven die de positie van de branche versterken. Daarbij beweeg je soepel tussen strategie en uitvoering: je ontwikkelt visie, brengt partijen bij elkaar en zorgt dat beleid aansluit bij de dagelijkse praktijk van de bedrijven. Hiermee werk jij aan een passende onderwijs- en opleidingsinfrastructuur voor de installatiesector.
Je werkt nauw samen met collega’s met diverse disciplines, onderhoudt relaties met onderwijsinstellingen, opleidingsbedrijven, overheden, sociale partners, kennisorganisaties en branchepartijen. Relevante signalen uit het netwerk vertaal je naar bruikbare adviezen en acties.
Je bereidt besluitvorming zorgvuldig voor, brengt belangen en afhankelijkheden in beeld en weet complexe vraagstukken helder en overtuigend te verwoorden. Daarmee ben je niet alleen een inhoudelijke sparringpartner, maar ook een stevige adviseur die helpt om koers te bepalen en draagvlak te organiseren

Hier help je ons mee vooruit

In een bestuurlijke omgeving voel jij je thuis en je kunt goed omgaan met uiteenlopende belangen. Daarbij houd je altijd scherp oog voor wat relevant is voor onze leden en de sector. Je bent analytisch sterk, ondernemend en resultaatgericht. Verbindingen tussen mensen, organisaties en onderwerpen leg je makkelijk. Dankzij jouw overtuigingskracht en organisatiesensitiviteit weet je partijen samen te brengen en beweging te creëren.

Daarnaast ben je:

  • Een sterke netwerker met gevoel voor politieke en bestuurlijke verhoudingen
  • Initiatiefrijk en in staat zelfstandig kansen te signaleren en op te pakken
  • Communicatief vaardig, zowel mondeling als schriftelijk
  • Een teamspeler die graag kennis deelt en samenwerkt met collega’s
  • In staat om overzicht te houden en prioriteiten te stellen in een dynamische omgeving

Wat breng je mee:

  • WO werk- en denkniveau
  • Minimaal vijf jaar relevante werkervaring binnen beleid, belangenbehartiging, onderwijs, arbeidsmarkt of een vergelijkbaar werkveld
  • Ervaring met publiek-private en/of paritaire samenwerking is een pré

Je krijgt er veel voor terug

Je komt terecht in een organisatie met een open en informele cultuur, waarin samenwerking, verantwoordelijkheid en vertrouwen centraal staan. Bij ons werk je vanuit het Intechnium in Woerden: hét huis voor de techniek. Ook kan je deels vanuit huis werken. Als Strategisch Beleidsadviseur scholing en ontwikkeling bij Techniek Nederland kun je o.a. rekenen op de volgende arbeidsvoorwaarden (o.b.v. een fulltime dienstverband):

  • een bruto maandsalaris afhankelijk van kennis en ervaring tussen € 4.900,- en € 7.400,- op fulltime basis
  • 25 vakantie- en 13 ADV-dagen
  • een goede pensioenregeling
  • een laptop en telefoon van de zaak
  • mobiliteitsregeling
  • thuiswerkvergoeding
  • arbeidsongeschiktheidsverzekering (een gedeelte voor eigen rekening)
  • ontwikkelmogelijkheden om te blijven groeien
  • goede werk-privé balans
  • aandacht voor vitaliteit;

Techniek Nederland vindt ontwikkeling erg belangrijk. De ontwikkeling van de organisatie maar ook de ontwikkeling van onze talenten en vaardigheden. Professionele groei speelt daarom een belangrijke rol in onze bedrijfscultuur. Hiertoe stelt Techniek Nederland jaarlijks diverse ontwikkelprogramma’s samen op uiteenlopende onderwerpen. Werken bij Techniek Nederland is dus ook werken aan jouw groei als professional in en voor de sector.

Kom bij je club en solliciteer

Enthousiast? Klik op de sollicitatiebutton.

Voor meer informatie over deze functie kun je contact opnemen met Laurens de Vrijer, hoofd afdeling werkgever- en ondernemerschap via 06 – 57 59 17 99 of L.devrijer@technieknederland.nl.
Voor meer informatie over de procedure kun je contact opnemen met Nancy de Leeuw via 06 13 39 05 42 of solliciteren@technieknederland.nl.

Wil jij werken op het snijvlak van zorg, politiek, media en communicatie?

Solliciteer direct

Word jij onze nieuwe collega?

Als Junior Adviseur Public Affairs & Woordvoering bij Zorgverzekeraars Nederland draag je bij aan goede, toegankelijke en betaalbare zorg voor iedereen in Nederland. Wil je werken op het snijvlak van politiek, belangenbehartiging, communicatie en actualiteit? Ben jij leergierig, politiek scherp, een organisatietalent en ga je ingewikkelde vragen niet uit de weg? Dan is dit jouw baan!

Zorgverzekeraars Nederland (ZN) staat midden in het debat over de ontwikkeling en verbetering van de Nederlandse gezondheidszorg. Je behartigt de belangen van zorgverzekeraars en zorgkantoren. Je werkt samen met onze leden en onze stakeholders aan kwalitatief goede, toegankelijke en betaalbare zorg. Wij zoeken een Junior Adviseur Public Affairs & Woordvoering.

Wie zoeken wij?

Binnen het Team Public Affairs, Strategie, Communicatie en Woordvoering zoeken wij een enthousiaste collega voor 32 tot 36 uur per week.

Je hoeft niet alles (al) te weten van de zorg. Natuurlijk is ervaring binnen de zorgsector een plus, maar belangrijker vinden we dat je nieuwsgierig bent, politieke en maatschappelijke ontwikkelingen volgt en gevoel hebt voor communicatie en belangenbehartiging.

Je bent analytisch sterk, schrijft gemakkelijk en schakelt soepel tussen verschillende stakeholders. Je vindt het leuk om actuele ontwikkelingen te volgen, strategisch mee te denken en complexe dossiers begrijpelijk te maken voor uiteenlopende doelgroepen.

In deze functie krijg je de kans om je te ontwikkelen binnen het dynamische krachtenveld van zorg, politiek, media en belangenbehartiging.

Wat ga jij doen?

Als Junior Adviseur Public Affairs & Woordvoering werk je nauw samen met ervaren collega’s van Public Affairs, Communicatie, Strategie, Bestuursadvisering en Bestuursondersteuning. Vanuit deze ervaring zullen zij je ook begeleiden.

Je houdt je onder andere bezig met:

  • Het volgen en analyseren van ontwikkelingen binnen de zorgsector, de Haagse politiek en relevante Europese dossiers.
  • Het signaleren van politieke, maatschappelijke en media gerelateerde ontwikkelingen die van belang zijn voor ZN en haar leden.
  • Het opbouwen en onderhouden van relaties met stakeholders, waaronder beleidsmakers, brancheorganisaties, patiëntenorganisaties en media.
  • Het voorbereiden van gesprekken, werkbezoeken, debatten, overleggen en netwerkbijeenkomsten.
  • Het bijdragen aan lobby- en belangenbehartigingsstrategieën rondom actuele zorgthema’s.
  • Het opstellen van position papers, briefings, analyses en kernboodschappen.
  • Het ondersteunen van de woordvoering richting media, inclusief het voorbereiden van reacties, Q&A’s, woordvoeringslijnen en persberichten.
  • Het schrijven van communicatie-uitingen voor verschillende online en offlinekanalen.
  • Het vertegenwoordigen van ZN in werkgroepen, bijeenkomsten en externe overleggen.

Wat heb je in huis?

  • Een afgeronde hbo- of wo-opleiding, bijvoorbeeld in bestuurskunde, politicologie, communicatie, rechten, economie of een vergelijkbare richting.
  • Affiniteit met politiek, communicatie en maatschappelijke vraagstukken.
  • Bij voorkeur enige relevante werkervaring, bijvoorbeeld binnen communicatie, public affairs, overheid, politiek, media, belangenbehartiging of de zorg.
  • Sterke schriftelijke en mondelinge communicatieve vaardigheden.
  • Ervaring met het schrijven van toegankelijke en overtuigende teksten voor verschillende doelgroepen.
  • Een proactieve instelling en een gezonde dosis nieuwsgierigheid.
  • Organisatievermogen en oog voor detail.
  • Gevoel voor politiek-bestuurlijke verhoudingen en complexe stakeholderomgevingen.
  • Het vermogen om zelfstandig te werken én de samenwerking op te zoeken.

Ons aanbod?

Wij bieden een afwisselende functie in een maatschappelijk relevante organisatie, met volop ruimte voor ontwikkeling en groei.

Daarnaast kun je rekenen op:

  • Een salaris tussen € 3.928 en € 6.120 bruto per maand bij een fulltime dienstverband, afhankelijk van opleiding en ervaring.Een jaarcontract met uitzicht op verlenging of een vast dienstverband.
  • Een uitstekend pakket aan primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden.Een goede pensioenregeling en reiskostenvergoeding.
  • Minimaal 24,5 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband.
  • Ruime mogelijkheden voor opleiding en persoonlijke ontwikkeling.Hybride werken, met gemiddeld twee dagen per week op kantoor in Zeist.
  • Een moderne en uitstekend bereikbare werkplek in het groen, aan de rand van Zeist.

Interesse?

Wil jij werken op het snijvlak van zorg, politiek, media en communicatie?

Stuur dan voor vrijdag 23 oktober je motivatiebrief en cv via de link onderaan deze pagina.

Heb je vragen over de functie? Neem dan contact op via (030) 698 82 88 of hrm@zn.nl.

Solliciteer direct

Ben jij degene die overzicht houdt wanneer agenda’s volstromen en belangen door elkaar lopen? Als managementassistent bij ZLTO zorg jij dat Bestuur, directie en MT goed voorbereid, georganiseerd en ondersteund hun werk kunnen doen. Een veelzijdige functie waarin discretie, vooruitdenken en samenwerken samenkomen.

Dit ga je doen

Samen met twee collega’s vorm je het secretariaat van ZLTO. Jullie verdelen de werkzaamheden, vervangen elkaar waar nodig en bewaken samen de kwaliteit en continuïteit van de ondersteuning. Je ondersteunt de bestuursvoorzitter, de directie, het managementteam en het bestuur. Je brengt rust en structuur in een dynamische omgeving, bewaakt afspraken en signaleert wat nodig is voordat iemand erom vraagt. Daarbij werk je nauwkeurig, heb je gevoel voor bestuurlijke verhoudingen en ga je vanzelfsprekend zorgvuldig om met vertrouwelijke informatie.

Je bent de spil in de organisatorische en administratieve ondersteuning van directie, managementteam en bestuur. Je zorgt ervoor dat overleggen en besluitvorming soepel verlopen, dossiers tijdig ter voorbereiding worden aangeleverd en afspraken worden opgevolgd. Van complex agendabeheer, uitnodigingen voor events tot het gereed zetten van vergaderstukken bij de voorbereiding van bestuursvergaderingen, van correspondentie tot ledenprocessen: jij houdt overzicht, voert bijbehorende administratieve zaken uit, informeert mensen en zorgt dat zaken goed geregeld zijn.

  • Je beheert complexe agenda’s, plant vergaderingen en stemt afspraken af met interne en externe contactpersonen.
  • Je beheert en publiceert vergaderstukken in iBabs en zorgt ervoor dat bestuursleden tijdig beschikken over alle benodigde documenten ter voorbereiding op bestuursoverleggen.
  • Je bewaakt afspraken, besluiten en vervolgacties en zorgt dat acties tijdig worden opgepakt.
  • Je verwerkt correspondentie en e-mail en ondersteunt bij het opstellen van brieven, memo’s en mededelingen.
  • Je beheert digitale documenten en dossiers zorgvuldig, logisch en goed vindbaar.
  • Je ondersteunt bestuurlijke en administratieve processen rondom lidmaatschappen, besluitvorming en goedkeuringen.
  • Je ondersteunt bij de organisatie en ontvangst van bezoekers, groepen en excursies.
  • Je verzorgt de organisatie van onderscheidingen, oorkondes en spelden voor leden en relaties.
  • Je organiseert praktische voorzieningen rondom vergaderingen en bijeenkomsten, zoals de uitnodigingen, aanmeldlijst en ruimte- en lunchreserveringen.
  • Je beheert de inkomende post en zorgt voor een tijdige en correcte afhandeling.
  • Je bent een zichtbaar en toegankelijk aanspreekpunt op kantoor voor collega’s, bestuurders en bezoekers.
  • Je ondersteunt bij terugkerende administratieve en organisatorische processen en werkt daarbij zorgvuldig volgens gemaakte afspraken en protocollen.
  • Je signaleert knelpunten in de planning, informatievoorziening of praktische ondersteuning, stemt hierover af met de juiste collega’s en bewaakt de opvolging.

Dit breng je mee

Je bent servicegericht zonder af te wachten. Je communiceert gemakkelijk met verschillende mensen en houdt het hoofd koel als prioriteiten veranderen. Collega’s kunnen op je vertrouwen: je werkt zorgvuldig, luistert goed en durft door te vragen.

  • Een afgeronde mbo-opleiding en minimaal zeven tot tien jaar relevante werkervaring, bij voorkeur in een vergelijkbare ondersteunende functie.
  • Ervaring met de ondersteuning van directie- en/of MT-leden.
  • Ruime ervaring met Microsoft Office en digitale agenda- en documentomgevingen.
  • Beschikbaarheid voor 36 tot 40 uur per week.
  • Een nauwkeurige, integere en proactieve manier van werken.

Dit krijg je van ons

Je komt terecht in een betrokken organisatie met een informele werksfeer, waar samenwerking en eigen initiatief belangrijk zijn. Voor deze functie bieden we:

  • Een bruto maandsalaris tussen € 2.583,- en € 3.690,- op basis van een fulltime dienstverband. Je inschaling hangt af van je kennis en ervaring.
  • 31 vakantiedagen en 1 collectieve brugdag op basis van een fulltime dienstverband.
  • We werken vanuit ons mooie kantoor in ‘s-Hertogenbosch en een enkele keer is aanwezigheid op ons kantoor in Zeeland aan de orde.
  • Een telefoon en laptop.
  • Een collectieve pensioenregeling waaraan ZLTO 70% bijdraagt.
  • Een reiskostenvergoeding voor auto, fiets en openbaar vervoer.
  • Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling, vitaliteit en gezondheid.
  • Een actieve personeelsvereniging met regelmatig activiteiten.

Werken bij ZLTO

ZLTO is een vereniging voor boeren en tuinders in Noord-Brabant, Zeeland en Zuid-Gelderland. We behartigen hun belangen en ondersteunen ondernemerschap en duurzame ontwikkeling in de groene ruimte. Dat doen we op ondernemende wijze, deskundig, dichtbij onze leden en met aandacht voor samenwerking. In jouw rol draag je eraan bij dat onze directie, het bestuur en ons MT hun werk goed kunnen doen.

Enthousiast?

Wil je eerst meer weten over de functie? Neem dan contact op met Sabien Henselmans (Directie & Bestuurssecretaris 06-21212417) of Ron Muller (Manager HR, 06-21212443). Je kan je vraag ook mailen naar HR@zlto.nl.

Wil je direct solliciteren? Reageer via de roze button ‘solliciteren’ en vertel ons kort waarom deze functie bij jou past.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld. Ongevraagd aangeboden kandidaten door bureaus of intermediairs worden niet in behandeling genomen.

Draag jij graag bij aan oplossingen voor complexe regionale en lokale vraagstukken? Zie je het als een uitdaging om samen met boeren, tuinders en andere partijen te werken aan toekomstbestendige oplossingen? En sta jij achter de kracht van de land- en tuinbouwsector als producent van gezond en veilig voedsel, als leverancier van groen in onze leefomgeving én als partner in maatschappelijke opgaven zoals klimaat, water en energie? Dan is de rol van Regionaal Belangenbehartiger bij ZLTO echt iets voor jou!

Hoe ziet de functie eruit?

Als Regionaal Belangenbehartiger bij ZLTO ben je een verbinder en procesbegeleider. Je staat midden in het speelveld van agrarische ondernemers, overheden en maatschappelijke partijen. Jij zorgt ervoor dat boeren en tuinders gehoord worden én als volwaardige gesprekspartners worden gezien in de besluitvorming over hun leef- en werkomgeving.

Geen dag is hetzelfde: de ene dag bespreek je met ondernemers en beleidsmakers de impact van een nieuw omgevingsplan, de volgende dag sta je in het veld om oplossingen te zoeken voor wateroverlast of natuurbeheer. Je schakelt moeiteloos tussen strategie en praktijk en helpt ondernemers het grotere plaatje te zien.

Het mooie aan werken voor een vereniging? Je hebt niet alleen je collega’s, maar ook een sterk netwerk van leden en bestuurders die samen iets willen bereiken. Samenwerking staat centraal in jouw werk.

  • Je gaat in gesprek met leden en lokale ZLTO-afdelingen om te ontdekken wat er speelt. Wat hebben zij nodig? Wat zijn hun uitdagingen en kansen? Jij vertaalt deze signalen naar concrete acties en zet ze om in een gerichte lobby en integrale aanpak. Dit doe je onder andere door ondernemersgroepen te vormen, kansen te benutten en samenwerkingen op te zetten.
  • Je bouwt en onderhoudt sterke relaties met overheden, beleidsmakers en andere belangrijke spelers in jouw regio. Door jouw proactieve aanpak en slimme verbindingen zorg je ervoor dat de stem van onze boeren wordt gehoord en dat er echt iets verandert.
  • Je bent hét aanspreekpunt voor leden die tegen knelpunten aanlopen, of het nu gaat om regelgeving, ruimtelijke ordening of andere omgevingsvraagstukken. Je helpt hen om het grotere plaatje te zien, denkt mee in oplossingen en laat zien welke mogelijkheden er zijn voor de toekomst.
  • Je legt verbindingen tussen lopende projecten en de vragen die uit de praktijk komen. Zie jij een kans voor een nieuw project? Dan pak je die op en zorg je ervoor dat het van de grond komt. Hierbij ligt er een sterke focus op een gebiedsgerichte aanpak van onderop. Voor ondernemers in onze regio’s is gebiedsgericht werken geen modeterm, maar dagelijkse praktijk. Opgaven rond water, natuur, stikstof, klimaat, energie, woningbouw en infrastructuur komen allemaal samen in het buitengebied en dus op de erven van onze leden. Juist daar moet ZLTO zichtbaar, praktisch en goed georganiseerd zijn en daar ben jij regievoerder om dit op een goede manier bij elkaar te brengen.
  • Samen met de collega’s van Leden & Marketing zorg je ervoor dat leden altijd op de hoogte zijn van ontwikkelingen in hun regio. Je deelt successen, standpunten en behaalde resultaten en zorgt dat iedereen weet waar ZLTO voor staat en wat we bereiken.

Wat biedt ZLTO naast deze dynamische baan nog meer?

Een trotse vereniging met ruim 110 gepassioneerde collega’s die zich dagelijks inzetten voor de belangen van boeren en tuinders, heet je van harte welkom. Er heerst een informele werksfeer waarin samenwerking centraal staat. Je werkt niet alleen met collega’s, maar juist ook met onze leden en lokale bestuurders. Samen met hen zet je je elke dag in voor toekomstbestendige oplossingen voor de agrarische sector.

Naast een fulltime bruto maandloon tussen de € 5.700,- en € 8.270,- bieden wij:

  • Een werkplek die zeer gewaardeerd wordt onder de collega’s! Onze medewerkerstevredenheid scoort maar liefst een 8.5;
  • 31 vakantiedagen en 1 collectieve brugdag op basis van een fulltime dienstverband;
  • Flexibel werken: bepaal in overleg met jouw manager en collega’s waar en wanneer je werkt;
  • Uiteraard krijg je een telefoon en laptop om jouw werk goed uit te kunnen voeren;
  • Goede collectieve pensioenregeling waarvan ZLTO ruim 70% bekostigt;
  • Reiskostenvergoeding voor zowel auto, fiets als OV;
  • Ruime (persoonlijke) ontwikkelmogelijkheden;
  • Een actieve personeelsvereniging waarmee we maandelijks leuke activiteiten ondernemen;
  • Aandacht voor vitaliteit en gezondheid. Denk aan een personeelsrestaurant met gezond aanbod, mogelijkheid voor het aanschaffen van een fitnessabonnement of een fiets via Fiscfree.

Wat breng jij mee?

Je bent een verbindende netwerker die midden in het speelveld van agrarische ondernemers en duurzame gebiedsontwikkeling staat in de regio Midden-Brabant. Jij weet de vraag achter de vraag te achterhalen en hierdoor de behoeften op tafel te krijgen. Jij weet als geen ander de verschillende stakeholders en ondernemers bij elkaar te brengen en weet daaruit kansen te vinden. Je kunt snel schakelen tussen de verschillende taken en laat je je niet van je stuk brengen door acute (crisis) situaties waarbij jouw input wordt gevraagd.

Daarnaast:

  • Ben je minimaal 32 uur maar bij voorkeur fulltime (40 uur) beschikbaar;
  • Heb je minimaal een afgeronde hbo- of wo-opleiding met 5 tot 10 jaar werkervaring;
  • Heb je kennis van de belangrijkste bedrijfsprocessen, uitdagingen en kansen waarvoor boeren en tuinders staan;
  • Heb je sterke communicatieve en contactuele vaardigheden;
  • Heb je ervaring met stakeholdermanagement;
  • Ben je klantgericht, ondernemend en weet je anderen te overtuigen met jouw overtuigingskracht.

Meer weten of direct solliciteren?

Dat kan! Heb je nog vragen en wil je liever eerst vertrouwelijk sparren? Bel dan gerust met Herman Heuver (manager Regionale Belangenbehartiging en Relaties) via 06 21 23 25 86.

Wil je direct solliciteren? Klik dan op de roze button ‘solliciteren’.

16 – 20 uur per week, per 1 december, 6 maanden, Utrecht / deels thuis

Wil jij met jouw kennis en expertise van de gemeentelijke uitvoeringspraktijk bijdragen aan een samenleving waarin iedereen mee kan doen? Dan hebben wij – op tijdelijke basis wegens zwangerschapsverlofvervanging – een betekenisvolle functie voor je. Bij Divosa werken we elke dag aan het versterken van het gemeentelijk sociaal domein, zodat mensen een goede start kunnen maken en volwaardig kunnen deelnemen aan de samenleving.

Voor het team Inburgering zoeken we een ervaren projectleider met kennis van de gemeentelijke organisatie en het sociaal domein en expertise op de wet inburgering.

Bij de uitvoering van de Wet inburgering 2021 (Wi2021) hebben gemeenten de regierol en is samenwerking met (keten)partners essentieel. Het doel is om mensen die inburgeren mee te laten doen in de samenleving, bij voorkeur via betaald werk. Als Senior Projectleider Inburgering maak je deel uit van het projectteam Inburgering (medegefinancierd door het Asiel-, Migratie- en Integratiefonds (AMIF)). Je draagt bij aan het ondersteunen bij de uitvoering van het inburgeringsbeleid, waarbij samen leren en werken in de uitvoering van inburgering centraal staat.

Inhoud opdracht

Je neemt het initiatief voor en geeft vorm aan (leer)activiteiten die aansluiten bij de actualiteit van de Wet inburgering 2021 (Wi2021);
Je richt je op professionals die als leidinggevende, beleidsmaker of uitvoerder betrokken zijn bij inburgering en legt verbindingen tussen deze rollen;
Je versterkt de kennis over inburgering, deelt praktijkervaringen en draagt actief bij aan de doorontwikkeling van uitvoerbaar beleid;
Je stemt intern af binnen het projectteam Inburgering en neemt deel aan relevante overleggroepen op ambtelijk niveau (zowel op uitvoerend als op beleidsmatig vlak);
Je helpt gemeenten om invulling te geven aan hun regierol en samenwerking met ketenpartners te versterken.

Functie-eisen

Je beschikt over ruime ervaring binnen het gemeentelijk sociaal domein en specifieke expertise op het gebied van de Wet inburgering;
Je hebt kennis van en ervaring met gemeentelijke organisatie-inrichting;
Je hebt bij voorkeur ervaring met bedrijfsvoering en inkoop;
Je schakelt moeiteloos tussen uitvoering, beleid, bedrijfsvoering en bestuur.
Je hebt oog voor de dynamiek en rollen binnen de gemeentelijke uitvoering en de inburgeringsketen.
Je bent initiatiefrijk, weet zaken in beweging te krijgen en kunt landelijke ontwikkelingen vertalen naar concrete doeltreffende activiteiten.

Aanbieding

Een tijdelijke detacheringsovereenkomst voor 6 maanden ter vervanging van zwangerschapsverlof.
Betekenisvol en waardevol werk bij een ambitieuze, landelijke vereniging van gemeentelijke leidinggevenden.
Veel autonomie en de kans om je te blijven ontwikkelen in een lerende organisatie.
Een enthousiast team en een informele werksfeer.
De mogelijkheid om deels thuis te werken.
De functie is – afhankelijk van kennis en ervaring – ingeschaald in schaal 11 van de Cao Gemeenten.

Hoe nu verder?

Herken je je in deze vacature en heb je interesse? Stuur zo spoedig mogelijk een e-mail met je motivatie en cv aan personeelszaken@divosa.nl, ter attentie van Petra Ginjaar, manager Personeelszaken en Organisatie. Voor meer informatie kun je contact opnemen met Mirjam Gietema, projectleider Inburgering en Toekomstbestendige Sociale Infrastructuur, e-mail: mgietema@divosa.nl

Bij Divosa vinden we diversiteit en inclusie erg belangrijk. Je bent bij ons welkom ongeacht waar je vandaan komt en hoe je in het leven staat. Wij zijn nieuwsgierig naar jouw talent en wat jij kunt bijdragen aan onze organisatie.

16 uur per week, per 1 december, 6 maanden, Utrecht / deels thuis

De Toekomstbestendige Sociale Infrastructuur richt zich op het ondersteunen van gemeenten en werkontwikkelbedrijven met de doorontwikkeling van dienstverlening naar werk. In dit programma ben jij vanuit Divosa – samen met een projectleider van Cedris – verantwoordelijk voor ‘het collectief leren’ binnen deze veranderopgave. Samen met collega’s van het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW), de Vereniging van Nederlandse Gemeenten (VNG) en Cedris vorm je het programmateam om de sociale infrastructuur naar werk toekomstbestendiger te helpen maken.

Inhoud opdracht

  • Je maakt onderdeel uit van het programmateam Toekomstbestendige Sociale Infrastructuur en werkt nauw samen met partners als SZW, VNG en Cedris.
  • Je signaleert waar de collectieve behoefte van gemeenten en werkontwikkelbedrijven ligt voor kennisdeling en de doorontwikkeling van beleid en uitvoering.
  • Je organiseert inspirerende bijeenkomsten en leeractiviteiten die ingaan op de Participatiewet en het versterken van de dienstverlening naar werk.
  • Je stimuleert de uitwisseling van praktijkervaringen tussen gemeentelijke leidinggevenden, beleidsmakers en uitvoerders.
  • Je levert een actieve bijdrage aan de inhoudelijke doorontwikkeling en uitvoerbaarheid van beleid rondom de sociale infrastructuur.

Functie-eisen

  • Je hebt aantoonbare ervaring binnen het sociaal domein en expertise op het gebied van de Participatiewet en de sociale ondersteuningsstructuren voor werk.
  • Je kent de gemeentelijke organisatie en werkontwikkelbedrijven en hebt goed zicht op het snijvlak van bedrijfsvoering, organisatie-inrichting en maatschappelijke impact.
  • Je kunt makkelijk navigeren tussen verschillende bestuurlijke en ambtelijke niveaus (uitvoering, beleid en bedrijfsvoering).
  • Je bent sterk in het signaleren van landelijke trends en het omzetten daarvan naar doeltreffende kennisdelings- en ontwikkelactiviteiten.
  • Je bent proactief, verbindend en krijgt energie van samenwerken met diverse landelijke en lokale partners.

Aanbieding

  • Een tijdelijke (detacherings)overeenkomst van 6 maanden in verband met vervanging wegens zwangerschapsverlof.
  • Een veelzijdige, maatschappelijk betrokken rol met veel autonomie en impact.
  • Een plezierige, informele werkomgeving op het verenigingsbureau in Utrecht.
  • Werken in een gedreven en professioneel team met ruimte voor eigen initiatief en persoonlijke ontwikkeling.
  • Flexibele werkomstandigheden met de mogelijkheid tot deels thuiswerken.
  • De functie is – afhankelijk van kennis en ervaring – ingeschaald in schaal 11 van de Cao Gemeenten.

Hoe nu verder?

Herken je je in deze vacature en heb je interesse? Stuur zo spoedig mogelijk een e-mail met je motivatie en cv aan personeelszaken@divosa.nl, ter attentie van Petra Ginjaar, manager Personeelszaken en Organisatie. Voor meer informatie kun je contact opnemen met Mirjam Gietema, projectleider Inburgering en Toekomstbestendige Sociale Infrastructuur, e-mail: mgietema@divosa.nl

Bij Divosa vinden we diversiteit en inclusie erg belangrijk. Je bent bij ons welkom ongeacht waar je vandaan komt en hoe je in het leven staat. Wij zijn nieuwsgierig naar jouw talent en wat jij kunt bijdragen aan onze organisatie.

Ben jij iemand die graag het hart van een vereniging laat kloppen? Vind je het fijn om structuur te brengen, mensen te verbinden en te zorgen dat alles achter de schermen soepel verloopt? Dan is dit jouw kans.

Wat ga je doen?

De Vereniging van Gemeentesecretarissen (VGS) is een vereniging die draait op verbinding: tussen gemeenten, tussen collega’s en tussen ervaring en vernieuwing. Als Ambtelijk Secretaris ben jij degene die ervoor zorgt dat dit netwerk stevig, professioneel en warm blijft functioneren. Je ondersteunt het bestuur en de vereniging bij uiteenlopende organisatorische, bestuurlijke en inhoudelijke vraagstukken. Je bereidt vergaderingen voor, zorgt voor heldere stukken en verslaglegging en bewaakt dat gemaakte afspraken en acties worden opgevolgd.

Daarnaast onderhoud je contact met commissievoorzitters, regionale kringen en andere betrokkenen. Je brengt signalen en adviezen samen, stemt af met de juiste partijen en zorgt ervoor dat informatie op de juiste plek terechtkomt. Ook houd je zicht op belangrijke formele en financiële zaken, zoals statuten, jaarstukken, facturen en het contact met de accountant. Zo zorg je voor overzicht, structuur en een goede ondersteuning van het bestuur en de vereniging.

Je hebt onder andere de volgende werkzaamheden:

  • Bestuursondersteuning: vergaderingen voorbereiden en organiseren; benoemingen coördineren.
  • Notities: schrijven van stukken richting bestuur.
  • ALV & verslaglegging: statuten, Jaarverslag, jaarrekening, acties bewaken.
  • Commissies: afstemming, overleg, advisering richting VNG.
  • Kringen: afstemmen, inventariseren, overzichten bijhouden.
  • Financiën: begroting, facturatie, jaarrekening, contact met administrateurs/accountant.
  • Organisatie rondom Buddy’s: lijsten bijhouden.

Waar maak je deel van uit?

Je komt in dienst bij de Vereniging van Nederlandse Gemeenten (VNG), maar wordt gedetacheerd naar de Vereniging van Gemeentesecretarissen (VGS), hét netwerk van gemeentesecretarissen in Nederland. De VGS is een zelfstandige vereniging, waarbij een aantal onderdelen van de bedrijfsvoering, zoals het werkgeverschap, zijn ondergebracht bij de VNG.

Je wordt onderdeel van een klein en hecht team met drie andere collega’s op het VGS-bureau. Daarnaast werk je samen met het dagelijks bestuur (7 gemeentesecretarissen) en het algemeen bestuur (16 gemeentesecretarissen). De lijnen zijn kort, de sfeer is warm en collegiaal en jouw bijdrage is direct zichtbaar binnen het netwerk. Het is een omgeving waarin samenwerken, betrokkenheid en professionaliteit centraal staan. Op dinsdag werken we regelmatig samen op kantoor.

Binnen het bureau heeft de directeur, Esther Sommers, de dagelijkse leiding. Zij bewaakt de koers, stuurt het team aan en zorgt voor een goede, prettige samenwerking. Als Ambtelijk Secretaris stem je regelmatig met haar af over lopende zaken en prioriteiten, zodat het bureau soepel functioneert en jij jouw werk met helderheid en focus kunt doen.

Wat bieden we jou?

Je krijgt een contract voor een jaar, met uitzicht op een vast dienstverband. Jouw salaris bedraagt maximaal € 5535,40 bruto per maand bij een 36-urige werkweek (inschaling vindt plaats volgens cao rijk schaal 10). Daarnaast is de inschaling afhankelijk van opleiding en werkervaring met daarbij mogelijk plaatsing in een aanloopschaal. Je krijgt een individueel keuzebudget (IKB) dat bestaat uit 16,5% van jouw salaris en is opgebouwd uit het vakantiegeld van 8% en de eindejaarsuitkering van 8,5%. Je kunt zelf kiezen hoe je het IKB inzet. Bijvoorbeeld voor een fiets, sport of extra verlof. Je krijgt een volledige reiskostenvergoeding met NS Businesscard én een uitstekende pensioenopbouw bij ABP waarvan de werkgever 70% betaalt.

Je geeft zelf sturing aan je carrière. Wij ondersteunen jou daarin met de benodigde faciliteiten om te leren en jezelf te ontwikkelen. Je werkt hybride en krijgt de ruimte om zelf te bepalen hoe je je werkdag invult. Ben je op kantoor? Dan werk je in een mooie werkomgeving in een monumentaal pand; de Willemshof.

Wat neem je mee?

Je beweegt je gemakkelijk in een bestuurlijke omgeving en krijgt energie van organiseren, helder communiceren en het verbinden van mensen. Je werkt zorgvuldig, gestructureerd en zelfstandig en weet goed overzicht te houden. Je hebt gevoel voor cijfers en administratieve processen en schakelt soepel tussen strategisch meedenken en praktisch uitvoeren. Zowel mondeling als schriftelijk communiceer je helder en professioneel. Daarnaast ben je verbindend, betrokken en integer en draag je graag bij aan een vereniging die draait op vertrouwen en professionaliteit.

Verder herken je jezelf in het volgende:

  • Je hebt mbo+- of hbo-werk- en -denkniveau.
  • Je hebt minimaal 3 jaar relevante werkervaring als ambtelijk secretaris, bestuurssecretaris, managementassistent, verenigingsmanager of in een vergelijkbare ondersteunende en coördinerende rol.
  • Je hebt ervaring met bestuurlijke besluitvorming, vergaderprocessen en governance vraagstukken.
  • Je hebt ervaring met het opstellen van notities, verslagen en bestuurlijke stukken.
  • Je hebt affiniteit met financiën, begrotingen en administratieve processen.
  • Je hebt bij voorkeur ervaring binnen de publieke sector, een gemeentelijke omgeving of een ledenvereniging.

Bij de VNG hechten we waarde aan het vergroten van diversiteit binnen de organisatie. Verschillende perspectieven, achtergronden en inzichten vergroten onze denkkracht en handelingsperspectieven, zodat we optimaal aansluiten bij de behoeften van onze leden, de gemeenten. Ook als je jezelf niet 100% herkent in de gevraagde kenmerken van de functie, nodigen we je van harte uit om te solliciteren. Jouw persoonlijke ervaringen en/of levensverhaal kunnen behulpzaam zijn om buiten de kaders te denken.

Waar kom je te werken

Bij de Vereniging van Nederlandse Gemeenten (VNG) werken we vanuit de omkeringsgedachte. Voor ons zijn gemeenten de eerste overheid, omdat zij het dichtst bij de inwoner staan. Daarom helpen we gemeenten een stap naar voren te zetten, zodat ze hun inwoners optimaal kunnen bedienen. Omdat we 342 gemeenten ondersteunen en zij ook onze agenda bepalen, maken we landelijk het verschil.

Stap naar voren: solliciteer direct

Ben jij de initiatiefrijke Ambtelijke Secretaris die we zoeken? Solliciteer hier, vóór donderdag 22 oktober 2026. Bij voorkeur vinden de gesprekken plaats op dinsdag 3 november 2026.

Voor meer informatie over de functie kun je terecht bij Esther Sommers, directeur VGS bureau: 06-81 17 13 42 of esther@gemeentesecretaris.nl:

Voor meer informatie over het sollicitatieproces of over het werken bij de VNG kun je contact opnemen met Maxime Wijnen, recruiter: 06-27376722 of Maxime.Wijnen@vng.nl.

De VNG zoekt zelf haar kandidaten, aanbiedingen van derden worden niet op prijs gesteld.

(32 – 36 uur)

“Ik zie wat er nodig is”

Ben jij iemand die overzicht brengt waar veel tegelijk gebeurt? In deze rol ondersteun je de directie van de Unie van Waterschappen. Je zorgt dat agenda’s, overleggen, acties en communicatie soepel verlopen. Jij bent degene die ziet wat er nodig is voordat anderen erom vragen. Klinkt dit als jouw nieuwe baan? Lees dan verder.

Als directiesecretaresse ben je een belangrijke schakel binnen de organisatie. Je beheert complexe agenda’s, plant vergaderingen en prioriteert de e-mailstroom van de directie. Ook verzamel en verstuur je vergaderstukken via iBabs, kan het voorkomen dat je de MT-vergaderingen notuleert, stel je de actielijst op en zorg je ervoor dat openstaande acties tijdig worden opgepakt. Waar nodig ondersteun je de directie bij externe vergaderingen.

Je bent het eerste aanspreekpunt voor de directie en externe partijen en overlegt met de secretariaten van de bestuursleden van de waterschappen. Je coördineert de dagelijkse secretariaatswerkzaamheden, zorgt voor goede secretariële werkprocessen en verbetert deze waar nodig. Je draagt actief bij aan een hoge kwaliteit van de serviceverlening en bij afwezigheid vervang je de andere directiesecretaresse.

Je komt goed tot je recht als je graag structuur aanbrengt, makkelijk schakelt tussen mensen en onderwerpen en rustig blijft wanneer prioriteiten veranderen. Je vindt het belangrijk om betrouwbaar, zorgvuldig en scherp te werken en haalt er plezier uit om de directie volledig te ontzorgen.

Wil je werken bij een organisatie die op plek 19 staat van de beste werkgevers van Nederland? Dan zijn wij op zoek naar jou!

Wat breng je mee aan kennis en ervaring?

  • Hbo werk- en denkniveau.
  • Een afgeronde secretariële opleiding is een pré.
  • Ervaring met IBABS is een pré
  • Minimaal vijf jaar ervaring in een vergelijkbare functie.
  • Ervaring in het werken in een politiek-bestuurlijke omgeving is een pré.
  • Uitstekende schrijfvaardigheden en een goede beheersing van de Nederlandse taal.

Daarnaast ben je vriendelijk, toegankelijk en heb je een flexibele, samenwerkingsgerichte houding. Je bent integer en betrouwbaar en je weet goed om te gaan met vertrouwelijke informatie. Je voelt aan wat er gebeurt binnen de organisatie en begrijpt snel wat nodig is. Je werkt proactief, je stelt prioriteiten en schakelt soepel tussen taken, ook als de dag totaal anders verloopt dan gepland. Administratieve werkzaamheden vormen een belangrijk onderdeel van je functie, je haalt er plezier uit om zaken zorgvuldig te verwerken en overzichtelijk bij te houden.

Wat krijg je ervoor terug?

  • Je start met een jaarcontract op basis van detachering. Bevalt het van beide kanten dan krijg je een dienstverband bij ons.
  • De inschaling is afhankelijk van kennis en ervaring en vindt plaats in schaal 9 (Minimaal €3.893, maximaal €5.199 op basis van 36 uur).
  • Je krijgt een laptop en mobiele telefoon in bruikleen.

Je gaat werken in een dynamische omgeving met veel ruimte voor initiatief, nieuwe ideeën en persoonlijke ontwikkeling. De zelfstandigheid en eigen verantwoordelijkheid zijn groot, maar je werkt wel vanuit een hecht en gezellig team dat gemotiveerd is om samen de ondersteuning naar een hoger niveau te tillen.

Bijzonderheden

  • We vragen je om 4 dagen per week aanwezig te zijn op kantoor, zodat je nauw betrokken bent, snel kan schakelen en optimaal kan samenwerken.

Wil je meer weten?

Meer informatie over de Unie van Waterschappen vind je op unievanwaterschappen.nl.

Wil je meer weten over de functie directiesecretaresse? Neem dan contact op met Anita Iftekaralikhan (aiftekaralikhan@uvw.nl of 06-44515346)

Enthousiast geworden over deze functie?

Stuur dan je motivatie en cv uiterlijk 30 oktober naar sollicitatie@uvw.nl. We kijken uit naar jouw reactie! Reageer op tijd, de vacature sluit zodra we een geschikte kandidaat hebben gevonden.

We houden het sollicitatieproces graag helder en overzichtelijk. De procedure bestaat uit twee selectiegesprekken. Daarin kijken we niet alleen naar je ervaring, maar ook naar hoe je werkt, prioriteiten stelt en samenwerkt. Zien we na de selectiegesprekken van beide kanten een match? Dan plannen we daarna een arbeidsvoorwaardengesprek.

Ruimte voor wie jij bent

Elk mens is uniek. Wij vinden het belangrijk om iedereen die bij ons werkt ruimte te geven om helemaal zichzelf te zijn. Want iedereen heeft een unieke achtergrond, persoonlijkheid, perspectief en kwaliteiten. Samen kunnen we ons nog beter inzetten voor de vertegenwoordiging van de waterschappen en bereiken we met elkaar de mooiste resultaten.

Wil jij bijdragen aan toekomstbestendige verloskundige zorg door meten, leren en verbeteren? De KNOV zoekt een ervaren en verbindende Programma Manager Meten en Verbeteren.

De functie

Als Programma Manager ben je verantwoordelijk voor de coördinatie en aansturing van jouw programma. Je bewaakt voortgang, kwaliteit en financiën, stuurt bij waar nodig en zorgt voor samenhang tussen strategie, ontwikkeling en implementatie.

Binnen jouw portefeuille vallen het kwaliteitsregister, de kwaliteitsregistratie voor verloskundigen, kwaliteitsindicatoren en veilige digitale gegevensuitwisseling. Vraagstukken rondom leren en verbeteren in de praktijk. Een belangrijk onderdeel is het project om te komen tot een nieuwe, toekomstbestendige kwaliteitsregistratie voor de verloskundige zorg.

Je werkt vanuit de KNOV-visie op passende verloskundige zorg. Je kent de principes van Safety-II en onderschrijft deze. Je zorgt dat kwaliteitsinformatie niet alleen wordt verzameld, maar vooral wordt gebruikt om verloskundigen te ondersteunen in hun werk en de kwaliteit van zorg continu te verbeteren.

Je hebt oog voor de beroepsidentiteit en de praktijk van de verloskundige. Je kunt complexe vraagstukken vanuit verschillende perspectieven bekijken, belangen tegen elkaar afwegen en dit vertalen naar duidelijke keuzes die de verloskundige praktijk verder helpen.

Je werkt nauw samen met je team, de directie, het bestuur, andere SPC’s, KNOV-collega’s en externe partners. Je vertegenwoordigt de KNOV in relevante werkgroepen en netwerken.

Functie-eisen

Voor deze functie vragen wij de volgende kennis en ervaring:

  • Een afgeronde hbo- of wo-opleiding in een relevante richting, een opleiding verloskunde is een pré.
  • Minimaal 5 jaar relevante werkervaring, waarvan 2 jaar in een vergelijkbare rol.
  • Kennis van en affiniteit met de verloskundige beroepspraktijk en beroepsidentiteit.
  • Ervaring met kwaliteitsbeleid, kwaliteitsregistratie, data of digitale gegevensuitwisseling is een pré.
  • Ervaring met het aansturen en verbinden van multidisciplinaire teams.
  • Oog voor bedrijfsvoering, financiën en procesborging.
  • Sterke communicatieve en schriftelijke vaardigheden.

Daarnaast zijn de volgende competenties belangrijk voor deze functie:

  • Eigenaarschap – je neemt verantwoordelijkheid voor inhoud, proces en resultaat.
  • Stevig en besluitvaardig – je blijft koersvast in complexe situaties, ook wanneer belangen botsen, de druk vanuit stakeholders groot is of niet iedereen het met je eens is. Je durft lastige keuzes te maken en deze helder te onderbouwen.
  • Organisatiesensitief – je begrijpt verschillende belangen en verhoudingen en weet deze effectief te verbinden.
  • Proactief – je ziet kansen en knelpunten en brengt beweging.
  • Verbindend en resultaatgericht – je creëert draagvlak, zonder het resultaat uit het oog te verliezen, en zorgt dat plannen daadwerkelijk worden gerealiseerd.

Wat biedt de KNOV jou?

Werken bij de KNOV betekent werken met betrokken collega’s met een passie voor geboortezorg. We werken hard, maar hechten ook veel waarde aan een goede sfeer. De KNOV is op dit moment gevestigd in de Domus Medica te Papendorp, goed te bereiken met het OV en parkeren voor de deur. Per september volgend jaar staat er een verhuizing naar de Bilt gepland. Lunchen doen we graag samen, en bij mooi weer op het dakterras of tijdens een wandeling door het park of langs het water.

We starten met een jaarcontract van 32-36 uur per week en hopen op een langdurige samenwerking waarbij dit omgezet wordt naar een vast dienstverband. De functie is ingeschaald in FWG 65 (maximaal € 7.269,- bruto op basis van 36 uur) conform de salarisschalen van de Cao Ziekenhuizen. Daarnaast ontvang je 8,33% vakantietoeslag én eindejaarsuitkering.

Naast goede arbeidsvoorwaarden vinden we de werk-privébalans en de ontwikkeling van de medewerkers belangrijk en besteden we hier actief aandacht aan. Bijvoorbeeld door (deels) thuiswerken te faciliteren en door te zorgen voor voldoende scholingsmogelijkheden.

Enthousiast?

Zoeken wij jou en jij ons? Stuur dan je cv, motivatiebrief en beschikbaarheid naar hr@knov.nl.

Bij gelijke geschiktheid wordt de voorkeur gegeven aan interne kandidaten.

Meer weten?

Wil je meer informatie over de inhoud van de functie, neem dan contact op met Job Paulus (directeur KNOV) via 06 – 58 06 52 05 of Kajsa van den Brakel (HR-adviseur) via 088 – 888 3999.

Vanwege dagelijkse beoordeling, behouden wij het recht de vacature op elk moment te sluiten, zodra wij een passende kandidaat hebben gevonden. Acquisitie naar aanleiding van deze vacature stelt de KNOV niet op prijs.

Er zijn maar liefst 7,6 miloen vrijwilligers en enorm veel vrijwilligersorganisaties. Dat is fantastisch, maar zoals altijd kunnen sommige zaken beter! Daarvoor zoeken wij een Adviseur Belangenbehartiging.

Vrijwillige inzet verbindt mensen en versterkt de samenleving. Vrijwilligerswerk kan echter alleen floreren als ook de voorwaarden kloppen: denk aan passende wet- en regelgeving, duurzame financiering en overheden die de waarde en eigenheid van vrijwillige inzet erkennen.

VrijwilligerswerkNL zet zich daar namens en samen met vrijwilligersorganisaties en vrijwilligerscentrales voor in. Daarom zoeken wij een strategische, verbindende en vasthoudende Adviseur Belangenbehartiging. Iemand die weet wat er politiek en bestuurlijk speelt, kansen herkent en onze achterban effectief vertegenwoordigt.

Wat ga je doen?

Als Adviseur Belangenbehartiging zorg je ervoor dat de stem en de belangen van vrijwilligersorganisaties en vrijwilligerscentrales worden gehoord op de plekken waar beleid wordt ontwikkeld en besluiten worden genomen.

Je volgt politieke en beleidsmatige ontwikkelingen, ziet waar kansen en risico’s liggen en vertaalt signalen uit onze achterban naar een effectieve beïnvloedingsstrategie. Je onderhoudt relaties met ministeries, Tweede Kamer, gemeenten, provincies en maatschappelijke partners en bouwt coalities rond onze agenda.

In de belangenbehartiging werken we niet alleen vóór onze achterban, maar vooral sámen met leden en partners.

Je werkt nauw samen met inhoudelijke collega’s en communicatie en adviseert over strategie, positionering, boodschap en timing.

Ten slotte ben je in staat om organisaties die met vrijwilligers werken te informeren over relevante wet- en regelgeving.

Wie zoeken we?

Je voelt je thuis in een politiek-bestuurlijke omgeving en combineert strategisch inzicht met een praktische aanpak. Je weet hoe besluitvorming verloopt, kunt uiteenlopende belangen verbinden en bouwt gemakkelijk duurzame relaties op.

Je kunt complexe onderwerpen snel doorgronden en vertalen naar een heldere en overtuigende boodschap. Daarbij weet je niet alleen aandacht voor een onderwerp te krijgen, maar ook partijen in beweging te brengen.

Daarnaast:

  • heb je ervaring met belangenbehartiging, politiek-bestuurlijke advisering of beleidsbeïnvloeding;
  • ken je de Haagse politieke en bestuurlijke omgeving;
  • schrijf en presenteer je helder en overtuigend;
  • zie je waar belangen samenkomen en waar samenwerking mogelijk is;
  • werk je zelfstandig, maar zoek je nadrukkelijk de samenwerking met collega’s, leden en partners;
  • heb je affiniteit met vrijwilligerswerk, het maatschappelijk middenveld en actuele maatschappelijke vraagstukken.

Wat bieden we?

Je krijgt een afwisselende baan waarin je veel ruimte hebt om onze belangenbehartiging verder vorm te geven en de positie van vrijwillige inzet in politiek, beleid en samenleving te versterken.

Wij bieden:

  • Een arbeidscontract voor 28 uur per week
  • Een salaris in schaal 10 van de CAO Sociaal werk, afhankelijk van kennis en ervaring. Dit bedraagt tussen € 4.600 en € 5.800 bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek.
  • Een Individueel Keuze Budget van 16,4%, in te zetten voor extra verlof, scholing of salaris.
  • 26 Bovenwettelijke verlofuren (o.b.v. fulltime), vitaliteitsuren afhankelijk van leeftijd.
  • Een reiskosten- en thuiswerkvergoeding.
  • Flexibele werktijden en mogelijkheid tot (deels) thuiswerken.
  • Een prettige werkplek in Utrecht, met maatschappelijke betrokken collega’s die zich iedere dag inzetten voor het vrijwilligerswerk in Nederland.

Interesse?

Wil je meer weten over de functie? Neem dan contact op met Mark Molenaar, Woordvoerder en belangenbehartiger bij vereniging VrijwilligerswerkNL via Mark.Molenaar@vrijwilligerswerk.nl. Wil je direct solliciteren, stuur dan uiterlijk 19 oktober je motivatie en cv per naar algemeen@vrijwilligerswerk.nl.

We zien je sollicitatie graag tegemoet.

Veilig Verkeer Nederland (VVN) is dé maatschappelijke organisatie die al ruim 90 jaar de autoriteit op het gebied van verkeersveiligheid is, met als missie: iedereen veilig over straat. Veilig Verkeer Nederland zorgt ervoor dat mensen zich bewust zijn van het feit dat iedereen verkeersdeelnemer is en dat iedereen makkelijk een steentje kan bijdragen aan veiliger verkeer. Wil jij dat ook? Dan zijn wij op zoek naar jou!

Details

Over deze vacature

Locatie: Weert
Werkuren: 32-36 uur
Type: Betaald
Opleidingsniveau: HBO

Vereisten voor deze vacature

  • Je bent een echte netwerker die graag in contact staat met vrijwilligers en andere stakeholders.
  • Je bent gericht op samenwerken en past je makkelijk aan gewijzigde omstandigheden aan.
  • Je hebt goede kennis en ervaring van Microsoft Office (met name Excel) en het werken met CRM-systemen.

Competenties

  • Je bent een echte netwerker die graag in contact staat met vrijwilligers en andere stakeholders.
  • Je bent gericht op samenwerken en past je makkelijk aan gewijzigde omstandigheden aan.
  • Je hebt goede kennis en ervaring van Microsoft Office (met name Excel) en het werken met CRM-systemen.

We ontwikkelen onze organisatie continu en werken vanaf 2026 volgens onze meerjarenbeleidsvisie 2026-2030. Daarmee versterken we onze positie, vergroten we onze zichtbaarheid en behouden we onze leidende rol in verkeerseducatie. Samen met honderden vrijwilligers, projectleiders en projectondersteuners werken we vanuit één team aan impactvolle projecten door het hele land.

Voor de provincies Noord-Brabant, Limburg, Zeeland en Zuid-Holland zoeken we een projectleider die activiteiten en verkeersveiligheidsprojecten coördineert. Je werkt deels op locatie, deels vanuit huis, en maakt onderdeel uit van een betrokken team. Maandag is onze vaste kantoordag in Weert, en via o.a. Microsoft Teams houden we nauw contact. In deze boeiende zelfstandige functie werk je nauw samen met collega’s en externe stakeholders (ouderenbonden, scholen, gemeenten, gastdocenten, bewoners). Activiteiten kunnen soms in de avond of in het weekend plaatsvinden. In verband met de doorontwikkeling van onze organisatie ontstaat binnen het team uitvoering projecten de vacature van projectleider (32-36 uur).

Wat ga je doen?

  • Je organiseert, plant en coördineert diverse activiteiten voor een brede doelgroep, zoals verkeerslessen en verkeersexamens op scholen, verkeersacties met buurtbewoners, scholen en Verkeersouders of opfriscursussen voor senioren.
  • Je bent verantwoordelijk voor de gehele opzet en uitvoering van verkeersveiligheidsprojecten.
  • Je monitort de uitvoering en bewaakt de kwaliteit en stuurt zo nodig tussentijds bij om te komen tot de gevraagde kwaliteit van de projecten.
  • Je ondersteunt Verkeersouders in het stimuleren van praktische verkeerslessen op basisscholen en het bereiken van een verkeersveilige schoolomgeving.
  • Je gaat aan de slag met projecten voor senioren en organiseert VVN Opfriscursussen.
  • Je adviseert en enthousiasmeert bewoners en vrijwilligers die zich (willen) inzetten voor veilig verkeer en begeleidt hen bij het organiseren van concrete acties (VVN Participatiepunt).
  • Je ziet kansen en neemt initiatief en verantwoordelijkheid rondom verkeersveiligheidsprojecten.

Ben jij iemand die moeiteloos meerdere projecten tegelijk weet te plannen en uit te voeren, zonder het overzicht te verliezen? Werk je resultaatgericht, neem je graag initiatief en heb je affiniteit met financiën? Zie je bovendien kansen voor verbetering of heb je ideeën voor nieuwe diensten en activiteiten van Veilig Verkeer Nederland? Dan is dit een functie die perfect bij jou past.

Wat breng je mee?

  • Hbo-werk- en -denkniveau aangevuld met minimaal 3 jaar werkervaring als projectleider.
  • Je bent een echte netwerker die graag in contact staat met vrijwilligers en andere stakeholders.
  • Je bent gericht op samenwerken en past je makkelijk aan gewijzigde omstandigheden aan.
  • Je bent in bezit van een rijbewijs en eigen vervoer.
  • Je hebt goede kennis en ervaring van Microsoft Office (met name Excel) en het werken met CRM-systemen.
  • Je hebt een hands-on mentaliteit en je bent flexibel in het oppakken van taken en werkzaamheden.
  • Ervaring met het werken met vrijwilligers is een pré, affiniteit met deze doelgroep is een must.
  • Ervaring met het begeleiden en enthousiasmeren van groepen mensen is een pré.

Deze functie staat open voor alle kandidaten met vergelijkbare ervaring, waaronder ook werkzoekenden met een WW-uitkering of kandidaten die tot de SROI-doelgroep behoren.

Wat bieden wij jou?

  • Een uitdagende en afwisselende functie binnen een maatschappelijk betrokken organisatie die écht impact maakt.
  • Veel ruimte voor eigen initiatief, zelfstandigheid en samenwerking met betrokken collega’s.
  • Een dienstverband van 32-36 uur per week, met flexibele werktijden.
  • Een salaris volgens schaal 10 tussen € 3.451,64 en € 4.970,93 bruto per maand bij een fulltime dienstverband (40 uur), afhankelijk van je opleiding, kennis en ervaring.
  • Maar liefst 47 vrije dagen bij een fulltime dienstverband – een uitstekende werk-privébalans dus!
  • 8% vakantiegeld én 6% eindejaarsuitkering.
  • Een interessante fietsleaseregeling.
  • Een goede pensioenregeling via Nationale Nederlanden, waarbij je zelf slechts 5% van de pensioengrondslag bijdraagt.

Hoe nu verder?

Ben je enthousiast geworden? Stuur je cv en motivatie voor 31 oktober 2026 naar vacatures@vvn.nl. Het eerste gesprek vindt plaats op maandag 2 november 2026 op het kantoor in Weert. We verzoeken je rekening te houden met deze datum. Voor meer inhoudelijke informatie over de functie kun je contact opnemen met Fabienne Versluis via f.versluis@vvn.nl. Telefonisch contact is mogelijk na contact via e-mail. We waarderen alle interesse, maar acquisitie naar aanleiding van deze vacature is niet nodig.

Veilig Verkeer Nederland (VVN) is dé maatschappelijke organisatie die al ruim 90 jaar de autoriteit op het gebied van verkeersveiligheid is, met als missie: iedereen veilig over straat. Veilig Verkeer Nederland zorgt ervoor dat mensen zich bewust zijn van het feit dat iedereen verkeersdeelnemer is en dat iedereen makkelijk een steentje kan bijdragen aan veiliger verkeer. Wil jij dat ook? Dan zijn wij op zoek naar jou!

Details

Over deze vacature

Locatie: Drachten
Werkuren: 32-36 uur
Type: Betaald
Opleidingsniveau: HBO

Vereisten voor deze vacature

  • Je bent een echte netwerker die graag in contact staat met vrijwilligers en andere stakeholders.
  • Je bent gericht op samenwerken en past je makkelijk aan gewijzigde omstandigheden aan.
  • Je hebt goede kennis en ervaring van Microsoft Office (met name Excel) en het werken met CRM-systemen.

Competenties

  • Je bent een echte netwerker die graag in contact staat met vrijwilligers en andere stakeholders.
  • Je bent gericht op samenwerken en past je makkelijk aan gewijzigde omstandigheden aan.
  • Je hebt goede kennis en ervaring van Microsoft Office (met name Excel) en het werken met CRM-systemen.

We ontwikkelen onze organisatie continu en werken vanaf 2026 volgens onze meerjarenbeleidsvisie 2026-2030. Daarmee versterken we onze positie, vergroten we onze zichtbaarheid en behouden we onze leidende rol in verkeerseducatie. Samen met honderden vrijwilligers, projectleiders en projectondersteuners werken we vanuit één team aan impactvolle projecten door het hele land. Voor de provincies Groningen, Fryslân en Drenthe zoeken we een projectleider die activiteiten en verkeersveiligheidsprojecten coördineert. Je werkt deels op locatie, deels vanuit huis, en maakt onderdeel uit van een betrokken team. Maandag is onze vaste kantoordag in Drachten, en via o.a. Microsoft Teams houden we nauw contact. In deze boeiende zelfstandige functie werk je nauw samen met collega’s en externe stakeholders (ouderenbonden, scholen, gemeenten, gastdocenten, bewoners). Activiteiten kunnen soms in de avond of in het weekend plaatsvinden. In verband met de doorontwikkeling van onze organisatie ontstaat binnen het team uitvoering projecten de vacature van projectleider (32-36 uur).

Wat ga je doen?

  • Je organiseert, plant en coördineert diverse activiteiten voor een brede doelgroep, zoals verkeerslessen en verkeersexamens op scholen, verkeersacties met buurtbewoners, scholen en Verkeersouders of opfriscursussen voor senioren.
  • Je bent verantwoordelijk voor de gehele opzet en uitvoering van verkeersveiligheidsprojecten.
  • Je monitort de uitvoering en bewaakt de kwaliteit en stuurt zo nodig tussentijds bij om te komen tot de gevraagde kwaliteit van de projecten.
  • Je coördineert en stimuleert de afname van praktische verkeerslessen op basisscholen en peuterspeelzalen.
  • Je bent het aanspreekpunt van burgers die verkeersonveilige situaties melden. Je adviseert en enthousiasmeert bewoners en vrijwilligers die zich (willen) inzetten voor veilig verkeer en begeleidt hen bij het organiseren van concrete acties (VVN Participatiepunt).
  • Je bent de trekker van het VVN praktisch Verkeersexamen in een provincie en zorgt dat er voldoende vrijwilligers bij de uitvoering betrokken zijn.
  • Je ziet kansen en neemt initiatief en verantwoordelijkheid rondom verkeersveiligheidsprojecten.

Ben jij iemand die moeiteloos meerdere projecten tegelijk weet te plannen en uit te voeren, zonder het overzicht te verliezen? Werk je resultaatgericht, neem je graag initiatief en heb je affiniteit met financiën? Zie je bovendien kansen voor verbetering of heb je ideeën voor nieuwe diensten en activiteiten van Veilig Verkeer Nederland? Dan is dit een functie die perfect bij jou past.

Wat breng je mee?

  • Hbo-werk- en -denkniveau aangevuld met minimaal 3 jaar werkervaring als projectleider.
  • Je bent een echte netwerker die graag in contact staat met vrijwilligers en andere stakeholders.
  • Je bent gericht op samenwerken en past je makkelijk aan gewijzigde omstandigheden aan.
  • Je bent in bezit van een rijbewijs en eigen vervoer.
  • Je hebt goede kennis en ervaring van Microsoft Office (met name Excel) en het werken met CRM-systemen.
  • Je hebt een hands-on-mentaliteit en je bent flexibel in het oppakken van taken en werkzaamheden.
  • Ervaring met het werken met vrijwilligers is een pré, affiniteit met deze doelgroep is een must.
  • Ervaring met het begeleiden en enthousiasmeren van groepen mensen is een pré.

Deze functie staat open voor alle kandidaten met vergelijkbare ervaring, waaronder ook werkzoekenden met een WW-uitkering of kandidaten die tot de SROI-doelgroep behoren.

Wat bieden wij jou?

  • Een uitdagende en afwisselende functie binnen een maatschappelijk betrokken organisatie die écht impact maakt.
  • Veel ruimte voor eigen initiatief, zelfstandigheid en samenwerking met betrokken collega’s.
  • Een dienstverband van 32-36 uur per week, met flexibele werktijden.
  • Een salaris volgens schaal 10 tussen € 3.451,64 en € 4.970,93 bruto per maand bij een fulltime dienstverband (40 uur), afhankelijk van je opleiding, kennis en ervaring.
  • Maar liefst 47 vrije dagen bij een fulltime dienstverband – een uitstekende werk-privébalans dus!
  • 8% vakantiegeld én 6% eindejaarsuitkering.
  • Een interessante fietsleaseregeling.
  • Een goede pensioenregeling via Nationale Nederlanden, waarbij je zelf slechts 5% van de pensioengrondslag bijdraagt.

Hoe nu verder?

Ben je enthousiast geworden? Stuur je cv en motivatie voor 31 oktober 2026 naar vacatures@vvn.nl. Het eerste gesprek vindt plaats op maandag 2 november 2026 op het kantoor in Drachten. We verzoeken je rekening te houden met deze datum. Voor meer inhoudelijke informatie over de functie kun je contact opnemen met Anouck Veenstra via a.veenstra@vvn.nl. Telefonisch contact is mogelijk na contact via e-mail. We waarderen alle interesse, maar acquisitie naar aanleiding van deze vacature is niet nodig.

Nevi zoekt een

Planner trainingen

Ben jij sterk in plannen, houd je overzicht in een dynamische omgeving en schakel je makkelijk met collega’s, trainers en locaties? Dan zoeken wij jou als Planner Trainingen bij Nevi.

Waarom deze rol bij Nevi?

In deze rol zorg je dat onze klassikale en online trainingen goed gepland en uitvoerbaar zijn. Je plant ongeveer een jaar vooruit, bewaakt de planning en signaleert tijdig wanneer extra trainingen nodig zijn. Ook zorg je voor passende trainers en accommodaties, waarbij je scherp bent op kwaliteit. Je denkt vooruit, ziet knelpunten aankomen en komt met praktische oplossingen binnen de afgesproken kaders.

Dit ga je doen in deze leuke functie?

  • Je stelt de jaarplanning op voor klassikale en online trainingen, bewaakt de voortgang en past deze aan wanneer de vraag daarom vraagt.
  • Je stemt af met collega’s binnen Educatie, Marketing Communicatie, Support, BI, KCC en met trainers en accommodaties.
  • Je zorgt voor een passende inzet van trainers, rekening houdend met beschikbaarheid, expertise en regio.
  • Je analyseert deelnemersaantallen, capaciteit en bezetting en signaleert wanneer extra trainingen nodig zijn.
  • Je besluit binnen afgesproken kaders over de doorgang van groepen en stuurt bij waar nodig.
  • Je bent aanspreekpunt bij planningsvragen en lost knelpunten snel en zorgvuldig op.
  • Je bewaakt administratieve processen rondom planning, lesverzoeken, accommodaties, betalingen en overzichten en let daarbij op de kwaliteit van trainingslocaties.
  • Je signaleert verbetermogelijkheden en draagt bij aan efficiënte en betrouwbare werkprocessen.

Je wordt onderdeel van het team Educatie. Samen zorgen we voor kwalitatief sterke trainingen voor inkoopprofessionals en organisaties. Je werkt nauw samen met Product Owners, Onderwijskundig Specialisten, Support, BI, KCC en collega’s van Marketing Communicatie. Je rapporteert aan het Hoofd Educatie.

Wij zoeken iemand die:

  • Hbo werk- en denkniveau heeft.
  • Ervaring heeft met planning, coördinatie en procesbewaking, bij voorkeur binnen trainingen of opleidingen.
  • Goed overzicht houdt, ook als er veel tegelijk speelt.
  • Analytisch denkt en snel verbanden ziet.
  • Nauwkeurig, gestructureerd en zelfstandig werkt.
  • Snel schakelt en oplossingsgericht handelt bij wijzigingen.
  • Helder communiceert met verschillende interne en externe stakeholders.
  • Vooruit kan plannen, maar ook tijdig ziet wanneer bijsturen of bijplannen nodig is.
  • Oog heeft voor kwaliteit en passende keuzes maakt in accommodaties.
  • Bekend is met plannings- en administratieve systemen, bij voorkeur MS Dynamics Navision/Business Central.
  • Affiniteit heeft met educatie en professionele ontwikkeling.

Voldoe je niet aan alle punten, maar word je wel enthousiast van deze functie? Dan nodigen we je van harte uit om toch te solliciteren.

Ons aanbod:

Naast een leuk team en goede arbeidsvoorwaarden (waaronder de mogelijkheid om gedeeltelijk thuis te werken), bieden wij een uitdagende functie in een dynamische organisatie en een ambitieuze, pragmatische werkomgeving met goede faciliteiten.

De salarisindicatie van deze functie ligt tussen € 3.400,- en € 3.800,- bruto per maand bij een 40-urige werkweek. Bij inschaling wordt naar ervaring gekeken.

Onderdeel van de selectieprocedure is een gedragstest

Reageren?

Herken jij je in deze omschrijving, stuur dan je CV met motivatie naar de afdeling HRM, hrm@nevi.nl, onder vermelding van ‘Sollicitatie Planner Trainingen’.

Acquisitie op basis van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Ben jij onze nieuwe Onderzoeker

Ben jij nieuwsgierig, analytisch één graag in gesprek met anderen? Krijg jij energie van onderzoek en van het vertalen van inzichten naar advies en actie? Vind je het leuk om met onderzoeksresultaten naar buiten te treden en actief contact te zoeken met werkgevers, vakbonden en andere relevante organisaties? Dan zijn wij op zoek naar jou.

Als Onderzoeker/Adviseur bij MantelzorgNL combineer je onderzoek met advies. Je richt je specifiek op het thema werk & mantelzorg en krijgt ons Nationaal Mantelzorgpanel onder je hoede. Je onderzoekt wat er speelt, vertaalt je inzichten naar advies en gaat hierover actief in gesprek met stakeholders.

Als onderzoeker/adviseur:

  • bepaal je onderzoeksvragen en ontwikkel je onderzoeksopzetten;
  • zet je enquêtes en andere onderzoeksmethoden in en voer je zelfstandig onderzoek uit;
  • ga je actief het gesprek aan met werkgevers, vakbonden, branche- en andere relevante organisaties om kennis te delen, behoeften op te halen en samen te werken aan oplossingen;
  • adviseer je collega’s, opdrachtgevers en externe stakeholders vanuit jouw inhoudelijke expertise
  • zie je kansen om onderzoeksresultaten en kennis van MantelzorgNL verder onder de aandacht te brengen en onze belangenbehartiging te versterken;
  • zorg je dat het Mantelzorgpanel goed inzetbaar blijft en dat onze onderzoeksmethoden en -tools op orde zijn;
  • bewaak je de planning, kwaliteit en het budget van je onderzoeken.

Wat neem je mee?

Je weet onderzoek en advies met elkaar te verbinden. Misschien ben je van oorsprong onderzoeker en heb je sterke adviesvaardigheden. Of je bent een adviseur met een stevige onderzoekachtergrond.

Je kunt complexe informatie snel doorgronden en helder vertalen naar een advies of concrete actie. Je stapt makkelijk op stakeholders af en weet mensen op een prettige en overtuigende manier mee te nemen.

Verder:

  • heb je een afgeronde hbo- of wo-opleiding, bijvoorbeeld in sociale wetenschappen, beleid of onderzoek;
  • heb je ervaring met toegepast onderzoek én/of advisering;
  • kun je zelfstandig onderzoek opzetten, uitvoeren en analyseren;
  • heb je kennis van of duidelijke affiniteit met Werk & mantelzorg;
  • werk je nauwkeurig en gestructureerd en zelfstandig en zoek je actief de samenwerking.

Wat bieden wij jou?

  • Een betekenisvolle functie waarin je met onderzoek én advies bijdraagt aan een betere positie van mantelzorgers in Nederland.
  • Een afwisselende rol waarin je onderzoek doet, adviseert en naar buiten treedt.
  • Een betrokken en deskundig team met korte lijnen, veel ruimte voor samenwerking én eigen initiatief, ideeën en professionele ontwikkeling.
  • Een jaarcontract voor 32-36 uur per week, met uitzicht op een vast dienstverband.
  • Een salaris tussen € 3.728 en 5.890 euro bruto per maand bij een 36-urige werkweek, afhankelijk van je ervaring en opleiding (schaal 9, cao Sociaal Werk)
  • Goede aanvullende arbeidsvoorwaarden, waaronder 8% vakantiegeld, 8,3% eindejaarsuitkering (Individueel Keuze Budget), een persoonlijk loopbaanbudget en vitaliteitsuren.
  • Een fijne werkplek in Zeist, met de mogelijkheid om – in overleg – gedeeltelijk vanuit huis te werken.

Waarom werken bij MantelzorgNL?

We zijn vernieuwend: we denken graag in mogelijkheden.
We werken samen: we leren van elkaar en helpen elkaar.
We maken impact: wat we doen, moet zinvol zijn en verschil maken.

Interesse?

Wil jij onderzoek en advies combineren en jouw kennis inzetten om het thema Werk & mantelzorg verder te brengen? En krijg je energie van zowel analyseren als eropuit gaan?

Mail dan je cv en motivatie uiterlijk 16 oktober naar vacatures@mantelzorg.nl. De eerste gesprekken zullen plaatsvinden in de week van 19 oktober en de tweede gesprekken op 27 en 29 oktober.

Wij weten dat de kracht van onze organisatie zit in de diversiteit en perspectieven van mensen, daarom nodigen we iedereen van harte uit om te solliciteren.

Wij kiezen onze nieuwe collega’s graag zelf: acquisitie is niet gewenst.

Zet de volgende stap in je carrière: word projectmedewerker Market Access bij de Vereniging Innovatieve Geneesmiddelen

Ben jij een leergierige aanpakker die tijdens zijn/haar studie ervaring op wil doen op het snijvlak van gezondheidszorg, beleid en innovatie? Dan is deze tijdelijke functie (1 jaar) bij de Vereniging Innovatieve Geneesmiddelen (VIG) een unieke kans.

Wie is de VIG?

De Vereniging Innovatieve Geneesmiddelen (VIG) is de brancheorganisatie van 45 (internationale) innovatieve farmaceutische bedrijven in Nederland. De VIG zet zich in voor een toekomstbestendige gezondheidszorg waarin patiënten tijdig toegang hebben tot innovatieve geneesmiddelen. Samen met overheid, zorgverzekeraars, patiënten, zorgaanbieders, medisch professionals en andere nationale en internationale partners werkt de VIG aan oplossingen voor actuele vraagstukken rondom onder andere toegang tot geneesmiddelen, betaalbaarheid en beschikbaarheid van geneesmiddelen en innovatie in de zorg.

Jouw rol

Als werkstudent ondersteun je in de rol van projectmedewerker de collega’s van Market Access. Je werkt mee aan vraagstukken die bepalen hoe innovatieve geneesmiddelen toegankelijk worden en beschikbaar blijven voor patiënten in Nederland. Daarbij krijg je een uniek inkijkje in de samenwerking tussen overheid, zorgverzekeraars, patiënten, zorgaanbieders, medisch professionals en de innovatieve farmaceutische industrie.

Je houdt je onder andere bezig met:

  • Het ondersteunen van projecten op het gebied van market access.
  • Het voorbereiden van overleggen, bijeenkomsten met VIG-leden en externe stakeholders.
  • Het verzamelen, analyseren en verwerken van informatie over actuele beleidsontwikkelingen.
  • Het bijdragen aan rapportages, presentaties en communicatie-uitingen.
  • Het samenwerken met collega’s en externe stakeholders aan dossiers met maatschappelijke impact.

Waarom deze functie?

  • Je doet ervaring op met actuele thema’s zoals toegang tot innovatieve geneesmiddelen, zorgbekostiging en het Nederlandse zorgstelsel.
  • Je ontwikkelt vaardigheden op het gebied van projectmanagement, stakeholdermanagement en beleidsanalyse.
  • Je werkt in een professionele omgeving met veel ruimte om te leren en verantwoordelijkheid te nemen.
  • Je bouwt een waardevol netwerk op binnen de gezondheidszorg en Life Sciences & Health-sector.

Wat bieden wij?

  • Een marktconform salaris.
  • Een werkweek van 16 tot 24 uur.
  • De mogelijkheid om hybride te werken.
  • Een inspirerende werkplek op een prachtige locatie in het World Trade Center in Den Haag (5 minuten lopen vanaf Station Den Haag – Laan van NOI).
  • Een volledige reiskostenvergoeding woon-werk, als je studenten OV dit niet dekt.
  • Een laptop en telefoon (voor werkdoeleinden).
  • Een enthousiast en hecht team waarin samenwerking centraal staat.
  • Veel ruimte voor persoonlijke en professionele ontwikkeling.

Wie zoeken we?

  • Je bent analytisch, nieuwsgierig en proactief.
  • Je bent een aanpakker en hebt affiniteit met gezondheidszorg(beleid), (gezondheids)economie, en/of life sciences & health en vindt het leuk om complexe vraagstukken en/of data te vertalen naar praktische oplossingen.
  • Je werkt nauwkeurig, communiceert gemakkelijk en neemt initiatief.
  • Je bent momenteel derdejaars bachelorstudent of masterstudent (bij voorkeur gezondheidswetenschappen).
  • Je beheerst de Nederlandse en Engelse taal uitstekend, zowel geschreven als gesproken.

Ben jij klaar om een jaar lang mee te werken aan de toegang tot innovatieve geneesmiddelen in Nederland? Dan is dit jouw kans.

Interesse? Neem contact op met Ramon van Aert en/of Dineke Amsing

Ramon van Aert
adviseur geneesmiddelenbeleid
E-mail | Linkedin

Dineke Amsing
directeur beleid & samenwerking
E-mail | Linkedin

Als Programma- en Projectmanager bij DDMA werk je midden in de Nederlandse marketingsector. Van AI en data tot social media, search en fondsenwerving: jij zorgt ervoor dat de kennis van experts uit ons netwerk zijn weg vindt naar de sector, via evenementen, onderzoeken en publicaties.

Je bent het vaste aanspreekpunt voor een aantal DDMA-commissies en helpt hen vakinhoudelijke ontwikkelingen te vertalen naar een relevant programma. We zoeken iemand die projecten zelfstandig stuurt, mensen en onderwerpen verbindt én oprecht geïnteresseerd is in data-driven marketing. Je hoeft niet overal expert in te zijn, maar hebt voldoende basiskennis en nieuwsgierigheid om gesprekken met ervaren vakprofessionals te volgen, te sturen en verbanden te leggen.

DDMA is de grootste branchevereniging voor data en marketing. Meer dan 340 organisaties zijn lid en ruim 100 experts zijn actief in onze commissies. Jaarlijks organiseren we zo’n 60 evenementen en publiceren we tientallen artikelen, whitepapers en onderzoeken.

Dit doe je als Programma- en Projectmanager

Van vakkennis in onze commissies waardevolle activiteiten maken: dat is de kern van je werk. Je begeleidt commissies en werkgroepen, scherpt samen met experts ideeën aan en zorgt dat plannen worden uitgevoerd. Dat kan een Meetup of congres zijn, maar net zo goed een onderzoek of whitepaper.

Daarbij ben je ook inhoudelijk gesprekspartner. Je begrijpt wat er in het marketingvak speelt, begeleidt commissievergaderingen op niveau en bewaakt dat ideeën aansluiten bij de doelstellingen en focusthema’s van DDMA. Je herkent waar onderwerpen elkaar raken en commissies kunnen samenwerken.

Je coördineert activiteiten van idee tot resultaat en werkt samen met collega’s van onder meer events, marketing, onderzoek en legal. Ook digitale werkzaamheden horen erbij: zo maken we zelf eventpagina’s in WordPress en werken we met Salesforce en SharePoint.

Dit zijn je belangrijkste verantwoordelijkheden

  • Je stelt samen met commissies doelen en jaarplannen op en vertaalt die naar concrete activiteiten.
  • Je begeleidt commissievergaderingen, stuurt het inhoudelijke gesprek en zet afspraken om in acties.
  • Je coördineert projecten en bewaakt planning, voortgang en resultaat.
  • Je verbindt onderwerpen, experts en commissies en houdt de doelstellingen van DDMA voor ogen.
  • Je zorgt dat onze actieve leden zich betrokken en gewaardeerd voelen.

Dit ben jij

  • Je hebt minimaal vijf jaar relevante werkervaring, bijvoorbeeld als project- of accountmanager, programmamanager, communicatieadviseur of contentmarketeer.
  • Data-driven marketing en de thema’s van DDMA boeien je echt. Je hebt voldoende basiskennis om vakinhoudelijke gesprekken te volgen en verdiept je graag in nieuwe onderwerpen.
  • Je kunt ervaren professionals begeleiden, de juiste vragen stellen en gesprekken verbinden aan een groter doel.
  • Je werkt zelfstandig, neemt initiatief, houdt overzicht en hebt ervaring met stakeholdermanagement.
  • Je vindt het leuk om naast inhoud en strategie praktisch bezig te zijn. Ervaring met Salesforce, WordPress en SharePoint is een pré.
  • Je communiceert uitstekend in het Nederlands en Engels.

Dit bieden wij

Een veelzijdige functie in een informeel en ambitieus team, met veel verantwoordelijkheid en ruimte voor eigen ideeën. Je werkt rechtstreeks met experts en organisaties die vooroplopen in marketing, data en technologie en bouwt zo een groot professioneel netwerk op.

Je werkt vanuit ons kantoor op het WG-Plein in Amsterdam Oud-West en kunt structureel deels thuiswerken. Het gaat om 36 tot 40 uur per week, met een salaris afhankelijk van je ervaring. Je start met een jaarcontract, met de intentie dit bij goed functioneren te verlengen.

Bij DDMA vinden we het belangrijk dat verschillende achtergronden en perspectieven in ons team vertegenwoordigd zijn. We nodigen kandidaten die daaraan bijdragen nadrukkelijk uit om te solliciteren.

Een week in het leven van een Programma- en Projectmanager bij DDMA

Je start de week op kantoor met een bureau-update en bespreekt tijdens de pitstopmeeting met je team de contentplanning en belangrijkste taken voor de komende twee weken. Daarna begint het schakelen.

Je stemt met een commissielid het programma van een aankomend event af en checkt of de Commissie Search Marketing op schema ligt met een whitepaper. Je leest mee, geeft feedback en zorgt dat het project verder kan. Een dag later sta je op een groot congres Digital Analytics, waar je vakgenoten spreekt en hoort wat er in de markt speelt.

Terug op kantoor overleg je met je legal-collega’s over ontwikkelingen in wet- en regelgeving rond social advertising. Handig, want de volgende dag komt de Commissie Social Media bijeen. Je zorgt dat de agenda staat, begeleidt de vergadering en zet na afloop de belangrijkste acties uit. De inhoud doet ertoe: input uit deze bijeenkomst wordt meegenomen in gesprekken die DDMA voert met stakeholders over regels voor adverteren op social platforms.

Ondertussen houd je je andere projecten in het oog en weet iedereen wat er van hem of haar wordt verwacht. Later die week ga je naar een Meetup die je zelf hebt georganiseerd. Je opent het programma, vertelt de aanwezigen over de strategische doelstellingen van DDMA en zorgt samen met collega’s en commissieleden dat alles goed verloopt.

Bij de borrel zit je werkweek er bijna op. Je hebt deze week inhoudelijk meegedacht, mensen en onderwerpen bij elkaar gebracht én ervoor gezorgd dat plannen ook echt werden uitgevoerd. Juist die combinatie maakt deze functie bij DDMA bijzonder.

Interesse?

Benieuwd naar je toekomstige collega’s? Bekijk hier het team van DDMA.

Heb je vragen of wil je eerst kennismaken? Bel gerust met Luuk Ros, teamlead content & community, via 06-1999 5936 (ma-do). Je bent ook welkom om langs te komen voor een kop koffie en een vrijblijvend gesprek.

Zie jij jezelf in deze rol? Stuur dan vóór 15 oktober je cv en motivatie naar luukros@ddma.nl.

Per 1 november – 12 uur per week – Utrecht

Functieomschrijving Werkstudent Communicatie

Wil je tijdens je studie een bijbaan bij een organisatie die duurzame en sociale impact maakt? Wil je bijdragen aan de communicatieactiviteiten ter ondersteuning van BKN, met name binnen het project de Academie Kringloop Nederland?

Dan zijn wij op zoek naar jou! Voor het kantoor van de branchevereniging zijn wij op zoek naar een werkstudent Communicatie voor ongeveer 12 – 18 uur in de week.

Wat ga je doen?

  • Je draagt bij aan de totstandkoming en de uitvoering van communicatieplannen en de contentstrategie van het project Academie Kringloop Nederland;
  • Je helpt bij het ontwikkelen van creatieve content voor de Academie Kringloop Nederland zoals het maken en editen van foto’s, video’s en andere visuele uitingen;
  • Je ondersteunt de communicatiemedewerker bij het schrijven van social media posts, mailings, artikelen en andere berichtgeving voor de Academie Kringloop Nederland en vanuit BKN;
  • Je redigeert en verbetert les- en leermateriaal dat voor de Academie wordt ontwikkeld.

Wat hebben wij te bieden?

  • Je komt in een klein en hecht team te werken met mensen die allemaal zeer betrokken en bevlogen zijn in hun werk. We hebben een fijne werkplek bij Utrecht Community (UCo), een inspirerende en motiverende werkomgeving in Utrecht;
  • Een flexibele bijbaan van 12 – 18 uur per week: je krijgt een 0-urencontract omdat we begrijpen dat je studie voorop staat. Daarom kun je in drukke (tentamen)periodes minder werken en in vakanties juist extra uren maken.
  • Een contract voor een half jaar met uitzicht op verlenging tot einddatum van het project (01-09-2027);
  • We volgen de CAO Kringloop Nederland, je wordt ingeschaald in schaal 6 trede 0: € 2.717,79 bruto bij fulltime dienstverband (38 uur);
  • Je krijgt een vergoeding voor gebruik van je eigen laptop en telefoon van €50,- per maand;
  • Je krijgt een vergoeding voor je reiskosten;
  • Verse lunch op kantoor;
  • Indien gewenst gedeeltelijk thuis werken;
  • Een ontzettend leerzame omgeving in een branche die volop in ontwikkeling is. Geen dag is hetzelfde.

Wie zoeken we?

  • Je volgt een HBO/WO opleiding in de richting van communicatie en multimedia design of communicatie;
  • Je bent handig met social media, op de hoogte van de laatste trends en vindt het leuk om creatieve content te bedenken en vorm te geven;
  • Affiniteit of ervaring met social advertising is een pré;
  • Ervaring met Indesign/Canva/Articulate Rise is een pré;
  • Ervaring met het fotografie en videografie is een pré;
  • Je beschikt over een eigen laptop. Een Adobe-pakket is een pré. Indien je hier nog niet over beschikt, kunnen wij een Adobe-studentlicentie voor je vergoeden.
  • Je bent proactief in je werk en vindt het leuk om te ondersteunen binnen een project;
  • Je hebt een vlotte pen en kan eenvoudig een interview afnemen en verwerken in een artikel of andere nieuwsberichten schrijven.

Heb je vragen, dan kan je contact opnemen met Roel Beumer, PR- en communicatiemedewerker bij BKN, via remueb.r.[antispam].@kringloopnederland.nl of 0619591196.

Stuur je CV en motivatiebrief uiterlijk 5 oktober naar Liza Hoefnagels, projectleider Academie Kringloop Nederland, via sleganfeoh.l.[antispam].@kringloopnederland.nl.

Amsterdam · 32-36 uur · Jaarcontract met intentie tot verlenging · Start bij voorkeur 1 oktober 2026

Ben jij onze nieuwe Medior Communicatieadviseur?

Ben jij een ondernemende communicatieadviseur die toe is aan een volgende stap, en vind je het net zo leuk om strategisch mee te denken als om zelf de handen uit de mouwen te steken? Volg jij de actualiteit op de voet, weet je wat er speelt in de financiële en economische wereld, en zie je kansen om relevante ontwikkelingen te vertalen naar sterke communicatie? Dan zoeken wij jou als Medior Communicatieadviseur bij de NVP.

In deze veelzijdige rol werk je op strategisch, adviserend én uitvoerend niveau aan de communicatie van de NVP. Je krijgt veel ruimte voor eigen initiatief en hebt zo direct invloed op hoe de NVP zich positioneert richting leden, politiek, media, bedrijfsleven en het bredere publiek. Het is óók een rol waarin je je kunt ontwikkelen, dus als je nog niet aan alle functie-eisen voldoet, nodigen we je toch uit te solliciteren!

Wat ga je doen?

Je vertaalt de doelstellingen van de NVP naar een heldere communicatieaanpak en zorgt dat deze zichtbaar wordt via de juiste kanalen, met de juiste boodschap, op het juiste moment. Je werkt daarbij nauw samen met de directeur, de public affairs manager en andere collega’s om te bepalen welke ontwikkelingen en verhalen relevant zijn voor de NVP.

  • Strategie & advies: je ontwikkelt en bewaakt de communicatie- en contentstrategie (positionering, doelgroepen, kernboodschappen, kanalen) en adviseert collega’s over communicatievraagstukken.
  • Content & kanalen: je schrijft en redigeert nieuwsartikelen, interviews, nieuwsbrieven voor leden, webteksten, persberichten en social media content, en beheert de contentplanning en de LinkedIn company page.
  • Signaleren & vertalen: Je volgt actuele politieke, economische en maatschappelijke trends (zoals technologische innovaties of veranderingen in de arbeidsmarkt) en helpt deze te vertalen naar concrete communicatiekansen.
  • Rebranding (project): je bent mede-eigenaar van de nieuwe positionering, naam, huisstijl en website — je coördineert de planning en bewaakt de kwaliteit, begeleidt werkgroepen en bent aanspreekpunt voor het design- en webbureau.
  • Systemen & data: je beheert en ontwikkelt ons CMS en CRM verder door en bewaakt de AVG-processen; je analyseert resultaten en stuurt de contentstrategie op basis daarvan bij.
  • Events & opleidingen: je denkt mee over de communicatie rond events, seminars en opleidingsaanbod.
  • Projecten van A tot Z: je draagt bij aan campagnes van strategie en briefing tot uitvoering, publicatie en evaluatie.

Omdat de NVP een kleine organisatie is, zijn de lijnen kort en zie je direct het effect van je werk.

Wie zoeken wij?

  • Een afgeronde hbo- of wo-opleiding in Communicatie, Journalistiek, Commerciële Economie of vergelijkbaar.
  • 2-5 jaar relevante werkervaring als communicatieadviseur.
  • Ervaring met het zelfstandig ontwikkelen en uitvoeren van communicatieplannen en -projecten, inclusief het aansturen van externe partijen zoals designers en webbouwers.
  • Sterk strategisch en analytisch vermogen: je doorgrondt een communicatievraagstuk snel en vertaalt dit naar een concrete aanpak.
  • Uitstekende schriftelijke vaardigheden in het Nederlands; goede beheersing van het Engels is een must.
  • Ervaring met diverse communicatiekanalen en contentformats (social media, nieuwsbrieven, websites), CRM-/CMS-systemen en Canva.
  • Affiniteit met de financiële sector is een pré.
  • Affiniteit met data: je analyseert graag resultaten en verbetert communicatie op basis van inzichten.
  • Een ondernemende, proactieve houding: je wacht niet af, maar signaleert kansen en zet ideeën om in acties.
  • Je werkt zelfstandig én schakelt gemakkelijk met verschillende collega’s en stakeholders.

Ben je enthousiast over de rol, maar voldoe je nog niet aan alle eisen? Solliciteer alsnog: dit is een rol waarin je je kunt ontwikkelen.

Hier ga je werken

De NVP is de branchevereniging van investeringsmaatschappijen die investeren in niet-beursgenoteerde bedrijven, ook wel private equity en venture capital genoemd. De NVP verwoordt de standpunten van de 140 leden, doet marktonderzoek en organiseert opleidingen, netwerkactiviteiten en events.

De NVP is een kleine, hechte organisatie van circa 10 medewerkers en een bestuur. Als Medior Communicatieadviseur rapporteer je rechtstreeks aan de directeur, stemt af met de public affairs manager en werkt nauw samen met de beleidsadviseurs en de NVP Academy.

Dit kan je verwachten

  • Een veelzijdige communicatiefunctie waarin je strategie, advies en uitvoering combineert.
  • Veel ruimte voor eigen initiatief en de kans om zichtbaar impact te maken binnen een kleine organisatie.
  • Een professionele, informele werkomgeving met korte lijnen en een interessant netwerk binnen de financiële sector, ondernemerschap en politiek.
  • Een salaris van € 4.250-5.000 (exclusief vakantiegeld, op basis van 40 uur) en goede secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een pensioenregeling, reiskostenvergoeding als je verder weg woont, de mogelijkheid om een opleiding te volgen en deel te nemen aan congressen.
  • Een jaarcontract voor 32-36 uur per week, met de intentie tot verlenging bij goed functioneren.

Sollicitatieprocedure

Je kunt solliciteren door een motivatiebrief en cv te sturen aan ons secretariaat, korteman@nvp.nl. We ontvangen je sollicitatie graag zo spoedig mogelijk, maar uiterlijk 1 oktober a.s. Gesprekken vinden in de week van 5 oktober plaats. Een case study kan deel uitmaken van de procedure. Wil je meer weten over de functie, dan kun je via hetzelfde mailadres contact opnemen met Henny Korteman.

(24 uur)

Kom werken in het hart van de koffie- en theesector aan circulariteit en verpakkingen

Wil jij je inzetten voor uitdagende vraagstukken rondom circulariteit, verpakkingen en duurzaamheid? Zoek je een rol waarin je inhoud, samenwerking en uitvoering combineert? Dan is dit een mooie kans om impact te maken binnen een sector die dagelijks miljoenen Nederlanders laat genieten van koffie en thee.

De functie

Als Programmamanager Circulariteit & Verpakkingen werk je voor Koffiecapsule Recycling Nederland (KCR, ongeveer twee dagen per week) en Koffie & Thee Nederland (KTNL, ongeveer een dag per week). Je werkt aan circulariteit en verpakkingen, met aandacht voor de Packaging and Packaging Waste Regulation (PPWR).

Jouw rol voor KCR

Voor KCR werk je nauw samen met de werkgroep, het bestuur en partners zoals Verpact. Er ligt een gezamenlijke roadmap met concrete acties en ambities richting 2030. De operationele regie ligt bij Verpact. Jij helpt de roadmap verder te brengen. In deze rol fungeer je als dagelijks aanspreekpunt en uitvoerende kracht van de vereniging.

Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:

  • het aanjagen van de roadmap en het bewaken van de voortgang van projecten, acties en doelstellingen;
  • het leiden van werkgroepen en stakeholderoverleggen en het onderhouden en versterken van relaties met leden, Verpact, afvalverwerkers, recyclers en andere ketenpartners.
  • het signaleren van kansen en risico’s, monitoren van resultaten en het rapporteren aan werkgroep en bestuur;
  • het positioneren van KCR als een relevante speler binnen de circulaire economie;
  • het begeleiden van communicatie- en gedragscampagnes gericht op correct inzamelen en recyclen van plastic en aluminium koffiecapsules.

Kortom, als programmamanager ben jij de verbindende kracht achter de uitvoering van de roadmap en zorg je dat alle betrokken partijen samen stappen blijven zetten naar een circulaire keten.

Jouw rol voor Koffie & Thee Nederland

Voor Koffie & Thee Nederland werk je aan de verpakkings- en duurzaamheidsdossiers van de vereniging. Je volgt relevante ontwikkelingen, brengt kennis uit de sector samen en zorgt dat leden goed voorbereid zijn op nieuwe wet- en regelgeving. Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:

  • het volgen en analyseren van de PPWR en andere relevante wet- en regelgeving en het vertalen daarvan naar heldere informatie voor leden;
  • het ophalen, delen en duiden van kennis, ervaringen en signalen uit de sector en het overbrengen daarvan aan beleidsmakers en stakeholders;
  • het begeleiden van werkgroepen, onderzoeken en projecten op het gebied van verpakkingen en circulariteit;
  • het bijdragen aan standpunten, position papers en stakeholderdossiers richting overheid, partners en brancheorganisaties.

Communicatie en PR behoren ook tot je werkzaamheden. Je ontwikkelt en organiseert bijeenkomsten en evenementen, stuurt PR- en communicatiebureaus aan en schrijft waar nodig inhoudelijke updates en artikelen voor o.a. de site en sociale media.

Over ons

Koffie & Thee Nederland is de branchevereniging voor de Nederlandse koffie- en theesector. Wij vertegenwoordigen zo’n 46 bedrijven uit de gehele keten en zetten ons in voor een sterk ondernemingsklimaat, duurzame ketens en werkbare wet- en regelgeving.

Koffiecapsule Recycling Nederland is een vereniging van koffiebedrijven die samen werken aan een landelijk dekkend systeem voor de inzameling en hoogwaardige recycling van plastic en aluminium koffiecapsules. Daarbij staat het behoud en hergebruik van waardevolle grondstoffen centraal.

Beide verenigingen werken nauw samen en worden aangestuurd door dezelfde directeur.

Wie zoeken wij?

Vanwege het specifieke karakter van de functie zoeken wij een ondernemend persoon met flinke kennis van en ervaring met verpakkingen, circulariteit en duurzaamheid. Daarnaast beschik je over:

  • hbo- of wo-werk- en denkniveau;
  • relevante werkervaring binnen verpakkingen, circulariteit, duurzaamheid of ketensamenwerking;
  • vanaf 5 jaar bewezen ervaring met programmamanagement en projectmatig werken;
  • uitstekende mondelinge en schriftelijke vaardigheden in het Nederlands en een goede beheersing van het Engels;
  • een proactieve en hands-on instelling;
  • rijbewijs B.

Competenties

  • Structurerend: Je werkt planmatig en gestructureerd, houdt overzicht, bewaakt de voortgang en zorgt dat afspraken worden opgevolgd.
  • Verbindend: Je brengt mensen en organisaties bij elkaar en houdt partijen betrokken.
  • Initiatiefrijk: Je ziet wat nodig is en komt zelf in actie.
  • Analytisch: Je doorgrondt complexe vraagstukken en brengt snel de kern in beeld.
  • Omgevingssensitief: Je begrijpt verschillende belangen en beweegt je gemakkelijk binnen een netwerk van bestuur, leden, partners, overheid en stakeholders.
  • Communicatief: Communiceert helder, overtuigend en doelgroepgericht.

Wat bieden wij?

  • Veel ruimte voor eigen verantwoordelijkheid en professionele inbreng.
  • Werken in een klein en betrokken team met korte lijnen.
  • Een functie van gemiddeld 24 uur per week.
  • Een jaarcontract met uitzicht op verlenging.
  • Hybride werken vanuit Den Haag en thuis.
  • Een bruto maandsalaris van € 4.300 tot € 5.300 op basis van 40 uur.
  • 25 vakantiedagen op basis van een fulltime dienstverband en een reiskostenvergoeding.
  • Een goede pensioenregeling.

Wil jij werken in het hart van de koffie- en theesector?

Stuur ons voor 30 september 2026 je cv en motivatie. Zo krijgen we een goed beeld van wie je bent en waarom deze functie bij je past. Zonder motivatie kunnen wij je sollicitatie niet in behandeling nemen.

Heb je vragen? Neem dan contact op met Edith Walta, directeur, via 06 21 38 85 46.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet in behandeling genomen.

De coördinator Communicatie & Marketing is verantwoordelijk voor de ontwikkeling, coördinatie en uitvoering van de communicatie-, ledenwervings- en fondsenwervingsactiviteiten van De Hollandsche Molen. De nadruk ligt op het werven en behouden van particuliere donateurs, bedrijven en andere ondersteuners, zodat de maatschappelijke impact en financiële basis van de vereniging worden versterkt. De vereniging bestaat uit de teams Communicatie & Marketing, Belangenbehartiging, Kenniscentrum en Financiën. Het team Communicatie & Marketing bestaat uit 5 medewerkers. Als kleine organisatie werken alle collega’s nauw samen over teams en functies heen; de coördinator speelt hierin een verbindende rol.

De coördinator Communicatie & Marketing en de coördinator Belangenbehartiging vormen samen met de directeur-bestuurder het strategisch team van de organisatie. Beide coördinatoren hebben de bevoegdheid om op te treden als vervangend directeur. De personele verantwoordelijkheid ligt bij de directeur-bestuurder.

De coördinator:

  • vertaalt de organisatiedoelstellingen naar jaarplannen, campagnes en activiteiten op het gebied van communicatie, donateurswerving, relatiebeheer en fondsenwerving;
  • coördineert de werkzaamheden binnen het team van betaalde medewerkers en vrijwilligers, bewaakt de voortgang en resultaten en rapporteert hierover aan de directeur-bestuurder;
  • treedt op als opdrachtgever van projecten en campagnes, is hoofdredacteur van ons blad Molens en stuurt externe bureaus, leveranciers en adviseurs aan op planning, kwaliteit, budget en resultaat;
  • ontwikkelt en onderhoudt relaties met particulieren, bedrijven, fondsen, leden en andere samenwerkingspartners;
  • gebruikt beschikbare data en inzichten om doelgroepen beter te bereiken, resultaten te monitoren en activiteiten voortdurend te verbeteren;
  • signaleert kansen, ontwikkelingen en innovaties en vertaalt deze naar nieuwe initiatieven die bijdragen aan zichtbaarheid, betrokkenheid en inkomsten.

Functie-eisen en profiel

Jij bent een proactieve en ondernemende marketeer met aantoonbare ervaring in fondswerving. Je denkt en werkt volop mee aan het behalen van onze doelstellingen en groei aan inkomsten door op zoek te gaan naar nieuwe fondsenwervende kansen. Natuurlijk ben je op de hoogte van de huidige trends en ontwikkelingen in het vakgebied en kan je uit de voeten met AI, SEO, GEO en Google Analytics. Daarnaast voel je je thuis in een organisatie waar hands-on mentaliteit wordt gewaardeerd.

Verder herken jij je in de volgende punten:

  • HBO/WO werk- en denkniveau richting marketing, communicatie of fondsenwerving;
  • Minimaal vijf jaar werkervaring in fondsenwerving en marketing. Bij voorkeur opgedaan bij een fondsenwervende organisatie;
  • Aantoonbare kennis van marketing- en fondsenwervingstheorieën en –technieken;
  • Hands on mentaliteit, dus strategisch ervaren én operationeel werkzaam (meewerkend voorman/-vrouw);
  • Proactief en ondernemend in het signaleren en inspelen op feitelijke en verwachte ontwikkelingen en het (mede) vertalen hiervan in een visie en beleid;
  • Creatief om een onderscheidend marketing- en fondsenwerving beleid te bedenken en uit te werken;
  • Communicatief en sociaal vaardig.

Wij bieden

  • Een afwisselende en maatschappelijk relevante functie binnen de landelijke vereniging voor molens en molenaars;
  • Een dienstverband van 30 uur per week;
  • Een salaris volgens schaal 10 van de CAO Sociaal Werk, afhankelijk van kennis en ervaring;
  • Opbouw van pensioen via Pensioenfonds Zorg & Welzijn (PFZW);
  • Ruime mogelijkheden voor opleiding, ontwikkeling en deskundigheidsbevordering;
  • Flexibele werktijden en de mogelijkheid om hybride te werken;
  • Een betrokken, informele organisatie met korte lijnen en veel ruimte voor eigen initiatief;
  • De kans om een directe bijdrage te leveren aan het behoud en de toekomst van het Nederlandse molenerfgoed en het ambacht.

Interesse of meer informatie?

Neem contact op met Nicole Bakker, directeur-bestuurder: 06 – 41 79 96 66 | n.bakker@molens.nl

Reacties zijn uiterlijk 12 oktober welkom. De gesprekken vinden in oktober plaats.

Functieomschrijving

De afdeling

De Juridische Dienst is onderdeel van NVM en geeft juridisch advies aan NVM-makelaars. Het is een dynamische afdeling waar collega’s nauw samenwerken en de laatste juridische ontwikkelingen volgen. Het team bestaat uit zeven juristen die op een prettige en informele wijze samenwerken en al jaren de best gewaardeerde afdeling van NVM onder onze leden is.

De functie

Als jurist ga je vanuit ons moderne NVM-clubhuis in Utrecht Papendorp en/of vanuit huis, onze leden, NVM-makelaars, adviseren over uiteenlopende juridische vraagstukken, zoals:

  • Huurrecht woonruimte/bedrijfsruimte
  • Koop/verkoop van vastgoed
  • Burenrecht
  • Appartementsrecht
  • Witwasbestrijding (WWFT)
  • Privacy (AVG)

Denk hierbij aan vragen als:

  • Is de verkoper aansprakelijk voor een verborgen gebrek?
  • Kan de huurder opzeggen?
  • Hoe werkt de ontruimingsbescherming bij de verhuur van kantoorruimte?
  • Wat moet een makelaar onderzoeken bij een ongebruikelijke transactie?
  • Hoe ga je om met de verkoop van een woning met een aanbouw zonder vergunning?

Naast deze werkzaamheden verdiep je je in jurisprudentie, wetvoorstellen of schrijf je mee aan artikelen voor onze nieuwsbrief, de NVM Update.

Vereisten

Jouw achtergrond

  • Een master Nederlands recht (WO), bij voorkeur met specialisatie privaatrecht of huurrecht
  • Kennis van fiscaal recht, AVG, WWFT is een pré;
  • Enkele jaren werkervaring in een juridische en/of vastgoedgerichte omgeving is een pré;
  • Uitstekende mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheden in de Nederlandse taal;
  • Goede sociale vaardigheden en het vermogen om zowel zelfstandig als in teamverband te werken;
  • Flexibiliteit en een verantwoordelijkheidsgevoel;
  • Beschikbaar voor 32-40 uur per week (rooster in overleg, voorkeur voor beschikbaarheid op dinsdag en vrijdag).

Ons aanbod

Bij Team NVM krijg je de ruimte om echt impact te maken bij een organisatie die midden in de maatschappij staat. Je werkt in een omgeving waar samenwerken centraal staat en waar jouw ideeën en initiatieven worden gewaardeerd. Samen zorgen we ervoor dat we onze leden hoogwaardige dienstverlening bieden. Er is volop ruimte om jezelf te ontwikkelen, verder bieden we o.a.:

  • Een salaris van maximaal € 5.421 euro bruto per maand o.b.v. 40 uur
  • Een dertiende maand
  • 8,25% vakantiegeld
  • 37 verlofdagen o.b.v. 40 uur
  • Een pensioenregeling met 4% eigen bijdrage en 8% werkgeversbijdrage
  • Een jaarlijks persoonlijk opleidingsbudget
  • Reiskostenvergoeding of NS Business Card
  • Hybride werken met thuiswerkvergoeding
  • Vitaliteitsbudget en toegang tot well-beingplatform OpenUp
  • Een inspirerende werkplek met goede voorzieningen en leuke events

Interesse?

Solliciteer direct via de Solliciteer button!

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

32 – 36 uur per week

Geef vorm aan het maatschappelijk gesprek over waardig sterven

Het levenseinde is een onderwerp waar iedereen vroeg of laat mee te maken krijgt. Tegelijkertijd is het een veel besproken en politiek gevoelig thema. Als persvoorlichter bij de NVVE en hoofdredacteur van ons verenigingsblad Relevant zit je midden in het maatschappelijke gesprek over keuzevrijheid, zelfbeschikking en euthanasie.

Je volgt het nieuws, signaleert én creëert kansen in de actualiteit en zorgt dat de stem van de NVVE zichtbaar en hoorbaar is in media, politiek en samenleving. Je vertaalt complexe onderwerpen naar heldere verhalen voor een breed publiek, schrijft opiniestukken en adviseert over de insteek van onze communicatie.

Je werkt direct samen met het bestuur, beleidsadviseurs en inhoudelijke experts. Daardoor zie je van dichtbij hoe maatschappelijke verandering, belangenbehartiging, politiek en publieke opinievorming elkaar beïnvloeden. In deze functie wissel je de hectiek van de actualiteit af met de verdieping in verhalen en interviews voor onze digitale media en ons verenigingsblad.

Wat ga je doen? 

  • Je zoekt actief naar kansen om maatschappelijke en politieke aandacht te vragen voor keuzevrijheid rond het levenseinde. Je wacht niet tot het nieuws zich aandient, maar creëert en verzilvert mogelijkheden om het debat over zelfbeschikking te agenderen. 
  • Je schrijft persberichten, opiniestukken, maakt artikelen, teksten voor de website, Q&A’s en content voor sociale media.  
  • Je onderhoudt contacten met journalisten en bouwt aan een sterk medianetwerk. 
  • Je adviseert collega’s en de raad van bestuur over woordvoering, reputatie en publieke communicatie. Ook bereid je hen praktisch voor op mediaoptredens, speeches en opiniërende bijdragen. 
  • Je verzamelt, schrijft en redigeert persoonlijke ervaringsverhalen. Je bepaalt hoe deze verhalen het beste kunnen worden ingezet via onze eigen communicatiekanalen of andere media.  
  • Je bent hoofdredacteur van het verenigingsblad Relevant en vormt de schakel tussen de eindredacteur, de redactie en de raad van bestuur van de NVVE.  
  • Je werkt nauw samen met collega’s van het team Communicatie & Projecten en met beleidsadviseurs.  
  • Je draagt actief bij aan de zichtbaarheid van de NVVE en aan de uitvoering van onze strategie.   

Wie zoeken wij?  

Je bent nieuwsgierig, maatschappelijk betrokken en hebt een scherp gevoel voor nieuws. Je begrijpt hoe media werken, kunt snel schakelen tussen strategie en uitvoering en schrijft graag. Je neemt initiatief, houdt overzicht en voelt je thuis in een organisatie die actief deelneemt aan het maatschappelijke en politieke debat.  

Daarnaast:

  • heb je minimaal vijf jaar ervaring in journalistiek, woordvoering of persvoorlichting;
  • beschik je over hbo- of wo-werk- en denkniveau;
  • kun je complexe onderwerpen terugbrengen tot duidelijke kernboodschappen;  
  • schrijf je helder, overtuigend, foutloos en snel;  
  • ben je een stevige gesprekspartner voor bestuur, collega’s en journalisten;  
  • je beheerst de Engelse taal; 
  • weet je wat er komt kijken bij het maken van een magazine en heb je daar ervaring mee;  
  • heb je gevoel voor maatschappelijke en politieke verhoudingen;  
  • werk je zelfstandig én zoek je actief de samenwerking op;  
  • schakel je snel in reactie op de actualiteit  
  • houd je overzicht en stel je gemakkelijk prioriteiten.   

  Wat bieden wij?  

  • De kans om zichtbaar bij te dragen aan maatschappelijke verandering en aan een van de meest actuele ethische en politieke discussies van deze tijd.  
  • Een veelzijdige functie waarin media, politiek, strategie en redactie samenkomen.  
  • Veel ruimte voor initiatief, eigen ideeën en professionele ontwikkeling.  
  • Een betrokken en deskundig team met korte lijnen.  
  • Een werkplek in hartje Amsterdam en de mogelijkheid om deels vanuit huis te werken.  
  • Een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband.  
  • Een salaris volgens schaal 10 van de cao Sociaal Werk (€ 4.018 – € 6.454 obv een full time dienstverband (36 uur per week)). 
  • Een Individueel Keuzebudget (IKB), vakantietoeslag, een eindejaarsuitkering, opleidingsmogelijkheden en een vitaliteitsbudget.  
  • Een goede balans tussen werk en privé.   

 Over de NVVE  

De NVVE maakt zich sterk voor keuzevrijheid rond het levenseinde. Met 175.000 leden zijn we een grote vereniging en een belangrijke gesprekspartner voor media, politiek en professionals.  

We zijn aanvoerder en verbinder in het bereikbaar maken van keuzes rond het levenseinde. Als aanjager nemen we actief deel aan het maatschappelijke gesprek. We bewaken wat er al is bereikt en oefenen druk uit om de mogelijkheden voor een waardig, zelfgekozen levenseinde te verruimen. Als raadgever helpen we onze leden en anderen om de mogelijkheden van de huidige regelgeving te benutten. Ook bevorderen we de bewustwording over de mogelijkheid om regie te voeren op het levenseinde.  

Ons kantoor staat midden in Amsterdam. Hier werkt een betrokken team van ongeveer veertig collega’s met uiteenlopende achtergronden en expertisegebieden. We combineren inhoudelijke gedrevenheid met een informele werksfeer. We lunchen samen, sparren gemakkelijk met elkaar en zetten ons iedere dag in voor een onderwerp dat veel mensen raakt.  

Daarnaast zijn door het hele land ongeveer 130 vrijwilligers actief. Zij nemen deel aan adviesraden en werkgroepen, geven voorlichting, ondersteunen leden en brengen dagelijks in de praktijk waar de NVVE voor staat. Dankzij de combinatie van een professioneel bureau en een sterk vrijwilligersnetwerk staan we midden in de samenleving.  

Diversiteit vinden we belangrijk. Verschillende perspectieven maken ons werk beter en helpen ons de samenleving die we vertegenwoordigen beter te begrijpen. Daarom nodigen we iedereen die zich in deze functie herkent uit om te solliciteren.   

Solliciteren 
Ben je enthousiast geworden? Dan maken we graag kennis met je. Stuur uiterlijk 4 oktober 2026 je motivatie en cv naar sollicitatie@nvve.nl.
De eerste gesprekken zullen plaatsvinden op woensdag 21 oktober en eventuele vervolggesprekken op maandag 26 oktober.

Heb je vragen over de functie? Neem dan contact op met Sjoerd Beumer, manager Communicatie & Projecten, via 06 83941710.

Meer informatie over de NVVE vind je op www.nvve.nl.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Wat ga jij doen?

Als Project- en accountmanager Maakindustrie regio Noord-Nederland voor ons team in Groningen ben jij een verbindende schakel tussen de bedrijven in onze technologische industrie (onze lidbedrijven) en overige stakeholders. Je bent verantwoordelijk voor het ontwikkelen, organiseren en realiseren van activiteiten die bijdragen aan de digitalisering van onze Nederlandse achterban.

Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:

  • Het ontwikkelen en uitvoeren van werkzaamheden binnen de EDIH NN
  • Het vervullen van de rol van Transition Broker Smart Factory, waarbij je lidbedrijven verbindt aan relevante partners, expertise en technologieën en zo samenwerkingen en vooruitgang initieert
  • Het vergroten van de betrokkenheid van lidbedrijven bij de programma’s van FME, zoals de European Digital Innovation Hub.
  • Het bewaken van projectplanning, begrotingen, kwaliteit en resultaten.
  • Het rapporteren aan subsidiegevers, partners (zoals de NOM) en andere betrokken stakeholders.
  • Het ophalen van behoeften, kansen en uitdagingen bij lidbedrijven en deze vertalen naar nieuwe activiteiten, projecten en samenwerkingsinitiatieven.
  • Het organiseren van bijeenkomsten, workshops, innovatietrajecten en kennissessies.
  • Via jouw werkzaamheden bijdragen aan de activatie van bestaande lidbedrijven en acquisitie van potentiële lidbedrijven in regio Noord, om hen zo vooruit te kunnen helpen.

Jouw standplaats is ons kantoor in Groningen. Daar maak je onderdeel uit van een FME-team met onder meer 3 business development managers: op het gebied van innovatie, arbeidsmarkt & onderwijs en ledenbinding. Jouw team is onderdeel van het grotere team Regio’s, met business development managers en collega’s ledenbinding in alle 5 regio’s van Nederland. Voor jouw werkzaamheden in EDIH NN werk je nauw samen met de collega’s van het focusthema digitalisering op ons landelijke kantoor in Zoetermeer, maar ook bijvoorbeeld wanneer relevant met de collega’s van funding en finance, of advies en advocaten.

Voor deze rol zal je regelmatig onderweg zijn naar en contact hebben met lidbedrijven en partners in regio Noord. Om hun behoeften op te halen, verbindingen te leggen en projecten in beweging te krijgen. Je zal naar verwachting 1 á 2 keer per week aanwezig zijn op het FME-kantoor in Groningen. Daarnaast zal je zo’n 1 á 2 keer per maand aanwezig zijn op ons hoofdkantoor in Zoetermeer.

Ben je nieuwsgierig naar de andere projecten in de regio Noord? Kijk maar eens op onze site om te zien bij welke projecten, maatschappelijke transities FME regio Noord betrokken is!

Wat bieden wij je?

Een organisatie en team groot genoeg om het verschil te kunnen maken. En klein genoeg om iedereen te kennen en te ervaren dat wat jij doet ook echt bijdraagt aan het succes van FME. Wij werken aan programma’s in multidisciplinaire teams waarbij je als projectmanager en relatiebeheerder een belangrijke rol hebt. Door de multidisciplinaire samenwerking zal je ook veel samenwerken met en leren van je collegaspecialisten. Collega’s waarderen het doorgaans dat zij vanuit FME ook meteen in een groot netwerk kunnen worden geïntroduceerd, waardoor contact met bestaande lidbedrijven en stakeholders eenvoudig is.

Daarnaast mag je van ons verwachten

  • Voor deze functie ligt het salaris bij een fulltime dienstverband in de bandbreedte van € 4.137,- tot € 6.895,- bruto per maand. Wij hanteren een eerlijk en transparant beloningsbeleid, waarbij we nieuwe collega’s inschalen op basis van hun achtergrond, expertise en ervaring. Dit doen we in samenhang met het bestaande loongebouw, zodat de interne verhoudingen in balans blijven.
  • 27 vakantiedagen en 13 ADV dagen op fulltime basis;
  • Een laptop en mobiele telefoon van FME;
  • Thuiswerkbudget voor de inrichting van de werkplek van max. € 750,- voor 5 jaar;
  • Thuiswerkvergoeding van € 2,45 per dag;
  • Een keuzebudget van € 300,-, na rato dienstverband, voor bestemde doelen gericht op vitaliteit en Smart Working
  • Tot slot heeft FME-ontwikkeling en welzijn hoog in het vaandel staan. Medewerkers binnen FME worden gestimuleerd om aan zijn of haar ontwikkeling en welzijn te werken. Hiervoor stelt FME, naast persoonlijke (studie)aanvragen, het online platform Open Up (snel toegang tot 1:1 sessies met psychologen en groepssessies) beschikbaar.

Wie ben jij?

Jij bent een zelfstarter, energieke ondernemende, pro-actieve projectmanager en relatiebeheerder, met uitstekende communicatieve vaardigheden. Een spin in het web met een helicopterview. Je kan samen met stakeholders inhoudelijk een plan maken en zorgen dat dit ook wordt gerealiseerd. Je beweegt je gemakkelijk op het snijvlak van de kennisinstellingen, belangenorganisaties en het bedrijfsleven.

Functie eisen

  • Afgeronde HBO/WO-opleiding met minimaal 3-5 jaar werkervaring
  • Ervaring met het begeleiden van projecten en stakeholdersmanagement.
  • Bij voorkeur binnen een technologische omgeving en met kennis over digitalisering.

Informatie over deze vacature

Joyce Keizer, Corporate Recruiter, E Joyce.Keizer@fme.nl

Belangstelling?

Stuur je sollicitatie met motivatie voor 1 november naar Joyce.Keizer@fme.nl

Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.

De Woonbond richt zich op de landelijke belangenbehartiging van en voor huurders(organisaties) en woningzoekenden.

We staan voor goede en betaalbare woningen, leefbare buurten en een sterke positie van huurders(organisaties) en woningzoekenden. Actief zijn voor de Woonbond betekent actief zijn in een landelijke toonaangevende organisatie die de stem is van hurend Nederland. De Woonbond vertegenwoordigt ruim 3,4 miljoen hurende huishoudens en woningzoekenden.

Wil jij bijdragen aan een sterkere positie van woningzoekenden en ervoor zorgen dat hun stem beter wordt gehoord bij nieuwbouwplannen? Voor het Platform voor Woningzoekenden zoeken we een senior projectleider die het platform verder ontwikkelt, de samenwerking met partners versterkt en actief kansen weet te benutten om het bereik en de impact te vergroten.

Over het platform

Het platform Woonzoekers is opgericht in samenwerking met meerdere woningcorporaties. Het doel is om onder andere woningzoekenden beter te betrekken bij besluitvorming over nieuwbouwprojecten. Via een panel en een online community verzamelen we ervaringen, behoeften en signalen van woningzoekenden. Ook nodigen we hen uit om hun stem te laten horen bij gemeenteraads- en commissievergaderingen. Dat doe je samen met de community manager.

Wat ga je doen ?

  • Je zorgt voor de verdere ontwikkeling en positionering van het platform (nationale uitrol).
  • Je onderhoudt het contact met de deelnemende woningcorporaties, gemeenten en andere relevante partners.
  • Je organiseert en begeleidt activiteiten, bijeenkomsten en presentaties waarin het platform zichtbaar wordt gemaakt.
  • Je werkt samen met communicatiepartners aan campagnes, LinkedIn-updates en andere vormen van zichtbaarheid.
  • Je doet actief aan acquisitie: je legt nieuwe contacten, verkent samenwerkingsmogelijkheden en weet nieuwe gemeenten, corporaties en andere partners aan het platform te verbinden.

Wie ben jij?

  • Je bent in het bezit van een afgerond hbo-diploma.
  • Je bent een ervaren senior projectleider die zelfstandig kan werken en snel overzicht krijgt.
  • Je hebt gevoel voor bestuurlijke en maatschappelijke verhoudingen.
  • Je schakelt makkelijk tussen woningzoekenden, corporaties, gemeenten en andere betrokken partijen.
  • Je bent ondernemend, communicatief sterk en niet bang om op mensen af te stappen.
  • Je hebt ervaring met stakeholdermanagement, acquisitie en het opbouwen van samenwerkingen.
  • Je kunt complexe onderwerpen duidelijk uitleggen en weet mensen te enthousiasmeren.
  • Je hebt affiniteit met volkshuisvesting, participatie of belangenbehartiging.

Wat bieden we jou?

  • Een bruto maandsalaris van € 4.018,- tot maximaal € 6.454,- bij een fulltime dienstverband (36 uur), conform cao Sociaal Werk (schaal 10). Inschaling vindt plaats op basis van kennis en ervaring.
  • Een individueel keuzebudget van 17,2% (inclusief vakantiegeld en eindejaarsuitkering).
  • Een persoonlijk loopbaanbudget van 1,5% van het brutosalaris.
  • Een arbeidsovereenkomst voor de duur van één jaar, met uitzicht op verlenging.
  • Een goede pensioenregeling en reiskostenvergoeding.
  • Mogelijkheden voor hybride werken en flexibele werktijden.
  • Een betrokken en deskundig team binnen een platte organisatie.
  • Een betekenisvolle opdracht waarin je direct bijdraagt aan de positie van woningzoekenden.
  • Veel ruimte om het platform verder uit te bouwen en nieuwe kansen te benutten.
  • Samenwerking met betrokken corporaties, gemeenten en collega’s.
  • Een functie voor 2 dagen per week, met ruimte voor zelfstandigheid en eigen initiatief.

Hoe kun je reageren?

Voor nadere informatie over de functie kun je contact opnemen met Simone Zwiers via szwiers@woonbond.nl. Je kunt je motivatiebrief en curriculum vitae uiterlijk 15 oktober 2026 sturen naar vacature@woonbond.nl.

We moedigen kandidaten met alle achtergronden en identiteiten aan te solliciteren.

Beschik jij over uitgebreide expertise op het gebied van digitalisering en zie jij het als een uitdaging om digitalisering te stimuleren bij bedrijven binnen de maakindustrie? Ben je in staat om de mogelijkheden van o.a. data science en kunstmatige intelligentie concreet te vertalen naar toepassingen in de dagelijkse praktijk van onze lidbedrijven? Weet jij bovendien op inspirerende wijze onze leden, (keten)partners, overheid en samenleving met elkaar te verbinden? Dan is FME op zoek naar jou!

Bij FME zijn we ambitieus en ondernemend! Nederland is een van de meest innovatieve landen in de wereld. Dat is in belangrijke mate de verdienste van de technologische industrie. FME zet zich in voor deze ondernemers en daar zijn we trots op. Wij willen méét en vóór onze leden het verschil maken op het gebied van innovaties, verduurzaming en veranderingen op de arbeidsmarkt.

Met een team van 170 gepassioneerde professionals, willen wij iedereen laten ervaren dat technologie de wereld beter maakt. Vanuit groei en inclusie. Onze kracht zit in onze passie en gedrevenheid. We verbinden, vernieuwen en ondernemen.

Wat ga jij doen?

De Programmamanager Smart Industry maakt deel uit van het team Digitalisering en coördineert het programma Smart Industry. Dit programma is in 2014 ontstaan vanuit een succesvolle publiek-private samenwerking en heeft zich ontwikkeld tot hét landelijke netwerk voor de digitalisering van de Nederlandse maakindustrie.

De Smart Industry Productiviteitsagenda 2026-2028 heeft als ambitie om Nederland te ontwikkelen tot het meest flexibele, lerende en digitaal verbonden productienetwerk van Europa. Daarbij ligt de focus op het versterken van de arbeidsproductiviteit van mkb-maakbedrijven door de slimme inzet van digitalisering, AI, werkplekinnovatie en kennisdeling.

In deze veelzijdige rol geef je richting aan de strategische koers van het programma, stuur je op impact en resultaten en werk je samen met een sterk netwerk van landelijke en regionale partners. Je bent hét aanspreekpunt voor het bedrijfsleven, overheid, kennisinstellingen en uitvoeringsorganisaties en weet uiteenlopende belangen te verbinden tot concrete resultaten voor de sector.

Wat bieden wij je?

Een organisatie en team die groot genoeg zijn om het verschil te kunnen maken en klein genoeg om iedereen te kennen en te ervaren dat wat jij doet ook echt bijdraagt aan het succes van FME.

De medewerkers bij FME voelen zich thuis en voelen zich continu uitgedaagd hun talent te benutten en in te zetten. Dit is duidelijk voelbaar binnen onze organisatie, wat maakt dat FME een fijne en uitdagende plek is om te werken.

Daarnaast mag je van ons verwachten

  • Voor deze functie ligt het salaris bij een fulltime dienstverband in de bandbreedte van € 5.129,- tot € 8.544,- bruto per maand. Wij hanteren een eerlijk en transparant beloningsbeleid, waarbij we nieuwe collega’s inschalen op basis van hun achtergrond, expertise en ervaring. Dit doen we in samenhang met het bestaande loongebouw, zodat de interne verhoudingen in balans blijven.
  • 27 vakantiedagen en 13 ADV dagen op fulltime basis;
  • Een lease-auto of mobiliteitsbudget
  • Een laptop en mobiele telefoon van FME;
  • Thuiswerkbudget voor de inrichting van de werkplek van max. € 750,- voor 5 jaar;
  • Thuiswerkvergoeding van € 2,45 per dag;
  • Een keuzebudget van € 300,- na rato dienstverband, voor bestemde doelen gericht op vitaliteit en Smart Working
  • Tot slot heeft FME-ontwikkeling en welzijn hoog in het vaandel staan. Medewerkers binnen FME worden gestimuleerd om aan zijn of haar ontwikkeling en welzijn te werken. Hiervoor stelt FME, naast persoonlijke (studie)aanvragen, het online platform Open Up (snel toegang tot 1:1 sessies met psychologen en groepssessies) beschikbaar.

Wie ben jij?

Jij bent een ervaren, ondernemende programmamanager met een goed gevoel voor (politiek-)bestuurlijke verhoudingen en publiek-private samenwerking. Je kent de technologische industrie goed, begrijpt de impact van digitalisering op bedrijven en weet kansen te vertalen naar concrete resultaten voor de technologische industrie.

Je bent koersvast, zelfstandig en resultaatgericht. Je signaleert relevante ontwikkelingen in de industrie en vertaalt deze naar nieuwe kansen voor het Smart Industry-programma en de leden van FME. Je krijgt energie van het verbinden van partijen, het creëren van draagvlak en het realiseren van tastbare impact. Ook in een complex stakeholderveld weet je mensen betrokken en in beweging te houden.

Samen met partners werk je aan de verdere groei en positionering van Smart Industry als een onderscheidend en impactvol programma voor de Nederlandse maakindustrie. De kernwaarden van FME, verbinden, vernieuwen en ondernemen, passen bij wie je bent en hoe je werkt.

Functie-eisen

  • Minimaal HBO/WO werk- en denkniveau
  • Ten minste 5 jaar ervaring in programma-, project- of ecosysteemmanagement
  • Aantoonbare affiniteit met digitalisering, smart industry, innovatie of technologische ontwikkeling
  • Ervaring met publiek private samenwerking
  • Uitstekend gevoel voor (politiek-) bestuurlijke verhoudingen
  • Sterke communicatieve vaardigheden en bestuurlijke sensitiviteit
  • Ervaring met subsidieprogramma’s, projectfinanciering en verantwoording is een pre
  • Relevant netwerk binnen de industrie, overheid en kennisinstellingen.

Informatie over deze vacature

Joyce Keizer, Corporate Recruiter, E Joyce.Keizer@fme.nl

Belangstelling?

Stuur je sollicitatie met motivatie voor 1 oktober naar Joyce.Keizer@fme.nl

Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.

Houd jij ervan om overzicht te creëren en processen slimmer te maken? En vind je het interessant om projectteams te helpen bij vraagstukken rond privacy, informatiebeveiliging , contractbeheer en inkoop? Dan is de functie van Secretaris bij de PO-Raad wellicht iets voor jou!

Wat ga je doen?

Binnen de PO-Raad werken we aan verschillende projecten en programma’s, waaronder Goed Worden Goed Blijven, Bestuurlijke visitaties, de PO-Academie, Curriculumimplementatie, LOWAN en het Steunpunt Passend Onderwijs. Je coördineert processen en helpt de projecten te werken volgens de afspraken over informatiebeveiliging en privacy (IBP), contractbeheer en inkoop. Je werkt nauw samen met het interne AVG-team, Juridische Zaken en andere betrokken collega’s.

Jouw belangrijkste werkzaamheden zijn:

  • Je vertaalt het beleid voor privacy en informatiebeveiliging naar werkbare processen, instructies en afspraken;
  • Je ondersteunt projectleiders en projectteams bij vraagstukken over de AVG, informatiebeveiliging en verantwoording;
  • Je beschrijft en verbetert processen, bewaakt de samenhang tussen projecten en legt afspraken vast in een projectenhandboek;
  • Je ondersteunt en coördineert contractmanagement, overeenkomsten, inkoopprocessen en aanbestedingstrajecten;
  • Je helpt bij voortgangs- en verantwoordingsdocumenten en geeft gevraagd en ongevraagd advies aan de clustermanager en projectleiders.

Wie ben jij?

We zoeken een toegankelijke en daadkrachtige collega die overzicht en structuur brengt in een dynamische werkomgeving met veel betrokkenen. Je schakelt gemakkelijk tussen beleid en uitvoering, stelt de juiste vragen en weet collega’s mee te nemen in heldere en werkbare afspraken. Je werkt zorgvuldig, praktisch en resultaatgericht. Daarnaast breng je het volgende mee:

  • enkele jaren relevante werkervaring, bijvoorbeeld als secretaris, projectsecretaris of procesadviseur;
  • kennis van of aantoonbare affiniteit met privacy, de AVG en informatiebeveiliging;
  • affiniteit met contractmanagement en inkoopprocessen;
  • ervaring met het beschrijven, verbeteren en borgen van werkprocessen;

Wat bieden wij?

  • Een uitdagende functie voor 32 uur per week. Je krijgt een jaarcontract met uitzicht op een vast contract;
  • Een salaris tussen de €3.706,- en €5.760,- bij een 38-urige werkweek, gebaseerd op schaal 10 van de CAO Nederlandse Universiteiten;
  • Je krijgt een eindejaarsuitkering van 8,3%, 8% vakantiegeld en een pensioenregeling bij het ABP;
  • 29 vakantiedagen bij een voltijdsdienstverband en de mogelijkheid tot opbouwen van extra compensatieverlof;
  • Je kan zowel thuis als op kantoor werken, inclusief een internet- en thuiswerkvergoeding. We zorgen ook voor een bureaustoel en beeldscherm voor je thuiswerkplek;
  • Als je reistijd naar ons kantoor bij station Utrecht Overvecht meer dan 10 kilometer is, krijg je een reiskostenvergoeding of een NS-Business Card.

Waar kom je te werken?

De PO-Raad (gevestigd direct naast station Utrecht Overvecht) is de sectorvereniging voor het primair onderwijs. We behartigen de belangen van de schoolorganisaties in het basisonderwijs, speciaal basisonderwijs en (voortgezet) speciaal onderwijs. Daarnaast is de PO-Raad aanjager van innovatieve projecten en kennisdeling in de sector. Samen met onze leden en ongeveer 80 collega’s werken we aan goed en toegankelijk onderwijs voor alle kinderen. Daarbij hechten we veel waarde aan een diverse en inclusieve werkvloer.

Meer weten en solliciteren?

Stuur je CV en motivatiebrief voor 25 september naar vacature@poraad.nl. Voor vragen over de functie kun je contact opnemen met Nienke Dijkstra, Clustermanager Dienstverlening via n.deelstra@poraad.nl of 06-13965256.

De eerste sollicitatieronde vinden plaats in de week van 5 oktober.

Voor deze functie is een geldige Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vereist. De aanvraag van de VOG maakt onderdeel uit van de selectieprocedure. Een positieve uitkomst is noodzakelijk om in dienst te kunnen treden. Eventuele kosten voor de aanvraag worden door ons vergoed.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Reageer uiterlijk op: 02-10-2026

(Senior) Beleidsadviseur team Informatiebeleid

Impact maken in de zorg? Kom dan ons team versterken!

Als Senior Beleidsadviseur bij Zorgverzekeraars Nederland werk je samen met collega’s, zorgverzekeraars en zorgkantoren aan toegankelijke, betaalbare en toekomstbestendige zorg. En dat doen we met energie, visie en lef.

Bij het team Informatiebeleid vertalen we die ambitie naar concrete stappen op het gebied van digitalisering, gegevensuitwisseling, databeschikbaarheid en zorgcommunicatie. We werken aan landelijke afspraken en voorzieningen die zorgprofessionals, zorgverzekeraars en verzekerden helpen om informatie veilig, betrouwbaar en tijdig beschikbaar te hebben.

Dat vraagt om een scherpe beleidsblik, gevoel voor bestuurlijke verhoudingen en het vermogen om verschillende belangen bij elkaar te brengen. De functie speelt zich vooral af op strategisch en tactisch niveau, met veel contact met landelijke organisaties en branchepartijen.

Wat ga jij doen?

  • Als (Senior) Beleidsadviseur Informatiebeleid werk je aan landelijke beleids- en governancevraagstukken rondom zorgcommunicatie, databeschikbaarheid en gegevensuitwisseling in de zorg;
  • Je voert regie op complexe, organisatie- en sectorbrede vraagstukken en draagt bij aan de ontwikkeling en realisatie van de Nationale Visie en Strategie op het Gezondheidsinformatiestelsel (GIS). Daarbij vertaal je beleidsmatige, organisatorische en technische ontwikkelingen naar concrete standpunten, adviezen en bestuurlijke besluitvorming. Je opereert binnen de governance- en besluitvormingsstructuur van ZN, waaronder commissies en bestuurscommissies, waar je onderwerpen agendeert, draagvlak creëert en besluitvorming voorbereidt;
  • Je bewaakt de samenhang tussen regionale Integraal Zorgakkoord (IZA)-datasamenwerkingsinitiatieven en landelijke ontwikkelingen. Signaleert overlap, afhankelijkheden en knelpunten en geeft richting aan oplossingen die interoperabiliteit, herbruikbaarheid en schaalbaarheid bevorderen;
  • In overleg met onder meer het ministerie van VWS, zorgkoepels, Nictiz, MedMij, uitvoeringsorganisaties en andere landelijke stakeholders vertegenwoordig je de gezamenlijke belangen van zorgverzekeraars. En ben je strategisch sparringpartner voor bestuurders, directie en externe stakeholders;
  • Waar nodig coach en begeleid je collega’s inhoudelijk.

Wat breng jij mee?

  • Minimaal een afgeronde hbo- of wo-opleiding;
  • Ruime relevante werkervaring binnen de zorg, bij voorkeur in een beleidsmatige of bestuurlijke omgeving;
  • Je beschikt over adviesvaardigheden;
  • Diepgaande kennis van gegevensuitwisseling, databeschikbaarheid of informatievoorziening in de zorg;
  • Kennis van het gezondheidsinformatiestelsel en de ontwikkelingen rondom interoperabiliteit, landelijke afspraken en governance;
  • Sterke analytische vaardigheden en het vermogen samenhang te bewaken tussen dossiers, belangen en betrokken partijen;
  • Het vermogen uiteenlopende belangen te verbinden en te vertalen naar gedragen oplossingen en bestuurlijke besluitvorming;
  • Je hebt overzicht, neemt regie en schakelt makkelijk tussen strategie en uitvoering;
  • Je bent organisatie- en omgevingssensitief en hebt gevoel voor politiek-bestuurlijke verhoudingen.

Wat bieden wij jou?

  • Een modern kantoor in het groen waar je collega’s kunt ontmoeten én goede thuiswerkfaciliteiten;
  • Korte lijnen en betrokken collega’s;
  • Veel ruimte voor persoonlijke ontwikkeling;
  • Flexibele werktijden en aandacht voor een gezonde werk-privébalans;
  • Lage werknemersbijdrage voor het pensioen;
  • Een bruto salaris tussen € 4.975 en € 8.626 en uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden;
  • Een functie voor 32-36 uur per week.

Bij Zorgverzekeraars Nederland werk je bij een organisatie die een belangrijke rol heeft binnen het hele zorgstelsel. Je maakt in jouw functie dus ook écht betekenisvolle maatschappelijke impact. Het werk van beleidsadviseurs bij ZN is uitdagend. Een aantal van onze beleidsadviseurs vertelt op onze website wat hun werk inhoudt en welke kansen en uitdagingen zij tegenkomen. Neem hier vooral een kijkje.

Enthousiast?

Wil jij meebouwen aan de zorg van morgen? Solliciteer dan uiterlijk vrijdag 2 oktober 2026 via de button hieronder. Voeg jouw motivatie en CV bij. Heb je vragen? Bel gerust met Elsbeth Klop (senior coördinator team Informatiebeleid) via 06 – 27 22 19 29. Of kijk op onze website voor meer informatie over werken bij ZN of hoe onze beleidsadviseurs werken.
Voor algemene vragen kun je terecht bij ons HRM-team via (030) 698 82 88 of hrm@zn.nl.

Een online test of assessment kan onderdeel zijn van de procedure.

Functie

  • 32-40 uur
  • Amersfoort
  • MBO+

Méér voor jou

  • Flexibele werktijden en de mogelijkheid om deels vanuit huis te werken
  • Thuiswerkplek volledig gefaciliteerd
  • Variabele bonus + goed salaris
  • 31.5 vakantiedagen per jaar
  • Leasefiets regeling
  • Informele werksfeer
  • Maatschappelijk karakter: echt wat voor onze leden kunnen betekenen
  • Aandacht voor vitaliteit
  • Een pensioenregeling op basis van een beschikbare premieregeling
  • Volop mogelijkheden voor het volgen van opleidingen en trainingen
  • Een gratis lidmaatschap van Vereniging Eigen Huis
  • Zo’n 230 leuke en professionele collega’s én een personeelsvereniging die regelmatig activiteiten organiseert

Sta jij aan het begin van je carrière en wil jij ontdekken hoe finance binnen een grote maatschappelijke organisatie écht werkt? Zoek je een plek waar je veel kunt leren, verantwoordelijkheid krijgt en stap voor stap kunt groeien in je financiële loopbaan? Dan zijn wij op zoek naar jou!

Bij Vereniging Eigen Huis zetten we ons iedere dag in voor ruim 800.000 huiseigenaren. Achter die missie staat een professionele organisatie die financieel gezond en toekomstbestendig is en moet blijven. Het team Finance & Control speelt daarin een belangrijke rol.

Wij zoeken een financieel administratief medewerker die aan het begin van zijn of haar carrière staat, nieuwsgierig is, graag nieuwe dingen leert en het leuk vindt om te begrijpen hoe processen werken en hoe deze slimmer kunnen worden ingericht.

Wat ga je doen?

Je vormt samen met je collega’s de basis van een betrouwbare financiële administratie. Je verwerkt gegevens, voert controles uit en zorgt ervoor dat financiële processen goed verlopen. Tegelijkertijd leer je stap voor stap steeds meer over de financiële huishouding van een organisatie.

Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:

  • verwerken en controleren van inkoopfacturen;
  • opstellen en verwerken van verkoopfacturen;
  • verwerken van bankmutaties, incasso’s en storno’s;
  • ondersteunen bij debiteuren- en crediteurenbeheer;
  • verwerken van mutaties in de ledenadministratie;
  • beantwoorden van vragen die binnenkomen via de finance-mailbox;
  • ondersteunen bij de maand- en jaarafsluiting;
  • signaleren van afwijkingen en meedenken over verbeteringen in processen.

Naast het dagelijkse werk kijken we voortdurend hoe processen eenvoudiger, efficiënter en slimmer kunnen worden ingericht. Vanuit jouw rol in het team kun je daar een belangrijke bijdrage in leveren. Daarom vinden we het fijn als je nieuwsgierig bent naar digitalisering, automatisering en nieuwe technologieën. Je hoeft daarin geen expert te zijn, maar we waarderen het wel als je kansen ziet en ideeën aandraagt.

Waarom deze functie interessant is

Deze functie is bewust ingericht als een plek waar je snel kan ontwikkelen.

Je begint met een stevige basis in de financiële administratie. Vanuit die basis krijg je steeds meer inzicht in rapportages, controles, financiële processen en de werking van de organisatie. Je werkt daarbij nauw samen met administrateurs, controllers en de manager Finance & Control.

Omdat het team relatief compact is, krijg je al snel een uitgebreid beeld van het vak. Je ziet niet alleen hoe transacties worden verwerkt, maar ook hoe financiële informatie wordt gebruikt om beslissingen te ondersteunen.

Wie ben jij?

Goed om te weten: je hoeft nog niet alles te kunnen. We vinden het belangrijker dat je wilt leren dan dat je al veel ervaring hebt. Daarnaast zoeken we iemand die:

  • een mbo+ opleiding heeft afgerond, bij voorkeur in financiële of bedrijfseconomische richting;
  • nauwkeurig en gestructureerd werkt;
  • initiatief toont en graag nieuwe dingen leert;
  • vragen durft te stellen en verantwoordelijkheid neemt;
  • klant- en servicegericht is;
  • plezier heeft in samenwerken.
  • beschikbaar is om op donderdag en vrijdag te werken.

Heb je al één of twee jaar werkervaring? Dan is dat mooi meegenomen. Ben je net afgestudeerd? Ook dan ontvangen we graag jouw sollicitatie.

Jouw team

Je komt terecht in het team Finance & Control. Een team van professionals dat verantwoordelijk is voor de financiële administratie, rapportages, planning & control en financiële advisering van de organisatie en verantwoording aan leden en toezichthouders.

We combineren een professionele werkwijze met een informele sfeer. We helpen elkaar graag vooruit en nemen de tijd om kennis te delen. Zo krijg je de ruimte om je stap voor stap verder te ontwikkelen.

Wat bieden wij?

  • een functie waarin je veel kunt leren;
  • een salaris tussen € 3.072,- en € 4.748,- bruto per maand op basis van 40 uur;
  • begeleiding van ervaren collega’s;
  • ruimte voor opleiding en ontwikkeling;
  • een prettige en professionele werkomgeving;

Wil jij aan het begin van je carrière bouwen aan een stevige financiële basis én werken voor een organisatie met maatschappelijke betekenis? Dan ontvangen we graag jouw sollicitatie!

Het Koninklijk Instituut Van Ingenieurs (KIVI) is dé beroepsvereniging van en voor ingenieurs en daarmee het kennisnetwerk dat zorgt voor ondersteuning, zichtbaarheid en kwaliteit van ingenieurs in Nederland.

KIVI telt bijna 50 vakafdelingen, met deze afdelingen organiseren wij 300+ events en met onze programma’s verbinden wij professionals, studenten en organisaties. Vanuit het KIVI-bureau, en met de regiomanagers, regelen we het dagelijkse reilen en zeilen, contacten worden onderhouden met de afdelingen, leden, onderwijsinstellingen en bedrijven.

En precies dat is de rol van de regiomanagers bij KIVI.

Ben jij goed in organiseren, heb je interesse in techniek zonder er zelf helemaal in te willen duiken, word je warm van het bij elkaar brengen van mensen met verschillende kennisachtergronden, kan je ingenieurs inspireren om activiteiten binnen de vereniging te organiseren? Wil je een groot netwerk opbouwen, onderhouden en inzetten om maatschappelijke vraagstukken op te (laten) lossen? Dan zijn wij benieuwd naar jou!

Als regiomanager ben je de spil tussen de KIVI-leden, de kennis die we uitwisselen, de activiteiten, de partners (collectieven) en de buitenwereld. Kortom, een enerverende, innoverende en inspirerende job.

Wat ga je doen?

  • Je bent het aanspreekpunt voor afdelingen samen met 2 ervaren en leuke collega’s. Ieder in een eigen regio.
  • Ondersteuning bieden aan KIVI-vak-/regionale afdelingen (op het gebied van website, promotie, luisterend oor, af en toe vergaderingen bijwonen)
  • Begeleiden van KIVI-vak-/regionale afdelingen met hun visie en helpen met hun strategie (meedenken met Meting & Verificatie)
  • Begeleiden van de afdelingen KIVI Students en Young KIVI Engineers
  • Meehelpen met en tijdens evenementen, beurzen en open dagen
  • Bezoeken van relevante externe evenementen en beurzen in de omgeving
  • Samenwerkingen opzoeken met bedrijven/verenigingen en onderwijsinstellingen in je regio
  • Informeren van (student)ingenieurs over voordelen van KIVI(-lidmaatschap)
  • Samen met de bruisende en kundige collega’s KIVI op de kaart zetten
  • Nieuwe en bestaande leden helpen met (het up-to-date houden van) hun lidmaatschap en online community profiel
  • Afdelingsbesturen helpen met het werven van nieuwe bestuursleden
  • Werven van nieuwe collectieve leden in de regio. Collectieven lidmaatschappen verlopen via de werkgever (het bedrijf), je werft dus bedrijven.
  • Je werkt twee dagen in de week vanuit de ‘KIVI-kamer’ op de Technische Universiteit van Twente. Hier zit je dicht bij de studenten, alumni, lectoren en schoolbesturen.

Jouw skillsset

  • Communicatief zeer vaardig; actief luisteren, enthousiasmeren, overtuigen, informeren
  • Presentatievaardigheden; presenteren voor groot en klein/jong en oud publiek over KIVI
  • Creatieve denker; op nieuwe manieren KIVI vertegenwoordigen i.s.m. marketingteam
  • Bereid om te reizen in de regio; externe partijen werven in de regio en samenwerkingsverbanden opbouwen
  • Ervaring met MS office vereist (Word, Excel, PowerPoint, Outlook)
  • Ervaring met werken in CRM is een pré (Dynamics 365)
  • Netwerk in onderwijs is een pré (m.n. begrip verbanden/netwerk; wie waarvoor aanspreken)
  • Flexibel i.v.m. af en toe onregelmatige werktijden (evenementen in weekend of avond)
  • Bereidheid om periodiek naar Den Haag te reizen om je collega’s weer te zien
  • Woonachtig in de regio Noordoost Nederland, op reisafstand van Twente.
  • Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal.

Voorwaarden

Soort dienstverband:

  • 32-uur contract voor bepaalde tijd, één jaar. Na het jaarcontract kans op onbepaalde tijd contract.
  • Salaris: € 3.200 – € 4.200 (Afhankelijk van jouw kennis en ervaring)
  • Hybride (kantoor thuis, Universiteit Twente-kamer, kantoor Den Haag)

Aanvullende vergoedingen:

  • Reiskostenvergoeding
  • Pensioenregeling
  • Bonusregeling
  • Vakantiegeld
  • Bedrijfsborrels, kerstpakketten en gezellige uitjes.

Solliciteren?

Heb je interesse of wil je meer weten? We maken graag kennis!

Stuur je CV en motivatie naar pascal.vandermolen@kivi.nl, Directeur Koninklijk Instituut Van Ingenieurs.

Zet jouw overtuigingskracht in voor een maatschappelijk doel. Als promotiemedewerker geef je workshops en voorlichting op mbo- en hbo-scholen en tijdens evenementen. Je leert studenten meer over hun rechten rond werk, inkomen en stage én brengt onze community onder de aandacht. Zo vergroot je samen met Probeer de Bond de positie van werkende en stagelopende studenten

Wil jij je commerciële vaardigheden inzetten voor een maatschappelijk doel? Ben jij bevlogen, sociaal en resultaatgericht? En vind jij de rechten en het welzijn van studenten belangrijk? Dan heten we je graag welkom in ons fijne team.

Wat ga je doen?

Je bent vaak te vinden op mbo- en hbo-scholen, beurzen of op evenementen zoals introductie- en themaweken. Daar geef je informatie over werk, inkomen en stage (vergoeding) en zo motiveer je studenten om zich aan te sluiten bij onze community. Zo kunnen wij ons nog beter inzetten voor hen, want hoe meer jongeren lid zijn, hoe meer impact we samen kunnen maken! Je geeft workshops op mbo- en hbo-scholen, waarin je studenten voorbereidt op de arbeidsmarkt. Deze workshops hebben wij al ontwikkeld en aan jou de taak om deze kennis enthousiast over te brengen op de te studenten. Merk jij dat er aanpassingen nodig zijn, dan pakken we dit samen op!

De workshops die je geeft gaan bijvoorbeeld over:

  • Wat je rechten en plichten zijn op het gebied van werk
  • jezelf presenteren, netwerken en doeltreffend solliciteren
  • slim onderhandelen over je contract.

Wie ben jij?

  • Jij bent 10 uur per week beschikbaar (let op: je geeft gastlessen, dus deze uren zijn overdag tijdens schooltijden)
  • student en/ of minimaal hbo opgeleid
  • een overtuigende spreker
  • flexibel inzetbaar

Wat bieden wij?

Een uitdagende en afwisselende job binnen een enthousiast en gedreven team. Je doet kennis en vaardigheden op door middel van training en coaching.

Daarnaast bieden wij je ook het volgende aan;

  • Jaarcontract voor 10 uur in de week
  • Je ontvangt een aantrekkelijk salaris van minimaal € 2574,00 en maximaal € 2990,00 bruto (schaal 1) per maand op basis van een 36 urige werkweek.
  • Je reist met het openbaar vervoer naar locatie. Indien nodig regelen we een auto voor je via Green Wheels.
  • Je werktijden bepalen we in overleg en zullen vooral overdag tijdens school/college tijden zijn.

Check onze site en Instagram voor meer informatie over wat we doen en over ons team.

Wie zijn wij?

Wij zijn verschilmakers. Een échte beweging. We zetten ons in voor sterke werknemersrechten. Zeker werk en eerlijk loon. Voor iedereen. En dat doen we niet alleen aan de cao-tafel, ook in politiek Den Haag. Ons werk is nog steeds hard nodig anno nu.

De afdeling Jongeren is onderdeel van één van de grootste vakbonden van Nederland: CNV, een landelijke beweging die opkomt voor de belangen van werknemers.

Probeer de Bond is onderdeel van CNV en komt op voor de rechten en belangen van studenten op het gebied van werk, inkomen en stages. Als grootste studentenvakbond van Nederland proberen wij met zoveel mogelijk werkgevers afspraken te maken over goede arbeidsvoorwaarden voor studenten. Ook staan wij studenten bij met vragen over werk en stage.

Word jij onze nieuwe collega?

Ben jij enthousiast na het lezen van deze vacature? En sluit je profiel aan bij dat wat we zoeken? Wacht dan niet langer en solliciteer via https://cnv.easycruit.com

Heb je inhoudelijke vragen over de functie? Neem dan contact op met Sarah Bosman, vakbondsconsulent bij Probeer de Bond te bereiken via 06-41629349

Er wordt tegelijk in- en extern geworven, bij gelijke geschiktheid gaat de voorkeur uit naar een interne kandidaat.

CNV wil een afspiegeling van de samenleving zijn.

Acquisitie n.a.v. de vacature wordt niet op prijs gesteld.

Voor BOVAG zoeken wij een Senior beleidsadviseur onderwijs (32-40u)

Scholen en ondernemers praten vaak een andere taal. Jij spreekt ze allebei. Namens ruim 8.000 mobiliteitsbedrijven zet jij de agenda voor mbo- en beroepsonderwijs. Je bouwt aan praktische samenwerkingen en zorg je dat instroom en behoud van vakmensen bovenaan de landelijke agenda blijven staan.

Functieomschrijving

Als Senior beleidsadviseur onderwijs houd je je bezig met een van de belangrijkste vraagstukken in de mobiliteitsbranche: hoe zorgen we dat er nu en in de toekomst voldoende goed opgeleide vakmensen beschikbaar zijn?

Je volgt ontwikkelingen in het mbo en beroepsonderwijs en vertaalt deze naar beleid. Tegelijkertijd breng je de praktijk van ondernemers onder de aandacht bij scholen, fondsen, sociale partners en andere betrokken organisaties. Je verbindt die werelden en vertegenwoordigt BOVAG in landelijke overleggen (zoals het Aanvalsplan Techniek) en zorgt dat de belangen van de mobiliteitsbranche goed worden meegenomen.

Je werkt aan concrete initiatieven in de branche, zoals samenwerking tussen bedrijven en onderwijsinstellingen, stages, vakscholen, docentontwikkeling en nieuwe opleidingsstructuren. Ook bouw je voort op bestaande initiatieven zoals de Truck Academy en ben je een strategisch sparringpartner voor OOMT en OOC. Ook stimuleer je samenwerking in de regio, zodat landelijke ambities ook in de praktijk vorm krijgen. Naast onderwijs houd je je bezig met bredere arbeidsmarktvraagstukken binnen de mobiliteitsbranche, zoals instroom, ontwikkeling en behoud van medewerkers en een leven lang ontwikkelen. Je maakt deel uit van het team Werkgeverszaken en werkt daarin samen met vier collega’s.

Functie-eisen

  • Je hebt een hbo+/wo werk- en denkniveau
  • Je hebt relevante werkervaring met beleid, arbeidsmarkt, onderwijs en/of werkgeverschap
  • Je hebt ervaring met strategische beleidsontwikkeling en vertaalt visie naar concrete programma’s en resultaten
  • Je bent politiek en bestuurlijk sensitief en beweegt je gemakkelijk in een complex speelveld.
  • Je hebt kennis van en bij voorkeur ervaring met mbo, beroepsonderwijs en/of scholing
  • Je bent ondernemend, analytisch en proactief en weet kansen om te zetten in beweging
  • Je werkt verbindend en creëert draagvlak, intern én bij externe partners

Arbeidsvoorwaarden

BOVAG biedt je

  • Een senior functie met veel invloed binnen de mobiliteitsbranche.
  • Ruimte om richting te geven aan de koers van onderwijs, arbeidsmarkt en duurzame inzetbaarheid in de mobiliteitsbranche
  • Veel contact met ondernemers, onderwijs, sociale partners, fondsen en overheid.
  • Een deskundig en betrokken team Werkgeverszaken
  • Een werkweek van 32 tot 40 uur
  • Ruime verlofregeling en vrij op je verjaardag
  • Goede arbeidsvoorwaarden en ruimte voor persoonlijke en professionele ontwikkeling
  • Een marktconform salaris, passend bij je kennis en ervaring
  • Vakantiegeld en een vaste 13 maand.

Standplaats

Bunnik

Interesse?

BOVAG laat zich in deze procedure begeleiden door PolderBanen. Je kunt solliciteren t/m woensdag 16 september door je CV en motivatiebrief te mailen naar info@polderbanen.nl Voor meer informatie over de functie kun je bellen met Mark Streuer of Evi Gasseling via 073-2032098.

Wil jij bouwen aan een sterke beroeps- en belangenvereniging voor wethouders?

De Wethoudersvereniging (WHV) is de beroeps- en belangenvereniging van wethouders in Nederland. Sinds 2004 zetten wij ons in voor de positie, kwaliteit en weerbaarheid van wethouders. Met ca. 1000 leden vormen we een betrokken netwerk dat zich richt op het versterken van het lokaal bestuur en het ambt van wethouder. Deze samenleving vraagt om bestuurders die wendbaar, weerbaar en reflectief zijn. De Wethoudersvereniging ondersteunt wethouders hierbij met opleiding en ontwikkeling, actieve belangenbehartiging in Den Haag, individuele ondersteuning en onderzoek. Die pijlers zijn met elkaar verbonden: wat in het leren ontstaat voedt onze belangenbehartiging en kennisontwikkeling, en omgekeerd. Daarnaast stelt de vereniging zichzelf als doel de aantrekkelijkheid en het belang van het ambt richting publiek beter zichtbaar te maken. Onze ambities zijn daarbij het afgelopen jaar gegroeid, en daar hoort een steviger verhaal naar buiten bij.

Jouw rol

Als Manager Communicatie & Community geef je nieuwe vorm en richting aan hoe de WHV op deze thema’s meer zichtbaar en herkenbaar kan zijn, bij onze leden in de eerste plaats en daarnaast bij iedereen die zich met het lokaal bestuur bezighoudt. De functie is nieuw, dus je krijgt veel ruimte om hem naar eigen inzicht op te bouwen. Je werkt in nauwe samenwerking met de directeur en bent verantwoordelijk voor het opstellen van een communicatieaanpak die richting geeft aan alles wat de WHV naar buiten brengt. Leden horen structureel van ons en we sturen op basis van resultaten.

Communicatie en social media

  • Je bent eigenaar van de communicatiekalender en zorgt dat die wordt uitgevoerd.
  • Je bepaalt de lijn voor onze socialmediakanalen, met name LinkedIn en Instagram, en de junior medewerker voert die dagelijks uit.
  • Je bent samen met de junior medewerker verantwoordelijk voor nieuwsbrief en website, en doet de eindcheck.
  • Je bewaakt de kwaliteit, de toon en de herkenbaarheid van alles wat we naar buiten brengen.

Opleidingen en bijeenkomsten zichtbaar maken

  • Je zorgt dat onze opleidingen, congressen en ledenbijeenkomsten goed onder de aandacht komen en goed gevuld raken.
  • Je maakt of laat het materiaal maken dat daarbij hoort: programmaboekjes, uitnodigingen, presentaties, aankondigingen.
  • Je zorgt dat een bijeenkomst ook vóór en ná de dag zelf iets oplevert: aankondiging, verslag, beeld, opvolging.

Community en ledenbinding

  • We willen dat wethouders zich verbonden voelen met hun beroepsvereniging en met elkaar.
  • Je denkt na over hoe we leden beter bereiken, betrekken en activeren, en voert dat ook uit.
  • Je vertaalt wat er onder wethouders leeft naar communicatie, activiteiten en content.
  • Je werkt nauw samen met de collega die het persoonlijke contact met wethouders en het regionale netwerk onderhoudt, en ondersteunt de opbouw van het netwerk van regioambassadeurs.
  • Je kijkt naar bereik en betrokkenheid en bedenkt hoe we die vergroten.

Signaleren en verbinden

  • Je volgt de actualiteit en herkent ontwikkelingen die er voor wethouders toe doen.
  • Je bent de schakel tussen leden, inhoud, public affairs en communicatie. Je denkt: dit speelt nu in Den Haag en raakt onze leden: wat doen we ermee richting onze leden?
  • Andersom zie je welke verhalen uit onze achterban interessant zijn voor de buitenwereld.

Coördineren én zelf doen

  • Je stuurt onze junior medewerker concreet en taakgericht aan op alles wat communicatie raakt, en bewaakt deadlines.
  • Je coördineert externe leveranciers waar dat nodig is.
  • Je brengt samenhang aan in werk dat nu op verschillende plekken in de organisatie gebeurt.

Het bureau

Je komt te werken op ons bureau in Den Haag, een vast team dat het aanbod van de vereniging uitvoert, met daaromheen een flexibele schil van opleiders, trainers, intervisiebegeleiders en andere specialisten. Waar mogelijk betrekken we ook onze leden. Je valt rechtstreeks onder de directeur.

Binnen het bureau ben jij inhoudelijk eigenaar van de communicatie en van het ledenprogramma. Wat er naar buiten gaat en hoe we onze leden benaderen, bepaal jij, in afstemming maar niet in de wacht.

Wat je meebrengt

  • Hbo- of wo-werk- en denkniveau.
  • Ruime ervaring in communicatie, communitymanagement of bij een ledenorganisatie.
  • Sterke schrijfvaardigheid en gemak in het schrijven voor verschillende kanalen.
  • Aantoonbare ervaring met social media en digitale communicatie.
  • Gevoel voor ledenbinding en het bouwen van een community.
  • Organisatietalent: je krijgt dingen af.
  • Politiek-bestuurlijke sensitiviteit en belangstelling voor het openbaar bestuur.
  • Voldoende senioriteit om zelfstandig prioriteiten te stellen en de directeur gevraagd en ongevraagd te adviseren.
  • Ervaring met het begeleiden van een junior of het coördineren van leveranciers is een pré, net als ervaring bij een beroeps- of branchevereniging, een publieke organisatie of in een politiek-bestuurlijke omgeving.

Wie je bent

Je bent nieuwsgierig, sociaal en ondernemend: je kijkt om je heen, denkt vooruit en verbindt graag mensen, maar trekt je net zo makkelijk terug om een goede tekst te schrijven. Je voelt je eigenaar van je werkterrein en pakt op wat rond communicatie of community om aandacht vraagt.

Wat wij bieden

  • Een functie die je zelf vormgeeft, met veel ruimte voor eigen initiatief en direct contact met wethouders, bestuurders en andere partijen rond het lokaal bestuur.
  • Schaal 12 CAO Rijk: bij 36 uur €4.818 tot €7.094 bruto per maand, bij 32 uur ongeveer €4.283 tot €6.306 bruto per maand (bedragen per 1 juli 2026).
  • Daarbovenop een Individueel Keuzebudget van 16,5%, waarin vakantiegeld en eindejaarsuitkering zijn verwerkt.
  • Een contract voor een jaar, met de intentie dit om te zetten naar onbepaalde tijd.
  • Hybride werken: deels thuis, deels op kantoor.
  • Ruimte om je verder te ontwikkelen, met opleidingsbudget.

Solliciteren

Als helpdesk medewerker ledenservice & webcare ben jij het eerste aanspreekpunt voor de (potentiële) leden van Vereniging Eigen Huis. Jij helpt hen met de vragen die zij hebben. Die kunnen bijvoorbeeld gaan over het lidmaatschap. Ook worden er veel inhoudelijke vragen gesteld over collectieve diensten. Zoals collectieve inkoop van schilderwerk, energie of thuisbatterijen. Jij informeert over de producten en diensten die het best aansluiten bij de vraag van de klant.

Hoe je dat doet? Naast telefoon en e-mail maken we ook gebruik van WhatsApp, live chat en social media. Hierbij maken we steeds meer gebruik van AI om ons te ondersteunen en werk makkelijker te maken. Het wisselt per dag via welk medium je contact hebt met onze leden. Dat zorgt voor veel diversiteit in je werk. Je kunt je voorstellen dat de reactietermijn en de tone-of-voice bij een mail anders zijn dan bij een WhatsApp of onder een openbaar Facebookbericht.

De vragen die je krijgt, zijn uiteenlopend en soms complex van aard. Daarom krijg je van ons een uitgebreid inwerktraject. Je leert gefaseerd alles over onze producten en diensten, over klantcommunicatie en het omgaan met de verschillende mediakanalen. Het uiteindelijke doel? Zoveel mogelijk vragen zelf kunnen beantwoorden. Ook draag je actief ideeën aan. Bijvoorbeeld hoe we vanuit veelvoorkomende vragen een doorvertaling kunnen maken naar een procesverbetering.

Goed om te weten: Binnen ons team zijn we continu in ontwikkeling en werken we aan mooie veranderingen en vernieuwingen. Dit biedt volop kansen om mee te bouwen, mee te denken en jezelf verder te ontwikkelen. Daarom zoeken we iemand die flexibel is, goed kan schakelen in een dynamische omgeving en energie krijgt van verandering. Je ziet nieuwe situaties en uitdagingen als mogelijkheden om te leren, te groeien en samen met het team successen te behalen.

Ben jij onze nieuwe Financial Controller?

Ben jij financieel sterk, werk je graag zelfstandig en krijg je energie van het verbeteren van financiële processen? Heb je ervaring met subsidies en weet je je weg te vinden in financiële systemen, bij voorkeur AFAS? Word Financial Controller bij MantelzorgNL in Zeist.

In deze veelzijdige functie combineer je controlwerkzaamheden met een actieve rol in de financiële administratie. Je bent een belangrijke financiële sparringpartner voor de bestuurder en de Manager Vereniging en werkt nauw samen met de externe accountant. Daarnaast ondersteun je ook de dagelijkse financiële administratie.

Wat ga je doen?

Als Financial Controller zorg je voor een betrouwbare en inzichtelijke financiële administratie. Je houdt overzicht, signaleert ontwikkelingen en adviseert over financiële vraagstukken. Daarnaast werk je actief mee aan de verdere professionalisering van onze financiële processen.

Jouw verantwoordelijkheden zijn:

  • Je verzorgt de maand- en jaarafsluitingen en stelt budgetten en forecasts op
  • Je beheert de financiële administratie rondom subsidies
  • Je bereidt de accountantscontrole voor en bent het aanspreekpunt voor de externe accountant
  • Je adviseert het bestuur gevraagd en ongevraagd over financiële ontwikkelingen en vraagstukken
  • Je signaleert mogelijkheden om financiële processen en systemen verder te verbeteren
  • Je werkt nauw samen met de Senior Financieel Medewerker en zorgt samen voor een correcte, volledige en actuele financiële administratie

Wat neem je mee?

Je bent zelfstandig, nauwkeurig en analytisch en voelt je prettig in een complexe financiële omgeving. Je houdt niet alleen van cijfers, maar je ziet ook waar processen beter kunnen en neemt graag initiatief om verbeteringen door te voeren.

Daarnaast beschik je over:

  • Een hbo-opleiding in een financiële richting
  • Ervaring in een financiële functie waarin je zowel met administratie als met controlwerkzaamheden te maken hebt
  • Ervaring binnen een organisatie met subsidies of andere complexe financiële stromen
  • Sterke affiniteit met financiële systemen en het vermogen om nieuwe systemen snel eigen te maken
  • Ervaring met AFAS is een pré

Wat bieden wij jou?

Als Financial Controller krijg je een veelzijdige functie met veel ruimte voor zelfstandigheid en eigen initiatief. Je werkt in een organisatie met een duidelijke maatschappelijke missie en ziet direct waar jouw bijdrage aan helpt.

Daarnaast kun je rekenen op:

  • Een salaris tussen € 3.796,- en € 5.890,- bruto per maand bij een 36-urige werkweek, afhankelijk van je ervaring en opleiding (schaal 9, cao Sociaal Werk)
  • Een jaarcontract voor 24-32 uur per week met kans op een vaste baan
  • Goede extra’s: 8% vakantiegeld en 8,3% eindejaarsuitkering in de vorm van een Individueel Keuze Budget (IKB), een loopbaanbudget en vitaliteitsuren.
  • Veel flexibiliteit, waaronder de mogelijkheid om na je inwerkperiode deels hybride te werken
  • Een informele werksfeer binnen een betrokken en kleinschalige organisatie met korte lijnen
  • Veel vrijheid en verantwoordelijkheid in je functie
  • Een afwisselende functie waarin je zelfstandig werkt én zichtbaar bijdraagt aan onze maatschappelijk betrokken organisatie.

Waar ga je werken?

Je komt terecht bij MantelzorgNL, een betrokken organisatie die zich inzet voor mantelzorgers in Nederland. We werken met een relatief klein team en hebben korte lijnen. Daardoor kun je snel schakelen, is er ruimte voor eigen initiatief en zie je direct het resultaat van je werk.

Je vormt samen met de Senior Financieel Medewerker het finance team. Daarnaast werk je nauw samen met de Manager Vereniging en de bestuurder, voor wie je een belangrijke financiële sparringpartner bent.

Na je inwerkperiode krijg je veel ruimte om zelfstandig te werken en mee te bouwen aan de verdere professionalisering van de financiële administratie en processen.

Waarom werken bij MantelzorgNL?

  • We zijn vernieuwend: we denken graag in mogelijkheden.
  • We werken samen: we leren van elkaar en helpen elkaar.
  • We maken impact: wat we doen, moet zinvol zijn en verschil maken.

Enthousiast?

Mail dan je cv en motivatie naar vacatures@mantelzorg.nl.

Wij weten dat de kracht van onze organisatie zit in de diversiteit en perspectieven van mensen, daarom nodigen we iedereen van harte uit om te solliciteren. Wij kiezen onze nieuwe collega’s graag zelf: acquisitie is niet gewenst.

De Koninklijke Nederlandse Jagersvereniging zoekt een ecoloog die waarde hecht aan een objectieve beschouwing van actuele thema’s rondom de jacht.

Ben jij de ecoloog die gedreven is om met onderzoek, kennisoverdracht en samenwerking met andere partijen in het buitengebied de ecologische kennis van de jacht voor het voetlicht te brengen? Dan maken wij graag kennis met jou!

Over de Koninklijke Nederlandse Jagersvereniging

De Koninklijke Nederlandse Jagersvereniging vertegenwoordigt ruim 21.500 leden en zet zich in voor verantwoord natuurbeheer, duurzaam gebruik van het landschap en de belangenbehartiging van jagers en wildbeheereenheden. Ons bureau telt ongeveer 30 medewerkers die samenwerken binnen de afdelingen belangenbehartiging, ecologie, juridische zaken, communicatie en bedrijfsvoering.

Wij zijn een professionele organisatie met korte lijnen, waar betrokkenheid, samenwerking en kwaliteit centraal staan.

Wat ga je doen?

Als lid van het team ecologie neem je deel aan spraakmakende ecologische projecten verspreid over het land. Je werkt nauw samen met regionale afdelingen, (internationale) natuurorganisaties en wetenschappelijke instituten om de ecologische kennis van faunabeheer te vergroten bij het brede publiek, beleidsmakers en de politiek.

Je ondersteunt de afdelingen communicatie en belangenbehartiging bij het vertalen van onderzoeksresultaten en de laatste wetenschappelijke inzichten naar onze achterban. Je staat voor je expertise en weet je collega’s te overtuigen van de waarde van jouw projecten voor de jacht in Nederland.

Ben jij:

  • in het bezit van een afgeronde hbo- of universitaire opleiding biologie, ecologie of een gerelateerd vakgebied?
  • een teamspeler die proactief, verbindend en sociaal is?
  • communicatief sterk en beheers je de Nederlandse en Engelse taal goed, zowel in woord als geschrift?
  • ervaren met het ontwikkelen en interpreteren van ecologisch beleid en beheerplannen?
  • ervaren met wet- en regelgeving, zoals de Omgevingswet, Natura 2000 en soortenbescherming?
  • bekend met het adviseren van bestuur en collega’s, waarbij je ecologische belangen vertaalt naar praktische besluiten en projecten?
  • gewend om samen te werken met stakeholders zoals faunabeheereenheden, agrarische collectieven en belangengroepen?
  • in staat om kansen te signaleren en maatregelen te ontwikkelen die biodiversiteit en natuurbeheer versterken?
  • bekend met het analyseren van ecologische gegevens en het vertalen daarvan naar beleid en beheer?
  • geïnteresseerd in alles wat met jacht en faunabeheer te maken heeft?

Wat bieden wij jou?

  • Een werkveld met veel boeiende maatschappelijke raakvlakken.
  • Een zeer afwisselende en inspirerende werkomgeving met betrokken, deskundige collega’s en leden.
  • Mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen en ruimte om op eigen initiatief projecten te initiëren en vorm te geven.
  • De mogelijkheid om gedeeltelijk thuis te werken.
  • Een tijdelijke aanstelling voor de duur van één jaar, met de intentie deze om te zetten naar een vast dienstverband.
  • Een marktconform salaris, afhankelijk van opleiding en ervaring.
  • Een salaris van € 4.303 tot € 5.600 bruto per maand op basis van een 40-urige werkweek (schaal 6).
  • Standplaats Baarn vanaf oktober 2026.

Enthousiast?

Wil jij jouw ecologische expertise inzetten binnen een organisatie die zich dagelijks bezighoudt met natuurbeheer, biodiversiteit en faunabeheer? Dan ontvangen wij graag jouw motivatiebrief en cv.

Stuur je motivatiebrief en cv naar arlette.vanhoogdalem@jagersvereniging.nl of vul het sollicitatieformulier onderaan deze pagina in.

Heb je vragen over de functie? Neem dan contact op met Sebastiaan Rückert, teamleider ecologie, of met Arlette van Hoogdalem, P&O-adviseur, via 033 461 98 41.

Wij kijken uit naar jouw reactie!

Wil jij een sleutelrol spelen in het organiseren van opleidingen en bijeenkomsten voor fiscalisten in Nederland? Ben je sterk in plannen en organiseren, werk je nauwkeurig en houd je moeiteloos overzicht? Dan is dit een mooie kans.

Wie zijn wij?

Wij zijn het Register Belastingadviseurs, de grootste beroepsvereniging van en voor mkbbelastingadviseurs in Nederland. Onze leden adviseren ondernemers in het mkb op een integere, betrokken en toekomstgerichte manier.

Met onze opleidingen, kennisdeling en netwerkinitiatieven maken wij het verschil: samen werken we aan een sterk, betrouwbaar en toekomstgericht fiscaal vakgebied.

Onze kracht ligt in actuele kennis, integriteit en samenwerking – voor onze leden, hun cliënten en de samenleving als geheel.

Wie ben jij?

Jij bent een georganiseerde en servicegerichte professional die energie krijgt van regelen, afstemmen en verbeteren. Je houdt overzicht, werkt zorgvuldig en weet goed te schakelen tussen verschillende werkzaamheden en contacten.

Je communiceert helder en precies, zowel mondeling als schriftelijk. Je werkt zelfstandig, maar zoekt collega’s vanzelfsprekend op om samen tot een goed resultaat te komen. Je denkt vooruit, signaleert wat beter kan en pakt zaken actief op, waarbij je oog hebt voor de behoeften van onze leden.

Kortom: je combineert organisatievermogen, nauwkeurigheid, communicatiekracht en een proactieve werkhouding.

Wat ga je doen?

Als Medewerker Permanente Educatie (PE) zorg je ervoor dat cursussen en PE-bijeenkomsten organisatorisch en administratief goed verlopen. Je bent een belangrijk aanspreekpunt voor leden, docenten en collega’s en zorgt dat processen soepel, zorgvuldig en professioneel zijn ingericht.

De nadruk ligt op Permanente Educatie. Daarnaast kan het voorkomen dat je collega’s ondersteunt bij werkzaamheden rondom opleidingen.

Je houdt je onder meer bezig met:

  • het plannen en organiseren van PE-bijeenkomsten en cursussen;
  • het onderhouden van contact met docenten, deelnemers en opleidingslocaties;
  • het verwerken van inschrijvingen, registraties en administratieve verwerking in systemen;
  • het organiseren en ondersteunen van bijeenkomsten en examens waar nodig;
  • het beschikbaar maken van studiematerialen en administratieve ondersteuning van de online leeromgeving;
  • het signaleren van verbeterkansen in processen en dienstverlening;
  • het actief bijdragen aan de kwaliteitscyclus voor het verbeteren en doorontwikkelen van het PE-aanbod, zodat dit aansluit bij de actuele behoeften van leden.

Wat neem je mee?

  • Minimaal een afgeronde mbo-4-opleiding.
  • Bij voorkeur circa 1 jaar werkervaring in een vergelijkbare, ondersteunende of administratieve functie.
  • Ervaring met plannen, organiseren en administratieve processen.
  • Een zorgvuldige en gestructureerde manier van werken.
  • Goede communicatieve vaardigheden in het Nederlands, mondeling en schriftelijk.
  • Je werkt vlot met systemen en digitale tools, en leert nieuwe software snel aan

Wat bieden wij jou?

Wij geloven in een plezierige werkomgeving en investeren in onze mensen:

  • Impact: Je draagt bij aan het succes en de groei van fiscale professionals in Nederland
  • Ontwikkeling: Ruimte om te leren, jezelf verder te ontwikkelen en bij te dragen aan vernieuwing.
  • Flexibiliteit: Een functie van 32 tot 40 uur per week, met mogelijkheid tot deels thuiswerken.
  • Voorwaarden: Een salaris tussen de € 3.160,- en € 3.813,- bruto per maand op basis van 40 uur, aangevuld met een 13e maand, 8% vakantietoeslag, 30 vakantiedagen. Daarnaast krijg je een XXImo-mobiliteitspas en een uitstekende pensioenregeling.

Enthousiast?

Wil jij bijdragen aan een sterk en toekomstgericht aanbod voor permanente educatie binnen het Register Belastingadviseurs? Dan maken we graag kennis met je.

Stuur je sollicitatie naar Sandra Sluijs, HR Adviseur, via ssluijs@rb.nl. Na het ontvangen van je sollicitatie nemen we binnen twee weken contact met je op.

Heb je vragen over de functie of de permanente educatie? Neem dan contact op met de afdeling Permanente Educatie via pe@rb.nl. We reageren zo snel als mogelijk op je e-mail.

(0,6 – 0,8 fte)

Jij bent de stabiele factor in een dynamische omgeving

Als managementassistent bij evofenedex ben jij de spil die ervoor zorgt dat de directie en het managementteam efficiënt kunnen werken.

Vooruitdenken, prioriteiten stellen en organiseren gaan je vanzelf af. Ook als het tempo hoog ligt, houd je overzicht, breng je structuur aan en zorg je dat afspraken worden nagekomen.

Met jouw organisatietalent, oog voor detail en proactieve houding creëer je rust en duidelijkheid. Je schakelt moeiteloos tussen de directie, het managementteam, collega’s en externe stakeholders en weet precies wat er nodig is om zaken goed te laten verlopen.

Je ondersteunt niet alleen op hoog niveau, maar houdt ook regie op processen en de voortgang. Je bewaakt agenda’s, acties, deadlines en besluitvorming. Daarmee lever je een belangrijke bijdrage aan een slagvaardige organisatie.

Omdat je goed weet wat er speelt binnen evofenedex, signaleer je kansen en knelpunten op tijd. Je neemt initiatief, pakt acties zelfstandig op of brengt de juiste mensen met elkaar in contact. Zo help je de directie en het managementteam om besluiten om te zetten in resultaten.

Wat je gaat doen

  • Je beheert complexe agenda’s en stelt prioriteiten voor de algemeen directeur en het MT;
  • Je bereidt MT-, bestuurs- en commissievergaderingen voor en coördineert deze;
  • Je zorgt voor heldere verslaglegging en bewaakt actie- en besluitenlijsten;
  • Je coördineert organisatiebrede trajecten, zoals strategie, jaarplan en begroting;
  • Je bewaakt de jaarplanning en bestuurskalender;
  • Je ondersteunt bij dashboards, KPI-rapportages en voortgang (OKR’s);
  • Je organiseert interne en externe bijeenkomsten;
  • Je verzorgt professionele correspondentie en stakeholdercommunicatie;
  • Je signaleert kansen om processen en ondersteuning te verbeteren en zet deze om in concrete acties.

Dit mag jij van ons verwachten
Naast een inspirerende werkomgeving krijg je bij ons goede arbeidsvoorwaarden. Je start met een tijdelijk contract, met uitzicht op een vaste aanstelling.

Je werkt nauw samen met specialisten binnen en buiten de vereniging en met je eigen team van enthousiaste collega’s die hun vak met passie uitvoeren.

Dit bieden wij jou

·        Naast een inspirerende werkomgeving bieden wij aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden:

·        Een parttime dienstverband van 22,5 uur (0,6 fte) of 30 uur (0,8 fte);

·        Een marktconform salaris: afhankelijk van je kennis en ervaring tussen de € 3.500 en € 4.500 bruto per maand op basis van een fulltime dienstverband;

·        Een uitstekend pakket aan overige arbeidsvoorwaarden. Zoals een waarderingsuitkering van maximaal 10% van het brutojaarsalaris, 8% vakantiegeld, 27,5 vrije dagen en 2 collectieve vrije dagen per kalenderjaar;

·        De mogelijkheid om structureel een deel van je werk vanuit huis te verrichten. Je krijgt een thuiswerkvergoeding en een volledig ingerichte ergonomische werkplek;

·        Een goede pensioensregeling;

·        Top-ICT-voorzieningen;

·        Een sportvergoeding;

·        Werken in een organisatie die veel vrijheid biedt aan mensen met creativiteit, kwaliteit en ambitie. En waarbij je alle mogelijkheden krijgt om te leren en veel kennis op te doen.

Dit verwachten wij van jou

  • Hbo- werk- en denkniveau;
  • Minimaal 5 jaar ervaring in een vergelijkbare functie;
  • Ervaring in een bestuurlijke of complexe organisatie;
  • Je werkt gestructureerd, nauwkeurig en proactief;
  • Je communiceert helder en schakelt gemakkelijk op verschillende niveaus;
  • Je bent digitaal vaardig (Microsoft 365, Teams, PowerPoint, Excel, Copilot);
  • Je hebt organisatiesensitiviteit en handelt discreet;
  • Je ziet kansen voor verbetering en pakt deze proactief op.

Een interesse- en capaciteitentest via een extern onderzoeksbureau maakt vast onderdeel uit van het selectieproces en geeft goed inzicht in je kwaliteiten, competenties en mogelijkheden tot verdere ontwikkeling in je loopbaan.

Zo kom je bij ons

Stuur ons je cv met motivatiebrief. Reageren kan via de sollicitatiebutton op deze pagina. Voor meer informatie over de functie kun je telefonisch contact opnemen met Debbie Broeksma via 079 3467 346 of mailen naar vacatures@evofenedex.nl.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Organisatie

Fedecom is de brancheorganisatie voor R&D bedrijven, fabrikanten, importeurs en dealers in de mechanisatiesector. De vereniging vertegenwoordigt bijna duizend bedrijven binnen onder meer de landbouw-, veehouderij-, groen- en tuinbouwtechniek en -industrie & intern transport. Samen realiseren deze bedrijven een jaaromzet van ruim € 5,5 miljard en bieden zij werk aan circa 16.500 medewerkers. Met innovatieve machines, technologieën en diensten spelen zij een belangrijke rol in onder andere de voedselproductie, de groene leefomgeving, bouw, infrastructuur en logistiek. Fedecom ondersteunt haar leden op thema’s als innovatie, duurzaamheid, digitalisering, machineveiligheid, opleidingen, arbeidsmarkt, regelgeving en marktinformatie. Daarnaast behartigt de vereniging hun belangen richting overheid, politiek en andere stakeholders. Vanuit het kantoor in Nieuwegein zet een enthousiast team van ca. twaalf collega’s zich dagelijks in voor een sterke, innovatieve en toekomstbestendige mechanisatiesector. Lees meer

Voor Fedecom zoeken wij een (Junior) Beleidsmedewerker (32-40u)

Wil jij impact maken op het snijvlak van techniek, beleid en belangenbehartiging? En ben je benieuwd wat ontwikkelingen zoals robotisering, elektrificatie en Europese wetgeving concreet betekenen voor ondernemers? Dan zoeken wij jou!

 

Functieomschrijving

Als (Junior) Beleidsmedewerker pak je direct je eigen beleidsdossiers op, met een sterke focus op landbouwtechniek. Denk aan thema’s als autonome machines, emissiereductie, precisietechniek en machineveiligheid. Daarnaast werk je nauw samen met de branchemanagers en directeur. Je helpt hen met scherpe analyses, inhoudelijke voorbereidingen en het formuleren van standpunten. Wat ga je doen?

  • Je volgt Nederlandse en Europese ontwikkelingen op de voet en onderzoekt wat nieuwe wet- en regelgeving concreet betekent voor fabrikanten, importeurs en dealers.
  • Je haalt actief informatie op bij leden en stakeholders, brengt uiteenlopende belangen samen en vertaalt deze naar heldere standpunten, beleidsnotities en ledencommunicatie (denk aan nieuwsberichten, webinars e.d.).
  • Je bereidt commissies, werkgroepen en externe overleggen inhoudelijk voor, neemt er actief aan deel en denkt mee over de koers en belangenbehartiging van Fedecom.
  • Je onderhoudt contact met ministeries zoals LVVN, uitvoeringsorganisaties zoals RVO, toezichthouders, kennisinstellingen en andere brancheorganisaties zoals LTO, BMWT, Cumela en bouwt je eigen netwerk op.
  • Je zoekt actief de verbinding met de achterban tijdens ledenbijeenkomsten. De signalen uit de markt vertaal je direct naar concrete oplossingen en standpunten voor de sector.

Je werkt nauw samen met ervaren collega’s en krijgt vanaf het begin eigen dossiers. Naarmate je de sector beter leert kennen, pak je steeds meer zelfstandig op en vertegenwoordig je Fedecom vaker in externe overleggen. Fedecom is gevestigd in het pand van Metaalunie, waar circa 145 mensen werken. De gezamenlijke huisvesting zorgt voor korte lijnen en biedt mogelijkheden voor onderlinge samenwerking en kennisuitwisseling.

 

Functie-eisen

Je bent analytisch, nieuwsgierig en hebt interesse in maatschappelijke en technologische ontwikkelingen. Je vindt het leuk om complexe vraagstukken uit te zoeken, informatie te analyseren en deze te vertalen naar praktische oplossingen voor ondernemers. Je werkt gestructureerd, neemt initiatief en voelt je thuis in een omgeving waar techniek, beleid en belangenbehartiging samenkomen. Wij zoeken iemand die:

  • Beschikt over een afgeronde wo-opleiding, bijvoorbeeld in bestuurskunde, politicologie, rechten, economie, technische bestuurskunde of een vergelijkbare richting
  • Affiniteit heeft met technologie, innovatie en verduurzaming
  • Interesse heeft in nationale en internationale wet- en regelgeving en de invloed daarvan op ondernemers
  • Helder en overtuigend kan schrijven en complexe onderwerpen begrijpelijk weet te maken;
  • Communicatief vaardig is en gemakkelijk contacten legt
  • Zowel zelfstandig als in teamverband uitstekend functioneert
  • De Nederlandse en Engelse taal goed beheerst, zowel mondeling als schriftelijk

 

Arbeidsvoorwaarden

Fedecom biedt je een dynamische werkomgeving in een maatschappelijk relevante en innovatieve sector, met een informele en collegiale werksfeer. Je ontvangt een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband en een salaris van ca. € 4.000 bruto per maand. Je kunt rekenen op een gedegen inwerkperiode en vervolgens doorgroeikansen. Daarnaast biedt Fedecom:

  • Een maatschappelijk relevante functie met zichtbare impact op duizenden ondernemers.
  • Veel ruimte om je rol zelf vorm te geven, afhankelijk van jouw interesses en kwaliteiten.
  • Samenwerking in een enthousiast team met veel inhoudelijke expertise.
  • 25 vakantiedagen en 13 adv-dagen bij een fulltime dienstverband.
  • 8% vakantiegeld en een vaste eindejaarsuitkering van 7,5%.

 

Standplaats

Nieuwegein

 

Interesse?

Fedecom laat zich in deze procedure begeleiden door PolderBanen. Voor meer informatie kun je bellen met Mark Streuer of Evi Gasseling op 073-2032098. Je kunt solliciteren t/m zondag 13 september door je CV en motivatiebrief te mailen naar info@polderbanen.nl.

Organisatie

Cumela is de brancheorganisatie voor ondernemers in groen, grond en infra. De vereniging vertegenwoordigt ruim 3.250 bedrijven, waar samen ongeveer 60.000 mensen werken. De leden zijn actief in onder meer agrarisch loonwerk, grondverzet, cultuurtechniek, meststoffendistributie en infrastructuur. Cumela behartigt de belangen van deze ondernemers richting politiek, overheid en andere stakeholders en ondersteunt hen met advies, kennis, opleidingen en praktische dienstverlening. Thema’s als wet- en regelgeving, arbeidsmarkt, innovatie, verduurzaming en ondernemerschap spelen daarbij een belangrijke rol. Vanuit Nijkerk en in de regio werkt Cumela met en voor ondernemers die dagelijks bijdragen aan de inrichting, bereikbaarheid en leefbaarheid van Nederland. Lees meer

Voor Cumela zoeken wij een Senior beleidsadviseur arbeidsmarkt (32-40u)

Wil jij richting geven aan werkgeverschap, cao en arbeidsmarkt in de groen-, grond- en infrasector? En ben jij op je best als regisseur op het snijvlak van cao-onderhandelingen, landelijke politiek en de dagelijkse praktijk?

 

Functieomschrijving

Als Senior beleidsadviseur arbeidsmarkt ben je het strategische én inhoudelijke boegbeeld op het dossier werkgeverschap en vertegenwoordig je Cumela in bestuurlijke overleggen en samenwerkingsverbanden. Je vertaalt maatschappelijke en politieke ontwikkelingen naar een krachtige lobby en concreet beleid en voert regie op complexe dossiers. Je schakelt tussen ondernemers, sociale partners, ministeries en werkgeversorganisaties en weet je verschillende belangen goed te verbinden zonder de koers uit het oog te verliezen. Wat ga je doen?

  • Je ontwikkelt en bewaakt het meerjarige arbeidsmarktbeleid en vertaalt dit naar concrete jaar- en werkplannen. Je bent voor collega’s het inhoudelijk aanspreekpunt op de thema’s arbeidsmarkt, scholing en veiligheid, stemt werkzaamheden af en zorgt dat dossiers goed op elkaar aansluiten.
  • Je vertegenwoordigt Cumela in besturen, werkgroepen en overlegorganen, waaronder het samenwerkingsverband Colland.
  • Je bereidt cao-onderhandelingen en overleg met sociale partners inhoudelijk voor en speelt daarin een actieve rol.
  • Je formuleert standpunten, vertaalt deze naar concrete beleidsinbreng en beïnvloedt nieuwe wet- en regelgeving vanuit het belang van de leden.
  • Je bouwt en onderhoudt een stevig netwerk binnen ministeries, politiek, vakbonden, werkgeversorganisaties en andere brancheverenigingen.
  • Je houdt nauw contact met ondernemers en collega’s en vertaalt signalen uit de praktijk naar heldere adviezen, scherpe beleidsvoorstellen en concrete acties.

 

Functie-eisen

  • Je hebt een afgeronde hbo- of wo-opleiding.
  • Je hebt minimaal 5 jaar relevante ervaring in een beleidsrol op het gebied van arbeidsmarkt, cao-zaken of werkgeverschap.
  • Je hebt ervaring met complexe bestuurlijke overleggen en onderhandelingen.
  • Je combineert politiek-bestuurlijke sensitiviteit met een resultaatgerichte en verbindende aanpak.
  • Je hebt uitstekende communicatieve vaardigheden om ingewikkelde dossiers helder uit te leggen en te vertalen naar overtuigende standpunten.
  • Affiniteit met de groen-, grond- en infrasector is een pré, oprechte nieuwsgierigheid naar de leden/ondernemers is een vereiste.

 

Arbeidsvoorwaarden

Cumela biedt je een spilfunctie met grote inhoudelijke vrijheid, een breed netwerk en directe maatschappelijke impact in een vitale sector. Je komt terecht in een informele, betrokken organisatie met circa 120 collega’s waar de waarden verbonden, integer, professioneel en praktisch centraal staan.

  • Salaris: Afhankelijk van jouw achtergrond en ervaring een bruto maandsalaris tussen € 4.720,- en € 8.215,- op basis van 40 uur.
  • Vakantie: 26 vakantiedagen én 10 ATV-dagen (bij fulltime dienstverband).
  • Flexibiliteit: Goede thuiswerkmogelijkheden en flexibele werktijden.
  • Ontwikkeling: Veel ruimte voor persoonlijke groei, netwerkopbouw en initiatief.

 

Standplaats

Nijkerk

 

Interesse?

Cumela laat zich in deze procedure begeleiden door PolderBanen. Voor meer informatie kun je bellen met Jeppe Licht of Evi Gasseling via 073-2032098. Je kunt solliciteren t/m zondag 13 september door je CV en motivatiebrief te mailen naar info@polderbanen.nl.

.

Organisatie

De VVVF, de Vereniging van Verf- en Drukinktfabrikanten, is opgericht in 1907 en vertegenwoordigt circa 95% van de Nederlandse verf- en drukinktindustrie. Als eigentijdse en slagvaardige brancheorganisatie zet de VVVF zich in voor een gelijk speelveld en ondersteunt zij haar leden op het gebied van compliance, werkgeverschap, innovatie en duurzaamheid. De organisatie stimuleert ledenbedrijven om verf en drukinkt veilig en duurzaam te produceren en de functionaliteiten van hun producten continu te verbeteren. De VVVF verbindt bedrijven, overheid en andere stakeholders en zorgt dat leden niet alleen goed zijn geïnformeerd, maar ook gezamenlijk kunnen optrekken in een steeds complexer speelveld. Er zijn zes personen werkzaam op het bureau, dat ook het management voor de VLK (lijm- en kitindustrie) en de VVVH (verfgroothandel) verzorgt. Meer over VVVF

Voor de VVVF zoeken wij een Manager duurzaamheid (32-40u)

De duurzaamheidsopgave voor de verf- en drukinktindustrie versnelt en Europese en Nederlandse regels volgen elkaar in hoog tempo op. Kun jij complexe dossiers terugbrengen tot de kern én ervoor zorgen dat plannen ook echt in de praktijk worden gebracht? Lees dan snel verder!

 

Functieomschrijving

Als Manager Duurzaamheid geef je richting aan strategische beleidsontwikkeling en belangenbehartiging van VVVF en VLK op nationaal en Europees niveau. Daarnaast zorg je dat duurzaamheidsvraagstukken worden omgezet in projecten en concrete oplossingen voor de praktijk.

Je volgt wet- en regelgeving op de voet, signaleert wat eraan komt en vertaalt ontwikkelingen naar de impact voor de sector en de leden. Je vertegenwoordigt de branche in gesprekken met ministeries, inspecties en maatschappelijke organisaties. Ook initieer en begeleid je projecten rondom actuele thema’s als circulariteit, verpakkingen, duurzaamheidsclaims en veilig en gezond werken. Daarbij breng je leden, collega’s en externe stakeholders bij elkaar, bewaak je de voortgang en zorg je dat inhoudelijke ambities worden vertaald naar werkbare vervolgstappen.

Je werkt voor een branche met een grote maatschappelijke relevantie en een breed toepassingsgebied. Verf, drukinkt, lijm en kit kom je overal tegen: van muren en kozijnen tot tuinmeubilair en auto’s, van windturbines en bruggen tot elektronische apparaten en voedselverpakkingen. Juist doordat iedere toepassing andere eisen stelt aan levensduur, duurzaamheid, veiligheid en uitstraling, is jouw werk veelzijdig en inhoudelijk uitdagend.

 

Functie-eisen

  • Een afgeronde wo-opleiding, bijvoorbeeld in Bestuurskunde of Innovatiewetenschappen
  • Ervaring met of interesse in beleidsontwikkeling, belangenbehartiging en/of projectmanagement, bij voorkeur in een technische omgeving
  • Affiniteit met duurzaamheid in de verf- en drukinktindustrie
  • Analytisch sterk: je maakt je complexe materie razendsnel eigen
  • Proactief, zelfstandig en communicatief sterk
  • Een goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal
  • Kennis van relevante wet- en regelgeving is een pré

 

Arbeidsvoorwaarden

De VVVF biedt je een veelzijdige en dynamische functie met veel ruimte voor eigen inbreng voor 40 uur per week. In deze functie is het mogelijk 32 uur te werken. De functie kent een salarisbandbreedte van € 4.000,- tot € 5.500- op basis van een fulltime dienstverband van 40 uur en afhankelijk van ervaring. Daarnaast kun je rekenen op een vakantietoeslag van 8%, een eindejaarsuitkering, 25 vakantiedagen en 11,5 ADV-dagen o.b.v. 40 uur, een reiskostenvergoeding en een pensioenregeling. Ook krijg je een fijne werkplek op het kantoor in Den Haag en behoort deels thuiswerken tot de mogelijkheden. Maandag is een vaste kantoordag.

 

Standplaats

Den Haag

 

Interesse?

De VVVF laat zich in deze procedure begeleiden door PolderBanen. Voor aanvullende informatie kun je bellen met Mark Streuer of Evi Gasseling via 073-2032098. Je kunt solliciteren door je CV en motivatiebrief te mailen naar info@polderbanen.nl.

Welkom bij de club,

Adviseur marketing & communicatie

Techniek Nederland is de verenigde kracht achter de technische sector. Thema’s als tekorten aan personeel in de sector, vakmanschap, ondernemerschap, energietransitie en circulariteit zijn onderwerpen waar we ons mee bezig houden. De sector is volop in ontwikkeling en krijgt een steeds belangrijkere maatschappelijke positie. Daarom zoeken we een uitbreiding van ons team. Als Adviseur Communicatie speel je een cruciale rol in het informeren van onze leden en de sector. Samen met onze inhoudelijke collega’s zorg je voor aansprekende strategieën, content en campagnes. Het is een baan waarin je elke dag het verschil maakt.

Je doet belangrijk werk

Je bent een teamplayer en pakt zelfstandig projecten op om thema’s naar een hoger niveau te tillen. Bovendien ben je hands-on; je vertaalt je visie op het communicatievak naar concrete en uitvoerbare ideeën. Welke afspraken hebben we gemaakt met partijen in de sector, welke standpunten hebben we in de lobby en wat betekent dat voor de ondernemers van groot tot klein? Welke regelgeving komt er op hen af en wat heeft hun vereniging daarvan weten te beïnvloeden? Wat doen wij met de overheid en andere partijen aan het tekort aan voldoende gekwalificeerd personeel? En hoe zorgen we ervoor dat het vakmanschap van onze leden en hun medewerkers up-to-date is en hen voldoende voorbereidt op de veranderende vraag van consumenten en opdrachtgevers?

Je werkzaamheden zijn divers: van communicatie-advies om op jouw thema’s als Techniek Nederland een positie te claimen door de totale inzet van communicatiemiddelen. Van nieuwsbrief tot website en bijeenkomsten. Je gaat voor impact. Zowel intern als extern. Online en offline. Daarnaast weet je zaken goed te overzien, houd je het bredere speelveld goed in de gaten en ben je proactief in het oppakken van activiteiten. Het is dus belangrijk dat je oplossingsgericht bent en een positieve en energieke vibe meeneemt. Dat doe je niet alleen, maar met een team van tien collega’s, elk met hun eigen specialisme. Het team Marketing & Communicatie is een onderdeel van de afdeling Ledenzaken: het gezicht van de organisatie door de combinatie van ledenservice, marketing & communicatie en relatiebeheer met leden en de sector.

Hier help je ons mee vooruit

Voor deze uitdagende functie zijn we op zoek naar een communicatie professional met ervaring in het opzetten en realiseren van projecten. Binnen de organisatie kan jij mensen verbinden door jouw communicatie-advies.

Verder herken je je in onderstaand profiel:

  • Minimaal hbo werk- en denkniveau.
  • Minimaal 5 jaar relevante werkervaring in een soortgelijke functie.
  • Je maakt communicatieplannen volgens moderne communicatiestrategieën en voert deze zelfstandig uit.
  • Ervaring met e-mailmarketingsoftware en -strategieën.
  • Ervaring met CMS-systemen en basis websitebeheer van je eigen online content.

Je krijgt er veel voor terug

Werken bij Techniek Nederland betekent werken binnen een betrokken team met veel kennis en een gezellige werksfeer. Je krijgt volop ruimte om jezelf te ontwikkelen en om samen te werken aan de ontwikkeling van het team Marketing & Communicatie. Wat bieden wij nog meer (o.b.v. een fulltime dienstverband)?

  • Een bruto maandsalaris tussen €3.800 en €6.100, afhankelijk van kennis en ervaring;
  • 25 vakantiedagen en 13 ADV-dagen per jaar;
  • Reiskosten- en thuiswerkvergoeding;
  • Goede pensioenregeling;
  • Laptop en telefoon van de zaak;
  • Aandacht voor jouw vitaliteit en een goede werk-privébalans;
  • Inspirerende en bevlogen collega’s.

Kom bij je club en solliciteer

Enthousiast? Klik op de sollicitatiebutton.

Heb je vragen over de functie of sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met Nancy de Leeuw, HR-adviseur, via 088-5432616 of hrm@technieknederland.nl. Neem voor vragen over deze veelzijdige functie contact op met Esther Kok (Teamleider Marketing & Communicatie) via 06-57833874. We kijken uit naar je reactie!

Wat is vereist?

  • Hbo-opleiding of werk- en denkniveau
  • Kennis van en ervaring met salarisadministraties en een afgeronde opleiding PDL
  • Kennis met personeelsinformatiesystemen en geautomatiseerde financiële systemen, bij voorkeur Exact Globe, Synergy en Excel
  • Ervaring met administratieve processen m.b.t. pensioenen en personeelsverzekeringen
  • Om kunnen gaan met afspraken en deadlines
  • Accuraat en resultaatgericht

Wat krijg je?

  • €3.880 – €4.100 bruto p/m (afhankelijk van kennis en ervaring) o.b.v. fulltime
  • 32-urige werkweek
  • 25 vakantiedagen o.b.v. fulltime dienstverband met de optie om 13 extra dagen per jaar bij te sparen
  • Toegang tot interne trainingen en cursussen binnen de VerbondsAcademie en de mogelijkheid tot het volgen van externe opleidingen
  • Ruimte voor eigen initiatief en procesverbetering
  • Een fijn team van betrokken collega’s met hart voor de zaak
  • Flexibele werktijden en hybride werken
  • Tegemoetkoming kosten zorgverzekering en 4% eigen bijdrage pensioen
  • Een laptop, telefoon, reiskostenvergoeding (OV) en verse lunch op kantoor met eigen bijdrage

Wat doe je?

  • 50%
    Salarissen voorbereiden en verwerken
  • 20%
    Aansluiting grootboek en rapportages bijwerken
  • 10%
    Personele verzekeringen verwerken
  • 10%
    Ad hoc werkzaamheden
  • 5%
    Intern overleg
  • 5%
    Opleiding voor assistentie en backup

Interesse

Heb je een vraag of ben je geïnteresseerd? Neem contact met ons op.

Carla de Voeght
Verbond van Verzekeraars

Vacature

Als Salarisadministrateur bij het Verbond van Verzekeraars ben je verantwoordelijk voor het beheren van de personeels- en salarisadministratie. We volgen daarbij de CAO voor het Verzekeringsbedrijf. Je verwerkt en controleert onder meer de mutaties van de salarisadministratie, en behandelt en archiveert de documenten en de aansluiting ervan op het grootboek. Verder werk je mee aan managementrapportages, de begroting en de jaarrekening. Ook ben je verantwoordelijk voor het beheer van de personeelsverzekeringen en de pensioenen, en lever je een bijdrage aan de voorbereiding van interne rapportages.

Nadat je volledig bent ingewerkt, word je opgeleid voor assistentie en back-up van je collega’s op de Financiële afdeling. Dit betekent dat je na enige tijd af en toe taken van je collega’s overneemt, zodat jouw kennis up-to-date blijft en je weet wat je moet doen wanneer zij afwezig zijn. Onder deze taken valt onder andere het beheren van de crediteuren- en grootboekadministratie.

Momenteel oriënteert het Verbond zich op de aanschaf van een nieuw personeelssysteem. Dit kan ervoor zorgen dat jouw rol er in de toekomst anders uit gaat zien. Bijvoorbeeld doordat het functioneel beheer van het systeem bij je taken gaat horen, of doordat je meer tijd besteedt aan de personeelsadministratie in plaats van de salarisadministratie. Hoe dit er precies uit gaat zien wordt gaande 2027 duidelijk en we nemen graag jouw kennis en ervaring hierin mee, zodat we met elkaar naar de optimale situatie kunnen toewerken.

Je bent bij jouw start onderdeel van Team Financiële Economische Zaken (FEZ), dat op dit moment bestaat uit een Grootboekadministrateur en een Crediteurenadministrateur. Het team wordt aangestuurd door de Teammanager, die tevens je leidinggevende is.

Als je het leuk vindt om secuur en met cijfers te werken, en je het een uitdaging vindt om verschillende partijen zo goed mogelijk te helpen bij vragen over de salarisadministratie, dan is dit een baan voor jou.

Werkweek

Salarisadministrateur

Tijdens een leuke werkdag wissel je overleggen met collega’s af met zelfstandig werk. Het is al helemaal prettig als je alles van je to-do-lijstje voor die dag hebt kunnen afvinken.

Tijdens een minder leuke werkdag krijg je veel vragen vanuit de organisatie over je vakgebied, waardoor je niet aan al je geplande werkzaamheden toekomt. Toch is het ook fijn dat er wordt vertrouwd op jouw kennis van het financieel vakgebied.

Voorbeeld uit de praktijk

Recentelijk is de Wet betaald ouderschapsverlof ingegaan. Wat voor invloed heeft dit op de salarisadministratie?

In de wet is opgenomen dat ouders recht hebben op negen weken betaald ouderschapsverlof. Tijdens die periode ontvangen ze een uitkering van het UWV. De uitkering bedraagt 70 procent van hun dagloon en is maximaal 70 procent van het maximum dagloon.

Als Salarisadministrateur is het belangrijk dat je je verdiept in deze wetswijziging. Wat staat er precies in de voorwaarden, en wat voor gevolgen heeft dit bij een salarisverloning? Er wordt van je verwacht dat je deze kennis zelf eigen maakt en weet hoe je de wet moet toepassen bij het verlonen van salarissen. Zodoende houd je continu je kennis up-to-date ten aanzien van relevante wet- en regelgevingen.

Groeipad

Als Salarisadministrateur zijn er volop mogelijkheden om te groeien en door te stromen naar andere functies. Je kunt jezelf ontwikkelen door gebruik te maken van mogelijkheden binnen de VerbondsAcademie, het interne opleidingsprogramma. Zo kun je incompanytrainingen en online cursussen volgen, of aansluiten bij een masterclass van een collega. Daarnaast zijn er mogelijkheden voor individuele opleidingswensen.

Salarisadministrateur

Sollicitatieproces

Gesprek met twee collega’s

Gesprek met LG en P&O adviseur

Gesprek met Directeur

Solliciteer nu

(32-36 uur p/week)

Nederland staat voor grote ruimtelijke uitdagingen. Er moeten honderdduizenden woningen worden gebouwd. Tegelijkertijd willen we onze leefomgeving groener, duurzamer en toekomstbestendiger maken. Dat vraagt om slimme samenwerking én een sterk verhaal. Wil jij helpen dat verhaal te vertellen? Dan zoekt NEPROM jou!

NEPROM, de brancheorganisatie van maatschappelijk betrokken project- en gebiedsontwikkelaars, zoekt een ervaren communicatieprofessional die de verantwoordelijkheid voor de strategische communicatie op zich neemt. Iemand die strategie en uitvoering moeiteloos combineert, complexe beleidsvraagstukken weet te vertalen naar heldere communicatie en energie krijgt van maatschappelijke impact.

Wat ga je doen?

Als Adviseur Communicatie & PR werk je zelfstandig en in nauwe samenwerking met de directeur, beleidsadviseurs en collega’s van het team Communicatie & Evenementen. Samen zorg je ervoor dat de communicatie van NEPROM inhoudelijk sterk, herkenbaar en consistent is. Je vertaalt complexe beleidsvraagstukken naar begrijpelijke communicatie, versterkt onze zichtbaarheid richting leden, media en politiek en zorgt ervoor dat communicatie een vanzelfsprekend onderdeel is van alles wat NEPROM doet.

Je gaat onder meer:

  • Het communicatiejaarplan opstellen en zorgen voor de uitvoering;
  • Collega’s adviseren over de communicatieaanpak van beleidsdossiers, kennisprogramma’s, opleidingen en evenementen;
  • Complexe beleidsinhoud vertalen naar toegankelijke en aansprekende communicatie;
  • Persberichten, nieuwsberichten, artikelen en ledencommunicatie schrijven en coördineren;
  • Relaties met media, externe bureaus en andere brancheverenigingen en partners onderhouden;
  • Onze website, nieuwsbrief en social media kanalen verder doorontwikkelen en de resultaten van communicatieactiviteiten monitoren;
  • De huisstijl, tone of voice en positionering van NEPROM bewaken;
  • Maatschappelijke ontwikkelingen signaleren en deze door vertalen naar communicatiekansen;
  • De directeur ondersteunen bij interviews, woordvoering en communicatie rondom actuele of gevoelige dossiers.

Jij bent een communicatieprofessional die graag eigenaarschap neemt. Je denkt vooruit, ziet kansen en vindt het leuk om samen met collega’s communicatie steeds sterker neer te zetten.

Wat breng je mee?

  • Minimaal 5 jaar ervaring met communicatie. Ervaring binnen een maatschappelijke, beleidsgerichte organisatie en/of bekendheid met de vastgoedbranche is een pre;
  • Een afgeronde HBO- of WO-opleiding;
  • Een vlotte pen en gevoel voor positionering;
  • Zelfstandigheid en gevoel voor politiek-bestuurlijke verhoudingen;
  • Een scherp oog voor detail én overzicht.

Wat bieden wij?

Bij NEPROM krijg je veel ruimte om jouw ideeën in de praktijk te brengen. Je werkt in een klein, betrokken team waarin lijnen kort zijn en je veel verantwoordelijkheid krijgt.

We werken in een open sfeer met informele omgangsvormen en bieden je een salaris, afhankelijk van jouw kennis en ervaring, tussen de € 4.200,- en € 5.200,- bruto per maand op basis van 40 uur per week. Daarnaast ontvang je 8% vakantiegeld. Je reiskosten met het OV worden volledig vergoed. Ons moderne kantoor bevindt zich pal tegenover treinstation Den Haag Holland Spoor. Deels thuiswerken behoort tot de mogelijkheden.

Wie zijn wij?

NEPROM vertegenwoordigt ruim 80 leden die zich dagelijks inzetten voor de ontwikkeling van een toekomstbestendige gebouwde omgeving in Nederland. Dit betekent niet alleen voldoende en betaalbare woningen, maar ook aantrekkelijke, gezonde en toekomstbestendige gebieden waarin mensen aangenaam kunnen wonen, werken en verblijven.

Onze 17 medewerkers onderhouden nauwe contacten met zowel onze leden als de bredere omgeving. We werken samen met gemeenten, provincies, ministeries en collega-brancheorganisaties en staan in directe verbinding met de politiek, beleidsmakers en marktpartijen.

We zetten ons in voor een professionele en innovatieve sector en stimuleren duurzame samenwerking tussen ontwikkelaars en overheden. Vanuit de kennis en ervaring van onze leden dragen we bij aan beleidsontwikkeling en ruimtelijke opgaven. Tegelijkertijd behartigen we de belangen van onze leden en zorgen we ervoor dat marktpartijen en overheden samen kunnen werken aan een prettige, gezonde en duurzame leefomgeving.

Meer weten over NEPROM? Lees hier ons verhaal.

Solliciteren

Ben je enthousiast geworden en wil je solliciteren? Stuur dan vóór 4 september a.s. een e-mail met een motivatie en cv aan onze directeur, Fahid Minhas, f.minhas@neprom.nl. Voor meer informatie over deze functie kun je terecht bij Chantal Mudde (070-3866264).

Voldoe je niet helemaal aan het profiel, maar vind je dat we je toch moeten spreken? Schroom dan niet alsnog te solliciteren.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Ben jij een ervaren leider in communicatie die strategisch richting geeft en een team inspireert tot professionele groei? Je zorgt dat strategische doelstellingen worden vertaald naar concrete plannen en acties. Als teamleider en stevige gesprekspartner op strategisch niveau ben je tegelijkertijd enthousiast om de positionering van FME, ook als werkgever, en de sector uit te bouwen.

Over FME

Nederland is een van de meest innovatieve landen ter wereld, en dat is in belangrijke mate de verdienste van de technologische industrie. FME zet zich in voor deze ondernemers, waarbij we samen met onze leden werken aan innovaties, verduurzaming en veranderingen op de arbeidsmarkt. Bij FME zijn we ambitieus, ondernemend en willen we technologie de wereld beter maken!

Met een team van 170 gepassioneerde professionals zetten we ons in om iedereen te laten ervaren dat technologie de wereld beter maakt. Vanuit groei en inclusie verbinden, vernieuwen en ondernemen we.

De afdeling Marketing & Communicatie van FME bestaat uit een dynamisch en energiek team van 16 professionals. Het team is verantwoordelijk voor alle communicatieactiviteiten en de positionering van FME en de aangesloten branches. We creëren content, beheren de communicatiekanalen, realiseren campagnes, organiseren gave events en houden ons bezig met positioneringsvraagstukken voor impactvolle communicatie.

Voor ons team, zijn we op zoek naar een: TEAMLEIDER COMMUNICATIE

Wat ga je doen?

Als Teamleider Communicatie bij FME ben je teamleider van een groep van 19 professionals, werkzaam op veel verschillende deelgebieden binnen de organisatie. Samen met het team ben je verantwoordelijk voor de positionering van FME, de branches, de sector en de positionering van FME als werkgever. Ook het binden en boeien van zowel de leden als de medewerkers door middel van hoogwaardige campagnes en sterke inhoudelijke content is de verantwoordelijkheid van het team. Daarbij stuur je het team aan, bewaak je de kwaliteit van de communicatie-uitingen en zorg je dat strategische doelstellingen worden vertaald naar concrete plannen en acties. Als teamleider houd je scherp toezicht op de voortgang van alle plannen en acties binnen het team en stuur je bij waar nodig. Daarnaast draag je de financiële verantwoordelijkheid en zorg je dat de budgetten goed worden beheerd en verantwoord richting de organisatie.

Wat bieden wij je?

Een organisatie die groot genoeg is om het verschil te kunnen maken en klein genoeg om iedereen te kennen. Je zult als snel ervaren dat wat jij en jouw teamleden doen, bijdraagt aan het succes van FME. Het team kent een mooie mix van net afgestudeerde professionals, mediors en medewerkers die met hun staat van dienst de organisatie voorzien van gefundeerde plannen en adviezen. De medewerkers bij FME voelen zich thuis en voelen zich continu uitgedaagd hun talent te benutten en in te zetten. Dit is duidelijk voelbaar binnen onze organisatie, wat maakt dat FME een fijne en uitdagende plek is om te werken.

Daarnaast mag je van ons verwachten

  • Een salaris tussen de € 6 500 – en € 8544, – bruto op basis van een fulltime dienstverband, afhankelijk van jouw kennis en ervaring;
  • 27 vakantiedagen en 13 ADV dagen op fulltime basis;
  • Een laptop en mobiele telefoon van FME;
  • Thuiswerkbudget voor de inrichting van de werkplek van max. € 750,- voor 5 jaar;
  • Thuiswerkvergoeding van € 2,45 per dag;
  • Een keuzebudget van € 300,- naar rato van het dienstverband, voor bestemde doelen gericht op vitaliteit en Smart Working
  • Tot slot heeft FME-ontwikkeling en welzijn hoog in het vaandel staan. Medewerkers binnen FME worden gestimuleerd om aan zijn of haar ontwikkeling en welzijn te werken. Hiervoor stelt FME, naast persoonlijke (studie)aanvragen, het online platform Open Up (snel toegang tot 1:1 sessies met psychologen en groepssessies) beschikbaar.

Wie ben jij

Voor deze functie zijn we op zoek naar een ervaren gedreven leidinggevende met een stevige portie communicatie-ervaring. Je bent strategisch sterk. Je bent in staat op inspirerende wijze een divers team aan te sturen en werkt graag mee aan overstijgende projecten.

Functie-eisen

  • Een relevante marketing/communicatie opleiding op hbo/wo niveau.
  • Je hebt minimaal 5 jaar ervaring in een soortgelijke leidinggevende functie.
  • Je bent een inspirerende leider, die op een prettige en heldere manier het team motiveert doelgericht te werken.
  • Je hebt ruime ervaring met het opzetten en invulling geven aan strategische marketing-, campagne en communicatieplannen.
  • Je hebt ervaring met het managen van veranderprocessen en weet weerstand om te buigen naar draagvlak binnen een groot team.
  • Je kunt snel schakelen tussen verschillende belangen en stakeholders, en bent gewend om complexe vraagstukken overzichtelijk te maken.

Informatie over deze vacature Joyce Keizer, Corporate Recruiter, joyce.keizer@fme.nl.

Belangstelling? Stuur je sollicitatie met motivatie voor 1 september naar joyce.keizer@fme.nl.

Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld

Veilig Verkeer Nederland (VVN) is dé maatschappelijke organisatie die al ruim 90 jaar de autoriteit op het gebied van verkeersveiligheid is, met als missie: iedereen veilig over straat. Veilig Verkeer Nederland zorgt ervoor dat mensen zich bewust zijn van het feit dat iedereen verkeersdeelnemer is en dat iedereen een steentje kan bijdragen aan veiliger verkeer. Wil jij dat ook? Dan zijn wij op zoek naar jou!

Details

  • Locatie: Amersfoort
  • Werkuren: 24-28 uur per week
  • Type: Betaald
  • Opleidingsniveau: HBO

Over deze vacature

In verband met de doorontwikkeling van onze organisatie ontstaat binnen het team marketing en communicatie de vacature van: Specialist leden en donateurs.

Wat ga je doen?

  • Je ontwikkelt en voert een plan van aanpak uit om de instroom van leden en donateurs te laten groeien.
  • De nadruk ligt op uitvoeren, testen en leren.
  • Je onderzoekt wat doelgroepen motiveert om lid te worden of te doneren.
  • Je vertaalt analyses naar concrete acties en proposities.
  • Je draagt bij aan een praktische, werkende aanpak voor groei in leden en donateurs.
  • Je werkt intensief samen met collega’s van marketing, communicatie en andere teams (zoals gedrag en beleidsadvies, educatie en interventies, relatiebeheer, en vrijwilligers).

Wat breng je mee?

  • Hbo-werk- en -denkniveau, met aantoonbare ervaring in fondsenwerving binnen de non profitsector of maatschappelijke context.
  • Je bent hands-on en resultaatgericht: je krijgt dingen gedaan, ook als nog niet alles staat.
  • Sterke communicatieve en relationele vaardigheden.
  • Je werkt zelfstandig en weet tegelijkertijd interne en externe stakeholders mee te nemen en te verbinden.
  • Ervaring met CRM-systemen.
  • Je hebt affiniteit met de doelstelling en missie van de organisatie.
  • Je voelt je comfortabel in een rol in ontwikkeling en begrijpt dat de eerste fase draait om leren en opbouwen.

Deze functie staat open voor alle kandidaten met vergelijkbare ervaring, waaronder ook werkzoekenden met een WW-uitkering of kandidaten die tot de SROI-doelgroep behoren.

Wat bieden wij jou?

  • Een uitdagende en afwisselende functie binnen een maatschappelijk betrokken organisatie die écht impact maakt.
  • Veel ruimte voor eigen initiatief, zelfstandigheid en samenwerking met betrokken collega’s.
  • Een dienstverband van 24-28 uur per week, met flexibele werktijden.
  • Een salaris volgens schaal 10 tussen € 3.451,64 en € 4.970,93 bruto per maand bij een fulltime dienstverband (40 uur), afhankelijk van je opleiding, kennis en ervaring.
  • Maar liefst 47 vrije dagen bij een fulltime dienstverband – een uitstekende werk-privébalans dus!
  • 8% vakantiegeld én 6% eindejaarsuitkering.
  • Een interessante fietsleaseregeling.
  • Een goede pensioenregeling via Nationale Nederlanden, waarbij je zelf slechts 5% van de pensioengrondslag bijdraagt.

Hoe nu verder?

Ben je enthousiast geworden? Stuur je cv en motivatie voor 31 augustus 2026 naar vacatures@vvn.nl. De eerste gesprekken vinden plaats op maandag 7 en/of dinsdag 8 september 2026. We verzoeken je rekening te houden met deze datums.

Voor meer inhoudelijke informatie over de functie kun je contact opnemen met Gerco Hebbink, teamleider marketing en communicatie via g.hebbink@vvn.nl. Telefonisch contact is mogelijk na contact via e-mail. We waarderen alle interesse, maar acquisitie naar aanleiding van deze vacature is niet nodig.

Wil jij een sleutelrol spelen in een organisatie met maatschappelijke impact? Mantelzorg raakt miljoenen mensen in Nederland. Dat betekent een dynamische omgeving waarin politiek, beleid, media en praktijk elkaar voortdurend raken.

Voor onze bestuurder zoeken wij een ervaren bestuursassistent die méér wil zijn dan een uitstekende organisator. Iemand die energie krijgt van maatschappelijke vraagstukken, graag meedenkt, vooruitkijkt en met plezier samenwerkt met collega’s die zich dagelijks inzetten voor mantelzorgers.

Jouw rol

Als bestuursassistent ben je de rechterhand van de bestuurder. Je zorgt ervoor dat de bestuurder optimaal wordt ondersteund en goed voorbereid aan tafel zit. Daarbij werk je nauw samen met de bestuurssecretaris, de adviseur Public Affairs en de woordvoerder. Samen vormen jullie een hecht team waarin je elkaar aanvult en versterkt.

Je brengt structuur aan in een dynamische werkomgeving waarin de actualiteit de agenda soms onverwacht verandert. Je ziet wat nodig is voordat het gevraagd wordt, houdt overzicht, bewaakt prioriteiten en durft gevraagd én ongevraagd mee te denken. Dankzij jouw organisatietalent, nauwkeurigheid en gevoel voor verhoudingen kan de bestuurder zich richten op de inhoud.

Wat ga je doen?

  • Je beheert een complexe agenda en bewaakt de planning en prioriteiten.
  • Je organiseert bestuurlijke overleggen, vergaderingen en bijeenkomsten van voorbereiding tot nazorg.
  • Je verzamelt relevante informatie en zorgt ervoor dat de bestuurder tijdig beschikt over complete en overzichtelijke stukken.
  • Je stelt documenten op, redigeert teksten en verzorgt correspondentie.
  • Je bewaakt de voortgang van acties en besluitvorming en zorgt dat afspraken worden nagekomen.
  • Je signaleert knelpunten, denkt mee over oplossingen en doet verbetervoorstellen.
  • Je onderhoudt contacten met interne en externe relaties en weet daarin professioneel, zorgvuldig en discreet te handelen.
  • Je draagt bij aan transparante informatievoorziening binnen de organisatie.
  • Je bent betrokken bij organisatiebrede ontwikkelingen en houdt oog voor samenhang tussen verschillende werkzaamheden.

Wie ben jij?

Je bent nieuwsgierig, betrokken en krijgt energie van een organisatie die volop in beweging is. Je vindt het leuk om de inhoud te begrijpen en wilt weten wat er speelt binnen de mantelzorg, de politiek en de maatschappij.

Je kunt snel schakelen tussen uiteenlopende onderwerpen zonder het overzicht te verliezen en weet ook onder tijdsdruk rust te bewaren.

Daarnaast:

  • beschik je over mbo+ of hbo werk- en denkniveau;
  • heb je ruime ervaring als directiesecretaresse, bestuurssecretaresse of executive assistant;
  • ben je organisatiesensitief en politiek-bestuurlijk bewust;
  • werk je zelfstandig, nauwkeurig en integer;
  • kun je uitstekend plannen, organiseren en prioriteren;
  • communiceer je helder, zowel mondeling als schriftelijk;
  • ben je proactief en zie je werk voordat het zich aandient;
  • durf je kritisch mee te denken en prioriteiten bespreekbaar te maken;

Wat bieden we jou?

  • Een afwisselende baan bij een organisatie die echt iets betekent voor mensen.
  • Veel ruimte voor jouw ideeën en persoonlijke ontwikkeling.
  • Een fijne werkomgeving met betrokken collega’s.
  • Een jaarcontract voor 24-28 uur per week met kans op een vaste baan.
  • Een salaris tussen € 3.645 en € 4.832 bruto per maand bij een 36-urige werkweek, afhankelijk van je ervaring en opleiding (schaal 7, cao Sociaal Werk).
  • Goede extra’s: 8% vakantiegeld en 8,3% eindejaarsuitkering in de vorm van een Individueel Keuze Budget (IKB), een loopbaanbudget en vitaliteitsuren.
  • Je standplaats is Zeist, waarbij deels vanuit huis werken in overleg mogelijk is.

Naar goede arbeidsvoorwaarden kom je terecht in een betrokken organisatie met een duidelijke maatschappelijke missie. Je werkt dicht op het bestuur en bent betrokken bij actuele ontwikkelingen die ertoe doen voor mantelzorgers in heel Nederland.

Je krijgt veel ruimte voor eigen initiatief en verantwoordelijkheid. Samen met bevlogen collega’s werk je aan een organisatie die zich blijft ontwikkelen en professionaliseren. Jouw bijdrage is daarbij van grote waarde.

Waarom werken bij MantelzorgNL?

We zijn vernieuwend: we denken graag in mogelijkheden. We werken samen: we leren van elkaar en helpen elkaar. We maken impact: wat we doen, moet zinvol zijn en verschil maken.

Enthousiast?

Wil jij jouw organisatietalent inzetten voor een organisatie met maatschappelijke impact? Dan maken we graag kennis met je.

Mail je cv en motivatie naar vacatures@mantelzorg.nl. We starten met het uitnodigen voor een gesprek vanaf maandag 31 augustus. De uiterste sluitingstermijn is zondag 6 september. De eerste gesprekken zullen plaatsvinden op maandag 7 september, dinsdag 8 september en woensdag 9 september, voor het tweede gesprek zijn er meerdere opties in de week van 15 september.

Wij weten dat de kracht van onze organisatie zit in de diversiteit en perspectieven van mensen, daarom nodigen we iedereen van harte uit om te solliciteren. Wij kiezen onze nieuwe collega’s graag zelf: acquisitie is niet gewenst.

Functie: Programmamanager Weerbaarheid (36-40u)

Het energiesysteem is de ruggengraat van de Nederlandse samenleving en economie. Geopolitieke spanningen, hybride dreigingen, digitalisering en de toenemende verwevenheid van fysieke en digitale infrastructuur zetten de betrouwbaarheid die we van het systeem gewend zijn onder druk. Verstoringen raken niet één partij, maar de samenleving als geheel.

De onderlinge verbondenheid en afhankelijkheid tussen de netbeheerders en de noodzaak te verbinden met externe partners is groot. Dit versterkt de behoefte aan samenwerking en een integrale samenhangende aanpak rond weerbaarheid en veerkracht van de netbeheerders. Netbeheer Nederland, de vereniging van 8 energienetbeheerders speelt hierin een centrale rol: wij borgen het proces, dragen bij aan hoogwaardige en integrale plannen en zorgen voor afstemming met de omgeving, zoals ministeries, toezichthouders en andere brancheorganisaties.

Wij zoeken voor Netbeheer Nederland een Programmamanager (32-40u) die richting geeft aan onze opdracht om de weerbaarheid van het energiesysteem te versterken. Als Programmamanager voer je de regie op het thema weerbaarheid op sectoraal niveau, voor alle leden van NBNL. Je vertaalt de gezamenlijke strategie naar concrete prioriteiten – gegeven het actuele dreigingsbeeld en realiseert die doelen door scherpe projectinterventies en afspraken. Hierbij is sturen op de samenhang en voortgang van de projecten cruciaal. Je werkt intensief samen met een stuurgroep op directieniveau en met project- en lijnmanagers die binnen de vereniging functioneel verantwoordelijk zijn voor de verschillende actielijnen.

Jouw impact

Als Programmamanager voer jij de regie op dit essentiële thema. Je vertaalt strategie en gezamenlijke doelen naar een heldere aanpak, je stuurt op samenhang en voortgang en je zorgt dat concrete resultaten worden behaald. Daarbij werk je intensief samen met de Stuurgroep Weerbaarheid (bestuurders en managers uit de sector).

  • Verbindend: je brengt bestuurders, managers, stakeholders en disciplines samen in één aanpak.
  • Resultaatgericht: je zorgt dat plannen niet in de la belanden, maar worden doorvertaald naar concrete resultaten.
  • Versnellend: je schakelt snel in een complex krachtenveld, ziet kansen en maakt voortgang zichtbaar.

Dit betekent concreter…

  • Uitvoeren van programmamanagement voor het thema weerbaarheid, inclusief het aansturen van de programmateamleden;
  • Organiseren van de realisatie van de doelen en het coördineren van de daarbij horende projecten en trajecten op het thema weerbaarheid;
  • Bewaken van het overzicht en de voortgang van projecten, en daarbij borgen dat er resultaatgericht, verbindend en versnellend wordt gewerkt;
  • Zorgdragen voor het functioneren van de Stuurgroep Weerbaarheid o.a. door besluitvorming en strategische dialoog te faciliteren via voorbereiding, ondersteuning en opvolging van overleggen;
  • Coördineren van de samenwerking tussen de verschillende disciplines zoals security, assetmanagement, marktfacilitering, system operations en digitalisering binnen het programma en aanspreekpunt voor andere disciplines waar een potentieel raakvlak mee is;
  • Zorgen voor zichtbaarheid en inbedding van het thema binnen de vereniging, zodat weerbaarheid structureel wordt meegenomen in andere relevante trajecten;
  • Beoordelen van nieuwe initiatieven aan de hand van de strategie en doelen, en onderbouwen van de wijze waarop deze worden aangepakt;
  • Fungeren als sparringpartner voor stuurgroepleden (bestuurders en directeuren);
  • In samenwerking met Public Affairs en de inhoudelijk verantwoordelijken, zorg dragen voor het stakeholdermanagement richting belanghebbenden (zoals ministerie van EZK, Defensie, toezichthouders en brancheverenigingen), door bewaken overzicht en borgen uitdragen eenduidige kernboodschap.

Dit breng jij mee

  • WO werk- en denkniveau (bijv. bestuurskunde, bedrijfskunde, energie, veiligheidskunde);
  • Minimaal 10 jaar relevante werkervaring, waaronder programmamanagement in een politiek- bestuurlijke context;
  • Sterk in strategisch denken en aansturen, je bent in staat de doorvertaling van beleid en een veranderagenda naar concrete producten te maken;
  • Sterk in het coördineren en verbinden van een multidisciplinair team, met voldoende oog voor menselijke aspecten in de aansturing (weerstand, community bouwen onderling);
  • Omgevingssensitiviteit en ervaring met stakeholdermanagement in een complex krachtenveld (bij voorkeur in de wereld van energie). Jouw communicatiestijl daarbij is direct, tactvol en relatiegericht;
  • Begrip van belangenbehartiging namens de sector/ branche;
  • Goede Nederlandse communicatieve vaardigheden in woord en geschrift en het vermogen om te argumenteren en overtuigen.
  • Assertiviteit, je deinst er daarbij niet voor terug de meewerkende betrokkenen kritisch te benaderen en aan te spreken;
  • Gericht op samenwerking. Je bent een verbinder, zoekt actief de afstemming met netbeheerders en collega’s, werkt graag in wisselende samenstellingen en bent in staat zelfstandig te werken;
  • Inhoudelijke kennis van of sterke affiniteit met weerbaarheid in relatie tot infrastructuur en/of beleid en wet- en regelgeving;
  • Opereert graag onder druk en vindt het leuk beslissingen te nemen en te laten nemen in een complexe omgeving.

Jouw plek in de organisatie

Je werkt binnen Netbeheer Nederland in team Beheer & Domeinen. De teamcoördinator van team domeinen is jouw aanspreekpunt. Inhoudelijke sturing ligt bij de Stuurgroep Weerbaarheid, bestaande uit vertegenwoordigers van de netbeheerders op bestuurs- en managementniveau.

Een security screening maakt onderdeel uit van het selectieproces.

Dit krijg je ervoor terug!

Netbeheer Nederland biedt een dynamische werkomgeving met veel aandacht voor jouw persoonlijke ontwikkeling en werkplezier.

Ons kantoor bevindt zich in het hart van Den Haag, naast Centraal Station. Daarnaast bieden wij:

  • Een bruto maandsalaris tussen de € 5090,- tot € 7.891 bruto per maand (mede afhankelijk van kennis en ervaring).
  • Een dienstverband voor bepaalde tijd van een jaar
  • De cao Netwerkbedrijven is van toepassing.
  • Je krijgt 24,5 verlofdagen per jaar, met extra verlofopties (Persoonlijk Budget).
  • Naast het salaris ontvang je elke maand je Persoonlijk Budget (PB). Het PB bestaat uit 21,7% van je bruto jaarsalaris. Je bepaalt zelf waaraan je het PB wilt besteden; je kunt het bedrag uit laten betalen of deels besteden voor extra verlofopties, een fietsregeling en voordelig sporten.
  • Verder bouw je een uitstekend pensioen op bij het ABP, waarvan 70% van de premie wordt betaald door Netbeheer Nederland.
  • Hybride werken behoort binnen Netbeheer Nederland tot het ‘nieuwe normaal’. Je krijgt een tegemoetkoming in de thuiswerkfaciliteiten, omdat we een goede thuiswerkplek belangrijk vinden.
  • Je krijgt een OV-abonnement voor woon-werkverkeer en zakelijke reizen.
  • Locatie: een moderne werkplek naast Den Haag Centraal.
  • Ruime mogelijkheden voor verdere ontwikkeling en specialisatie (o.a. opleiding en trainingen).
  • Cultuur: een collegiale, informele sfeer met korte lijnen en veel ruimte voor initiatief.
  • Werken bij een gecertificeerde Worldclass Workplace organisatie
  • Een goede balans tussen werk en privé
  • Laptop en telefoon van de zaak

Krijg je hier energie van?

Reageer dan meteen! Stuur een e-mail met je cv en motivatiebrief naar Sandy Kluiters: skluiters@netbeheernederland.nl

Of bel eerst met Lars Paardekooper (Teamcoördinator Domeinen) via 06 – 51638357 wanneer je vragen hebt over de functie.

(32 uur per week)

Ben je een ervaren beleidsmedewerker op het gebied van bekostiging in de zorg en wil je met jouw frisse blik en expertise bijdragen aan een sterke positie van huisartsen en de financiële randvoorwaarden voor toegankelijke en toekomstbestendige huisartsenzorg? Heb je meerdere jaren ervaring met bekostigingsvraagstukken, financiële beleidsontwikkeling en contractering binnen het zorgveld? Dan is deze baan bij de Landelijke Huisartsen Vereniging misschien wel iets voor jou!

De Landelijke Huisartsen Vereniging is dé huisartsenvereniging van Nederland. Wij verbinden meer dan 12.000 huisartsen met elkaar en behartigen hun belangen. De huisartsen zijn de poortwachters van de zorg en hebben daarmee een centrale rol in het zorgstelsel. De zorg is altijd in beweging en verandert snel. In het belang van de huisartsenzorg staan we open voor verandering en kijken we vooruit. De LHV blijft niet achter maar neemt het voortouw in dit dynamische landschap. Hierbij bundelen we krachten om écht iets te betekenen voor huisartsen.

De LHV heeft een bureauorganisatie met ca 90 medewerkers. We zoeken binnen de LHV, voor de afdeling Beleid & Belangenbehartiging, werklocatie Utrecht een:

Jouw uitdaging

Als senior beleidsmedewerker Bekostiging ben je onderdeel van het team Beleid & Belangenbehartiging van het bureau van de LHV. Samen met collega’s draag je bij aan de toekomstbestendigheid, kwaliteit en toegankelijkheid van de huisartsenzorg. Je ondersteunt huisartsen zodat zij hun vak optimaal kunnen uitoefenen en zich kunnen richten op goede patiëntenzorg.

Als senior beleidsmedewerker Bekostiging houd je je bezig met financiële- en bekostigingsvraagstukken in de breedste zin van het woord. Van de ontwikkeling van nieuwe bekostigingsmodellen en financieringsvraagstukken tot de beoordeling van wet- en regelgeving en de vertaling daarvan naar de dagelijkse praktijk van de huisartsen. Je speelt een sleutelrol in het ontwikkelen, beoordelen en beïnvloeden van beleid rondom bekostiging van de huisartsenzorg.

Wat ga je doen?

We zoeken een resultaatgerichte collega die er van houdt om aan de slag te gaan in projecten, sterk is in plannen en organiseren en vanuit de eigen kennis en expertise meedenkt en input levert op vraagstukken en uitstekend weet samen te werken in een team. Je hebt veel gevoel voor sociale verhoudingen en kunt je inleven in de wensen en belangen van leden.

  • Ontwikkelen van beleid en standpunten op het gebied van bekostiging van huisartsenzorg.
  • Adviseren van bestuur, directie en collega’s over financiële en bekostigingsvraagstukken.
  • Overleggen en samenwerken met partijen zoals zorgverzekeraars, Zorgverzekeraars Nederland (ZN), de Nederlandse Zorgautoriteit (NZa), het ministerie van VWS en andere stakeholders.
  • Signaleren van ontwikkelingen in wet- en regelgeving en deze vertalen naar de gevolgen voor huisartsen.
  • Opstellen van beleidsnotities, adviezen en bestuurlijke stukken.
  • Ondersteunen van collega’s en huisartsen bij vraagstukken rondom contractering, declareren en financieringsvraagstukken.
  • Vertalen van complexe regelgeving naar begrijpelijke informatie voor huisartsenpraktijken.
  • Verzorgen van cursussen en informatiebijeenkomsten voor onze leden.
  • Vertegenwoordigen van de LHV in landelijke werkgroepen en overlegstructuren.

Wat breng je me?

Je bent een ervaren beleidsprofessional die complexe vraagstukken snel doorgrondt en verbanden legt tussen beleid, bekostiging en praktijkvoering. Je combineert strategisch inzicht met een pragmatische aanpak en weet uiteenlopende belangen samen te brengen.

Je beschikt over:

  • Academisch werk- en denkniveau
  • Kennis van relevante wet-en regelgeving, zoals Wmg, Zvw, Wlz, Wmo
  • Ruime ervaring met beleid- en belangenbehartiging in de zorg
  • Sterk analytisch vermogen
  • Zelfstandigheid en resultaatgerichtheid
  • Organisatiesensiviteit en bestuurlijk vaardigheden
  • Uitstekende samenwerkings- en beïnvloedingsvaardigheden
  • Sterke mondelinge en schriftelijke communicatievaardigheden

Wat bieden we jou?

De LHV biedt een inspirerende en uitdagende werkomgeving met enthousiaste collega’s en een aantrekkelijk pakket secundaire arbeidsvoorwaarden waaronder ruime opleidingsmogelijkheden, thuiswerkregeling en verlofsparen. De huisarts heeft in de zorg een spilfunctie die zich vertaalt in voor jou uitdagende taken. De organisatie staat voor open en transparante relaties zodat we gezien worden als een betrouwbare gesprekspartner. We kijken vooruit en staan open voor verandering. Er is ruimte voor initiatieven van medewerkers en ontwikkeling van medewerkers staat hoog op de agenda.

Afhankelijk van ervaring ligt het bruto maandsalaris tussen € 6.489,- en € 8.766,- (40 uur per week).

Solliciteren of meer weten?

Solliciteren kan onder vermelding van vacaturenummer 2608 via hrm@lhv.nl of via het formulier hieronder. Voor vragen over de functie kun je contact opnemen met Chris Sonneveld, manager Beleid & Belangenbehartiging, via C.Sonneveld@lhv.nl, 06 – 46 100 904.

We kijken uit naar jouw sollicitatie!

Organisatie

evofenedex is de ondernemersvereniging voor Nederlandse handels- en productiebedrijven met een logistieke of internationale operatie. Dit zijn bedrijven die een belangrijke rol spelen in een land als Nederland, dat door zijn ligging, havens, luchthavens en achterlandverbindingen sterk verbonden is met de wereldhandel. Goed georganiseerde ketens zijn daarmee van groot belang voor bedrijven én voor de Nederlandse economie. Als kenniscentrum, netwerk en belangenbehartiger helpt evofenedex haar leden om hun supply chain optimaal te organiseren en succesvol internationaal te ondernemen. Dit doet evofenedex door hindernissen weg te nemen, kennis en kansen toe te voegen en de belangen van ondernemers te behartigen in Nederland en daarbuiten. Bij evofenedex komen de publieke en private sector samen. Dankzij het sterke netwerk in binnen- en buitenland weet de vereniging wat er speelt bij ondernemers én aan bestuurlijke tafels. Thema’s als ketenweerbaarheid, verduurzaming en digitalisering staan hoog op de agenda. Zo werkt evofenedex samen met haar leden aan sterke, toekomstbestendige ketens en brede welvaart. Bij evofenedex werken 126 medewerkers, aangevuld met een grote flexibele schil. Meer lezen

Voor evofendex zoeken wij een Beleidsadviseur ketenlogistiek (30-37,5u)

Internationale handels- en productieketens staan onder druk. Geopolitieke spanning, verduurzaming, digitalisering en schaarste aan ruimte maken logistiek tot een strategische factor voor economische groei en concurrentiekracht. Wil jij bijdragen aan sterke, wendbare handelsketens en zorgen dat ondernemers gehoord worden op thema’s die direct raken aan hun dagelijkse praktijk? Dan is dit een functie voor jou!

 

Functieomschrijving

Als Beleidsadviseur ketenlogistiek werk je op het snijvlak van logistiek, economie en geopolitiek. Je volgt ontwikkelingen die invloed hebben op internationale handels- en productieketens en vertaalt deze naar beleid, lobby-inzet en concrete meerwaarde voor leden. Je werkt aan onderwerpen die voor veel handels- en productiebedrijven heel concreet zijn: kunnen goederen op tijd geleverd worden, blijven internationale ketens betrouwbaar, wat betekenen nieuwe douaneregels of importheffingen en hoe maken bedrijven hun logistiek duurzamer en slimmer? Denk bijvoorbeeld aan verstoringen van internationale handelsroutes en geopolitieke spanningen, congestie op weg, spoor en water, zero-emissiezones of exportcontroles en meer.

Wat ga je doen?

  • Je volgt economische, logistieke, politieke en bestuurlijke ontwikkelingen die relevant zijn voor handels- en productiebedrijven;
  • Je vertaalt thema’s als ketenweerbaarheid, verduurzaming, digitalisering en strategische afhankelijkheden naar heldere standpunten, adviezen en lobbyboodschappen;
  • Je vertegenwoordigt evofenedex richting ministeries, Kamerleden, Europese instellingen, kennisinstituten en samenwerkingspartners zoals VNO-NCW en MKB-Nederland;
  • Je onderhoudt contact met leden en haalt op welke knelpunten en kansen zij in de praktijk ervaren;
  • Je gebruikt signalen uit de markt, onderzoek en data om beleid en lobby inzet te onderbouwen;
  • Je bent secretaris van één of meerdere raden. Je bereidt vergaderingen inhoudelijk voor, bewaakt acties en zorgt dat signalen uit de raad worden verbonden aan beleid, onderzoek en lobby.

 

Functie-eisen

  • Je hebt een universitair werk- en denkniveau;
  • Je hebt relevante werkervaring in een beleidsmatige of belangenbehartigende context;
  • Je hebt gevoel voor politieke, maatschappelijke en bestuurlijke verhoudingen;
  • Je bent inspirerend, toegankelijk, enthousiast en toont initiatief;
  • Je hebt uitstekende communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk in het Nederlands en Engels;
  • Je hoeft niet overal al specialist in te zijn. Belangrijk is dat je nieuwsgierig bent, verbanden kunt leggen en het leuk vindt om je te verdiepen in de wereld achter handel, logistiek en supply chains.

Een interesse- en capaciteitentest via een extern onderzoeksbureau maakt vast onderdeel uit van het selectieproces en geeft goed inzicht in je kwaliteiten, competenties en mogelijkheden tot verdere ontwikkeling in je loopbaan.

 

Arbeidsvoorwaarden

Naast een inspirerende werkomgeving biedt evofenedex aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden:

  • een fulltime dienstverband van 37,5 uur (1 fte) of een parttime dienstverband van 30 uur (0,8 fte);
  • een marktconform salaris: afhankelijk van je kennis en ervaring tussen de € 4.500 en € 6.000 bruto per maand op basis 37,5 uur;
  • een leaseauto of mobiliteitsvergoeding;
  • een uitstekend pakket aan overige arbeidsvoorwaarden. Zoals een waarderingsuitkering van maximaal 10% van het brutojaarsalaris, 8% vakantiegeld, 29,5 vrije dagen en 2 collectieve vrije dagen per kalenderjaar;
  • de mogelijkheid om structureel een deel van je werk vanuit huis te verrichten. Je krijgt een thuiswerkvergoeding en een volledig ingerichte ergonomische werkplek;
  • een goede pensioensregeling;
  • top-ICT-voorzieningen;
  • een representatievergoeding;
  • een sportvergoeding;
  • werken in een organisatie die veel vrijheid biedt aan mensen met creativiteit, kwaliteit en ambitie. En waarbij je alle mogelijkheden krijgt om te leren en veel kennis op te doen.

 

Standplaats

Zoetermeer

 

Interesse?

evofenedex laat zich in deze procedure begeleiden door PolderBanen. Je kunt solliciteren t/m zondag 9 augustus door je CV en motivatiebrief te sturen naar info@polderbanen.nl. Voor aanvullende informatie kun je bellen met Evi Gasseling of Mark Streuer op 073-2032098.

Functieomschrijving

Met jouw inzet bereiken we duizenden ondernemers digitaal

Junior e-mailmarketeer (0,8 fte)

Sta jij te popelen om je te ontwikkelen in e-mailmarketing? Bij evofenedex leer je het vak in de praktijk, samen met collega’s die hun kennis graag met je delen. Zo groei je stap voor stap, terwijl je direct meewerkt aan slimme campagnes die ondernemers in beweging brengen.

Wat je gaat doen

Je begint met het verzenden van nieuwsbrieven en leert gaandeweg waarom elke e-mail telt. Samen met collega’s analyseer je klik- en openratio’s en zie je welke inhoud echt werkt. Je werkt mee aan de ontwikkeling en uitvoering van e-mailcampagnes en krijgt de ruimte om te experimenteren voor het beste resultaat. Ook zorg je dat geautomatiseerde e-mailflows soepel draaien en steeds beter worden.

Je leert van je collega’s hoe je mails slimmer maakt met segmentatie en automatisering, en ziet meteen het effect in meer betrokken lezers. Tegelijk bewaak je dat onze mails altijd dezelfde herkenbare en professionele uitstraling hebben.

Werken bij evofenedex betekent afwisseling en samenwerken. Bij ons is geen dag hetzelfde. Soms ben je bezig met mails die dezelfde dag nog de deur uitgaan, soms spar je met collega’s over hoe we onze communicatie slimmer kunnen maken. Je werkt in een team waar ideeën snel worden opgepakt, resultaten zichtbaar zijn en samenwerken vanzelf gaat. Zo houd je je werk afwisselend én leuk.

Dit doen wij

Bij ons werk je in de dynamische omgeving van internationaal ondernemen en logistiek. We delen op grote schaal kennis met meer dan 10.000 leden en nemen hindernissen voor hen weg. De leden van onze vereniging zijn divers: van de grootste chipmachinefabrikant van de wereld tot de bakker op de hoek. Door al die uiteenlopende activiteiten loopt een rode draad: al deze ondernemingen hebben logistiek of internationaal ondernemen nodig om van hun bedrijf een succes te maken. En daarom zijn ze lid van evofenedex.

Dit mag jij van ons verwachten

Naast een inspirerende werkomgeving bieden wij aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden voor jouw inzet en toewijding in deze functie. Eerst in de vorm van een tijdelijk contract, maar met concreet uitzicht op een contract voor onbepaalde tijd. Je werkt veel samen met inhoudelijke specialisten van andere afdelingen bij evofenedex en uiteraard met je eigen enthousiaste en gedreven team.

Dit bieden wij

Naast deze inspirerende werkomgeving, bieden wij aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden voor jouw inzet en toewijding in deze functie:

  • Een parttime dienstverband van 30 uur (0,8 FTE);
  • Een marktconform salaris: afhankelijk van kennis en ervaring tussen de € 2.800,- en € 3.250, – bruto per maand op basis van een fulltime dienstverband.
  • Reiskostenvergoeding van € 0,25 per km voor woon-werkverkeer of een volledige vergoeding van je OV woon-werkreis
  • Een uitstekend pakket aan overige arbeidsvoorwaarden. Zoals een waarderingsuitkering van maximaal 10% van het brutojaarsalaris, 8% vakantiegeld, 28,5 vrije dagen en 2 collectieve vrije dagen per kalenderjaar.
  • De mogelijkheid om structureel een deel van je werk vanuit huis te verrichten. Je krijgt een thuiswerkvergoeding en een volledig ingerichte ergonomische werkplek.
  • Een goede pensioensregeling.
  • Top ICT-voorzieningen.
  • Een sportvergoeding.
  • Werken in een organisatie die veel vrijheid biedt aan mensen met creativiteit, kwaliteit en ambitie. En waarbij je alle mogelijkheden krijgt om te leren en veel kennis op te doen.

Vereisten

Dit verwachten we van jou

  • Hbo-werk- en -denkniveau, bij voorkeur een afgeronde opleiding in marketingcommunicatie, commerciële economie, (bedrijfskundige) marketing of vergelijkbaar;
  • Je hebt enige praktische ervaring opgedaan met e-mailplatformen zoals Mailchimp, Spotler, Copernica, ActiveCampaign, HubSpot en/of Microsoft Dynamics;
  • Je hebt inzicht in of bent bereid meer te leren over relevante wetgeving over e-mailprivacy en eventueel CAN-SPAM, AVG/GDPR;
  • Ervaring met Google Analytics of vergelijkbare tools om website- en campagneresultaten te meten is een pré;
  • Goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift;
  • Je bent analytisch sterk, secuur en proactief

Een interesse- en capaciteitentest via een extern onderzoeksbureau maakt vast onderdeel uit van het selectieproces en geeft goed inzicht in je kwaliteiten, competenties en mogelijkheden tot verdere ontwikkeling in je loopbaan.

Zo kom je bij ons

Stuur ons je cv met motivatiebrief. Reageren kan via de sollicitatiebutton op deze pagina. Voor meer informatie over de functie kun je telefonisch contact opnemen met Debbie Broeksma via 079 3467 346 of mailen naar vacatures@evofenedex.nl.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Thuiswinkel.org is de belangenvereniging van webwinkels in Nederland. Wij behartigen de belangen van onze leden richting politiek, overheid en consumenten, en helpen ondernemers vooruit met certificering, kennis, tools en netwerken. De thema’s binnen onze Shop Responsible strategie variëren van duurzaamheid tot cybersecurity en van regelgeving tot innovatie in e-commerce.

Locatie

Veenendaal

Dienstverband

  • Voltijd
  • Deeltijd

Uur per week

32 – 40 uur per week

Je werkzaamheden bestaan onder meer uit:

  • Het geven van juridisch advies aan leden over consumentenrecht, verbintenissenrecht en gegevensbescherming, maar ook andere rechtsgebieden of wetten relevant voor e-commerce zoals duurzaamheidswetgeving. (Dit doe je via telefoon en e-mail.)
  • Het ondersteunen, adviseren, afhandelen en bemiddelen bij klachten van consumenten over leden van Thuiswinkel.org. Je bent (mede) verantwoordelijk voor de klachteninbox en bent contactpersoon voor de Geschillencommissie Thuiswinkel, met als doel geschillen waar mogelijk in een vroeg stadium op te lossen of te adviseren.
  • Het analyseren en vertalen van nieuwe wet- en regelgeving naar de praktijk van e-commerce. Hiermee houd je onder andere het toetsingskader van Thuiswinkel Waarborg up to date. En verspreid je actief je kennis onder leden door het schrijven van artikelen, nieuwsberichten en blogs.
  • Het ondersteunen bij de voorbereiding van standpunten en belangenbehartiging richting overheid en andere stakeholders.
  • Het fungeren als secretaris van de legal commissie van Thuiswinkel.org met juristen van grote retailers. Je bereidt vergaderingen voor, stelt agenda’s op, maakt notulen, bewaakt actiepunten en ondersteunt de voorzitters en deelnemers inhoudelijk.
  • Het samenwerken met collega’s uit verschillende disciplines, zoals public affairs, certificeringssupport en het keurmerk, om leden zo goed mogelijk te ondersteunen.

Wie ben jij?

Je bent een enthousiaste startende jurist die zich graag ontwikkelt binnen het digitale domein. Je vindt het leuk om complexe juridische vraagstukken te vertalen naar praktische adviezen en bent nieuwsgierig naar de ontwikkelingen binnen de online retail.

Daarnaast beschik je over:

  • Een afgeronde hbo- of wo-opleiding in een juridische richting.
  • Interesse in digitale wetgeving voor ondernemingen, consumentenrecht, verbintenissenrecht en gegevens bescherming van gegevens.
  • Affiniteit met e-commerce en digitalisering.
  • Een klantgerichte, proactieve en leergierige instelling.
  • Gestructureerd, organisatietalent en plezier in het samenwerken met collega’s, leden en commissies.
  • Je hebt goede schriftelijke en mondelingen uitdrukkingsvaardigheden.
  • Werkervaring is een pré geen must.

Wat bieden wij jou?

  • Een afwisselende startersfunctie waarin je je volop kunt ontwikkelen
  • Een positie met impact binnen de dynamische e-commerce sector
  • Vakinhoudelijke ontwikkeling via training on the job, events, netwerk en opleiding
  • Een collegiaal en enthousiast team waarin kennisdeling, innovatie en samenwerking centraal staan
  • Marktconform salaris en aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden
  • Hybride werken met moderne faciliteiten

Enthousiast geworden?

Stuur dan een e-mail met jouw cv en motivatie naar werken@thuiswinkel.org. Heb je vragen? Neem contact op via 0318-648 575. Je kunt vragen naar Vincent Romviel.

Acquisitie n.a.v. deze vacature wordt niet op prijs gesteld

Samenwerken aan nog betere zorg? Kom dan ons team versterken!

Solliciteer direct

Als gastvrouw of gastheer ben je ons visitekaartje. Je ontvangt collega’s, bezoekers en leveranciers opgewekt en professioneel. Daarnaast voer je ook facilitaire werkzaamheden uit.

Wij zoeken iemand voor 24 uur per week. In de avond werk je 14 uur per week: van maandag tot en met donderdag van 17:00 – 20:30 uur. De overige 10 uur delen we in overleg met jou flexibel in. Samen met vijf collega’s – drie gastvrouwen, een facilitair medewerker en een teammanager – zorg je voor ons moderne kantoorgebouw. Hier werken zo’n 250 medewerkers.

Tijdens jouw werk ’s avonds ontvang je bezoekers en collega’s die een avondvergadering hebben. Daarnaast zorg je ervoor dat de collega’s de volgende dag weer prettig aan het werk kunnen door bijvoorbeeld de vergaderzalen klaar te maken en de koffieautomaten bij te vullen. Samen met het schoonmaakteam sluit je het gebouw af.

Overdag beantwoord je klantvriendelijk de telefoon. Je weet naar wie je iemand kan doorverbinden of neemt de vraag aan en zorgt voor een correcte opvolging. Ook registreer je bezoekers en zorg je voor bezoekerspassen. De reservering van vergaderzalen en de coördinatie van de reserveringen behoort ook tot jouw taken.

Wat breng jij mee?

  • MBO werk- en denkniveau, liefst in een administratieve of dienstverlenende richting
  • Bij voorkeur heb je ervaring in een receptie-, frontoffice- of klantcontactfunctie
  • De Nederlandse taal beheers je zowel mondeling als schriftelijk goed
  • Je hebt ervaring met Microsoft Office (Outlook, Word, Excel) en bij voorkeur met een reserverings- of bezoekersregistratiesysteem
  • Je bent representatief, proactief en daadkrachtig
  • Je hebt een BHV-certificaat (eventueel kun je dit via ZN behalen)

Wat bieden wij jou?

  • Een modern kantoor in het groen
  • Een leuke, afwisselende baan in een kleine en gemoedelijke organisatie
  • Jaarcontract met de mogelijkheid voor een vast dienstverband en eventueel uitbreiding naar een fulltime dienstverband
  • Korte lijnen en betrokken collega’s
  • Veel ruimte voor persoonlijke ontwikkeling
  • Lage werknemersbijdrage voor het pensioen
  • Een brutosalaris tussen €2647 en €3214 en uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden
  • Een functie voor 24 uur per week

Enthousiast?

Wil jij meebouwen aan de zorg van morgen? Solliciteer dan uiterlijk vrijdag 14 augustus 2026 via de button hieronder. Voeg jouw motivatie en CV bij. Heb je vragen? Bel gerust met René van Veldhuizen (Teammanager facilitaire zaken) via (06) 30711659 Voor algemene vragen kun je terecht bij ons HRM-team via (030) 698 82 88 of hrm@zn.nl.

Solliciteer direct

Direct solliciteren

  • 24 tot 40 uur
  • Thuis én op kantoor
  • MBO/HBO
  • Tussen € 2.900,- en € 5.000,-

Als financieel relatiebeheerder ben je een vertrouwd aanspreekpunt voor kleine tot grote scholen(-groepen) en ondersteunt hen met je kennis en ervaring. Je helpt bij het opstellen van jaarrekeningen, verwerkt bankmutaties en beantwoordt vragen over subsidies en facturen.

Daarnaast ben je de financieel specialist binnen de afdeling. Je denkt mee over de verdere ontwikkeling van onze financiële producten, zoals de jaarrekening, ondersteunt collega’s bij inhoudelijke vraagstukken, leidt hen inhoudelijk op en draagt bij aan kwaliteitsverbetering van onze dienstverlening.

Waarom je bij VGS wilt werken:

  • Een salaris tussen € 2.900,- en € 5.000,-
  • Een eindejaarsuitkering en vakantiegeld
  • Meer dan 50 verlofdagen
  • Een vertrouwde werkplek binnen een vernieuwende organisatie
  • Onderdeel van de VGS-familie
  • Bekijk alle arbeidsvoorwaarden

Waarom je bij VGS wilt werken:

  • Een salaris tussen € 2.900,- en € 5.000,-
  • Een eindejaarsuitkering en vakantiegeld
  • Meer dan 50 verlofdagen
  • Een vertrouwde werkplek binnen een vernieuwende organisatie
  • Onderdeel van de VGS-familie
  • Volop mogelijkheden tot scholing & ontwikkeling
  • Een zelfstandige functie met veel vrijheid en goede thuiswerkmogelijkheden
  • Maandelijkse opening met meditatie & lunch
  • Jaarlijkse indexatie van je salaris en trede omhoog in de salarisschaal
  • Kilometervergoeding voor woon-werkverkeer en dienstreizen
  • Fietsplan (eens per 3 jaar een fiets aanschaffen wanneer je meer dan de helft van je werkdagen met de fiets komt)
  • € 400,- thuiswerkbudget per 4 jaar
  • Pensioenregeling bij PFZW
  • Telefoonabonnement van de zaak en toestelvergoeding van € 14,- per maand
  • Thuiswerkvergoeding
  • Vergoedingsregeling verhuiskosten
  • Cafetariaregeling woon-werk verkeer
  • Vergoeding computerbril € 250,- per 3 jaar

Dit ga je doen bij VGS

Als financieel relatiebeheerder ondersteun je scholen bij uiteenlopende financieel administratieve vraagstukken. Je stelt jaarrekeningen op, verwerkt bankmutaties en beantwoordt vragen over subsidies, facturen en andere financiële onderwerpen. Daarbij beheer je zelfstandig een eigen klantenportefeuille, variërend van kleine tot grote scholen(-groepen).

Voor jouw scholen ben je een vertrouwd aanspreekpunt, speel je proactief in op hun vragen en signaleer je (latente) knelpunten en komt met verbetervoorstellen. Vanuit jouw kennis en ervaring denk je mee over hoe processen slimmer en efficiënter kunnen worden ingericht. Zo maak je het werk voor jezelf, je collega’s en de klant aantrekkelijker en overzichtelijker.

Naast het relatiebeheer vervul je een belangrijke specialistische rol binnen de afdeling. Je bent de inhoudelijke vraagbaak voor collega’s, denkt mee over de doorontwikkeling van onze financiële producten en draagt bij aan een eenduidige werkwijze binnen het team. Je volgt ontwikkelingen in wet- en regelgeving en vertaalt deze naar onze dienstverlening. Ook help je collega’s verder door jouw kennis te delen en hen te ondersteunen en op te leiden bij financiële vraagstukken.

Om dat goed te kunnen doen, werk je in een organisatie waar we naar elkaar omzien en waar veel bijzonder vertrouwd aanvoelt. Wat jij van huis uit kent in houding, waarden en omgang, herken je in de manier waarop we samen werken aan het floreren van christelijk-reformatorische scholen.

Klinkt goed? Kom eens koffie- of theedrinken met een collega.

Benieuwd hoe het werk er in de praktijk uitziet? We maken graag vrijblijvend kennis. Zo krijg je een goed beeld van de functie, de organisatie en wat werken bij VGS zo vertrouwd maakt. Kom in contact.

Wie ben jij?

Jij werkt graag met cijfers en houdt overzicht. Je bent accuraat, communicatief vaardig en krijgt energie van het ondersteunen van scholen op financieel gebied. Je kunt zelfstandig werken, maar zoekt ook gemakkelijk de samenwerking met collega’s. Daarnaast vind je het leuk om jouw vakkennis te delen en collega’s inhoudelijk verder te helpen. Je voelt je thuis in een werkomgeving waar gedeelde waarden herkenbaar zijn en waar je werk ertoe doet.

Je hebt hbo werk- en denkniveau en een afgeronde opleiding op financieel gebied. Daarnaast heb je ruime relevante werkervaring. Ervaring met AFAS is een pré.

Herken jij je hierin?

  • Je bent communicatief vaardig en klantgericht
  • Je bent vakinhoudelijk sterk en vindt het leuk om collega’s te trainen en verder te helpen
  • Je denkt graag mee over de ontwikkeling van producten en werkwijzen
  • Je schakelt makkelijk tussen administratie, inhoudelijke vraagstukken en klantcontact
  • Je bent lid van één van de reformatorische kerken en draagt dat uit in wie je bent
  • Je wilt jouw vakmanschap inzetten voor goed christelijk-reformatorisch onderwijs

Check? Solliciteer direct!

Werken bij VGS: Bijzonder vertrouwd

Bij VGS geven we je een (werk)plek waar werk en overtuiging dicht bij elkaar liggen. Waar we oog hebben voor elkaar. Veel van wat je van thuis kent. Wat je bijvoorbeeld heel normaal of waardevol vindt, hoef je hier niet uit te leggen. Dat maakt het werk bijzonder vertrouwd. Je werkt samen met betrokken collega’s, krijgt ruimte om verantwoordelijkheid te nemen en weet waarvoor je het doet: het floreren van christelijk-reformatorische scholen. Door scholen te ondersteunen, geven we ruimte om zich te richten op hun kerntaak. Dat doen we vanuit de overtuiging dat onderwijs op Bijbelse grondslag het beste is voor ieder kind.

Je nieuwe collega’s: Team financiële administratie

Je komt terecht in een team van collega’s die weten van aanpakken, elkaar makkelijk weten te vinden en samen verantwoordelijkheid dragen voor werk dat er echt toe doet. Samen ondersteunen jullie scholen op financieel gebied en dragen jullie bij aan de kwaliteit en continuïteit van het onderwijs. Vanuit jouw vakinhoudelijke expertise lever je bovendien een belangrijke bijdrage aan de verdere ontwikkeling van de afdeling en ondersteun je collega’s bij complexe financiële vraagstukken.

Enthousiast? Solliciteer direct!

Zie jij jezelf in deze functie? Dan maken we graag kennis met je. Solliciteer direct via het formulier. Eerst nog even telefonisch contact of liever vrijblijvend kennismaken met een collega? Dat kan natuurlijk ook.

Zo verloopt je sollicitatie

Solliciteren

Stuur je sollicitatie naar j.vanmoolenbroek@vgs.nl of solliciteer direct via het formulier. Je ontvangt binnen 2 werkdagen een reactie.

We maken kennis

In een eerste gesprek leren we elkaar beter kennen en is er ruimte voor jouw vragen.

Meelopen

We bieden je graag de mogelijkheid om nader kennis te maken met de functie door een dagdeel mee te lopen op de afdeling.

Check of er een wederzijdse match is

Bij een positieve klik nodigen we je uit om een gedrags- en drijfverenanalyse in te vullen en voeren we hier een terugkoppelingsgesprek over.

Vervolggesprek

Tijdens dit gesprek gaan we verder in op je werkzaamheden en de identiteit en is er ruimte om jouw vragen nog te stellen.

Arbeidsvoorwaardengesprek

Bij een positief vervolggesprek, voeren we een arbeidsvoorwaardengesprek, waarin we je o.a. een contractvoorstel doen. Bij een akkoord van beide kanten kun je starten!

Welkom bij VGS

We hopen je op een warme manier welkom te heten in de VGS-familie!

Meer weten over deze functie?

Benieuwd of deze functie bij je past? Jolien vertelt je er graag meer over.

Jolien van Moolenbroek
HRM-adviseur
0180 – 442674
j.vanmoolenbroek@vgs.nl

Wil jij bouwen aan de toekomst van de geboortezorg?

Ben jij een ervaren projectleider die graag werkt aan complexe veranderopgaven in een bestuurlijk en politiek gevoelig speelveld? Weet jij uiteenlopende belangen samen te brengen, creëer je beweging in complexe samenwerkingen en houd je koers, ook als de route nog niet volledig vastligt? Dan maken we graag kennis met je.

De KNOV zoekt een ervaren projectleider voor twee grote projecten die de komende tijd belangrijk zijn voor de ontwikkeling van de geboortezorg en waarin samenwerking, visie en veranderkracht centraal staan.

De functie

Als projectleider Geboortezorg geef je leiding aan één of beide strategische projecten binnen de KNOV. Afhankelijk van je beschikbaarheid kun je één project (18 uur) of beide projecten (36 uur) oppakken.

Je opereert in een omgeving waarin inhoud, beleid, politiek en praktijk samenkomen. Je bent verantwoordelijk voor het realiseren van de projectdoelen binnen de afgesproken kaders, maar weet dat succes uiteindelijk wordt bepaald door het creëren van draagvlak, het verbinden van partijen en het zorgvuldig navigeren tussen verschillende belangen.

Je bent een stevige gesprekspartner voor bestuurders, beleidsmakers en vertegenwoordigers van onder meer het ministerie van VWS, Zorginstituut Nederland en andere partijen binnen de geboortezorg. Je begrijpt hoe bestuurlijke verhoudingen werken en hebt oog voor wat er speelt in de sector. Je weet wanneer je moet verbinden, wanneer je moet versnellen en wanneer je juist ruimte moet creëren.

Je vertaalt complexe vraagstukken naar een heldere aanpak, ontwikkelt projectplannen, organiseert passende governance, stelt werkgroepen samen en zorgt ervoor dat de juiste stakeholders op het juiste moment betrokken zijn. Je houdt overzicht, bewaakt de voortgang en stuurt op resultaat, zonder de relatie uit het oog te verliezen.

Je werkt nauw samen met collega’s, het managementteam en het bestuur en bent een belangrijke verbindende schakel tussen de KNOV en haar externe partners. Waar nodig draag je ook zelf inhoudelijk bij aan beleidsstukken, adviezen of andere projectproducten.

De projecten

Een toekomstbestendige kwaliteitsregistratie voor verloskundigen

Een goede kwaliteitsregistratie is essentieel om de kwaliteit van de verloskundige zorg verder te ontwikkelen. De KNOV wil hierin een belangrijke volgende stap zetten. Samen met de beroepsgroep en relevante stakeholders onderzoek je verschillende oplossingsrichtingen en werk je toe naar een breed gedragen en toekomstbestendige inrichting van kwaliteitsregistratie.

Vernieuwing Verloskundige Indicatie Lijst (VIL) en Vademecum

De Verloskundige Indicatie Lijst vormt al ruim twintig jaar een belangrijk instrument binnen de geboortezorg. Inmiddels is de praktijk ingrijpend veranderd. Nieuwe kwaliteitsstandaarden, een veranderde rol van de klinisch verloskundige, intensievere samenwerking binnen de geboortezorg en een bredere sociale infrastructuur vragen om een fundamentele herziening van de VIL en het Vademecum.

Met deze vernieuwing ondersteunt de KNOV verloskundigen in hun rol als poortwachter, versterkt zij passende zorg en draagt zij bij aan verdere gezondheidsbevordering. Het ontwikkelen van breed draagvlak binnen het veld is daarbij minstens zo belangrijk als de inhoudelijke uitwerking.

Wie zoeken wij?

Wij zoeken een ervaren projectleider die energie krijgt van maatschappelijke veranderopgaven en zich thuis voelt in een bestuurlijk complexe omgeving.

Je brengt in ieder geval het volgende mee:

  • Je beschikt over hbo- of wo-werk- en -denkniveau.
  • Je hebt ruime ervaring met het leiden van complexe, meerjarige projecten of verandertrajecten.
  • Je bent gewend te werken in een omgeving waarin verschillende organisaties, belangen en bestuurlijke niveaus samenkomen.
  • Je beschikt over bestuurlijke en politieke sensitiviteit en weet effectief te opereren in een dynamisch stakeholderveld.
  • Je hebt ruime ervaring met strategisch stakeholdermanagement en weet draagvlak te creëren, ook wanneer belangen uiteenlopen.
  • Je bent organisatiesensitief, herkent onderstromen en sentimenten en weet deze constructief te benutten.
  • Je schakelt gemakkelijk tussen strategisch denken en pragmatisch handelen.
  • Je bent analytisch sterk, houdt overzicht en brengt structuur in complexe vraagstukken.
  • Je communiceert helder, overtuigend en verbindend, zowel mondeling als schriftelijk.
  • Ervaring met kwaliteitsvraagstukken binnen de zorg is een sterke pré.
  • Kennis van de geboortezorg is een pré.

Wat biedt de KNOV jou?

Werken bij de KNOV betekent werken aan maatschappelijke vraagstukken die er écht toe doen. Je krijgt de ruimte om richting te geven aan projecten die grote impact hebben op de toekomst van de geboortezorg in Nederland.

Je komt terecht in een betrokken en deskundig team met veel kennis van het vakgebied. We werken hard, helpen elkaar graag en vinden een goede werksfeer minstens zo belangrijk als goede resultaten. Ons kantoor is gevestigd in Domus Medica in Papendorp en is goed bereikbaar met zowel openbaar vervoer als de auto. We lunchen graag samen en maken bij mooi weer een wandeling of zoeken het dakterras op.

Wij bieden:

  • een jaarcontract voor 18 tot 36 uur per week, met de verwachting dat de projecten meerdere jaren zullen doorlopen;
  • inschaling in FWG 60 (maximaal € 5.978 bruto per maand op basis van 36 uur), conform de Cao Ziekenhuizen;
  • 8,33% vakantietoeslag en een eindejaarsuitkering;
  • de mogelijkheid om de functie op zzp-basis in te vullen;
  • ruime mogelijkheden voor scholing en professionele ontwikkeling;
  • goede faciliteiten voor hybride werken, waarbij thuiswerken tot 50% mogelijk is.

In deze functie neem je actief deel aan overleggen en bijeenkomsten met leden en stakeholders. Deze vinden zowel fysiek als digitaal plaats en incidenteel ook in de avond.

Enthousiast?

Herken jij jezelf in deze rol en wil je bijdragen aan de toekomst van de geboortezorg? Stuur dan je cv, motivatiebrief en beschikbaarheid naar hr@knov.nl.

Vanwege de vakantieperiode zal de sollicitatieprocedure iets langer duren. De verwachting is dat de eerste gesprekken eind augustus of begin september plaatsvinden.

Meer weten?

Nemen voor inhoudelijke vragen contact op met Julia Bloeming via 06 58 06 54 88, of met Kajsa van den Brakel, HR-adviseur, via 088 888 3999.

*Vanwege de dagelijkse beoordeling van sollicitaties behouden wij ons het recht voor de vacature eerder te sluiten wanneer wij een passende kandidaat hebben gevonden. Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.*

Functieomschrijving

Projectmanager Supply chain management (SCM)*(0,8 – 1 fte)*

Jij denkt verder dan één schakel en creëert impact in de hele keten

Bij evofenedex sta je midden in een netwerk van ondernemers die dagelijks met supply chains bezig zijn. Samen werk je aan oplossingen die bedrijven én ketens sterker maken.

In deze rol werk je aan projecten op het snijvlak van logistiek, supply chain management, digitalisering en duurzaamheid. Signalen uit de markt vertaal je naar concrete initiatieven, onderzoeken en samenwerkingen. Daarbij werk je samen met leden, kennispartners, overheden en collega’s. Wat jullie verbindt? De behoefte aan praktische oplossingen voor toekomstbestendige, internationaal verbonden supply chains.

Wat je gaat doen

Je ontwikkelt en begeleidt projecten die supply chains slimmer, sterker en duurzamer maken. Daarbij wissel je moeiteloos tussen strategie en uitvoering: van het signaleren van kansen tot het realiseren van concrete resultaten.

Je werkt aan thema’s zoals supply chain resilience, logistieke optimalisatie, digitalisering, verduurzaming, ketensamenwerking en ontwikkelingen in internationale handel en logistiek. Je spreekt regelmatig met supply chain professionals en beslissers op senior niveau, verkent vraagstukken, denkt inhoudelijk mee en brengt belangen samen. Zo vertaal je complexe uitdagingen naar projecten en samenwerkingen met impact.

Binnen het netwerk van evofenedex speel je een verbindende rol. Je brengt de juiste partijen bij elkaar en bouwt verder aan een sterk netwerk binnen het supply chain-domein. Op projecten stuur je op planning, voortgang, kwaliteit en budget en zorgt dat afspraken worden nagekomen. Daarbij neem je mensen mee en zorg je voor draagvlak, zodat ideeën daadwerkelijk worden gerealiseerd.

Zo ziet je werkweek eruit

Geen dag is hetzelfde. De ene dag schrijf je mee aan een artikel over supply chain resilience en help je leden uit het Supplychaingers-netwerk met hun vragen. Later schuif je aan als ketenexpert in een sessie met TNO. De volgende dag werk je aan een masterclass voor leden of begeleid je een webinar over actuele ontwikkelingen in de wereldhandel. Soms sta je midden in een event met ondernemers. Tussendoor stem je af met bedrijven en kennispartners over lopende projecten.

Je werkt niet voor één organisatie, maar voor ruim 10.000 ondernemers die actief zijn in internationaal ondernemen en logistiek. Binnen deze vereniging komen belangen, praktijkervaring en kennis samen. Dat geeft je ruimte, verantwoordelijkheid en de kans om echte impact te maken op thema’s die sectorbreed spelen. Samen met collega’s en partners werk je aan oplossingen voor maatschappelijke en economische vraagstukken.

Dit doen wij

Bij evofenedex werk je midden in de wereld van internationaal ondernemen en logistiek. We delen kennis met ruim 10.000 leden en helpen hen obstakels weg te nemen. Onze leden zijn heel verschillend: van de grootste chipmachinefabrikant tot de bakker om de hoek. Wat ze bindt, is dat logistiek en internationaal ondernemen onmisbaar zijn voor hun succes. Daarom zijn ze lid van evofenedex.

Dit mag jij van ons verwachten

Naast een inspirerende werkomgeving krijg je bij ons goede arbeidsvoorwaarden. Je start met een tijdelijk contract, met uitzicht op een vaste aanstelling. Je werkt nauw samen met specialisten binnen en buiten de vereniging en met je eigen team van enthousiaste collega’s die hun vak met passie uitvoeren.

Dit bieden wij jou

  • naast een inspirerende werkomgeving bieden wij aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden:
  • een fulltime dienstverband van 37,5 uur (1 fte) of een parttime dienstverband van 30 uur (0,8 fte);
  • een marktconform salaris: afhankelijk van je kennis en ervaring tussen de € 4.500 en €5.500 bruto per maand op basis van een fulltime dienstverband;
  • een leaseauto of de keuze voor een mobiliteitsvergoeding;
  • een uitstekend pakket aan overige arbeidsvoorwaarden. Zoals een waarderingsuitkering van maximaal 10% van het brutojaarsalaris, 8% vakantiegeld, 29,5 vrije dagen en 2 collectieve vrije dagen per kalenderjaar;
  • een representatievergoeding;
  • de mogelijkheid om structureel een deel van je werk vanuit huis te verrichten. Je krijgt een thuiswerkvergoeding en een volledig ingerichte ergonomische werkplek;
  • een goede pensioensregeling;
  • top-ICT-voorzieningen;
  • een sportvergoeding;
  • werken in een organisatie die veel vrijheid biedt aan mensen met creativiteit, kwaliteit en ambitie. En waarbij je alle mogelijkheden krijgt om te leren en veel kennis op te doen.

Vereisten

Dit verwachten wij van jou

  • Universitair werk- en denkniveau;
  • Minimaal vijf jaar relevante werkervaring in een projectmanagement- of projectontwikkelingsrol, bij voorkeur op het snijvlak van supply chain management, logistiek, digitalisering en/of duurzaamheid;
  • Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal;
  • Je bent een ketendenker: je overziet hoe keuzes in één deel van de keten doorwerken op andere schakels en kunt deze samenhang duiden, juist in een internationale context;
  • Je hebt ervaring met samenwerken in een omgeving met meerdere interne en externe stakeholders, zoals ondernemers, kennispartners, overheid en collega’s, en voelt je comfortabel in het contact met supply chain professionals en beslissers op senior niveau;
  • Je bent in staat om inhoudelijk mee te denken over complexe supply chain-vraagstukken en deze te vertalen naar concrete voorstellen, projecten en samenwerkingen;
  • Je neemt initiatief, pakt eigenaarschap en weet kansen en ontwikkelingen te vertalen naar toepasbare inzichten, initiatieven en samenwerkingen;
  • Je communiceert helder, werkt gestructureerd en houdt overzicht over meerdere trajecten tegelijk.

Een interesse- en capaciteitentest via een extern onderzoeksbureau maakt vast onderdeel uit van het selectieproces en geeft goed inzicht in je kwaliteiten, competenties en mogelijkheden tot verdere ontwikkeling in je loopbaan.

Zo kom je bij ons

Stuur ons je cv met motivatiebrief. Reageren kan via de sollicitatiebutton op deze pagina. Voor meer informatie over de functie kun je telefonisch contact opnemen met Debbie Broeksma via 079 3467 346 of mailen naar vakatures@evofenedex.nl.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

(32 uur per week)

Wil jij impact maken op de toekomst van de huisartsenzorg?

Ben je een ervaren HR-professional met een frisse blik, strategisch inzicht en een praktische aanpak? Wil jij bijdragen aan een organisatie waarin medewerkers, leidinggevenden en teams zich kunnen ontwikkelen? Help jij mee aan het toekomstbestendig en vernieuwend maken van onze vereniging? Dan is deze baan bij de Landelijke Huisartsen Vereniging misschien wel iets voor jou!

Voor ons landelijk bureau, gevestigd in Utrecht, zoeken wij een:

Senior HRM Adviseur (32 uur per week)

Jouw impact

Als Senior HRM Adviseur speel je een belangrijke rol in de verdere ontwikkeling van de LHV. Je bent een stevige sparringpartner voor de directie, het managementteam en leidinggevenden en helpt hen bij vraagstukken rondom leiderschap, samenwerking, talentontwikkeling en organisatieontwikkeling.

De basis van HR staat. Tegelijkertijd wil de LHV de komende jaren verder professionaliseren en sneller kunnen schakelen in een complex speelveld. Jij helpt om HR-processen verder te ontwikkelen, beleid praktisch toepasbaar te maken en managers te ondersteunen in hun rol als leidinggevende.

Je combineert strategisch advies met uitvoering. Je ontwikkelt richting, brengt mensen samen en zorgt er ook voor dat plannen daadwerkelijk worden gerealiseerd. Zo draag je bij aan een organisatie waarin medewerkers met plezier, eigenaarschap en professionaliteit kunnen werken aan sterke en toekomstbestendige huisartsenzorg.

Wat ga je doen?

  • Je adviseert de directie, het managementteam en leidinggevenden over strategische en tactische HR-vraagstukken;
  • Je ondersteunt managers bij teamontwikkeling, leiderschap, performance management en complexe personele situaties;
  • Je ontwikkelt en adviseert over HR-beleid, waaronder talentontwikkeling, scholing, arbeidsvoorwaarden en organisatieontwikkeling;
  • Je zorgt voor de implementatie en uitvoering van HR-beleid en HR-instrumenten;
  • Je draagt bij aan de verdere ontwikkeling van samenwerking, cultuur, eigenaarschap en professionele groei binnen de organisatie;
  • Je signaleert kansen om HR-processen, werkmethoden en procedures te verbeteren en realiseert deze verbeteringen;
  • Je werkt projectmatig aan organisatiebrede HR- en veranderopgaven;
  • Je volgt relevante ontwikkelingen op het gebied van arbeidsrecht, arbeidsvoorwaarden en arbeidsmarkt en vertaalt deze naar kansen en acties voor de LHV;
  • Je werkt nauw samen met de HR-adviseur, die zich primair richt op operationele HR-werkzaamheden;
  • Je onderhoudt, waar nodig, contacten met externe partijen, zoals adviseurs, opleiders en vakorganisaties.

Wie ben jij?

Je bent een ervaren HR-professional die gemakkelijk schakelt tussen strategie en uitvoering. Je bent een stevige en toegankelijke gesprekspartner voor directie, management en medewerkers. Je begrijpt dat verandering alleen werkt wanneer mensen worden betrokken en weet verschillende belangen bij elkaar te brengen.

Je krijgt energie van bouwen aan een organisatie in ontwikkeling. Je neemt initiatief, houdt overzicht en weet plannen om te zetten in concrete resultaten. Daarbij communiceer je open en transparant en werk je graag samen met anderen.

Daarnaast beschik je over:

  • Een afgeronde hbo- of wo-opleiding op het gebied van HRM of een vergelijkbare richting;
  • Ruime ervaring binnen het HR-vak, waarvan meerdere jaren in een senior adviesrol;
  • Ervaring als sparringpartner voor directie, management en leidinggevenden;
  • Ervaring met organisatieontwikkeling, cultuurverandering en veranderprocessen;
  • Kennis van en affiniteit met arbeidsrecht, sociale verzekeringswetgeving en arbeidsvoorwaarden;
  • Sterke adviesvaardigheden en overtuigingskracht;
  • Organisatiesensitiviteit en politiek-bestuurlijk bewustzijn;
  • Analytisch vermogen en het vermogen om complexe vraagstukken te vertalen naar een heldere en praktische aanpak;
  • Executiekracht: je maakt plannen én realiseert ze;
  • Het vermogen om verschillende belangen samen te brengen;
  • Integriteit, zorgvuldigheid en een professionele oordeelsvorming.

Over de LHV

De Landelijke Huisartsen Vereniging (LHV) is dé beroepsvereniging van huisartsen in Nederland. Wij verbinden huisartsen, behartigen hun belangen richting politiek en andere stakeholders en ondersteunen hen met producten, dienstverlening, evenementen en nascholing.

De LHV werkt in een complex speelveld waarin zorgbeleid, belangenbehartiging en maatschappelijke ontwikkelingen samenkomen. Onze bureauorganisatie ondersteunt de vereniging en werkt aan dossiers rondom belangenbehartiging, beleid en de ontwikkeling van de huisartsenzorg.

Binnen de LHV werken betrokken en loyale medewerkers die gedreven zijn door maatschappelijke impact. Tegelijkertijd is de organisatie in ontwikkeling. We willen de komende jaren nog sterker opereren in een complex extern speelveld en onze organisatie verder professionaliseren.

Je maakt onderdeel uit van de staf. Deze staf bestaat naast HR uit het Directie- & Bestuurssecretariaat en een Directiesecretaris ter ondersteuning van de Algemeen Directeur. Binnen HR werk je nauw samen met de HR-adviseur. In jouw rol ligt de nadruk op advies, organisatieontwikkeling en strategische vraagstukken.

Wat bieden wij jou?

  • Een veelzijdige en maatschappelijk relevante functie voor 32 uur per week;
  • Een bruto maandsalaris tussen € 6.489,-  en € 8.766,- op basis van 40 uur per week;
  • Goede secundaire arbeidsvoorwaarden;
  • Flexibele werktijden en de mogelijkheid om deels vanuit huis te werken;
  • Een professionele, collegiale werkomgeving met veel ruimte voor eigen initiatief;
  • De ruimte om mee te bouwen aan HR, leiderschap en organisatieontwikkeling binnen de LHV;
  • Standplaats Utrecht.

Interesse?

Wil jij jouw ervaring inzetten voor de toekomst van de huisartsenzorg en bijdragen aan de verdere ontwikkeling van de LHV?

Stuur dan je sollicitatie naar Boer & Croon, Bente Wijnen, Senior Consultant onder vermelding van vacature LHV.

Heb je vragen over de functie? Neem dan contact op met Bente Wijnen, Senior Consultant, via b.wijnen@boercroon.nl

Een opdracht en mogelijk een assessment maken onderdeel uit van de sollicitatieprocedure.

Wij kijken uit naar je reactie!

Ben jij een enthousiaste en proactieve bestuursrechtjurist? Iemand die het leuk vindt om in een organisatie te werken, die bijdraagt aan een goede rechtsbedeling door goed toezicht op de advocatuur in Nederland? Dan zoeken wij jou!

Jurist bestuursrecht

(32-40 uur per week | startdatum in overleg)

Heb je belangstelling voor (en ervaring met) bestuursrechtelijk toezicht en handhaving? Wil je als bestuursrechtjurist direct bijdragen aan de kwaliteit en integriteit van de advocatuur in Nederland? Lijkt het je leuk om in een klein team elf toezichthouders bestuursrechtelijk te ondersteunen bij de uitoefening van het toezicht en de handhaving van de relevante wet- en regelgeving met zichtbaar maatschappelijk effect? En, vind je het interessant om de toekomstige overgang van het bestuursrechtelijke toezicht van de dekens naar een onafhankelijke toezichthouder op de advocatuur van dichtbij mee te maken en daaraan een bijdrage te leveren? Lees dan vooral verder.

Wat ga je doen?

In deze afwisselende functie als jurist bestuursrecht houd je je bezig met bestuursrechtelijke vraagstukken in het toezicht, waaronder de bestuursrechtelijke handhaving en de Woo. Samen met twee andere bestuursrechtjuristen bied je juridische ondersteuning aan de dekens van de orden van advocaten (de toezichthouders) in de verschillende arrondissementen in Nederland. Je moet hierbij onder meer denken aan:

  • advies over de uitoefening van de toezichtsbevoegdheden van de dekens;
  • de handhaving van de vereisten uit de Advocatenwet, de verordeningen en regelingen die daaruit voortvloeien, de Wet ter voorkoming van witwassen en financieren van terrorisme (Wwft) en de Wet kwaliteit incassodienstverlening (Wki);
  • het op basis van onderzoeksrapporten adviseren over het al dan niet treffen handhavingsmaatregelen in concrete gevallen;
  • het voorbereiden van de besluitvorming met betrekking tot die handhavingsmaatregelen, en het beantwoorden van vragen die daarbij opkomen; en
  • het in commissieverband behandelen van verzoeken op grond van de Wet open overheid (Woo).

Wat bieden wij?

Een uitdagende en maatschappelijk relevante functie in een dynamische omgeving. Je werkt landelijk, met alle arrondissementen, op het snijvlak van beleid en praktijk. Bovendien maak je van dichtbij de overgang mee naar een onafhankelijke toezichthouder op de advocatuur, en lever je daar inhoudelijk een bijdrage aan. Naast een gezellig en professioneel team bieden wij ook:

  • een jaarcontract, met uitzicht op een vast dienstverband;
  • een uitstekend salaris (tussen € 4.818 – € 8.949 o.b.v. 40 uur, en afhankelijk van ervaring), 8% vakantietoeslag, onbelaste thuiswerkvergoeding, een goede pensioenregeling en een 13e maand;
  • een laptop en mobiele telefoon;
  • ruime voorziening van verlofdagen (31 dagen op basis van een fulltime dienstverband);
  • reiskostenvergoeding of een NS Business Card;
  • een persoonlijk opleidingsbudget; en
  • een hybride werkomgeving met op maandag de vaste kantoordag.

Je komt in dienst van de Nederlandse orde van advocaten (NOvA), maar werkt uitsluitend voor de Landelijke Organisatie Toezicht Advocatuur (LOTA).

Wie ben jij?

Wij zoeken een gedreven en enthousiaste collega binnen de Landelijke Organisatie Toezicht Advocatuur (LOTA), die de dekens op proactieve wijze ondersteunt en daarbij graag verbinding zoekt met collega’s om te komen tot het beste resultaat. Daarnaast kun je ook uitstekend zelfstandig werken en toon je initiatief.

Verder beschik je over:

  • een afgeronde studie Nederlands recht;
  • relevante bestuursrechtelijke (proces)ervaring;
  • affiniteit met toezicht en de advocatuur;
  • een uitstekende mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid;
  • kennis van de Woo.

Wie zijn wij?

De Landelijke Organisatie Toezicht Advocatuur ondersteunt de dekens en hun organisaties in de uitoefening van het toezicht. Het is belangrijk dat de maatschappij erop kan vertrouwen dat advocaten op integere wijze goede rechtshulp verlenen. In Nederland zijn dekens binnen hun eigen arrondissement ieder afzonderlijk verantwoordelijk voor het toezicht op advocaten. Dekens houden hierbij toezicht op de naleving van de wetgeving en de Verordening op de advocatuur en de naleving van de Wwft en de Wki.

De dekens vormen gezamenlijk het dekenberaad, waarin zij hun krachten en expertises bundelen en zorgen voor een eenduidig toezichtbeleid en afstemming over de behandeling van klachten. De dekens worden bij het uitoefenen van het toezicht onder andere ondersteund door de Landelijke Organisatie Toezicht Advocatuur. Ons team bestaat uit vijftien medewerkers.

Interesse?

Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met onze bestuursrechtjuristen Lisa van der Maden (06-83 99 51 96) of Karin Land (06- 48 41 26 60). Meer informatie over het toezicht op de advocatuur en het dekenberaad vind je op www.toezichtadvocatuur.nl.

Je sollicitatie (cv en motivatie) kun je sturen naar secretariaat@toezichtadvocatuur.nl, ter attentie van Nicole Jäger.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Ben jij resultaatgericht, houd je overzicht in een complexe omgeving en werk je graag samen met verschillende partijen? Dan zijn wij op zoek naar jou.

Het Forensisch Netwerk (een samenwerkingsverband van de Nederlandse ggz, Valente, VGN, VKN en TBS Nederland) neemt deel aan het landelijke programma Digitalisering Forensische Zorg (DFZ). Dit programma heeft als doel meer inzicht en grip te krijgen op patiëntenstromen binnen de forensische zorgketen, zodat patiënten op de juiste plek terechtkomen en de samenwerking binnen de keten verder verbetert.

Voor de vertegenwoordiging van het zorgveld binnen dit programma zoeken wij een projectleider. Je haalt input op uit het veld, ondersteunt bestuurders en projectgroepen, adviseert het Forensisch Netwerk en de brancheorganisaties en zorgt voor een goede verbinding tussen het programma en de praktijk.

Heb jij ervaring als projectleider, projectmanager of projectsecretaris en affiniteit met de forensische zorg? Dan is dit een uitdagende functie met maatschappelijke impact.

Ga jij met ons deze uitdaging aan? Wij zoeken een tijdelijk Projectleider digitalisering Forensische Zorg voor 28-36 uur per week.

Wat ga je doen?

In deze functie speel je een sleutelrol in een landelijk programma dat de informatie-uitwisseling en samenwerking binnen de forensische zorgketen verbetert. Je draagt bij aan toekomstbestendige forensische zorg.

Vanuit het Forensisch Netwerk – een samenwerkingsverband van de Nederlandse ggz, Valente, VGN, VKN en TBS Nederland – vertegenwoordig je het perspectief van het zorgveld binnen het programma Digitalisering Forensische Zorg (DFZ). Je vormt de verbindende schakel tussen zorgaanbieders, brancheorganisaties, beleidsmakers en andere ketenpartners.

Je zorgt ervoor dat signalen, kennis en belangen uit het zorgveld op de juiste plek terechtkomen en vertaalt verschillende standpunten naar heldere adviezen en gedragen voorstellen. Daarbij beweeg je je in een dynamische omgeving waar beleid, uitvoering, digitalisering en bestuurlijke belangen samenkomen.

Jouw werkzaamheden bestaan onder andere uit:

  • Het ondersteunen van de vertegenwoordigers van het Forensisch Netwerk binnen de stuurgroep van het programma.
  • Het ophalen, bundelen en vertalen van standpunten uit het zorgveld.
  • Het organiseren, voorbereiden en begeleiden van overleggen, werkgroepen en besluitvormingstrajecten.
  • Het onderhouden van contacten met zorgaanbieders, brancheorganisaties, projectgroepen en programmateams.
  • Het opstellen van adviezen, notities, voortgangsrapportages en informatiedocumenten.
  • Het signaleren van kansen, risico’s en knelpunten en deze bespreekbaar maken.
  • Het bewaken van afspraken, actiepunten, planning en voortgang.
  • Het verbinden van verschillende belangen en perspectieven binnen een complex speelveld.

Je werkt aan een maatschappelijk relevant programma met directe impact op de kwaliteit, toegankelijkheid en verantwoording van de forensische zorg.

Wie zoeken wij?

Je bent een stevige projectprofessional die overzicht houdt in een complexe omgeving.

Je schakelt gemakkelijk tussen verschillende stakeholders, kunt hoofd- en bijzaken onderscheiden en weet uiteenlopende belangen samen te brengen tot een helder en werkbaar standpunt.

Je bent proactief, georganiseerd en communicatief sterk. Ook wanneer de druk hoog is, blijf je zorgvuldig werken en houd je oog voor zowel de inhoud als het proces.

Daarnaast beschik je over:

  • WO werk- en denkniveau.
  • Ervaring als projectleider, projectmanager, programmasecretaris of projectsecretaris.
  • Ervaring binnen de forensische zorg of een vergelijkbaar bestuurlijk complex werkveld.
  • Sterke mondelinge en schriftelijke vaardigheden.
  • Ervaring met het analyseren van complexe vraagstukken en het opstellen van adviezen.
  • Goede organisatorische vaardigheden en het vermogen meerdere trajecten tegelijk te coördineren.
  • Politiek-bestuurlijke sensitiviteit.
  • Een proactieve, resultaatgerichte en verbindende werkstijl, waarbij je kwaliteit bewaakt, initiatief neemt en effectief samenwerkt met uiteenlopende stakeholders.

Wat bieden we?

Je komt terecht in een unieke functie op het snijvlak van zorg, beleid en digitalisering. Je krijgt veel ruimte om zelfstandig te werken, een relevant netwerk op te bouwen en zichtbaar bij te dragen aan ontwikkelingen die impact hebben op de hele forensische zorgketen. Daarbij werk je samen met betrokken professionals en bestuurders in een dynamische en maatschappelijk relevante omgeving.

Je kunt rekenen op:

  • Een tijdelijk dienstverband voor in principe een jaar, met mogelijkheid tot verlenging.
  • Een salaris in FWG 65, max. € 6.918,00 bij een fulltime dienstverband.
  • Een eindejaarsuitkering van 8,33%.
  • Vrij te besteden persoonlijk budget in het kader van vitaliteit van € 375,-.
  • Een balansbudget van € 1.000,- bruto per jaar.
  • Opleidingsfaciliteiten, een meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden en een goede reiskostenregeling.
  • Een pensioen bij het Pensioenfonds Zorg & Welzijn.
  • Tijd- en plaats onafhankelijk werken.
  • Een centraal gelegen kantoor, direct naast het Centraal Station Amersfoort.

Deze functie kan zowel in dienstverband als op detacheringsbasis worden ingevuld.

Geïnteresseerd?

Ben je geïnteresseerd in bovengenoemde functie, dan vragen wij je zo snel mogelijk, maar uiterlijk te reageren door jouw cv en motivatie te sturen naar vacature@denederlandseggz.nl.

Voor inhoudelijke vragen, opmerkingen en/of motivatie kun je telefonisch contact opnemen met Tessa Koster via telefoonnummer 06 2343 41 43.

Als ICT (Solution) architect bij apothekersorganisatie KNMP ben jij de drijvende kracht achter samenhangende en toekomstbestendige IT-oplossingen. In deze rol vertaal je strategie en organisatiebehoeften naar concrete, realiseerbare oplossingen binnen applicaties, infrastructuur, data en security. Je werkt hierbij nauw samen met de informatiemanager om business- en informatiebehoeften te verbinden met technologie en zorgt voor samenhang tussen business, informatievoorziening en IT. Met jouw ontwerpen draag je bij aan schaalbare, veilige en duurzaam beheerde oplossingen die passen binnen de enterprise architectuur. Iets voor jou?

Jouw uitdaging

De ICT-omgeving van de KNMP ontwikkelt continu. Jij zorgt voor richting, samenhang en standaardisatie: je ontwerpt en beheert de architectuurkaders en helpt teams en projecten om de juiste keuzes te maken. Daarbij houd je scherp in het vizier dat oplossingen passen bij onze strategische doelen én voldoen aan wet- en regelgeving. Je voorkomt ad-hoc oplossingen door een heldere visie neer te zetten en stakeholders hierin mee te nemen. Primair ben je dan ook solution architect met invloed op domein-/enterprise architectuur.

Je rapporteert aan de Manager ICT en werkt nauw samen met informatie (Klant) managers, projectmanagers, ontwikkelaars en externe leveranciers.

Wat ga je doen?

  • Ontwerpen en uitwerken van solution architectures voor projecten en producten (van high-level tot detailontwerp).
  • Vertalen van organisatie- en informatiebehoeften naar concrete, realiseerbare IT-oplossingen.
  • Begeleiden van projecten en DevOps-teams en bewaken van de aansluiting op architectuurkaders.
  • Bepalen en uitwerken van integraties, datastromen, security en deployment-architectuur.
  • Analyseren van de bestaande ICT-omgeving en signaleren van verbeter- en standaardisatiekansen.
  • Toetsen van oplossingsrichtingen en maken van onderbouwde keuzes.
  • Vastleggen en onderbouwen van architectuurbeslissingen (bijv. architectuurdocumentatie / ADR’s).
  • Volgen van technologische ontwikkelingen en vertalen naar oplossingen voor de KNMP.
  • Adviseren van management en stakeholders en actief bijdragen aan kennisdeling.

De afdeling waar je gaat werken

De afdeling ICT&BI bestaat uit de teams: ICT services, Research & Development en Online. De afdeling doorloopt momenteel een transitieproces naar een strategischere positionering binnen de organisatie. De ICT (Solution) architect rapporteert aan de manager ICT en werkt nauw samen met projectmanagers, de informatiemanager, ontwikkelaars en externe leveranciers.

Wat breng jij mee?

  • Hbo-/wo-werk- en denkniveau in informatica of vergelijkbaar.
  • Minimaal 5-7 jaar ervaring binnen ICT, waarvan meerdere jaren in een architectuurrol.
  • Ervaring met Microsoft-producten (Windows Server, Active Directory, Microsoft 365, Azure).
  • Ervaring met open source oplossingen, met name Ubuntu/Linux.
  • Kennis van cloudplatforms (Azure, AWS, Google Cloud) en hybride omgevingen.
  • Ervaring met architectuurmethodieken zoals TOGAF, ArchiMate of DYA.
  • Kennis van securityprincipes en integratievraagstukken (AVG en ISO27001 is een pré).
  • Ervaring met agile werken en DevOps-praktijken.

Dit bieden we jou

Bij ons krijg je de kans om vanuit een uitdagende functie een waardevolle bijdrage te leveren aan de farmaceutische zorg. Daarnaast kun je rekenen op uitstekende primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder:

  • een lerende werkomgeving, de mogelijkheid voor het volgen van opleidingen via ‘KNMP academy’ of een training op maat;
  • een goede work-life balance, mede dankzij flexibele werktijden;
  • minimaal 27 vakantiedagen per jaar bij een fulltime dienstverband, met de mogelijkheid om extra verlofdagen te kopen;
  • een vitaliteitsregeling en een fietsplan;
  • een reiskostenvergoeding (€ 0,23/ km of NS business Card) en thuiswerkvergoeding;
  • een werkplek in een prachtig historisch pand in het centrum van Den Haag, goed bereikbaar met OV en op loopafstand van de binnenstad;
  • een informele werksfeer binnen een team van enthousiaste en betrokken collega’s, bij een ‘Great Place To Work’ gecertificeerde organisatie.

Enthousiast geworden?

Stuur ons dan snel je sollicitatie met motivatiebrief en cv via dit sollicitatieformulier.

Wij kijken uit naar jouw reactie!

Meer informatie

Wil je meer weten over de functie? Neem dan contact op met Ronald Brouwer, manager ICT&BI, via 06-15907314, r.brouwer@knmp.nl.

Heb je vragen over de procedure? Neem dan contact op met HR, via 070-3737399 of recruitment@knmp.nl.

*Een online assessment maakt onderdeel uit van de selectieprocedure.*

*Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.*

*De vacature sluit zodra we de juiste kandidaat hebben gevonden.*

Pagina laatst bijgewerkt op 16 juni 2026

Contract uren: 36-40 uur

Opleidingsniveau: HBO

Salaris indicatie: € 3.200,- tot € 6.300,-

Contract type: 1 jaar, uitzicht op vast

Heb jij affiniteit met data, automatisering en het verbeteren van bedrijfsprocessen? Wil je jouw expertise inzetten in een professionele, ambitieuze en maatschappelijke omgeving? Dan is FME op zoek naar jou!

Nederland is een van de meest innovatieve landen ter wereld. De technologische industrie speelt hierin een sleutelrol. FME ondersteunt deze ondernemers met zo’n 170 gedreven professionals. We helpen onze leden vooruit op het gebied van innovatie, verduurzaming en arbeidsmarktontwikkelingen. Vanuit ambitie en betrokkenheid werken we aan een slimmere en toekomstbestendige industrie.

De teams Market & Data Analytics en ICT bestaan samen uit 12 collega’s (applicatiebeheerders, data engineers, een data scientist en business/data-analisten) met zeer gevarieerde achtergronden. Samen werken we aan datagedreven inzichten, efficiënte werkprocessen en analyses voor zowel interne stakeholders als onze leden.

Ter uitbreiding van het team zijn we op zoek naar een:

Business Analist/ BI specialist (36-40 uur)

De functie

Als Business Analist breng je de processen binnen ons applicatielandschap in kaart en ga je in gesprek met collega’s over gewenste verbeteringen. Deze inzichten vertaal je naar concrete roadmaps. Daarbij overzie jij het totale landschap en weet je welke impact wijzigingen hebben op de verschillende processen en applicaties. Je neemt collega’s mee in deze veranderingen, zodat ze breed gedragen worden binnen de organisatie.

Maar je signaleert niet alleen, je bouwt ook mee.

Als BI-specialist pak je zelf de verbeteringen op die vragen om meer inzicht in data. Je ontwerpt robuuste datamodellen, bouwt dashboards in Power BI en voert analyses uit. Automatiseringsvraagstukken pak je samen met onze data engineers en applicatiebeheerders op. Zo breng je het datagedreven werken binnen FME verder en til je met jouw ervaring het team naar een hoger niveau.

Je werkt dicht op de praktijk: jouw analyses en dashboards worden direct gebruikt door collega’s in beleid, dienstverlening en ledenondersteuning.

Wat ga je doen

  • In kaart brengen van bedrijfsprocessen en het signaleren én oppakken van verbeterkansen
  • Vertalen van businesswensen naar oplossingen, in nauwe samenwerking met data- en IT-collega’s
  • Ontwikkelen van dashboards en rapportages in Power BI
  • Vertalen van data naar concrete, begrijpelijke inzichten voor stakeholders
  • Opstellen van robuuste datamodellen als fundament onder onze Power BI-rapportages
  • Uitvoeren van data-analyses
  • Begeleiden en coachen van business- en data-analisten

Wat bieden wij je?

Een organisatie die groot genoeg is om impact te maken en klein genoeg om direct resultaat van je werk te zien. Bij FME werk je aan vraagstukken die ertoe doen en lever je inzichten die direct bijdragen aan betere besluitvorming binnen de organisatie.

Daarnaast mag je het volgende van ons verwachten

  • Voor deze functie ligt het salaris bij een fulltime dienstverband in de bandbreedte van € 3.200,- tot € 6.300,- bruto per maand. Wij hanteren een eerlijk en transparant beloningsbeleid, waarbij we nieuwe collega’s inschalen op basis van hun achtergrond, expertise en ervaring. Dit doen we in samenhang met het bestaande loongebouw, zodat de interne verhoudingen in balans blijven.
  • 27 vakantiedagen en 13 ADV dagen op fulltime basis;
  • Een laptop en mobiele telefoon van FME;
  • Thuiswerkbudget voor de inrichting van de werkplek van max. € 750,- voor 5 jaar;
  • Thuiswerkvergoeding van € 2,45 per dag;
  • Een keuzebudget van € 300,- per jaar, voor bestemde doelen gericht op vitaliteit en Smart Working;
  • Tot slot heeft FME-ontwikkeling en welzijn hoog in het vaandel staan. Medewerkers binnen FME worden gestimuleerd om aan zijn of haar ontwikkeling en welzijn te werken. Hiervoor stelt FME, naast persoonlijke (studie)aanvragen, het online platform Open Up (snel toegang tot 1:1 sessies met psychologen en groepssessies) beschikbaar.

Wie ben jij?

Je bent een analytisch sterke professional die niet stopt bij het eerste antwoord: je vraagt door tot je de vraag achter de vraag te pakken hebt. Je geeft heldere adviezen, gevraagd en ongevraagd, en krijgt energie van het verbeteren van hoe een organisatie met data en applicaties werkt. Je werkt graag samen en jouw oplossingen maken het werk van collega’s slimmer, sneller en leuker.

Wat breng je mee

  • Minimaal 5 jaar ervaring als business analist, BI-specialist of in een vergelijkbare rol
  • Ervaring met het analyseren van technische en organisatorische processen, en met het vertalen daarvan naar concrete verbetervoorstellen
  • Je schakelt makkelijk tussen verschillende belangen en weet mensen mee te krijgen
  • Aantoonbare ervaring met dimensioneel modelleren (sterschema’s, fact- en dimensietabellen) en het bouwen van robuuste semantische modellen in Power BI
  • Sterke vaardigheden in Power BI (inclusief DAX) en Excel
  • Vloeiende beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift is een vereiste

Mooi meegenomen

  • Ervaring met SQL en/of Python
  • Ervaring met het Microsoft Power Platform (zoals Power Apps of Power Automate)

Meer informatie over deze vacature? Joyce Keizer, Corporate Recruiter, E: Joyce.Keizer@fme.nl

Belangstelling? Stuur je sollicitatie met motivatie voor 15 juli naar Joyce.Keizer@fme.nl

Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.

  • 24-32 uur
  • Amersfoort
  • MBO+

Méér voor jou

  • Flexibele werktijden en de mogelijkheid om deels vanuit huis te werken
  • Thuiswerkplek volledig gefaciliteerd
  • Variabele bonus + goed salaris
  • 31.5 vakantiedagen per jaar
  • Leasefiets regeling
  • Informele werksfeer
  • Maatschappelijk karakter: echt wat voor onze leden kunnen betekenen
  • Aandacht voor vitaliteit
  • Een pensioenregeling op basis van een beschikbare premieregeling
  • Volop mogelijkheden voor het volgen van opleidingen en trainingen
  • Een gratis lidmaatschap van Vereniging Eigen Huis
  • Zo’n 230 leuke en professionele collega’s én een personeelsvereniging die regelmatig activiteiten organiseert

Heb jij kennis van hypotheken, woningfinanciering en financiële vraagstukken rondom de eigen woning? Vind je het leuk om mensen telefonisch te adviseren en wil je werken bij een maatschappelijke organisatie met impact? Dan is de functie van Financieel Klantenservice Medewerker bij Vereniging Eigen Huis iets voor jou.

Bij Vereniging Eigen Huis helpen we dagelijks huiseigenaren met onafhankelijk advies en praktische ondersteuning.

Wat ga je doen?

Als Financieel Klantenservice Medewerker ben jij het eerste aanspreekpunt voor leden met financiële vragen over hun woning. Je werkt volledig op afspraak: leden plannen telefonische afspraken met jou in, zodat je hen gericht en persoonlijk kunt helpen.

Je luistert aandachtig naar de situatie van de klant, stelt de juiste vragen en geeft duidelijke en praktische adviezen.

Daarbij wijs je leden op relevante diensten en expertise van Vereniging Eigen Huis die hen verder kunnen helpen.

Je adviseert onder andere over:

  • Hypotheken en bestaande woningfinancieringen (Box 1)
  • Familiehypotheken en schenkingsconstructies
  • Fiscale vraagstukken rondom de eigen woning
  • Financieringsmogelijkheden voor woningeigenaren
  • Verzekeringen en financiële risico’s.
  • Belastingaangifte en fiscale aspecten van de woning.

Je zorgt voor een nauwkeurige registratie van klantcontacten en verstrekte adviezen, zodat leden kunnen rekenen op een professionele en consistente dienstverlening. Je signaleert ontwikkelingen en veelvoorkomende vragen onder onze leden en deelt deze inzichten met collega’s binnen het team Wonen. Daarnaast houd je je vakkennis continu actueel en draag je actief bij aan kennisdeling binnen het team.”

Het team

Je komt terecht in het klantcontactteam Financieel binnen Vereniging Eigen Huis. Je werkt samen met collega’s die gespecialiseerd zijn in o.a. hypotheken, belastingen, verzekeringen.

De sfeer is informeel, professioneel en collegiaal. Samen zetten we ons in om onze leden zo goed mogelijk te ondersteunen. Je kunt daarbij altijd rekenen op de kennis van collega’s, een uitgebreide kennisbank en ondersteuning van je teammanager.

Wie ben jij?

Je vindt het leuk om mensen telefonisch te adviseren en kunt complexe financiële vraagstukken helder uitleggen. Je bent klantgericht, analytisch en in staat om snel tot de kern van een vraag te komen.

Wat breng je mee:

  • Je hebt relevante werkervaring, bij voorkeur heb je ervaring opgedaan bij een hypotheekadvieskantoor
  • Je bent in het bezit van het diploma Wft Basis. Is je certificering niet meer actueel? Dan ben je bereid deze binnen zes maanden na indiensttreding opnieuw te behalen.
  • WFT Hypothecaire, vermogen of WFT schadeverzekeringen is een pré
  • Uitstekende communicatieve vaardigheden
  • Een servicegerichte en proactieve instelling.

Wat krijg je ervoor terug?

Bij Vereniging Eigen Huis werk je voor een organisatie met een duidelijke maatschappelijke missie. Wij behartigen de belangen van (toekomstige) woningbezitters en ondersteunen hen met deskundig advies, belangenbehartiging en praktische dienstverlening. We zijn de op één na grootste consumentenorganisatie in Nederland.

De salarisrange bedraagt € 3.072,- tot € 4.748,- bruto per maand o.b.v. 40 uur en inschaling is afhankelijk van ervaring en opleiding.

Wij zoeken een collega met hart voor huisartsen

Heb jij hart voor huisartsen en wil jij eraan bijdragen dat zij hun vak optimaal kunnen uitoefenen? Kom jij onze excellente dienstverlening aan huisartsen versterken? Voel je je als een vis in het water in een team dat dagelijks talloze diverse vragen en verzoeken beantwoordt? Breng je een frisse blik mee en kun je snel schakelen? Dan is deze functie mogelijk iets voor jou!

Wij hebben per direct plek voor een collega die de onderstaande combifunctie wil uitoefenen:

Medewerker Decentrale Frontoffice en Ledenadministratie

(32 uur per week, 24 uur Ledenadministratie en 8 uur Decentrale Frontoffice)

Je werkt in een hecht team met 5 collega’s. Samen beantwoorden jullie vragen van leden, signaleren veel voorkomende ledenvragen en vertalen deze waar mogelijk naar (nieuwe) dienstverlening en informatie voor leden. Je hebt veel contact met leden, daarnaast zijn er contacten met collega-deskundigen van andere teams over diverse dossiers. Je zorgt ervoor dat vragen en verzoeken van leden tijdig en correct afgehandeld worden door jezelf of collega’s. Onderwerpen van vragen die binnenkomen zijn zeer divers en gaan bijvoorbeeld over contracten, maatschap, AVG, ICT, cao, functiewaardering, personeelsmanagement, verzekeringen, praktijkstart en praktijkoverdracht.

Ook heb je contact met leden over hun lidmaatschap. Je beantwoordt hun vragen, voert financieel-administratieve werkzaamheden uit, verzamelt en verwerkt gegevens van leden, factureert contributies aan leden en zorgt voor de administratieve werkzaamheden die daarbij horen.

Je werkt vanuit ons kantoor in Utrecht.

Functie-eisen

We zoeken een collega die er van houdt om onze leden optimaal van dienst te zijn, graag samenwerkt en goed plant en organiseert. Je kunt je goed inleven in de wensen en belangen van huisartsen.

  • MBO + / HBO werk- en denk niveau
  • resultaatgericht en zorgvuldig
  • flexibel en snel kunnen schakelen
  • communicatief sterk en sensitief
  • samenwerken in combinatie met eigen initiatief
  • gericht op kwaliteit en continue verbetering.

Persoonlijkheidsprofiel

Je houdt ervan je kennis te verbreden en te verdiepen en weet trends bij veel voorkomende vragen te signaleren en te vertalen in betere informatie voor leden. Bij drukte en veeleisende vragen pak je door, tegelijk werk je zorgvuldig en weet je overzicht te houden. Je bent in staat om je snel aan te passen aan de actualiteit, die soms per dag kan verschillen. Je voelt je collega’s goed aan en levert met je eigen- en openheid ook een persoonlijke bijdrage aan het team.

Ons aanbod

Wij bieden een veelzijdige baan in een dynamische organisatie met enthousiaste collega’s. Daar hoort een aantrekkelijk salaris bij en veel aandacht voor persoonlijke groei en ontwikkeling.

Afhankelijk van je ervaring ligt het bruto maandsalaris tussen de € 3.499,- en € 4.430,- voor de werkzaamheden op de Ledenadministratie (op basis van 40-urige werkweek) en tussen de € 3.928,- en € 5.036,- (op basis van 40-urige werkweek) voor de werkzaamheden op de Decentrale Frontoffice.

Solliciteren?

We ontvangen graag je brief, inclusief curriculum vitae gericht aan hrm@lhv.nl, o.v.v. sollicitatienummer 2607. Of stuur deze in via onderstaand formulier. Voor meer informatie kijk op onze webpagina Werken bij de LHV.

Als Adviseur Informatieveiligheid (ISO) bij apothekersorganisatie KNMP ben jij verantwoordelijk voor het vormgeven en versterken van het informatiebeveiligingsbeleid. Jij zorgt ervoor dat risico’s tijdig worden gesignaleerd en vertaald naar passende maatregelen, zodat de continuïteit van de organisatie gewaarborgd blijft.

Adviseur Informatieveiligheid (ISO)
Den Haag/hybride, 24 uur per week

Apothekersorganisatie KNMP

De Koninklijke Nederlandse Maatschappij ter bevordering der Pharmacie (KNMP) is de belangen- en beroepsvereniging van apothekers in Nederland. Wij zetten ons in voor apothekers, voor de apotheken waarin zij werken en stimuleren uitmuntende farmaceutische patiëntenzorg.

Jouw uitdaging

In deze rol ben jij dé expert op het gebied van informatiebeveiliging binnen de KNMP. Je ontwikkelt beleid, implementeert dit binnen de organisatie en bewaakt de uitvoering. Je bent sparringpartner voor directie en management en speelt een belangrijke rol in de voorbereiding op de ISO27001-certificering.

Je rapporteert aan de Manager ICT&BI en bent lid van het Security Board. De afdeling is volop in ontwikkeling, waardoor jouw rol en impact de komende jaren verder groeien.

Wat ga je doen?

  • Je ontwikkelt en actualiseert het informatiebeveiligingsbeleid en het IB-jaarplan.
  • Je vertaalt strategisch beleid naar concrete richtlijnen en acties.
  • Je monitort en evalueert de uitvoering van het informatiebeveiligingsplan.
  • Je voert risicoanalyses uit en adviseert over mitigerende maatregelen.
  • Je begeleidt audits en werkt toe naar ISO27001-certificering.
  • Je beoordeelt incidenten en adviseert over verbetermaatregelen.
  • Je vergroot het securitybewustzijn door training en kennisdeling.

De afdeling waar je gaat werken

De afdeling ICT&BI bestaat uit de teams ICT services, Research & Development en Online. De afdeling ontwikkelt zich richting een meer strategische rol binnen de organisatie, waarbij informatiebeveiliging een steeds belangrijkere positie inneemt.

Wat breng jij mee?

  • afgeronde WO of HBO opleiding (bij voorkeur op het gebied van Informatiebeveiliging) aangevuld met een of meerdere certificaten (CISM, CISSP, CRISC, CISA);
  • kennis van informatiebeveiliging;
  • kennis van bedrijfsprocessen;
  • kennis van in- en externe wet- en regelgeving;
  • Kennis van adoptieprocessen en verandermanagement.

Wat bieden wij jou?

Bij ons krijg je de kans om vanuit een uitdagende functie een waardevolle bijdrage te leveren aan de farmaceutische zorg. Daarnaast kun je rekenen op uitstekende primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder:

  • een lerende werkomgeving, de mogelijkheid voor het volgen van opleidingen via ‘KNMP academy’ of een training op maat;
  • een goede work-life balance, mede dankzij flexibele werktijden;
  • minimaal 27 vakantiedagen per jaar bij een fulltime dienstverband, met de mogelijkheid om extra verlofdagen te kopen;
  • een vitaliteitsregeling en een fietsplan;
  • een reiskostenvergoeding (€ 0,23/ km of NS business Card) en thuiswerkvergoeding;
  • een werkplek in een prachtig historisch pand in het centrum van Den Haag, goed bereikbaar met OV en op loopafstand van de binnenstad;
  • een informele werksfeer binnen een team van enthousiaste en betrokken collega’s, bij een ‘Great Place To Work’ gecertificeerde organisatie.

Enthousiast geworden?

Stuur ons dan snel je sollicitatie met motivatiebrief en cv via dit sollicitatieformulier.

Informatie

Wil je meer weten over de functie? Neem dan contact op met Ronald Brouwer, ​manager IC&BI​, via 06-15907314, r.brouwer@knmp.nl. Heb je vragen over de procedure? Neem dan contact op met ​HR​, via 070-3737399 of recruitment@knmp.nl

*Een online assessment maakt onderdeel uit van de selectieprocedure.*
*Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.*

*De vacature sluit zodra we de juiste kandidaat hebben gevonden.*