Organisatie

Koninklijke RAI Vereniging behartigt sinds 1893 de belangen van de Nederlandse mobiliteitsindustrie. De vereniging vertegenwoordigt ruim 700 fabrikanten, importeurs en leveranciers, verdeeld over negen secties. Van fietsen en motoren tot personenauto’s, vrachtwagens en voertuigtechnologie.
RAI Vereniging zet zich in voor een sterke, innovatieve mobiliteitssector en voor veilige, duurzame en betaalbare mobiliteit en voor goede bereikbaarheid. De vereniging is een belangrijke gesprekspartner voor politiek, overheid en maatschappelijke organisaties en zorgt ervoor dat de belangen van haar leden worden gehoord. Vanuit de kantoren in Amsterdam en Helmond werkt RAI Vereniging aan belangenbehartiging, kennisdeling en het versterken van de positie van de mobiliteitssector. Er zijn 42 mensen werkzaam. Lees meer over RAI Vereniging

Voor RAI Vereniging zoeken wij een Communicatieadviseur/Woordvoerder vakmedia (32-40u)

Van slimme technologieën tot grote mobiliteitsevenementen: de mobiliteitssector biedt volop interessante verhalen. Herken jij de nieuwswaarde van een onderwerp, leg je gemakkelijk contact met (vak)journalisten en krijg je energie van het bedenken én uitvoeren van creatieve PR-ideeën? Dan is dit een mooie kans om jouw communicatie-ervaring in te zetten bij RAI Vereniging.

Functieomschrijving

Als Communicatieadviseur/Woordvoerder vakmedia werk je aan de zichtbaarheid en positionering van de verschillende secties binnen RAI Vereniging, ieder met hun eigen onderwerpen, achterban en gespecialiseerde media. Denk aan vakbladen en nieuwsplatforms zoals Nieuwsblad Transport, Motor.nl, Mobiliteit.nl, NieuwsFiets.nu en TTM.nl. Je krijgt veel zelfstandigheid en ruimte om je eigen ideeën in te brengen. Je maakt deel uit van het team Communicatie & Evenementen, waar je samenwerkt met het hoofd communicatie, dat de landelijke woordvoering verzorgt, en vier collega’s met verschillende specialismen.

Wat ga je doen?

  • Je werkt samen met sectiemanagers en beleidsadviseurs om sectie-initiatieven en standpunten onder de aandacht te brengen van relevante media.
  • Je signaleert proactief kansen voor publiciteit en vertaalt ontwikkelingen, cijfers en standpunten naar nieuwswaardige verhalen, persberichten en andere communicatie-uitingen.
  • Je onderhoudt relaties met vakjournalisten, beantwoordt mediavragen en benadert hen actief met relevante onderwerpen.
  • Je ontwikkelt en verzorgt de PR rondom beurzen en evenementen, van het bedenken van een aanpak tot de uitvoering. Denk bijvoorbeeld aan MOTORbeurs Utrecht, de Fiets van het Jaar-Award, netwerkevenementen en themabijeenkomsten. Je weet hoe je een groot bereik onder het juiste publiek kan realiseren en kan de impact van initiatieven goed meten en presenteren.
  • Je werkt actief mee aan de inzet van verschillende communicatiekanalen, waaronder LinkedIn, websites en nieuwsbrieven, zodat leden van RAI Vereniging goed op de hoogte zijn en levert hier zelf een bijdrage aan.

Functie-eisen

Wij zoeken een communicatieprofessional die nieuwsgierig is, zelfstandig kan werken en zich snel nieuwe onderwerpen eigen maakt. Je hebt gevoel voor verschillende belangen en kunt goed inschatten wat een situatie vraagt. Wat neem je mee?

  • Een afgeronde hbo- of wo-opleiding, bij voorkeur in communicatie, marketing of journalistiek.
  • Enkele jaren relevante werkervaring op het gebied van communicatie en PR. Ervaring met woordvoering is een pré.
  • Je hebt uitstekende mondelinge en schriftelijke vaardigheden in het Nederlands en een sterke redactionele vaardigheden.
  • Je bent creatief, denkt graag mee over nieuwe mogelijkheden en weet ideeën om te zetten in concrete acties.
  • Je werkt zelfstandig, neemt initiatief en vindt het leuk om ideeën zelf uit te voeren.
  • Je hebt interesse in de mobiliteitssector en de ontwikkelingen die daarin spelen.

Arbeidsvoorwaarden

RAI Vereniging biedt je:

  • Een veelzijdige rol binnen een sector die volop in ontwikkeling is.
  • Een salaris tussen € 4.000 en € 6.000 bruto per maand op basis van 40 uur, afhankelijk van kennis en ervaring.
  • Een dertiende maand en een jaarlijkse prestatietoeslag.
  • Een werkweek van 32 tot 40 uur, met de mogelijkheid om hybride te werken (uitgangspunt is minimaal 60% op kantoor).
  • 25 vakantiedagen op fulltime basis, met de mogelijkheid om 5 extra dagen bij te kopen.
  • Een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband.
  • Een prettige, hands-on werkomgeving met collega’s die veel kennis hebben van mobiliteit, beleid en communicatie.

Standplaats

Amsterdam

Interesse?

RAI Vereniging laat zich in deze procedure begeleiden door PolderBanen. Voor meer informatie kun je bellen met Jeppe Licht of Evi Gasseling via 073-2032098. Je kunt solliciteren t/m donderdag 5 november via onderstaande knop.

Organisatie

LTO Nederland is de landelijke ondernemers- en werkgeversorganisatie voor de agrarische sector. Het is het samenwerkingsverband van de regionale organisaties LTO Noord, ZLTO en LLTB. De organisatie vertegenwoordigt ruim 35.000 agrarische ondernemers in allerlei subsectoren, zoals melkveehouderij, akkerbouw, pluimvee, glastuinbouw, boomteelt en varkenshouderij. LTO Nederland behartigt de belangen van deze ondernemers op regionaal, nationaal en internationaal niveau en maakt zichtbaar wat de agrarische sector betekent voor ons allemaal. LTO Nederland kijkt vooruit en ondersteunt ondernemers bij toekomstbestendige bedrijfsvoering in een sterke, innovatieve en maatschappelijk gedragen agrarische sector – met oog voor mens, dier en omgeving. Bij LTO Nederland werken circa 40 medewerkers. Lees meer

Voor LTO Nederland zoeken wij een Adviseur public affairs Brussel (32-40u)

Wil je werken op het snijvlak van Europese politiek, beleid en belangenbehartiging en daarbij zichtbaar verschil maken voor agrarische ondernemers?

Functieomschrijving

Als Adviseur public affairs Brussel vertegenwoordig je de belangen van de Nederlandse land- en tuinbouw in Europa. Je volgt wat er politiek en beleidsmatig speelt in Brussel en vertaalt ontwikkelingen naar de betekenis ervan voor LTO en haar achterban. Je denkt mee over de lobbystrategie, brengt standpunten onder de aandacht bij Europese beleidsmakers en andere stakeholders en levert inhoudelijke inbreng op Europese beleids- en wetgevingstrajecten.

Je kijkt daarbij niet alleen naar wat er vandaag speelt, maar ook naar wat eraan komt. Waar liggen kansen, welke onderwerpen verdienen aandacht en wanneer moet LTO aan tafel zitten? Je bouwt aan een relevant netwerk binnen de Europese instellingen, bij andere belangenorganisaties en binnen de Europese koepelorganisatie Copa-Cogeca.

Je werkt twee tot drie dagen per week vanuit het LTO-kantoor in Brussel, samen met een collega public affairs-adviseur en de beleidsadviseur internationale zaken. Jullie verdelen de dossiers en stemmen af waar dat nodig is. Ook heb je regelmatig contact met de public affairs- en communicatiecollega’s in Den Haag en met bestuurders van LTO. Zo zorg je ervoor dat de Europese lobby goed aansluit op de belangenbehartiging en communicatie in Nederland.

Functie-eisen

We zoeken een adviseur die zich gemakkelijk beweeg in een politiek-bestuurlijke omgeving en die inhoud, belangen en relaties goed met elkaar weet te verbinden. Je kunt zelfstandig dossiers oppakken, neemt initiatief en werkt gemakkelijk samen met collega’s en andere betrokkenen.

Verder heb je:

  • hbo+/wo werk- en denkniveau;
  • minimaal twee jaar relevante werkervaring binnen public affairs, belangenbehartiging, politiek, beleid of stakeholdermanagement;
  • gevoel voor politieke en bestuurlijke verhoudingen en verschillende belangen;
  • het vermogen om complexe politieke en beleidsmatige onderwerpen snel te doorgronden en helder over te brengen;
  • uitstekende mondelinge en schriftelijke vaardigheden in het Nederlands en Engels.

Ervaring in de land- en tuinbouwsector is niet noodzakelijk. Wel is het belangrijk dat je affiniteit hebt met de sector en je kunt verbinden aan de ondernemers die LTO vertegenwoordigt.

Voor deze functie werk je gemiddeld drie dagen per week vanuit het LTO-kantoor in Brussel. LTO vergoedt de reis- en verblijfskosten, je krijgt een Nederlandse arbeidsovereenkomst.

Arbeidsvoorwaarden

LTO Nederland biedt je een inhoudelijk stevige en veelzijdige functie met veel ruimte voor eigen initiatief en invloed. Je krijgt veel vrijheid en verantwoordelijkheid binnen een collegiaal team. Het betreft een functie voor 32-40 uur per week met een grote mate van flexibiliteit en een aanstelling voor een jaar die in principe wordt gecontinueerd in een aanstelling voor onbepaalde tijd. LTO Nederland biedt afhankelijk van je ervaring een passend salaris en uitstekende primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder naast vakantiegeld een 13e maanduitkering, thuiswerk-faciliteiten, een uitstekende pensioenregeling en ruimte voor groei en ontwikkeling.

Standplaats

Den Haag/Brussel
Daarnaast is het ook mogelijk om thuis te werken of op één van de regionale kantoren in Zwolle, Roermond, Wageningen of Den Bosch.

Interesse?

LTO Nederland laat zich in deze procedure begeleiden door PolderBanen. Voor meer informatie kun je bellen met Mark Streuer of Evi Gasseling via 073-2032098. Je kunt solliciteren t/m maandag 2 november via onderstaande knop.

Musea vertellen verhalen, tonen verschillende perspectieven en nodigen uit tot dialoog en verdieping. Ze verbinden verleden, heden en toekomst – want musea zijn van én voor iedereen.

De Museumvereniging is de brancheorganisatie van bijna 500 musea in Nederland. In 2026 vieren we ons 100-jarig bestaan, een mijlpaal die symbool staat voor onze blijvende inzet: het realiseren van een veerkrachtige, toegankelijke en duurzame museumsector. Als grootste branchevereniging in de culturele sector hebben we een unieke positie om impact te maken – van krachtige belangenbehartiging tot kennisdeling en innovatie.

Daarnaast geven wij de Museumkaart uit, met inmiddels meer dan 1,5 miljoen kaarthouders. Deze kaart, gebouwd op solidariteit tussen musea, stimuleert bezoek én genereert extra inkomsten voor de sector.

Wil jij bijdragen aan deze missie? Wij zoeken een ervaren en inspirerend Hoofd Marketing & Communicatie (36 uur), die de Museumkaart én de vereniging verder brengt.

Wie zoeken wij?

Als Hoofd Marketing & Communicatie geef je richting aan de marketing- en communicatiestrategie van zowel de Museumvereniging als Stichting Museumkaart. Je zorgt ervoor dat de vele museumbezoeken, honderden aangesloten musea en meer dan een miljoen Museumkaarthouders worden verbonden door een sterk merk, relevante communicatie en een optimale klantervaring.

Je vertaalt organisatiedoelstellingen naar een heldere positionering en een meerjarige strategie. Daarbij stuur je op groei, loyaliteit en betrokkenheid van Museumkaarthouders en zorg je dat klantinzichten zichtbaar doorwerken in productontwikkeling, dienstverlening en communicatie. Als lid van het Management Team draag je actief bij aan de koers van de organisatie en verbind je strategische keuzes met concrete resultaten. Je bent een stevige gesprekspartner voor de directeur en je collega’s van het Management Team en weet strategische vraagstukken te verbinden aan de dagelijkse praktijk. Tegelijkertijd ben je een inspirerende leidinggevende voor het team Marketing & Communicatie. Je creëert ruimte voor ontwikkeling, stimuleert samenwerking en zorgt voor focus, kwaliteit en resultaat. Je beweegt gemakkelijk tussen verschillende werelden: van musea en politiek tot media, publiek en maatschappelijke partners. Met jouw omgevingsbewustzijn zie je kansen, weet je relevante ontwikkelingen te vertalen naar de organisatie en bouw je actief aan duurzame relaties en samenwerkingen.

Wat ga je doen?

  • Bijdragen aan de overkoepelende strategie van de Museumvereniging en Stichting Museumkaart als lid van het Management Team.
  • Ontwikkelen en implementeren van de meerjarige marketing- en communicatiestrategie voor de Museumvereniging en Stichting Museumkaart.
  • Actief volgen van maatschappelijke, culturele, politieke en marketing- en communicatietrends en deze vertalen naar kansen voor de organisatie.
  • Aansturen, coachen en inspireren van het team Marketing & Communicatie (zeven creatieve en betrokken professionals).
  • Zorgen voor een heldere taakverdeling, goede samenwerking en effectieve werkprocessen binnen de afdeling.
  • Initiëren en begeleiden van innovatieve marketing- en communicatieprojecten, waaronder campagnes, mediarelaties, sociale media, klanttevredenheidsonderzoeken en de inzet van marketing automation, AI en personalisatie.
  • Je bent verantwoordelijk voor het opstellen, beheren en bewaken van de marketing- en communicatiebegroting. Daarbij zorg je voor een doelmatige en effectieve inzet van de beschikbare middelen.
  • Bewaken en versterken van de merkpositionering en zichtbaarheid van de Museumvereniging en Museumkaart.
  • Op basis van data en inzichten resultaten analyseren, evalueren en waar nodig bijsturen.
  • Vertegenwoordigen van de Museumvereniging en Stichting Museumkaart in relevante netwerken, werkgroepen, overlegorganen en op bijeenkomsten.

Wat vragen wij?

Wij zoeken een ervaren marketing- en communicatieprofessional die strategie en uitvoering moeiteloos met elkaar verbindt. Je bent zichtbaar, toont leiderschap vanuit vertrouwen en nieuwsgierigheid en weet mensen op een verbindende manier mee te nemen in een gezamenlijke ambitie.

Verder heb je:

  • Aantoonbare en relevante werkervaring binnen marketing en communicatie in een leidinggevende rol (minimaal 5-7 jaar) en ervaring met het aansturen, coachen en ontwikkelen van professionals.
  • Ruime ervaring met strategische beleidsontwikkeling en projectmatig werken.
  • Kennis van de culturele sector of een vergelijkbaar relevant werkveld.
  • Uitstekende communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk, en het vermogen om complexe vraagstukken helder te vertalen naar verschillende doelgroepen.
  • Een goed gevoel voor bestuurlijke, maatschappelijke en politieke verhoudingen.

Wat bieden wij?

  • Een prachtige veelzijdige functie in het hart van de museumwereld waarin je direct impact kan maken op een sector van grote maatschappelijke betekenis.
  • Een dienstverband van 36 uur per week.
  • Een inspirerende werkplek: ons nieuwe kantoor zit aan het Singel 459 in hartje Amsterdam.
  • Arbeidsvoorwaarden conform de Museum-cao, functie ingedeeld in schaal 14 (range € 5.563 tot maximaal € 8.210 bruto per maand op basis van 36 uur).
  • Een reiskostenvergoeding.
  • Een thuiswerkregeling (minimaal 2 dagen op kantoor, waarbij minimaal 3 dagen wenselijk is voor leden van het MT).
  • En natuurlijk een Museumkaart!

Ben jij geïnteresseerd?

Spreekt de functie je aan en denk je dat je profiel in aanmerking komt? Stuur dan je motivatie en cv (in pdf) t.a.v. Vera Carasso (directeur) uiterlijk 1 november 2026 naar recruitment@museumvereniging.nl. Mocht je vragen hebben over de functie, stuur dan een mail naar vcarasso@museumvereniging.nl. De procedure bestaat uit twee gespreksrondes: de eerste gesprekken vinden plaats op 10 november 2026 en de tweede ronde op 17 november 2026. Bij voorkeur wordt de functie per 1 januari 2027 ingevuld.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Even voorstellen

Modint is de branchevereniging voor de textiel-, mode-, tapijt- en interieursector in Nederland. Wij vertegenwoordigen en verbinden bedrijven en zetten ons in voor een sterke, toekomstbestendige sector. Dat doen we via belangenbehartiging, kennisdeling, projecten en een actief netwerk van leden en partners. Met trots vertegenwoordigen wij bedrijven die van textiel dagelijkse, medische en technische producten maken die bepalend zijn voor onze wereld.

Jouw rol

Met een grote expertise in duurzaamheid en circulariteit help je onze leden met het ontwikkelen en beïnvloeden van beleid en het bepalen van posities. Dit doe je op diverse dossiers, waarbij wetgeving, technische en marktontwikkelingen invloed hebben op het ondernemerschap van onze leden, en kansen voor hen biedt.

Kennis is de basis om onze leden te adviseren en hun belangen actief te behartigen. Als autoriteit op de samenhangende onderwerpen duurzaamheid, circulariteit en corporate responsibility weet je meerwaarde voor onze leden te leveren en ben je een boegbeeld naar buiten. Je geeft onze sector een stem in de politiek en overheid in Den Haag en Brussel.

Beleid

Je hebt en bouwt aan een relevant netwerk dat je helpt om voortdurend overzicht te houden op ontwikkelingen op onderwerpen als ecodesign, digital product passport, ketentransparantie en circulariteit. Deze ontwikkelingen en (naderende) wetgeving weet je – samen met collega’s – te vertalen naar de praktijk, om zo onze leden concrete ondersteuning te bieden. Daarbij zoek je voortdurend naar nieuwe mogelijkheden voor kennisverwerking en kennisdeling. Je onderhoudt actief contact met leden en zorgt ervoor dat signalen uit de markt worden vertaald naar beleid en dienstverlening.

Belangenbehartiging

Je behartigt de belangen van onze leden in Nederland en in Europa. Dat doe je op eigen kracht en samen met partners als VNO-NCW en Euratex. Onze sector verdient een helder eigen geluid aan diverse tafels, en dat vraagt om duidelijke standpunten. Hiervoor benut en voed je relevante netwerken en bouw je aan onze agenderende functie.

Lid MT

Als lid van het MT denk en werk je mee aan de relevantie en toekomstbestendigheid van onze organisatie en de sector. Je bent je ervan bewust dat voortdurende innovatie en digitalisering een cruciale rol vervullen om onze leden ook in de toekomst goed te blijven bedienen. Daarvoor zoek je actief verbinding met andere teams, breng je de buitenwereld naar binnen en kom je met vernieuwende ideeën. Je werkt mee aan vraagstukken met een strategisch en richtinggevend karakter die kunnen leiden tot veranderingen in organisatie, dienstverlening en samenwerking. Vanuit deze positie geef je leiding aan het team Product & Keten. Hierbij ben je verantwoordelijk voor de aansturing, ontwikkeling en resultaten van het team.

Jouw werkzaamheden

In deze rol gaat het om het ontwikkelen van een bredere visie, het onderzoeken van nieuwe inzichten en het maken van afgewogen keuzes die verder gaan dan bestaande oplossingen. Het vraagt om het verbinden van belangen, het creëren van beweging en het nemen van initiatief, om zo de slagkracht van de organisatie te vergroten.

Wat neem je mee?

  • Relevante afgeronde hbo-/wo-opleiding
  • Ruime kennis en ervaring op het gebied van duurzaamheid, circulariteit en corporate responsibility, waarmee je als een autoriteit op deze onderwerpen wordt gezien
  • Ervaring en groot netwerk in de textielsector
  • Ervaring met belangenbehartiging en/of de benodigde vaardigheden en visie hierop
  • Leidinggevende ervaring
  • Enthousiast, open en nieuwsgierig
  • Dienstverlenend ingesteld, met het vermogen om complexe materie te vertalen naar de praktijk van onze leden
  • Ervaring met en een heldere visie op datamanagement en AI
  • Verbindend vermogen, binnen onze organisatie en in het krachtenveld waarin we ons bewegen.

Modint biedt jou

  • Goede arbeidsvoorwaarden, waaronder desgewenst een leaseauto (elektrisch)
  • Werken in een compact en hecht team, en in een positief, ambitieus en energiek MT
  • De mogelijkheid om mede richting te geven aan de positie van de textielbranche en aan de verduurzaming ervan
  • Ruimte om verder vorm en invulling te geven aan de strategische ambities van Modint
  • Flexibele werktijden en de mogelijkheid om deels thuis te werken

Interesse?

Wil jij richting geven aan een duurzame en circulaire textielsector? Weet je inhoudelijke expertise te verbinden aan krachtige belangenbehartiging en praktisch toepasbare ondersteuning voor ondernemers? En krijg je energie van het ontwikkelen van een team en het meebouwen aan de koers van Modint? Dan maken wij graag kennis met je.

Wil je eerst inhoudelijk sparren over de rol? Neem dan gerust contact op met Sigrid van ’t Klooster via 06-274 755 32 of vantklooster@modint.nl.

Sollicitaties worden doorlopend beoordeeld. In sommige gevallen zijn we al verder in het selectieproces, maar bij een sterke match gaan we graag alsnog in gesprek.

FNV Agrarisch Groen is op zoek naar een consulent die de sector komt versterken. Ben jij benieuwd wat een consulent Agrarisch Groen doet? Pak dan nu je kans en kom ons team versterken!

Wat ga je doen?

Als Consulent Agrarisch Groen zoek je actief contact met werknemers uit de sector. Daarbij werk je binnen een team van 10 consulenten. Uiteraard heb je ook nauw contact met de bestuurder van de betreffende branche binnen de sector.

Wij zetten actief in op het bevorderen van het contact met de werknemers in de sector. We bezoeken verschillende locaties om op een laagdrempelige manier met zoveel mogelijk werknemers in gesprek te gaan.

Zo komen we te weten wat er speelt op hun werk en wat ze verwachten van de vakbond. Je wint hun vertrouwen en haalt informatie bij hen op. Samen met hen zoek je naar mogelijkheden om hun positie in de sector te verbeteren en te versterken.

Ook informeer je de werknemers over hun rechten en plichten en dan voornamelijk op het gebied van werk en inkomen. Hierbij signaleer je collectieve problemen die de werknemers ervaren en draag je bij aan het vormen en/of vergroten van kadergroepen met als doel het vakbondswerk in de sector sterker te maken.

Je informeert hen over de FNV en wat de FNV voor hen kan betekenen, waarbij je tools ontwikkelt om deze werknemers en de FNV dichterbij elkaar te brengen en actief leden werft.

Binnen de sectoren van Agrarisch Groen zijn veel arbeidsmigranten. Daarom zijn we vooral op zoek naar een consulent die een Oost-Europese taal spreekt (Bulgaars, Oekraïens, Roemeens of Pools).

  • Een jaarcontract voor 35 uur per week. Bij voorkeur start je zo spoedig mogelijk;
  • Het bruto maandsalaris valt, conform de Cao FNV Organisaties, in schaal 11 en ligt, op basis van een 35-urige werkweek, tussen € 3.941 en € 5.321;
  • Een goede pensioenregeling, 8,33% vakantietoeslag, 8,33% eindejaarsuitkering;
  • Een goede verlofregeling van 228 verlofuren per kalenderjaar op basis van een 35-urige werkweek en de mogelijkheid om verlof gedeeltelijk te (ver)kopen;
  • De keuze uit een NS-kaart of een reiskostenvergoeding;
  • De mogelijkheid om gedeeltelijk thuis te werken met bijbehorende ICT-middelen;
  • Een thuiswerkvergoeding;
  • Als je aan de gestelde FNV leaseregeling voldoet, kom je voor deze functie in aanmerking voor een leaseauto;
  • De standplaats is in overleg.

Wat vragen wij?

  • Je hebt hbo werk- en denkniveau.
  • Je hebt basiskennis van arbeidsrecht en sociale zekerheidsrecht en arbeidsomstandigheden regelgeving. Kennis over de van toepassing zijnde collectieve regeling(en) is een pre.
  • Affiniteit met de problematiek en de vakbeweging.
  • Je kunt zowel zelfstandig als in teamverband werken en legt makkelijk contact.
  • Je bent flexibel en vindt het niet erg om ’s avonds of in het weekend te werken.
  • Je beschikt over een rijbewijs B en vindt kilometers maken niet erg.

Competenties: overtuigen – doorzettingsvermogen – initiatief nemen – oplossingsgericht

Waar ga je werken?

Het team bestaat uit 6 bestuurders, 10 consulenten. Daarnaast onderhoud je, waar nodig, ook contact met de bestuurders in de sector.

De sector Agrarisch Groen is een afwisselende sector met veel verschillende bedrijfstakken en een grote diversiteit aan werknemers. Een deel van de werknemers werkt in dienstverlenende sectoren, bijvoorbeeld als hovenier of als loonwerker. Ze werken jarenlang in dezelfde sector bij hetzelfde bedrijf. Een ander deel van de werknemers werkt, vaak op basis van een flexcontract, in de productiesectoren, bijvoorbeeld in de kassen of op het land. Dit zijn veelal arbeidsmigranten uit Midden- en Oost- Europese landen.

Hoe ziet de sollicitatieprocedure eruit?

Ben jij de Consulent Agrarisch Groen die wij zoeken? We kijken uit naar je sollicitatie. Solliciteren kan tot en met 29 oktober 2026 via de sollicitatie button.

De FNV werkt volgens de NVP sollicitatiecode.

Wil je meer weten?

Voor inhoudelijke vragen kun je contact opnemen met Debbie van Leiden (Teamleider) via debbie.vanleiden@fnv.nl of via 06-11149308 (geen sollicitaties naar deze e-mail).

Voor vragen over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met de afdeling Recruitment via solliciteren@fnv.nl.

Bouw mee aan de toekomst van de advocatuur. De NOvA zoekt een ervaren HR Professional die helpt het HR beleid verder te professionaliseren en van analyse naar concrete HR instrumenten brengt. Een veelzijdige rol met impact, binnen een maatschappelijk relevante organisatie die volop in beweging is.

HR Professional

32 – 40 uur per week | startdatum in overleg

Als ervaren HR Professional bij de NOvA werk je op het grensvlak van operationeel-tactisch en tactisch-strategisch niveau. Je analyseert data, adviseert op basis hiervan aan leidinggevenden en doet voorstellen voor de ontwikkeling van HR beleid en bijbehorende HR instrumenten. Het operationele HR werk ligt bij de HR medewerker; jij richt je op analyse, koers en ontwikkeling en bent sparringpartner voor de leidinggevenden en de directie. Je beschikt over een stevige inhoudelijke basiskennis, maar weet ook wanneer je specifieke expertise moet inzetten. Je rapporteert aan de Manager Bedrijfsvoering.

Voor HR ligt er een duidelijke ontwikkelopgave. Verschillende HR thema’s staan klaar voor actualisatie. Vanuit een analyse op inhoud, cijfers en andere data werk je aan de ontwikkeling van concrete HR instrumenten en denkt mee over een breed HR beleid die past bij de organisatie en haar ambities.

Jouw verantwoordelijkheden

  • Analyseren en adviseren bij vraagstukken rondom inzetbaarheid, functioneren, arbeidsvoorwaarden en teamontwikkeling;
  • Signaleren van HR-ontwikkelingen en vertalen van wet- en regelgeving naar werkbare beleidsvoorstellen;
  • Begeleiden en/of coördineren van HR-projecten, zoals de gesprekscyclus, functie- en salarishuis, scholing en opleidingsbeleid en duurzame inzetbaarheid.
  • Analyseren van HR-data en vertalen naar inzichten en verbetervoorstellen.
  • Bijdragen aan de ontwikkeling van werving & selectie.
  • Optimaliseren en borgen van HR-processen en formats, samen met de HR-medewerker.

Profiel

Je bent een talentvolle HR professional die zich wil ontwikkelen in een adviserende rol. Je legt makkelijk verbanden en weet snel tot de kern van vraagstukken te komen. Je stelt vragen, bent nieuwsgierig en streeft naar continue verbetering. Je toont eigenaarschap, bent creatief en goed in staat jouw ideeën over de bühne te brengen. In samenwerking met collega’s toon je verbinding en teamgerichtheid, terwijl je met jouw overtuigingskracht mensen weet mee te nemen in adviezen en veranderingen. Je brengt rust, kennis en overzicht en schakelt moeiteloos tussen beleid, strategische vraagstukken en praktische projecten.

Je herkent jezelf in het volgende:

  • HBO of WO werk- en denkniveau.
  • Affiniteit met de People agenda, organisatieontwikkeling, change.
  • Kennis van arbeidsrecht en HR-beleid.
  • Ervaring met projectmatig werken.
  • Ervaring met of kennis van AFAS is een pre.
  • Sterke communicatieve vaardigheden, verbindend vermogen en overtuigingskracht.
  • Een proactieve houding: je ziet wat nodig is en handelt daarnaar.

Een uitdagende en veelzijdige functie binnen een organisatie met een groot maatschappelijk belang. Daarnaast kun je rekenen op:

  • Een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband.
  • Een salaris tussen € 4.129,- en € 7.917,- op basis van een 40-urige werkweek, inclusief een 13e maand.
  • Werkweek van 32 uur, flexibel zelf in te delen.
  • 31 verlofdagen, 8% vakantietoeslag en een goede pensioenregeling.
  • Een laptop en mobiele telefoon van de zaak.
  • Kilometervergoeding of een NS Business Card voor duurzaam woon-werkverkeer, plus een fietsplan voor een voordelige (elektrische) fiets.
  • Mogelijkheden voor persoonlijke en professionele ontwikkeling.

Meer informatie en reageren

Voor meer informatie en reacties kun je terecht bij Vroom.

Meer informatie en reageren

Wil jij aan de onderhandelingstafel het verschil maken én op de werkvloer zichtbaar resultaat boeken? Krijg je energie van het verbinden van mensen, het opkomen voor werknemersbelangen en het versterken van de positie van de FNV? Dan zoeken we jou!

Wat ga je doen?

In de metaalsector werken ruim 500.000 vakmensen voor wie de FNV cao’s afsluit. Om hun belangen te vertegenwoordigen, zoeken we meerdere Bestuurders Metaal voor regio Noord. In deze rol zet jij je samen met collega’s in voor betere arbeidsvoorwaarden, werkzekerheid, scholing en veilige werkomstandigheden. Jij zorgt ervoor dat de stem van werknemers wordt gehoord, zowel op de werkvloer als aan de onderhandelingstafel.

Als Bestuurder Metaal ben je een zichtbaar en betrokken gezicht van de FNV. Je bouwt sterke relaties op met leden en kaderleden, brengt werknemers samen en stimuleert hen om actief op te komen voor hun gezamenlijke belangen. Zo werk je aan een sterke vakbond die niet alleen aanwezig is op de werkvloer, maar daar ook daadwerkelijk het verschil maakt.

Je onderhandelt over sociale plannen bij reorganisaties, aanvullende bedrijfsregelingen en soms over cao’s. Daarbij werk je nauw samen met collega’s en (kader)leden. Ook bewaak je de naleving van cao-afspraken en volg je ontwikkelingen binnen de metaalsector, waarvoor je een eigen visie hebt of bereid bent deze te ontwikkelen.

Je staat er natuurlijk niet alleen voor. Samen met collega-bestuurders, (kader)leden en ondersteunende afdelingen binnen de FNV werk je aan concrete resultaten. Je onderhoudt contact met de afdeling Individuele Belangenbehartiging (IBB) over vraagstukken die zowel individuele leden als het collectief raken. Ook werk je samen met onder andere de BAG en de kaderacademie om het beste resultaat te bereiken voor, door en met onze (potentiële) leden.

Jouw doel? Samen met betrokken kaderleden bouwen aan een sterke, actieve en aantrekkelijke FNV in de metaalsector, waar werknemers zich gehoord en vertegenwoordigd voelen.

  • Een contract voor 35 uur per week. Bij voorkeur start je zo spoedig mogelijk;
  • Het bruto maandsalaris valt, conform de Cao FNV Organisaties, in schaal 14 en ligt, op basis van een 35-urige werkweek, tussen € 5.253 en € 7.476;
  • Een leaseauto;
  • Een goede pensioenregeling, 8,33% vakantietoeslag, 8,33% eindejaarsuitkering;
  • Een goede verlofregeling van 228 verlofuren per kalenderjaar op basis van een 35-urige werkweek en de mogelijkheid om verlof gedeeltelijk te (ver)kopen;
  • De keuze uit een NS-kaart of een reiskostenvergoeding;
  • De mogelijkheid om gedeeltelijk thuis te werken met bijbehorende ICT-middelen;
  • Een thuiswerkvergoeding;
  • Een moderne werkplek in ons Regionaal Vakbondshuis in Groningen.

Wat vragen wij?

Je weet mensen in beweging te brengen, staat stevig in je schoenen en krijgt energie van het behartigen van gezamenlijke belangen. Je schakelt gemakkelijk tussen verschillende standpunten en weet mensen te verbinden om samen resultaten te bereiken. Daarnaast herken jij jezelf in het volgende:

  • Je beschikt over hbo-werk- en denkniveau;
  • Je hebt kennis van sociaal verzekeringsrecht, pensioenen en arbeidsvoorwaarden;
  • Je hebt ervaring met onderhandelen en weet verschillende belangen te verbinden om tot vernieuwende, breed gedragen oplossingen te komen;
  • Je weet (kader)leden te mobiliseren en te activeren, waarbij je het versterken van de FNV op de werkvloer vooropstelt;
  • Je durft standpunten uit te dragen, ook wanneer deze tegen gevestigde belangen ingaan;
  • Je weet anderen strategisch en effectief te beïnvloeden om resultaten te behalen;
  • Je werkt planmatig, bent flexibel in je werktijden en hebt geen 9-tot-5-mentaliteit;
  • Je werkt graag samen in een team met een no-nonsensementaliteit.

Om in aanmerking te komen voor de functie van Bestuurder dien je ervaring te hebben in de functie van vakbondsbestuurder of minimaal de Leergang Vakbondsbestuurder te hebben afgerond.

Competenties: overtuigingskracht – stressbestendigheid – coachen – onderhandelen – netwerken – integriteit – samenwerken

Waar ga je werken?

Het team valt binnen de sector Metaal. Je maakt je iedere dag hard voor de belangen van onze leden, samen met collega-bestuurders en consulenten en een teamleider in de regio.

Een geschiktheidsassessment is een verplicht onderdeel van de sollicitatieprocedure wanneer er geen directe ervaring is als vakbondsbestuurder. Ook een uitgebreide referentiecheck maakt onderdeel uit van de sollicitatieprocedure.

De vacature staat tegelijkertijd intern en extern open. Bij geschiktheid wordt de voorkeur gegeven aan de interne kandidaat.?

Hoe ziet de sollicitatieprocedure eruit?

Ben jij de Bestuurder Metaal die wij zoeken? Wij kijken uit naar je sollicitatie. Solliciteren kan tot en met 28 oktober 2026 via de sollicitatie button.

De FNV werkt volgens de NVP sollicitatiecode.

Bij het vinden van de geschikte kandidaat kan de vacature eerder worden gesloten.

Wil je meer weten?

Neem voor inhoudelijke informatie contact op met Wilma Nieveen (Teamleider Metaal) via wilma.nieveen@fnv.nl (geen sollicitaties naar dit mailadres) of via 0613442937.

Voor vragen over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Simran Kour (recruiter) via solliciteren@fnv.nl.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Wil jij je inzetten voor de collectieve belangen van werknemers en bijdragen aan een sterkere vakbond op de werkvloer? Krijg je energie van het verbinden en activeren van mensen en lijkt het je interessant om vakbondswerk verder op te bouwen in een sector waar nog volop kansen liggen? Dan zoeken we jou!

Wat ga je doen?

Als vakbondsbestuurder ben je samen met je collega’s verantwoordelijk voor het vakbondswerk binnen de sector Diensten. Je richt je voornamelijk op de ICT-sector en maakt deel uit van het subteam Zakelijke Dienstverlening.

De ICT-sector kent een aantal specifieke uitdagingen. Veel bedrijven hebben geen cao, Engels is vaak de voertaal en er werken relatief veel expats. Daarnaast is overleg met vakbonden nog niet vanzelfsprekend en vindt dit vaak pas plaats wanneer er sprake is van gedwongen ontslagen. De verwachting is dat de sector de komende jaren grote veranderingen zal doormaken. Daarom zoeken we een bestuurder die graag pioniert en wil bijdragen aan het verder opbouwen van het vakbondswerk binnen deze sector.

Je eerste focus ligt op het werven van leden en het opbouwen van actieve kader- en ledengroepen bij een geselecteerd aantal bedrijven. Je ondersteunt en stimuleert leden om zich te organiseren en versterkt daarmee de positie van de FNV op de werkvloer. Binnen de sector Diensten staan activerend vakbondswerk, wervende cao-trajecten en de leadstrategie centraal. Voor de ICT-sector ligt de nadruk de komende periode vooral op ledenontwikkeling en de opbouw van kader- en ledengroepen. Daarbij is er volop ruimte om te experimenteren met verschillende werkwijzen.

Naast je werkzaamheden binnen de ICT-sector lever je een bijdrage aan het subteam Zakelijke Dienstverlening. Binnen dit team ondersteunen collega’s elkaar bij uiteenlopende werkzaamheden, waaronder onderhandelingen over sociale plannen en onderwerpen die meerdere cao’s overstijgen. Omdat iedere FNV-bestuurder over ten minste één cao onderhandelt en je binnen de ICT-sector in eerste instantie geen eigen cao hebt, besteed je een beperkt deel van je tijd aan een cao binnen de zakelijke dienstverlening.

Je werkt nauw samen met de andere bestuurder die actief is binnen de ICT-sector en overlegt regelmatig over jullie werkzaamheden. Daarnaast onderhoud je contact met de afdeling Individuele Belangenbehartiging & Dienstverlening (IB&D) over onderwerpen waarbij individuele en collectieve belangen samenkomen. Ook werk je samen met verschillende ondersteunende diensten, waaronder Kaderwerk & Vereniging, om het beste resultaat te bereiken voor, door en met onze (potentiële) leden.

  • Een contract voor 35 uur per week. Bij voorkeur start je zo spoedig mogelijk;
  • Het bruto maandsalaris valt, conform de Cao FNV Organisaties, in schaal 14 en ligt, op basis van een 35-urige werkweek, tussen € 5.253 en € 7.476.
  • Een goede pensioenregeling, 8,33% vakantietoeslag, 8,33% eindejaarsuitkering;
  • Een goede verlofregeling van 228 verlofuren per kalenderjaar op basis van een 35-urige werkweek en de mogelijkheid om verlof gedeeltelijk te (ver)kopen;
  • Een leaseauto of een NS business kaart;
  • De mogelijkheid om gedeeltelijk thuis te werken met bijbehorende ICT-middelen;
  • Een thuiswerkvergoeding;
  • Een moderne werkplek in ons Centraal Vakbondshuis in Utrecht.

Wat vragen wij?

  • Je hebt hbo werk- en denkniveau;
  • Je bent resultaatgericht op het gebied van ledenontwikkeling, waaronder ledenwerving en ledenbehoud;
  • Je weet anderen strategisch en effectief te beïnvloeden om resultaten te behalen;
  • Je stelt prioriteiten bij het opbouwen van een sterke vakbond op de werkvloer;
  • Je weet kaderleden te mobiliseren en te activeren en stimuleert hen om zelfstandig te functioneren;
  • Je kunt standpunten overtuigend uitdragen, ook als deze tegen gevestigde belangen ingaan;
  • Je hebt kennis van onder andere sociaal verzekeringsrecht, pensioenkennis, arbeidsvoorwaarden;
  • Je verbindt diverse belangen om tot vernieuwende en gedragen oplossingen te komen.
  • Ervaring als vakbondsbestuurder is een grote pre.

Competenties: overtuigen – resultaatgericht – stressbestendig – coachen – onderhandelen – netwerken – integriteit -sociaal en communicatief vaardig

Om in aanmerking te komen voor de functie van Vakbondsbestuurder dien je ervaring te hebben in de functie van vakbondsbestuurder of minimaal de Bestuurdersklas te hebben gevolgd.

Waar ga je werken?

Het landelijke team Diensten bestaat uit collega-bestuurders en een Teamleider. Het team maakt zich elke dag weer hard voor de belangen van de leden.

Hoe ziet de sollicitatieprocedure eruit?

Ben jij de Bestuurder Diensten die wij zoeken? Wij kijken uit naar je sollicitatie. Solliciteren kan tot en met 28 oktober 2026 via de sollicitatie button.

Een geschiktheidsassessment is een verplicht onderdeel van de sollicitatieprocedure wanneer er geen directe ervaring is als vakbondsbestuurder. Ook een uitgebreide referentiecheck maakt onderdeel uit van de sollicitatieprocedure.

De FNV werkt volgens de NVP sollicitatiecode.

Bij het vinden van de geschikte kandidaat kan de vacature eerder worden gesloten.

De vacature staat tegelijkertijd intern en extern open. Bij geschiktheid wordt de voorkeur gegeven aan de interne kandidaat.?

Wil je meer weten?

Neem voor inhoudelijke informatie contact op met Marco Ouwehand (Teamleider Diensten), via marco.ouwehand@fnv.nl (geen sollicitaties naar dit e-mailadres) of via 0613844180.

Voor vragen over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Simran Kour (Recruiter) via sollliciteren@fnv.nl.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

De FNV zoekt een Bestuurder voor de sector Bouw en Wonen in de regio Zuid Nederland. Wil jij je sterk maken met en voor de leden van de FNV en houd je van de uitdaging om in een dynamische omgeving te werken? Ben jij een teamspeler die ervoor kan zorgen dat de FNV de aantrekkelijkste bond op de werkvloer blijft? En krijg je energie van het verder op- en uitbouwen van actief kadewerk binnen de sector Bouwen en Wonen? Dan zoeken we jou!

Wat ga je doen?

Als bestuurder ben je, samen met je collega’s, verantwoordelijk voor het vakbondswerk in de sector Bouwen & Wonen en in het bijzonder voor de sectoren Bouw & Infra, Afbouw en Onderhoud. Dit zijn sectoren met ruim 25.000 leden, waaronder leden in de Bouw en Infra, Afbouw, Schilders, Dakdekkers, Mortel, Architecten en Natuursteen.

In jouw werkgebied ben je verantwoordelijk voor collectieve belangenbehartiging. Samen met (kader)leden werk je aan werkzekerheid, fatsoenlijke arbeidsvoorwaarden, echte banen, scholing en veiligheid. Met regelmaat bezoek je bouwplaatsen. Afhankelijk van je werkpakket onderhandel je over cao’s, over eventuele sociale plannen en bewaak je de naleving van de cao’s. Je werkt vanuit het principe van activerend vakbondswerk en je onderschrijft het belang van een sterke en herkenbare FNV.

Je bent bekend met de ontwikkelingen binnen de sector Bouwen & Wonen, hebt hier een visie op of bent bereid deze te ontwikkelen. Samen met de hele sector ontwikkel je vakbondsbeleid. Daarbij heb je een actieve rol in het betrekken van de (potentiële) leden bij het vakbondswerk van de FNV. Met loyale kaderleden zorg je ervoor dat de FNV een actieve en aantrekkelijke bond op de werkvloer is en blijft.

Je bent een teamspeler en geniet van het met collega’s en (kader)leden samenwerken in een zeer dynamische sector.

Je hebt contact met de afdeling Individuele Belangenbehartiging & Dienstverlening (IB&D) over onderwerpen die zowel het collectieve belang aangaan als het individuele belang van het lid. Je werkt samen met de verschillende ondersteunende diensten zoals bijvoorbeeld de afdeling Kaderwerk & Vereniging met als doel het beste resultaat voor, door en met onze (potentiële) leden.

  • Een contract voor 35 uur per week. Bij voorkeur start je zo spoedig mogelijk;
  • Het bruto maandsalaris valt, conform de Cao FNV Organisaties, in schaal 14 en ligt, op basis vaneen 35-urige werkweek, tussen €5.253 en €7.476;
  • Een goede pensioenregeling, 8,33% vakantietoeslag, 8,33% eindejaarsuitkering;
  • Een goede verlofregeling van 228 verlofuren per kalenderjaar op basis van een 35-urige werkweek en de mogelijkheid om verlof gedeeltelijk te (ver)kopen;?
  • De mogelijkheid om gedeeltelijk thuis te werken met bijbehorende ICT-middelen;
  • Een thuiswerkvergoeding;
  • Een leaseauto;
  • Een moderne werkplek in ons Regionaal Vakbondshuis in Weert.

Wat vragen wij?

  • Je hebt hbo werk- en denkniveau;
  • Je hebt inhoudelijke kennis van sociaal verzekeringsrecht, pensioen en arbeidsvoorwaarden;
  • Je geeft mede uitvoering aan het sectorplan en ledenplannen. Je bent in staat om doelstellingen hierin te verwerken in je eigen werkplan en te vertalen naar concrete resultaten;
  • Je bent goed in de omgang met (kader)leden en weet deze te mobiliseren, waarbij (kader)leden zelfsturend werken;
  • Je activeert mensen en je bent in staat om standpunten uit te dragen, ook als die soms tegengevestigde belangen ingaan;
  • Je weet prioriteit te geven aan het creëren van een sterke vakbond op de werkvloer;
  • Je verbindt diverse belangen om tot vernieuwende en gedragen oplossingen te komen;
  • Je bent in staat om strategisch en effectief te beïnvloeden om resultaten te behalen;
  • Je hebt geen “9 tot 5 mentaliteit” en werkt graag samen in een team.

Competenties: overtuigingskracht – stressbestendigheid – coachen – onderhandelen – netwerken – integriteit – samenwerken

Om in aanmerking te komen voor de functie van Vakbondsbestuurder dien je ervaring te hebben in de functie van vakbondsbestuurder.

Waar ga je werken?

Je komt te werken in een maatschappelijk betrokken team met consulenten en vakbondsbestuurders en ontvangt hiërarchisch leiding van de Teamleider Collectief, sector Bouwen en Wonen.

Een geschiktheidsassessment is een verplicht onderdeel van de sollicitatieprocedure wanneer er geen directe ervaring is als vakbondsbestuurder. Ook een uitgebreide referentiecheck maakt onderdeel uit van de sollicitatieprocedure.

Hoe ziet de sollicitatieprocedure eruit?

Ben jij de bestuurder Bouwen en Wonen die wij zoeken? Dan kijken wij uit naar je sollicitatie. Solliciteren kan tot en met 10 november 2026 via de sollicitatie button.

De FNV werkt volgens de NVP sollicitatiecode.

Bij het vinden van de geschikte kandidaat kan de vacature eerder worden gesloten.

Wil je meer weten?

Neem voor inhoudelijke informatie contact op met Marco Bouma (Teamleider Sectoren, sector Bouwen en Wonen) via marco.bouma@fnv.nl (geen sollicitaties naar dit mailadres) of via telefoonnummer 088-3682752.

Voor vragen over de sollicitatieprocedure kun je contact opnement met Simran Kour (Recruiter) via solliciteren@fnv.nl

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Met jouw communicatiegevoel, organisatietalent en oog voor detail help je mee aan een sterke dienstverlening voor onze leden én een sterke bouw- en infrasector.

Solliciteren Neem contact op

Zoetermeer

4 of 5 dagen per week

Bouwend Nederland is dé ondernemersorganisatie voor de bouw en infra. Wij verenigen en verbinden ruim 4.600 kleine en grote bedrijven en behartigen de belangen van de sector op lokaal, regionaal, landelijk én Europees niveau.

Zie jij het meteen als een tekst nét niet lekker loopt? Houd je graag overzicht en krijg je energie van het goed regelen van zaken? En weet jij welk effect je met een boodschap wil bereiken bij je doelgroep? Dan is deze functie iets voor jou. Met jouw communicatiegevoel, organisatietalent en oog voor detail help je mee aan een sterke dienstverlening voor onze leden én een sterke bouw- en infrasector.

Wat ga je doen? Als medewerker communicatie & teamondersteuning ondersteun je de marketeer, manager en adviseurs binnendienst van de afdeling Ledenvoordelen. Je helpt bij het maken en publiceren van nieuwsbrieven, het bijhouden van de website, advertentiemateriaal opvragen en verzamelen voor onze magazines en de ledenvoordeelbrochure.

Daarnaast zorg je ervoor dat gegevens actueel zijn, planningen op orde blijven en afspraken en overleggen goed worden georganiseerd binnen het team Ledenvoordelen.

Je kijkt daarbij verder dan alleen een foutloze tekst of een goed geplaatste afbeelding. Je denkt mee over welke content relevant is voor onze leden. Is de boodschap duidelijk? Sluit de tekst aan bij de doelgroep? En is het voor de lezer duidelijk wat de volgende stap is? Met jouw gevoel voor communicatie zorg je ervoor dat onze uitingen helder, relevant en aantrekkelijk zijn.

Waarom is deze functie interessant?

  • Je combineert communicatie met organiseren en ondersteunen. Je werk is daardoor zowel inhoudelijk als praktisch.
  • Je ziet direct resultaat van jouw werk: van verzorgde communicatie-uitingen en actuele gegevens tot goed georganiseerde overleggen.
  • Je werkt samen met verschillende collega’s en draagt direct bij aan een goede dienstverlening aan onze leden.
  • Je hebt een afwisselende functie waarin geen dag precies hetzelfde is.

Wat zijn je werkzaamheden?

  • Nieuwsbrieven en online publicaties verzorgen en de website voor ledenvoordelen bijhouden.
  • Opstellen, redigeren, vormgeven en plaatsen van content.
  • Artikelen en advertenties uitvragen, controleren en de correspondentie hierover verzorgen.
  • Coördineren van de ledenvoordeelbrochure van planning tot teksten controleren.
  • Agendabeheer van de manager, bezoekers aanmelden, vergaderruimtes reserveren.
  • Ledenlijsten samenstellen op basis van vooraf bepaalde criteria en verzendlijsten maken en ontdubbelen.
  • Klantenreviews uitvragen en verwerken.
  • Overleggen organiseren, acties en deadlines bewaken, notuleren en opvolging verzorgen.
  • Retourpost verwerken

Wat breng jij mee?Je bent iemand die secuur werkt en graag zaken goed regelt. Je ziet niet alleen een tikfout of dubbele vermelding, maar merkt ook wanneer een tekst niet duidelijk genoeg is voor de lezer. Je werkt planmatig, houdt overzicht en weet wat er moet gebeuren – ook als verschillende werkzaamheden tegelijk spelen. Daarnaast heb je:

  • Ervaring in communicatie en gevoel voor taal, doelgroep en het doel van een boodschap.
  • Kennis van Umbraco of een vergelijkbaar CMS.
  • Ervaring met Excel voor het samenstellen, controleren en ontdubbelen van lijsten.
  • Kennis van Photoshop, InDesign en Illustrator is een pré.

Wat bieden wij jou?Je krijgt een afwisselende functie waarin communicatie, organiseren en praktische ondersteuning samenkomen. Je werkt nauw samen met de marketeer, manager en adviseurs binnendienst en levert een zichtbare bijdrage aan de dienstverlening van Bouwend Nederland. Daarnaast bieden wij:

  • Een functie voor 4-5 dagen per week, met standplaats Zoetermeer
  • Een betekenisvolle rol binnen de grootste branchevereniging van de Bouw en Infra
  • Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en groei
  • Een salaris van maximaal € 3.891 bruto per maand op fulltime basis
  • 8% vakantiegeld en een eindejaarsuitkering van 5%
  • Een pensioenregeling en uitstekende voorzieningen bij arbeidsongeschiktheid

Interesse?Krijg jij energie van heldere communicatie, kloppende details en goed geregelde zaken? En herken jij jezelf in deze functie? Dan maken we graag kennis met je!

Solliciteer via de onderstaande button en upload jouw motivatiebrief en CV. Wil je eerst meer weten over de functie? Neem gerust contact op met Roeland Contzé via 06-51584502. Hij vertelt je graag meer.

Bouwend Nederland staat voor diversiteit en inclusie. Je bent welkom bij Bouwend Nederland ongeacht waar je vandaan komt en hoe je in het leven staat. Wij zijn nieuwsgierig naar jouw talent en wat jij kan bijdragen aan onze organisatie. We nodigen je daarom graag uit om te reageren op de vacature.

Solliciteren

Afdeling HR
Bouwend Nederland
Stuur een e-mail

Op korte termijn is High Tech NL op zoek naar een:

Allround medewerker communicatie & events (32 uur – 40 uur)

High Tech NL is dé branchevereniging van en voor innovatieve Nederlandse hightechbedrijven en kennisinstellingen. De vereniging heeft een spilfunctie in het Nederlandse hightechnetwerk en vertegenwoordigt meer dan 250 bedrijven. Met als resultaat succesvolle samenwerkingen tussen o.a. bedrijven, overheden, kennisinstellingen en universiteiten. We focussen ons op de domeinen Semiconductors, Robotics, Life Sciences en Energy.

Wat ga je doen? Als allround medewerker communicatie & events speel je een belangrijke rol in het bedenken en uitvoeren van de marketing- en communicatiestrategie voor jouw projecten. Je werkt veel samen met externe partners: van het bedrijfsleven tot de overheid en van onderzoeks- en kennisinstellingen tot (internationale) samenwerkingspartners. Je bent kartrekker en aanjager, maar ook coördinator en uitvoerder.

Het werk is erg afwisselend. Ieder project zit anders in elkaar en brengt andere taken en verantwoordelijkheden met zich mee. Waar ben je zoal mee bezig?

  • Schrijven en uitvoeren van marketing- en communicatieplannen voor verschillende projecten.
  • Coördineren van de branding en positionering van de projecten.
  • Creëren en beheren van content voor verschillende communicatiekanalen, inclusief persberichten, nieuwsbrieven, sociale media, website en publicaties.
  • Samenwerken met partnerorganisaties om gezamenlijke communicatie-initiatieven te ontwikkelen en uit te voeren.
  • Onderhouden van sterke relaties met interne en externe stakeholders, waaronder overheidsinstanties, industriële partners en onderzoeksinstellingen.
  • Plannen en coördineren van evenementen, zoals conferenties, seminars, workshops en webinars.
  • Vertegenwoordigen van High Tech NL en onze projecten op evenementen en beurzen.
  • Monitoren van de effectiviteit van marketing- en communicatieactiviteiten en het maken van rapportages.

Je bent werkzaam voor de vereniging High Tech NL en hebt als belangrijkste aandachtsgebied het werk gerelateerd aan de aan jouw toegewezen clusters of projecten. Daarnaast ben je, indien nodig, ook inzetbaar voor ondersteunende werkzaamheden op gebied van communicatie & events ten behoeve een van de andere clusters of High Tech NL algemeen.

Profiel

Je hebt een zelfstartend vermogen en kan goed zelfstandig werken. We verwachten van je dat je in staat bent op verschillende niveaus te communiceren en diplomatiek kunt handelen. Je hebt goede schriftelijke en mondelinge vaardigheden in de Nederlandse en Engelse taal. Je bent creatief en innovatief in het benaderen van communicatie-uitdagingen. Je hoeft geen diepgaande technische kennis te hebben, maar je moet het wel leuk vinden om je te verdiepen in de High Tech industrie en de thema’s die spelen in jouw cluster of projecten.

Wij zoeken iemand met een afgeronde HBO- of WO-opleiding in marketing of communicatie, en minimaal 3 jaar relevante werkervaring. Werkervaring in de hightechsector is een pré.

Wat bieden wij?

Het betreft een functie voor 32 uur – 40 uur per week. Je komt op een inspirerende werklocatie waar techniek en uitdagingen centraal staan. Deels thuiswerken is mogelijk.

Daarnaast bieden we een mooi salaris, geniet je van 30 verlofdagen (dit geldt bij een 40-urige werkweek) voor een goede werk/privé balans en voorzien we in een goede pensioenregeling.

Soort dienstverband: Parttime – Fulltime 32 uur – 40 uur
Contractduur: 12 maanden, verlenging mogelijk
Salaris: € 3.000,- / € 4.000,- per maand (FT) afhankelijk van jouw ervaring
Startdatum: Zo snel mogelijk

Secundaire arbeidsvoorwaarden:

  • Flexibele werkuren
  • Reiskostenvergoeding
  • Telefoonbijdrage
  • Pensioen
  • Vakantiegeld

Interesse? Ben jij de gedreven professional die wij zoeken? Stuur dan je cv en motivatiebrief naar office@hightechnl.nl. Tijdens het eerste gesprek spreek je met de manager communicatie en een clustermanager. We kijken uit naar jouw sollicitatie!

Voor meer informatie over deze functie kun je contact opnemen met Silvia Bijsterveld via +31 (0)6-144 21 059.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature stellen we niet op prijs.

Jij krijgt energie van het leggen van nieuwe contacten, ziet commerciële kansen voordat anderen ze zien en weet die moeiteloos om te zetten in waarde voor ondernemers.

Als accountmanager ben je de verbindende schakel tussen evofenedex en haar (potentiële) leden. Je bouwt aan duurzame relaties, signaleert ontwikkelingen in de internationale handel en logistiek en vertaalt deze in concrete oplossingen, projecten en dienstverlening. Met jouw ondernemende instelling weet je nieuwe leden aan ons te binden, bestaande relaties verder uit te bouwen en een waardevolle bijdrage te leveren aan de groei en impact van onze vereniging.

Wat je gaat doen

In deze rol ben jij continu in gesprek met leden en potentiële leden. Je verdiept je in hun behoeften, uitdagingen en ambities en weet hun kansen en risico’s tijdig te signaleren. Deze inzichten zet je in om ondernemers daadwerkelijk verder helpen.

Je voert commerciële gesprekken, stelt maatwerkoffertes op en zorgt ervoor dat kansen niet blijven liggen door ze actief en doelgericht op te volgen. Werken met commerciële doelstellingen geeft jou energie; je ziet targets als een uitdaging en weet hoe je ze omzet in resultaat.

Om de markt optimaal te bewerken, ontwikkel en voer je accountplannen uit waarmee je gericht werkt aan het uitbreiden en versterken van relaties. Je genereert leads, volgt deze actief op en zorgt ervoor dat kansen op het juiste moment bij de juiste collega’s binnen de organisatie terechtkomen. Dankzij jouw kennis van de markt en het uitgebreide netwerk dat je opbouwt, weet je steeds nieuwe mogelijkheden te creëren voor zowel leden als evofenedex zelf.

Daarnaast houd je ontwikkelingen in de (inter)nationale handel en logistiek scherp in de gaten. Je signaleert relevante trends en thema’s en vertaalt die in kansen voor leden, potentiële leden en de ontwikkeling van onze dienstverlening.

Ook draag je bij aan het delen van kennis via presentaties en publicaties. Dit doe je in samenwerking met collega’s. Door jezelf continu te ontwikkelen, blijf je op de hoogte van relevante ontwikkelingen in de markt en lever je een waardevolle bijdrage aan het succes van onze leden. Bij evofenedex werk je niet voor één organisatie, maar maak je dagelijks impact voor meer dan 10.000 ondernemers.

Dit doen wij

Bij evofenedex werk je midden in de wereld van internationaal ondernemen en logistiek. We delen kennis met ruim 10.000 leden en helpen hen obstakels weg te nemen. Onze leden zijn heel verschillend: van de grootste chipmachinefabrikant tot de bakker om de hoek. Wat ze bindt, is dat logistiek en internationaal ondernemen onmisbaar zijn voor hun succes. Daarom zijn ze lid van evofenedex.

Dit mag jij van ons verwachten

Naast een inspirerende werkomgeving krijg je bij ons goede arbeidsvoorwaarden. Je start met een tijdelijk contract, met uitzicht op een vaste aanstelling. Je werkt nauw samen met specialisten binnen en buiten de vereniging en met je eigen team van enthousiaste collega’s, die hun vak met passie uitvoeren.

Dit bieden wij jou

Naast een inspirerende werkomgeving bieden wij aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden:

  • een fulltime dienstverband van 37,5 uur (1 fte) of een parttime dienstverband van 30 uur (0,8 fte);
  • een marktconform salaris: afhankelijk van je kennis en ervaring tussen de € 4.000 en € 5.000 bruto per maand op basis van een fulltime dienstverband;
  • een leaseauto of de keuze voor een mobiliteitsvergoeding;
  • een uitstekend pakket aan overige arbeidsvoorwaarden. Zoals een waarderingsuitkering van maximaal 10% van het brutojaarsalaris, 8% vakantiegeld, 29,5 vrije dagen en 2 collectieve vrije dagen per kalenderjaar;
  • een representatievergoeding;
  • de mogelijkheid om structureel een deel van je werk vanuit huis te verrichten. Je krijgt een thuiswerkvergoeding en een volledig ingerichte ergonomische werkplek;
  • een goede pensioensregeling;
  • top-ICT-voorzieningen;
  • een sportvergoeding;
  • werken in een organisatie die veel vrijheid biedt aan mensen met creativiteit, kwaliteit en ambitie. En waarbij je alle mogelijkheden krijgt om te leren en veel kennis op te doen.

Vereisten

Dit verwachten wij van jou

  • Je hebt hbo-werk- en -denkniveau;
  • Je hebt minimaal 3 jaar relevante werkervaring in accountmanagement, relatiemanagement of een vergelijkbare commerciële functie;
  • Je krijgt energie van het opbouwen en onderhouden van duurzame relaties;
  • Je bent commercieel gedreven en weet kansen om te zetten in concrete resultaten;
  • Je signaleert ontwikkelingen in de markt en vertaalt deze in kansen voor leden en dienstverlening.

Een interesse- en capaciteitentest via een extern onderzoeksbureau maakt vast onderdeel uit van het selectieproces en geeft goed inzicht in je kwaliteiten, competenties en mogelijkheden tot verdere ontwikkeling in je loopbaan.

Zo kom je bij ons

Stuur ons je cv met motivatiebrief. Reageren kan via de sollicitatiebutton op deze pagina. Voor meer informatie over de functie kun je telefonisch contact opnemen met Debbie Broeksma via 079 3467 346 of mailen naar vacatures@evofenedex.nl.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Ben jij een ervaren Registeraccountant die zijn of haar financiële expertise wil inzetten bij een maatschappelijk betrokken organisatie? Zoek je een uitdagende functie waarin je complexe financiële vraagstukken aanpakt, bijdraagt aan de ontwikkeling van collega’s en invloed hebt op de kwaliteit van de financiële functie? En vind je een goede balans tussen werk en privé belangrijk? Dan zoeken we jou! Als Senior Financial Controller ben jij de inhoudelijke expert op het gebied van financiële verslaggeving, accounting en interne beheersing. Je levert een belangrijke bijdrage aan de verdere professionalisering van Financial Control en bent een deskundige sparringpartner voor collega’s, het management en de externe accountant.

Wat ga je doen?

In deze rol combineer je financiële diepgang met het ontwikkelen en verbeteren van de financiële functie. Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:

  • Bewaken en verbeteren van de kwaliteit van financiële verslaggeving, afsluitingen en de jaarrekening;
  • Adviseren over complexe accountingvraagstukken, balansposten en verslaggevingsrichtlijnen;
  • Actief bijdragen aan het opstellen en verbeteren van maand-, kwartaal- en jaarafsluitingen, begrotingen en prognoses;
  • Analyseren van financiële processen, risico’s en interne beheersmaatregelen en doorvoeren van verbeteringen;
  • Ontwikkelen en optimaliseren van financiële kaders, werkprocessen en kwaliteitsstandaarden;
  • Opstellen en coördineren van verbeterplannen en bewaken van de voortgang en realisatie;
  • Fungeren als inhoudelijke gesprekspartner voor de externe accountant;
  • Optreden als inhoudelijke sparringpartner en coach voor Financial Controllers.

Financial Control verder ontwikkelen

Een belangrijk onderdeel van jouw functie is het verder professionaliseren van Financial Control. Je helpt collega’s om verder te kijken dan alleen de juistheid en aansluiting van cijfers en ondersteunt hen bij het ontwikkelen van een meer risicogerichte werkwijze. Daarbij zorg je ervoor dat financiële verslaggeving, interne beheersing en kwaliteit niet alleen tijdens afsluitmomenten, maar gedurende het hele jaar de aandacht krijgen die ze verdienen.

Daarnaast draag je bij aan meer uniformiteit en kwaliteit in afsluitingen, balansdossiers en financiële analyses. Ook ben je voor Financial Controllers een belangrijke sparringpartner bij complexe vaktechnische vraagstukken.

Hoewel je geen formele leidinggevende rol hebt, neem je vanuit jouw expertise en ervaring het voortouw in de inhoudelijke ontwikkeling van het team.

Wat bieden wij?

  • Een contract voor 35 uur per week. Bij voorkeur start je zo spoedig mogelijk;
  • Het bruto maandsalaris valt, conform de Cao FNV Organisaties, in schaal 13 en ligt, op basis van een 35-urige werkweek, tussen € 4.761 en € 6.669;
  • Een goede pensioenregeling, 8,33% vakantietoeslag, 8,33% eindejaarsuitkering;
  • Een goede verlofregeling van 228 verlofuren per kalenderjaar op basis van een 35-urige werkweek en de mogelijkheid om verlof gedeeltelijk te (ver)kopen;
  • De keuze uit een NS-kaart of een reiskostenvergoeding;
  • De mogelijkheid om gedeeltelijk thuis te werken met bijbehorende ICT-middelen;
  • Een thuiswerkvergoeding;
  • Veel ruimte om hybride te werken, met maandag als gezamenlijke kantoordag in Utrecht;
  • Een functie met veel inhoudelijke autonomie en ruimte om verbeteringen daadwerkelijk vorm te geven;
  • Een moderne werkplek in ons Centraal Vakbondshuis in Utrecht.

Wat vragen wij?

Je bent een ervaren financieel professional die vaktechnische diepgang combineert met een hands-on mentaliteit. Je bent analytisch sterk, werkt gestructureerd en krijgt energie van het verbeteren en verder ontwikkelen van een financiële organisatie.

Daarnaast:

  • Beschik je over wo-werk- en denkniveau en ben je Registeraccountant (RA);
  • Heb je ruime ervaring binnen accountancy, Financial Control of een vergelijkbare financiële functie;
  • Heb je diepgaande kennis van financiële verslaggeving en jaarrekeningprocessen;
  • Heb je goede kennis van interne beheersing, financiële processen en risicomanagement;
  • Heb je ervaring met complexe accountingvraagstukken en accountantscontroles;
  • Kun je onderscheid maken tussen incidentele fouten en structurele tekortkomingen in processen;
  • Ben je in staat collega’s inhoudelijk te begeleiden, uit te dagen en verder te ontwikkelen;
  • Ben je analytisch, kritisch en onafhankelijk en weet je jouw advies overtuigend over te brengen;
  • Ervaring binnen een grote, complexe of maatschappelijk georiënteerde organisatie is een pre.

Competenties: analytisch vermogen – resultaatgericht – adviesvaardigheden

Waar ga je werken?

Je komt te werken binnen de afdeling Financiën en Control. Samen met je collega’s werk je aan betrouwbare financiële verslaggeving, een goede interne beheersing en de verdere verbetering van financiële processen.

Hoe ziet de sollicitatieprocedure eruit?

Ben jij de Senior Financial Controller die wij zoeken? Wij kijken uit naar je sollicitatie. Solliciteren kan tot en met 26 oktober 2026 via de sollicitatie button.

De FNV werkt volgens de NVP sollicitatiecode.

De vacature staat tegelijkertijd intern en extern open. Bij geschiktheid wordt de voorkeur gegeven aan de interne kandidaat.

Bij het vinden van de geschikte kandidaat kan de vacature eerder worden gesloten.

Voor deze functie is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vereist.

Wil je meer weten?

Voor meer informatie neem contact op met Jeremy van Komen, Teamleider Control, via email jeremy.vankomen@fnv.nl (geen sollicitaties naar dit e-mailadres) of via telefoonnummer 0683146026.

Voor vragen over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Simran Kour (Recruiter) via e-mail solliciteren@fnv.nl.

Rotterdam | voorkeur full time (37,5 uur per week) 

Ben jij een energieke netwerker die ondernemers, bestuurders en maatschappelijke partners met elkaar weet te verbinden? Krijg jij energie van het bouwen aan een sterk netwerk, het organiseren van impactvolle bijeenkomsten én het vertegenwoordigen van ondernemersbelangen in de regio Rotterdam? Dan is VNO-NCW West op zoek naar jou. 

Wie zijn wij?

VNO-NCW West is hét ondernemersnetwerk van Noord- en Zuid-Holland en één van de vijf regionale verenigingen van VNO-NCW. Samen met onze leden zetten wij ons in voor een sterk ondernemings- en vestigingsklimaat. We verbinden ondernemers, delen kennis, organiseren inspirerende bijeenkomsten en behartigen de belangen van het bedrijfsleven richting overheid, politiek en maatschappelijke organisaties. 

In de regio Rotterdam vertegenwoordigen wij ondernemers uit uiteenlopende sectoren. Samen werken we aan thema’s die ondernemers raken, zoals bereikbaarheid, ruimte voor bedrijven, arbeidsmarkt, innovatie, duurzaamheid en economische ontwikkeling.

Het team

Bij VNO-NCW West werk je in een klein en hands on team. Iedereen draagt vanuit een eigen expertise bij aan onze vereniging: in de regio, via lobby, via communicatie of op het gebied van ledenadministratie. We werken zelfstandig, maar zoeken elkaar gemakkelijk op om te overleggen en ideeën uit te wisselen. Dat doen we vanuit ons kantoor in Den Haag, thuis én – als verenigingsmanager – natuurlijk veel in de regio. 

Wie ben jij?

Je hebt affiniteit met ondernemerschap en begrijpt wat ondernemers bezighoudt. Je voelt je thuis in een omgeving waar bedrijfsleven, overheid, kennisinstellingen en maatschappelijke organisaties samenkomen. Je bent ondernemend, zelfstandig en weet mensen in beweging te krijgen. 

Je schakelt gemakkelijk tussen een gesprek met een ondernemer, een bestuurder of een partnerorganisatie. Je bent zichtbaar in de regio, bouwt actief aan relaties en weet kansen om te zetten in concrete resultaten. 

Daarnaast ben je een sterke organisator die energie krijgt van het ontwikkelen van nieuwe initiatieven, het organiseren van bijeenkomsten en het verder uitbouwen van een actief en betrokken ondernemersnetwerk. 

Wat ga je doen?

Als Verenigingsmanager Regio Rotterdam ben je de drijvende kracht achter het regionale netwerk. Je werkt nauw samen met het regiobestuur, leden, partners en collega’s binnen VNO-NCW West. 

Jouw werkzaamheden:

  • Je ondersteunt het bestuur bij het opstellen en uitvoeren van de regionale strategie en jaaragenda;
  • Je ondersteunt de voorzitters van de diverse portefeuilles binnen het bestuur;
  • Je draagt actief bij aan ledenbinding, ledenwerving en de verdere groei van het netwerk;
  • Je onderhoudt actief contact met leden, bestuurders en andere stakeholders;
  • Je ontwikkelt en organiseert inspirerende bijeenkomsten, bedrijfsbezoeken, debatten en netwerkactiviteiten;
  • Je werkt samen met collega’s op het gebied van belangenbehartiging, communicatie en bijeenkomsten;
  • Je verzorgt de voorbereiding van bestuursvergaderingen, bewaakt de opvolging van acties en ondersteunt het bestuur bij de uitvoering van besluiten;
  • Je bent een belangrijke schakel tussen de regio Rotterdam en de organisatie van VNO-NCW West.

Wat breng je mee?

Wij zoeken een enthousiaste en ondernemende collega die: 

  • beschikt over hbo- of academisch werk- en denkniveau;
  • minimaal enkele jaren relevante werkervaring heeft in een netwerk-, verenigings-, en/of bestuursomgeving;
  • affiniteit heeft met ondernemerschap, economie en maatschappelijke ontwikkelingen;
  • sterk is in het opbouwen en onderhouden van relaties;
  • gemakkelijk schakelt tussen strategisch, tactisch en operationeel niveau;
  • initiatiefrijk en resultaatgericht is;
  • ervaring heeft met bestuurlijke processen en stakeholdermanagement;
  • uitstekende mondelinge en schriftelijke communicatieve vaardigheden heeft;
  • Een relevant netwerk in de regio Rotterdam is daarbij een pré.

Wat bieden wij?

Bij VNO-NCW West krijg je veel ruimte om zelfstandig te werken, initiatieven te nemen en impact te maken. Je werkt in een betrokken team en komt dagelijks in contact met ondernemers, bestuurders en beslissers uit de regio. Daarnaast bieden wij: 

  • een afwisselende functie met veel verantwoordelijkheid en vrijheid;
  • een arbeidsovereenkomst voor één jaar met uitzicht op een vast dienstverband;
  • een salaris tussen €4.000 en €5.000 bruto per maand op fulltime basis, afhankelijk van je kennis en ervaring;
  • 8% vakantiegeld;
  • dertiende maand;
  • vitaliteitsbonus;
  • 28 vakantiedagen en 2 brugdagen op fulltime basis;
  • een goede pensioenregeling;
  • reiskosten- en thuiswerkvergoeding;
  • een inspirerende werkplek in de Malietoren in Den Haag, gecombineerd met werken in de regio Rotterdam en thuiswerken.

Interesse?

Wil jij bouwen aan het sterkste ondernemersnetwerk van Rotterdam en een bijdrage leveren aan een beter ondernemersklimaat voor de regio? Stuur dan jouw cv en motivatie naar Bianca Hage, hage@vno-ncwwest.nl. 

Wil je eerst meer weten over de functie? Neem dan contact op via 070-349 08 15. 

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Bouw jij mee aan producten en diensten die écht waarde toevoegen voor BOVAG-leden? Dan zijn wij opzoek naar jou!

BOVAG is volop in beweging. We willen onze leden ondersteunen met producten, diensten en oplossingen die bijdragen aan hun ondernemerschap en inspelen op de ontwikkelingen in de mobiliteitssector. Daarom zoeken we een Productmanager die richting geeft aan de ontwikkeling van nieuwe en bestaande producten, zorgt voor een professionele productaanpak en producten succesvol laat landen binnen de organisatie.

Wat ga je doen?

Als Productmanager ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen, implementeren en professionaliseren van productmanagement binnen BOVAG. Je zorgt ervoor dat producten, diensten en oplossingen optimaal aansluiten bij de behoeften van leden, de ambities van de organisatie en de kansen die de markt biedt.

Je beheert het productenportfolio, ontwikkelt productvisies en roadmaps en stuurt op waardecreatie gedurende de gehele levenscyclus van producten. Daarbij verbind je gebruikers, business stakeholders, inhoudelijke experts en uitvoerende teams. Je zorgt niet alleen voor de ontwikkeling en implementatie van producten, maar richt ook de governance in en zorgt voor een succesvolle overdracht naar de beheerorganisatie.

Je werkt nauw samen met collega’s van onder andere branchemanagement, ledenrelatiemanagement, marketing, communicatie, data, projectmanagement en BOVAG Business.

Jouw belangrijkste verantwoordelijkheden

  • Je ontwikkelt en professionaliseert productmanagement en beheert het productportfolio.
  • Je geeft richting aan producten en diensten door middel van productvisies, roadmaps en verbeteragenda’s.
  • Je vertaalt leden- en organisatiebehoeften naar waardevolle oplossingen en stuurt op gebruik, kwaliteit en resultaat.
  • Je verbindt stakeholders en teams rondom de ontwikkeling en implementatie van producten en diensten.
  • Je identificeert kansen voor innovatie, verbetering en nieuwe proposities.
  • Je richt productgovernance in en zorgt voor een succesvolle overdracht van producten naar beheer.

Wie ben jij?

Jij bent iemand die strategisch kan denken én zaken gerealiseerd krijgt. Je overziet het grotere geheel, maar verliest de gebruikersbehoefte en de praktische uitvoering niet uit het oog. Je weet complexe vraagstukken terug te brengen tot heldere keuzes en neemt collega’s mee in veranderingen en verbeteringen.

Je bent analytisch, verbindend en resultaatgericht. Je begrijpt hoe producten waarde creëren voor gebruikers en organisatie én hoe je verschillende stakeholders bij elkaar brengt om die waarde daadwerkelijk te realiseren.

Je voelt je thuis in een omgeving waar dienstverlening, innovatie, verenigingsbelang en organisatieontwikkeling samenkomen.

Wat breng je mee?

  • Hbo- of wo-werk- en denkniveau, bij voorkeur in bedrijfskunde, informatiemanagement, innovatie, marketing, dienstverlening of een vergelijkbare richting.
  • Ervaring met productmanagement, productontwikkeling, propositiemanagement of portfoliomanagement.
  • Ervaring met het opstellen van productvisies, roadmaps en verbeteragenda’s.
  • Ervaring met het ontwikkelen en implementeren van producten, diensten of digitale oplossingen.
  • Kennis van productlevenscyclusmanagement en governancevraagstukken.
  • Ervaring met stakeholdermanagement en multidisciplinaire samenwerking.
  • Affiniteit met datagedreven werken, resultaatmeting en continue verbetering.
  • Sterke analytische, communicatieve en organisatorische vaardigheden.
  • Ervaring binnen een ledenorganisatie, branchevereniging of zakelijke dienstverlening is een pré.

Wat bieden wij?

Je krijgt een veelzijdige functie waarin je direct bijdraagt aan de ontwikkeling van producten en diensten die waarde toevoegen voor duizenden BOVAG-leden. Je werkt aan strategisch relevante vraagstukken, krijgt veel ruimte om te bouwen aan een professionele productaanpak en werkt samen met betrokken collega’s uit verschillende disciplines.

Binnen BOVAG is volop ruimte voor initiatief, innovatie en professionele ontwikkeling.

Arbeidsvoorwaarden

  • een dienstverband van 32 tot 40 uur per week;
  • een salaris passend bij jouw kennis en ervaring;
  • een dertiende maand en 8% vakantiegeld;
  • een maatwerkverlofregeling – maximale vrijheid en verantwoordelijkheid;
  • een goede pensioenregeling;
  • korting op diverse verzekeringen;
  • flexibele werktijden en de mogelijkheid om hybride te werken;
  • een moderne werkplek in het BOVAGhuis in Bunnik;
  • veel ruimte voor opleiding en professionele ontwikkeling.

Waarom deze functie ertoe doet

Als Productmanager zorg je ervoor dat BOVAG-producten en diensten ontwikkelt die aansluiten bij de behoeften van leden én bijdragen aan de strategische doelen van de vereniging. Je brengt structuur aan in het productportfolio, stimuleert innovatie en zorgt ervoor dat producten succesvol worden ontwikkeld, geïmplementeerd en beheerd.

Daarmee draag je direct bij aan een toekomstbestendige organisatie die leden helpt succesvol te ondernemen in een snel veranderende mobiliteitsmarkt.

Ben je nieuwsgierig geworden of is deze rol op jouw lijf geschreven? Neem dan contact op met Simone Glasmeier (teamleider) via simoneglasmeier@bovag.nl of Sanne Roeterdink (HR) via sanneroeterdink@bovag.nl. We vertellen je graag meer over de functie en het team.

Houd je van complexe vraagstukken, weet je belangen te verbinden en krijg je energie van verandering? Dan is dit jouw kans om impact te maken bij Techniek Nederland.

Je doet belangrijk werk

De technieksector is volop in beweging: de energietransitie, circulaire economie, verstedelijking, vergrijzing, mobiliteit, werken op afstand, digitalisering, kunstmatige intelligentie etc. Het aandeel van slimme techniek speelt een groeiende rol in de maatschappij. Dat vraagt om een andere, meer prominente rol voor onze sector. De arbeidsmarkt is hierin een grote uitdaging. Het veranderende werk, voldoende instroom en het behoud van medewerkers maakt dat we als sector moeten bewegen en hiervoor klaar moeten zijn. Sociale innovatie is hierin cruciaal.

Techniek Nederland gelooft dat sociale innovatie – de factor mens & organisatie – cruciaal is voor wendbaar werkgeverschap. Het vergroten van de wendbaarheid, ofwel toekomstbehendigheid, van werkgevers draagt bij aan:

  • Het boeien, binden en duurzaam behouden van huidige en toekomstige medewerkers;
  • Het vergroten van de productiviteit door duurzaam te investeren in de ontwikkeling en inzetbaarheid van vakmensen en hun vakmanschap;
  • Slimmer werken en anders organiseren vanuit een intrinsieke motivatie om werk leuker en beter te maken voor iedereen en een maatschappelijke bijdrage te leveren.

Wat ga je doen?

Je vertegenwoordigt de belangen van de sector richting overheid, sociale partners en andere stakeholders. Een van de kerntaken van de Strategisch Beleidsadviseur sociale innovatie is het verder ontwikkelen van het verenigingsbeleid op thema’s als duurzame inzetbaarheid, ontwikkelgericht werken, psychosociale arbeidsbelasting, toekomstgericht leiderschap en wendbaar organiseren. Daarnaast richt je je op het ondersteunen en inspireren van bedrijven bij het praktisch vormgeven van toekomstbestendig werkgeverschap. Hiervoor onderhoud je actief contact met de leden, initieer je onderzoeken en projecten en vertaal je ontwikkelingen in de maatschappij naar concrete initiatieven voor de sector. Je werkt onder meer nauw samen met collega’s rondom werkgeverschap, arbeidsvoorwaarden, arbo, scholing, arbeidsmarkt, digitalisering en ai.

We hanteren drie pijlers voor wendbaar werkgeverschap:

  1. Anders organiseren van werk; stimuleren van ontwikkelingen op de thema’s organisatie-inrichting en bedrijfsvoering, waaronder digitalisering
  2. Duurzame inzetbaarheid; gericht op:
    • Vitaliteit (fitheid, energie en motivatie/ doorzettingsvermogen van werkenden)
    • Werkvermogen (workability: fysiek, psychisch en sociaal in staat zijn te werken en huidige werk uit te voeren, sociale veiligheid)
    • Leer- en ontwikkelcultuur (employability / LLO)
  3. Toekomstgericht leiderschap; dynamisch managen, coachende leiderschapsstijlen en stimuleren van een lerende organisatie.

Hier help je ons mee vooruit

Je beschikt over inzicht en visie op de drie beschreven pijlers. Daarnaast ben je in staat om de visie te vertalen naar een strategie voor de korte en middellange termijn. Verder ben je een échte netwerker; je hebt gevoel voor politieke en bestuurlijke verhoudingen, waarbij je altijd de belangen van onze leden voor ogen hebt. Je schakelt moeiteloos tussen verschillende niveaus en gesprekspartners. Zo schrijf je het ene moment een kernachtige briefing voor de voorzitter voor een overleg met de minister, en ga je het volgende moment in gesprek met een ondernemer.

Verder beschik je over:

  • een afgeronde relevante HBO/WO-opleiding
  • > 5 jaar relevante werkervaring;
  • een strategische en analytische blik;
  • een verbindend, ondernemend en initiatiefrijk karakter die vanuit beperkte sturende kaders aan de slag gaat;
  • interesse en kennis binnen het domein van sociale partners;
  • kennis op het gebied van arbeidsmarkt en/of hr-projectmanagement.

Je krijgt er veel voor terug

Je komt terecht in een organisatie met een open en informele cultuur, waarin samenwerking, verantwoordelijkheid en vertrouwen centraal staan. Je werkt deels vanuit huis en deels vanuit het Intechnium in Woerden: hét huis voor de techniek. Hier kan je dagelijks genieten van een heerlijke lunch waarvan Techniek Nederland een gedeelte betaalt.

Als Strategisch Beleidsadviseur sociale innovatie bij Techniek Nederland kun je o.a. rekenen op de volgende arbeidsvoorwaarden (o.b.v. een fulltime dienstverband):

  • een bruto maandsalaris afhankelijk van kennis en ervaring tussen € 4.900,- en € 7.400,-;
  • 25 vakantie- en 13 ADV-dagen;
  • een goede pensioenregeling;
  • een laptop en telefoon van de zaak;
  • mobiliteitsregeling;
  • thuiswerkvergoeding;
  • arbeidsongeschiktheidsverzekering (een gedeelte voor eigen rekening);
  • ontwikkelmogelijkheden om te blijven groeien;
  • goede werk-privé balans;
  • aandacht voor vitaliteit.

Als moderne organisatie vinden we ontwikkeling erg belangrijk. De ontwikkeling van de organisatie maar ook de ontwikkeling van onze talenten en vaardigheden. Professionele groei speelt daarom een belangrijke rol in onze bedrijfscultuur. Hiertoe stellen we jaarlijks diverse ontwikkelprogramma’s samen op uiteenlopende onderwerpen. Werken bij Techniek Nederland is dus ook werken aan jouw groei als professional in en voor de installatietechniek.

Enthousiast? Klik op de sollicitatiebutton.

Voor meer informatie over deze functie kun je contact opnemen met Laurens de Vrijer, hoofd afdeling werkgever- en ondernemerschap via 06-57591799 of L.devrijer@technieknederland.nl. Voor meer informatie over de procedure kun je contact opnemen met Nancy de Leeuw via 06-13390542 of sollicitatie@technieknederland.nl. Deze procedure loopt gelijktijdig met de interne procedure. Bij gelijke geschiktheid krijgen interne kandidaten voorrang.

Wie werkt bij de FNV doet ertoe! Wij zoeken een regiomedewerker voor ons Regionaal Vakbondshuis Noord West. Vind jij het leuk om verschillende taken tegelijk op je te nemen en kun jij snel schakelen? Ben je een kei op secretarieel, organisatorisch en administratief gebied? En ben je pas tevreden als je de zaken onder controle hebt en alles op rolletjes loopt? Dan zoeken we jou!

Wat ga je doen?

Als regiomedewerker ben je de spin in het web voor de bestuurders en kaderleden en werk je nauw samen met de bestuurder Loopbaan en ledenservicekader. Je bent de tussenpersoon en het eerste aanspreekpunt bij facilitaire vraagstukken, legt de verbinding tussen kaderleden en interne diensten/afdelingen als ICT, IB&D, Huisvesting & Facilitair en Organisatieondersteuning. Ook voor andere interne collega’s ben je de vraagbaak rondom de gang van zaken op de vakbondshuizen in de regio.

Daarnaast verzorg je de logistieke en administratieve organisatie van spreekuren, bijeenkomsten, cursussen en wervingsactiviteiten tot in de puntjes en vind het leuk om aanwezig te zijn bij overleggen met kaderleden of andere bijeenkomsten, ook als deze buiten reguliere kantoortijden om worden georganiseerd.

Wat bieden wij?

  • Een aanstelling voor bepaalde tijd voor tot 1 maart 2027. Bij voorkeur start je zo spoedig mogelijk.
  • Het bruto maandsalaris valt, conform de Cao FNV Organisaties, in schaal 8 en ligt, op basis van een 35-urige werkweek, tussen € 3.121,- en € 4.049,-.
  • Een goede pensioenregeling, 8,33% vakantietoeslag, 8,33% eindejaarsuitkering;
  • Een goede verlofregeling van 228 verlofuren per kalenderjaar op basis van een 35-urige werkweek en de mogelijkheid om verlof gedeeltelijk te (ver)kopen;
  • De keuze uit een NS-kaart of een reiskostenvergoeding;
  • De mogelijkheid om gedeeltelijk thuis te werken met bijbehorende ICT-middelen;
  • Een thuiswerkvergoeding;
  • Een moderne werkplek in ons Regionaal Vakbondshuis in Amsterdam.

Wat vragen wij?

  • Je hebt minimaal mbo+ werk- en denkniveau.
  • Je hebt ervaring met secretariële werkzaamheden en met de organisatie van workshops en trainingen.
  • Je hebt ervaring met software applicaties Excel, Word, Teams, Outlook, Paragin (of bent bereid je deze eigen te maken).
  • Je kunt zelfstandig werken, maar werkt ook graag samen.
  • Je hebt inzicht in de verhoudingen binnen de organisatie en staat sterk in je schoenen.

Competenties: accuraat – klantgericht – communicatief vaardig – plannen en organiseren – initiatiefrijk

Waar ga je werken?

Je komt te werken binnen de afdeling Dienstverlening van IB&D. De werkzaamheden verzorg je zoveel mogelijk zelfstandig en waar nodig in overleg met collega’s. Je ontvangt hiërarchisch leiding van de Teamleider LSK, Loopbaan- & Belastingservice.

Wie zijn wij?

De FNV behartigt de belangen van bijna 1 miljoen werkende en niet-werkende leden. Wij zijn de grootste vakbond in Nederland voor alle sectoren en hebben de ambitie om, op het gebied van arbeid en inkomen, de stem te vertolken van werknemers, gepensioneerden en uitkeringsgerechtigden. Dit doen we internationaal in diverse sectoren, in de nationale politiek en lokaal/regionaal in bedrijven en organisaties.

De FNV streeft ernaar om een inclusieve werkgever te zijn voor haar medewerkers. We zien de meerwaarde van diversiteit in de organisatie en waarderen verschillen. Bij de FNV komen alle medewerkers tot hun recht. We creëren gelijke kansen voor alle sollicitanten en nodigen daarom ook talenten met een afstand tot de arbeidsmarkt uit om te solliciteren.

Hoe ziet de sollicitatieprocedure eruit?

Ben jij de regiomedewerker vakbondshuizen die wij zoeken? Wij kijken uit naar je sollicitatie. Solliciteren kan tot en met 23 oktober 2026 via de sollicitatiebutton.

De FNV werkt volgens de NVP sollicitatiecode.

Wil je meer weten?

Voor meer inhoudelijke informatie kun je contact opnemen Jurriaan Cremers (Teamleider LSK, Loopbaan- & Belastingservice) via jurriaan.cremers@fnv.nl (geen sollicitaties naar dit e-mailadres) of via 06-15821125

Voor vragen over de sollicitatieprocedure kun je mailen naar Simran Kour (Recruiter) via solliciteren@fnv.nl

32/36 uur per week

Wil jij met datagedreven marketing bijdragen aan de ontwikkeling van inkoopprofessionals en organisaties? Krijg je energie van een senior rol waarin strategie, campagneregie, analyse en uitvoering samenkomen? Solliciteer dan nu op de rol Senior Marketeer.

Als Senior Marketeer vertaal je de marketingstrategie van Nevi naar concrete plannen en digitale campagnes voor onze opleidingen en trainingen. Je brengt focus aan in doelgroepen en proposities, bewaakt planning en budget en stuurt op bereik, leads, inschrijvingen, omzet en rendement.

Je werkt zelfstandig, maar zoekt actief de samenwerking op. Daarbij schakel je gemakkelijk tussen management, interne stakeholders, marketingcollega’s, het marketingbureau en andere externe specialisten.

Dit ga je doen?

  • Je vertaalt de marketingstrategie en organisatiedoelstellingen naar concrete marketingplannen en campagnes voor opleidingen en trainingen.
  • Je ontwikkelt en realiseert marketingplannen binnen de afgesproken doelstellingen, scope, planning en budget.
  • Je ontwikkelt en optimaliseert digitale campagnes voor verschillende doelgroepen en zet daarbij CRM en marketingautomation effectief in.
  • Je analyseert klant-, markt- en campagnedata en vertaalt inzichten naar commerciële kansen en concrete verbeteracties.
  • Je vertaalt de behoeften van klanten en leden naar doelgroepsegmentaties, proposities, klantreizen en relevante contactmomenten.
  • Je stuurt op KPI’s zoals bereik, leads, conversie, inschrijvingen, omzet en ROI en rapporteert hierover aan het management en andere stakeholders.
  • Je stuurt het marketingbureau en andere externe specialisten aan op briefing, planning, budget, kwaliteit en resultaat.
  • Je adviseert interne stakeholders, bewaakt de merkpositionering en ontwikkelt samen met collega’s en partners relevante content voor campagnes en klantreizen.

Je bent strategisch sterk, maar niet bang om zelf operationeel bij te dragen. Het ene moment bespreek je prioriteiten en resultaten met het management, het volgende moment analyseer je een campagne, verbeter je een klantreis of werk je aan een briefing of contentvoorstel.

Wij zoeken iemand die:

  • Hbo-werk- en -denkniveau, bij voorkeur in marketing, communicatie of commerciële economie.
  • Minimaal vijf jaar relevante ervaring in een vergelijkbare marketingfunctie.
  • Aantoonbare ervaring met het vertalen van marketingstrategie naar concrete marketing- en campagneplannen.
  • Ervaring met digitale campagnes, datagedreven optimalisatie, doelgroepsegmentatie en klantreizen.
  • Goede analytische vaardigheden en ervaring met het sturen op KPI’s, budgetten en ROI.
  • Ervaring met CRM- en marketingautomationsystemen.
  • Ervaring met het aansturen van een marketingbureau of andere externe specialisten.
  • Commercieel inzicht en het vermogen om kansen te vertalen naar concrete marketingactiviteiten.
  • Ervaring met stakeholdermanagement en het adviseren van management en interne opdrachtgevers.
  • Een zelfstandige en resultaatgerichte werkwijze, gecombineerd met overtuigingskracht en een sterk gevoel voor samenwerking.
  • Het vermogen om gemakkelijk te schakelen tussen strategische, tactische en operationele werkzaamheden.
  • Een goede beheersing van de Nederlandse taal.

Ervaring bij een opleidingsorganisatie, vereniging of kennisintensieve dienstverlener is een pré. Dat geldt ook voor ervaring met zowel B2B- als B2C-marketing en een NIMA B-diploma of vergelijkbare opleiding.

Wat bieden wij?

Je krijgt een zelfstandige senior marketingrol waarin je ruimte hebt om richting te geven, verbeteringen te initiëren en samen met collega’s concrete resultaten te realiseren.

Daarnaast bieden we:

  • een dienstverband van 32 tot 36 uur per week;
  • een salaris tussen €4.500 en €5.500 bruto per maand op basis van 40 uur, afhankelijk van kennis en ervaring;
  • 26 vakantiedagen op basis van een fulltime dienstverband;
  • flexibele werktijden en mogelijkheden om hybride te werken;
  • een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband;
  • ruimte voor professionele ontwikkeling;
  • een betrokken team en een prettige werkomgeving in Zeist.

Enthousiast?

Wil jij met jouw marketingexpertise bijdragen aan de groei van onze opleidingen en trainingen en daarmee aan de ontwikkeling van inkoopprofessionals en organisaties? Dan komen we graag met je in contact.

Stuur je motivatie en cv naar hrm@nevi.nl

Wil je eerst meer weten over de functie? Neem dan contact op met Roel van Langen via r.vanlangen@nevi.nl voor een vrijblijvend gesprek.

De procedure bestaat uit twee gesprekken en een gedragstest. De vacature sluit zodra we de juiste kandidaat hebben gevonden.

Voor 32-36 uur per week | Utrecht | Hybride

Zie jij scherp waar flex verandert in misbruik en wil je jouw juridische expertise inzetten voor eerlijk werk en gelijke behandeling?

Je werkt binnen BMUC samen met drie bestuurders, een vakbondsconsulent en twee juristen. We delen intensief kennis, sparren over dossiers en leren continu van elkaar. Die samenwerking vraagt om open communicatie, goede afstemming en de bereidheid om over de grenzen van je eigen vakgebied heen te kijken. We zijn proactief en resultaatgericht en zoeken in iedere zaak naar de best mogelijke oplossing voor onze leden.

Wie zijn wij?

CNV komt op voor mensen die werken, gaan werken, werk zoeken of hebben gewerkt. Samen met onze leden zetten we ons in voor goed werk, een eerlijk inkomen en sterke werknemersrechten.

Binnen CNV zet het multidisciplinaire team Bestrijding Misbruik Uitzendconstructies (BMUC) zich in voor eerlijk en zeker werk. We richten ons op misbruik binnen onder meer uitzenden, payrolling, detachering en contracting. Daarbij kijken we verder dan één individuele zaak: we signaleren structurele problemen en werken aan oplossingen die ook andere werkenden helpen.

Wat ga je doen?

Als jurist arbeidsrecht ligt jouw accent op de individuele belangenbehartiging van onze leden. Je behandelt complexe zaken waarin arbeidsrecht, cao-recht en driehoeksverhoudingen samenkomen. Je geeft helder juridisch advies, onderhandelt met wederpartijen en treedt waar nodig zelfstandig op in procedures.

  • Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:
  • dossiers beoordelen en feiten, belangen, kansen en risico’s scherp in kaart brengen;
  • leden adviseren over hun rechtspositie, mogelijke scenario’s en de juridische strategie;
  • onderhandelen namens individuele leden of groepen leden met werkgevers, uitzendondernemingen, inleners, instanties en hun gemachtigden;
  • juridische correspondentie en processtukken opstellen en waar nodig zelfstandig gerechtelijke procedures voeren;
  • berekeningen verrichten en controleren, bijvoorbeeld rond loonvorderingen, vergoedingen, pensioen en uitkeringen;
  • als intermediair optreden tussen het lid en de wederpartij en gericht werken aan een passend resultaat;
  • patronen en knelpunten in flexconstructies signaleren en vertalen naar juridische strategie, beleidsinput en collectieve actie;
  • kennis delen met collega-juristen, bestuurders en consulenten en bijdragen aan kwalitatief sterke en uniforme rechtsbijstand.

Wat maakt dit werk bijzonder?

Je werkt op het snijvlak van individuele rechtshulp en maatschappelijke verandering. Een zaak kan beginnen met een vraag van één lid, maar een structureel probleem blootleggen dat veel meer werkenden raakt. Dat vraagt om juridisch vakmanschap, vasthoudendheid en het vermogen om samen te werken met verschillende disciplines. Het werkveld is dynamisch en soms weerbarstig. Juist daarom is jouw bijdrage zichtbaar en betekenisvol.

Wat breng je mee?

Je bent een stevige en betrokken jurist die juridische complexiteit kan vertalen naar een duidelijke aanpak. Je staat stevig in je schoenen, maar zoekt ook actief de samenwerking. Je vindt het interessant om niet alleen naar het individuele dossier te kijken, maar ook naar de bredere patronen en maatschappelijke gevolgen.

Daarnaast breng je mee:

  • Een afgeronde universitaire opleiding Nederlands recht, bij voorkeur met een specialisatie in arbeidsrecht.
  • Relevante ervaring met arbeidsrecht en procesrecht. Kennis van sociaal zekerheidsrecht is welkom.
  • Kennis van de uitzendbranche, cao-recht, flexconstructies of driehoeksverhoudingen is een duidelijke pré.
  • Een sterk analytisch vermogen. Je onderscheidt hoofd- en bijzaken en vertaalt complexe informatie naar een heldere juridische aanpak.
  • Uitstekende mondelinge en schriftelijke communicatievaardigheden. Je schrijft toegankelijk, overtuigend en juridisch zorgvuldig.
  • Onderhandelingskracht en professionele stevigheid. Ook bij weerstand, druk of een stevig tegengeluid blijf je rustig en zorgvuldig.
  • Een collegiale en lerende houding. Je werkt zelfstandig, zoekt actief afstemming en deelt graag jouw expertise.
  • Verbondenheid met de maatschappelijke opdracht van CNV en de ambitie om werk eerlijker en zekerder te maken.

Wat bieden wij jou?

  • Een veelzijdige functie binnen een maatschappelijk betrokken organisatie.
  • Een jaarcontract met uitzicht op verlenging.
  • Een salaris van € 4.130 tot € 5.602 bruto per maand bij een fulltime dienstverband van 36 uur.
  • 8,33% vakantiegeld en 8,33% eindejaarsuitkering.
  • Een goede pensioenregeling.
  • Een Individueel Keuzebudget (IKB) voor bijvoorbeeld voor extra verlof, opleiding of een fiets.
  • Veel ruimte voor initiatief, ontwikkeling en eigen inbreng.
  • Een hybride werkomgeving. Werkoverleg vindt plaats op ons hoofdkantoor in Utrecht. Daarnaast kun je werken vanuit huis of vanuit onze regiokantoren in Eindhoven, Utrecht, Apeldoorn of Drachten.

Word jij onze nieuwe collega?

Solliciteer uiterlijk 1 november door je motivatie en cv in te sturen via https://cnv.easycruit.com.

Bij geschiktheid nodigen we je uit voor een gesprek op ons kantoor.

Wil je meer weten over de inhoud van de functie? Neem contact op met Pieter Bots, teamleider Individuele Belangenbehartiging via 06-51104281 of p.bots@cnv.nl. Wil je meer weten over de inhoud van het team BMUC neem dan contact op met TJeerd Orie, manager Collectieve Belangenbehartiging via 06-20489475 of t.orie@cnv.nl.

Voor deze functie wordt intern en extern tegelijk geworven. Bij gelijke geschiktheid heeft een interne kandidaat de voorkeur.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

AWVN is met ruim 750 individuele ondernemingen en bedrijfstakken de grootste werkgeversvereniging van Nederland. Samen werken we aan het meest productieve, veerkrachtige en inclusieve land van Europa. Wij adviseren werkgevers over de ontwikkeling van hun organisatie, medewerkers en arbeidsvoorwaarden. Daarmee raken wij meer dan vijf miljoen medewerkers. In onze filosofie zijn constructieve arbeidsverhoudingen hierbij cruciaal.

Voor ons team Ledenrelaties zijn we op zoek naar
een commercieel zware en strategische
relatiemanager

32-40 uur p/w, standplaats Den Haag

Wat ga je doen?
Je bent actief in regionale en sectorale netwerken en in netwerken van HR-professionals. Daar maak je persoonlijk contact, ontdek je wat werkgevers nodig hebben en laat je zien wat AWVN voor hen kan betekenen. Je bent verantwoordelijk voor het accountmanagement van een ledenpakket. Je acteert als de strategische spil tussen de behoefte van het lid en de brede adviesdienstverlening van AWVN.

  • Proactief accountmanagement Je beheert en intensiveert de relatie met jouw vaste ledenpakket; je doorgrondt hun strategische organisatiedoelen en borgt een hoge klanttevredenheid en retentie.
  • Commerciële groei & cross-sell Je vertaalt complexe klantvragen en latente behoeften proactief naar concrete, hoogwaardige adviesopdrachten en co-creëert de oplossingen samen met onze senior consultants.
  • Netwerken & new business Je werft doelgericht nieuwe leden en stimuleert de actieve betrokkenheid van bestaande en nieuwe leden bij de vereniging.
  • Data-gedreven advies Je denkt strategisch mee over digitale campagnes, volgt advieskansen op en analyseert marktinformatie om intern advies uit te brengen over onze marktbenadering.
  • Professionalisering Je trekt de kar bij het verder standaardiseren van onze commerciële processen en optimaliseert het gebruik van businessapplicaties zoals Dynamics 365.

Het team
Je werkt vanuit ons hoofdkantoor in Den Haag in het nieuwe team Ledenrelaties, samen met drie andere relatiemanagers en een expert klantprocessen. Het team ondersteunt commerciële activiteiten en draagt bij aan de groei van AWVN. Je zoekt actief de samenwerking op met directie en consultants binnen en buiten je team om de positie van AWVN bij onze leden te verstevigen.

Wat vragen we van jou, wat bieden we jou?

Wat vragen we van jou?

  • Een afgeronde HBO- of WO-opleiding, aangevuld met ruime, senior werkervaring in strategisch accountmanagement binnen de zakelijke dienstverlenging of een ledenorganisatie.
  • Commercieel zwaargewicht Je bent resultaatgericht, hebt een scherpe business sense en krijgt energie van het realiseren van groei en retentiedoelstellingen.
  • Strategische gesprekspartner Je bent een volwaardig sparringpartner voor directeuren, ondernemers en HR-directeuren. Je hebt affiniteit met HR, marketing en sales.
  • Sterke netwerkkwaliteiten Je beweegt je gemakkelijk binnen complexe (bestuurlijke) netwerken, zowel online als offline.
  • Communicatieve impact Je spreekt en schrijft inspirerend, bouwt langdurige vertrouwensrelaties op en durft je gesprekspartner op niveau uit te dagen.
  • Veranderkracht Je schakelt soepel tussen operatie of strategie, versnelt en vernieuwt waar nodig en bewaart de rust op de momenten dat het moet.

Wat bieden we jou?
Werken bij AWVN betekent voor jou dat we investeren in jouw werkplezier, vitaliteit en ontwikkeling. AWVN organiseert diverse interessante en leuke bijeenkomsten tijdens het jaar. Je komt te werken in een betrokken team met behulpzame collega’s.

Uiteraard bieden we je een mooi pakket aan arbeidsvoorwaarden.

  • Een functie voor 32–40 uur per week.
  • Een jaarsalaris in schaal 11 (€ 70.874 tot € 101.250) of 12 (€ 84.589 tot € 120.806), afhankelijk van kennis en ervaring.
  • In het jaarsalaris zit een PKB-budget van 23,4% (o.a. vakantiegeld, dertiende maand, werkgeversbijdragen), tevens flexibel inzetbaar voor verschillende doeleinden.
  • 30 vakantiedagen (bij fulltime) met mogelijkheid tot bij- of verkopen.
  • Een NS Businesscard.
  • Werklaptop en werktelefoon.
  • Onze eigen AWVN-academy met collectief opleidingsbudget
  • Fitnessfaciliteiten in de Malietoren.
  • Hybride werken en thuiswerkfaciliteiten.

Is dit een baan voor jou?
Upload je motivatie en CV via het formulier hieronder. Je ontvangt een sollicitatiebevestiging per mail. Wij komen daarna zo snel mogelijk bij je terug.

Bekijk het volledige aanbod aan vacatures bij werkgeversvereniging AWVN

Heb je nog vragen? Neem contact op met Nancy Ebben, HR-adviseur, 06 4375 2399 of recruitment@awvn.nl als het om de procedure gaat. Voor inhoudelijke informatie over deze functie kun je contact opnemen met met Maarten Wals (directeur Leden & advies), wals@awvn.nl, of 06 2239 3947.

Bekijk ook de video’s onder het sollicitatieformulier – voor een nadere kennismaking met AWVN, en om een beeld te krijgen van hoe het is om te werken bij AWVN.

Geef jij richting aan de volgende fase van VER?

Elektrisch rijden verandert Nederland. Elektrische auto’s worden bereikbaarder, de tweedehandsmarkt groeit en elektrische voertuigen worden steeds meer onderdeel van ons energiesysteem. Tegelijk zijn er nog volop vraagstukken rond betaalbaarheid, laden, regelgeving, prijstransparantie en vertrouwen in elektrisch rijden.

Daarom is er de Vereniging Elektrische Rijders (VER).

Wij maken elektrisch rijden aantrekkelijk en toegankelijk voor iedereen. Wij behartigen de belangen van elektrische rijders bij overheden. Wij brengen praktijkervaring aan tafel bij beleidsmakers, politiek, media en marktpartijen. Wij geven onafhankelijke informatie en doen toonaangevend onderzoek onder elektrische rijders, waaronder het jaarlijkse berijdersonderzoek en ons jaarlijkse laadonderzoek.

De VER is een vereniging van meer dan 22.000 leden, duizenden vrijwilligers, regio-ambassadeurs en inhoudelijke experts die samen veel kennis en ervaring hebben. De VER organiseert evenementen, zoals Ontdek Elektrisch; om mensen op een laagdrempelige manier kennis te laten maken met elektrisch rijden, EV Cafes; voor leden en partners, en de jaarlijkse ALV.

Voor de volgende fase van onze vereniging zoeken wij een ondernemende, strategische en verbindende directeur.

Wat wordt jouw opdracht?

Als directeur geef jij richting aan het professionele bureau van de VER (bestaande uit 7 mensen, ~4FTE, waarvan 5 ZZP’ers). Jij zorgt voor focus en duidelijke prioriteiten, geeft professionals verantwoordelijkheid en creëert de omstandigheden waarin mensen zelfstandig en gezamenlijk resultaat kunnen boeken.

Jij vormt de professionele verbinding tussen bureau en bestuur. Het bestuur, bestaande uit vrijwilligers, bepaalt en bewaakt de koers van de vereniging. Jij neemt de dagelijkse leiding, adviseert het bestuur, signaleert kansen en risico’s en doet actief voorstellen voor de strategische doorontwikkeling van de vereniging binnen de afgesproken kaders. Vervolgens zorg jij dat besluiten worden vertaald naar plannen en resultaten.

Ook buiten VER ben jij een verbinder. Jij bouwt en onderhoudt relaties met overheid, politiek, bedrijfsleven, maatschappelijke organisaties, kennisinstellingen en andere partijen die belangrijk zijn voor elektrisch rijden. Jij begrijpt verschillende belangen, brengt partijen bij elkaar en vertegenwoordigt VER op een overtuigende en onafhankelijke manier.

Een belangrijke opdracht voor de komende jaren is het verder versterken van onze financiële basis. Jij ziet kansen voor nieuwe partnerships, projecten, ledenproposities en andere passende inkomstenbronnen. Samen met collega’s binnen het bureau weet jij die kansen om te zetten in concrete proposities, samenwerkingen en inkomsten. De onafhankelijke positie en het belang van de elektrische rijder staan daarbij altijd voorop.

En de VER blijft zelf ook in beweging. Jij volgt ontwikkelingen in elektrisch vervoer, energie, markt, maatschappij en beleid en vertaalt die samen met bestuur en bureau naar voorstellen voor de verdere ontwikkeling en positionering van onze vereniging.

Wat verwachten wij van jou?

  • Richting geven aan het bureau en zorgen voor heldere prioriteiten, verantwoordelijkheden.
  • Zorgen voor een professioneel samenspel tussen bestuur en bureau. Je adviseert het bestuur gevraagd en ongevraagd op belangrijke aandachtspunten zoals strategie en beleidsvorming.
  • De VER vertegenwoordigen bij belangrijke stakeholders in Nederland en Europa en ons netwerk verder uitbouwen.
  • Samen met collega’s nieuwe partnerships, proposities en inkomstenbronnen ontwikkelen.
  • Een gezonde bedrijfsvoering, begroting en financiële continuïteit realiseren.
  • Het vertalen van strategie en besluiten naar concrete plannen en resultaten.
  • Het signaleren van ontwikkelingen en kansen voor de verdere ontwikkeling en positionering van VER. En deze vertalen in concrete plannen.
  • Jij zorgt dat de kennis en betrokkenheid van leden, vrijwilligers, Regio-ambassadeurs en experts goed worden benut.

Wie zoeken wij?

Wij zoeken een directeur die ondernemerschap, leiderschap en verbindingskracht combineert. Een directeur die richting geeft, duidelijke prioriteiten stelt en professionals tegelijkertijd ruimte en verantwoordelijkheid geeft om vanuit hun expertise bij te dragen. Samenwerking betekent voor ons niet alleen mensen meenemen in een besluit, maar samen tot betere voorstellen en resultaten komen.

Ondernemerschap is een belangrijk onderdeel van het profiel. Ervaring met het ontwikkelen van partnerships, proposities, financiering of andere inkomstenbronnen is belangrijk. Net als het vermogen om kansen te herkennen, nieuwe relaties op te bouwen en ideeën om te zetten in concrete resultaten.

Daarbij zoeken wij iemand die gemakkelijk beweegt tussen verschillende werelden: van medewerkers, leden en vrijwilligers tot ondernemers, ambtenaren, politici en bestuurders. Bestuurlijke sensitiviteit, gevoel voor verschillende belangen en het vermogen om VER geloofwaardig en onafhankelijk te vertegenwoordigen zijn daarbij essentieel.

De nieuwe directeur kijkt vooruit, signaleert kansen en risico’s, ontwikkelt voorstellen en weet deze te vertalen naar keuzes en uitvoering. Ook financieel en bedrijfsmatig inzicht hoort bij de functie. De directeur moet kunnen sturen op begroting, liquiditeit, risico’s en continuïteit.

Wat breng jij mee?

Aantoonbare ervaring met leidinggeven en het dragen van verantwoordelijkheid op strategisch niveau. Dat geldt ook voor ervaring met het ontwikkelen van partnerships, financiering, proposities of nieuwe inkomsten.

Eerdere ervaring als directeur is geen vereiste. Wij staan ook open voor iemand voor wie deze functie een logische volgende stap is, bijvoorbeeld vanuit een stevige management-, partnership-, public-affairs-, businessdevelopment- of programmaverantwoordelijkheid.

Kennis van de markt voor elektrisch rijden is een sterke pré. Ook ervaring of een relevant netwerk in mobiliteit, energie, automotive, laadinfrastructuur, duurzaamheid, belangenbehartiging of een politiek-bestuurlijke omgeving is welkom.
Ervaring met een vereniging of maatschappelijke organisatie en met vrijwilligers of actieve communities is eveneens een pré.
Niemand hoeft op al deze terreinen zelf de specialist te zijn. Binnen VER is veel inhoudelijke kennis en ervaring aanwezig. Wij zoeken vooral iemand die deze expertise weet te benutten en te organiseren, mensen verbindt en samen met de professionals binnen het bureau tot goede keuzes en resultaten komt.

Wat bieden wij?

Een brede directeursfunctie met veel ruimte voor initiatief en invloed binnen een vereniging die midden in de ontwikkeling van elektrisch vervoer en het energiesysteem staat. Hierbij werk je samen met een klein professioneel bureau en een grote groep betrokken leden, vrijwilligers en experts. VER beschikt over een sterk netwerk binnen mobiliteit, energie, overheid, politiek en bedrijfsleven.

  • Een functie voor 24-32 uur per week.
  • In eerste instantie een jaarcontract in loondienst.
  • Een salaris van €5.200 tot €5.550 bruto per maand bij 32 uur, afhankelijk van kennis en ervaring.
  • 8% vakantiegeld.
  • Een telefoon-/mobiliteitsvergoeding.
  • Een kilometervergoeding van €0,23 per zakelijke kilometers.
  • Standplaats: Utrecht, deels hybride werken is mogelijk.

VER heeft geen pensioenregeling. Jij bent daarom zelf verantwoordelijk voor het opbouwen van een pensioenvoorziening.

Interesse?

Heb jij interesse in deze functie, laat het ons uiterlijk 29 oktober 2026 weten. Stuur je motivatie en kort curriculum vitae naar bestuur@evrijders.nl.

De procedure bestaat uit 2 rondes, waarvan de eerste ronde een gesprek zal zijn met een vertegenwoordiging van het bestuur en het bureau. Dit eerste gesprek staat gepland op vrijdag 6 november en is online. De tweede ronde bestaat uit een gesprek met de resterende leden van het bestuur (waaronder de voorzitter van het bestuur) en een gesprek met het bureau. Dit tweede gesprek staat gepland op woensdag 18 november en is op het kantoor van de VER.

Als je nog vragen hebt over deze rol, kun je contact opnemen met Ellen Hiep, bestuurslid van de VER (+31 6 54370565).

Den Haag (Centraal Station)| 36 – 40 uur| Hybride werken

Branchevereniging Netbeheer Nederland zoekt twee veelzijdige Senior Communicatieadviseurs (36-40 uur) om mee te helpen om het Nederlandse energiesysteem klaar te maken voor de toekomst. Want hoe bouwen we voldoende woningen, verduurzamen we de industrie en houden we energie betaalbaar voor iedereen? Dat kan alleen met een slimmere balans tussen stroom, duurzaam gas en warmte.

We zijn al goed op weg, maar de volgende fase van de energietransitie vraagt om échte knopen doorhakken, gericht investeren en vraag en aanbod beter op elkaar afstemmen. Dat lukt alleen met een duidelijke koers én een helder verhaal. En precies op dat snijvlak hebben wij twee veelzijdige Senior Communicatieadviseurs nodig. Transparante, duidelijke en verbindende communicatie is daarin cruciaal. Daarom zoeken wij jou. Help je mee?

Jouw verantwoordelijkheden: Denken & Doen.

Als Senior Communicatieadviseur vertaal je de verenigingsstrategie naar strategisch/tactisch en een proactieve communicatieaanpak op dossier- en focusthema’s zoals bijvoorbeeld netcongestie, betaalbaarheid en weerbaarheid. Je bent een gelijkwaardige, stevige gesprekpartner voor programmamanagers en inhoudelijke experts. Je neemt de communicatievraag niet automatisch over. Je helpt programmamanagers en inhoudelijke experts eerst scherp te krijgen wat zij willen bereiken, bij wie en welk verhaal daarbij past.

Je begrijpt wat er in de buitenwereld speelt en wat er nodig is om draagvlak te creëren voor keuzes van de sector. Je brengt de belangen van de 8 verschillende netbeheerders op één lijn met een verbindende, maar doortastende aanpak.

Wat ga je concreet doen:

  • Strategisch/tactisch: Je stelt op strategisch/tactisch niveau (sectorbrede) communicatiestrategieën op en bewaakt de samenhang van de communicatieactiviteiten binnen jouw focusthema’s binnen de verenging;
  • Regie & samenspel: Je werkt nauw samen met de inhoudelijke experts, Public Affairs, Regelgeving & EU en met de communicatieprofessionals van onze 8 leden;
  • Agenderen en adviseren: Je agendeert en adviseert gevraagd en ongevraagd door vroegtijdig aan tafel te zitten als er gesproken wordt over de output van een dossier- of focusthema;
  • Impact voorop: Je voert zelf ook uit en stuurt op (meetbare) resultaten.

Waar kom je terecht?

Netbeheer Nederland met ongeveer 80 medewerkers is de brancheorganisatie van de elektriciteit- en gasnetbeheerders in Nederland. De leden zijn 8 grote organisaties (TenneT, Gasunie, Liander, Enexis, Stedin, Rendo, Coteq en Westland Infra) met ruim 19.000 medewerkers. Wij voeren namens de sector de dialoog met de overheid, politiek, toezichthouders, marktpartijen en andere stakeholders.

Jouw communicatieteam bestaat uit 8 collega’s en je werkt nauw samen met Regelgeving & EU, Public Affairs, inhoudelijke experts en de communicatieprofessionals van de leden.

Wie zoeken wij?

  • Iemand die energiek, resultaatgericht en inhoudelijk sterk is;
  • Je kunt makkelijk schakelen tussen strategie en praktijk, tussen denken & aanpakken en bent bestand tegen een dynamische omgeving met veel krachtenvelden;
  • Je hebt in de samenwerking oog voor de menselijke maat;
  • Iemand die complex inhoudelijke vraagstukken snel kan doorgronden;
  • Iemand die strategisch communicatieadvies durft te geven, ook als dat niet het gevraagde antwoord is;
  • Iemand die zelf zowel kernboodschappen en sectorberichten schrijft en tegelijkertijd coördinator en voorzitter van een sectorwerkgroep(pen) kan zijn;
  • Je bent bestuurlijk sensitief en kunt omgaan met verenigingsdynamiek.

Jouw profiel:

  • Je hebt HBO/WO werk- en denkniveau, richting communicatie;
  • Je hebt minimaal 7 jaar werkervaring als senior communicatieadviseur in een politiek-bestuurlijk complexe omgeving of aan de klantzijde binnen de energiesector;
  • Je hebt uitstekend gevoel voor verhoudingen binnen een vereniging en weet belangen effectief te verbinden, waarbij inlevingsvermogen een grote rol speelt;
  • Je hebt een sterk gevoel voor timemanagement en je hebt het vermogen om je werkzaamheden goed te organiseren. Goed vooruit denken en de afstemming binnen de vereniging tijdig en effectief organiseren;
  • Je houdt overzicht en bewaakt de voortgang van de dossiers & thema’s en je hebt een doelgerichte aanpak;
  • Je volgt trends in het communicatievak en de maatschappij op de voet en vertaalt deze actief naar de communicatiestrategieën
  • Bij jou is het glas half vol, je kunt tegen stevige discussies, je bent flexibel als de actualiteit daarom vraagt en bent bereid om je plan om te gooien als er nieuwe ontwikkelingen zijn;
  • Je schrijft en spreekt helder en schrijft toegankelijk;
  • Je bent prettig in de omgang en een echte teamplayer;
  • Je hebt kennis van of affiniteit met de energiesector. Dat is een pré.

Dit bieden wij jou:

Je krijgt een functie waarin je dicht op de actuele maatschappelijke, politieke en inhoudelijke ontwikkelingen werkt. Hierbij heb je veel ruimte om vanuit je vak richting te geven. Daarnaast heeft Netbeheer Nederland met zo’n 80 collega’s veel aandacht voor jouw persoonlijke ontwikkeling en werkplezier. Ons kantoor bevindt zich in het hart van Den Haag, naast Centraal Station.

Daarnaast bieden wij:

  • Een bruto maandsalaris tussen de € 5719 en € 7455 bruto per maand (mede afhankelijk van kennis en ervaring);
  • Een dienstverband voor bepaalde tijd, met uitzicht op een vast contract.
  • De cao Netwerkbedrijven is van toepassing;
  • Je krijgt 24,5 verlofdagen per jaar, met extra verlofopties (Persoonlijk Budget);
  • Naast het salaris ontvang je elke maand je Persoonlijk Budget (PB). Het PB bestaat uit 21,7 % van je bruto jaarsalaris. Je bepaalt zelf waaraan je het PB wilt besteden; je kunt het bedrag uit laten betalen of deels besteden voor extra verlofopties, een fietsregeling en voordelig sporten;
  • Verder bouw je een uitstekend pensioen op bij het ABP, waarvan 70% van de premie wordt betaald door Netbeheer Nederland;
  • Hybride werken behoort binnen Netbeheer Nederland tot het ‘nieuwe normaal’. Je krijgt een tegemoetkoming in de thuiswerkfaciliteiten, omdat we een goede thuiswerkplek belangrijk vinden;
  • Je krijgt een OV-abonnement voor woon-werkverkeer en zakelijke reizen.
  • Ruime mogelijkheden voor verdere ontwikkeling en specialisatie (o.a. opleiding en trainingen).

Krijg je hier energie van?

Reageer dan uiterlijk 21 oktober 2026 door je cv en motivatie te sturen naar Sandy Kluiters (Recruiter): skluiters@netbeheernederland.nl.

Wil je eerst meer weten?

  • Vragen over de procedure? Bel Sandy Kluiters via 06 44 34 70 13
  • Inhoudelijke vragen over de functie? Bel Gérald Rensink (Manager Communicatie) via 06 20 01 83 01

Wil jij ervoor zorgen dat ruim 13.000 huisartsen dagelijks snel de juiste informatie vinden? En spreekt het je aan om te werken aan websites, richtlijnen, nieuwsberichten en digitale innovaties die direct bijdragen aan betere huisartsenzorg? Dan is deze functie iets voor jou.

Wat ga je doen?

Als webredacteur bij het NHG zorg je dat huisartsen snel en eenvoudig betrouwbare informatie vinden. Je zorgt dat wetenschappelijke en praktijkgerichte informatie zorgvuldig, toegankelijk en gebruiksvriendelijk wordt gepresenteerd, met behoud van de inhoudelijke juistheid. Je werkt samen met collega’s binnen het cluster Communicatie en Contact en uit verschillende (medisch) inhoudelijke teams. Je denkt mee over hoe we onze digitale dienstverlening blijven verbeteren.

Op een dag kan je verschillende taken doen:

  • Online content maken en publiceren: je redigeert en plaatst nieuwsberichten, webteksten, nieuwsbrieven en social mediaberichten voor nhg.org, richtlijnen.nhg.org en onze andere digitale kanalen.
  • Richtlijnen en vakinformatie verwerken: je voert nieuwe en herziene richtlijnen zorgvuldig in en zorgt dat informatie digitaal goed toegankelijk en bruikbaar is.
  • Webpagina’s bouwen en verbeteren: je maakt nieuwe pagina’s en optimaliseert bestaande content op basis van de informatiebehoefte van huisartsen.
  • Collega’s adviseren: je denkt mee over vorm, opbouw, lengte, toegankelijkheid en vindbaarheid van online content.
  • Gebruikerservaring verbeteren: je gebruikt inzichten uit onder andere Matomo en signalen uit de organisatie om pagina’s en gebruikersroutes te verbeteren.
  • Digitale ontwikkeling ondersteunen: je denkt mee over nieuwe contentvormen, verbeteringen in onze digitale dienstverlening en AI-toepassingen op nhg.org. Ook denk je mee over de (technische) doorontwikkeling van de diverse kanalen.

Wat jij meebrengt

  • Je hebt hbo-werk- en denkniveau, bij voorkeur met een opleiding in communicatie, contentmarketing, media of een vergelijkbare richting.
  • Je hebt ervaring met webredactie en met werken in een CMS; ervaring met Drupal of WordPress is een pré.
  • Je hebt ervaring met GEO, SEO, social media en e-mailmarketing. Kennis van DeployTeq is een pré.
  • Je schrijft en redigeert helder, zorgvuldig en doelgroepgericht. Je beheerst de Nederlandse taal uitstekend. Je kunt complexe informatie overzichtelijk presenteren, zonder de inhoudelijke betekenis uit het oog te verliezen.
  • Je werkt nauwkeurig en planmatig, bewaakt deadlines en stelt de juiste prioriteiten.
  • Je zoekt actief de samenwerking op en kunt collega’s adviseren over vorm, opbouw, vindbaarheid en gebruiksvriendelijkheid.
  • Je denkt graag mee over het verbeteren van websites, contentvormen en digitale toepassingen.

Wat jij mag verwachten

  • Een aanstelling als Webredacteur voor de duur van een jaar met zicht op een vaste aanstelling.
  • Salarisindicatie schaal 9 (min. € 3.719, – max. € 5.281, – bruto per maand op basis van 40 uur per week) aangevuld met vakantiegeld (8%) en een eindejaarsuitkering (8,3%).
  • 6 weken verlof plus een persoonlijk keuzebudget: kies voor extra inkomen, vrije tijd of scholing.
  • Pensioenregeling bij PFZW en een tegemoetkoming in de ziektekostenverzekering.
  • Een dynamisch team met veel kennis uit verschillende vakgebieden.
  • Een inspirerende werkplek in Utrecht en de mogelijkheid om daarnaast flexibel thuis te werken, in afstemming met je privésituatie. Je krijgt de beschikking over een laptop en een onkostenvergoeding voor jouw thuiswerkplek.
  • Er is ruimte voor eigen inbreng evenals mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling.

Communicatie & Contact

Het cluster Communicatie & Contact is het cluster binnen het NHG waar creativiteit, strategie en impact samenkomen. Binnen dit cluster werk je samen met zo’n 30 gedreven professionals: van communicatieadviseurs en marketeers tot web- en beeldredacteuren, product owners, eventmanagers en collega’s van het contactcentrum. Samen vormen we een energiek team dat het NHG ondersteunt én versterkt.

Wat we allemaal doen? Veel! We ontwikkelen en beheren websites, creëren pakkende content, maken slimme marketing- en communicatiestrategieën, en organiseren inspirerende congressen. We vormen de ingang voor alle vragen en verzoeken van buiten de organisatie. We meten, leren en verbeteren continu. We hebben een hands-on mentaliteit, we creëren veel zelf, maar weten ook wanneer externe experts van toegevoegde waarde zijn. Samen zorgen we ervoor dat de inhoudelijke clusters van het NHG hun boodschap helder, effectief en met impact kunnen uitdragen.

Hoe ziet je team eruit?

Je werkt samen met 2 andere webredacteuren in het cluster Communicatie & Contact, team marketingcommunicatie. Samen zijn jullie verantwoordelijk voor het bouwen van alle producten binnen de organisatie en het optimaliseren hiervan. Daarnaast verzorgt webredactie ook de communicatie naar de huisarts d.m.v. emailcampagnes, social media en nieuwsberichten.

Ben je enthousiast geworden? Solliciteer!

Dit kan gemakkelijk via de sollicitatiebutton. Voeg je motivatie en CV toe en solliciteer uiterlijk 29 oktober 2026. Wil je eerst meer informatie? Neem dan contact op met Daphne Laeijendecker, Clusterhoofd C&C, via d.laeijendecker@nhg.org of bel naar 0885065651.

De eerste sollicitatiegesprekken verwachten we te voeren in week 45.

Wij zijn ervan overtuigd dat een diverse samenstelling van collega’s met verschillende achtergronden en ideeën ons scherp houdt en ons werk impactvoller maakt. Je bent van harte welkom.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Ondernemingsverenigingen VNO-NCW en MKB-Nederland staan voor een samenleving met gelijke kansen en werk voor iedereen. De divisie Communicatie speelt een centrale rol binnen de werkorganisatie. Zo zijn we elke dag in staat onze opdracht richting onze leden, stakeholders, besturen en voorzitters optimaal te vervullen.

Wil jij werken aan content die gezien en gedeeld wordt door beleidsmakers, ondernemers, onze leden en de media? Wil je bijdragen aan de profilering van onze voorzitters en invloed hebben op het maatschappelijke en politieke debat over ondernemerschap, economie en samenleving? Dan is dit jouw baan.

Wie wij zijn

VNO-NCW en MKB-Nederland maken zich hard voor een excellent ondernemings- en vestigingsklimaat in Nederland. Dat doen we zowel op nationaal als internationaal niveau. Wij vertegenwoordigen ondernemingen van uiteenlopende grootte en verspreid over alle sectoren, zoals beursgenoteerde bedrijven, familiebedrijven, het midden- en kleinbedrijf en jonge ondernemingen.

In samenwerking met overheden en andere maatschappelijke partijen streven we bij VNO-NCW en MKB-Nederland naar een inclusief en duurzaam Nederland, waar iedereen profiteert van toenemende welvaart. Daar is duurzame economische groei voor nodig en een goed ondernemingsklimaat om dat mogelijk te maken.

Waarom deze functie zo tof is

  • Als social media- en contentspecialist werk je aan de zichtbaarheid en profilering van onze voorzitters en organisatie. Je weet wat verschillende doelgroepen bezighoudt en begrijpt hoe je een boodschap op een aansprekende en geloofwaardige manier overbrengt.
  • Je denkt mee over de juiste boodschap, het juiste moment, het juiste kanaal en de juiste vorm. Je bedenkt formats en vertaalt actuele thema’s, standpunten, speeches, bijeenkomsten en werkbezoeken naar content die werkt. Daarbij maak je niet alleen plannen, maar steek je ook zelf de handen uit de mouwen: je schrijft, filmt, fotografeert en monteert.
  • Je werk wordt gezien door ondernemers, brancheverenigingen, beleidsmakers, politici, journalisten en andere stakeholders die invloed hebben op het maatschappelijke en politieke debat. Je werkt daarom zorgvuldig en hebt gevoel voor actualiteit, timing en bestuurlijke verhoudingen.
  • Je maakt deel uit van het team Contentstrategie en werkt nauw samen met communicatieadviseurs, woordvoerders, beleidscollega’s, het social team en collega’s uit andere divisies. Ook heb je regelmatig contact met de voorzitters en externe partijen. Samen zorgen jullie voor een herkenbare, actuele en professionele profilering van VNO-NCW en MKB-Nederland.

Wat jij doet

Je bent een creatieve contentprofessional die strategie, advies en uitvoering goed met elkaar weet te verbinden. Je denkt vanuit de doelgroep en het doel van de communicatie, maar weet ook hoe je een idee vertaalt naar concrete content.

Je:

  • adviseert over de zichtbaarheid en profilering van onze voorzitters;
  • bedenkt en ontwikkelt creatieve formats voor verschillende doelgroepen en kanalen;
  • vertaalt actuele ontwikkelingen, standpunten, speeches, bijeenkomsten en werkbezoeken naar relevante content;
  • schrijft en redigeert teksten voor onder andere LinkedIn, websites en andere communicatiekanalen;
  • maakt en bewerkt foto- en videocontent;
  • filmt en monteert zelfstandig korte video’s voor social media;
  • bewaakt de kwaliteit, samenhang en herkenbaarheid van onze content;
  • signaleert kansen in de actualiteit en komt proactief met ideeën;
  • werkt samen met communicatieadviseurs, woordvoerders, beleidscollega’s en externe partijen;
  • volgt ontwikkelingen op het gebied van social media, contentformats en visuele communicatie.

Wie jij bent

  • Je hebt vier tot zes jaar relevante werkervaring in social media, content, communicatie, journalistiek of een vergelijkbare richting.
  • Je hebt hbo-werk- en -denkniveau en beschikt over een goed gevoel voor taal, beeld en timing.
  • Je begrijpt wat verschillende doelgroepen nodig hebben en kunt complexe of inhoudelijke onderwerpen vertalen naar heldere en aantrekkelijke content.
  • Je bent gewend om te adviseren, maar vindt het ook leuk om zelf te creëren en te produceren.
  • Je kunt goed filmen, fotograferen en monteren en hebt ervaring met relevante programma’s en tools.
  • Je bent nieuwsgierig, creatief en omgevingsbewust.
  • Je werkt zelfstandig, maar zoekt actief de samenwerking op. Omdat je dicht op de voorzitters en actuele politieke en maatschappelijke ontwikkelingen werkt, ben je zorgvuldig, flexibel en bestuurlijk sensitief.

Wat je van ons krijgt

  • Bruto maandsalaris tussen €3.743,- en €4.679,- o.b.v. 37,5 uur, afhankelijk van kennis en ervaring.
  • 28 vakantiedagen (o.b.v. fulltime dienstverband) + 2 brugdagen.
  • Eindejaarsuitkering.
  • Vitaliteitsbudget en een internetvergoeding (samen €110,- netto)
  • Thuiswerkvergoeding + een budget om je thuiswerkplek in te richten.
  • Gratis gebruik van een inpandige gym.
  • Mogelijkheid om hybride te werken.
  • NS-Business Card (ook privé te gebruiken).
  • Uitstekende pensioenregeling.
  • Informele en ambitieuze werksfeer in een sociaal team.
  • Veel ruimte om jezelf te ontwikkelen en door te groeien.
  • De kans om vanaf dag één mee te werken aan maatschappelijke en politieke vraagstukken die Nederland raken.
  • Je stapt in een hecht, professioneel contentteam met humor en ambitie – in een organisatie die er midden in de samenleving écht toe doet.

Solliciteren?

Laat, voor 23 oktober, jouw cv achter in het sollicitatieformulier en voeg een link naar je portfolio toe. Heb je geen portfolio? Deel dan een voorbeeld van een tof project waaraan je hebt gewerkt.

Bellen of appen kan via (+31) 6 3416 1894.

We kijken ernaar uit je te ontmoeten.

Sluitingsdatum vacature: 23 oktober 2026

Lees voordat je solliciteert hoe wij omgaan met jouw persoonsgegevens in onze privacyverklaring voor sollicitanten.

Als Legal Counsel bij DDMA werk je in het hart van de Nederlandse marketingwereld. Die wereld staat nooit stil en strekt zich uit van digitale advertenties tot influencer marketing en van AI tot privacy. Net als die wereld, staat de wetgevingswereld ook niet stil op dat terrein. Als legal counsel ben je verantwoordelijk voor het juridisch adviseren van ruim 365 verschillende organisaties. Samen met twee legal collega’s beantwoord je juridische vragen, geef je presentaties en masterclasses en spreek je met marketeers, techies, privacykenners en andere legals. En je netwerk eindigt niet bij de deur van ons kantoor maar reikt tot in het Europees Parlement.

Over DDMA

DDMA is de grootste branchevereniging voor data en marketing en hét kennisplatform voor marketeers, dataspecialisten en privacy-experts. Meer dan 365 organisaties, waaronder KLM, WarChild, het Van Gogh Museum, DPG Media, Rituals, Hema, Artis en VodafoneZiggo, zijn lid van onze vereniging. We organiseren jaarlijks zo’n 80 grote en kleine evenementen en publiceren tientallen onderzoeken en whitepapers.

Dit doe jij als Legal Counsel

Je werkzaamheden als jurist bij DDMA zijn heel afwisselend. In je mailbox staan vragen op je te wachten over targeting op social media, auteursrechten bij het gebruik van ChatGPT en geldige toestemming voor het versturen van een nieuwsbrief. Het ene moment hang je aan de telefoon met een lid over de cookiebanner op hun website, het andere spreek je op een groot congres over de relevante regels voor het gebruik van AI Agents. Tussendoor overleg je met je collega’s over de (online) legal masterclass die gepland staat en sluit je af met een gesprek over de serie die je gisteravond hebt gebinged. Je volgt de laatste ontwikkelingen over Nederlandse en Europese wet- en regelgeving zoals over vernieuwde reclamecodes of de EU AI Act. Aan de hand van deze ontwikkelingen en trends schrijf je toegankelijke artikelen en bedenk je zelfstandig een project om de sector te ondersteunen en te informeren. Je ziet dat er een zaak wordt aangespannen omdat de apps van Big Tech als verslavend worden beschouwd voor consumenten, en je vertaalt dit door naar wat relevant kan zijn voor marketeers. Aan het eind van de week staat er nog een gesprek gepland met de Autoriteit Persoonsgegevens over cookies en adverteren en bereid je alvast de masterclass voor universiteitsstudenten van volgende week voor.

Dit ben jij

  • Je kunt zelfstandig werken en durft initiatief te nemen;
  • Je werkt nauwkeurig en gestructureerd;
  • Je bent sociaal en staat altijd klaar voor je collega’s;
  • Je kunt juridische kennis toegankelijk maken voor marketeers, zowel in schrift als verbaal;
  • Je hebt een afgeronde master in Rechten, bij voorkeur met een specialisatie in privacy-, informatie-, reclamerecht of technologie. Het is een pré als je al een specialisatieopleiding hebt gedaan, zoals CIPP/e of CAICO of iets anders in de richting van privacy of AI.;
  • Je hebt affiniteit met (digitale) marketing en technologie;
  • Je hebt 1-4 jaar werkervaring, het is een pré als je relevante werkervaring hebt.

Dit bieden wij

  • Een omgeving waar je een enorm netwerk kunt opbouwen bestaande uit gespecialiseerde juristen vanuit verschillende organisaties, professionals binnen de marketingwereld en stakeholders zoals toezichthouders, ministeries, universiteiten en de instituten van de Europese Unie;
  • Uitgebreide ontwikkelmogelijkheden en ruimte voor initiatieven en ideeën. We zijn altijd nieuwsgierig naar hoe je denkt dat dingen beter of anders kunnen;
  • Ruimte voor opleidingen en de mogelijkheid om interessante (juridische) events en congressen bij te wonen;
  • Werken aan het water in één van de gezelligste buurten van Amsterdam, dichtbij het Vondelpark, met de mogelijkheid om thuis te werken;
  • Een dienstverband van 32-40 uur. Het salaris is afhankelijk van je werkervaring;
  • Afwisselend werk in een informeel, ambitieus en hecht team.

Bij DDMA hechten we veel waarde aan een diverse samenstelling van ons team. Kandidaten die bijdragen aan onze diversiteit nodigen we nadrukkelijk uit te solliciteren. Voldoe je niet helemaal aan de omschrijving? Geen probleem, solliciteer vooral; we staan open voor iedereen.

Enthousiast?

Ben jij beschikbaar voor 32-40 uur per week en sta je te springen om in deze functie aan de slag te gaan? Stuur dan vóór 23 oktober je cv en motivatiebrief naar legal@ddma.nl en wie weet zit jij binnenkort bij ons aan de tafel!

Heb je vragen? Neem contact op met Sara Mosch (Team Lead Legal) via legal@ddma.nl of 020-4528413.

VNO-NCW Brabant Zeeland is hét ondernemingsnetwerk in Brabant en Zeeland. De vereniging brengt ondernemers samen, versterkt hun positie en behartigt hun belangen op thema\’s die ertoe doen voor een krachtig ondernemingsklimaat in de regio. Met een netwerk van meer dan 3.000 leden afkomstig uit o.a. de industrie, bouw, logistiek, automotive, zorg en (groot)zakelijke dienstverlening, 11 regionale kringen en ruim 100 bijeenkomsten per jaar biedt VNO-NCW Brabant Zeeland een platform voor ontmoeting, kennisdeling, samenwerking en groei. De organisatie zet zich onder meer in voor arbeidsmarkt en onderwijs, infrastructuur en ruimte, duurzaamheid, energie en innovatie. Dat doet zij met een betrokken team van 33 medewerkers. Meer over VNO-NCW Brabant Zeeland

 

Voor VNO-NCW Brabant Zeeland zoeken wij een Belangenbehartiger (32-36u)

 

Wil jij werken aan vraagstukken die bepalend zijn voor de ruimte om te ondernemen in Brabant en Zeeland? In deze rol verbind je de praktijk van bedrijven met regionale en landelijke beleidsontwikkelingen en zorg je dat hun belangen op de juiste plekken worden gehoord.

 

Functieomschrijving

Als Belangenbehartiger houd je je bezig met thema\’s die direct bepalen hoeveel ruimte ondernemers hebben om te groeien en te investeren. Denk bijvoorbeeld aan energie, netcongestie, ruimte voor bedrijvigheid, groen en water. Je volgt wat er politiek en bestuurlijk speelt en weet wat dit betekent voor bedrijven in Brabant en Zeeland. Binnen de vereniging ben je op jouw dossiers een belangrijk inhoudelijk aanspreekpunt.

 

Wat ga je doen?

  • Je brengt ontwikkelingen in politiek en beleid samen met wat er leeft bij ondernemers en vertaalt dit naar de regionale agenda en duidelijke standpunten.
  • Je behartigt de belangen van ondernemers bij onder meer provincies, gemeenten, waterschappen en andere relevante partijen.
  • Je bent een inhoudelijk sparringpartner voor leden bij ingewikkelde vraagstukken rond beleid, wet- en regelgeving en de gevolgen daarvan voor hun bedrijf.
  • Je werkt veel samen met regiomanagers en andere collega’s, haalt signalen uit de verschillende regio’s op en helpt bepalen welke onderwerpen aandacht vragen.
  • Samen met communicatieadviseurs zorg je dat belangrijke ontwikkelingen en standpunten op een begrijpelijke en aansprekende manier bij leden en andere partijen terechtkomen.

Je komt te werken in een gedreven team van belangenbehartigers, regiomanagers, projectmanagers, communicatieadviseurs en ondersteuners.

Functie-eisen

Je bent een stevige gesprekspartner die zich makkelijk beweegt tussen strategie en uitvoering, overzicht houdt én oog heeft voor detail. Wat breng je verder mee?

  • Een afgeronde hbo- of wo-opleiding (bijv. Bestuurskunde, Politicologie of Bedrijfskunde)
  • Relevante werkervaring als adviseur/consultant in een beleidsmatige of belangenbehartigende context
  • Je hebt gevoel voor bestuurlijke en politieke verhoudingen en schakelt soepel tussen verschillende stakeholders
  • Je bent analytisch sterk en kunt complexe dossiers snel doorgronden
  • Je hebt affiniteit met ondernemerschap en begrijpt wat werkgevers in Brabant en Zeeland bezighoudt

 

Arbeidsvoorwaarden

Je krijgt de kans om mee te bouwen aan initiatieven die de regio vooruit helpen en om jezelf professioneel verder te ontwikkelen binnen een organisatie die midden in het hart van het bedrijfsleven staat. Naast een uitdagende rol krijg jij:

  • Een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband
  • Een marktconform salaris
  • Een 13e maand en goede secundaire arbeidsvoorwaarden
  • Een leaseauto
  • Een hybride werkomgeving met veel zelfstandigheid
  • Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en professionele groei
  • Een groot netwerk van bedrijven, bestuurders en maatschappelijke partijen

 

Standplaats

Tilburg

 

Interesse?

VNO-NCW Brabant Zeeland laat zich in deze procedure begeleiden door PolderBanen. Je kunt solliciteren t/m maandag 26 oktober door je CV en motivatiebrief te mailen naar info@polderbanen.nl. Voor aanvullende informatie kun je bellen met Mark Streuer of Evi Gasseling op 073-2032098.

LTO Nederland is de landelijke ondernemers- en werkgeversorganisatie voor de agrarische sector. Het is het samenwerkingsverband van de regionale organisaties LTO Noord, ZLTO en LLTB. De organisatie vertegenwoordigt ruim 35.000 agrarische ondernemers in allerlei subsectoren, zoals melkveehouderij, akkerbouw, pluimvee, glastuinbouw, boomteelt en varkenshouderij. LTO Nederland behartigt de belangen van deze ondernemers op regionaal, nationaal en internationaal niveau en maakt zichtbaar wat de agrarische sector betekent voor ons allemaal. LTO Nederland kijkt vooruit en ondersteunt ondernemers bij toekomstbestendige bedrijfsvoering in een sterke, innovatieve en maatschappelijk gedragen agrarische sector – met oog voor mens, dier en omgeving. Bij LTO Nederland werken circa 40 medewerkers Lees meer

 

Voor LTO Nederland zoeken wij een Senior strategisch beleidsadviseur onderwijs, arbeidsmarkt en ontwikkeling (32-40u)

 

Landelijke ontwikkelingen op het gebied van onderwijs en arbeidsmarkt hebben grote invloed op de praktijk van agrarische ondernemers. LTO Nederland wil die werelden nadrukkelijker met elkaar verbinden en haar positie op deze thema\’s verder versterken.

 

Functieomschrijving

Als Senior strategisch beleidsadviseur onderwijs, arbeidsmarkt en ontwikkeling versterk je de positie van LTO Nederland op thema\’s als onderwijs, leven lang ontwikkelen en arbeidsmarkt. Je brengt de praktijk van ondernemers naar landelijke overlegtafels en zorgt dat landelijke ontwikkelingen hun weg terugvinden naar de regio\’s en sectoren. Je bent een stevige gesprekspartner voor bestuurders en collega\’s en ziet waar LTO invloed kan uitoefenen, samenwerking kan zoeken of zelf het initiatief moet nemen. Het is een nieuwe functie waarin je veel ruimte krijgt om zelf richting te geven.

Wat ga je doen?

  • Je ontwikkelt visie, beleid en standpunten op het gebied van onderwijs, arbeidsmarkt en leven lang ontwikkelen.
  • Je vertegenwoordigt LTO in landelijke overleggen, netwerken en samenwerkingsverbanden, waaronder SBB (Samenwerkingsorganisatie Beroepsonderwijs Bedrijfsleven), Groenpact en organisaties en fondsen op het terrein van arbeidsmarkt en ontwikkeling.
  • Je bouwt en onderhoudt een relevant netwerk bij ministeries, onderwijsinstellingen, sociale partners, brancheorganisaties en andere stakeholders.
  • Je adviseert bestuurders, directie en collega\’s over strategische vraagstukken en zorgt dat zij goed voorbereid hun rol kunnen vervullen in (bestuurlijke) overleggen.
  • Je ziet kansen voor samenwerkingen en ontwikkelt initiatieven die bijdragen aan instroom, behoud en ontwikkeling van medewerkers in de agrarische sector.
  • Je ondersteunt het bestuur en de activiteiten van Boerderijeducatie Nederland.
  • Afhankelijk van je ervaring en interesse kun je ook een rol vervullen bij vraagstukken rond arbeidsvoorwaarden en cao’s.

Functie-eisen

We zoeken een ervaren beleidsadviseur die gemakkelijk schakelt tussen inhoud, belangen en bestuurlijke verhoudingen. Je weet visie om te zetten in concrete resultaten en beweegt je gemakkelijk in een complex en maatschappelijk speelveld.

 

Verder heb je

  • wo- of hbo+ werk- en denkniveau;
  • relevante werkervaring in een beleidsmatige, belangenbehartigende of vergelijkbare functie;
  • kennis van het Nederlandse onderwijsstelsel, bij voorkeur van het beroepsonderwijs en mbo;
  • ervaring met het werken in een bestuurlijke omgeving, brancheorganisatie of andere belangenorganisatie;
  • het vermogen om verschillende belangen bij elkaar te brengen en te vertalen naar een heldere koers;
  • een ondernemende en zelfstandige werkhouding.

Ervaring in de agrarische sector is niet noodzakelijk. Wel is het belangrijk dat je je kunt verbinden aan ondernemers in de land- en tuinbouw en begrijpt wat het betekent om hun belangen te vertegenwoordigen.

Arbeidsvoorwaarden

LTO Nederland biedt je een inhoudelijk stevige en veelzijdige functie met veel ruimte voor eigen initiatief en invloed. Je krijgt veel vrijheid en verantwoordelijkheid binnen een collegiaal team. Het betreft een functie voor 32-40 uur per week met een grote mate van flexibiliteit en een aanstelling voor een jaar die in principe wordt gecontinueerd in een aanstelling voor onbepaalde tijd. LTO Nederland biedt afhankelijk van je ervaring een passend salaris en uitstekende primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder naast vakantiegeld een 13e maanduitkering, thuiswerk-faciliteiten, een uitstekende pensioenregeling en ruimte voor groei en ontwikkeling.

Standplaats

Den Haag
Je werkt gemiddeld 2 tot 3 dagen per week vanuit Den Haag. Daarnaast is het ook mogelijk om thuis te werken of op één van de regionale kantoren in Zwolle, Roermond, Wageningen of Den Bosch.

Interesse?

LTO Nederland laat zich in deze procedure begeleiden door PolderBanen. Voor meer informatie kun je bellen met Jeppe Licht of Evi Gasseling via 073-2032098. Je kunt solliciteren t/m woensdag 21 oktober door je CV en motivatiebrief te mailen naar info@polderbanen.nl.

Utrecht

WO

1,0 fte

Als Strategisch Adviseur Arbeidsvoorwaarden & Beleid Voortgezet Onderwijs (VO) bij de AOb, met standplaats Utrecht en met een landelijke scope, werk je op het snijvlak van arbeidsrecht, cao-onderhandelingen en onderwijsbeleid. Binnen de organisatie staat deze functie bekend als sectorbestuurder.

Je geeft richting aan het beleid van de sector. De dagelijks bestuurder is het gezicht van de sector naar buiten toe. Binnen de landelijke sector VO werk je aan beleid, waarbij je juridische kennis combineert met strategisch inzicht en de belangen van onze leden vertegenwoordigt, onder andere aan de landelijke cao-tafel.

Wat ga je doen?

In deze functie werk je samen met het lid van het dagelijks bestuur van de sector VO. Jij houdt je binnen de landelijke sector VO bezig met beleid op o.a. arbeidsvoorwaarden, onderwijsinhoud, arbeidsmarktpolitiek. Je coördineert dit en bent de verbinder tussen de actieve leden in de vereniging en de collega’s in de werkorganisatie. De cao afsluiten doe je samen met het betreffende lid van ons dagelijks bestuur. Jij kent alle finesses, stemt af met andere bonden en bent de kartrekker.

Jij:

  • adviseert gevraagd én ongevraagd het lid van het dagelijks bestuur van jouw sector;
  • neemt deel aan cao-besprekingen en bestuurlijke overleggen en vertegenwoordigt de organisatie extern;
  • schrijft beleidsstukken, adviezen, rapportages en notities ten behoeve van besluitvorming;
  • signaleert en analyseert ontwikkelingen in onderwijs en arbeidsmarkt en vertaalt deze naar concrete beleidsvoorstellen of acties;
  • bent verantwoordelijk voor het opstellen van het tweejaarlijkse sectorplan met thema’s gericht op ledenwerving, -behoud en dienstverlening;
  • coördineert en organiseert beleidsprocessen en zorgt voor draagvlak bij leden en collega’s;
  • bent vraagbaak en sparringpartner van de collega’s die lokaal overleg voeren (rayonbestuurders);
  • draagt bij aan voorlichting, workshops en (kader)scholing
  • onderhoudt een breed netwerk met interne en externe partners, zoals onderwijsinstellingen, koepels, andere bonden, politieke en maatschappelijke organisaties.

Wie ben jij?

Jij bent een ervaren professional die juridische expertise combineert met strategisch inzicht. Je brengt in ieder geval mee:

  • een afgeronde universitaire opleiding Nederlands recht (bij voorkeur arbeidsrecht);
  • aantoonbare ervaring met cao-recht, arbeidsvoorwaarden of collectieve belangenbehartiging;
  • ervaring in een politiek-bestuurlijke en/of maatschappelijke context;
  • strategisch inzicht en gevoel voor bestuurlijke verhoudingen;
  • sterke mondelinge en schriftelijke communicatieve vaardigheden;
  • het vermogen om belangen te behartigen en te onderhandelen in complexe omgevingen;
  • affiniteit met het voortgezet onderwijs.

Wij bieden

Een inhoudelijk sterke en betekenisvolle functie in het hart van het onderwijs. Je krijgt de ruimte om je verder te ontwikkelen en veel vrijheid en verantwoordelijkheid in het vormgeven van je werk. Je komt terecht in een team van leuke, bevlogen professionals, binnen een organisatie met een werkritme dat past bij het onderwijs en die actief inzet op een goede work-life balance. .

  • Salaris van € 5.489,- tot € 7.396,- bruto per maand (schaal IX) bij 35 uur per week;
  • 8,33% vakantietoeslag;
  • 8,33% eindejaarsuitkering;
  • Uitstekende pensioenregeling bij PFZW (75% werkgeversbijdrage);
  • € 480,- bruto per jaar tegemoetkoming ziektekostenverzekering (bij fulltime);
  • Hybride werken met € 2,45 thuiswerkvergoeding per overeengekomen thuiswerkdag;
  • Thuiswerkplek in bruikleen (meubilair, groot scherm, muis en toetsenbord);
  • Laptop en telefoon (ook privé te gebruiken);
  • Reiskostenvergoeding woon-werk tot 100 km enkele reis of businesscard voor de totale reis;
  • Op fulltime basis 224 vakantie-uren, 32 uur levensfaseverlof (LFBP) en de mogelijkheid om 15 atv-dagen op te bouwen;
  • Extra vrije feestdagen 1 mei; 5 mei; Goede Vrijdag;
  • Flexibele arbeidsvoorwaarden, zoals verlof kopen of verkopen, fietsregeling, fitness en vergoeding vakbondscontributie.

Informatie

Voor informatie over de inhoud van de functie kun je contact opnemen met Sjoertje Lenting, Hoofd Collectieve Belangenbehartiging, slenting@aob.nl, bel of app naar 06-29665995. Voor informatie over de sollicitatieprocedure en arbeidsvoorwaarden kun je terecht bij Leny van Leeuwen, HR adviseur, lvleeuwen@aob.nl, bel of app naar 06-52905917.

Sollicitatie

Ben je geïnteresseerd en voldoe je aan de functie-eisen? Stuur je motivatie en cv, vóór 21 oktober 2026 via de sollicitatiebutton.

Functieomschrijving

Maak impact met data in de vastgoedsector

Data is een van de belangrijkste strategische assets van NVM. Als Data & Innovatie Consultant speel jij een sleutelrol in het versterken van de positie van NVM en haar leden in een steeds meer data-gedreven vastgoedmarkt. Je bent de verbindende schakel tussen NVM, Brainbay, leden, deelnemingen en externe datapartners. Je zorgt voor stevige governance, stimuleert nieuwe vormen van data-uitwisseling en vertaalt strategische vraagstukken naar concrete oplossingen die meerwaarde creëren voor leden. Daarbij fungeer je als business owner namens NVM op belangrijke datadossiers en draag je bij aan de verdere ontwikkeling van de data- en innovatiestrategie.

Doel van de functie

In jouw rol adviseer en ondersteun je de Manager Innovatie bij het realiseren van de strategische data-ambities van NVM. Je bent verantwoordelijk voor de coördinatie en doorontwikkeling van data governance binnen de vereniging en speelt een belangrijke rol bij vraagstukken rondom datakwaliteit, datatoegang, data-uitwisseling en nieuwe datadiensten. Je bent secretaris en inhoudelijk adviseur van de Data Governance Board, bereidt besluitvorming voor en zorgt voor de vertaling van strategie naar uitvoering. In nauwe samenwerking met Brainbay werk je aan het ontsluiten van nieuwe databronnen, het ontwikkelen van dataproducten en het verbeteren van de data-infrastructuur voor leden. Zo draag je bij aan een toekomstbestendige data-positie van NVM en creëer je concrete meerwaarde voor makelaars, taxateurs en consumenten.

Belangrijkste verantwoordelijkheden

Data governance en strategisch advies

  • Adviseert de Manager Innovatie, directie en besturen over data-gerelateerde strategische vraagstukken.
  • Treedt op als secretaris en inhoudelijk adviseur van de Data Governance Board.
  • Ontwikkelt en bewaakt kaders voor data governance, datakwaliteit, eigenaarschap en gegevensuitwisseling.
  • Signaleert maatschappelijke, technologische en marktontwikkelingen op het gebied van data en vertaalt deze naar beleid, strategie en concrete initiatieven.
  • Draagt bij aan de verdere ontwikkeling van de NVM data- en innovatiestrategie.

Business ownership en regie

  • Treedt namens NVM op als business owner voor strategische datadossiers.
  • Vertegenwoordigt de belangen van NVM-leden in vraagstukken rondom data, digitalisering en informatie-uitwisseling.
  • Zorgt voor besluitvorming, prioritering en stakeholdermanagement rondom data-initiatieven.
  • Bewaakt de aansluiting tussen de behoeften van leden, de strategie van NVM en de uitvoering door Brainbay en andere partners.

Data-uitwisseling en innovatie

  • Initieert en begeleidt nieuwe vormen van data-uitwisseling binnen en buiten de vastgoedsector.
  • Onderzoekt kansen voor nieuwe data-ontsluitingen, databronnen en datadiensten.
  • Ontwikkelt business cases voor innovatieve data-oplossingen.
  • Maakt de vertaalslag van concept naar werkend initiatief.
  • Draagt bij aan de ontwikkeling van een toekomstbestendig data-ecosysteem voor de vastgoedsector.

Samenwerking en belangenbehartiging

  • Bouwt en onderhoudt relaties met Brainbay, ketenpartners, overheden en marktpartijen.
  • Verbindt belangen van leden, NVM-organisatie en deelnemingen.
  • Communiceert duidelijk over data-ontwikkelingen richting interne en externe stakeholders.
  • Vertegenwoordigt NVM in relevante werkgroepen, samenwerkingsverbanden en overlegstructuren.

Vereisten

Wij zoeken een strategische en ondernemende professional die inhoudelijke kennis van data combineert met organisatiesensitiviteit en een sterke executiekracht. Verder breng je mee:

  • HBO of WO werk- en denkniveau.
  • Minimaal 5 jaar relevante werkervaring binnen data, informatievoorziening, digitale transformatie of innovatie.
  • Aantoonbare ervaring met stakeholdermanagement in complexe organisaties.
  • Ervaring met data governance, data management en gegevensuitwisseling.
  • Ervaring met het ontwikkelen van data- of digitaliseringsstrategieën.
  • Sterke analytische, strategische en probleemoplossende vaardigheden.
  • Uitstekende communicatieve vaardigheden en bestuurlijke sensitiviteit.
  • Vermogen om te schakelen tussen strategie, beleid en uitvoering.

Pre’s zijn:

  • Affiniteit met vastgoedsector
  • Ervaring met dataplatformen, dataproducten en data-ecosystemen.
  • Kennis van privacy-, compliance- en governancevraagstukken.
  • Ervaring met Power BI of vergelijkbare data-analysetools.
  • Ervaring in een coöperatieve, verenigings- of netwerkorganisatie.

Ons aanbod

Naast een inspirerende en innovatieve werkomgeving biedt NVM je verantwoordelijkheid en vrijheid in deze nieuwe functie met volop kansen voor persoonlijke ontwikkeling. Daarnaast kun je het volgende verwachten:

  • Een passend salaris bij wat je met je meebrengt qua ervaring/kennis, tot max. € 7.318,- bruto per maand o.b.v. 40 uur;
  • Minimaal 32 uur beschikbaar, voorkeur voor 40 uur;
  • 37 verlofdagen o.b.v. 40 uur;
  • Dertiende maand;
  • Opleidingsbudget;
  • Pensioenregeling met 8% werkgeversbijdrage en 4% eigen bijdrage;
  • Laptop & telefoon;
  • Vitaliteitsbudget en 24/7 toegang tot wellbeingplatform OpenUp;
  • Een moderne werkplek in het inspirerende kantoor in Utrecht Papendorp;
  • Mogelijkheid om thuis te werken.

Interesse? Solliciteer direct via onze website!

Ken je iemand die hier goed op past, deel gerust in je netwerk.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Houd je van complexe vraagstukken, weet je belangen te verbinden en krijg je energie van verandering? Dan is dit jouw kans om impact te maken bij Techniek Nederland.

Je doet belangrijk werk

De technieksector staat voor grote maatschappelijke uitdagingen. Denk aan de energietransitie, de circulaire economie, verstedelijking, vergrijzing, digitalisering en nieuwe vormen van mobiliteit. De vraag naar goed opgeleide vakmensen blijft onverminderd hoog. Nieuwe technologieën en een veranderende arbeidsmarkt vragen om toekomstbestendig onderwijs, waarin publieke en private opleiders, overheid en bedrijfsleven nauw samenwerken. Als Strategisch Beleidsadviseur scholing en ontwikkeling werk je aan één van de meest urgente opgaven voor de branche: voldoende goed opgeleide vakmensen, blijvende vakmanschapsontwikkeling van medewerkers en een sterke aansluiting tussen onderwijs en arbeidsmarkt.

Wat ga je doen?
In deze functie ben je inhoudelijk richtinggevend op het terrein van scholing en ontwikkeling. Je signaleert relevante trends en vraagstukken, analyseert de impact daarvan voor leden en vertaalt deze naar beleidslijnen, standpunten en initiatieven die de positie van de branche versterken. Daarbij beweeg je soepel tussen strategie en uitvoering: je ontwikkelt visie, brengt partijen bij elkaar en zorgt dat beleid aansluit bij de dagelijkse praktijk van de bedrijven. Hiermee werk jij aan een passende onderwijs- en opleidingsinfrastructuur voor de installatiesector.
Je werkt nauw samen met collega’s met diverse disciplines, onderhoudt relaties met onderwijsinstellingen, opleidingsbedrijven, overheden, sociale partners, kennisorganisaties en branchepartijen. Relevante signalen uit het netwerk vertaal je naar bruikbare adviezen en acties.
Je bereidt besluitvorming zorgvuldig voor, brengt belangen en afhankelijkheden in beeld en weet complexe vraagstukken helder en overtuigend te verwoorden. Daarmee ben je niet alleen een inhoudelijke sparringpartner, maar ook een stevige adviseur die helpt om koers te bepalen en draagvlak te organiseren

Hier help je ons mee vooruit

In een bestuurlijke omgeving voel jij je thuis en je kunt goed omgaan met uiteenlopende belangen. Daarbij houd je altijd scherp oog voor wat relevant is voor onze leden en de sector. Je bent analytisch sterk, ondernemend en resultaatgericht. Verbindingen tussen mensen, organisaties en onderwerpen leg je makkelijk. Dankzij jouw overtuigingskracht en organisatiesensitiviteit weet je partijen samen te brengen en beweging te creëren.

Daarnaast ben je:

  • Een sterke netwerker met gevoel voor politieke en bestuurlijke verhoudingen
  • Initiatiefrijk en in staat zelfstandig kansen te signaleren en op te pakken
  • Communicatief vaardig, zowel mondeling als schriftelijk
  • Een teamspeler die graag kennis deelt en samenwerkt met collega’s
  • In staat om overzicht te houden en prioriteiten te stellen in een dynamische omgeving

Wat breng je mee:

  • WO werk- en denkniveau
  • Minimaal vijf jaar relevante werkervaring binnen beleid, belangenbehartiging, onderwijs, arbeidsmarkt of een vergelijkbaar werkveld
  • Ervaring met publiek-private en/of paritaire samenwerking is een pré

Je krijgt er veel voor terug

Je komt terecht in een organisatie met een open en informele cultuur, waarin samenwerking, verantwoordelijkheid en vertrouwen centraal staan. Bij ons werk je vanuit het Intechnium in Woerden: hét huis voor de techniek. Ook kan je deels vanuit huis werken. Als Strategisch Beleidsadviseur scholing en ontwikkeling bij Techniek Nederland kun je o.a. rekenen op de volgende arbeidsvoorwaarden (o.b.v. een fulltime dienstverband):

  • een bruto maandsalaris afhankelijk van kennis en ervaring tussen € 4.900,- en € 7.400,- op fulltime basis
  • 25 vakantie- en 13 ADV-dagen
  • een goede pensioenregeling
  • een laptop en telefoon van de zaak
  • mobiliteitsregeling
  • thuiswerkvergoeding
  • arbeidsongeschiktheidsverzekering (een gedeelte voor eigen rekening)
  • ontwikkelmogelijkheden om te blijven groeien
  • goede werk-privé balans
  • aandacht voor vitaliteit;

Techniek Nederland vindt ontwikkeling erg belangrijk. De ontwikkeling van de organisatie maar ook de ontwikkeling van onze talenten en vaardigheden. Professionele groei speelt daarom een belangrijke rol in onze bedrijfscultuur. Hiertoe stelt Techniek Nederland jaarlijks diverse ontwikkelprogramma’s samen op uiteenlopende onderwerpen. Werken bij Techniek Nederland is dus ook werken aan jouw groei als professional in en voor de sector.

Kom bij je club en solliciteer

Enthousiast? Klik op de sollicitatiebutton.

Voor meer informatie over deze functie kun je contact opnemen met Laurens de Vrijer, hoofd afdeling werkgever- en ondernemerschap via 06 – 57 59 17 99 of L.devrijer@technieknederland.nl.
Voor meer informatie over de procedure kun je contact opnemen met Nancy de Leeuw via 06 13 39 05 42 of solliciteren@technieknederland.nl.

Wil jij werken op het snijvlak van zorg, politiek, media en communicatie?

Solliciteer direct

Word jij onze nieuwe collega?

Als Junior Adviseur Public Affairs & Woordvoering bij Zorgverzekeraars Nederland draag je bij aan goede, toegankelijke en betaalbare zorg voor iedereen in Nederland. Wil je werken op het snijvlak van politiek, belangenbehartiging, communicatie en actualiteit? Ben jij leergierig, politiek scherp, een organisatietalent en ga je ingewikkelde vragen niet uit de weg? Dan is dit jouw baan!

Zorgverzekeraars Nederland (ZN) staat midden in het debat over de ontwikkeling en verbetering van de Nederlandse gezondheidszorg. Je behartigt de belangen van zorgverzekeraars en zorgkantoren. Je werkt samen met onze leden en onze stakeholders aan kwalitatief goede, toegankelijke en betaalbare zorg. Wij zoeken een Junior Adviseur Public Affairs & Woordvoering.

Wie zoeken wij?

Binnen het Team Public Affairs, Strategie, Communicatie en Woordvoering zoeken wij een enthousiaste collega voor 32 tot 36 uur per week.

Je hoeft niet alles (al) te weten van de zorg. Natuurlijk is ervaring binnen de zorgsector een plus, maar belangrijker vinden we dat je nieuwsgierig bent, politieke en maatschappelijke ontwikkelingen volgt en gevoel hebt voor communicatie en belangenbehartiging.

Je bent analytisch sterk, schrijft gemakkelijk en schakelt soepel tussen verschillende stakeholders. Je vindt het leuk om actuele ontwikkelingen te volgen, strategisch mee te denken en complexe dossiers begrijpelijk te maken voor uiteenlopende doelgroepen.

In deze functie krijg je de kans om je te ontwikkelen binnen het dynamische krachtenveld van zorg, politiek, media en belangenbehartiging.

Wat ga jij doen?

Als Junior Adviseur Public Affairs & Woordvoering werk je nauw samen met ervaren collega’s van Public Affairs, Communicatie, Strategie, Bestuursadvisering en Bestuursondersteuning. Vanuit deze ervaring zullen zij je ook begeleiden.

Je houdt je onder andere bezig met:

  • Het volgen en analyseren van ontwikkelingen binnen de zorgsector, de Haagse politiek en relevante Europese dossiers.
  • Het signaleren van politieke, maatschappelijke en media gerelateerde ontwikkelingen die van belang zijn voor ZN en haar leden.
  • Het opbouwen en onderhouden van relaties met stakeholders, waaronder beleidsmakers, brancheorganisaties, patiëntenorganisaties en media.
  • Het voorbereiden van gesprekken, werkbezoeken, debatten, overleggen en netwerkbijeenkomsten.
  • Het bijdragen aan lobby- en belangenbehartigingsstrategieën rondom actuele zorgthema’s.
  • Het opstellen van position papers, briefings, analyses en kernboodschappen.
  • Het ondersteunen van de woordvoering richting media, inclusief het voorbereiden van reacties, Q&A’s, woordvoeringslijnen en persberichten.
  • Het schrijven van communicatie-uitingen voor verschillende online en offlinekanalen.
  • Het vertegenwoordigen van ZN in werkgroepen, bijeenkomsten en externe overleggen.

Wat heb je in huis?

  • Een afgeronde hbo- of wo-opleiding, bijvoorbeeld in bestuurskunde, politicologie, communicatie, rechten, economie of een vergelijkbare richting.
  • Affiniteit met politiek, communicatie en maatschappelijke vraagstukken.
  • Bij voorkeur enige relevante werkervaring, bijvoorbeeld binnen communicatie, public affairs, overheid, politiek, media, belangenbehartiging of de zorg.
  • Sterke schriftelijke en mondelinge communicatieve vaardigheden.
  • Ervaring met het schrijven van toegankelijke en overtuigende teksten voor verschillende doelgroepen.
  • Een proactieve instelling en een gezonde dosis nieuwsgierigheid.
  • Organisatievermogen en oog voor detail.
  • Gevoel voor politiek-bestuurlijke verhoudingen en complexe stakeholderomgevingen.
  • Het vermogen om zelfstandig te werken én de samenwerking op te zoeken.

Ons aanbod?

Wij bieden een afwisselende functie in een maatschappelijk relevante organisatie, met volop ruimte voor ontwikkeling en groei.

Daarnaast kun je rekenen op:

  • Een salaris tussen € 3.928 en € 6.120 bruto per maand bij een fulltime dienstverband, afhankelijk van opleiding en ervaring.Een jaarcontract met uitzicht op verlenging of een vast dienstverband.
  • Een uitstekend pakket aan primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden.Een goede pensioenregeling en reiskostenvergoeding.
  • Minimaal 24,5 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband.
  • Ruime mogelijkheden voor opleiding en persoonlijke ontwikkeling.Hybride werken, met gemiddeld twee dagen per week op kantoor in Zeist.
  • Een moderne en uitstekend bereikbare werkplek in het groen, aan de rand van Zeist.

Interesse?

Wil jij werken op het snijvlak van zorg, politiek, media en communicatie?

Stuur dan voor vrijdag 23 oktober je motivatiebrief en cv via de link onderaan deze pagina.

Heb je vragen over de functie? Neem dan contact op via (030) 698 82 88 of hrm@zn.nl.

Solliciteer direct

Ben jij degene die overzicht houdt wanneer agenda’s volstromen en belangen door elkaar lopen? Als managementassistent bij ZLTO zorg jij dat Bestuur, directie en MT goed voorbereid, georganiseerd en ondersteund hun werk kunnen doen. Een veelzijdige functie waarin discretie, vooruitdenken en samenwerken samenkomen.

Dit ga je doen

Samen met twee collega’s vorm je het secretariaat van ZLTO. Jullie verdelen de werkzaamheden, vervangen elkaar waar nodig en bewaken samen de kwaliteit en continuïteit van de ondersteuning. Je ondersteunt de bestuursvoorzitter, de directie, het managementteam en het bestuur. Je brengt rust en structuur in een dynamische omgeving, bewaakt afspraken en signaleert wat nodig is voordat iemand erom vraagt. Daarbij werk je nauwkeurig, heb je gevoel voor bestuurlijke verhoudingen en ga je vanzelfsprekend zorgvuldig om met vertrouwelijke informatie.

Je bent de spil in de organisatorische en administratieve ondersteuning van directie, managementteam en bestuur. Je zorgt ervoor dat overleggen en besluitvorming soepel verlopen, dossiers tijdig ter voorbereiding worden aangeleverd en afspraken worden opgevolgd. Van complex agendabeheer, uitnodigingen voor events tot het gereed zetten van vergaderstukken bij de voorbereiding van bestuursvergaderingen, van correspondentie tot ledenprocessen: jij houdt overzicht, voert bijbehorende administratieve zaken uit, informeert mensen en zorgt dat zaken goed geregeld zijn.

  • Je beheert complexe agenda’s, plant vergaderingen en stemt afspraken af met interne en externe contactpersonen.
  • Je beheert en publiceert vergaderstukken in iBabs en zorgt ervoor dat bestuursleden tijdig beschikken over alle benodigde documenten ter voorbereiding op bestuursoverleggen.
  • Je bewaakt afspraken, besluiten en vervolgacties en zorgt dat acties tijdig worden opgepakt.
  • Je verwerkt correspondentie en e-mail en ondersteunt bij het opstellen van brieven, memo’s en mededelingen.
  • Je beheert digitale documenten en dossiers zorgvuldig, logisch en goed vindbaar.
  • Je ondersteunt bestuurlijke en administratieve processen rondom lidmaatschappen, besluitvorming en goedkeuringen.
  • Je ondersteunt bij de organisatie en ontvangst van bezoekers, groepen en excursies.
  • Je verzorgt de organisatie van onderscheidingen, oorkondes en spelden voor leden en relaties.
  • Je organiseert praktische voorzieningen rondom vergaderingen en bijeenkomsten, zoals de uitnodigingen, aanmeldlijst en ruimte- en lunchreserveringen.
  • Je beheert de inkomende post en zorgt voor een tijdige en correcte afhandeling.
  • Je bent een zichtbaar en toegankelijk aanspreekpunt op kantoor voor collega’s, bestuurders en bezoekers.
  • Je ondersteunt bij terugkerende administratieve en organisatorische processen en werkt daarbij zorgvuldig volgens gemaakte afspraken en protocollen.
  • Je signaleert knelpunten in de planning, informatievoorziening of praktische ondersteuning, stemt hierover af met de juiste collega’s en bewaakt de opvolging.

Dit breng je mee

Je bent servicegericht zonder af te wachten. Je communiceert gemakkelijk met verschillende mensen en houdt het hoofd koel als prioriteiten veranderen. Collega’s kunnen op je vertrouwen: je werkt zorgvuldig, luistert goed en durft door te vragen.

  • Een afgeronde mbo-opleiding en minimaal zeven tot tien jaar relevante werkervaring, bij voorkeur in een vergelijkbare ondersteunende functie.
  • Ervaring met de ondersteuning van directie- en/of MT-leden.
  • Ruime ervaring met Microsoft Office en digitale agenda- en documentomgevingen.
  • Beschikbaarheid voor 36 tot 40 uur per week.
  • Een nauwkeurige, integere en proactieve manier van werken.

Dit krijg je van ons

Je komt terecht in een betrokken organisatie met een informele werksfeer, waar samenwerking en eigen initiatief belangrijk zijn. Voor deze functie bieden we:

  • Een bruto maandsalaris tussen € 2.583,- en € 3.690,- op basis van een fulltime dienstverband. Je inschaling hangt af van je kennis en ervaring.
  • 31 vakantiedagen en 1 collectieve brugdag op basis van een fulltime dienstverband.
  • We werken vanuit ons mooie kantoor in ‘s-Hertogenbosch en een enkele keer is aanwezigheid op ons kantoor in Zeeland aan de orde.
  • Een telefoon en laptop.
  • Een collectieve pensioenregeling waaraan ZLTO 70% bijdraagt.
  • Een reiskostenvergoeding voor auto, fiets en openbaar vervoer.
  • Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling, vitaliteit en gezondheid.
  • Een actieve personeelsvereniging met regelmatig activiteiten.

Werken bij ZLTO

ZLTO is een vereniging voor boeren en tuinders in Noord-Brabant, Zeeland en Zuid-Gelderland. We behartigen hun belangen en ondersteunen ondernemerschap en duurzame ontwikkeling in de groene ruimte. Dat doen we op ondernemende wijze, deskundig, dichtbij onze leden en met aandacht voor samenwerking. In jouw rol draag je eraan bij dat onze directie, het bestuur en ons MT hun werk goed kunnen doen.

Enthousiast?

Wil je eerst meer weten over de functie? Neem dan contact op met Sabien Henselmans (Directie & Bestuurssecretaris 06-21212417) of Ron Muller (Manager HR, 06-21212443). Je kan je vraag ook mailen naar HR@zlto.nl.

Wil je direct solliciteren? Reageer via de roze button ‘solliciteren’ en vertel ons kort waarom deze functie bij jou past.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld. Ongevraagd aangeboden kandidaten door bureaus of intermediairs worden niet in behandeling genomen.

Draag jij graag bij aan oplossingen voor complexe regionale en lokale vraagstukken? Zie je het als een uitdaging om samen met boeren, tuinders en andere partijen te werken aan toekomstbestendige oplossingen? En sta jij achter de kracht van de land- en tuinbouwsector als producent van gezond en veilig voedsel, als leverancier van groen in onze leefomgeving én als partner in maatschappelijke opgaven zoals klimaat, water en energie? Dan is de rol van Regionaal Belangenbehartiger bij ZLTO echt iets voor jou!

Hoe ziet de functie eruit?

Als Regionaal Belangenbehartiger bij ZLTO ben je een verbinder en procesbegeleider. Je staat midden in het speelveld van agrarische ondernemers, overheden en maatschappelijke partijen. Jij zorgt ervoor dat boeren en tuinders gehoord worden én als volwaardige gesprekspartners worden gezien in de besluitvorming over hun leef- en werkomgeving.

Geen dag is hetzelfde: de ene dag bespreek je met ondernemers en beleidsmakers de impact van een nieuw omgevingsplan, de volgende dag sta je in het veld om oplossingen te zoeken voor wateroverlast of natuurbeheer. Je schakelt moeiteloos tussen strategie en praktijk en helpt ondernemers het grotere plaatje te zien.

Het mooie aan werken voor een vereniging? Je hebt niet alleen je collega’s, maar ook een sterk netwerk van leden en bestuurders die samen iets willen bereiken. Samenwerking staat centraal in jouw werk.

  • Je gaat in gesprek met leden en lokale ZLTO-afdelingen om te ontdekken wat er speelt. Wat hebben zij nodig? Wat zijn hun uitdagingen en kansen? Jij vertaalt deze signalen naar concrete acties en zet ze om in een gerichte lobby en integrale aanpak. Dit doe je onder andere door ondernemersgroepen te vormen, kansen te benutten en samenwerkingen op te zetten.
  • Je bouwt en onderhoudt sterke relaties met overheden, beleidsmakers en andere belangrijke spelers in jouw regio. Door jouw proactieve aanpak en slimme verbindingen zorg je ervoor dat de stem van onze boeren wordt gehoord en dat er echt iets verandert.
  • Je bent hét aanspreekpunt voor leden die tegen knelpunten aanlopen, of het nu gaat om regelgeving, ruimtelijke ordening of andere omgevingsvraagstukken. Je helpt hen om het grotere plaatje te zien, denkt mee in oplossingen en laat zien welke mogelijkheden er zijn voor de toekomst.
  • Je legt verbindingen tussen lopende projecten en de vragen die uit de praktijk komen. Zie jij een kans voor een nieuw project? Dan pak je die op en zorg je ervoor dat het van de grond komt. Hierbij ligt er een sterke focus op een gebiedsgerichte aanpak van onderop. Voor ondernemers in onze regio’s is gebiedsgericht werken geen modeterm, maar dagelijkse praktijk. Opgaven rond water, natuur, stikstof, klimaat, energie, woningbouw en infrastructuur komen allemaal samen in het buitengebied en dus op de erven van onze leden. Juist daar moet ZLTO zichtbaar, praktisch en goed georganiseerd zijn en daar ben jij regievoerder om dit op een goede manier bij elkaar te brengen.
  • Samen met de collega’s van Leden & Marketing zorg je ervoor dat leden altijd op de hoogte zijn van ontwikkelingen in hun regio. Je deelt successen, standpunten en behaalde resultaten en zorgt dat iedereen weet waar ZLTO voor staat en wat we bereiken.

Wat biedt ZLTO naast deze dynamische baan nog meer?

Een trotse vereniging met ruim 110 gepassioneerde collega’s die zich dagelijks inzetten voor de belangen van boeren en tuinders, heet je van harte welkom. Er heerst een informele werksfeer waarin samenwerking centraal staat. Je werkt niet alleen met collega’s, maar juist ook met onze leden en lokale bestuurders. Samen met hen zet je je elke dag in voor toekomstbestendige oplossingen voor de agrarische sector.

Naast een fulltime bruto maandloon tussen de € 5.700,- en € 8.270,- bieden wij:

  • Een werkplek die zeer gewaardeerd wordt onder de collega’s! Onze medewerkerstevredenheid scoort maar liefst een 8.5;
  • 31 vakantiedagen en 1 collectieve brugdag op basis van een fulltime dienstverband;
  • Flexibel werken: bepaal in overleg met jouw manager en collega’s waar en wanneer je werkt;
  • Uiteraard krijg je een telefoon en laptop om jouw werk goed uit te kunnen voeren;
  • Goede collectieve pensioenregeling waarvan ZLTO ruim 70% bekostigt;
  • Reiskostenvergoeding voor zowel auto, fiets als OV;
  • Ruime (persoonlijke) ontwikkelmogelijkheden;
  • Een actieve personeelsvereniging waarmee we maandelijks leuke activiteiten ondernemen;
  • Aandacht voor vitaliteit en gezondheid. Denk aan een personeelsrestaurant met gezond aanbod, mogelijkheid voor het aanschaffen van een fitnessabonnement of een fiets via Fiscfree.

Wat breng jij mee?

Je bent een verbindende netwerker die midden in het speelveld van agrarische ondernemers en duurzame gebiedsontwikkeling staat in de regio Midden-Brabant. Jij weet de vraag achter de vraag te achterhalen en hierdoor de behoeften op tafel te krijgen. Jij weet als geen ander de verschillende stakeholders en ondernemers bij elkaar te brengen en weet daaruit kansen te vinden. Je kunt snel schakelen tussen de verschillende taken en laat je je niet van je stuk brengen door acute (crisis) situaties waarbij jouw input wordt gevraagd.

Daarnaast:

  • Ben je minimaal 32 uur maar bij voorkeur fulltime (40 uur) beschikbaar;
  • Heb je minimaal een afgeronde hbo- of wo-opleiding met 5 tot 10 jaar werkervaring;
  • Heb je kennis van de belangrijkste bedrijfsprocessen, uitdagingen en kansen waarvoor boeren en tuinders staan;
  • Heb je sterke communicatieve en contactuele vaardigheden;
  • Heb je ervaring met stakeholdermanagement;
  • Ben je klantgericht, ondernemend en weet je anderen te overtuigen met jouw overtuigingskracht.

Meer weten of direct solliciteren?

Dat kan! Heb je nog vragen en wil je liever eerst vertrouwelijk sparren? Bel dan gerust met Herman Heuver (manager Regionale Belangenbehartiging en Relaties) via 06 21 23 25 86.

Wil je direct solliciteren? Klik dan op de roze button ‘solliciteren’.

 (36–40 uur)

Zet jij koers voor het versnellen van de realisatie van energie-infrastructuur?

De energietransitie vraagt om een ongekende opschaling van de aanleg van energie-infrastructuur. Om te kunnen voldoen aan de maatschappelijke behoefte moeten de komende jaren honderdduizenden kilometers kabels worden aangelegd, duizenden stations worden gebouwd en de capaciteit van het net fors worden uitgebreid. Moet het gasnet worden klaargemaakt voor biogas én moeten we warmte aanleggen.

Bij Netbeheer Nederland, de vereniging van regionale en landelijke netbeheerders, werken we samen aan een toekomstbestendig energiesysteem. Binnen deze samenwerking is de pijler Bouwen gericht op één cruciale ambitie: het versnellen van de aanleg van energie-infrastructuur, op de plekken waar deze het hardst nodig is.

Dit vraagt om versnelling in de gehele keten: van ontwerp en vergunningen tot realisatie en aansluiting.

De eerste uitdaging is de uitbreiding van het elektranet, zowel de Hoog-, Midden als Laagspanning. Voor het uitbreiden van de laatste twee hebben Netbeheer Nederland, Bouwend Nederland en Techniek Nederland een intentieovereenkomst ondertekend. Genoemde partijen werken de afspraken uit binnen de Taskforce Elektra. Als Teamlead ben je leidt je programmama bouwen en ook programma Taskforce-Elektra.

Jouw impact

Als teamlead geef jij leiding aan de sectorbrede bouwopgave. Je verbindt strategie aan uitvoering en zorgt dat netbeheerders en ketenpartners gezamenlijk stappen zetten richting versnelling.

Je werkt daarbij intensief samen met COO’s, directies en operationele teams van de netbeheerders én de infra- aannemers. Je werkt conform de kernwaarden van Netbeheer Nederland:

Verbindend: je brengt netbeheerders, aannemers en stakeholders samen in één gezamenlijke aanpak.
Resultaatgericht: je vertaalt ambities naar concrete resultaten in de uitvoering.
Versnellend: je jaagt voortgang aan en zorgt dat knelpunten worden opgelost.

Dit betekent concreter…

  • Voeren van programmamanagement op de pijler Bouwen, inclusief aansturing van deelprogramma’s en initiatieven
  • Sturen op de versnelling van de realisatie van infrastructuur (MS, LS, klantaansluitingen en grootschalige nieuwbouw)
  • Organiseren van sectorbrede samenwerking tussen netbeheerders, aannemers en andere ketenpartners.
  • Bewaken van de samenhang tussen initiatieven (zoals arbeidscapaciteit, digitalisering, innovatie en contractering)
  • Coördineren van sectorale projecten en zorgen voor voortgang, prioritering en concrete resultaten
  • Faciliteren van besluitvorming in governance-structuren (zoals COO-overleggen en programmateams)
  • Aanjagen van standaardisatie, best practices en innovaties in de realisatieketen
  • Signaleren en oplossen van knelpunten in uitvoering (bijv. capaciteit, samenwerking, doorlooptijden)
  • Zorgen voor aansluiting tussen strategie en operatie en borgen van resultaten in de praktijk
  • Fungeren als sparringpartner en adviseur voor directies en COO’s
  • Vertegenwoordigen van het programma richting belangrijke stakeholders, waaronder de bestuurders van Bouwend Nederland en Techniek Nederland en het ministerie van KGG.

Dit breng jij mee

  • WO werk- en denkniveau (bijv. techniek, bedrijfskunde, bestuurskunde of energie)
  • Ruime ervaring met programmamanagement in een complexe, multi-stakeholder omgeving
  • Ervaring in of sterke affiniteit met de energie-infrastructuur, bouwketen of uitvoeringsprocessen
  • Sterk in strategisch denken én executie: je vertaalt plannen naar concrete uitvoering
  • Omgevingssensitiviteit en ervaring met stakeholdermanagement op directie- en bestuursniveau
  • Vermogen om te opereren in een complex krachtenveld met uiteenlopende belangen
  • Analytisch en gestructureerd: je creëert overzicht in complexiteit en brengt focus
  • Besluitvaardig en actiegericht: je houdt tempo en durft keuzes te maken
  • Samenwerkingsgericht: je bent een verbinder en creëert draagvlak
  • Sterk in communicatie: duidelijk, overtuigend en op verschillende niveaus effectief

Wat je ervoor terugkrijgt

Netbeheer Nederland biedt een dynamische werkomgeving met veel aandacht voor jouw persoonlijke ontwikkeling en werkplezier. Ons kantoor bevindt zich in het hart van Den Haag, naast Centraal Station.

Daarnaast bieden wij:

  • Een bruto maandsalaris tussen € 5.719 – € 9.173 bruto p/m (o.b.v. kennis & ervaring)
  • Een dienstverband voor bepaalde tijd, met uitzicht op een vast contract.
  • De cao Netwerkbedrijven is van toepassing.
  • Je krijgt 24,5 verlofdagen per jaar, met extra verlofopties (Persoonlijk Budget).
  • Naast het salaris ontvang je elke maand je Persoonlijk Budget (PB). Het PB bestaat uit 21,7 % van je bruto jaarsalaris. Je bepaalt zelf waaraan je het PB wilt besteden; je kunt het bedrag uit laten betalen of deels besteden voor extra verlofopties, een fietsregeling en voordelig sporten.
  • Verder bouw je een uitstekend pensioen op bij het ABP, waarvan 70% van de premie wordt betaald door Netbeheer Nederland.
  • Hybride werken behoort binnen Netbeheer Nederland tot het ‘nieuwe normaal’. Je krijgt een tegemoetkoming in de thuiswerkfaciliteiten, omdat we een goede thuiswerkplek belangrijk vinden.
  • Je krijgt een OV-abonnement voor woon-werkverkeer en zakelijke reizen.
  • Locatie: een moderne werkplek naast Den Haag Centraal.
  • Ruime mogelijkheden voor verdere ontwikkeling en specialisatie (o.a. opleiding en trainingen).
  • Cultuur: een collegiale, informele sfeer met korte lijnen en veel ruimte voor initiatief.
  • Werken bij een organisatie met een World Class Workplace certificering

Jouw plek in de organisatie

Je werkt binnen Netbeheer Nederland in een MT en een programmateam dat zich richt op de uitvoering van de energietransitie. Je stemt nauw af met directies en COO’s van netbeheerders en werkt samen met diverse disciplines zoals operatie, asset management, digitalisering en beleid.

Je speelt een sleutelrol in het realiseren van de sectorbrede ambitie om sneller infrastructuur te bouwen – en daarmee direct maatschappelijke impact te maken.

Krijg je hier energie van? Stuur een e-mail met je cv en motivatiebrief naar Sandy Kluiters (HR Business Partner): skluiters@netbeheernederland.nl. Of bel wanneer je vragen hebt over de functie naar Maartje van Vilsteren mvanvilsteren@netbeheernederland.nl

www.netbeheernederland.nl

(32 – 36 uur)

“Ik zie wat er nodig is”

Ben jij iemand die overzicht brengt waar veel tegelijk gebeurt? In deze rol ondersteun je de directie van de Unie van Waterschappen. Je zorgt dat agenda’s, overleggen, acties en communicatie soepel verlopen. Jij bent degene die ziet wat er nodig is voordat anderen erom vragen. Klinkt dit als jouw nieuwe baan? Lees dan verder.

Als directiesecretaresse ben je een belangrijke schakel binnen de organisatie. Je beheert complexe agenda’s, plant vergaderingen en prioriteert de e-mailstroom van de directie. Ook verzamel en verstuur je vergaderstukken via iBabs, kan het voorkomen dat je de MT-vergaderingen notuleert, stel je de actielijst op en zorg je ervoor dat openstaande acties tijdig worden opgepakt. Waar nodig ondersteun je de directie bij externe vergaderingen.

Je bent het eerste aanspreekpunt voor de directie en externe partijen en overlegt met de secretariaten van de bestuursleden van de waterschappen. Je coördineert de dagelijkse secretariaatswerkzaamheden, zorgt voor goede secretariële werkprocessen en verbetert deze waar nodig. Je draagt actief bij aan een hoge kwaliteit van de serviceverlening en bij afwezigheid vervang je de andere directiesecretaresse.

Je komt goed tot je recht als je graag structuur aanbrengt, makkelijk schakelt tussen mensen en onderwerpen en rustig blijft wanneer prioriteiten veranderen. Je vindt het belangrijk om betrouwbaar, zorgvuldig en scherp te werken en haalt er plezier uit om de directie volledig te ontzorgen.

Wil je werken bij een organisatie die op plek 19 staat van de beste werkgevers van Nederland? Dan zijn wij op zoek naar jou!

Wat breng je mee aan kennis en ervaring?

  • Hbo werk- en denkniveau.
  • Een afgeronde secretariële opleiding is een pré.
  • Ervaring met IBABS is een pré
  • Minimaal vijf jaar ervaring in een vergelijkbare functie.
  • Ervaring in het werken in een politiek-bestuurlijke omgeving is een pré.
  • Uitstekende schrijfvaardigheden en een goede beheersing van de Nederlandse taal.

Daarnaast ben je vriendelijk, toegankelijk en heb je een flexibele, samenwerkingsgerichte houding. Je bent integer en betrouwbaar en je weet goed om te gaan met vertrouwelijke informatie. Je voelt aan wat er gebeurt binnen de organisatie en begrijpt snel wat nodig is. Je werkt proactief, je stelt prioriteiten en schakelt soepel tussen taken, ook als de dag totaal anders verloopt dan gepland. Administratieve werkzaamheden vormen een belangrijk onderdeel van je functie, je haalt er plezier uit om zaken zorgvuldig te verwerken en overzichtelijk bij te houden.

Wat krijg je ervoor terug?

  • Je start met een jaarcontract op basis van detachering. Bevalt het van beide kanten dan krijg je een dienstverband bij ons.
  • De inschaling is afhankelijk van kennis en ervaring en vindt plaats in schaal 9 (Minimaal €3.893, maximaal €5.199 op basis van 36 uur).
  • Je krijgt een laptop en mobiele telefoon in bruikleen.

Je gaat werken in een dynamische omgeving met veel ruimte voor initiatief, nieuwe ideeën en persoonlijke ontwikkeling. De zelfstandigheid en eigen verantwoordelijkheid zijn groot, maar je werkt wel vanuit een hecht en gezellig team dat gemotiveerd is om samen de ondersteuning naar een hoger niveau te tillen.

Bijzonderheden

  • We vragen je om 4 dagen per week aanwezig te zijn op kantoor, zodat je nauw betrokken bent, snel kan schakelen en optimaal kan samenwerken.

Wil je meer weten?

Meer informatie over de Unie van Waterschappen vind je op unievanwaterschappen.nl.

Wil je meer weten over de functie directiesecretaresse? Neem dan contact op met Anita Iftekaralikhan (aiftekaralikhan@uvw.nl of 06-44515346)

Enthousiast geworden over deze functie?

Stuur dan je motivatie en cv uiterlijk 30 oktober naar sollicitatie@uvw.nl. We kijken uit naar jouw reactie! Reageer op tijd, de vacature sluit zodra we een geschikte kandidaat hebben gevonden.

We houden het sollicitatieproces graag helder en overzichtelijk. De procedure bestaat uit twee selectiegesprekken. Daarin kijken we niet alleen naar je ervaring, maar ook naar hoe je werkt, prioriteiten stelt en samenwerkt. Zien we na de selectiegesprekken van beide kanten een match? Dan plannen we daarna een arbeidsvoorwaardengesprek.

Ruimte voor wie jij bent

Elk mens is uniek. Wij vinden het belangrijk om iedereen die bij ons werkt ruimte te geven om helemaal zichzelf te zijn. Want iedereen heeft een unieke achtergrond, persoonlijkheid, perspectief en kwaliteiten. Samen kunnen we ons nog beter inzetten voor de vertegenwoordiging van de waterschappen en bereiken we met elkaar de mooiste resultaten.

Wil jij bijdragen aan toekomstbestendige verloskundige zorg door meten, leren en verbeteren? De KNOV zoekt een ervaren en verbindende Programma Manager Meten en Verbeteren.

De functie

Als Programma Manager ben je verantwoordelijk voor de coördinatie en aansturing van jouw programma. Je bewaakt voortgang, kwaliteit en financiën, stuurt bij waar nodig en zorgt voor samenhang tussen strategie, ontwikkeling en implementatie.

Binnen jouw portefeuille vallen het kwaliteitsregister, de kwaliteitsregistratie voor verloskundigen, kwaliteitsindicatoren en veilige digitale gegevensuitwisseling. Vraagstukken rondom leren en verbeteren in de praktijk. Een belangrijk onderdeel is het project om te komen tot een nieuwe, toekomstbestendige kwaliteitsregistratie voor de verloskundige zorg.

Je werkt vanuit de KNOV-visie op passende verloskundige zorg. Je kent de principes van Safety-II en onderschrijft deze. Je zorgt dat kwaliteitsinformatie niet alleen wordt verzameld, maar vooral wordt gebruikt om verloskundigen te ondersteunen in hun werk en de kwaliteit van zorg continu te verbeteren.

Je hebt oog voor de beroepsidentiteit en de praktijk van de verloskundige. Je kunt complexe vraagstukken vanuit verschillende perspectieven bekijken, belangen tegen elkaar afwegen en dit vertalen naar duidelijke keuzes die de verloskundige praktijk verder helpen.

Je werkt nauw samen met je team, de directie, het bestuur, andere SPC’s, KNOV-collega’s en externe partners. Je vertegenwoordigt de KNOV in relevante werkgroepen en netwerken.

Functie-eisen

Voor deze functie vragen wij de volgende kennis en ervaring:

  • Een afgeronde hbo- of wo-opleiding in een relevante richting, een opleiding verloskunde is een pré.
  • Minimaal 5 jaar relevante werkervaring, waarvan 2 jaar in een vergelijkbare rol.
  • Kennis van en affiniteit met de verloskundige beroepspraktijk en beroepsidentiteit.
  • Ervaring met kwaliteitsbeleid, kwaliteitsregistratie, data of digitale gegevensuitwisseling is een pré.
  • Ervaring met het aansturen en verbinden van multidisciplinaire teams.
  • Oog voor bedrijfsvoering, financiën en procesborging.
  • Sterke communicatieve en schriftelijke vaardigheden.

Daarnaast zijn de volgende competenties belangrijk voor deze functie:

  • Eigenaarschap – je neemt verantwoordelijkheid voor inhoud, proces en resultaat.
  • Stevig en besluitvaardig – je blijft koersvast in complexe situaties, ook wanneer belangen botsen, de druk vanuit stakeholders groot is of niet iedereen het met je eens is. Je durft lastige keuzes te maken en deze helder te onderbouwen.
  • Organisatiesensitief – je begrijpt verschillende belangen en verhoudingen en weet deze effectief te verbinden.
  • Proactief – je ziet kansen en knelpunten en brengt beweging.
  • Verbindend en resultaatgericht – je creëert draagvlak, zonder het resultaat uit het oog te verliezen, en zorgt dat plannen daadwerkelijk worden gerealiseerd.

Wat biedt de KNOV jou?

Werken bij de KNOV betekent werken met betrokken collega’s met een passie voor geboortezorg. We werken hard, maar hechten ook veel waarde aan een goede sfeer. De KNOV is op dit moment gevestigd in de Domus Medica te Papendorp, goed te bereiken met het OV en parkeren voor de deur. Per september volgend jaar staat er een verhuizing naar de Bilt gepland. Lunchen doen we graag samen, en bij mooi weer op het dakterras of tijdens een wandeling door het park of langs het water.

We starten met een jaarcontract van 32-36 uur per week en hopen op een langdurige samenwerking waarbij dit omgezet wordt naar een vast dienstverband. De functie is ingeschaald in FWG 65 (maximaal € 7.269,- bruto op basis van 36 uur) conform de salarisschalen van de Cao Ziekenhuizen. Daarnaast ontvang je 8,33% vakantietoeslag én eindejaarsuitkering.

Naast goede arbeidsvoorwaarden vinden we de werk-privébalans en de ontwikkeling van de medewerkers belangrijk en besteden we hier actief aandacht aan. Bijvoorbeeld door (deels) thuiswerken te faciliteren en door te zorgen voor voldoende scholingsmogelijkheden.

Enthousiast?

Zoeken wij jou en jij ons? Stuur dan je cv, motivatiebrief en beschikbaarheid naar hr@knov.nl.

Bij gelijke geschiktheid wordt de voorkeur gegeven aan interne kandidaten.

Meer weten?

Wil je meer informatie over de inhoud van de functie, neem dan contact op met Job Paulus (directeur KNOV) via 06 – 58 06 52 05 of Kajsa van den Brakel (HR-adviseur) via 088 – 888 3999.

Vanwege dagelijkse beoordeling, behouden wij het recht de vacature op elk moment te sluiten, zodra wij een passende kandidaat hebben gevonden. Acquisitie naar aanleiding van deze vacature stelt de KNOV niet op prijs.

Veilig Verkeer Nederland (VVN) is dé maatschappelijke organisatie die al ruim 90 jaar de autoriteit op het gebied van verkeersveiligheid is, met als missie: iedereen veilig over straat. Veilig Verkeer Nederland zorgt ervoor dat mensen zich bewust zijn van het feit dat iedereen verkeersdeelnemer is en dat iedereen makkelijk een steentje kan bijdragen aan veiliger verkeer. Wil jij dat ook? Dan zijn wij op zoek naar jou!

Details

Over deze vacature

Locatie: Weert
Werkuren: 32-36 uur
Type: Betaald
Opleidingsniveau: HBO

Vereisten voor deze vacature

  • Je bent een echte netwerker die graag in contact staat met vrijwilligers en andere stakeholders.
  • Je bent gericht op samenwerken en past je makkelijk aan gewijzigde omstandigheden aan.
  • Je hebt goede kennis en ervaring van Microsoft Office (met name Excel) en het werken met CRM-systemen.

Competenties

  • Je bent een echte netwerker die graag in contact staat met vrijwilligers en andere stakeholders.
  • Je bent gericht op samenwerken en past je makkelijk aan gewijzigde omstandigheden aan.
  • Je hebt goede kennis en ervaring van Microsoft Office (met name Excel) en het werken met CRM-systemen.

We ontwikkelen onze organisatie continu en werken vanaf 2026 volgens onze meerjarenbeleidsvisie 2026-2030. Daarmee versterken we onze positie, vergroten we onze zichtbaarheid en behouden we onze leidende rol in verkeerseducatie. Samen met honderden vrijwilligers, projectleiders en projectondersteuners werken we vanuit één team aan impactvolle projecten door het hele land.

Voor de provincies Noord-Brabant, Limburg, Zeeland en Zuid-Holland zoeken we een projectleider die activiteiten en verkeersveiligheidsprojecten coördineert. Je werkt deels op locatie, deels vanuit huis, en maakt onderdeel uit van een betrokken team. Maandag is onze vaste kantoordag in Weert, en via o.a. Microsoft Teams houden we nauw contact. In deze boeiende zelfstandige functie werk je nauw samen met collega’s en externe stakeholders (ouderenbonden, scholen, gemeenten, gastdocenten, bewoners). Activiteiten kunnen soms in de avond of in het weekend plaatsvinden. In verband met de doorontwikkeling van onze organisatie ontstaat binnen het team uitvoering projecten de vacature van projectleider (32-36 uur).

Wat ga je doen?

  • Je organiseert, plant en coördineert diverse activiteiten voor een brede doelgroep, zoals verkeerslessen en verkeersexamens op scholen, verkeersacties met buurtbewoners, scholen en Verkeersouders of opfriscursussen voor senioren.
  • Je bent verantwoordelijk voor de gehele opzet en uitvoering van verkeersveiligheidsprojecten.
  • Je monitort de uitvoering en bewaakt de kwaliteit en stuurt zo nodig tussentijds bij om te komen tot de gevraagde kwaliteit van de projecten.
  • Je ondersteunt Verkeersouders in het stimuleren van praktische verkeerslessen op basisscholen en het bereiken van een verkeersveilige schoolomgeving.
  • Je gaat aan de slag met projecten voor senioren en organiseert VVN Opfriscursussen.
  • Je adviseert en enthousiasmeert bewoners en vrijwilligers die zich (willen) inzetten voor veilig verkeer en begeleidt hen bij het organiseren van concrete acties (VVN Participatiepunt).
  • Je ziet kansen en neemt initiatief en verantwoordelijkheid rondom verkeersveiligheidsprojecten.

Ben jij iemand die moeiteloos meerdere projecten tegelijk weet te plannen en uit te voeren, zonder het overzicht te verliezen? Werk je resultaatgericht, neem je graag initiatief en heb je affiniteit met financiën? Zie je bovendien kansen voor verbetering of heb je ideeën voor nieuwe diensten en activiteiten van Veilig Verkeer Nederland? Dan is dit een functie die perfect bij jou past.

Wat breng je mee?

  • Hbo-werk- en -denkniveau aangevuld met minimaal 3 jaar werkervaring als projectleider.
  • Je bent een echte netwerker die graag in contact staat met vrijwilligers en andere stakeholders.
  • Je bent gericht op samenwerken en past je makkelijk aan gewijzigde omstandigheden aan.
  • Je bent in bezit van een rijbewijs en eigen vervoer.
  • Je hebt goede kennis en ervaring van Microsoft Office (met name Excel) en het werken met CRM-systemen.
  • Je hebt een hands-on mentaliteit en je bent flexibel in het oppakken van taken en werkzaamheden.
  • Ervaring met het werken met vrijwilligers is een pré, affiniteit met deze doelgroep is een must.
  • Ervaring met het begeleiden en enthousiasmeren van groepen mensen is een pré.

Deze functie staat open voor alle kandidaten met vergelijkbare ervaring, waaronder ook werkzoekenden met een WW-uitkering of kandidaten die tot de SROI-doelgroep behoren.

Wat bieden wij jou?

  • Een uitdagende en afwisselende functie binnen een maatschappelijk betrokken organisatie die écht impact maakt.
  • Veel ruimte voor eigen initiatief, zelfstandigheid en samenwerking met betrokken collega’s.
  • Een dienstverband van 32-36 uur per week, met flexibele werktijden.
  • Een salaris volgens schaal 10 tussen € 3.451,64 en € 4.970,93 bruto per maand bij een fulltime dienstverband (40 uur), afhankelijk van je opleiding, kennis en ervaring.
  • Maar liefst 47 vrije dagen bij een fulltime dienstverband – een uitstekende werk-privébalans dus!
  • 8% vakantiegeld én 6% eindejaarsuitkering.
  • Een interessante fietsleaseregeling.
  • Een goede pensioenregeling via Nationale Nederlanden, waarbij je zelf slechts 5% van de pensioengrondslag bijdraagt.

Hoe nu verder?

Ben je enthousiast geworden? Stuur je cv en motivatie voor 31 oktober 2026 naar vacatures@vvn.nl. Het eerste gesprek vindt plaats op maandag 2 november 2026 op het kantoor in Weert. We verzoeken je rekening te houden met deze datum. Voor meer inhoudelijke informatie over de functie kun je contact opnemen met Fabienne Versluis via f.versluis@vvn.nl. Telefonisch contact is mogelijk na contact via e-mail. We waarderen alle interesse, maar acquisitie naar aanleiding van deze vacature is niet nodig.

Veilig Verkeer Nederland (VVN) is dé maatschappelijke organisatie die al ruim 90 jaar de autoriteit op het gebied van verkeersveiligheid is, met als missie: iedereen veilig over straat. Veilig Verkeer Nederland zorgt ervoor dat mensen zich bewust zijn van het feit dat iedereen verkeersdeelnemer is en dat iedereen makkelijk een steentje kan bijdragen aan veiliger verkeer. Wil jij dat ook? Dan zijn wij op zoek naar jou!

Details

Over deze vacature

Locatie: Drachten
Werkuren: 32-36 uur
Type: Betaald
Opleidingsniveau: HBO

Vereisten voor deze vacature

  • Je bent een echte netwerker die graag in contact staat met vrijwilligers en andere stakeholders.
  • Je bent gericht op samenwerken en past je makkelijk aan gewijzigde omstandigheden aan.
  • Je hebt goede kennis en ervaring van Microsoft Office (met name Excel) en het werken met CRM-systemen.

Competenties

  • Je bent een echte netwerker die graag in contact staat met vrijwilligers en andere stakeholders.
  • Je bent gericht op samenwerken en past je makkelijk aan gewijzigde omstandigheden aan.
  • Je hebt goede kennis en ervaring van Microsoft Office (met name Excel) en het werken met CRM-systemen.

We ontwikkelen onze organisatie continu en werken vanaf 2026 volgens onze meerjarenbeleidsvisie 2026-2030. Daarmee versterken we onze positie, vergroten we onze zichtbaarheid en behouden we onze leidende rol in verkeerseducatie. Samen met honderden vrijwilligers, projectleiders en projectondersteuners werken we vanuit één team aan impactvolle projecten door het hele land. Voor de provincies Groningen, Fryslân en Drenthe zoeken we een projectleider die activiteiten en verkeersveiligheidsprojecten coördineert. Je werkt deels op locatie, deels vanuit huis, en maakt onderdeel uit van een betrokken team. Maandag is onze vaste kantoordag in Drachten, en via o.a. Microsoft Teams houden we nauw contact. In deze boeiende zelfstandige functie werk je nauw samen met collega’s en externe stakeholders (ouderenbonden, scholen, gemeenten, gastdocenten, bewoners). Activiteiten kunnen soms in de avond of in het weekend plaatsvinden. In verband met de doorontwikkeling van onze organisatie ontstaat binnen het team uitvoering projecten de vacature van projectleider (32-36 uur).

Wat ga je doen?

  • Je organiseert, plant en coördineert diverse activiteiten voor een brede doelgroep, zoals verkeerslessen en verkeersexamens op scholen, verkeersacties met buurtbewoners, scholen en Verkeersouders of opfriscursussen voor senioren.
  • Je bent verantwoordelijk voor de gehele opzet en uitvoering van verkeersveiligheidsprojecten.
  • Je monitort de uitvoering en bewaakt de kwaliteit en stuurt zo nodig tussentijds bij om te komen tot de gevraagde kwaliteit van de projecten.
  • Je coördineert en stimuleert de afname van praktische verkeerslessen op basisscholen en peuterspeelzalen.
  • Je bent het aanspreekpunt van burgers die verkeersonveilige situaties melden. Je adviseert en enthousiasmeert bewoners en vrijwilligers die zich (willen) inzetten voor veilig verkeer en begeleidt hen bij het organiseren van concrete acties (VVN Participatiepunt).
  • Je bent de trekker van het VVN praktisch Verkeersexamen in een provincie en zorgt dat er voldoende vrijwilligers bij de uitvoering betrokken zijn.
  • Je ziet kansen en neemt initiatief en verantwoordelijkheid rondom verkeersveiligheidsprojecten.

Ben jij iemand die moeiteloos meerdere projecten tegelijk weet te plannen en uit te voeren, zonder het overzicht te verliezen? Werk je resultaatgericht, neem je graag initiatief en heb je affiniteit met financiën? Zie je bovendien kansen voor verbetering of heb je ideeën voor nieuwe diensten en activiteiten van Veilig Verkeer Nederland? Dan is dit een functie die perfect bij jou past.

Wat breng je mee?

  • Hbo-werk- en -denkniveau aangevuld met minimaal 3 jaar werkervaring als projectleider.
  • Je bent een echte netwerker die graag in contact staat met vrijwilligers en andere stakeholders.
  • Je bent gericht op samenwerken en past je makkelijk aan gewijzigde omstandigheden aan.
  • Je bent in bezit van een rijbewijs en eigen vervoer.
  • Je hebt goede kennis en ervaring van Microsoft Office (met name Excel) en het werken met CRM-systemen.
  • Je hebt een hands-on-mentaliteit en je bent flexibel in het oppakken van taken en werkzaamheden.
  • Ervaring met het werken met vrijwilligers is een pré, affiniteit met deze doelgroep is een must.
  • Ervaring met het begeleiden en enthousiasmeren van groepen mensen is een pré.

Deze functie staat open voor alle kandidaten met vergelijkbare ervaring, waaronder ook werkzoekenden met een WW-uitkering of kandidaten die tot de SROI-doelgroep behoren.

Wat bieden wij jou?

  • Een uitdagende en afwisselende functie binnen een maatschappelijk betrokken organisatie die écht impact maakt.
  • Veel ruimte voor eigen initiatief, zelfstandigheid en samenwerking met betrokken collega’s.
  • Een dienstverband van 32-36 uur per week, met flexibele werktijden.
  • Een salaris volgens schaal 10 tussen € 3.451,64 en € 4.970,93 bruto per maand bij een fulltime dienstverband (40 uur), afhankelijk van je opleiding, kennis en ervaring.
  • Maar liefst 47 vrije dagen bij een fulltime dienstverband – een uitstekende werk-privébalans dus!
  • 8% vakantiegeld én 6% eindejaarsuitkering.
  • Een interessante fietsleaseregeling.
  • Een goede pensioenregeling via Nationale Nederlanden, waarbij je zelf slechts 5% van de pensioengrondslag bijdraagt.

Hoe nu verder?

Ben je enthousiast geworden? Stuur je cv en motivatie voor 31 oktober 2026 naar vacatures@vvn.nl. Het eerste gesprek vindt plaats op maandag 2 november 2026 op het kantoor in Drachten. We verzoeken je rekening te houden met deze datum. Voor meer inhoudelijke informatie over de functie kun je contact opnemen met Anouck Veenstra via a.veenstra@vvn.nl. Telefonisch contact is mogelijk na contact via e-mail. We waarderen alle interesse, maar acquisitie naar aanleiding van deze vacature is niet nodig.

Wil jij jouw financiële expertise inzetten om KHN verder te professionaliseren? Als Coördinator Finance & Control zorg je voor goede financiële sturing en betrouwbare rapportages, begeleid je het financiële team en werk je aan slimmere processen en een sterke samenwerking

Geen dag is hetzelfde. De ene dag bespreek je met de Assistent Financial Controller de voortgang van de administratie en duik je in een financiële rapportage. De volgende dag spar je met een manager over een businesscase, bespreek je een forecast of kijk je samen met het team hoe processen slimmer en efficiënter kunnen.

Als sparringpartner van het Hoofd Bedrijfsvoering kijk je verder dan de cijfers. Je signaleert kansen en risico’s, vertaalt financiële inzichten naar concrete adviezen en neemt collega’s daarin mee. Tegelijk geef je richting aan het team en help je collega’s zich verder te ontwikkelen.

Samen til je de financiële administratie van KHN, de gelieerde bv en stichtingen naar een hoger niveau. Daarbij heb je een zichtbare en verbindende rol binnen het team en de organisatie.

Wie zoeken wij?

Je bent analytisch sterk, werkt nauwkeurig en vindt het leuk om financiële vraagstukken te vertalen naar praktische oplossingen. Je combineert inhoudelijke financiële kennis met een brede blik en krijgt energie van samenwerken, verbeteren en het ontwikkelen van mensen.

Daarnaast:

  • heb je een afgeronde hbo-opleiding in een financiële, bedrijfseconomische of vergelijkbare richting;
  • heb je meerdere jaren relevante werkervaring in een vergelijkbare financiële of controlfunctie;
  • heb je ervaring met het aansturen, begeleiden of coachen van collega’s;
  • heb je ervaring met het opstellen van jaarrekeningen en financiële rapportages;
  • heb je ervaring met begrotingen, forecasts, planning & control en managementinformatie;
  • ben je bij voorkeur bekend met Twinfield of vergelijkbare financiële systemen;
  • ben je digitaal vaardig en geïnteresseerd in het slimmer inrichten van financiële processen;
  • ben je communicatief sterk en weet je financiële informatie begrijpelijk over te brengen;

Wat bieden wij?

Wij bieden je een uitdagende en leuke baan met veel ruimte voor eigen initiatief, in een gezellige en professionele werkomgeving. Je kunt rekenen op:

  • een salaris van circa € 5.500 tot € 6.500 bruto per maand op fulltime basis, afhankelijk van je kennis en ervaring;
  • 25 vakantiedagen en 13 ADV-dagen op fulltime basis;
  • een premievrij pensioen;
  • veel ruimte voor persoonlijke ontwikkeling.

Interesse?

Stuur je cv en motivatie naar Joyce van Kleef (HR Consultant) via werkenbij@khn.nl. Je ontvangt zo snel mogelijk een reactie. Wil je eerst meer weten over de functie? Neem dan contact op met Sander Palm (Manager Finance) via s.palm@khn.nl.

Ben jij iemand die mensen kan enthousiasmeren en binden? Zie jij commerciële kansen en weet je deze om te zetten in concrete resultaten? Weet jij het belang van een goed netwerk? Wil je impact maken op de arbeidsvoorwaarden en rechten van werknemers? Dan zoeken we jou!

Over De Unie

De Unie is een onafhankelijke en moderne vakvereniging. Wij staan voor sterke arbeidsvoorwaarden, persoonlijke groei en een goede werk-privébalans. De afgelopen jaren hebben we onze werkwijze vernieuwd. We denken niet in traditionele vakbondsmodellen, maar zoeken actief de dialoog op met werknemers, werkgevers en andere stakeholders.

Ons speelveld is breed: we behartigen niet alleen de belangen van onze leden, maar willen ook alle werknemers binnen bedrijven en sectoren bereiken. Dit vraagt om een ondernemende en eigentijdse aanpak.

Jouw rol als Belangenbehartiger

Als belangenbehartiger bij De Unie ben jij hét gezicht voor (potentiële) leden. Je bouwt netwerken op, voert gesprekken met werkgevers en werknemers en zorgt ervoor dat De Unie blijft groeien. Dit doe je door:

  • Leden te werven en te binden – Jij weet hoe je mensen enthousiast maakt en helpt hen de meerwaarde van De Unie te zien.
  • Netwerken te bouwen en onderhouden – Je werkt samen met (kader)leden, werkgevers en andere stakeholders en zorgt ervoor dat De Unie zichtbaar en relevant blijft.
  • Commerciële kansen te benutten – Je ziet mogelijkheden om De Unie en haar diensten verder uit te breiden en draagt bij aan nieuwe inkomstenstromen.
  • Onderhandelingen te voeren – Je zit aan tafel bij onderhandelingen over cao’s en sociale plannen en zorgt voor de beste resultaten voor onze stakeholders en leden.
  • Leden te adviseren – Je ondersteunt leden en groepen bij vraagstukken rondom werk, inkomen en medezeggenschap.

Wie ben jij?

Jij bent iemand die graag de regie neemt en zelfstandig werkt, maar ook een teamplayer is. Je kunt goed luisteren, bent overtuigend en weet mensen met elkaar te verbinden. Verder heb je:

  • Minimaal een afgeronde hbo-opleiding.
  • Overtuigingskracht en sterke onderhandelingsvaardigheden.
  • Commercieel inzicht en een resultaatgerichte mindset.
  • Flexibiliteit in zowel tijd als inhoud: geen dag is hetzelfde!
  • Kennis van arbeidsrecht en sociale zekerheid (kennis van pensioenregelingen is een pre).
  • Een rijbewijs B, want je bent veel onderweg.

Wat bieden wij jou?

Bij De Unie kom je terecht in een dynamische en informele werkomgeving waar jouw ideeën welkom zijn. Dit kun je verwachten:

  • Een salaris vanaf minimaal € 4600,- en maximaal € 6500,- per maand (o.b.v. fulltime), exclusief vakantiegeld en eindejaarsuitkering.
  • Een leaseauto, laptop en telefoon om jouw werk zo goed mogelijk uit te voeren.
  • Ruimte voor groei en ontwikkeling, inclusief opleidingsmogelijkheden.
  • Een goede werk-privébalans en flexibele werktijden.

Twijfel je of je aan alle functie-eisen voldoet? Geen probleem! We hebben een opleidingsprogramma en een aantrekkelijk startsalaris voor instromers.

Koffie drinken?

Wil je meer weten? We nodigen je graag uit voor een kennismaking! Bel even van tevoren met Sjerp Holterman, manager collectieve belangenbehartiging, via 06-52522030, zodat we tijd voor je vrij kunnen maken.

Solliciteren?

Stuur je cv en korte motivatiebrief naar sollicitatie@unie.nl met als onderwerp: Sollicitatie Belangenbehartiger.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Ben jij onze nieuwe Onderzoeker

Ben jij nieuwsgierig, analytisch één graag in gesprek met anderen? Krijg jij energie van onderzoek en van het vertalen van inzichten naar advies en actie? Vind je het leuk om met onderzoeksresultaten naar buiten te treden en actief contact te zoeken met werkgevers, vakbonden en andere relevante organisaties? Dan zijn wij op zoek naar jou.

Als Onderzoeker/Adviseur bij MantelzorgNL combineer je onderzoek met advies. Je richt je specifiek op het thema werk & mantelzorg en krijgt ons Nationaal Mantelzorgpanel onder je hoede. Je onderzoekt wat er speelt, vertaalt je inzichten naar advies en gaat hierover actief in gesprek met stakeholders.

Als onderzoeker/adviseur:

  • bepaal je onderzoeksvragen en ontwikkel je onderzoeksopzetten;
  • zet je enquêtes en andere onderzoeksmethoden in en voer je zelfstandig onderzoek uit;
  • ga je actief het gesprek aan met werkgevers, vakbonden, branche- en andere relevante organisaties om kennis te delen, behoeften op te halen en samen te werken aan oplossingen;
  • adviseer je collega’s, opdrachtgevers en externe stakeholders vanuit jouw inhoudelijke expertise
  • zie je kansen om onderzoeksresultaten en kennis van MantelzorgNL verder onder de aandacht te brengen en onze belangenbehartiging te versterken;
  • zorg je dat het Mantelzorgpanel goed inzetbaar blijft en dat onze onderzoeksmethoden en -tools op orde zijn;
  • bewaak je de planning, kwaliteit en het budget van je onderzoeken.

Wat neem je mee?

Je weet onderzoek en advies met elkaar te verbinden. Misschien ben je van oorsprong onderzoeker en heb je sterke adviesvaardigheden. Of je bent een adviseur met een stevige onderzoekachtergrond.

Je kunt complexe informatie snel doorgronden en helder vertalen naar een advies of concrete actie. Je stapt makkelijk op stakeholders af en weet mensen op een prettige en overtuigende manier mee te nemen.

Verder:

  • heb je een afgeronde hbo- of wo-opleiding, bijvoorbeeld in sociale wetenschappen, beleid of onderzoek;
  • heb je ervaring met toegepast onderzoek én/of advisering;
  • kun je zelfstandig onderzoek opzetten, uitvoeren en analyseren;
  • heb je kennis van of duidelijke affiniteit met Werk & mantelzorg;
  • werk je nauwkeurig en gestructureerd en zelfstandig en zoek je actief de samenwerking.

Wat bieden wij jou?

  • Een betekenisvolle functie waarin je met onderzoek én advies bijdraagt aan een betere positie van mantelzorgers in Nederland.
  • Een afwisselende rol waarin je onderzoek doet, adviseert en naar buiten treedt.
  • Een betrokken en deskundig team met korte lijnen, veel ruimte voor samenwerking én eigen initiatief, ideeën en professionele ontwikkeling.
  • Een jaarcontract voor 32-36 uur per week, met uitzicht op een vast dienstverband.
  • Een salaris tussen € 3.728 en 5.890 euro bruto per maand bij een 36-urige werkweek, afhankelijk van je ervaring en opleiding (schaal 9, cao Sociaal Werk)
  • Goede aanvullende arbeidsvoorwaarden, waaronder 8% vakantiegeld, 8,3% eindejaarsuitkering (Individueel Keuze Budget), een persoonlijk loopbaanbudget en vitaliteitsuren.
  • Een fijne werkplek in Zeist, met de mogelijkheid om – in overleg – gedeeltelijk vanuit huis te werken.

Waarom werken bij MantelzorgNL?

We zijn vernieuwend: we denken graag in mogelijkheden.
We werken samen: we leren van elkaar en helpen elkaar.
We maken impact: wat we doen, moet zinvol zijn en verschil maken.

Interesse?

Wil jij onderzoek en advies combineren en jouw kennis inzetten om het thema Werk & mantelzorg verder te brengen? En krijg je energie van zowel analyseren als eropuit gaan?

Mail dan je cv en motivatie uiterlijk 16 oktober naar vacatures@mantelzorg.nl. De eerste gesprekken zullen plaatsvinden in de week van 19 oktober en de tweede gesprekken op 27 en 29 oktober.

Wij weten dat de kracht van onze organisatie zit in de diversiteit en perspectieven van mensen, daarom nodigen we iedereen van harte uit om te solliciteren.

Wij kiezen onze nieuwe collega’s graag zelf: acquisitie is niet gewenst.

Als Programma- en Projectmanager bij DDMA werk je midden in de Nederlandse marketingsector. Van AI en data tot social media, search en fondsenwerving: jij zorgt ervoor dat de kennis van experts uit ons netwerk zijn weg vindt naar de sector, via evenementen, onderzoeken en publicaties.

Je bent het vaste aanspreekpunt voor een aantal DDMA-commissies en helpt hen vakinhoudelijke ontwikkelingen te vertalen naar een relevant programma. We zoeken iemand die projecten zelfstandig stuurt, mensen en onderwerpen verbindt én oprecht geïnteresseerd is in data-driven marketing. Je hoeft niet overal expert in te zijn, maar hebt voldoende basiskennis en nieuwsgierigheid om gesprekken met ervaren vakprofessionals te volgen, te sturen en verbanden te leggen.

DDMA is de grootste branchevereniging voor data en marketing. Meer dan 340 organisaties zijn lid en ruim 100 experts zijn actief in onze commissies. Jaarlijks organiseren we zo’n 60 evenementen en publiceren we tientallen artikelen, whitepapers en onderzoeken.

Dit doe je als Programma- en Projectmanager

Van vakkennis in onze commissies waardevolle activiteiten maken: dat is de kern van je werk. Je begeleidt commissies en werkgroepen, scherpt samen met experts ideeën aan en zorgt dat plannen worden uitgevoerd. Dat kan een Meetup of congres zijn, maar net zo goed een onderzoek of whitepaper.

Daarbij ben je ook inhoudelijk gesprekspartner. Je begrijpt wat er in het marketingvak speelt, begeleidt commissievergaderingen op niveau en bewaakt dat ideeën aansluiten bij de doelstellingen en focusthema’s van DDMA. Je herkent waar onderwerpen elkaar raken en commissies kunnen samenwerken.

Je coördineert activiteiten van idee tot resultaat en werkt samen met collega’s van onder meer events, marketing, onderzoek en legal. Ook digitale werkzaamheden horen erbij: zo maken we zelf eventpagina’s in WordPress en werken we met Salesforce en SharePoint.

Dit zijn je belangrijkste verantwoordelijkheden

  • Je stelt samen met commissies doelen en jaarplannen op en vertaalt die naar concrete activiteiten.
  • Je begeleidt commissievergaderingen, stuurt het inhoudelijke gesprek en zet afspraken om in acties.
  • Je coördineert projecten en bewaakt planning, voortgang en resultaat.
  • Je verbindt onderwerpen, experts en commissies en houdt de doelstellingen van DDMA voor ogen.
  • Je zorgt dat onze actieve leden zich betrokken en gewaardeerd voelen.

Dit ben jij

  • Je hebt minimaal vijf jaar relevante werkervaring, bijvoorbeeld als project- of accountmanager, programmamanager, communicatieadviseur of contentmarketeer.
  • Data-driven marketing en de thema’s van DDMA boeien je echt. Je hebt voldoende basiskennis om vakinhoudelijke gesprekken te volgen en verdiept je graag in nieuwe onderwerpen.
  • Je kunt ervaren professionals begeleiden, de juiste vragen stellen en gesprekken verbinden aan een groter doel.
  • Je werkt zelfstandig, neemt initiatief, houdt overzicht en hebt ervaring met stakeholdermanagement.
  • Je vindt het leuk om naast inhoud en strategie praktisch bezig te zijn. Ervaring met Salesforce, WordPress en SharePoint is een pré.
  • Je communiceert uitstekend in het Nederlands en Engels.

Dit bieden wij

Een veelzijdige functie in een informeel en ambitieus team, met veel verantwoordelijkheid en ruimte voor eigen ideeën. Je werkt rechtstreeks met experts en organisaties die vooroplopen in marketing, data en technologie en bouwt zo een groot professioneel netwerk op.

Je werkt vanuit ons kantoor op het WG-Plein in Amsterdam Oud-West en kunt structureel deels thuiswerken. Het gaat om 36 tot 40 uur per week, met een salaris afhankelijk van je ervaring. Je start met een jaarcontract, met de intentie dit bij goed functioneren te verlengen.

Bij DDMA vinden we het belangrijk dat verschillende achtergronden en perspectieven in ons team vertegenwoordigd zijn. We nodigen kandidaten die daaraan bijdragen nadrukkelijk uit om te solliciteren.

Een week in het leven van een Programma- en Projectmanager bij DDMA

Je start de week op kantoor met een bureau-update en bespreekt tijdens de pitstopmeeting met je team de contentplanning en belangrijkste taken voor de komende twee weken. Daarna begint het schakelen.

Je stemt met een commissielid het programma van een aankomend event af en checkt of de Commissie Search Marketing op schema ligt met een whitepaper. Je leest mee, geeft feedback en zorgt dat het project verder kan. Een dag later sta je op een groot congres Digital Analytics, waar je vakgenoten spreekt en hoort wat er in de markt speelt.

Terug op kantoor overleg je met je legal-collega’s over ontwikkelingen in wet- en regelgeving rond social advertising. Handig, want de volgende dag komt de Commissie Social Media bijeen. Je zorgt dat de agenda staat, begeleidt de vergadering en zet na afloop de belangrijkste acties uit. De inhoud doet ertoe: input uit deze bijeenkomst wordt meegenomen in gesprekken die DDMA voert met stakeholders over regels voor adverteren op social platforms.

Ondertussen houd je je andere projecten in het oog en weet iedereen wat er van hem of haar wordt verwacht. Later die week ga je naar een Meetup die je zelf hebt georganiseerd. Je opent het programma, vertelt de aanwezigen over de strategische doelstellingen van DDMA en zorgt samen met collega’s en commissieleden dat alles goed verloopt.

Bij de borrel zit je werkweek er bijna op. Je hebt deze week inhoudelijk meegedacht, mensen en onderwerpen bij elkaar gebracht én ervoor gezorgd dat plannen ook echt werden uitgevoerd. Juist die combinatie maakt deze functie bij DDMA bijzonder.

Interesse?

Benieuwd naar je toekomstige collega’s? Bekijk hier het team van DDMA.

Heb je vragen of wil je eerst kennismaken? Bel gerust met Luuk Ros, teamlead content & community, via 06-1999 5936 (ma-do). Je bent ook welkom om langs te komen voor een kop koffie en een vrijblijvend gesprek.

Zie jij jezelf in deze rol? Stuur dan vóór 15 oktober je cv en motivatie naar luukros@ddma.nl.

Amsterdam · 32-36 uur · Jaarcontract met intentie tot verlenging · Start bij voorkeur 1 oktober 2026

Ben jij onze nieuwe Medior Communicatieadviseur?

Ben jij een ondernemende communicatieadviseur die toe is aan een volgende stap, en vind je het net zo leuk om strategisch mee te denken als om zelf de handen uit de mouwen te steken? Volg jij de actualiteit op de voet, weet je wat er speelt in de financiële en economische wereld, en zie je kansen om relevante ontwikkelingen te vertalen naar sterke communicatie? Dan zoeken wij jou als Medior Communicatieadviseur bij de NVP.

In deze veelzijdige rol werk je op strategisch, adviserend én uitvoerend niveau aan de communicatie van de NVP. Je krijgt veel ruimte voor eigen initiatief en hebt zo direct invloed op hoe de NVP zich positioneert richting leden, politiek, media, bedrijfsleven en het bredere publiek. Het is óók een rol waarin je je kunt ontwikkelen, dus als je nog niet aan alle functie-eisen voldoet, nodigen we je toch uit te solliciteren!

Wat ga je doen?

Je vertaalt de doelstellingen van de NVP naar een heldere communicatieaanpak en zorgt dat deze zichtbaar wordt via de juiste kanalen, met de juiste boodschap, op het juiste moment. Je werkt daarbij nauw samen met de directeur, de public affairs manager en andere collega’s om te bepalen welke ontwikkelingen en verhalen relevant zijn voor de NVP.

  • Strategie & advies: je ontwikkelt en bewaakt de communicatie- en contentstrategie (positionering, doelgroepen, kernboodschappen, kanalen) en adviseert collega’s over communicatievraagstukken.
  • Content & kanalen: je schrijft en redigeert nieuwsartikelen, interviews, nieuwsbrieven voor leden, webteksten, persberichten en social media content, en beheert de contentplanning en de LinkedIn company page.
  • Signaleren & vertalen: Je volgt actuele politieke, economische en maatschappelijke trends (zoals technologische innovaties of veranderingen in de arbeidsmarkt) en helpt deze te vertalen naar concrete communicatiekansen.
  • Rebranding (project): je bent mede-eigenaar van de nieuwe positionering, naam, huisstijl en website — je coördineert de planning en bewaakt de kwaliteit, begeleidt werkgroepen en bent aanspreekpunt voor het design- en webbureau.
  • Systemen & data: je beheert en ontwikkelt ons CMS en CRM verder door en bewaakt de AVG-processen; je analyseert resultaten en stuurt de contentstrategie op basis daarvan bij.
  • Events & opleidingen: je denkt mee over de communicatie rond events, seminars en opleidingsaanbod.
  • Projecten van A tot Z: je draagt bij aan campagnes van strategie en briefing tot uitvoering, publicatie en evaluatie.

Omdat de NVP een kleine organisatie is, zijn de lijnen kort en zie je direct het effect van je werk.

Wie zoeken wij?

  • Een afgeronde hbo- of wo-opleiding in Communicatie, Journalistiek, Commerciële Economie of vergelijkbaar.
  • 2-5 jaar relevante werkervaring als communicatieadviseur.
  • Ervaring met het zelfstandig ontwikkelen en uitvoeren van communicatieplannen en -projecten, inclusief het aansturen van externe partijen zoals designers en webbouwers.
  • Sterk strategisch en analytisch vermogen: je doorgrondt een communicatievraagstuk snel en vertaalt dit naar een concrete aanpak.
  • Uitstekende schriftelijke vaardigheden in het Nederlands; goede beheersing van het Engels is een must.
  • Ervaring met diverse communicatiekanalen en contentformats (social media, nieuwsbrieven, websites), CRM-/CMS-systemen en Canva.
  • Affiniteit met de financiële sector is een pré.
  • Affiniteit met data: je analyseert graag resultaten en verbetert communicatie op basis van inzichten.
  • Een ondernemende, proactieve houding: je wacht niet af, maar signaleert kansen en zet ideeën om in acties.
  • Je werkt zelfstandig én schakelt gemakkelijk met verschillende collega’s en stakeholders.

Ben je enthousiast over de rol, maar voldoe je nog niet aan alle eisen? Solliciteer alsnog: dit is een rol waarin je je kunt ontwikkelen.

Hier ga je werken

De NVP is de branchevereniging van investeringsmaatschappijen die investeren in niet-beursgenoteerde bedrijven, ook wel private equity en venture capital genoemd. De NVP verwoordt de standpunten van de 140 leden, doet marktonderzoek en organiseert opleidingen, netwerkactiviteiten en events.

De NVP is een kleine, hechte organisatie van circa 10 medewerkers en een bestuur. Als Medior Communicatieadviseur rapporteer je rechtstreeks aan de directeur, stemt af met de public affairs manager en werkt nauw samen met de beleidsadviseurs en de NVP Academy.

Dit kan je verwachten

  • Een veelzijdige communicatiefunctie waarin je strategie, advies en uitvoering combineert.
  • Veel ruimte voor eigen initiatief en de kans om zichtbaar impact te maken binnen een kleine organisatie.
  • Een professionele, informele werkomgeving met korte lijnen en een interessant netwerk binnen de financiële sector, ondernemerschap en politiek.
  • Een salaris van € 4.250-5.000 (exclusief vakantiegeld, op basis van 40 uur) en goede secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een pensioenregeling, reiskostenvergoeding als je verder weg woont, de mogelijkheid om een opleiding te volgen en deel te nemen aan congressen.
  • Een jaarcontract voor 32-36 uur per week, met de intentie tot verlenging bij goed functioneren.

Sollicitatieprocedure

Je kunt solliciteren door een motivatiebrief en cv te sturen aan ons secretariaat, korteman@nvp.nl. We ontvangen je sollicitatie graag zo spoedig mogelijk, maar uiterlijk 1 oktober a.s. Gesprekken vinden in de week van 5 oktober plaats. Een case study kan deel uitmaken van de procedure. Wil je meer weten over de functie, dan kun je via hetzelfde mailadres contact opnemen met Henny Korteman.

Functieomschrijving

De afdeling

De Juridische Dienst is onderdeel van NVM en geeft juridisch advies aan NVM-makelaars. Het is een dynamische afdeling waar collega’s nauw samenwerken en de laatste juridische ontwikkelingen volgen. Het team bestaat uit zeven juristen die op een prettige en informele wijze samenwerken en al jaren de best gewaardeerde afdeling van NVM onder onze leden is.

De functie

Als jurist ga je vanuit ons moderne NVM-clubhuis in Utrecht Papendorp en/of vanuit huis, onze leden, NVM-makelaars, adviseren over uiteenlopende juridische vraagstukken, zoals:

  • Huurrecht woonruimte/bedrijfsruimte
  • Koop/verkoop van vastgoed
  • Burenrecht
  • Appartementsrecht
  • Witwasbestrijding (WWFT)
  • Privacy (AVG)

Denk hierbij aan vragen als:

  • Is de verkoper aansprakelijk voor een verborgen gebrek?
  • Kan de huurder opzeggen?
  • Hoe werkt de ontruimingsbescherming bij de verhuur van kantoorruimte?
  • Wat moet een makelaar onderzoeken bij een ongebruikelijke transactie?
  • Hoe ga je om met de verkoop van een woning met een aanbouw zonder vergunning?

Naast deze werkzaamheden verdiep je je in jurisprudentie, wetvoorstellen of schrijf je mee aan artikelen voor onze nieuwsbrief, de NVM Update.

Vereisten

Jouw achtergrond

  • Een master Nederlands recht (WO), bij voorkeur met specialisatie privaatrecht of huurrecht
  • Kennis van fiscaal recht, AVG, WWFT is een pré;
  • Enkele jaren werkervaring in een juridische en/of vastgoedgerichte omgeving is een pré;
  • Uitstekende mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheden in de Nederlandse taal;
  • Goede sociale vaardigheden en het vermogen om zowel zelfstandig als in teamverband te werken;
  • Flexibiliteit en een verantwoordelijkheidsgevoel;
  • Beschikbaar voor 32-40 uur per week (rooster in overleg, voorkeur voor beschikbaarheid op dinsdag en vrijdag).

Ons aanbod

Bij Team NVM krijg je de ruimte om echt impact te maken bij een organisatie die midden in de maatschappij staat. Je werkt in een omgeving waar samenwerken centraal staat en waar jouw ideeën en initiatieven worden gewaardeerd. Samen zorgen we ervoor dat we onze leden hoogwaardige dienstverlening bieden. Er is volop ruimte om jezelf te ontwikkelen, verder bieden we o.a.:

  • Een salaris van maximaal € 5.421 euro bruto per maand o.b.v. 40 uur
  • Een dertiende maand
  • 8,25% vakantiegeld
  • 37 verlofdagen o.b.v. 40 uur
  • Een pensioenregeling met 4% eigen bijdrage en 8% werkgeversbijdrage
  • Een jaarlijks persoonlijk opleidingsbudget
  • Reiskostenvergoeding of NS Business Card
  • Hybride werken met thuiswerkvergoeding
  • Vitaliteitsbudget en toegang tot well-beingplatform OpenUp
  • Een inspirerende werkplek met goede voorzieningen en leuke events

Interesse?

Solliciteer direct via de Solliciteer button!

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Functieomschrijving

Maak NVM elke dag een beetje relevanter

NVM behartigt de belangen van haar leden (makelaars, taxateurs en andere vastgoedprofessionals) en ondersteunt ze met onder meer data en diensten. Om nog beter te begrijpen hoe zij informatie, diensten en digitale toepassingen gebruiken en waar dat beter kan, zoeken wij een CX-marketeer die zich richt op het verbeteren van de digitale ledenervaring.

Als CX-marketeer bij NVM zie jij kansen voordat ze op een spreadsheet staan. Je gebruikt ledeninzichten, gedrag en campagnedata om concrete verbeteringen door te voeren. Bijvoorbeeld een nieuwe tool die sneller wordt gevonden en gebruikt. Of een campagne waarvan we niet alleen het bereik zien maar ook wat die daadwerkelijk oplevert. Zo help je ervoor te zorgen dat leden op het juiste moment de juiste informatie krijgen en dat we beter zien wat werkt en wat niet. Je werkt niet in je eentje achter een dashboard. Je werkt nauw samen met collega’s uit het marcom-team, productowners, projectleiders en de teams innovatie, IT en de ledenservice. Samen werken we aan het steeds verder verbeteren van de (digitale) waarde voor onze leden.

Wat je gaat doen

  • Je brengt de ledenreis in kaart: van oriëntatie en instroom tot gebruik, behoud en ambassadeurschap. Waar schuurt het? Waar zit de kans? Jij zoekt het uit, in nauwe samenwerking met onder andere ledencommunicatie.
  • Je vertaalt data en onderzoek naar slimme journeys, segmenten en verbeteringen op e-mail, website en het ledenportaal. Daarbij werk je nauw samen met onder meer de contentmanager, ledencommunicatie en betroken projectleiders.
  • Je maakt campagne-effect meetbaar. Daarbij werk je nauw samen met de brand-, content- en trafficmanager aan meetplan, tagging, dashboards en een leeragenda.
  • Je helpt nieuwe tools en toepassingen op het ledenportaal en de websites een vliegende start te geven. Samen met content, traffic, productowners, innovatie en IT richt je de route in van “ik heb ervan gehoord” naar “ik gebruik het graag”.
  • Je test, analyseert en optimaliseert. Geen test om de test, wel om te ontdekken wat leden daadwerkelijk helpt en hoe het beter kan.
  • Je maakt resultaten begrijpelijk voor collega’s en stakeholders.
  • Je bewaakt dat personalisatie en datagebruik relevant, transparant en AVG-conform blijven.

Vereisten

  • Je hebt hbo-/wo-werk- en denkniveau en ongeveer 5–7 jaar ervaring met customer experience optimalisatie en digitale marketing.
  • Je kunt zelfstandig werken met web- en campagneanalyse, dashboards, segmentatie en experimenten.
  • Je weet niet alleen wat de cijfers zeggen, maar ook wat we ermee moeten doen.
  • Je kent de basis van marketing automation, CRM en/of CDP, analytics, tagging en consent. Je hoeft niet alle knoppen zelf te bouwen, maar je weet wel welke knop er nodig is.
  • Je hebt ervaring met geïntegreerde campagnes of digitale productintroducties en krijgt energie van een meetplan dat meer oplevert dan alleen een eindrapport.
  • Je bent analytisch én creatief, schakelt gemakkelijk met verschillende disciplines en durft een vriendelijk, onderbouwd “zullen we dit anders doen?” uit te spreken.
  • Je gaat zorgvuldig om met data, privacy en vertrouwen. Dat is voor jou geen verplichte bijsluiter, maar onderdeel van goed werk.

In je eerste jaar breng je de belangrijkste knelpunten in de ledenreis in beeld en pak je de eerste verbeteringen op. Je zorgt dat we campagnes en veranderingen beter meten. Je test wat werkt en helpt nieuwe diensten en tools beter bij leden onder de aandacht te brengen. Je werk is tegelijk praktisch als strategisch. Vandaag verbeter je een mail of campagne. Morgen bepaal je mee waar in de ledenreis de grootste winst te halen is. Juist die combinatie maakt de rol afwisselend.

Ons aanbod

Bij Team NVM krijg je de ruimte om echt impact te maken op een merk dat midden in de maatschappij staat. Je werkt in een omgeving waar samenwerken centraal staat en waar jouw ideeën en initiatieven worden gewaardeerd. Samen zorgen we ervoor dat het merk NVM sterk en zichtbaar is. Er is volop ruimte om jezelf te ontwikkelen, verder bieden we o.a.:

  • Salaris van maximaal € 6.256 bruto per maand o.b.v. 40 uur
  • Dertiende maand
  • 8,25% vakantiegeld
  • 37 verlofdagen o.b.v. 40 uur
  • Pensioenregeling met 4% eigen bijdrage en 8% werkgeversbijdrage
  • Jaarlijks persoonlijk opleidingsbudget
  • Reiskostenvergoeding of NS Business Card
  • Jaarlijks vitaliteitsbudget en toegang tot well-beingplatform OpenUp
  • Hybride werken met thuiswerkvergoeding
  • Inspirerende werkplek met goede voorzieningen en leuke events

Interesse? Solliciteer direct via onze website!

Ken je iemand die hier goed op past, deel gerust in je netwerk.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Wie zijn wij?

Vakbond CNV is een maatschappelijke beweging. Samen met zo’n 5.000 actieve leden en 550 professionals zetten we ons in voor een rechtvaardige samenleving. Vanuit ons christelijk-sociale gedachtegoed werken we aan solidariteit, naastenliefde, verantwoordelijkheid, duurzaamheid en rechtvaardigheid.

De afdeling Individuele Belangenbehartiging is verantwoordelijk voor de juridische ondersteuning van CNV-leden op het gebied van werk en inkomen. Denk daarbij aan arbeidsrecht, ambtenarenrecht, sociaal zekerheidsrecht en pensioenrecht. Onze juristen adviseren, onderhandelen en procederen namens leden en leveren een bijdrage aan beleids- en cao-vorming.

Wat ga je doen?

Als secretaresse IBB zorg je voor structuur en overzicht binnen de juridische dienstverlening. Je werkzaamheden zijn vrijwel volledig digitaal en bestaan onder andere uit:

  • Bewaken van afspraken en attenderen op wettelijke en procedurele termijnen.
  • Verwerken, filteren en prioriteren van inkomende post en e-mail.
  • Beheren, archiveren en digitaal verzenden van documenten vanuit verschillende systemen.
  • Verzorgen van de digitale overdracht van dossiers.
  • Redigeren en verzorgen van uitgaande correspondentie, brieven en processtukken.
  • Controleren en bewaken van de digitale archivering van dossiers en waar nodig ondersteuning bieden aan juristen.
  • Informeren van leden over de voortgang van hun juridische kwestie, telefonisch en per e-mail.

Wie ben je?

Je bent een georganiseerde en betrokken professional die graag overzicht houdt en zorgvuldig werkt. Je kunt goed schakelen tussen verschillende werkzaamheden, gaat discreet om met vertrouwelijke informatie en voelt goed aan wat op welk moment prioriteit heeft.

Verder:

  • Je hebt een mbo+ werk- en denkniveau en affiniteit met juridische dienstverlening.
  • Je hebt bij voorkeur enkele jaren ervaring in een vergelijkbare functie.
  • Je bent dienstverlenend, accuraat en resultaatgericht.
  • Je hebt kennis van digitale toepassingen zoals MS Office, Google Drive en SharePoint.
  • Je beheerst de Nederlandse taal uitstekend, zowel mondeling als schriftelijk.
  • Je werkt zelfstandig, maar bent ook een prettige collega binnen een team.
  • Je bent flexibel en stressbestendig.

Wat bieden wij jou?

  • Een veelzijdige functie binnen een maatschappelijk betrokken organisatie.
  • Een jaarcontract met uitzicht op verlenging.
  • Een salaris van € 3.201 tot € 3.919 bruto per maand bij een fulltime dienstverband van 36 uur.
  • 8,33% vakantiegeld en 8,33% eindejaarsuitkering.
  • Een goede pensioenregeling.
  • Een Individueel Keuzebudget (IKB) voor bijvoorbeeld extra verlof, opleiding of een fiets.
  • Veel ruimte voor initiatief, ontwikkeling en eigen inbreng.

Word jij onze nieuwe collega?

Solliciteer uiterlijk 15 oktober door je motivatie en cv in te sturen via https://cnv.easycruit.com.

Bij geschiktheid nodigen we je uit voor een gesprek op ons kantoor.

Wil je meer weten over de functie? Neem dan contact op met Irma Grootscholten, teamleider Individuele Belangenbehartiging ACP, via I.Grootscholten@acp.nl of 06-41080700.

Voor deze functie wordt intern en extern tegelijk geworven. Bij gelijke geschiktheid heeft een interne kandidaat de voorkeur.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

32 – 36 uur per week

Geef vorm aan het maatschappelijk gesprek over waardig sterven

Het levenseinde is een onderwerp waar iedereen vroeg of laat mee te maken krijgt. Tegelijkertijd is het een veel besproken en politiek gevoelig thema. Als persvoorlichter bij de NVVE en hoofdredacteur van ons verenigingsblad Relevant zit je midden in het maatschappelijke gesprek over keuzevrijheid, zelfbeschikking en euthanasie.

Je volgt het nieuws, signaleert én creëert kansen in de actualiteit en zorgt dat de stem van de NVVE zichtbaar en hoorbaar is in media, politiek en samenleving. Je vertaalt complexe onderwerpen naar heldere verhalen voor een breed publiek, schrijft opiniestukken en adviseert over de insteek van onze communicatie.

Je werkt direct samen met het bestuur, beleidsadviseurs en inhoudelijke experts. Daardoor zie je van dichtbij hoe maatschappelijke verandering, belangenbehartiging, politiek en publieke opinievorming elkaar beïnvloeden. In deze functie wissel je de hectiek van de actualiteit af met de verdieping in verhalen en interviews voor onze digitale media en ons verenigingsblad.

Wat ga je doen? 

  • Je zoekt actief naar kansen om maatschappelijke en politieke aandacht te vragen voor keuzevrijheid rond het levenseinde. Je wacht niet tot het nieuws zich aandient, maar creëert en verzilvert mogelijkheden om het debat over zelfbeschikking te agenderen. 
  • Je schrijft persberichten, opiniestukken, maakt artikelen, teksten voor de website, Q&A’s en content voor sociale media.  
  • Je onderhoudt contacten met journalisten en bouwt aan een sterk medianetwerk. 
  • Je adviseert collega’s en de raad van bestuur over woordvoering, reputatie en publieke communicatie. Ook bereid je hen praktisch voor op mediaoptredens, speeches en opiniërende bijdragen. 
  • Je verzamelt, schrijft en redigeert persoonlijke ervaringsverhalen. Je bepaalt hoe deze verhalen het beste kunnen worden ingezet via onze eigen communicatiekanalen of andere media.  
  • Je bent hoofdredacteur van het verenigingsblad Relevant en vormt de schakel tussen de eindredacteur, de redactie en de raad van bestuur van de NVVE.  
  • Je werkt nauw samen met collega’s van het team Communicatie & Projecten en met beleidsadviseurs.  
  • Je draagt actief bij aan de zichtbaarheid van de NVVE en aan de uitvoering van onze strategie.   

Wie zoeken wij?  

Je bent nieuwsgierig, maatschappelijk betrokken en hebt een scherp gevoel voor nieuws. Je begrijpt hoe media werken, kunt snel schakelen tussen strategie en uitvoering en schrijft graag. Je neemt initiatief, houdt overzicht en voelt je thuis in een organisatie die actief deelneemt aan het maatschappelijke en politieke debat.  

Daarnaast:

  • heb je minimaal vijf jaar ervaring in journalistiek, woordvoering of persvoorlichting;
  • beschik je over hbo- of wo-werk- en denkniveau;
  • kun je complexe onderwerpen terugbrengen tot duidelijke kernboodschappen;  
  • schrijf je helder, overtuigend, foutloos en snel;  
  • ben je een stevige gesprekspartner voor bestuur, collega’s en journalisten;  
  • je beheerst de Engelse taal; 
  • weet je wat er komt kijken bij het maken van een magazine en heb je daar ervaring mee;  
  • heb je gevoel voor maatschappelijke en politieke verhoudingen;  
  • werk je zelfstandig én zoek je actief de samenwerking op;  
  • schakel je snel in reactie op de actualiteit  
  • houd je overzicht en stel je gemakkelijk prioriteiten.   

  Wat bieden wij?  

  • De kans om zichtbaar bij te dragen aan maatschappelijke verandering en aan een van de meest actuele ethische en politieke discussies van deze tijd.  
  • Een veelzijdige functie waarin media, politiek, strategie en redactie samenkomen.  
  • Veel ruimte voor initiatief, eigen ideeën en professionele ontwikkeling.  
  • Een betrokken en deskundig team met korte lijnen.  
  • Een werkplek in hartje Amsterdam en de mogelijkheid om deels vanuit huis te werken.  
  • Een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband.  
  • Een salaris volgens schaal 10 van de cao Sociaal Werk (€ 4.018 – € 6.454 obv een full time dienstverband (36 uur per week)). 
  • Een Individueel Keuzebudget (IKB), vakantietoeslag, een eindejaarsuitkering, opleidingsmogelijkheden en een vitaliteitsbudget.  
  • Een goede balans tussen werk en privé.   

 Over de NVVE  

De NVVE maakt zich sterk voor keuzevrijheid rond het levenseinde. Met 175.000 leden zijn we een grote vereniging en een belangrijke gesprekspartner voor media, politiek en professionals.  

We zijn aanvoerder en verbinder in het bereikbaar maken van keuzes rond het levenseinde. Als aanjager nemen we actief deel aan het maatschappelijke gesprek. We bewaken wat er al is bereikt en oefenen druk uit om de mogelijkheden voor een waardig, zelfgekozen levenseinde te verruimen. Als raadgever helpen we onze leden en anderen om de mogelijkheden van de huidige regelgeving te benutten. Ook bevorderen we de bewustwording over de mogelijkheid om regie te voeren op het levenseinde.  

Ons kantoor staat midden in Amsterdam. Hier werkt een betrokken team van ongeveer veertig collega’s met uiteenlopende achtergronden en expertisegebieden. We combineren inhoudelijke gedrevenheid met een informele werksfeer. We lunchen samen, sparren gemakkelijk met elkaar en zetten ons iedere dag in voor een onderwerp dat veel mensen raakt.  

Daarnaast zijn door het hele land ongeveer 130 vrijwilligers actief. Zij nemen deel aan adviesraden en werkgroepen, geven voorlichting, ondersteunen leden en brengen dagelijks in de praktijk waar de NVVE voor staat. Dankzij de combinatie van een professioneel bureau en een sterk vrijwilligersnetwerk staan we midden in de samenleving.  

Diversiteit vinden we belangrijk. Verschillende perspectieven maken ons werk beter en helpen ons de samenleving die we vertegenwoordigen beter te begrijpen. Daarom nodigen we iedereen die zich in deze functie herkent uit om te solliciteren.   

Solliciteren 
Ben je enthousiast geworden? Dan maken we graag kennis met je. Stuur uiterlijk 4 oktober 2026 je motivatie en cv naar sollicitatie@nvve.nl.
De eerste gesprekken zullen plaatsvinden op woensdag 21 oktober en eventuele vervolggesprekken op maandag 26 oktober.

Heb je vragen over de functie? Neem dan contact op met Sjoerd Beumer, manager Communicatie & Projecten, via 06 83941710.

Meer informatie over de NVVE vind je op www.nvve.nl.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Beschik jij over uitgebreide expertise op het gebied van digitalisering en zie jij het als een uitdaging om digitalisering te stimuleren bij bedrijven binnen de maakindustrie? Ben je in staat om de mogelijkheden van o.a. data science en kunstmatige intelligentie concreet te vertalen naar toepassingen in de dagelijkse praktijk van onze lidbedrijven? Weet jij bovendien op inspirerende wijze onze leden, (keten)partners, overheid en samenleving met elkaar te verbinden? Dan is FME op zoek naar jou!

Bij FME zijn we ambitieus en ondernemend! Nederland is een van de meest innovatieve landen in de wereld. Dat is in belangrijke mate de verdienste van de technologische industrie. FME zet zich in voor deze ondernemers en daar zijn we trots op. Wij willen méét en vóór onze leden het verschil maken op het gebied van innovaties, verduurzaming en veranderingen op de arbeidsmarkt.

Met een team van 170 gepassioneerde professionals, willen wij iedereen laten ervaren dat technologie de wereld beter maakt. Vanuit groei en inclusie. Onze kracht zit in onze passie en gedrevenheid. We verbinden, vernieuwen en ondernemen.

Wat ga jij doen?

De Programmamanager Smart Industry maakt deel uit van het team Digitalisering en coördineert het programma Smart Industry. Dit programma is in 2014 ontstaan vanuit een succesvolle publiek-private samenwerking en heeft zich ontwikkeld tot hét landelijke netwerk voor de digitalisering van de Nederlandse maakindustrie.

De Smart Industry Productiviteitsagenda 2026-2028 heeft als ambitie om Nederland te ontwikkelen tot het meest flexibele, lerende en digitaal verbonden productienetwerk van Europa. Daarbij ligt de focus op het versterken van de arbeidsproductiviteit van mkb-maakbedrijven door de slimme inzet van digitalisering, AI, werkplekinnovatie en kennisdeling.

In deze veelzijdige rol geef je richting aan de strategische koers van het programma, stuur je op impact en resultaten en werk je samen met een sterk netwerk van landelijke en regionale partners. Je bent hét aanspreekpunt voor het bedrijfsleven, overheid, kennisinstellingen en uitvoeringsorganisaties en weet uiteenlopende belangen te verbinden tot concrete resultaten voor de sector.

Wat bieden wij je?

Een organisatie en team die groot genoeg zijn om het verschil te kunnen maken en klein genoeg om iedereen te kennen en te ervaren dat wat jij doet ook echt bijdraagt aan het succes van FME.

De medewerkers bij FME voelen zich thuis en voelen zich continu uitgedaagd hun talent te benutten en in te zetten. Dit is duidelijk voelbaar binnen onze organisatie, wat maakt dat FME een fijne en uitdagende plek is om te werken.

Daarnaast mag je van ons verwachten

  • Voor deze functie ligt het salaris bij een fulltime dienstverband in de bandbreedte van € 5.129,- tot € 8.544,- bruto per maand. Wij hanteren een eerlijk en transparant beloningsbeleid, waarbij we nieuwe collega’s inschalen op basis van hun achtergrond, expertise en ervaring. Dit doen we in samenhang met het bestaande loongebouw, zodat de interne verhoudingen in balans blijven.
  • 27 vakantiedagen en 13 ADV dagen op fulltime basis;
  • Een lease-auto of mobiliteitsbudget
  • Een laptop en mobiele telefoon van FME;
  • Thuiswerkbudget voor de inrichting van de werkplek van max. € 750,- voor 5 jaar;
  • Thuiswerkvergoeding van € 2,45 per dag;
  • Een keuzebudget van € 300,- na rato dienstverband, voor bestemde doelen gericht op vitaliteit en Smart Working
  • Tot slot heeft FME-ontwikkeling en welzijn hoog in het vaandel staan. Medewerkers binnen FME worden gestimuleerd om aan zijn of haar ontwikkeling en welzijn te werken. Hiervoor stelt FME, naast persoonlijke (studie)aanvragen, het online platform Open Up (snel toegang tot 1:1 sessies met psychologen en groepssessies) beschikbaar.

Wie ben jij?

Jij bent een ervaren, ondernemende programmamanager met een goed gevoel voor (politiek-)bestuurlijke verhoudingen en publiek-private samenwerking. Je kent de technologische industrie goed, begrijpt de impact van digitalisering op bedrijven en weet kansen te vertalen naar concrete resultaten voor de technologische industrie.

Je bent koersvast, zelfstandig en resultaatgericht. Je signaleert relevante ontwikkelingen in de industrie en vertaalt deze naar nieuwe kansen voor het Smart Industry-programma en de leden van FME. Je krijgt energie van het verbinden van partijen, het creëren van draagvlak en het realiseren van tastbare impact. Ook in een complex stakeholderveld weet je mensen betrokken en in beweging te houden.

Samen met partners werk je aan de verdere groei en positionering van Smart Industry als een onderscheidend en impactvol programma voor de Nederlandse maakindustrie. De kernwaarden van FME, verbinden, vernieuwen en ondernemen, passen bij wie je bent en hoe je werkt.

Functie-eisen

  • Minimaal HBO/WO werk- en denkniveau
  • Ten minste 5 jaar ervaring in programma-, project- of ecosysteemmanagement
  • Aantoonbare affiniteit met digitalisering, smart industry, innovatie of technologische ontwikkeling
  • Ervaring met publiek private samenwerking
  • Uitstekend gevoel voor (politiek-) bestuurlijke verhoudingen
  • Sterke communicatieve vaardigheden en bestuurlijke sensitiviteit
  • Ervaring met subsidieprogramma’s, projectfinanciering en verantwoording is een pre
  • Relevant netwerk binnen de industrie, overheid en kennisinstellingen.

Informatie over deze vacature

Joyce Keizer, Corporate Recruiter, E Joyce.Keizer@fme.nl

Belangstelling?

Stuur je sollicitatie met motivatie voor 1 oktober naar Joyce.Keizer@fme.nl

Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.

Wat ga jij doen?

Als Project- en accountmanager Maakindustrie regio Noord-Nederland voor ons team in Groningen ben jij een verbindende schakel tussen de bedrijven in onze technologische industrie (onze lidbedrijven) en overige stakeholders. Je bent verantwoordelijk voor het ontwikkelen, organiseren en realiseren van activiteiten die bijdragen aan de digitalisering van onze Nederlandse achterban.

Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:

  • Het ontwikkelen en uitvoeren van werkzaamheden binnen de EDIH NN
  • Het vervullen van de rol van Transition Broker Smart Factory, waarbij je lidbedrijven verbindt aan relevante partners, expertise en technologieën en zo samenwerkingen en vooruitgang initieert
  • Het vergroten van de betrokkenheid van lidbedrijven bij de programma’s van FME, zoals de European Digital Innovation Hub.
  • Het bewaken van projectplanning, begrotingen, kwaliteit en resultaten.
  • Het rapporteren aan subsidiegevers, partners (zoals de NOM) en andere betrokken stakeholders.
  • Het ophalen van behoeften, kansen en uitdagingen bij lidbedrijven en deze vertalen naar nieuwe activiteiten, projecten en samenwerkingsinitiatieven.
  • Het organiseren van bijeenkomsten, workshops, innovatietrajecten en kennissessies.
  • Via jouw werkzaamheden bijdragen aan de activatie van bestaande lidbedrijven en acquisitie van potentiële lidbedrijven in regio Noord, om hen zo vooruit te kunnen helpen.

Jouw standplaats is ons kantoor in Groningen. Daar maak je onderdeel uit van een FME-team met onder meer 3 business development managers: op het gebied van innovatie, arbeidsmarkt & onderwijs en ledenbinding. Jouw team is onderdeel van het grotere team Regio’s, met business development managers en collega’s ledenbinding in alle 5 regio’s van Nederland. Voor jouw werkzaamheden in EDIH NN werk je nauw samen met de collega’s van het focusthema digitalisering op ons landelijke kantoor in Zoetermeer, maar ook bijvoorbeeld wanneer relevant met de collega’s van funding en finance, of advies en advocaten.

Voor deze rol zal je regelmatig onderweg zijn naar en contact hebben met lidbedrijven en partners in regio Noord. Om hun behoeften op te halen, verbindingen te leggen en projecten in beweging te krijgen. Je zal naar verwachting 1 á 2 keer per week aanwezig zijn op het FME-kantoor in Groningen. Daarnaast zal je zo’n 1 á 2 keer per maand aanwezig zijn op ons hoofdkantoor in Zoetermeer.

Ben je nieuwsgierig naar de andere projecten in de regio Noord? Kijk maar eens op onze site om te zien bij welke projecten, maatschappelijke transities FME regio Noord betrokken is!

Wat bieden wij je?

Een organisatie en team groot genoeg om het verschil te kunnen maken. En klein genoeg om iedereen te kennen en te ervaren dat wat jij doet ook echt bijdraagt aan het succes van FME. Wij werken aan programma’s in multidisciplinaire teams waarbij je als projectmanager en relatiebeheerder een belangrijke rol hebt. Door de multidisciplinaire samenwerking zal je ook veel samenwerken met en leren van je collegaspecialisten. Collega’s waarderen het doorgaans dat zij vanuit FME ook meteen in een groot netwerk kunnen worden geïntroduceerd, waardoor contact met bestaande lidbedrijven en stakeholders eenvoudig is.

Daarnaast mag je van ons verwachten

  • Voor deze functie ligt het salaris bij een fulltime dienstverband in de bandbreedte van € 4.137,- tot € 6.895,- bruto per maand. Wij hanteren een eerlijk en transparant beloningsbeleid, waarbij we nieuwe collega’s inschalen op basis van hun achtergrond, expertise en ervaring. Dit doen we in samenhang met het bestaande loongebouw, zodat de interne verhoudingen in balans blijven.
  • 27 vakantiedagen en 13 ADV dagen op fulltime basis;
  • Een laptop en mobiele telefoon van FME;
  • Thuiswerkbudget voor de inrichting van de werkplek van max. € 750,- voor 5 jaar;
  • Thuiswerkvergoeding van € 2,45 per dag;
  • Een keuzebudget van € 300,-, na rato dienstverband, voor bestemde doelen gericht op vitaliteit en Smart Working
  • Tot slot heeft FME-ontwikkeling en welzijn hoog in het vaandel staan. Medewerkers binnen FME worden gestimuleerd om aan zijn of haar ontwikkeling en welzijn te werken. Hiervoor stelt FME, naast persoonlijke (studie)aanvragen, het online platform Open Up (snel toegang tot 1:1 sessies met psychologen en groepssessies) beschikbaar.

Wie ben jij?

Jij bent een zelfstarter, energieke ondernemende, pro-actieve projectmanager en relatiebeheerder, met uitstekende communicatieve vaardigheden. Een spin in het web met een helicopterview. Je kan samen met stakeholders inhoudelijk een plan maken en zorgen dat dit ook wordt gerealiseerd. Je beweegt je gemakkelijk op het snijvlak van de kennisinstellingen, belangenorganisaties en het bedrijfsleven.

Functie eisen

  • Afgeronde HBO/WO-opleiding met minimaal 3-5 jaar werkervaring
  • Ervaring met het begeleiden van projecten en stakeholdersmanagement.
  • Bij voorkeur binnen een technologische omgeving en met kennis over digitalisering.

Informatie over deze vacature

Joyce Keizer, Corporate Recruiter, E Joyce.Keizer@fme.nl

Belangstelling?

Stuur je sollicitatie met motivatie voor 1 november naar Joyce.Keizer@fme.nl

Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.

Functieomschrijving

Even voorstellen

Modint is de branchevereniging voor de textiel-, kleding-, tapijt- en interieursector in Nederland. Wij vertegenwoordigen en verbinden bedrijven en zetten ons in voor een sterke, toekomstbestendige sector. Dat doen we via belangenbehartiging, kennisdeling, projecten en een actief netwerk van leden en partners. Met trots vertegenwoordigen wij meer dan 400 bedrijven die van textiel dagelijkse, medische en technische producten maken die bepalend zijn voor onze wereld.

Jouw rol

Als Marketing & Communicatie adviseur ben je verantwoordelijk voor de positionering en externe communicatie van Modint. Je opereert op het snijvlak van marketing, communicatie en acquisitie en weet strategische doelstellingen te vertalen naar relevante content en de juiste communicatiemiddelen. Wij zoeken een ervaren marketing- en communicatieprofessional die ons externe profiel verder versterkt en actief bijdraagt aan ledenbinding en verbinding.

Je denkt mee op strategisch niveau, maar bent zelf uitvoerend betrokken. Je schakelt gemakkelijk tussen verschillende doelgroepen, thema’s en projecten en weet complexe onderwerpen helder en aantrekkelijk te communiceren.

Jouw werkzaamheden

  • Meedenken over en meewerken aan de marketing- en communicatiestrategie van Modint
  • Ontwikkelen en uitvoeren van campagnes voor ledenwerving, ledenbinding en zichtbaarheid
  • Bijdragen aan de positionering van lidmaatschappen, projecten en dienstverlening
  • Actief beheren en uitbouwen van onze social mediakanalen en communities.
  • Ontwikkelen van content samen met onze consultants voor de website, campagnes, artikelen en online formats voor onze leden.
  • Schrijven en redigeren van artikelen, papers, blogs, columns en nieuwscontent
  • Opstellen en verspreiden van persberichten en onderhouden van perscontacten
  • Signaleren van kansen en ontwikkelingen in de sector en deze vertalen naar communicatie-initiatieven
  • Meewerken aan events, campagnes en sectoractiviteiten
  • Je denkt actief mee over hoe communicatie en processen slimmer en schaalbaarder kunnen en kijkt naar implementatie hiervan binnen de vereniging
  • Samenwerken met directie, branchemanager en projectleiders om communicatie goed te laten aansluiten op beleid en projecten

Wie ben jij

  • Je bent een ervaren marketing- en communicatieprofessional
  • Je denkt strategisch en voert ideeën zelf uit
  • Je hebt gevoel voor positionering, storytelling en doelgroepen
  • Je bent sterk in schrijven, van korte social posts tot inhoudelijke artikelen
  • Je hebt ervaring met social media en digitale communicatie
  • Je voelt je thuis in een omgeving met veel stakeholders en belangen
  • Je werkt zelfstandig, neemt initiatief en schakelt makkelijk tussen processen en werkzaamheden
  • Affiniteit met websitebeheer, mailingprogramma’s en digitale platforms
  • Digitaal vaardig en nieuwsgierig naar vernieuwing en AI

Wat neem je mee

  • HBO of WO werk- en denkniveau, bij voorkeur marketing of communicatie
  • Meer dan 5 jaar relevante werkervaring
  • Ervaring met contentcreatie, community en social media en onderhoud van deze kanalen achter de knop
  • Aantoonbare schrijfervaring
  • Affiniteit met de textielindustrie is een pre
  • Ervaring met grafische en nieuwsdeling programma’s zoals Spotler, Adobe en Canva

Modint biedt jou

  • Een veelzijdige en zelfstandige functie met veel ruimte voor eigen initiatief
  • Een betrokken team en korte lijnen met directie en collega’s
  • Een hybride werkweek, circa 50 procent vanuit huis
  • Een inspirerende werkomgeving in Zeist, midden in het groen
  • Regelmatig leuke activiteiten via onze actieve feestcommissie
  • Goede arbeidsvoorwaarden passend bij de functie en ervaring

Interesse

Krijg jij energie van het verbinden van mensen en het helder overbrengen van informatie? Werk je graag in een omgeving waarin je bijdraagt aan een hele sector? Dan maken wij graag kennis met je.

Wil je eerst sparren over de rol of het team? Neem gerust contact op met Sigrid van ’t Klooster via 06-27475532 of svtklooster@inretail.nl.

Reageer uiterlijk op: 02-10-2026

(Senior) Beleidsadviseur team Informatiebeleid

Impact maken in de zorg? Kom dan ons team versterken!

Als Senior Beleidsadviseur bij Zorgverzekeraars Nederland werk je samen met collega’s, zorgverzekeraars en zorgkantoren aan toegankelijke, betaalbare en toekomstbestendige zorg. En dat doen we met energie, visie en lef.

Bij het team Informatiebeleid vertalen we die ambitie naar concrete stappen op het gebied van digitalisering, gegevensuitwisseling, databeschikbaarheid en zorgcommunicatie. We werken aan landelijke afspraken en voorzieningen die zorgprofessionals, zorgverzekeraars en verzekerden helpen om informatie veilig, betrouwbaar en tijdig beschikbaar te hebben.

Dat vraagt om een scherpe beleidsblik, gevoel voor bestuurlijke verhoudingen en het vermogen om verschillende belangen bij elkaar te brengen. De functie speelt zich vooral af op strategisch en tactisch niveau, met veel contact met landelijke organisaties en branchepartijen.

Wat ga jij doen?

  • Als (Senior) Beleidsadviseur Informatiebeleid werk je aan landelijke beleids- en governancevraagstukken rondom zorgcommunicatie, databeschikbaarheid en gegevensuitwisseling in de zorg;
  • Je voert regie op complexe, organisatie- en sectorbrede vraagstukken en draagt bij aan de ontwikkeling en realisatie van de Nationale Visie en Strategie op het Gezondheidsinformatiestelsel (GIS). Daarbij vertaal je beleidsmatige, organisatorische en technische ontwikkelingen naar concrete standpunten, adviezen en bestuurlijke besluitvorming. Je opereert binnen de governance- en besluitvormingsstructuur van ZN, waaronder commissies en bestuurscommissies, waar je onderwerpen agendeert, draagvlak creëert en besluitvorming voorbereidt;
  • Je bewaakt de samenhang tussen regionale Integraal Zorgakkoord (IZA)-datasamenwerkingsinitiatieven en landelijke ontwikkelingen. Signaleert overlap, afhankelijkheden en knelpunten en geeft richting aan oplossingen die interoperabiliteit, herbruikbaarheid en schaalbaarheid bevorderen;
  • In overleg met onder meer het ministerie van VWS, zorgkoepels, Nictiz, MedMij, uitvoeringsorganisaties en andere landelijke stakeholders vertegenwoordig je de gezamenlijke belangen van zorgverzekeraars. En ben je strategisch sparringpartner voor bestuurders, directie en externe stakeholders;
  • Waar nodig coach en begeleid je collega’s inhoudelijk.

Wat breng jij mee?

  • Minimaal een afgeronde hbo- of wo-opleiding;
  • Ruime relevante werkervaring binnen de zorg, bij voorkeur in een beleidsmatige of bestuurlijke omgeving;
  • Je beschikt over adviesvaardigheden;
  • Diepgaande kennis van gegevensuitwisseling, databeschikbaarheid of informatievoorziening in de zorg;
  • Kennis van het gezondheidsinformatiestelsel en de ontwikkelingen rondom interoperabiliteit, landelijke afspraken en governance;
  • Sterke analytische vaardigheden en het vermogen samenhang te bewaken tussen dossiers, belangen en betrokken partijen;
  • Het vermogen uiteenlopende belangen te verbinden en te vertalen naar gedragen oplossingen en bestuurlijke besluitvorming;
  • Je hebt overzicht, neemt regie en schakelt makkelijk tussen strategie en uitvoering;
  • Je bent organisatie- en omgevingssensitief en hebt gevoel voor politiek-bestuurlijke verhoudingen.

Wat bieden wij jou?

  • Een modern kantoor in het groen waar je collega’s kunt ontmoeten én goede thuiswerkfaciliteiten;
  • Korte lijnen en betrokken collega’s;
  • Veel ruimte voor persoonlijke ontwikkeling;
  • Flexibele werktijden en aandacht voor een gezonde werk-privébalans;
  • Lage werknemersbijdrage voor het pensioen;
  • Een bruto salaris tussen € 4.975 en € 8.626 en uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden;
  • Een functie voor 32-36 uur per week.

Bij Zorgverzekeraars Nederland werk je bij een organisatie die een belangrijke rol heeft binnen het hele zorgstelsel. Je maakt in jouw functie dus ook écht betekenisvolle maatschappelijke impact. Het werk van beleidsadviseurs bij ZN is uitdagend. Een aantal van onze beleidsadviseurs vertelt op onze website wat hun werk inhoudt en welke kansen en uitdagingen zij tegenkomen. Neem hier vooral een kijkje.

Enthousiast?

Wil jij meebouwen aan de zorg van morgen? Solliciteer dan uiterlijk vrijdag 2 oktober 2026 via de button hieronder. Voeg jouw motivatie en CV bij. Heb je vragen? Bel gerust met Elsbeth Klop (senior coördinator team Informatiebeleid) via 06 – 27 22 19 29. Of kijk op onze website voor meer informatie over werken bij ZN of hoe onze beleidsadviseurs werken.
Voor algemene vragen kun je terecht bij ons HRM-team via (030) 698 82 88 of hrm@zn.nl.

Een online test of assessment kan onderdeel zijn van de procedure.

Functie

  • 32-40 uur
  • Amersfoort
  • MBO+

Méér voor jou

  • Flexibele werktijden en de mogelijkheid om deels vanuit huis te werken
  • Thuiswerkplek volledig gefaciliteerd
  • Variabele bonus + goed salaris
  • 31.5 vakantiedagen per jaar
  • Leasefiets regeling
  • Informele werksfeer
  • Maatschappelijk karakter: echt wat voor onze leden kunnen betekenen
  • Aandacht voor vitaliteit
  • Een pensioenregeling op basis van een beschikbare premieregeling
  • Volop mogelijkheden voor het volgen van opleidingen en trainingen
  • Een gratis lidmaatschap van Vereniging Eigen Huis
  • Zo’n 230 leuke en professionele collega’s én een personeelsvereniging die regelmatig activiteiten organiseert

Sta jij aan het begin van je carrière en wil jij ontdekken hoe finance binnen een grote maatschappelijke organisatie écht werkt? Zoek je een plek waar je veel kunt leren, verantwoordelijkheid krijgt en stap voor stap kunt groeien in je financiële loopbaan? Dan zijn wij op zoek naar jou!

Bij Vereniging Eigen Huis zetten we ons iedere dag in voor ruim 800.000 huiseigenaren. Achter die missie staat een professionele organisatie die financieel gezond en toekomstbestendig is en moet blijven. Het team Finance & Control speelt daarin een belangrijke rol.

Wij zoeken een financieel administratief medewerker die aan het begin van zijn of haar carrière staat, nieuwsgierig is, graag nieuwe dingen leert en het leuk vindt om te begrijpen hoe processen werken en hoe deze slimmer kunnen worden ingericht.

Wat ga je doen?

Je vormt samen met je collega’s de basis van een betrouwbare financiële administratie. Je verwerkt gegevens, voert controles uit en zorgt ervoor dat financiële processen goed verlopen. Tegelijkertijd leer je stap voor stap steeds meer over de financiële huishouding van een organisatie.

Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:

  • verwerken en controleren van inkoopfacturen;
  • opstellen en verwerken van verkoopfacturen;
  • verwerken van bankmutaties, incasso’s en storno’s;
  • ondersteunen bij debiteuren- en crediteurenbeheer;
  • verwerken van mutaties in de ledenadministratie;
  • beantwoorden van vragen die binnenkomen via de finance-mailbox;
  • ondersteunen bij de maand- en jaarafsluiting;
  • signaleren van afwijkingen en meedenken over verbeteringen in processen.

Naast het dagelijkse werk kijken we voortdurend hoe processen eenvoudiger, efficiënter en slimmer kunnen worden ingericht. Vanuit jouw rol in het team kun je daar een belangrijke bijdrage in leveren. Daarom vinden we het fijn als je nieuwsgierig bent naar digitalisering, automatisering en nieuwe technologieën. Je hoeft daarin geen expert te zijn, maar we waarderen het wel als je kansen ziet en ideeën aandraagt.

Waarom deze functie interessant is

Deze functie is bewust ingericht als een plek waar je snel kan ontwikkelen.

Je begint met een stevige basis in de financiële administratie. Vanuit die basis krijg je steeds meer inzicht in rapportages, controles, financiële processen en de werking van de organisatie. Je werkt daarbij nauw samen met administrateurs, controllers en de manager Finance & Control.

Omdat het team relatief compact is, krijg je al snel een uitgebreid beeld van het vak. Je ziet niet alleen hoe transacties worden verwerkt, maar ook hoe financiële informatie wordt gebruikt om beslissingen te ondersteunen.

Wie ben jij?

Goed om te weten: je hoeft nog niet alles te kunnen. We vinden het belangrijker dat je wilt leren dan dat je al veel ervaring hebt. Daarnaast zoeken we iemand die:

  • een mbo+ opleiding heeft afgerond, bij voorkeur in financiële of bedrijfseconomische richting;
  • nauwkeurig en gestructureerd werkt;
  • initiatief toont en graag nieuwe dingen leert;
  • vragen durft te stellen en verantwoordelijkheid neemt;
  • klant- en servicegericht is;
  • plezier heeft in samenwerken.
  • beschikbaar is om op donderdag en vrijdag te werken.

Heb je al één of twee jaar werkervaring? Dan is dat mooi meegenomen. Ben je net afgestudeerd? Ook dan ontvangen we graag jouw sollicitatie.

Jouw team

Je komt terecht in het team Finance & Control. Een team van professionals dat verantwoordelijk is voor de financiële administratie, rapportages, planning & control en financiële advisering van de organisatie en verantwoording aan leden en toezichthouders.

We combineren een professionele werkwijze met een informele sfeer. We helpen elkaar graag vooruit en nemen de tijd om kennis te delen. Zo krijg je de ruimte om je stap voor stap verder te ontwikkelen.

Wat bieden wij?

  • een functie waarin je veel kunt leren;
  • een salaris tussen € 3.072,- en € 4.748,- bruto per maand op basis van 40 uur;
  • begeleiding van ervaren collega’s;
  • ruimte voor opleiding en ontwikkeling;
  • een prettige en professionele werkomgeving;

Wil jij aan het begin van je carrière bouwen aan een stevige financiële basis én werken voor een organisatie met maatschappelijke betekenis? Dan ontvangen we graag jouw sollicitatie!

Ben  jij gastvrij, servicegericht en zorg jij ervoor dat alles tot in de puntjes geregeld is? Dan zijn wij op zoek naar jou!

Over de functie

Als Gastheer/Gastvrouw ben jij het visitekaartje van onze organisatie. Je zorgt ervoor dat onze gasten zich welkom voelen en dat bijeenkomsten en evenementen soepel en professioneel verlopen.

Voor deze functie zijn we op zoek naar een fulltime collega (40 uur per week). Je werkt voornamelijk aan het einde van de dag en in de avonduren, omdat veel van onze bijeenkomsten dan plaatsvinden. Tegelijkertijd verwachten we van je dat je flexibel inzetbaar bent en, wanneer dat nodig is, ook overdag ondersteuning biedt. Uiteraard proberen we dit zo ver mogelijk van tevoren met je af te stemmen.

Geen dag is hetzelfde: de ene dag ontvang je gasten voor een bijeenkomst, de andere dag verzorg je een borrel, bereid je een zaal voor of ondersteun je bij praktische werkzaamheden op kantoor.

Wat ga je doen?

  • Ontvangen, verwelkomen en begeleiden van gasten;
  • Zalen voorbereiden en na afloop weer netjes opruimen;
  • Verzorgen van koffie- en theeservice en koffierondes;
  • Klaarzetten en afruimen van borrels;
  • Controleren van faciliteiten, zoals laptop en beamer;
  • Zorgen voor een nette keuken en representatieve ruimtes;
  • Zorgen dat bijeenkomsten en evenementen soepel verlopen;
  • Verzorgen van de inkomende en uitgaande post, waaronder het verwerken en verzenden van post en pakketten;
  • Uitvoeren van kleine technische en facilitaire werkzaamheden en het signaleren van storingen of mankementen;
  • Signaleren en oplossen van praktische zaken die zich gedurende de dag voordoen;
  • Aan het einde van de avond het pand netjes en veilig afsluiten.

Wat breng je mee?

  • Ervaring in de horeca, hospitality of facilitaire dienstverlening;
  • Je bent gastvrij, representatief en servicegericht;
  • Je vindt het leuk om ervoor te zorgen dat gasten zich welkom voelen;
  • Je bent flexibel in werktijden en vindt het geen probleem om regelmatig in de avonduren te werken;
  • Je beheerst de Nederlandse en Engelse taal goed;
  • Je bent woonachtig in Den Haag of omgeving;
  • Je bent zelfstandig, betrouwbaar en hebt oog voor detail;
  • Je bent praktisch ingesteld en vindt het leuk om de handen uit de mouwen te steken;
  • Je hebt affiniteit met facilitaire en licht technische werkzaamheden.

Wat bieden we jou?

  • Een fulltime functie van 40 uur per week;
  • Startdatum januari 2027
  • Een leuke en afwisselende baan in een professionele omgeving;
  • Een functie met veel contact met gasten en diverse bijeenkomsten en evenementen;
  • Werken bij een organisatie met een groot netwerk van ingenieurs;
  • Een bijzondere werkplek in een indrukwekkend monumentaal pand;
  • Arbeidsvoorwaarden passend bij jouw ervaring;
  • Een pensioenregeling;
  • 32 vakantiedagen op basis van een fulltime dienstverband;
  • Een salaris van € 2957 – € 3273 bruto per maand, afhankelijk van ervaring;
  • Een prachtige werkplek in het centrum van Den Haag.

Enthousiast?

Lijkt het je leuk om het visitekaartje van onze organisatie te zijn en ervoor te zorgen dat onze gasten een professionele en gastvrije ontvangst krijgen?

Stuur je CV en motivatie dan naar Karima Souna.

Functieomschrijving

Veiligheid is een randvoorwaarde voor ondernemen. Ondernemers in heel Nederland hebben te maken met (cyber)criminaliteit, ondermijning, diefstal, overvallen, fraude of agressie en geweld. Wil jij het verschil maken voor ondernemers – van groot familiebedrijf tot kleine winkelier – door te werken aan slim en effectief beleid om criminaliteit te bestrijden? Dan zoeken wij jou!

VNO-NCW en MKB-Nederland zijn dé belangenbehartigers van ondernemend Nederland. Vanuit ons kantoor in Den Haag (de Malietoren) zetten wij ons in voor een gezond ondernemingsklimaat. Veiligheid en criminaliteitsbestrijding zijn daarin van essentieel belang. Samen met ministeries, politie, platforms veilig ondernemen en ondernemersorganisaties werken wij aan concrete oplossingen voor een veiliger bedrijfsleven.

Wat wij bieden

  • Bruto maandsalaris tussen €6188,- en €7735,- o.b.v. 37,5 uur, afhankelijk van kennis en ervaring
  • 28 vakantiedagen (o.b.v. fulltime dienstverband) + 2 brugdagen.
  • Eindejaarsuitkering.
  • Vitaliteitsbudget en een internetvergoeding (samen €110,- netto)
  • Thuiswerkvergoeding + een budget om je thuiswerkplek in te richten.
  • Gratis gebruik van een inpandige gym.
  • Mogelijkheid om hybride te werken.
  • NS-Business Card (ook privé te gebruiken).
  • Uitstekende pensioenregeling.
  • Informele en ambitieuze werksfeer in een sociaal team.
  • Veel ruimte om jezelf te ontwikkelen en door te groeien.
  • De kans om vanaf dag één mee te werken aan maatschappelijke en politieke vraagstukken die Nederland raken.

Wat jij gaat doen

  • Je focust op relevante beleidsprocessen omtrent het thema ‘criminalteit en cyberveiligheid’ in Den Haag en in samenwerking met kantoor Brussel, met als doel optimale kansen voor ondernemers te creëren, preventie te bevorderen maar ook met de veiligheidspartners veiligheidsissues op te lossen.
  • Je identificeert en analyseert uitdagingen, kansen en bedreigingen en vertaalt deze naar beleidsoplossingen. Thema’s die zullen terugkomen zijn het tegen gaan van: ondermijning, cybercriminaliteit en cybersecurity voor het MKB, (online) fraude, diverse vormen van vermogenscriminaliteit en agressie & geweld.
  • Je vertegenwoordigt onze achterban in overleg met ministeries, politie, het OM en andere veiligheidspartners.

Wie jij bent

  • Je hebt een relevante academische opleiding en affiniteit met veiligheid en criminaliteit
  • Je hebt minimaal 3-5 jaar relevante werkervaring
  • Je hebt een goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal in woord en geschrift;
  • Je hebt goede analytische en communicatieve vaardigheden toegesneden op de verschillende doelgroepen
  • Je hebt affiniteit met de beleidsinhoudelijke behoeften en knelpunten van het bedrijfsleven
  • Je hebt een vlotte en scherpe pen
  • Je bezit onderhandelingsvaardigheden en overtuigingskracht
  • Je hebt strategisch inzicht en gevoel voor verschillen in belangen verbindende kwaliteit
  • Je bent proactief, doelmatig, effectief en toegankelijk
  • Je hebt goed gevoel voor politiek

Interesse?

Herken je jezelf in bovenstaand profiel en lijkt het je leuk om je in te zetten voor onze organisatie? Voor vragen en/of aanvullende informatie over deze boeiende rol kan je terecht bij Jeroen Hoeben, Recruiter A.I. Je kunt hem bellen of een bericht sturen via Whatsapp: (+31)634161894, of een email sturen naar hoeben@vnoncw-mkb.nl.

Als je wilt solliciteren stuur dan jouw gegevens achterlaten in het sollicitatieformulier.

Lees voordat je solliciteert hoe wij omgaan met jouw persoonsgegevens in onze privacyverklaring voor sollicitanten.

Voor BOVAG zoeken wij een Senior beleidsadviseur onderwijs (32-40u)

Scholen en ondernemers praten vaak een andere taal. Jij spreekt ze allebei. Namens ruim 8.000 mobiliteitsbedrijven zet jij de agenda voor mbo- en beroepsonderwijs. Je bouwt aan praktische samenwerkingen en zorg je dat instroom en behoud van vakmensen bovenaan de landelijke agenda blijven staan.

Functieomschrijving

Als Senior beleidsadviseur onderwijs houd je je bezig met een van de belangrijkste vraagstukken in de mobiliteitsbranche: hoe zorgen we dat er nu en in de toekomst voldoende goed opgeleide vakmensen beschikbaar zijn?

Je volgt ontwikkelingen in het mbo en beroepsonderwijs en vertaalt deze naar beleid. Tegelijkertijd breng je de praktijk van ondernemers onder de aandacht bij scholen, fondsen, sociale partners en andere betrokken organisaties. Je verbindt die werelden en vertegenwoordigt BOVAG in landelijke overleggen (zoals het Aanvalsplan Techniek) en zorgt dat de belangen van de mobiliteitsbranche goed worden meegenomen.

Je werkt aan concrete initiatieven in de branche, zoals samenwerking tussen bedrijven en onderwijsinstellingen, stages, vakscholen, docentontwikkeling en nieuwe opleidingsstructuren. Ook bouw je voort op bestaande initiatieven zoals de Truck Academy en ben je een strategisch sparringpartner voor OOMT en OOC. Ook stimuleer je samenwerking in de regio, zodat landelijke ambities ook in de praktijk vorm krijgen. Naast onderwijs houd je je bezig met bredere arbeidsmarktvraagstukken binnen de mobiliteitsbranche, zoals instroom, ontwikkeling en behoud van medewerkers en een leven lang ontwikkelen. Je maakt deel uit van het team Werkgeverszaken en werkt daarin samen met vier collega’s.

Functie-eisen

  • Je hebt een hbo+/wo werk- en denkniveau
  • Je hebt relevante werkervaring met beleid, arbeidsmarkt, onderwijs en/of werkgeverschap
  • Je hebt ervaring met strategische beleidsontwikkeling en vertaalt visie naar concrete programma’s en resultaten
  • Je bent politiek en bestuurlijk sensitief en beweegt je gemakkelijk in een complex speelveld.
  • Je hebt kennis van en bij voorkeur ervaring met mbo, beroepsonderwijs en/of scholing
  • Je bent ondernemend, analytisch en proactief en weet kansen om te zetten in beweging
  • Je werkt verbindend en creëert draagvlak, intern én bij externe partners

Arbeidsvoorwaarden

BOVAG biedt je

  • Een senior functie met veel invloed binnen de mobiliteitsbranche.
  • Ruimte om richting te geven aan de koers van onderwijs, arbeidsmarkt en duurzame inzetbaarheid in de mobiliteitsbranche
  • Veel contact met ondernemers, onderwijs, sociale partners, fondsen en overheid.
  • Een deskundig en betrokken team Werkgeverszaken
  • Een werkweek van 32 tot 40 uur
  • Ruime verlofregeling en vrij op je verjaardag
  • Goede arbeidsvoorwaarden en ruimte voor persoonlijke en professionele ontwikkeling
  • Een marktconform salaris, passend bij je kennis en ervaring
  • Vakantiegeld en een vaste 13 maand.

Standplaats

Bunnik

Interesse?

BOVAG laat zich in deze procedure begeleiden door PolderBanen. Je kunt solliciteren t/m woensdag 16 september door je CV en motivatiebrief te mailen naar info@polderbanen.nl Voor meer informatie over de functie kun je bellen met Mark Streuer of Evi Gasseling via 073-2032098.

De Koninklijke Nederlandse Jagersvereniging zoekt een ecoloog die waarde hecht aan een objectieve beschouwing van actuele thema’s rondom de jacht.

Ben jij de ecoloog die gedreven is om met onderzoek, kennisoverdracht en samenwerking met andere partijen in het buitengebied de ecologische kennis van de jacht voor het voetlicht te brengen? Dan maken wij graag kennis met jou!

Over de Koninklijke Nederlandse Jagersvereniging

De Koninklijke Nederlandse Jagersvereniging vertegenwoordigt ruim 21.500 leden en zet zich in voor verantwoord natuurbeheer, duurzaam gebruik van het landschap en de belangenbehartiging van jagers en wildbeheereenheden. Ons bureau telt ongeveer 30 medewerkers die samenwerken binnen de afdelingen belangenbehartiging, ecologie, juridische zaken, communicatie en bedrijfsvoering.

Wij zijn een professionele organisatie met korte lijnen, waar betrokkenheid, samenwerking en kwaliteit centraal staan.

Wat ga je doen?

Als lid van het team ecologie neem je deel aan spraakmakende ecologische projecten verspreid over het land. Je werkt nauw samen met regionale afdelingen, (internationale) natuurorganisaties en wetenschappelijke instituten om de ecologische kennis van faunabeheer te vergroten bij het brede publiek, beleidsmakers en de politiek.

Je ondersteunt de afdelingen communicatie en belangenbehartiging bij het vertalen van onderzoeksresultaten en de laatste wetenschappelijke inzichten naar onze achterban. Je staat voor je expertise en weet je collega’s te overtuigen van de waarde van jouw projecten voor de jacht in Nederland.

Ben jij:

  • in het bezit van een afgeronde hbo- of universitaire opleiding biologie, ecologie of een gerelateerd vakgebied?
  • een teamspeler die proactief, verbindend en sociaal is?
  • communicatief sterk en beheers je de Nederlandse en Engelse taal goed, zowel in woord als geschrift?
  • ervaren met het ontwikkelen en interpreteren van ecologisch beleid en beheerplannen?
  • ervaren met wet- en regelgeving, zoals de Omgevingswet, Natura 2000 en soortenbescherming?
  • bekend met het adviseren van bestuur en collega’s, waarbij je ecologische belangen vertaalt naar praktische besluiten en projecten?
  • gewend om samen te werken met stakeholders zoals faunabeheereenheden, agrarische collectieven en belangengroepen?
  • in staat om kansen te signaleren en maatregelen te ontwikkelen die biodiversiteit en natuurbeheer versterken?
  • bekend met het analyseren van ecologische gegevens en het vertalen daarvan naar beleid en beheer?
  • geïnteresseerd in alles wat met jacht en faunabeheer te maken heeft?

Wat bieden wij jou?

  • Een werkveld met veel boeiende maatschappelijke raakvlakken.
  • Een zeer afwisselende en inspirerende werkomgeving met betrokken, deskundige collega’s en leden.
  • Mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen en ruimte om op eigen initiatief projecten te initiëren en vorm te geven.
  • De mogelijkheid om gedeeltelijk thuis te werken.
  • Een tijdelijke aanstelling voor de duur van één jaar, met de intentie deze om te zetten naar een vast dienstverband.
  • Een marktconform salaris, afhankelijk van opleiding en ervaring.
  • Een salaris van € 4.303 tot € 5.600 bruto per maand op basis van een 40-urige werkweek (schaal 6).
  • Standplaats Baarn vanaf oktober 2026.

Enthousiast?

Wil jij jouw ecologische expertise inzetten binnen een organisatie die zich dagelijks bezighoudt met natuurbeheer, biodiversiteit en faunabeheer? Dan ontvangen wij graag jouw motivatiebrief en cv.

Stuur je motivatiebrief en cv naar arlette.vanhoogdalem@jagersvereniging.nl of vul het sollicitatieformulier onderaan deze pagina in.

Heb je vragen over de functie? Neem dan contact op met Sebastiaan Rückert, teamleider ecologie, of met Arlette van Hoogdalem, P&O-adviseur, via 033 461 98 41.

Wij kijken uit naar jouw reactie!

Bestuurlijke structuren en culturen onderzoeken: dat is wat je goed kunt en graag doet. Als onafhankelijke organisatieadviseur begeleid en adviseer je directies, bestuurders en toezichthouders in het christelijk-reformatorisch onderwijs. Je adviseert over governance, leiderschap en organisatieontwikkeling, professionaliseert managementteams en begeleidt fusie- en samenwerkingstrajecten.

Waarom je bij VGS wilt werken:

  • Een salaris tussen de € 4.600,- en € 7.300,-
  • Een eindejaarsuitkering en vakantiegeld
  • Meer dan 50 verlofdagen
  • Een vertrouwde werkplek binnen een vernieuwende organisatie
  • Onderdeel van de VGS-familie
  • Volop mogelijkheden tot scholing & ontwikkeling
  • Een zelfstandige functie met veel vrijheid en goede thuiswerkmogelijkheden
  • Maandelijkse opening met meditatie & lunch
  • Jaarlijkse indexatie van je salaris en trede omhoog in de salarisschaal
  • Kilometervergoeding voor woon-werkverkeer en dienstreizen
  • Fietsplan (eens per 3 jaar een fiets aanschaffen wanneer je meer dan de helft van je werkdagen met de fiets komt
  • € 400,- thuiswerkbudget per 4 jaar
  • Pensioenregeling bij PFZW
  • Telefoonabonnement van de zaak en toestelvergoeding van € 14,- per maand
  • Thuiswerkvergoeding
  • Vergoedingsregeling verhuiskosten
  • Cafetariaregeling woon-werk verkeer
  • Vergoeding computerbril € 250,- per 3 jaar

Dit ga je doen bij VGS

Je werkweek bestaat onder andere uit het begeleiden en adviseren van directies, bestuurders en toezichthouders, het adviseren bij de professionalisering van een managementteam, het begeleiden van een samenwerkings- of fusietraject met meerdere schoolbesturen of het opstellen van (strategisch) beleid. Daarbij kijk je met een onafhankelijke blik naar bestuurlijke structuren, cultuur en samenwerking.

Naast je advieswerk draag je actief bij aan de ontwikkeling van kennis binnen VGS. Je deelt inzichten via artikelen, blogs en bijeenkomsten en denkt mee over nieuwe producten en diensten die scholen verder helpen.

Om dat goed te kunnen doen, werk je in een organisatie waar we naar elkaar omzien en waar veel bijzonder vertrouwd aanvoelt. Wat jij van huis uit kent in houding, waarden en omgang, herken je in de manier waarop we samen werken aan het floreren van christelijk-reformatorische scholen.

Klinkt goed? Kom eens koffie- of theedrinken met een collega.

Benieuwd hoe het werk er in de praktijk uitziet? We maken graag vrijblijvend kennis. Zo krijg je een goed beeld van de functie, de organisatie en wat werken bij VGS zo vertrouwd maakt. Kom in contact

Wie ben jij?

Jij bent een adviseur die vraagstukken tot de kern wil uitdiepen. Je bent analytisch sterk, kunt organisatiebreed denken en snapt hoe bestuurlijke verhoudingen liggen. Daarbij ben je sensitief in de omgang met klanten en kun je lastige situaties op een constructieve manier bespreekbaar te maken. Je weet je verhaal goed over te brengen en bent een ambassadeur van het christelijk-reformatorische scholenveld.

Je werkt zelfstandig, maar zoekt ook actief de samenwerking met collega’s op. Je voelt je thuis in een werkomgeving waar gedeelde waarden herkenbaar zijn en waar je werk ertoe doet. Je hebt relevante ervaring op HBO+/WO-niveau. Leidinggevende ervaring in het onderwijs of ervaring met besturen in het onderwijs is een pré.

Herken jij je hierin?

  • Je bent prettig in de omgang en legt eenvoudig contact
  • Je bent een goede netwerker
  • Je bent flexibel inzetbaar (ook ’s avonds)
  • Je kunt zowel zelfstandig als in teamverband werken
  • Je bent lid van één van de reformatorische kerken en draagt dat uit in wie je bent
  • Je wilt jouw kennis en ervaring inzetten voor goed christelijk-reformatorisch onderwijs

Check? Solliciteer direct!

Je nieuwe collega’s: Team organisatieadvies

Je komt terecht in een team van collega’s die weten van aanpakken, elkaar makkelijk weten te vinden en samen verantwoordelijkheid dragen voor werk dat er echt toe doet.

Enthousiast? Solliciteer direct!

Zie jij jezelf in deze functie? Dan maken we graag kennis met je. Solliciteer direct via het formulier. Eerst nog even telefonisch contact of liever vrijblijvend kennismaken met een collega? Dat kan natuurlijk ook.

Direct solliciteren

Zo verloopt je sollicitatie

Solliciteren

Stuur je sollicitatie naar j.vanmoolenbroek@vgs.nl of solliciteer direct via het formulier. Je ontvangt binnen 2 werkdagen een reactie.

We maken kennis

In een eerste gesprek leren we elkaar beter kennen en is er ruimte voor jouw vragen.

Check of er een wederzijdse match is

Bij een positieve klik nodigen we je uit om een gedrags- en drijfverenanalyse in te vullen en voeren we hier een terugkoppelingsgesprek over. Soms vullen we dit aan met een assessment.

Vervolggesprek

Tijdens dit gesprek gaan we verder in op je werkzaamheden en de identiteit en is er ruimte om jouw vragen nog te stellen.

Arbeidsvoorwaardengesprek

Bij een positief vervolggesprek, voeren we een arbeidsvoorwaardengesprek, waarin we je o.a. een contractvoorstel doen. Bij een akkoord van beide kanten kun je starten!

Welkom bij VGS

We hopen je op een warme manier welkom te heten in de VGS-familie!

Meer weten over deze functie?

Benieuwd of deze functie bij je past? Jolien vertelt je er graag meer over.

Jolien van Moolenbroek

HRM-adviseur

Toon contactgegevens
0180 – 442674
j.vanmoolenbroek@vgs.nl

Wil jij een sleutelrol spelen in het organiseren van opleidingen en bijeenkomsten voor fiscalisten in Nederland? Ben je sterk in plannen en organiseren, werk je nauwkeurig en houd je moeiteloos overzicht? Dan is dit een mooie kans.

Wie zijn wij?

Wij zijn het Register Belastingadviseurs, de grootste beroepsvereniging van en voor mkbbelastingadviseurs in Nederland. Onze leden adviseren ondernemers in het mkb op een integere, betrokken en toekomstgerichte manier.

Met onze opleidingen, kennisdeling en netwerkinitiatieven maken wij het verschil: samen werken we aan een sterk, betrouwbaar en toekomstgericht fiscaal vakgebied.

Onze kracht ligt in actuele kennis, integriteit en samenwerking – voor onze leden, hun cliënten en de samenleving als geheel.

Wie ben jij?

Jij bent een georganiseerde en servicegerichte professional die energie krijgt van regelen, afstemmen en verbeteren. Je houdt overzicht, werkt zorgvuldig en weet goed te schakelen tussen verschillende werkzaamheden en contacten.

Je communiceert helder en precies, zowel mondeling als schriftelijk. Je werkt zelfstandig, maar zoekt collega’s vanzelfsprekend op om samen tot een goed resultaat te komen. Je denkt vooruit, signaleert wat beter kan en pakt zaken actief op, waarbij je oog hebt voor de behoeften van onze leden.

Kortom: je combineert organisatievermogen, nauwkeurigheid, communicatiekracht en een proactieve werkhouding.

Wat ga je doen?

Als Medewerker Permanente Educatie (PE) zorg je ervoor dat cursussen en PE-bijeenkomsten organisatorisch en administratief goed verlopen. Je bent een belangrijk aanspreekpunt voor leden, docenten en collega’s en zorgt dat processen soepel, zorgvuldig en professioneel zijn ingericht.

De nadruk ligt op Permanente Educatie. Daarnaast kan het voorkomen dat je collega’s ondersteunt bij werkzaamheden rondom opleidingen.

Je houdt je onder meer bezig met:

  • het plannen en organiseren van PE-bijeenkomsten en cursussen;
  • het onderhouden van contact met docenten, deelnemers en opleidingslocaties;
  • het verwerken van inschrijvingen, registraties en administratieve verwerking in systemen;
  • het organiseren en ondersteunen van bijeenkomsten en examens waar nodig;
  • het beschikbaar maken van studiematerialen en administratieve ondersteuning van de online leeromgeving;
  • het signaleren van verbeterkansen in processen en dienstverlening;
  • het actief bijdragen aan de kwaliteitscyclus voor het verbeteren en doorontwikkelen van het PE-aanbod, zodat dit aansluit bij de actuele behoeften van leden.

Wat neem je mee?

  • Minimaal een afgeronde mbo-4-opleiding.
  • Bij voorkeur circa 1 jaar werkervaring in een vergelijkbare, ondersteunende of administratieve functie.
  • Ervaring met plannen, organiseren en administratieve processen.
  • Een zorgvuldige en gestructureerde manier van werken.
  • Goede communicatieve vaardigheden in het Nederlands, mondeling en schriftelijk.
  • Je werkt vlot met systemen en digitale tools, en leert nieuwe software snel aan

Wat bieden wij jou?

Wij geloven in een plezierige werkomgeving en investeren in onze mensen:

  • Impact: Je draagt bij aan het succes en de groei van fiscale professionals in Nederland
  • Ontwikkeling: Ruimte om te leren, jezelf verder te ontwikkelen en bij te dragen aan vernieuwing.
  • Flexibiliteit: Een functie van 32 tot 40 uur per week, met mogelijkheid tot deels thuiswerken.
  • Voorwaarden: Een salaris tussen de € 3.160,- en € 3.813,- bruto per maand op basis van 40 uur, aangevuld met een 13e maand, 8% vakantietoeslag, 30 vakantiedagen. Daarnaast krijg je een XXImo-mobiliteitspas en een uitstekende pensioenregeling.

Enthousiast?

Wil jij bijdragen aan een sterk en toekomstgericht aanbod voor permanente educatie binnen het Register Belastingadviseurs? Dan maken we graag kennis met je.

Stuur je sollicitatie naar Sandra Sluijs, HR Adviseur, via ssluijs@rb.nl. Na het ontvangen van je sollicitatie nemen we binnen twee weken contact met je op.

Heb je vragen over de functie of de permanente educatie? Neem dan contact op met de afdeling Permanente Educatie via pe@rb.nl. We reageren zo snel als mogelijk op je e-mail.

Wil jij richting geven aan de beleidsagenda van de Nederlandse bancaire sector en invloed uitoefenen op het snijvlak van financiële sector, politiek, toezicht en maatschappij? Als Directielid Beleid bij de Nederlandse Vereniging van Banken (NVB) combineer je inhoudelijke scherpte met strategisch leiderschap en bestuurlijke invloed.

Je maakt deel uit van het Management Team en bent eindverantwoordelijk voor de beleidsafdeling van circa 35 ervaren professionals. Binnen het MT ben je een inhoudelijk zwaargewicht en een belangrijke sparringpartner voor de directeur. In nauwe samenwerking met het Directielid Externe Betrekkingen zorg je op strategisch niveau voor een sterke verbinding tussen heldere bestuurlijke keuzes en standpunten. Je zorgt dat de NVB op de juiste dossiers tijdig positie kiest en vertaalt complexe inhoud naar heldere bestuurlijke keuzes.

Tegelijkertijd geef je leiding aan een belangrijke ontwikkelopdracht. Je bouwt voort op wat goed gaat één ontwikkelt de beleidsfunctie verder naar een meer proactieve en ledengerichte manier van werken, waarbij kennis breder binnen de vereniging wordt ontsloten.

Je werk in het kort

  • Je geeft direct leiding aan 4 teamleads en 2 leads en bent eindverantwoordelijk voor de beleidsafdeling van circa 35 professionals.
  • Je vertegenwoordigt de NVB op hoog bestuurlijk niveau en beweegt gemakkelijk tussen bestuurders van banken, toezichthouders en politiek en overheid in Den Haag en Brussel.
  • Als lid van het Management Team geef je mede richting aan de strategie, governance en verdere ontwikkeling van de NVB. Je bent daarbij een stevige inhoudelijke sparringpartner voor de directeur en je MT-collega’s.
  • Je leidt de verdere ontwikkeling van de beleidsfunctie: je versterkt de samenwerking tussen beleidsdomeinen en zorgt dat kennis breder en toegankelijker wordt ontsloten voor de leden.
  • Je versterkt het samenspel tussen Beleid en Externe Betrekkingen en stimuleert beleidsprofessionals om over de grenzen van hun eigen dossiers heen te kijken en gezamenlijk meer impact te realiseren.
  • Je bouwt verder aan een professioneel team waarin ervaren professionals eigenaarschap nemen, elkaar versterken en waarin ruimte is voor ontwikkeling, creativiteit en werkplezier.

Je bent een leider die inhoudelijke scherpte combineert met bestuurlijke sensitiviteit. Je weet wat er nodig is om senior professionals en leidinggevenden in positie te brengen en krijgt mensen mee in verandering. Je beweegt gemakkelijk tussen inhoud, strategie en bestuur en weet wanneer je richting moet geven, wanneer je ruimte moet bieden en wanneer je moet verbinden. Daarnaast neem je het volgende mee:

  • Academisch werk- en denkniveau, bij voorkeur met een financieel-economische achtergrond.
  • Minimaal 12 tot 15 jaar relevante werkervaring, waarvan meerdere jaren in een senior leidinggevende, bestuurlijke en strategische rol.
  • Ruime ervaring binnen de financiële sector en gedegen kennis van de dynamiek rond toezicht, regelgeving en politiek-bestuurlijke besluitvorming.
  • Ervaring met het succesvol leiden van een omvangrijke ontwikkelopdracht en het bouwen en verder ontwikkelen van een sterk presterend team.
  • Ervaring met het leidinggeven aan leidinggevenden en senior professionals.
  • Ervaring met het succesvol realiseren van een omvangrijke ontwikkelopdracht, bijvoorbeeld op het gebied van professionalisering, prioritering, samenwerking of teamontwikkeling.

Wat bieden wij?

  • Salaris in schaal 15 van CAO Banken, € 109.058,85 – € 155.394,74 per jaar exclusief vakantiegeld en 13e maand o.b.v. 36 uur.
  • Een lerende organisatie waar jouw persoonlijke ontwikkeling hoog in het vaandel staat, onder meer door opleiding, coaching en uitdagend werk.
  • Een open, mensgerichte werkcultuur met gedreven professionals die streven naar het leveren van kwaliteit en het maken van impact voor onze leden en de maatschappij.
  • De werktijden zijn flexibel. In overleg is bijvoorbeeld een 4×9-werkweek mogelijk. Ook faciliteren we (deels) thuiswerken en is er aan inrichting van de thuiswerkplek, internetvergoeding en vitaliteitsvergoeding gedacht.
  • Je hebt recht op 6 weken vakantie op jaarbasis bij een fulltime dienstverband van 36 uur (extra dagen kopen is mogelijk), een ov-kaart, een zakelijke laptop en mobiel en een zeer royale bijdrage vanuit NVB aan je pensioen.

Wij staan open voor iedereen

Bij de Nederlandse Vereniging van Banken vinden we het belangrijk dat iedereen zich welkom en gewaardeerd voelt. We moedigen sollicitaties aan van mensen met diverse achtergronden – ongeacht leeftijd, genderidentiteit, culturele achtergrond, seksuele oriëntatie, arbeidsbeperking of politieke overtuiging. Wat voor ons telt, is jouw talent, motivatie en de wil om samen impact te maken.

Jouw werkomgeving

De Nederlandse Vereniging van Banken (NVB) is de belangenorganisatie voor banken in Nederland en telt circa 60 leden; bijna alle banken die in Nederland actief zijn. Samen met haar leden werkt de NVB aan een toekomstbestendig bankwezen dat bijdraagt aan een inclusieve en duurzame maatschappij. Dat doen we door het bieden van een ontmoetingsplaats, het leveren van relevante informatie, lobby en communicatie. We organiseren dialoog, willen onze leden inspireren en streven naar zichtbare resultaten.

De NVB is een proactieve en zelfsturende organisatie en telt ongeveer 80 collega’s. De sfeer is open en gericht op samenwerking. Onze hoofdvestiging is op de Amsterdamse Zuidas.

Enthousiast?

Solliciteer via de sollicitatiebutton. Na je sollicitatie beoordelen we je CV en motivatiebrief. Na een eerste kennismaking met onze recruiter volgen gesprekken met de directeur, HR en andere betrokkenen binnen de NVB. Een selectieassessment maakt onderdeel uit van de procedure.

Heb je vragen? Neem gerust contact op met Mitchell van Koert, Recruiter, via aanwerven@nvb.nl

Jij zorgt dat alles op rolletjes loopt – en bent de stille kracht achter onze organisatie.

Ben jij een organisatietalent met oog voor detail, die energie krijgt van structuur aanbrengen en collega’s ontzorgen? Kun jij goed schakelen tussen verschillende taken, heb je een servicegerichte houding en weet je van aanpakken? Dan maken we graag kennis met jou.

In deze rol ben je primair verantwoordelijk voor het ondersteunen van jouw collega’s met verschillende taken. Daarnaast weet je als geen ander hoe je klanten op een vriendelijke en effectieve manier te woord moet staan. Dit maakt jou de ideale schakel tussen onze organisatie, collega’s en de klant.

Je hebt gedurende de dag verschillende werkzaamheden en verzoeken naast elkaar lopen. Je weet hierin zelfstandig prioriteiten te stellen, houdt overzicht en schakelt gemakkelijk tussen administratieve werkzaamheden, vragen van collega’s en klantcontact.

Naast jouw communicatieve vaardigheden, weet jij ook snel een weg te vinden tussen de verschillende systemen en tools om informatie te vinden en te delen. Je bent leergierig en staat open om nieuwe dingen te leren, zodat je jouw vaardigheden steeds verder kunt ontwikkelen.

Een belangrijk onderdeel van je werk bestaat uit administratieve werkzaamheden in onze systemen. Je verwerkt en controleert gegevens zorgvuldig, voert mutaties door en zorgt ervoor dat informatie volledig en correct wordt vastgelegd. Daarbij werk je regelmatig met verschillende systemen en administratieve processen tegelijk.

Wie ben jij?

Met een mbo/hbo werk- en denkniveau en een passie voor klantcontact ben jij de perfecte aanvulling op ons team. Je hebt een positieve houding en bent niet bang om initiatief te nemen. Je vindt het leuk om in een bruisende omgeving te werken en hebt de drive om het beste uit jezelf te halen. Daarnaast beschik je over het volgende

  • Je hebt een mbo of hbo opleiding die aansluit bij deze functie en/of relevante werkervaring in een administratieve of ondersteunende rol;
  • Je bent handig met systemen (MS office is voor jou bekend terrein);
  • Je hebt ervaring in een vergelijkbare ondersteunende rol;
  • Je bent communicatief sterk en denkt in oplossingen;
  • Je werkt nauwkeurig en vindt het prettig om administratief de diepte in te gaan;
  • Je kunt goed overzicht houden wanneer meerdere werkzaamheden tegelijkertijd je aandacht vragen en schakelt gemakkelijk tussen verschillende taken.

Wat bieden we jou?

  • Een uitstekend salaris passend bij jouw ervaring en kennis;
  • Premievrij pensioen, 29 vakantiedagen (bij fulltime) en een reiskostenvergoeding;
  • Een laptop van de zaak;
  • Een rol voor 40 uur per week in een betrokken en groeiende organisatie;
  • Een modern kantoor waar collegialiteit en zelfstandigheid hand in hand gaan.

#wijzijnnoab

NOAB is een innovatieve, energieke vereniging met ruim 1.050 aangesloten administratie- en belastingadvieskantoren die ondernemers in het mkb ondersteunen. Ons team is klein, betrokken en werkt met plezier én impact.

Enthousiast?
Stuur dan snel een mail naar info@noab.nl en vertel ons wie jij bent!

Organisatie

Fedecom is de brancheorganisatie voor R&D bedrijven, fabrikanten, importeurs en dealers in de mechanisatiesector. De vereniging vertegenwoordigt bijna duizend bedrijven binnen onder meer de landbouw-, veehouderij-, groen- en tuinbouwtechniek en -industrie & intern transport. Samen realiseren deze bedrijven een jaaromzet van ruim € 5,5 miljard en bieden zij werk aan circa 16.500 medewerkers. Met innovatieve machines, technologieën en diensten spelen zij een belangrijke rol in onder andere de voedselproductie, de groene leefomgeving, bouw, infrastructuur en logistiek. Fedecom ondersteunt haar leden op thema’s als innovatie, duurzaamheid, digitalisering, machineveiligheid, opleidingen, arbeidsmarkt, regelgeving en marktinformatie. Daarnaast behartigt de vereniging hun belangen richting overheid, politiek en andere stakeholders. Vanuit het kantoor in Nieuwegein zet een enthousiast team van ca. twaalf collega’s zich dagelijks in voor een sterke, innovatieve en toekomstbestendige mechanisatiesector. Lees meer

Voor Fedecom zoeken wij een (Junior) Beleidsmedewerker (32-40u)

Wil jij impact maken op het snijvlak van techniek, beleid en belangenbehartiging? En ben je benieuwd wat ontwikkelingen zoals robotisering, elektrificatie en Europese wetgeving concreet betekenen voor ondernemers? Dan zoeken wij jou!

 

Functieomschrijving

Als (Junior) Beleidsmedewerker pak je direct je eigen beleidsdossiers op, met een sterke focus op landbouwtechniek. Denk aan thema’s als autonome machines, emissiereductie, precisietechniek en machineveiligheid. Daarnaast werk je nauw samen met de branchemanagers en directeur. Je helpt hen met scherpe analyses, inhoudelijke voorbereidingen en het formuleren van standpunten. Wat ga je doen?

  • Je volgt Nederlandse en Europese ontwikkelingen op de voet en onderzoekt wat nieuwe wet- en regelgeving concreet betekent voor fabrikanten, importeurs en dealers.
  • Je haalt actief informatie op bij leden en stakeholders, brengt uiteenlopende belangen samen en vertaalt deze naar heldere standpunten, beleidsnotities en ledencommunicatie (denk aan nieuwsberichten, webinars e.d.).
  • Je bereidt commissies, werkgroepen en externe overleggen inhoudelijk voor, neemt er actief aan deel en denkt mee over de koers en belangenbehartiging van Fedecom.
  • Je onderhoudt contact met ministeries zoals LVVN, uitvoeringsorganisaties zoals RVO, toezichthouders, kennisinstellingen en andere brancheorganisaties zoals LTO, BMWT, Cumela en bouwt je eigen netwerk op.
  • Je zoekt actief de verbinding met de achterban tijdens ledenbijeenkomsten. De signalen uit de markt vertaal je direct naar concrete oplossingen en standpunten voor de sector.

Je werkt nauw samen met ervaren collega’s en krijgt vanaf het begin eigen dossiers. Naarmate je de sector beter leert kennen, pak je steeds meer zelfstandig op en vertegenwoordig je Fedecom vaker in externe overleggen. Fedecom is gevestigd in het pand van Metaalunie, waar circa 145 mensen werken. De gezamenlijke huisvesting zorgt voor korte lijnen en biedt mogelijkheden voor onderlinge samenwerking en kennisuitwisseling.

 

Functie-eisen

Je bent analytisch, nieuwsgierig en hebt interesse in maatschappelijke en technologische ontwikkelingen. Je vindt het leuk om complexe vraagstukken uit te zoeken, informatie te analyseren en deze te vertalen naar praktische oplossingen voor ondernemers. Je werkt gestructureerd, neemt initiatief en voelt je thuis in een omgeving waar techniek, beleid en belangenbehartiging samenkomen. Wij zoeken iemand die:

  • Beschikt over een afgeronde wo-opleiding, bijvoorbeeld in bestuurskunde, politicologie, rechten, economie, technische bestuurskunde of een vergelijkbare richting
  • Affiniteit heeft met technologie, innovatie en verduurzaming
  • Interesse heeft in nationale en internationale wet- en regelgeving en de invloed daarvan op ondernemers
  • Helder en overtuigend kan schrijven en complexe onderwerpen begrijpelijk weet te maken;
  • Communicatief vaardig is en gemakkelijk contacten legt
  • Zowel zelfstandig als in teamverband uitstekend functioneert
  • De Nederlandse en Engelse taal goed beheerst, zowel mondeling als schriftelijk

 

Arbeidsvoorwaarden

Fedecom biedt je een dynamische werkomgeving in een maatschappelijk relevante en innovatieve sector, met een informele en collegiale werksfeer. Je ontvangt een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband en een salaris van ca. € 4.000 bruto per maand. Je kunt rekenen op een gedegen inwerkperiode en vervolgens doorgroeikansen. Daarnaast biedt Fedecom:

  • Een maatschappelijk relevante functie met zichtbare impact op duizenden ondernemers.
  • Veel ruimte om je rol zelf vorm te geven, afhankelijk van jouw interesses en kwaliteiten.
  • Samenwerking in een enthousiast team met veel inhoudelijke expertise.
  • 25 vakantiedagen en 13 adv-dagen bij een fulltime dienstverband.
  • 8% vakantiegeld en een vaste eindejaarsuitkering van 7,5%.

 

Standplaats

Nieuwegein

 

Interesse?

Fedecom laat zich in deze procedure begeleiden door PolderBanen. Voor meer informatie kun je bellen met Mark Streuer of Evi Gasseling op 073-2032098. Je kunt solliciteren t/m zondag 13 september door je CV en motivatiebrief te mailen naar info@polderbanen.nl.

Organisatie

Cumela is de brancheorganisatie voor ondernemers in groen, grond en infra. De vereniging vertegenwoordigt ruim 3.250 bedrijven, waar samen ongeveer 60.000 mensen werken. De leden zijn actief in onder meer agrarisch loonwerk, grondverzet, cultuurtechniek, meststoffendistributie en infrastructuur. Cumela behartigt de belangen van deze ondernemers richting politiek, overheid en andere stakeholders en ondersteunt hen met advies, kennis, opleidingen en praktische dienstverlening. Thema’s als wet- en regelgeving, arbeidsmarkt, innovatie, verduurzaming en ondernemerschap spelen daarbij een belangrijke rol. Vanuit Nijkerk en in de regio werkt Cumela met en voor ondernemers die dagelijks bijdragen aan de inrichting, bereikbaarheid en leefbaarheid van Nederland. Lees meer

Voor Cumela zoeken wij een Senior beleidsadviseur arbeidsmarkt (32-40u)

Wil jij richting geven aan werkgeverschap, cao en arbeidsmarkt in de groen-, grond- en infrasector? En ben jij op je best als regisseur op het snijvlak van cao-onderhandelingen, landelijke politiek en de dagelijkse praktijk?

 

Functieomschrijving

Als Senior beleidsadviseur arbeidsmarkt ben je het strategische én inhoudelijke boegbeeld op het dossier werkgeverschap en vertegenwoordig je Cumela in bestuurlijke overleggen en samenwerkingsverbanden. Je vertaalt maatschappelijke en politieke ontwikkelingen naar een krachtige lobby en concreet beleid en voert regie op complexe dossiers. Je schakelt tussen ondernemers, sociale partners, ministeries en werkgeversorganisaties en weet je verschillende belangen goed te verbinden zonder de koers uit het oog te verliezen. Wat ga je doen?

  • Je ontwikkelt en bewaakt het meerjarige arbeidsmarktbeleid en vertaalt dit naar concrete jaar- en werkplannen. Je bent voor collega’s het inhoudelijk aanspreekpunt op de thema’s arbeidsmarkt, scholing en veiligheid, stemt werkzaamheden af en zorgt dat dossiers goed op elkaar aansluiten.
  • Je vertegenwoordigt Cumela in besturen, werkgroepen en overlegorganen, waaronder het samenwerkingsverband Colland.
  • Je bereidt cao-onderhandelingen en overleg met sociale partners inhoudelijk voor en speelt daarin een actieve rol.
  • Je formuleert standpunten, vertaalt deze naar concrete beleidsinbreng en beïnvloedt nieuwe wet- en regelgeving vanuit het belang van de leden.
  • Je bouwt en onderhoudt een stevig netwerk binnen ministeries, politiek, vakbonden, werkgeversorganisaties en andere brancheverenigingen.
  • Je houdt nauw contact met ondernemers en collega’s en vertaalt signalen uit de praktijk naar heldere adviezen, scherpe beleidsvoorstellen en concrete acties.

 

Functie-eisen

  • Je hebt een afgeronde hbo- of wo-opleiding.
  • Je hebt minimaal 5 jaar relevante ervaring in een beleidsrol op het gebied van arbeidsmarkt, cao-zaken of werkgeverschap.
  • Je hebt ervaring met complexe bestuurlijke overleggen en onderhandelingen.
  • Je combineert politiek-bestuurlijke sensitiviteit met een resultaatgerichte en verbindende aanpak.
  • Je hebt uitstekende communicatieve vaardigheden om ingewikkelde dossiers helder uit te leggen en te vertalen naar overtuigende standpunten.
  • Affiniteit met de groen-, grond- en infrasector is een pré, oprechte nieuwsgierigheid naar de leden/ondernemers is een vereiste.

 

Arbeidsvoorwaarden

Cumela biedt je een spilfunctie met grote inhoudelijke vrijheid, een breed netwerk en directe maatschappelijke impact in een vitale sector. Je komt terecht in een informele, betrokken organisatie met circa 120 collega’s waar de waarden verbonden, integer, professioneel en praktisch centraal staan.

  • Salaris: Afhankelijk van jouw achtergrond en ervaring een bruto maandsalaris tussen € 4.720,- en € 8.215,- op basis van 40 uur.
  • Vakantie: 26 vakantiedagen én 10 ATV-dagen (bij fulltime dienstverband).
  • Flexibiliteit: Goede thuiswerkmogelijkheden en flexibele werktijden.
  • Ontwikkeling: Veel ruimte voor persoonlijke groei, netwerkopbouw en initiatief.

 

Standplaats

Nijkerk

 

Interesse?

Cumela laat zich in deze procedure begeleiden door PolderBanen. Voor meer informatie kun je bellen met Jeppe Licht of Evi Gasseling via 073-2032098. Je kunt solliciteren t/m zondag 13 september door je CV en motivatiebrief te mailen naar info@polderbanen.nl.

.

Organisatie

De VVVF, de Vereniging van Verf- en Drukinktfabrikanten, is opgericht in 1907 en vertegenwoordigt circa 95% van de Nederlandse verf- en drukinktindustrie. Als eigentijdse en slagvaardige brancheorganisatie zet de VVVF zich in voor een gelijk speelveld en ondersteunt zij haar leden op het gebied van compliance, werkgeverschap, innovatie en duurzaamheid. De organisatie stimuleert ledenbedrijven om verf en drukinkt veilig en duurzaam te produceren en de functionaliteiten van hun producten continu te verbeteren. De VVVF verbindt bedrijven, overheid en andere stakeholders en zorgt dat leden niet alleen goed zijn geïnformeerd, maar ook gezamenlijk kunnen optrekken in een steeds complexer speelveld. Er zijn zes personen werkzaam op het bureau, dat ook het management voor de VLK (lijm- en kitindustrie) en de VVVH (verfgroothandel) verzorgt. Meer over VVVF

Voor de VVVF zoeken wij een Manager duurzaamheid (32-40u)

De duurzaamheidsopgave voor de verf- en drukinktindustrie versnelt en Europese en Nederlandse regels volgen elkaar in hoog tempo op. Kun jij complexe dossiers terugbrengen tot de kern én ervoor zorgen dat plannen ook echt in de praktijk worden gebracht? Lees dan snel verder!

 

Functieomschrijving

Als Manager Duurzaamheid geef je richting aan strategische beleidsontwikkeling en belangenbehartiging van VVVF en VLK op nationaal en Europees niveau. Daarnaast zorg je dat duurzaamheidsvraagstukken worden omgezet in projecten en concrete oplossingen voor de praktijk.

Je volgt wet- en regelgeving op de voet, signaleert wat eraan komt en vertaalt ontwikkelingen naar de impact voor de sector en de leden. Je vertegenwoordigt de branche in gesprekken met ministeries, inspecties en maatschappelijke organisaties. Ook initieer en begeleid je projecten rondom actuele thema’s als circulariteit, verpakkingen, duurzaamheidsclaims en veilig en gezond werken. Daarbij breng je leden, collega’s en externe stakeholders bij elkaar, bewaak je de voortgang en zorg je dat inhoudelijke ambities worden vertaald naar werkbare vervolgstappen.

Je werkt voor een branche met een grote maatschappelijke relevantie en een breed toepassingsgebied. Verf, drukinkt, lijm en kit kom je overal tegen: van muren en kozijnen tot tuinmeubilair en auto’s, van windturbines en bruggen tot elektronische apparaten en voedselverpakkingen. Juist doordat iedere toepassing andere eisen stelt aan levensduur, duurzaamheid, veiligheid en uitstraling, is jouw werk veelzijdig en inhoudelijk uitdagend.

 

Functie-eisen

  • Een afgeronde wo-opleiding, bijvoorbeeld in Bestuurskunde of Innovatiewetenschappen
  • Ervaring met of interesse in beleidsontwikkeling, belangenbehartiging en/of projectmanagement, bij voorkeur in een technische omgeving
  • Affiniteit met duurzaamheid in de verf- en drukinktindustrie
  • Analytisch sterk: je maakt je complexe materie razendsnel eigen
  • Proactief, zelfstandig en communicatief sterk
  • Een goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal
  • Kennis van relevante wet- en regelgeving is een pré

 

Arbeidsvoorwaarden

De VVVF biedt je een veelzijdige en dynamische functie met veel ruimte voor eigen inbreng voor 40 uur per week. In deze functie is het mogelijk 32 uur te werken. De functie kent een salarisbandbreedte van € 4.000,- tot € 5.500- op basis van een fulltime dienstverband van 40 uur en afhankelijk van ervaring. Daarnaast kun je rekenen op een vakantietoeslag van 8%, een eindejaarsuitkering, 25 vakantiedagen en 11,5 ADV-dagen o.b.v. 40 uur, een reiskostenvergoeding en een pensioenregeling. Ook krijg je een fijne werkplek op het kantoor in Den Haag en behoort deels thuiswerken tot de mogelijkheden. Maandag is een vaste kantoordag.

 

Standplaats

Den Haag

 

Interesse?

De VVVF laat zich in deze procedure begeleiden door PolderBanen. Voor aanvullende informatie kun je bellen met Mark Streuer of Evi Gasseling via 073-2032098. Je kunt solliciteren door je CV en motivatiebrief te mailen naar info@polderbanen.nl.

(32-36 uur p/week)

Nederland staat voor grote ruimtelijke uitdagingen. Er moeten honderdduizenden woningen worden gebouwd. Tegelijkertijd willen we onze leefomgeving groener, duurzamer en toekomstbestendiger maken. Dat vraagt om slimme samenwerking én een sterk verhaal. Wil jij helpen dat verhaal te vertellen? Dan zoekt NEPROM jou!

NEPROM, de brancheorganisatie van maatschappelijk betrokken project- en gebiedsontwikkelaars, zoekt een ervaren communicatieprofessional die de verantwoordelijkheid voor de strategische communicatie op zich neemt. Iemand die strategie en uitvoering moeiteloos combineert, complexe beleidsvraagstukken weet te vertalen naar heldere communicatie en energie krijgt van maatschappelijke impact.

Wat ga je doen?

Als Adviseur Communicatie & PR werk je zelfstandig en in nauwe samenwerking met de directeur, beleidsadviseurs en collega’s van het team Communicatie & Evenementen. Samen zorg je ervoor dat de communicatie van NEPROM inhoudelijk sterk, herkenbaar en consistent is. Je vertaalt complexe beleidsvraagstukken naar begrijpelijke communicatie, versterkt onze zichtbaarheid richting leden, media en politiek en zorgt ervoor dat communicatie een vanzelfsprekend onderdeel is van alles wat NEPROM doet.

Je gaat onder meer:

  • Het communicatiejaarplan opstellen en zorgen voor de uitvoering;
  • Collega’s adviseren over de communicatieaanpak van beleidsdossiers, kennisprogramma’s, opleidingen en evenementen;
  • Complexe beleidsinhoud vertalen naar toegankelijke en aansprekende communicatie;
  • Persberichten, nieuwsberichten, artikelen en ledencommunicatie schrijven en coördineren;
  • Relaties met media, externe bureaus en andere brancheverenigingen en partners onderhouden;
  • Onze website, nieuwsbrief en social media kanalen verder doorontwikkelen en de resultaten van communicatieactiviteiten monitoren;
  • De huisstijl, tone of voice en positionering van NEPROM bewaken;
  • Maatschappelijke ontwikkelingen signaleren en deze door vertalen naar communicatiekansen;
  • De directeur ondersteunen bij interviews, woordvoering en communicatie rondom actuele of gevoelige dossiers.

Jij bent een communicatieprofessional die graag eigenaarschap neemt. Je denkt vooruit, ziet kansen en vindt het leuk om samen met collega’s communicatie steeds sterker neer te zetten.

Wat breng je mee?

  • Minimaal 5 jaar ervaring met communicatie. Ervaring binnen een maatschappelijke, beleidsgerichte organisatie en/of bekendheid met de vastgoedbranche is een pre;
  • Een afgeronde HBO- of WO-opleiding;
  • Een vlotte pen en gevoel voor positionering;
  • Zelfstandigheid en gevoel voor politiek-bestuurlijke verhoudingen;
  • Een scherp oog voor detail én overzicht.

Wat bieden wij?

Bij NEPROM krijg je veel ruimte om jouw ideeën in de praktijk te brengen. Je werkt in een klein, betrokken team waarin lijnen kort zijn en je veel verantwoordelijkheid krijgt.

We werken in een open sfeer met informele omgangsvormen en bieden je een salaris, afhankelijk van jouw kennis en ervaring, tussen de € 4.200,- en € 5.200,- bruto per maand op basis van 40 uur per week. Daarnaast ontvang je 8% vakantiegeld. Je reiskosten met het OV worden volledig vergoed. Ons moderne kantoor bevindt zich pal tegenover treinstation Den Haag Holland Spoor. Deels thuiswerken behoort tot de mogelijkheden.

Wie zijn wij?

NEPROM vertegenwoordigt ruim 80 leden die zich dagelijks inzetten voor de ontwikkeling van een toekomstbestendige gebouwde omgeving in Nederland. Dit betekent niet alleen voldoende en betaalbare woningen, maar ook aantrekkelijke, gezonde en toekomstbestendige gebieden waarin mensen aangenaam kunnen wonen, werken en verblijven.

Onze 17 medewerkers onderhouden nauwe contacten met zowel onze leden als de bredere omgeving. We werken samen met gemeenten, provincies, ministeries en collega-brancheorganisaties en staan in directe verbinding met de politiek, beleidsmakers en marktpartijen.

We zetten ons in voor een professionele en innovatieve sector en stimuleren duurzame samenwerking tussen ontwikkelaars en overheden. Vanuit de kennis en ervaring van onze leden dragen we bij aan beleidsontwikkeling en ruimtelijke opgaven. Tegelijkertijd behartigen we de belangen van onze leden en zorgen we ervoor dat marktpartijen en overheden samen kunnen werken aan een prettige, gezonde en duurzame leefomgeving.

Meer weten over NEPROM? Lees hier ons verhaal.

Solliciteren

Ben je enthousiast geworden en wil je solliciteren? Stuur dan vóór 4 september a.s. een e-mail met een motivatie en cv aan onze directeur, Fahid Minhas, f.minhas@neprom.nl. Voor meer informatie over deze functie kun je terecht bij Chantal Mudde (070-3866264).

Voldoe je niet helemaal aan het profiel, maar vind je dat we je toch moeten spreken? Schroom dan niet alsnog te solliciteren.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Ben jij een ervaren leider in communicatie die strategisch richting geeft en een team inspireert tot professionele groei? Je zorgt dat strategische doelstellingen worden vertaald naar concrete plannen en acties. Als teamleider en stevige gesprekspartner op strategisch niveau ben je tegelijkertijd enthousiast om de positionering van FME, ook als werkgever, en de sector uit te bouwen.

Over FME

Nederland is een van de meest innovatieve landen ter wereld, en dat is in belangrijke mate de verdienste van de technologische industrie. FME zet zich in voor deze ondernemers, waarbij we samen met onze leden werken aan innovaties, verduurzaming en veranderingen op de arbeidsmarkt. Bij FME zijn we ambitieus, ondernemend en willen we technologie de wereld beter maken!

Met een team van 170 gepassioneerde professionals zetten we ons in om iedereen te laten ervaren dat technologie de wereld beter maakt. Vanuit groei en inclusie verbinden, vernieuwen en ondernemen we.

De afdeling Marketing & Communicatie van FME bestaat uit een dynamisch en energiek team van 16 professionals. Het team is verantwoordelijk voor alle communicatieactiviteiten en de positionering van FME en de aangesloten branches. We creëren content, beheren de communicatiekanalen, realiseren campagnes, organiseren gave events en houden ons bezig met positioneringsvraagstukken voor impactvolle communicatie.

Voor ons team, zijn we op zoek naar een: TEAMLEIDER COMMUNICATIE

Wat ga je doen?

Als Teamleider Communicatie bij FME ben je teamleider van een groep van 19 professionals, werkzaam op veel verschillende deelgebieden binnen de organisatie. Samen met het team ben je verantwoordelijk voor de positionering van FME, de branches, de sector en de positionering van FME als werkgever. Ook het binden en boeien van zowel de leden als de medewerkers door middel van hoogwaardige campagnes en sterke inhoudelijke content is de verantwoordelijkheid van het team. Daarbij stuur je het team aan, bewaak je de kwaliteit van de communicatie-uitingen en zorg je dat strategische doelstellingen worden vertaald naar concrete plannen en acties. Als teamleider houd je scherp toezicht op de voortgang van alle plannen en acties binnen het team en stuur je bij waar nodig. Daarnaast draag je de financiële verantwoordelijkheid en zorg je dat de budgetten goed worden beheerd en verantwoord richting de organisatie.

Wat bieden wij je?

Een organisatie die groot genoeg is om het verschil te kunnen maken en klein genoeg om iedereen te kennen. Je zult als snel ervaren dat wat jij en jouw teamleden doen, bijdraagt aan het succes van FME. Het team kent een mooie mix van net afgestudeerde professionals, mediors en medewerkers die met hun staat van dienst de organisatie voorzien van gefundeerde plannen en adviezen. De medewerkers bij FME voelen zich thuis en voelen zich continu uitgedaagd hun talent te benutten en in te zetten. Dit is duidelijk voelbaar binnen onze organisatie, wat maakt dat FME een fijne en uitdagende plek is om te werken.

Daarnaast mag je van ons verwachten

  • Een salaris tussen de € 6 500 – en € 8544, – bruto op basis van een fulltime dienstverband, afhankelijk van jouw kennis en ervaring;
  • 27 vakantiedagen en 13 ADV dagen op fulltime basis;
  • Een laptop en mobiele telefoon van FME;
  • Thuiswerkbudget voor de inrichting van de werkplek van max. € 750,- voor 5 jaar;
  • Thuiswerkvergoeding van € 2,45 per dag;
  • Een keuzebudget van € 300,- naar rato van het dienstverband, voor bestemde doelen gericht op vitaliteit en Smart Working
  • Tot slot heeft FME-ontwikkeling en welzijn hoog in het vaandel staan. Medewerkers binnen FME worden gestimuleerd om aan zijn of haar ontwikkeling en welzijn te werken. Hiervoor stelt FME, naast persoonlijke (studie)aanvragen, het online platform Open Up (snel toegang tot 1:1 sessies met psychologen en groepssessies) beschikbaar.

Wie ben jij

Voor deze functie zijn we op zoek naar een ervaren gedreven leidinggevende met een stevige portie communicatie-ervaring. Je bent strategisch sterk. Je bent in staat op inspirerende wijze een divers team aan te sturen en werkt graag mee aan overstijgende projecten.

Functie-eisen

  • Een relevante marketing/communicatie opleiding op hbo/wo niveau.
  • Je hebt minimaal 5 jaar ervaring in een soortgelijke leidinggevende functie.
  • Je bent een inspirerende leider, die op een prettige en heldere manier het team motiveert doelgericht te werken.
  • Je hebt ruime ervaring met het opzetten en invulling geven aan strategische marketing-, campagne en communicatieplannen.
  • Je hebt ervaring met het managen van veranderprocessen en weet weerstand om te buigen naar draagvlak binnen een groot team.
  • Je kunt snel schakelen tussen verschillende belangen en stakeholders, en bent gewend om complexe vraagstukken overzichtelijk te maken.

Informatie over deze vacature Joyce Keizer, Corporate Recruiter, joyce.keizer@fme.nl.

Belangstelling? Stuur je sollicitatie met motivatie voor 1 september naar joyce.keizer@fme.nl.

Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld

Wil jij als Business Development Manager bijdragen aan een schonere industrie en de energietransitie versnellen? Krijg jij energie van het verbinden van mensen, het ontwikkelen van nieuwe initiatieven en het realiseren van concrete resultaten? Als Business Development Manager bij FME bouw je aan krachtige samenwerkingen tussen bedrijfsleven, overheid en kennisinstellingen en draag je direct bij aan de energietransitie en een toekomstbestendige industrie.

Nederland is een van de meest innovatieve landen ter wereld. De technologische industrie speelt daarin een hoofdrol. FME zet zich elke dag in voor deze ondernemers en wil met en voor haar leden het verschil maken op het gebied van innovatie, verduurzaming en veranderingen op de arbeidsmarkt. Met 170 gepassioneerde professionals laten we zien dat technologie de wereld beter maakt vanuit groei, inclusie en ondernemerschap.

Ter uitbreiding van ons team Energie Grondstoffen en Materialen, zijn we naar een:
Business Development Manager Energie Grondstoffen en Materialen

Binnen dit team werk je aan de ontwikkeling van regionale en nationale programma’s met substantiële impact op FME-leden én de samenleving.

Wat ga jij doen?

In deze functie ontwikkel en realiseer je regionale en nationale programma’s en projecten op het gebied van energietransitie, duurzaamheid, grondstoffen en materialen. Je vertaalt actuele ontwikkelingen en technologische innovaties naar concrete samenwerkingen en initiatieven waar onze leden direct van profiteren. Daarbij breng je partijen bij elkaar rond thema’s als industriële elektrificatie, energieopwekking(zon, wind en kernenergie), waterstof (H₂), kritieke materialen en energiesysteemintegratie. Je bent de verbindende schakel tussen bedrijven, overheden en kennisinstellingen, behartigt de belangen van de maakindustrie en weet ideeën om te zetten in uitvoerbare projecten met impact.

De belangrijkste werkzaamheden in deze rol zijn:

  • Initiëren en realiseren van regionale en nationale programma’s en projecten die inspelen op marktontwikkelingen en concrete businesskansen creëren voor leden
  • Doorontwikkelen en verder invullen van bestaande programma’s, projecten en samenwerkingen
  • Opzetten, begeleiden en uitvoeren van collectieve publiek-private samenwerkingsprogramma’s
  • Actief onderhouden en uitbreiden van je netwerk met lidbedrijven, brancheorganisaties, regionale partners, ministeries en kennisinstellingen

Wat bieden wij je?

Bij FME kom je terecht in een organisatie die groot genoeg is om écht impact te maken en tegelijkertijd klein genoeg om elkaar goed te kennen. Je werkt in een omgeving waar ondernemerschap, samenwerking en persoonlijke ontwikkeling centraal staan. Zo krijg je de ruimte om jouw talenten in te zetten én verder te ontwikkelen in een organisatie die werkt aan maatschappelijke en economische vooruitgang.

Daarnaast mag je van ons verwachten:

  • Een salaris tussen de € 5.100,- en € 8.500, – bruto op basis van een fulltime dienstverband, Wij hanteren een eerlijk en transparant beloningsbeleid, waarbij we nieuwe collega’s inschalen op basis van hun achtergrond, expertise en ervaring. Dit doen we in samenhang met het bestaande loongebouw, zodat de interne verhoudingen in balans blijven.
  • Lease auto of mobiliteitsbudget;
  • 27 vakantiedagen en 13 ADV dagen op fulltime basis;
  • Een laptop en mobiele telefoon van FME;
  • Thuiswerkbudget voor de inrichting van de werkplek van max. € 750,- voor 5 jaar;
  • Thuiswerkvergoeding van € 2,45 per dag;
  • Een keuzebudget van € 300,- naar rato dienstverband, voor bestemde doelen gericht op vitaliteit en Smart Working
  • Tot slot heeft FME-ontwikkeling en welzijn hoog in het vaandel staan. Medewerkers binnen FME worden gestimuleerd om aan zijn of haar ontwikkeling en welzijn te werken. Hiervoor stelt FME, naast persoonlijke (studie)aanvragen, het online platform Open Up (snel toegang tot 1:1 sessies met psychologen en groepssessies) beschikbaar.

Wie ben jij?

  • Je bent een energieke en ondernemende professional die graag mensen, ideeën en organisaties met elkaar verbindt. De energietransitie en verduurzaming van de industrie spreken je aan, en je krijgt energie van het ontwikkelen van nieuwe initiatieven die echt verschil maken.
  • Je beweegt je gemakkelijk tussen bedrijven, overheden en kennisinstellingen en weet uiteenlopende belangen samen te brengen tot concrete kansen en samenwerkingen. Daarbij neem je initiatief, pak je eigenaarschap en bouw je actief aan duurzame relaties met ondernemers en stakeholders.
  • Je hebt een scherp oog voor ontwikkelingen in de markt en weet kansen te vertalen naar projecten en programma’s met impact. Als sterke netwerker én teamspeler werk je resultaatgericht samen en krijg je anderen enthousiast om gezamenlijke ambities waar te maken.

Functie-eisen

  • Minimaal hbo werk- en denkniveau
  • 2–5 jaar relevante werkervaring
  • Inhoudelijke kennis van energie, duurzaamheid, grondstoffen en materialen
  • Aantoonbare affiniteit met de industrie
  • Sterke communicatieve en verbindende vaardigheden
  • Proactieve en zelfstandige werkhouding
  • Bij voorkeur een relevant netwerk binnen het domein

Informatie over deze vacature Joyce Keizer, Corporate Recruiter, E Joyce.Keizer@fme.nl

Belangstelling? Stuur je sollicitatie met motivatie voor 15 september naar Joyce.Keizer@fme.nl

Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.

Bouwend Nederland is dé ondernemersorganisatie voor de bouw en infra. Wij verenigen en verbinden ruim 4.600 kleine en grote bedrijven en behartigen de belangen van de sector op lokaal, regionaal, landelijk én Europees niveau.

SolliciterenNeem contact op

Ben jij een overtuigende gesprekspartner die energie krijgt van persoonlijk contact en het bouwen aan relaties? Lees dan snel verder.

Wat ga je doen?

Het betreft een nieuwe functie binnen Bouwend Nederland, die we voor de pilot periode van een jaar willen invullen. Je krijgt de kans om deze functie mede vorm te geven o.a. door het testen van verschillende marktbenaderingen, behoefteprofielen en klantreizen.

Als acquisiteur ben jij het gezicht van onze branchevereniging richting het midden- en kleinbedrijf. Je weet wat er speelt in de bouw- en infra sector, je bent hierdoor een strategisch georiënteerde sparringpartner voor ondernemers. Je bezoekt actief potentiële leden en gaat met ondernemers in gesprek over hun bedrijf en uitdagingen. Door het inventariseren van hun behoeftes, ontsluit je effectief de kennisorganisatie van BNL en de door BNL aangeboden producten en diensten. Met jouw commerciële gevoel en overtuigingskracht laat je zien welke voordelen het lidmaatschap biedt en hoe ondernemers hun lidmaatschapsgeld kunnen terugverdienen via aantrekkelijke Ledenvoordelen.

Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:

  • Actief benaderen en bezoeken van potentiële leden in het MKB.
  • In kaart brengen van behoeften en kansen bij ondernemers.
  • Testen van marktbenaderingen en klantreizen.
  • Adviseren over het lidmaatschap en de bijbehorende ledenvoordelen.
  • Vastleggen van contacten en resultaten in het CRM-systeem.
  • Samenwerken met collega’s om het ledenbestand verder te laten groeien.

Wat breng jij mee?

  • MBO+ / HBO werk- en denkniveau
  • Ervaring in acquisitie, sales of accountmanagement (bij voorkeur in de buitendienst)
  • Affiniteit met het MKB en ondernemerschap
  • Sterke communicatieve en commerciële vaardigheden
  • Resultaatgericht, initiatief en doorzettingsvermogen
  • In het bezit van rijbewijs B

Wat bieden wij jou?

  • Een afwisselende en zelfstandige functie met veel vrijheid
  • Een betekenisvolle rol binnen een sterke branchevereniging
  • Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en groei
  • Wij bieden een salaris van maximaal € 5.034 bruto per maand op fulltime basis.
  • 8% vakantiegeld en 5% eindejaarsuitkering.
  • leasewagen

Interesse?

Herken jij jezelf in deze functie en zie jij het als een uitdaging om ondernemers te overtuigen van de waarde van ons lidmaatschap? Dan maken wij graag kennis met je!

Solliciteren kan via onderstaande button en het uploaden van jouw motivatiebrief en CV. Wil je meer informatie over deze functie, neem dan contact op met Roeland Contzé, via 06-51584502.

Bouwend Nederland staat voor diversiteit en inclusie. Je bent welkom bij Bouwend Nederland ongeacht waar je vandaan komt en hoe je in het leven staat. Wij zijn nieuwsgierig naar jouw talent en wat jij kan bijdragen aan onze organisatie. We nodigen je daarom graag uit om te reageren op de vacature.

Solliciteren

Afdeling HR

Stuur een e-mail

Over ons

Bouwend Nederland is de vereniging van bouw- en infrabedrijven. Hierin werken ruim 4.600 leden samen binnen regio’s en afdelingen, vakgroepen en contactgroepen.

Den Haag/Rotterdam | voorkeur full time (37,5 uur per week)  

Ben jij een energieke netwerker die ondernemers, bestuurders en maatschappelijke partners met elkaar weet te verbinden? Krijg jij energie van het bouwen aan een sterk netwerk, het organiseren van impactvolle bijeenkomsten én het vertegenwoordigen van ondernemersbelangen in de regio Rotterdam? Dan is VNO-NCW West op zoek naar jou. 

Wie zijn wij? 

VNO-NCW West is hét ondernemersnetwerk van Noord- en Zuid-Holland en één van de vijf regionale verenigingen van VNO-NCW. Samen met onze leden zetten wij ons in voor een sterk ondernemings- en vestigingsklimaat. We verbinden ondernemers, delen kennis, organiseren inspirerende bijeenkomsten en behartigen de belangen van het bedrijfsleven richting overheid, politiek en maatschappelijke organisaties. 

In de regio Rotterdam vertegenwoordigen wij ondernemers uit uiteenlopende sectoren. Samen werken we aan thema’s die ondernemers raken, zoals bereikbaarheid, ruimte voor bedrijven, arbeidsmarkt, innovatie, duurzaamheid en economische ontwikkeling.

Het team 

Bij VNO-NCW West werk je in een klein en hands on team. Iedereen draagt vanuit een eigen expertise bij aan onze vereniging: in de regio, via lobby, via communicatie of op het gebied van ledenadministratie. We werken zelfstandig, maar zoeken elkaar gemakkelijk op om te overleggen en ideeën uit te wisselen. Dat doen we vanuit ons kantoor in Den Haag, thuis én – als verenigingsmanager – natuurlijk veel in de regio. 

Wie ben jij? 

Je hebt affiniteit met ondernemerschap en begrijpt wat ondernemers bezighoudt. Je voelt je thuis in een omgeving waar bedrijfsleven, overheid, kennisinstellingen en maatschappelijke organisaties samenkomen. Je bent ondernemend, zelfstandig en weet mensen in beweging te krijgen. 

Je schakelt gemakkelijk tussen een gesprek met een ondernemer, een bestuurder of een partnerorganisatie. Je bent zichtbaar in de regio, bouwt actief aan relaties en weet kansen om te zetten in concrete resultaten. 

Daarnaast ben je een sterke organisator die energie krijgt van het ontwikkelen van nieuwe initiatieven, het organiseren van bijeenkomsten en het verder uitbouwen van een actief en betrokken ondernemersnetwerk. 

Wat ga je doen? 

Als Verenigingsmanager Regio Rotterdam ben je de drijvende kracht achter het regionale netwerk. Je werkt nauw samen met het regiobestuur, leden, partners en collega’s binnen VNO-NCW West. 

Jouw werkzaamheden:

  • Je ondersteunt het bestuur bij het opstellen en uitvoeren van de regionale strategie en jaaragenda; 
  • Je ondersteunt de voorzitters van de diverse portefeuilles binnen het bestuur; 
  • Je draagt actief bij aan ledenbinding, ledenwerving en de verdere groei van het netwerk; 
  • Je onderhoudt actief contact met leden, bestuurders en andere stakeholders; 
  • Je ontwikkelt en organiseert inspirerende bijeenkomsten, bedrijfsbezoeken, debatten en netwerkactiviteiten; 
  • Je werkt samen met collega’s op het gebied van belangenbehartiging, communicatie en bijeenkomsten; 
  • Je verzorgt de voorbereiding van bestuursvergaderingen, bewaakt de opvolging van acties en ondersteunt het bestuur bij de uitvoering van besluiten; 
  • Je bent een belangrijke schakel tussen de regio Rotterdam en de organisatie van VNO-NCW West. 

Wat breng je mee? 

Wij zoeken een enthousiaste en ondernemende collega die: 

  • beschikt over hbo- of academisch werk- en denkniveau; 
  • minimaal enkele jaren relevante werkervaring heeft in een netwerk-, verenigings-, en/of bestuursomgeving; 
  • affiniteit heeft met ondernemerschap, economie en maatschappelijke ontwikkelingen; 
  • sterk is in het opbouwen en onderhouden van relaties; 
  • gemakkelijk schakelt tussen strategisch, tactisch en operationeel niveau; 
  • initiatiefrijk en resultaatgericht is; 
  • ervaring heeft met bestuurlijke processen en stakeholdermanagement; 
  • uitstekende mondelinge en schriftelijke communicatieve vaardigheden heeft;
  • Een relevant netwerk in de regio Rotterdam is daarbij een pré. 

Wat bieden wij? 

Bij VNO-NCW West krijg je veel ruimte om zelfstandig te werken, initiatieven te nemen en impact te maken. Je werkt in een betrokken team en komt dagelijks in contact met ondernemers, bestuurders en beslissers uit de regio. Daarnaast bieden wij: 

  • een afwisselende functie met veel verantwoordelijkheid en vrijheid; 
  • een arbeidsovereenkomst voor één jaar met uitzicht op een vast dienstverband; 
  • een salaris tussen €4.000 en €5.000 bruto per maand op fulltime basis, afhankelijk van je kennis en ervaring; 
  • 8% vakantiegeld; 
  • dertiende maand; 
  • vitaliteitsbonus; 
  • 28 vakantiedagen en 2 brugdagen op fulltime basis; 
  • een goede pensioenregeling; 
  • reiskosten- en thuiswerkvergoeding; 
  • een inspirerende werkplek in de Malietoren in Den Haag, gecombineerd met werken in de regio Rotterdam en thuiswerken. 

Interesse? 

Wil jij bouwen aan het sterkste ondernemersnetwerk van Rotterdam en een bijdrage leveren aan een beter ondernemersklimaat voor de regio? Stuur dan jouw cv en motivatie naar Bianca Hage, hage@vno-ncwwest.nl. 

Wil je eerst meer weten over de functie? Neem dan contact op via 070-349 08 15. 

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Functie: Programmamanager Weerbaarheid (36-40u)

Het energiesysteem is de ruggengraat van de Nederlandse samenleving en economie. Geopolitieke spanningen, hybride dreigingen, digitalisering en de toenemende verwevenheid van fysieke en digitale infrastructuur zetten de betrouwbaarheid die we van het systeem gewend zijn onder druk. Verstoringen raken niet één partij, maar de samenleving als geheel.

De onderlinge verbondenheid en afhankelijkheid tussen de netbeheerders en de noodzaak te verbinden met externe partners is groot. Dit versterkt de behoefte aan samenwerking en een integrale samenhangende aanpak rond weerbaarheid en veerkracht van de netbeheerders. Netbeheer Nederland, de vereniging van 8 energienetbeheerders speelt hierin een centrale rol: wij borgen het proces, dragen bij aan hoogwaardige en integrale plannen en zorgen voor afstemming met de omgeving, zoals ministeries, toezichthouders en andere brancheorganisaties.

Wij zoeken voor Netbeheer Nederland een Programmamanager (32-40u) die richting geeft aan onze opdracht om de weerbaarheid van het energiesysteem te versterken. Als Programmamanager voer je de regie op het thema weerbaarheid op sectoraal niveau, voor alle leden van NBNL. Je vertaalt de gezamenlijke strategie naar concrete prioriteiten – gegeven het actuele dreigingsbeeld en realiseert die doelen door scherpe projectinterventies en afspraken. Hierbij is sturen op de samenhang en voortgang van de projecten cruciaal. Je werkt intensief samen met een stuurgroep op directieniveau en met project- en lijnmanagers die binnen de vereniging functioneel verantwoordelijk zijn voor de verschillende actielijnen.

Jouw impact

Als Programmamanager voer jij de regie op dit essentiële thema. Je vertaalt strategie en gezamenlijke doelen naar een heldere aanpak, je stuurt op samenhang en voortgang en je zorgt dat concrete resultaten worden behaald. Daarbij werk je intensief samen met de Stuurgroep Weerbaarheid (bestuurders en managers uit de sector).

  • Verbindend: je brengt bestuurders, managers, stakeholders en disciplines samen in één aanpak.
  • Resultaatgericht: je zorgt dat plannen niet in de la belanden, maar worden doorvertaald naar concrete resultaten.
  • Versnellend: je schakelt snel in een complex krachtenveld, ziet kansen en maakt voortgang zichtbaar.

Dit betekent concreter…

  • Uitvoeren van programmamanagement voor het thema weerbaarheid, inclusief het aansturen van de programmateamleden;
  • Organiseren van de realisatie van de doelen en het coördineren van de daarbij horende projecten en trajecten op het thema weerbaarheid;
  • Bewaken van het overzicht en de voortgang van projecten, en daarbij borgen dat er resultaatgericht, verbindend en versnellend wordt gewerkt;
  • Zorgdragen voor het functioneren van de Stuurgroep Weerbaarheid o.a. door besluitvorming en strategische dialoog te faciliteren via voorbereiding, ondersteuning en opvolging van overleggen;
  • Coördineren van de samenwerking tussen de verschillende disciplines zoals security, assetmanagement, marktfacilitering, system operations en digitalisering binnen het programma en aanspreekpunt voor andere disciplines waar een potentieel raakvlak mee is;
  • Zorgen voor zichtbaarheid en inbedding van het thema binnen de vereniging, zodat weerbaarheid structureel wordt meegenomen in andere relevante trajecten;
  • Beoordelen van nieuwe initiatieven aan de hand van de strategie en doelen, en onderbouwen van de wijze waarop deze worden aangepakt;
  • Fungeren als sparringpartner voor stuurgroepleden (bestuurders en directeuren);
  • In samenwerking met Public Affairs en de inhoudelijk verantwoordelijken, zorg dragen voor het stakeholdermanagement richting belanghebbenden (zoals ministerie van EZK, Defensie, toezichthouders en brancheverenigingen), door bewaken overzicht en borgen uitdragen eenduidige kernboodschap.

Dit breng jij mee

  • WO werk- en denkniveau (bijv. bestuurskunde, bedrijfskunde, energie, veiligheidskunde);
  • Minimaal 10 jaar relevante werkervaring, waaronder programmamanagement in een politiek- bestuurlijke context;
  • Sterk in strategisch denken en aansturen, je bent in staat de doorvertaling van beleid en een veranderagenda naar concrete producten te maken;
  • Sterk in het coördineren en verbinden van een multidisciplinair team, met voldoende oog voor menselijke aspecten in de aansturing (weerstand, community bouwen onderling);
  • Omgevingssensitiviteit en ervaring met stakeholdermanagement in een complex krachtenveld (bij voorkeur in de wereld van energie). Jouw communicatiestijl daarbij is direct, tactvol en relatiegericht;
  • Begrip van belangenbehartiging namens de sector/ branche;
  • Goede Nederlandse communicatieve vaardigheden in woord en geschrift en het vermogen om te argumenteren en overtuigen.
  • Assertiviteit, je deinst er daarbij niet voor terug de meewerkende betrokkenen kritisch te benaderen en aan te spreken;
  • Gericht op samenwerking. Je bent een verbinder, zoekt actief de afstemming met netbeheerders en collega’s, werkt graag in wisselende samenstellingen en bent in staat zelfstandig te werken;
  • Inhoudelijke kennis van of sterke affiniteit met weerbaarheid in relatie tot infrastructuur en/of beleid en wet- en regelgeving;
  • Opereert graag onder druk en vindt het leuk beslissingen te nemen en te laten nemen in een complexe omgeving.

Jouw plek in de organisatie

Je werkt binnen Netbeheer Nederland in team Beheer & Domeinen. De teamcoördinator van team domeinen is jouw aanspreekpunt. Inhoudelijke sturing ligt bij de Stuurgroep Weerbaarheid, bestaande uit vertegenwoordigers van de netbeheerders op bestuurs- en managementniveau.

Een security screening maakt onderdeel uit van het selectieproces.

Dit krijg je ervoor terug!

Netbeheer Nederland biedt een dynamische werkomgeving met veel aandacht voor jouw persoonlijke ontwikkeling en werkplezier.

Ons kantoor bevindt zich in het hart van Den Haag, naast Centraal Station. Daarnaast bieden wij:

  • Een bruto maandsalaris tussen de € 5090,- tot € 7.891 bruto per maand (mede afhankelijk van kennis en ervaring).
  • Een dienstverband voor bepaalde tijd van een jaar
  • De cao Netwerkbedrijven is van toepassing.
  • Je krijgt 24,5 verlofdagen per jaar, met extra verlofopties (Persoonlijk Budget).
  • Naast het salaris ontvang je elke maand je Persoonlijk Budget (PB). Het PB bestaat uit 21,7% van je bruto jaarsalaris. Je bepaalt zelf waaraan je het PB wilt besteden; je kunt het bedrag uit laten betalen of deels besteden voor extra verlofopties, een fietsregeling en voordelig sporten.
  • Verder bouw je een uitstekend pensioen op bij het ABP, waarvan 70% van de premie wordt betaald door Netbeheer Nederland.
  • Hybride werken behoort binnen Netbeheer Nederland tot het ‘nieuwe normaal’. Je krijgt een tegemoetkoming in de thuiswerkfaciliteiten, omdat we een goede thuiswerkplek belangrijk vinden.
  • Je krijgt een OV-abonnement voor woon-werkverkeer en zakelijke reizen.
  • Locatie: een moderne werkplek naast Den Haag Centraal.
  • Ruime mogelijkheden voor verdere ontwikkeling en specialisatie (o.a. opleiding en trainingen).
  • Cultuur: een collegiale, informele sfeer met korte lijnen en veel ruimte voor initiatief.
  • Werken bij een gecertificeerde Worldclass Workplace organisatie
  • Een goede balans tussen werk en privé
  • Laptop en telefoon van de zaak

Krijg je hier energie van?

Reageer dan meteen! Stuur een e-mail met je cv en motivatiebrief naar Sandy Kluiters: skluiters@netbeheernederland.nl

Of bel eerst met Lars Paardekooper (Teamcoördinator Domeinen) via 06 – 51638357 wanneer je vragen hebt over de functie.

Organisatie

evofenedex is de ondernemersvereniging voor Nederlandse handels- en productiebedrijven met een logistieke of internationale operatie. Dit zijn bedrijven die een belangrijke rol spelen in een land als Nederland, dat door zijn ligging, havens, luchthavens en achterlandverbindingen sterk verbonden is met de wereldhandel. Goed georganiseerde ketens zijn daarmee van groot belang voor bedrijven én voor de Nederlandse economie. Als kenniscentrum, netwerk en belangenbehartiger helpt evofenedex haar leden om hun supply chain optimaal te organiseren en succesvol internationaal te ondernemen. Dit doet evofenedex door hindernissen weg te nemen, kennis en kansen toe te voegen en de belangen van ondernemers te behartigen in Nederland en daarbuiten. Bij evofenedex komen de publieke en private sector samen. Dankzij het sterke netwerk in binnen- en buitenland weet de vereniging wat er speelt bij ondernemers én aan bestuurlijke tafels. Thema’s als ketenweerbaarheid, verduurzaming en digitalisering staan hoog op de agenda. Zo werkt evofenedex samen met haar leden aan sterke, toekomstbestendige ketens en brede welvaart. Bij evofenedex werken 126 medewerkers, aangevuld met een grote flexibele schil. Meer lezen

Voor evofendex zoeken wij een Beleidsadviseur ketenlogistiek (30-37,5u)

Internationale handels- en productieketens staan onder druk. Geopolitieke spanning, verduurzaming, digitalisering en schaarste aan ruimte maken logistiek tot een strategische factor voor economische groei en concurrentiekracht. Wil jij bijdragen aan sterke, wendbare handelsketens en zorgen dat ondernemers gehoord worden op thema’s die direct raken aan hun dagelijkse praktijk? Dan is dit een functie voor jou!

 

Functieomschrijving

Als Beleidsadviseur ketenlogistiek werk je op het snijvlak van logistiek, economie en geopolitiek. Je volgt ontwikkelingen die invloed hebben op internationale handels- en productieketens en vertaalt deze naar beleid, lobby-inzet en concrete meerwaarde voor leden. Je werkt aan onderwerpen die voor veel handels- en productiebedrijven heel concreet zijn: kunnen goederen op tijd geleverd worden, blijven internationale ketens betrouwbaar, wat betekenen nieuwe douaneregels of importheffingen en hoe maken bedrijven hun logistiek duurzamer en slimmer? Denk bijvoorbeeld aan verstoringen van internationale handelsroutes en geopolitieke spanningen, congestie op weg, spoor en water, zero-emissiezones of exportcontroles en meer.

Wat ga je doen?

  • Je volgt economische, logistieke, politieke en bestuurlijke ontwikkelingen die relevant zijn voor handels- en productiebedrijven;
  • Je vertaalt thema’s als ketenweerbaarheid, verduurzaming, digitalisering en strategische afhankelijkheden naar heldere standpunten, adviezen en lobbyboodschappen;
  • Je vertegenwoordigt evofenedex richting ministeries, Kamerleden, Europese instellingen, kennisinstituten en samenwerkingspartners zoals VNO-NCW en MKB-Nederland;
  • Je onderhoudt contact met leden en haalt op welke knelpunten en kansen zij in de praktijk ervaren;
  • Je gebruikt signalen uit de markt, onderzoek en data om beleid en lobby inzet te onderbouwen;
  • Je bent secretaris van één of meerdere raden. Je bereidt vergaderingen inhoudelijk voor, bewaakt acties en zorgt dat signalen uit de raad worden verbonden aan beleid, onderzoek en lobby.

 

Functie-eisen

  • Je hebt een universitair werk- en denkniveau;
  • Je hebt relevante werkervaring in een beleidsmatige of belangenbehartigende context;
  • Je hebt gevoel voor politieke, maatschappelijke en bestuurlijke verhoudingen;
  • Je bent inspirerend, toegankelijk, enthousiast en toont initiatief;
  • Je hebt uitstekende communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk in het Nederlands en Engels;
  • Je hoeft niet overal al specialist in te zijn. Belangrijk is dat je nieuwsgierig bent, verbanden kunt leggen en het leuk vindt om je te verdiepen in de wereld achter handel, logistiek en supply chains.

Een interesse- en capaciteitentest via een extern onderzoeksbureau maakt vast onderdeel uit van het selectieproces en geeft goed inzicht in je kwaliteiten, competenties en mogelijkheden tot verdere ontwikkeling in je loopbaan.

 

Arbeidsvoorwaarden

Naast een inspirerende werkomgeving biedt evofenedex aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden:

  • een fulltime dienstverband van 37,5 uur (1 fte) of een parttime dienstverband van 30 uur (0,8 fte);
  • een marktconform salaris: afhankelijk van je kennis en ervaring tussen de € 4.500 en € 6.000 bruto per maand op basis 37,5 uur;
  • een leaseauto of mobiliteitsvergoeding;
  • een uitstekend pakket aan overige arbeidsvoorwaarden. Zoals een waarderingsuitkering van maximaal 10% van het brutojaarsalaris, 8% vakantiegeld, 29,5 vrije dagen en 2 collectieve vrije dagen per kalenderjaar;
  • de mogelijkheid om structureel een deel van je werk vanuit huis te verrichten. Je krijgt een thuiswerkvergoeding en een volledig ingerichte ergonomische werkplek;
  • een goede pensioensregeling;
  • top-ICT-voorzieningen;
  • een representatievergoeding;
  • een sportvergoeding;
  • werken in een organisatie die veel vrijheid biedt aan mensen met creativiteit, kwaliteit en ambitie. En waarbij je alle mogelijkheden krijgt om te leren en veel kennis op te doen.

 

Standplaats

Zoetermeer

 

Interesse?

evofenedex laat zich in deze procedure begeleiden door PolderBanen. Je kunt solliciteren t/m zondag 9 augustus door je CV en motivatiebrief te sturen naar info@polderbanen.nl. Voor aanvullende informatie kun je bellen met Evi Gasseling of Mark Streuer op 073-2032098.

Thuiswinkel.org is de belangenvereniging van webwinkels in Nederland. Wij behartigen de belangen van onze leden richting politiek, overheid en consumenten, en helpen ondernemers vooruit met certificering, kennis, tools en netwerken. De thema’s binnen onze Shop Responsible strategie variëren van duurzaamheid tot cybersecurity en van regelgeving tot innovatie in e-commerce.

Locatie

Veenendaal

Dienstverband

  • Voltijd
  • Deeltijd

Uur per week

32 – 40 uur per week

Je werkzaamheden bestaan onder meer uit:

  • Het geven van juridisch advies aan leden over consumentenrecht, verbintenissenrecht en gegevensbescherming, maar ook andere rechtsgebieden of wetten relevant voor e-commerce zoals duurzaamheidswetgeving. (Dit doe je via telefoon en e-mail.)
  • Het ondersteunen, adviseren, afhandelen en bemiddelen bij klachten van consumenten over leden van Thuiswinkel.org. Je bent (mede) verantwoordelijk voor de klachteninbox en bent contactpersoon voor de Geschillencommissie Thuiswinkel, met als doel geschillen waar mogelijk in een vroeg stadium op te lossen of te adviseren.
  • Het analyseren en vertalen van nieuwe wet- en regelgeving naar de praktijk van e-commerce. Hiermee houd je onder andere het toetsingskader van Thuiswinkel Waarborg up to date. En verspreid je actief je kennis onder leden door het schrijven van artikelen, nieuwsberichten en blogs.
  • Het ondersteunen bij de voorbereiding van standpunten en belangenbehartiging richting overheid en andere stakeholders.
  • Het fungeren als secretaris van de legal commissie van Thuiswinkel.org met juristen van grote retailers. Je bereidt vergaderingen voor, stelt agenda’s op, maakt notulen, bewaakt actiepunten en ondersteunt de voorzitters en deelnemers inhoudelijk.
  • Het samenwerken met collega’s uit verschillende disciplines, zoals public affairs, certificeringssupport en het keurmerk, om leden zo goed mogelijk te ondersteunen.

Wie ben jij?

Je bent een enthousiaste startende jurist die zich graag ontwikkelt binnen het digitale domein. Je vindt het leuk om complexe juridische vraagstukken te vertalen naar praktische adviezen en bent nieuwsgierig naar de ontwikkelingen binnen de online retail.

Daarnaast beschik je over:

  • Een afgeronde hbo- of wo-opleiding in een juridische richting.
  • Interesse in digitale wetgeving voor ondernemingen, consumentenrecht, verbintenissenrecht en gegevens bescherming van gegevens.
  • Affiniteit met e-commerce en digitalisering.
  • Een klantgerichte, proactieve en leergierige instelling.
  • Gestructureerd, organisatietalent en plezier in het samenwerken met collega’s, leden en commissies.
  • Je hebt goede schriftelijke en mondelingen uitdrukkingsvaardigheden.
  • Werkervaring is een pré geen must.

Wat bieden wij jou?

  • Een afwisselende startersfunctie waarin je je volop kunt ontwikkelen
  • Een positie met impact binnen de dynamische e-commerce sector
  • Vakinhoudelijke ontwikkeling via training on the job, events, netwerk en opleiding
  • Een collegiaal en enthousiast team waarin kennisdeling, innovatie en samenwerking centraal staan
  • Marktconform salaris en aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden
  • Hybride werken met moderne faciliteiten

Enthousiast geworden?

Stuur dan een e-mail met jouw cv en motivatie naar werken@thuiswinkel.org. Heb je vragen? Neem contact op via 0318-648 575. Je kunt vragen naar Vincent Romviel.

Acquisitie n.a.v. deze vacature wordt niet op prijs gesteld

Direct solliciteren

  • 24 tot 40 uur
  • Thuis én op kantoor
  • MBO/HBO
  • Tussen € 2.900,- en € 5.000,-

Als financieel relatiebeheerder ben je een vertrouwd aanspreekpunt voor kleine tot grote scholen(-groepen) en ondersteunt hen met je kennis en ervaring. Je helpt bij het opstellen van jaarrekeningen, verwerkt bankmutaties en beantwoordt vragen over subsidies en facturen.

Daarnaast ben je de financieel specialist binnen de afdeling. Je denkt mee over de verdere ontwikkeling van onze financiële producten, zoals de jaarrekening, ondersteunt collega’s bij inhoudelijke vraagstukken, leidt hen inhoudelijk op en draagt bij aan kwaliteitsverbetering van onze dienstverlening.

Waarom je bij VGS wilt werken:

  • Een salaris tussen € 2.900,- en € 5.000,-
  • Een eindejaarsuitkering en vakantiegeld
  • Meer dan 50 verlofdagen
  • Een vertrouwde werkplek binnen een vernieuwende organisatie
  • Onderdeel van de VGS-familie
  • Bekijk alle arbeidsvoorwaarden

Waarom je bij VGS wilt werken:

  • Een salaris tussen € 2.900,- en € 5.000,-
  • Een eindejaarsuitkering en vakantiegeld
  • Meer dan 50 verlofdagen
  • Een vertrouwde werkplek binnen een vernieuwende organisatie
  • Onderdeel van de VGS-familie
  • Volop mogelijkheden tot scholing & ontwikkeling
  • Een zelfstandige functie met veel vrijheid en goede thuiswerkmogelijkheden
  • Maandelijkse opening met meditatie & lunch
  • Jaarlijkse indexatie van je salaris en trede omhoog in de salarisschaal
  • Kilometervergoeding voor woon-werkverkeer en dienstreizen
  • Fietsplan (eens per 3 jaar een fiets aanschaffen wanneer je meer dan de helft van je werkdagen met de fiets komt)
  • € 400,- thuiswerkbudget per 4 jaar
  • Pensioenregeling bij PFZW
  • Telefoonabonnement van de zaak en toestelvergoeding van € 14,- per maand
  • Thuiswerkvergoeding
  • Vergoedingsregeling verhuiskosten
  • Cafetariaregeling woon-werk verkeer
  • Vergoeding computerbril € 250,- per 3 jaar

Dit ga je doen bij VGS

Als financieel relatiebeheerder ondersteun je scholen bij uiteenlopende financieel administratieve vraagstukken. Je stelt jaarrekeningen op, verwerkt bankmutaties en beantwoordt vragen over subsidies, facturen en andere financiële onderwerpen. Daarbij beheer je zelfstandig een eigen klantenportefeuille, variërend van kleine tot grote scholen(-groepen).

Voor jouw scholen ben je een vertrouwd aanspreekpunt, speel je proactief in op hun vragen en signaleer je (latente) knelpunten en komt met verbetervoorstellen. Vanuit jouw kennis en ervaring denk je mee over hoe processen slimmer en efficiënter kunnen worden ingericht. Zo maak je het werk voor jezelf, je collega’s en de klant aantrekkelijker en overzichtelijker.

Naast het relatiebeheer vervul je een belangrijke specialistische rol binnen de afdeling. Je bent de inhoudelijke vraagbaak voor collega’s, denkt mee over de doorontwikkeling van onze financiële producten en draagt bij aan een eenduidige werkwijze binnen het team. Je volgt ontwikkelingen in wet- en regelgeving en vertaalt deze naar onze dienstverlening. Ook help je collega’s verder door jouw kennis te delen en hen te ondersteunen en op te leiden bij financiële vraagstukken.

Om dat goed te kunnen doen, werk je in een organisatie waar we naar elkaar omzien en waar veel bijzonder vertrouwd aanvoelt. Wat jij van huis uit kent in houding, waarden en omgang, herken je in de manier waarop we samen werken aan het floreren van christelijk-reformatorische scholen.

Klinkt goed? Kom eens koffie- of theedrinken met een collega.

Benieuwd hoe het werk er in de praktijk uitziet? We maken graag vrijblijvend kennis. Zo krijg je een goed beeld van de functie, de organisatie en wat werken bij VGS zo vertrouwd maakt. Kom in contact.

Wie ben jij?

Jij werkt graag met cijfers en houdt overzicht. Je bent accuraat, communicatief vaardig en krijgt energie van het ondersteunen van scholen op financieel gebied. Je kunt zelfstandig werken, maar zoekt ook gemakkelijk de samenwerking met collega’s. Daarnaast vind je het leuk om jouw vakkennis te delen en collega’s inhoudelijk verder te helpen. Je voelt je thuis in een werkomgeving waar gedeelde waarden herkenbaar zijn en waar je werk ertoe doet.

Je hebt hbo werk- en denkniveau en een afgeronde opleiding op financieel gebied. Daarnaast heb je ruime relevante werkervaring. Ervaring met AFAS is een pré.

Herken jij je hierin?

  • Je bent communicatief vaardig en klantgericht
  • Je bent vakinhoudelijk sterk en vindt het leuk om collega’s te trainen en verder te helpen
  • Je denkt graag mee over de ontwikkeling van producten en werkwijzen
  • Je schakelt makkelijk tussen administratie, inhoudelijke vraagstukken en klantcontact
  • Je bent lid van één van de reformatorische kerken en draagt dat uit in wie je bent
  • Je wilt jouw vakmanschap inzetten voor goed christelijk-reformatorisch onderwijs

Check? Solliciteer direct!

Werken bij VGS: Bijzonder vertrouwd

Bij VGS geven we je een (werk)plek waar werk en overtuiging dicht bij elkaar liggen. Waar we oog hebben voor elkaar. Veel van wat je van thuis kent. Wat je bijvoorbeeld heel normaal of waardevol vindt, hoef je hier niet uit te leggen. Dat maakt het werk bijzonder vertrouwd. Je werkt samen met betrokken collega’s, krijgt ruimte om verantwoordelijkheid te nemen en weet waarvoor je het doet: het floreren van christelijk-reformatorische scholen. Door scholen te ondersteunen, geven we ruimte om zich te richten op hun kerntaak. Dat doen we vanuit de overtuiging dat onderwijs op Bijbelse grondslag het beste is voor ieder kind.

Je nieuwe collega’s: Team financiële administratie

Je komt terecht in een team van collega’s die weten van aanpakken, elkaar makkelijk weten te vinden en samen verantwoordelijkheid dragen voor werk dat er echt toe doet. Samen ondersteunen jullie scholen op financieel gebied en dragen jullie bij aan de kwaliteit en continuïteit van het onderwijs. Vanuit jouw vakinhoudelijke expertise lever je bovendien een belangrijke bijdrage aan de verdere ontwikkeling van de afdeling en ondersteun je collega’s bij complexe financiële vraagstukken.

Enthousiast? Solliciteer direct!

Zie jij jezelf in deze functie? Dan maken we graag kennis met je. Solliciteer direct via het formulier. Eerst nog even telefonisch contact of liever vrijblijvend kennismaken met een collega? Dat kan natuurlijk ook.

Zo verloopt je sollicitatie

Solliciteren

Stuur je sollicitatie naar j.vanmoolenbroek@vgs.nl of solliciteer direct via het formulier. Je ontvangt binnen 2 werkdagen een reactie.

We maken kennis

In een eerste gesprek leren we elkaar beter kennen en is er ruimte voor jouw vragen.

Meelopen

We bieden je graag de mogelijkheid om nader kennis te maken met de functie door een dagdeel mee te lopen op de afdeling.

Check of er een wederzijdse match is

Bij een positieve klik nodigen we je uit om een gedrags- en drijfverenanalyse in te vullen en voeren we hier een terugkoppelingsgesprek over.

Vervolggesprek

Tijdens dit gesprek gaan we verder in op je werkzaamheden en de identiteit en is er ruimte om jouw vragen nog te stellen.

Arbeidsvoorwaardengesprek

Bij een positief vervolggesprek, voeren we een arbeidsvoorwaardengesprek, waarin we je o.a. een contractvoorstel doen. Bij een akkoord van beide kanten kun je starten!

Welkom bij VGS

We hopen je op een warme manier welkom te heten in de VGS-familie!

Meer weten over deze functie?

Benieuwd of deze functie bij je past? Jolien vertelt je er graag meer over.

Jolien van Moolenbroek
HRM-adviseur
0180 – 442674
j.vanmoolenbroek@vgs.nl

LTO Nederland is de landelijke ondernemers – en werkgeversorganisatie voor de agrarische sector. Het is het samenwerkingsverband van de regionale organisaties LTO Noord, ZLTO en LLTB. LTO Nederland vertegenwoordigt ruim 35.000 agrarische ondernemers in alle rlei sectoren, zoals melkveehouderij, akkerbouw, pluimvee, glastuinbouw, boomteelt en varkenshouderij. LTO Nederland behartigt de belangen van deze ondernemers op nationaal en internationaal niveau en maakt zichtbaar wat de agrarische sector betekent voor ons allemaal. LTO Nederland heeft circa 40 medewerkers.

Als Strategisch Beleidsadviseur Akkerbouw ben jij dé inhoudelijke professional en verbindende schakel voor de akkerbouwsector binnen LTO Nederland. Je vertegenwoordigt de belangen van ruim 7.000 akkerbouwers. Als Strategisch Beleidsadviseur werk je op strategisch en operationeel niveau en ben je in staat adequaat te adviseren en te overtuigen. Je bent in staat om complexe beleidsdossiers te overzien, te duiden en te vertalen naar heldere standpunten en adviezen richting bestuurders. Samen met de voorzitter van de vakgroep Akkerbouw vorm je het gezicht van de sector richting een dynamisch netwerk van collega’s, ketenpartijen, overheden, kennisinstellingen, NGO’s en bedrijfsleven.

Jouw verantwoordelijkheden

Je adviseert de bestuurders van de vakgroep Akkerbouw op zowel strategisch als operationeel niveau over actuele nationale en internationale beleidsdossiers die van invloed zijn op de sector. Daarbij ben je in staat om ontwikkelingen in beleid, politiek en maatschappij vroegtijdig te signaleren, te analyseren en te duiden op hun impact voor de akkerbouwpraktijk. Je volgt actief de beleidsagenda’s van ministeries en Europese instellingen, analyseert onder meer Kamerbrieven en wetsvoorstellen en ondersteunt bestuurders in hun inbreng richting politiek en stakeholders. Je onderhoudt een breed netwerk met beleidsmakers, ketenpartijen, kennisinstellingen, NGO’s en ondernemers en zet deze contacten in om de belangen van de akkerbouwsector effectief te behartigen.

Een ander belangrijk onderdeel van je rol is het vervullen van een secretarisfunctie voor de vakgroep Akkerbouw. Je bent onder andere verantwoordelijk voor de voorbereiding en organisatie van vergaderingen en ledenbijeenkomsten, stelt jaarplanningen op, verzorgt de verslaglegging, stelt wekelijks nieuwsberichten op, handelt administratieve zaken af en zorgt ervoor dat besluiten en acties worden opgevolgd. Je bent organisatorisch sterk en zorgt ervoor dat deze processen efficiënt en gestructureerd verlopen.

Je werkt intensief samen met de collega’s binnen Team Plant. In afstemming draag je ook bij aan bredere plantaardige dossiers en thema’s die sectoroverstijgend spelen, zoals plantgezondheid, klimaat, waterkwaliteit, GLB en omgevingsbeleid.

Functie-eisen

  • Hbo/academisch werk – en denkniveau.
  • Minimaal 5 jaar relevante ervaring binnen de agrarische sector, beleid of belangenbehartiging.
  • Aantoonbare kennis van relevante beleidsdossiers voor de akkerbouwsector.
  • Sterke affiniteit met politiek -bestuurlijke verhoudingen op nationaal en Europees niveau.

Jouw competenties

  • Ondernemend en adviserend met strategisch denkvermogen.
  • Omgevingssensitiviteit (‘antenne’ voor relevante zaken/ontwikkelingen).
  • Uitstekende mondelinge en schriftelijke vaardigheden.
  • Zowel standvastig als gericht op constructieve samenwerking.
  • Analytisch: in staat om complexe vraagstukken grote beleidsdossiers te vertalen naar heldere en begrijpelijke boodschappen voor relevante partijen.
  • Charismatisch, overtuigend.
  • Organisatorisch sterk en ‘hands on’ -mentaliteit.

Ons aanbod

Een interessante veelzijdige functie bij dé belangenbehartiger van de land – en tuinbouwsector in Nederland in het hart van de Haagse en Brusselse dynamiek en actualiteit. Je werkt in een inspirerende omgeving met betrokken collega’s, waar inhoud, impact en samenwerking centraal staan. LTO Nederland biedt een 40 -urige werkweek met uitstekende primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden.

Jouw sollicitatie

Herken je jezelf in deze vacature? Dan zien we je motivatiebrief inclusief CV graag tegemoet. Deze kun je per e -mail verzenden aan secretariaat@lto.nl. Je kunt tot 24 augustus solliciteren. Heb je inhoudelijke vragen over de functie, neem dan contact op met Evelien Drenth op 06 -10796152. Evelien is in de periode van 8 tot en met 18 augustus niet bereikbaar in verband met vakantie.

Wil jij bouwen aan de toekomst van de geboortezorg?

Ben jij een ervaren projectleider die graag werkt aan complexe veranderopgaven in een bestuurlijk en politiek gevoelig speelveld? Weet jij uiteenlopende belangen samen te brengen, creëer je beweging in complexe samenwerkingen en houd je koers, ook als de route nog niet volledig vastligt? Dan maken we graag kennis met je.

De KNOV zoekt een ervaren projectleider voor twee grote projecten die de komende tijd belangrijk zijn voor de ontwikkeling van de geboortezorg en waarin samenwerking, visie en veranderkracht centraal staan.

De functie

Als projectleider Geboortezorg geef je leiding aan één of beide strategische projecten binnen de KNOV. Afhankelijk van je beschikbaarheid kun je één project (18 uur) of beide projecten (36 uur) oppakken.

Je opereert in een omgeving waarin inhoud, beleid, politiek en praktijk samenkomen. Je bent verantwoordelijk voor het realiseren van de projectdoelen binnen de afgesproken kaders, maar weet dat succes uiteindelijk wordt bepaald door het creëren van draagvlak, het verbinden van partijen en het zorgvuldig navigeren tussen verschillende belangen.

Je bent een stevige gesprekspartner voor bestuurders, beleidsmakers en vertegenwoordigers van onder meer het ministerie van VWS, Zorginstituut Nederland en andere partijen binnen de geboortezorg. Je begrijpt hoe bestuurlijke verhoudingen werken en hebt oog voor wat er speelt in de sector. Je weet wanneer je moet verbinden, wanneer je moet versnellen en wanneer je juist ruimte moet creëren.

Je vertaalt complexe vraagstukken naar een heldere aanpak, ontwikkelt projectplannen, organiseert passende governance, stelt werkgroepen samen en zorgt ervoor dat de juiste stakeholders op het juiste moment betrokken zijn. Je houdt overzicht, bewaakt de voortgang en stuurt op resultaat, zonder de relatie uit het oog te verliezen.

Je werkt nauw samen met collega’s, het managementteam en het bestuur en bent een belangrijke verbindende schakel tussen de KNOV en haar externe partners. Waar nodig draag je ook zelf inhoudelijk bij aan beleidsstukken, adviezen of andere projectproducten.

De projecten

Een toekomstbestendige kwaliteitsregistratie voor verloskundigen

Een goede kwaliteitsregistratie is essentieel om de kwaliteit van de verloskundige zorg verder te ontwikkelen. De KNOV wil hierin een belangrijke volgende stap zetten. Samen met de beroepsgroep en relevante stakeholders onderzoek je verschillende oplossingsrichtingen en werk je toe naar een breed gedragen en toekomstbestendige inrichting van kwaliteitsregistratie.

Vernieuwing Verloskundige Indicatie Lijst (VIL) en Vademecum

De Verloskundige Indicatie Lijst vormt al ruim twintig jaar een belangrijk instrument binnen de geboortezorg. Inmiddels is de praktijk ingrijpend veranderd. Nieuwe kwaliteitsstandaarden, een veranderde rol van de klinisch verloskundige, intensievere samenwerking binnen de geboortezorg en een bredere sociale infrastructuur vragen om een fundamentele herziening van de VIL en het Vademecum.

Met deze vernieuwing ondersteunt de KNOV verloskundigen in hun rol als poortwachter, versterkt zij passende zorg en draagt zij bij aan verdere gezondheidsbevordering. Het ontwikkelen van breed draagvlak binnen het veld is daarbij minstens zo belangrijk als de inhoudelijke uitwerking.

Wie zoeken wij?

Wij zoeken een ervaren projectleider die energie krijgt van maatschappelijke veranderopgaven en zich thuis voelt in een bestuurlijk complexe omgeving.

Je brengt in ieder geval het volgende mee:

  • Je beschikt over hbo- of wo-werk- en -denkniveau.
  • Je hebt ruime ervaring met het leiden van complexe, meerjarige projecten of verandertrajecten.
  • Je bent gewend te werken in een omgeving waarin verschillende organisaties, belangen en bestuurlijke niveaus samenkomen.
  • Je beschikt over bestuurlijke en politieke sensitiviteit en weet effectief te opereren in een dynamisch stakeholderveld.
  • Je hebt ruime ervaring met strategisch stakeholdermanagement en weet draagvlak te creëren, ook wanneer belangen uiteenlopen.
  • Je bent organisatiesensitief, herkent onderstromen en sentimenten en weet deze constructief te benutten.
  • Je schakelt gemakkelijk tussen strategisch denken en pragmatisch handelen.
  • Je bent analytisch sterk, houdt overzicht en brengt structuur in complexe vraagstukken.
  • Je communiceert helder, overtuigend en verbindend, zowel mondeling als schriftelijk.
  • Ervaring met kwaliteitsvraagstukken binnen de zorg is een sterke pré.
  • Kennis van de geboortezorg is een pré.

Wat biedt de KNOV jou?

Werken bij de KNOV betekent werken aan maatschappelijke vraagstukken die er écht toe doen. Je krijgt de ruimte om richting te geven aan projecten die grote impact hebben op de toekomst van de geboortezorg in Nederland.

Je komt terecht in een betrokken en deskundig team met veel kennis van het vakgebied. We werken hard, helpen elkaar graag en vinden een goede werksfeer minstens zo belangrijk als goede resultaten. Ons kantoor is gevestigd in Domus Medica in Papendorp en is goed bereikbaar met zowel openbaar vervoer als de auto. We lunchen graag samen en maken bij mooi weer een wandeling of zoeken het dakterras op.

Wij bieden:

  • een jaarcontract voor 18 tot 36 uur per week, met de verwachting dat de projecten meerdere jaren zullen doorlopen;
  • inschaling in FWG 60 (maximaal € 5.978 bruto per maand op basis van 36 uur), conform de Cao Ziekenhuizen;
  • 8,33% vakantietoeslag en een eindejaarsuitkering;
  • de mogelijkheid om de functie op zzp-basis in te vullen;
  • ruime mogelijkheden voor scholing en professionele ontwikkeling;
  • goede faciliteiten voor hybride werken, waarbij thuiswerken tot 50% mogelijk is.

In deze functie neem je actief deel aan overleggen en bijeenkomsten met leden en stakeholders. Deze vinden zowel fysiek als digitaal plaats en incidenteel ook in de avond.

Enthousiast?

Herken jij jezelf in deze rol en wil je bijdragen aan de toekomst van de geboortezorg? Stuur dan je cv, motivatiebrief en beschikbaarheid naar hr@knov.nl.

Vanwege de vakantieperiode zal de sollicitatieprocedure iets langer duren. De verwachting is dat de eerste gesprekken eind augustus of begin september plaatsvinden.

Meer weten?

Nemen voor inhoudelijke vragen contact op met Julia Bloeming via 06 58 06 54 88, of met Kajsa van den Brakel, HR-adviseur, via 088 888 3999.

*Vanwege de dagelijkse beoordeling van sollicitaties behouden wij ons het recht voor de vacature eerder te sluiten wanneer wij een passende kandidaat hebben gevonden. Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.*

Functieomschrijving

Projectmanager Supply chain management (SCM)*(0,8 – 1 fte)*

Jij denkt verder dan één schakel en creëert impact in de hele keten

Bij evofenedex sta je midden in een netwerk van ondernemers die dagelijks met supply chains bezig zijn. Samen werk je aan oplossingen die bedrijven én ketens sterker maken.

In deze rol werk je aan projecten op het snijvlak van logistiek, supply chain management, digitalisering en duurzaamheid. Signalen uit de markt vertaal je naar concrete initiatieven, onderzoeken en samenwerkingen. Daarbij werk je samen met leden, kennispartners, overheden en collega’s. Wat jullie verbindt? De behoefte aan praktische oplossingen voor toekomstbestendige, internationaal verbonden supply chains.

Wat je gaat doen

Je ontwikkelt en begeleidt projecten die supply chains slimmer, sterker en duurzamer maken. Daarbij wissel je moeiteloos tussen strategie en uitvoering: van het signaleren van kansen tot het realiseren van concrete resultaten.

Je werkt aan thema’s zoals supply chain resilience, logistieke optimalisatie, digitalisering, verduurzaming, ketensamenwerking en ontwikkelingen in internationale handel en logistiek. Je spreekt regelmatig met supply chain professionals en beslissers op senior niveau, verkent vraagstukken, denkt inhoudelijk mee en brengt belangen samen. Zo vertaal je complexe uitdagingen naar projecten en samenwerkingen met impact.

Binnen het netwerk van evofenedex speel je een verbindende rol. Je brengt de juiste partijen bij elkaar en bouwt verder aan een sterk netwerk binnen het supply chain-domein. Op projecten stuur je op planning, voortgang, kwaliteit en budget en zorgt dat afspraken worden nagekomen. Daarbij neem je mensen mee en zorg je voor draagvlak, zodat ideeën daadwerkelijk worden gerealiseerd.

Zo ziet je werkweek eruit

Geen dag is hetzelfde. De ene dag schrijf je mee aan een artikel over supply chain resilience en help je leden uit het Supplychaingers-netwerk met hun vragen. Later schuif je aan als ketenexpert in een sessie met TNO. De volgende dag werk je aan een masterclass voor leden of begeleid je een webinar over actuele ontwikkelingen in de wereldhandel. Soms sta je midden in een event met ondernemers. Tussendoor stem je af met bedrijven en kennispartners over lopende projecten.

Je werkt niet voor één organisatie, maar voor ruim 10.000 ondernemers die actief zijn in internationaal ondernemen en logistiek. Binnen deze vereniging komen belangen, praktijkervaring en kennis samen. Dat geeft je ruimte, verantwoordelijkheid en de kans om echte impact te maken op thema’s die sectorbreed spelen. Samen met collega’s en partners werk je aan oplossingen voor maatschappelijke en economische vraagstukken.

Dit doen wij

Bij evofenedex werk je midden in de wereld van internationaal ondernemen en logistiek. We delen kennis met ruim 10.000 leden en helpen hen obstakels weg te nemen. Onze leden zijn heel verschillend: van de grootste chipmachinefabrikant tot de bakker om de hoek. Wat ze bindt, is dat logistiek en internationaal ondernemen onmisbaar zijn voor hun succes. Daarom zijn ze lid van evofenedex.

Dit mag jij van ons verwachten

Naast een inspirerende werkomgeving krijg je bij ons goede arbeidsvoorwaarden. Je start met een tijdelijk contract, met uitzicht op een vaste aanstelling. Je werkt nauw samen met specialisten binnen en buiten de vereniging en met je eigen team van enthousiaste collega’s die hun vak met passie uitvoeren.

Dit bieden wij jou

  • naast een inspirerende werkomgeving bieden wij aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden:
  • een fulltime dienstverband van 37,5 uur (1 fte) of een parttime dienstverband van 30 uur (0,8 fte);
  • een marktconform salaris: afhankelijk van je kennis en ervaring tussen de € 4.500 en €5.500 bruto per maand op basis van een fulltime dienstverband;
  • een leaseauto of de keuze voor een mobiliteitsvergoeding;
  • een uitstekend pakket aan overige arbeidsvoorwaarden. Zoals een waarderingsuitkering van maximaal 10% van het brutojaarsalaris, 8% vakantiegeld, 29,5 vrije dagen en 2 collectieve vrije dagen per kalenderjaar;
  • een representatievergoeding;
  • de mogelijkheid om structureel een deel van je werk vanuit huis te verrichten. Je krijgt een thuiswerkvergoeding en een volledig ingerichte ergonomische werkplek;
  • een goede pensioensregeling;
  • top-ICT-voorzieningen;
  • een sportvergoeding;
  • werken in een organisatie die veel vrijheid biedt aan mensen met creativiteit, kwaliteit en ambitie. En waarbij je alle mogelijkheden krijgt om te leren en veel kennis op te doen.

Vereisten

Dit verwachten wij van jou

  • Universitair werk- en denkniveau;
  • Minimaal vijf jaar relevante werkervaring in een projectmanagement- of projectontwikkelingsrol, bij voorkeur op het snijvlak van supply chain management, logistiek, digitalisering en/of duurzaamheid;
  • Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal;
  • Je bent een ketendenker: je overziet hoe keuzes in één deel van de keten doorwerken op andere schakels en kunt deze samenhang duiden, juist in een internationale context;
  • Je hebt ervaring met samenwerken in een omgeving met meerdere interne en externe stakeholders, zoals ondernemers, kennispartners, overheid en collega’s, en voelt je comfortabel in het contact met supply chain professionals en beslissers op senior niveau;
  • Je bent in staat om inhoudelijk mee te denken over complexe supply chain-vraagstukken en deze te vertalen naar concrete voorstellen, projecten en samenwerkingen;
  • Je neemt initiatief, pakt eigenaarschap en weet kansen en ontwikkelingen te vertalen naar toepasbare inzichten, initiatieven en samenwerkingen;
  • Je communiceert helder, werkt gestructureerd en houdt overzicht over meerdere trajecten tegelijk.

Een interesse- en capaciteitentest via een extern onderzoeksbureau maakt vast onderdeel uit van het selectieproces en geeft goed inzicht in je kwaliteiten, competenties en mogelijkheden tot verdere ontwikkeling in je loopbaan.

Zo kom je bij ons

Stuur ons je cv met motivatiebrief. Reageren kan via de sollicitatiebutton op deze pagina. Voor meer informatie over de functie kun je telefonisch contact opnemen met Debbie Broeksma via 079 3467 346 of mailen naar vakatures@evofenedex.nl.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Ben jij een enthousiaste en proactieve bestuursrechtjurist? Iemand die het leuk vindt om in een organisatie te werken, die bijdraagt aan een goede rechtsbedeling door goed toezicht op de advocatuur in Nederland? Dan zoeken wij jou!

Jurist bestuursrecht

(32-40 uur per week | startdatum in overleg)

Heb je belangstelling voor (en ervaring met) bestuursrechtelijk toezicht en handhaving? Wil je als bestuursrechtjurist direct bijdragen aan de kwaliteit en integriteit van de advocatuur in Nederland? Lijkt het je leuk om in een klein team elf toezichthouders bestuursrechtelijk te ondersteunen bij de uitoefening van het toezicht en de handhaving van de relevante wet- en regelgeving met zichtbaar maatschappelijk effect? En, vind je het interessant om de toekomstige overgang van het bestuursrechtelijke toezicht van de dekens naar een onafhankelijke toezichthouder op de advocatuur van dichtbij mee te maken en daaraan een bijdrage te leveren? Lees dan vooral verder.

Wat ga je doen?

In deze afwisselende functie als jurist bestuursrecht houd je je bezig met bestuursrechtelijke vraagstukken in het toezicht, waaronder de bestuursrechtelijke handhaving en de Woo. Samen met twee andere bestuursrechtjuristen bied je juridische ondersteuning aan de dekens van de orden van advocaten (de toezichthouders) in de verschillende arrondissementen in Nederland. Je moet hierbij onder meer denken aan:

  • advies over de uitoefening van de toezichtsbevoegdheden van de dekens;
  • de handhaving van de vereisten uit de Advocatenwet, de verordeningen en regelingen die daaruit voortvloeien, de Wet ter voorkoming van witwassen en financieren van terrorisme (Wwft) en de Wet kwaliteit incassodienstverlening (Wki);
  • het op basis van onderzoeksrapporten adviseren over het al dan niet treffen handhavingsmaatregelen in concrete gevallen;
  • het voorbereiden van de besluitvorming met betrekking tot die handhavingsmaatregelen, en het beantwoorden van vragen die daarbij opkomen; en
  • het in commissieverband behandelen van verzoeken op grond van de Wet open overheid (Woo).

Wat bieden wij?

Een uitdagende en maatschappelijk relevante functie in een dynamische omgeving. Je werkt landelijk, met alle arrondissementen, op het snijvlak van beleid en praktijk. Bovendien maak je van dichtbij de overgang mee naar een onafhankelijke toezichthouder op de advocatuur, en lever je daar inhoudelijk een bijdrage aan. Naast een gezellig en professioneel team bieden wij ook:

  • een jaarcontract, met uitzicht op een vast dienstverband;
  • een uitstekend salaris (tussen € 4.818 – € 8.949 o.b.v. 40 uur, en afhankelijk van ervaring), 8% vakantietoeslag, onbelaste thuiswerkvergoeding, een goede pensioenregeling en een 13e maand;
  • een laptop en mobiele telefoon;
  • ruime voorziening van verlofdagen (31 dagen op basis van een fulltime dienstverband);
  • reiskostenvergoeding of een NS Business Card;
  • een persoonlijk opleidingsbudget; en
  • een hybride werkomgeving met op maandag de vaste kantoordag.

Je komt in dienst van de Nederlandse orde van advocaten (NOvA), maar werkt uitsluitend voor de Landelijke Organisatie Toezicht Advocatuur (LOTA).

Wie ben jij?

Wij zoeken een gedreven en enthousiaste collega binnen de Landelijke Organisatie Toezicht Advocatuur (LOTA), die de dekens op proactieve wijze ondersteunt en daarbij graag verbinding zoekt met collega’s om te komen tot het beste resultaat. Daarnaast kun je ook uitstekend zelfstandig werken en toon je initiatief.

Verder beschik je over:

  • een afgeronde studie Nederlands recht;
  • relevante bestuursrechtelijke (proces)ervaring;
  • affiniteit met toezicht en de advocatuur;
  • een uitstekende mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid;
  • kennis van de Woo.

Wie zijn wij?

De Landelijke Organisatie Toezicht Advocatuur ondersteunt de dekens en hun organisaties in de uitoefening van het toezicht. Het is belangrijk dat de maatschappij erop kan vertrouwen dat advocaten op integere wijze goede rechtshulp verlenen. In Nederland zijn dekens binnen hun eigen arrondissement ieder afzonderlijk verantwoordelijk voor het toezicht op advocaten. Dekens houden hierbij toezicht op de naleving van de wetgeving en de Verordening op de advocatuur en de naleving van de Wwft en de Wki.

De dekens vormen gezamenlijk het dekenberaad, waarin zij hun krachten en expertises bundelen en zorgen voor een eenduidig toezichtbeleid en afstemming over de behandeling van klachten. De dekens worden bij het uitoefenen van het toezicht onder andere ondersteund door de Landelijke Organisatie Toezicht Advocatuur. Ons team bestaat uit vijftien medewerkers.

Interesse?

Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met onze bestuursrechtjuristen Lisa van der Maden (06-83 99 51 96) of Karin Land (06- 48 41 26 60). Meer informatie over het toezicht op de advocatuur en het dekenberaad vind je op www.toezichtadvocatuur.nl.

Je sollicitatie (cv en motivatie) kun je sturen naar secretariaat@toezichtadvocatuur.nl, ter attentie van Nicole Jäger.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Ben jij resultaatgericht, houd je overzicht in een complexe omgeving en werk je graag samen met verschillende partijen? Dan zijn wij op zoek naar jou.

Het Forensisch Netwerk (een samenwerkingsverband van de Nederlandse ggz, Valente, VGN, VKN en TBS Nederland) neemt deel aan het landelijke programma Digitalisering Forensische Zorg (DFZ). Dit programma heeft als doel meer inzicht en grip te krijgen op patiëntenstromen binnen de forensische zorgketen, zodat patiënten op de juiste plek terechtkomen en de samenwerking binnen de keten verder verbetert.

Voor de vertegenwoordiging van het zorgveld binnen dit programma zoeken wij een projectleider. Je haalt input op uit het veld, ondersteunt bestuurders en projectgroepen, adviseert het Forensisch Netwerk en de brancheorganisaties en zorgt voor een goede verbinding tussen het programma en de praktijk.

Heb jij ervaring als projectleider, projectmanager of projectsecretaris en affiniteit met de forensische zorg? Dan is dit een uitdagende functie met maatschappelijke impact.

Ga jij met ons deze uitdaging aan? Wij zoeken een tijdelijk Projectleider digitalisering Forensische Zorg voor 28-36 uur per week.

Wat ga je doen?

In deze functie speel je een sleutelrol in een landelijk programma dat de informatie-uitwisseling en samenwerking binnen de forensische zorgketen verbetert. Je draagt bij aan toekomstbestendige forensische zorg.

Vanuit het Forensisch Netwerk – een samenwerkingsverband van de Nederlandse ggz, Valente, VGN, VKN en TBS Nederland – vertegenwoordig je het perspectief van het zorgveld binnen het programma Digitalisering Forensische Zorg (DFZ). Je vormt de verbindende schakel tussen zorgaanbieders, brancheorganisaties, beleidsmakers en andere ketenpartners.

Je zorgt ervoor dat signalen, kennis en belangen uit het zorgveld op de juiste plek terechtkomen en vertaalt verschillende standpunten naar heldere adviezen en gedragen voorstellen. Daarbij beweeg je je in een dynamische omgeving waar beleid, uitvoering, digitalisering en bestuurlijke belangen samenkomen.

Jouw werkzaamheden bestaan onder andere uit:

  • Het ondersteunen van de vertegenwoordigers van het Forensisch Netwerk binnen de stuurgroep van het programma.
  • Het ophalen, bundelen en vertalen van standpunten uit het zorgveld.
  • Het organiseren, voorbereiden en begeleiden van overleggen, werkgroepen en besluitvormingstrajecten.
  • Het onderhouden van contacten met zorgaanbieders, brancheorganisaties, projectgroepen en programmateams.
  • Het opstellen van adviezen, notities, voortgangsrapportages en informatiedocumenten.
  • Het signaleren van kansen, risico’s en knelpunten en deze bespreekbaar maken.
  • Het bewaken van afspraken, actiepunten, planning en voortgang.
  • Het verbinden van verschillende belangen en perspectieven binnen een complex speelveld.

Je werkt aan een maatschappelijk relevant programma met directe impact op de kwaliteit, toegankelijkheid en verantwoording van de forensische zorg.

Wie zoeken wij?

Je bent een stevige projectprofessional die overzicht houdt in een complexe omgeving.

Je schakelt gemakkelijk tussen verschillende stakeholders, kunt hoofd- en bijzaken onderscheiden en weet uiteenlopende belangen samen te brengen tot een helder en werkbaar standpunt.

Je bent proactief, georganiseerd en communicatief sterk. Ook wanneer de druk hoog is, blijf je zorgvuldig werken en houd je oog voor zowel de inhoud als het proces.

Daarnaast beschik je over:

  • WO werk- en denkniveau.
  • Ervaring als projectleider, projectmanager, programmasecretaris of projectsecretaris.
  • Ervaring binnen de forensische zorg of een vergelijkbaar bestuurlijk complex werkveld.
  • Sterke mondelinge en schriftelijke vaardigheden.
  • Ervaring met het analyseren van complexe vraagstukken en het opstellen van adviezen.
  • Goede organisatorische vaardigheden en het vermogen meerdere trajecten tegelijk te coördineren.
  • Politiek-bestuurlijke sensitiviteit.
  • Een proactieve, resultaatgerichte en verbindende werkstijl, waarbij je kwaliteit bewaakt, initiatief neemt en effectief samenwerkt met uiteenlopende stakeholders.

Wat bieden we?

Je komt terecht in een unieke functie op het snijvlak van zorg, beleid en digitalisering. Je krijgt veel ruimte om zelfstandig te werken, een relevant netwerk op te bouwen en zichtbaar bij te dragen aan ontwikkelingen die impact hebben op de hele forensische zorgketen. Daarbij werk je samen met betrokken professionals en bestuurders in een dynamische en maatschappelijk relevante omgeving.

Je kunt rekenen op:

  • Een tijdelijk dienstverband voor in principe een jaar, met mogelijkheid tot verlenging.
  • Een salaris in FWG 65, max. € 6.918,00 bij een fulltime dienstverband.
  • Een eindejaarsuitkering van 8,33%.
  • Vrij te besteden persoonlijk budget in het kader van vitaliteit van € 375,-.
  • Een balansbudget van € 1.000,- bruto per jaar.
  • Opleidingsfaciliteiten, een meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden en een goede reiskostenregeling.
  • Een pensioen bij het Pensioenfonds Zorg & Welzijn.
  • Tijd- en plaats onafhankelijk werken.
  • Een centraal gelegen kantoor, direct naast het Centraal Station Amersfoort.

Deze functie kan zowel in dienstverband als op detacheringsbasis worden ingevuld.

Geïnteresseerd?

Ben je geïnteresseerd in bovengenoemde functie, dan vragen wij je zo snel mogelijk, maar uiterlijk te reageren door jouw cv en motivatie te sturen naar vacature@denederlandseggz.nl.

Voor inhoudelijke vragen, opmerkingen en/of motivatie kun je telefonisch contact opnemen met Tessa Koster via telefoonnummer 06 2343 41 43.

Als ICT (Solution) architect bij apothekersorganisatie KNMP ben jij de drijvende kracht achter samenhangende en toekomstbestendige IT-oplossingen. In deze rol vertaal je strategie en organisatiebehoeften naar concrete, realiseerbare oplossingen binnen applicaties, infrastructuur, data en security. Je werkt hierbij nauw samen met de informatiemanager om business- en informatiebehoeften te verbinden met technologie en zorgt voor samenhang tussen business, informatievoorziening en IT. Met jouw ontwerpen draag je bij aan schaalbare, veilige en duurzaam beheerde oplossingen die passen binnen de enterprise architectuur. Iets voor jou?

Jouw uitdaging

De ICT-omgeving van de KNMP ontwikkelt continu. Jij zorgt voor richting, samenhang en standaardisatie: je ontwerpt en beheert de architectuurkaders en helpt teams en projecten om de juiste keuzes te maken. Daarbij houd je scherp in het vizier dat oplossingen passen bij onze strategische doelen én voldoen aan wet- en regelgeving. Je voorkomt ad-hoc oplossingen door een heldere visie neer te zetten en stakeholders hierin mee te nemen. Primair ben je dan ook solution architect met invloed op domein-/enterprise architectuur.

Je rapporteert aan de Manager ICT en werkt nauw samen met informatie (Klant) managers, projectmanagers, ontwikkelaars en externe leveranciers.

Wat ga je doen?

  • Ontwerpen en uitwerken van solution architectures voor projecten en producten (van high-level tot detailontwerp).
  • Vertalen van organisatie- en informatiebehoeften naar concrete, realiseerbare IT-oplossingen.
  • Begeleiden van projecten en DevOps-teams en bewaken van de aansluiting op architectuurkaders.
  • Bepalen en uitwerken van integraties, datastromen, security en deployment-architectuur.
  • Analyseren van de bestaande ICT-omgeving en signaleren van verbeter- en standaardisatiekansen.
  • Toetsen van oplossingsrichtingen en maken van onderbouwde keuzes.
  • Vastleggen en onderbouwen van architectuurbeslissingen (bijv. architectuurdocumentatie / ADR’s).
  • Volgen van technologische ontwikkelingen en vertalen naar oplossingen voor de KNMP.
  • Adviseren van management en stakeholders en actief bijdragen aan kennisdeling.

De afdeling waar je gaat werken

De afdeling ICT&BI bestaat uit de teams: ICT services, Research & Development en Online. De afdeling doorloopt momenteel een transitieproces naar een strategischere positionering binnen de organisatie. De ICT (Solution) architect rapporteert aan de manager ICT en werkt nauw samen met projectmanagers, de informatiemanager, ontwikkelaars en externe leveranciers.

Wat breng jij mee?

  • Hbo-/wo-werk- en denkniveau in informatica of vergelijkbaar.
  • Minimaal 5-7 jaar ervaring binnen ICT, waarvan meerdere jaren in een architectuurrol.
  • Ervaring met Microsoft-producten (Windows Server, Active Directory, Microsoft 365, Azure).
  • Ervaring met open source oplossingen, met name Ubuntu/Linux.
  • Kennis van cloudplatforms (Azure, AWS, Google Cloud) en hybride omgevingen.
  • Ervaring met architectuurmethodieken zoals TOGAF, ArchiMate of DYA.
  • Kennis van securityprincipes en integratievraagstukken (AVG en ISO27001 is een pré).
  • Ervaring met agile werken en DevOps-praktijken.

Dit bieden we jou

Bij ons krijg je de kans om vanuit een uitdagende functie een waardevolle bijdrage te leveren aan de farmaceutische zorg. Daarnaast kun je rekenen op uitstekende primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder:

  • een lerende werkomgeving, de mogelijkheid voor het volgen van opleidingen via ‘KNMP academy’ of een training op maat;
  • een goede work-life balance, mede dankzij flexibele werktijden;
  • minimaal 27 vakantiedagen per jaar bij een fulltime dienstverband, met de mogelijkheid om extra verlofdagen te kopen;
  • een vitaliteitsregeling en een fietsplan;
  • een reiskostenvergoeding (€ 0,23/ km of NS business Card) en thuiswerkvergoeding;
  • een werkplek in een prachtig historisch pand in het centrum van Den Haag, goed bereikbaar met OV en op loopafstand van de binnenstad;
  • een informele werksfeer binnen een team van enthousiaste en betrokken collega’s, bij een ‘Great Place To Work’ gecertificeerde organisatie.

Enthousiast geworden?

Stuur ons dan snel je sollicitatie met motivatiebrief en cv via dit sollicitatieformulier.

Wij kijken uit naar jouw reactie!

Meer informatie

Wil je meer weten over de functie? Neem dan contact op met Ronald Brouwer, manager ICT&BI, via 06-15907314, r.brouwer@knmp.nl.

Heb je vragen over de procedure? Neem dan contact op met HR, via 070-3737399 of recruitment@knmp.nl.

*Een online assessment maakt onderdeel uit van de selectieprocedure.*

*Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.*

*De vacature sluit zodra we de juiste kandidaat hebben gevonden.*

Pagina laatst bijgewerkt op 16 juni 2026

Contract uren: 36-40 uur

Opleidingsniveau: HBO

Salaris indicatie: € 3.200,- tot € 6.300,-

Contract type: 1 jaar, uitzicht op vast

Heb jij affiniteit met data, automatisering en het verbeteren van bedrijfsprocessen? Wil je jouw expertise inzetten in een professionele, ambitieuze en maatschappelijke omgeving? Dan is FME op zoek naar jou!

Nederland is een van de meest innovatieve landen ter wereld. De technologische industrie speelt hierin een sleutelrol. FME ondersteunt deze ondernemers met zo’n 170 gedreven professionals. We helpen onze leden vooruit op het gebied van innovatie, verduurzaming en arbeidsmarktontwikkelingen. Vanuit ambitie en betrokkenheid werken we aan een slimmere en toekomstbestendige industrie.

De teams Market & Data Analytics en ICT bestaan samen uit 12 collega’s (applicatiebeheerders, data engineers, een data scientist en business/data-analisten) met zeer gevarieerde achtergronden. Samen werken we aan datagedreven inzichten, efficiënte werkprocessen en analyses voor zowel interne stakeholders als onze leden.

Ter uitbreiding van het team zijn we op zoek naar een:

Business Analist/ BI specialist (36-40 uur)

De functie

Als Business Analist breng je de processen binnen ons applicatielandschap in kaart en ga je in gesprek met collega’s over gewenste verbeteringen. Deze inzichten vertaal je naar concrete roadmaps. Daarbij overzie jij het totale landschap en weet je welke impact wijzigingen hebben op de verschillende processen en applicaties. Je neemt collega’s mee in deze veranderingen, zodat ze breed gedragen worden binnen de organisatie.

Maar je signaleert niet alleen, je bouwt ook mee.

Als BI-specialist pak je zelf de verbeteringen op die vragen om meer inzicht in data. Je ontwerpt robuuste datamodellen, bouwt dashboards in Power BI en voert analyses uit. Automatiseringsvraagstukken pak je samen met onze data engineers en applicatiebeheerders op. Zo breng je het datagedreven werken binnen FME verder en til je met jouw ervaring het team naar een hoger niveau.

Je werkt dicht op de praktijk: jouw analyses en dashboards worden direct gebruikt door collega’s in beleid, dienstverlening en ledenondersteuning.

Wat ga je doen

  • In kaart brengen van bedrijfsprocessen en het signaleren én oppakken van verbeterkansen
  • Vertalen van businesswensen naar oplossingen, in nauwe samenwerking met data- en IT-collega’s
  • Ontwikkelen van dashboards en rapportages in Power BI
  • Vertalen van data naar concrete, begrijpelijke inzichten voor stakeholders
  • Opstellen van robuuste datamodellen als fundament onder onze Power BI-rapportages
  • Uitvoeren van data-analyses
  • Begeleiden en coachen van business- en data-analisten

Wat bieden wij je?

Een organisatie die groot genoeg is om impact te maken en klein genoeg om direct resultaat van je werk te zien. Bij FME werk je aan vraagstukken die ertoe doen en lever je inzichten die direct bijdragen aan betere besluitvorming binnen de organisatie.

Daarnaast mag je het volgende van ons verwachten

  • Voor deze functie ligt het salaris bij een fulltime dienstverband in de bandbreedte van € 3.200,- tot € 6.300,- bruto per maand. Wij hanteren een eerlijk en transparant beloningsbeleid, waarbij we nieuwe collega’s inschalen op basis van hun achtergrond, expertise en ervaring. Dit doen we in samenhang met het bestaande loongebouw, zodat de interne verhoudingen in balans blijven.
  • 27 vakantiedagen en 13 ADV dagen op fulltime basis;
  • Een laptop en mobiele telefoon van FME;
  • Thuiswerkbudget voor de inrichting van de werkplek van max. € 750,- voor 5 jaar;
  • Thuiswerkvergoeding van € 2,45 per dag;
  • Een keuzebudget van € 300,- per jaar, voor bestemde doelen gericht op vitaliteit en Smart Working;
  • Tot slot heeft FME-ontwikkeling en welzijn hoog in het vaandel staan. Medewerkers binnen FME worden gestimuleerd om aan zijn of haar ontwikkeling en welzijn te werken. Hiervoor stelt FME, naast persoonlijke (studie)aanvragen, het online platform Open Up (snel toegang tot 1:1 sessies met psychologen en groepssessies) beschikbaar.

Wie ben jij?

Je bent een analytisch sterke professional die niet stopt bij het eerste antwoord: je vraagt door tot je de vraag achter de vraag te pakken hebt. Je geeft heldere adviezen, gevraagd en ongevraagd, en krijgt energie van het verbeteren van hoe een organisatie met data en applicaties werkt. Je werkt graag samen en jouw oplossingen maken het werk van collega’s slimmer, sneller en leuker.

Wat breng je mee

  • Minimaal 5 jaar ervaring als business analist, BI-specialist of in een vergelijkbare rol
  • Ervaring met het analyseren van technische en organisatorische processen, en met het vertalen daarvan naar concrete verbetervoorstellen
  • Je schakelt makkelijk tussen verschillende belangen en weet mensen mee te krijgen
  • Aantoonbare ervaring met dimensioneel modelleren (sterschema’s, fact- en dimensietabellen) en het bouwen van robuuste semantische modellen in Power BI
  • Sterke vaardigheden in Power BI (inclusief DAX) en Excel
  • Vloeiende beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift is een vereiste

Mooi meegenomen

  • Ervaring met SQL en/of Python
  • Ervaring met het Microsoft Power Platform (zoals Power Apps of Power Automate)

Meer informatie over deze vacature? Joyce Keizer, Corporate Recruiter, E: Joyce.Keizer@fme.nl

Belangstelling? Stuur je sollicitatie met motivatie voor 15 juli naar Joyce.Keizer@fme.nl

Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.

Functieomschrijving

Jurist Vervoersrecht*(0,8 – 1 fte)*

Jij maakt regels voor goederenvervoer praktisch toepasbaar voor ondernemers die elke dag snel moeten schakelen

Ondernemers in handel en logistiek krijgen voortdurend te maken met wet- en regelgeving bij goederenvervoer. Ze moeten keuzes maken, risico’s inschatten en snel verder kunnen. Op dat moment komen ze bij jou. Als jurist Vervoersrecht bij evofenedex help je leden met heldere en praktische juridische adviezen, zodat zij weten waar ze aan toe zijn in hun dagelijkse praktijk.

Wat je gaat doen

In deze rol ben jij het eerste aanspreekpunt voor leden met vragen over vervoersrecht. Je adviseert telefonisch en per mail over onder meer vervoersovereenkomsten en algemene voorwaarden, aansprakelijkheid, schade en claims, CMR en verzekeringskwesties. Ook help je leden om de ICC Incoterms® 2020 toe te passen, zodat ze risico’s, kosten en verantwoordelijkheden juridisch goed kunnen afwegen.

Adviseren, signaleren en meedenken met ondernemers staan centraal in je werk. Je kijkt verder dan een individuele vraag en houdt oog voor ontwikkelingen in de markt en de logistieke keten. Met jouw inhoudelijke expertise en gevoel voor de praktijk versterk je de positionering van evofenedex als kennispartner op het gebied van vervoersrecht.

Je beweegt je op het snijvlak van wetgeving, contracten en de praktijk van goederenvervoer. Daarbij krijg je te maken met verschillende vervoersmodaliteiten, zoals weg-, zee-, lucht- en spoorvervoer, en houd je altijd oog voor de bredere logistieke keten. Zie je dat bepaalde vragen of knelpunten vaker terugkomen, dan signaleer je dat en vertaal je ze in concrete ondersteuning voor onze leden.

Waar jij het verschil maakt

Je zet jouw juridische kennis actief om in waarde voor onze leden. Veelvoorkomende vragen vertaal je in toegankelijke artikelen, praktische handvatten en actuele bijdragen voor onze website, nieuwsbrieven en magazines. Zo help je leden niet alleen individueel, maar bereik je ook direct een grote groep.

Daarnaast organiseer je workshops, trainingen en ledenbijeenkomsten om juridische thema’s rond vervoersrecht concreet te maken voor de dagelijkse praktijk. Je deelt daar praktijkvoorbeelden, licht keuzes toe en gaat in op vragen die bij bedrijven spelen.

Ook neem je actief deel aan relevante netwerken en werkgroepen, zoals de juridische commissie van Stichting Vervoeradres en de Nederlandse Vereniging voor Vervoerrecht. De inzichten die je daar opdoet, vertaal je in praktische ondersteuning voor onze leden en inhoudelijke input voor de belangenbehartiging.

Werken bij evofenedex

Bij onze vereniging lever je dagelijks een betekenisvolle bijdrage door leden te helpen om grip te houden op complexe vraagstukken. Je krijgt vertrouwen, vrijheid en verantwoordelijkheid om je werk op jouw manier vorm te geven en jezelf verder te ontwikkelen.

Je werkt samen met betrokken collega’s die kennis delen, elkaar versterken en samen werken aan een gezamenlijk doel. De wereld waarin we actief zijn is continu in beweging – en dat zie je terug in je werk.

Dit doen wij

Bij evofenedex werk je midden in de wereld van internationaal ondernemen en logistiek. We delen kennis met ruim 10.000 leden en helpen hen obstakels weg te nemen. Onze leden zijn heel verschillend: van de grootste chipmachinefabrikant ter wereld tot de bakker om de hoek. Wat ze bindt, is dat logistiek en internationaal ondernemen onmisbaar zijn voor hun succes. Daarom zijn ze lid van evofenedex.

Dit mag jij van ons verwachten

Naast een inspirerende werkomgeving krijg je bij ons goede arbeidsvoorwaarden. Je start met een tijdelijk contract, met uitzicht op een vaste aanstelling. Je werkt nauw samen met specialisten binnen en buiten de vereniging en met je eigen team van enthousiaste collega’s die hun vak met passie uitvoeren.

Dit bieden wij jou

  • Naast een inspirerende werkomgeving bieden wij aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden:
  • Een fulltime dienstverband van 37,5 uur (1 fte) of een parttime dienstverband van 30 uur (0,8 fte).
  • Een marktconform salaris: afhankelijk van je kennis en ervaring tussen de €4500 en €5500 bruto per maand op basis van een fulltime dienstverband.
  • Een uitstekend pakket aan overige arbeidsvoorwaarden. Zoals een waarderingsuitkering van maximaal 10% van het brutojaarsalaris, 8% vakantiegeld, 29,5 vrije dagen en 2 collectieve vrije dagen per kalenderjaar.
  • Een representatievergoeding.
  • De mogelijkheid om structureel een deel van je werk vanuit huis te verrichten. Je krijgt een thuiswerkvergoeding en een volledig ingerichte ergonomische werkplek.
  • Een goede pensioensregeling.
  • Top-ICT-voorzieningen.
  • Een sportvergoeding.
  • Werken in een organisatie die veel vrijheid biedt aan mensen met creativiteit, kwaliteit en ambitie. En waarbij je alle mogelijkheden krijgt om te leren en veel kennis op te doen.

Vereisten

Dit verwachten wij van jou

  • Een afgeronde wo-opleiding in Nederlands recht.
  • Aantoonbare kennis van vervoersrecht (zoals CMR, vervoersovereenkomsten en aansprakelijkheid in transport).
  • Minimaal 5 jaar relevante werkervaring in vervoersrecht of een vergelijkbaar vakgebied (bijvoorbeeld transport, logistiek of verzekeringen).
  • Kennis van of affiniteit met de ICC Incoterms® 2020 is een pre.
  • Je kunt zelfstandig eerstelijnsvragen op juridisch gebied beoordelen en beantwoorden en weet wanneer doorverwijzing of opschaling nodig is.
  • Je bent analytisch sterk en weet juridische vraagstukken terug te brengen tot praktisch en werkbaar advies.
  • Je bent een verbinder: je voelt goed aan wat ondernemers nodig hebben en schakelt waar nodig met externe specialisten.

*Een interesse- en capaciteitentest via een extern onderzoeksbureau maakt vast onderdeel uit van het selectieproces en geeft goed inzicht in je kwaliteiten, competenties en mogelijkheden tot verdere ontwikkeling in je loopbaan.*

Zo kom je bij ons

Stuur ons je cv met motivatiebrief. Reageren kan via de sollicitatiebutton op deze pagina. Voor meer informatie over de functie kun je telefonisch contact opnemen met Debbie Broeksma via 079 3467 346 of mailen naar vacatures@evofenedex.nl.

*Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.*

Wil jij invloed uitoefenen op de arbeidsvoorwaarden in de retail en onderhandelen aan de cao-tafel?

Eerst even voorstellen

Inretail is er voor iedereen die een (web)winkel heeft in de retail. Al ruim 100 jaar helpen wij ondernemers vooruit. We zijn trots op onze achterban. Een diverse groep ondernemers: van grote winkelketens tot kleine boetieks en innovatieve startups. Allemaal spelen ze een cruciale rol in het dynamische en voortdurend veranderende landschap in de retail.

Bij inretail werk je aan arbeidsvoorwaardenbeleid dat ertoe doet. Je vertegenwoordigt de belangen van retailondernemers (mkb en gwb), adviseert over arbeidsvoorwaardelijke vraagstukken en neemt namens de branche deel aan cao-onderhandelingen. Inretail sluit een cao af voor retail non-food die geldt voor meer dan 205.000 medewerkers in de sector. Een rol op het snijvlak van beleid, belangenbehartiging, onderhandelingen en praktijk in een branche die volop in beweging is met o.a. steeds meer online aanbieders.

Wat ga je doen?

Als Beleidsadviseur Werkgeverszaken ligt jouw focus op arbeidsvoorwaardenbeleid en arbeidsverhoudingen. Je:

  • bereidt cao-onderhandelingen inhoudelijk voor en neemt, binnen de afgesproken inzet en mandaten vanuit het bestuur, actief deel aan het onderhandelingsproces met vakbonden

  • denkt en schrijft mee aan de arbeidsmarktvisie van inretail en vertaalt deze naar concrete adviezen en inzet op arbeidsvoorwaarden en arbeidsverhoudingen

  • adviseert over strategische keuzes rondom arbeidsvoorwaardenbeleid

  • volgt ontwikkelingen in wet- en regelgeving en vertaalt deze naar praktische en werkbare oplossingen voor retailondernemers

  • adviseert leden over complexe arbeidsvoorwaardelijke vraagstukken en de juiste toepassing van cao-afspraken in de praktijk

  • ondersteunt eerstelijns juristen bij de toepassing en uitleg van de cao

  • begeleidt projecten binnen het domein arbeidsvoorwaarden

  • onderhoudt contacten met stakeholders zoals vakbonden, VNO-NCW, MKB-Nederland en ministeries

  • levert een bijdrage aan lobbytrajecten en belangenbehartiging richting politiek en beleidsmakers

  • verzorgt communicatie richting leden over cao-ontwikkelingen, arbeidsvoorwaarden en lobby-inzet en zorgt voor verbinding tussen beleid, praktijk en leden

  • neemt deel aan het pensioenplatform detailhandel en denkt mee over pensioenvraagstukken

Waar kom je te werken?

Je maakt onderdeel uit van de afdeling Belangen & Beleid, bestaande uit 17 collega’s. Binnen het team arbeidsmarkt werk je nauw samen met collega’s op aangrenzende dossiers. Een omgeving waarin inhoud, ondernemerschap en maatschappelijke ontwikkelingen samenkomen. Geen dag is hetzelfde en juist dat maakt deze rol interessant.

Wat breng je mee?

Je bent een stevige gesprekspartner met gevoel voor bestuurlijke verhoudingen. Je kunt complexe vraagstukken terugbrengen naar heldere adviezen en weet verschillende belangen zorgvuldig af te wegen.

Daarnaast breng je mee:

  • hbo+/wo werk- en denkniveau

  • circa 3 tot 5 jaar ervaring met arbeidsvoorwaardenbeleid, arbeidsrecht of cao-vraagstukken

  • ervaring met onderhandelingen

  • kennis van pensioenvraagstukken

  • politiek-bestuurlijke sensitiviteit

  • sterke adviesvaardigheden en uitstekende communicatieve vaardigheden

  • het vermogen om zelfstandig dossiers te trekken én samen te werken in een team

Wat maakt deze rol interessant?

  • Je zit aan de cao-tafel en hebt directe invloed op arbeidsvoorwaarden binnen retail non-food

  • Je beweegt tussen beleidsadvisering, onderhandelingen, lobby en praktijk

  • Je werkt aan vraagstukken die de toekomst van werkgeverschap in retail bepalen

  • Je bouwt een sterk netwerk op binnen brancheorganisaties, politiek en werkgeverslandschap

  • Je maakt impact voor werkgevers en medewerkers in de sector

Wat bieden wij?

  • Een uitdagende functie voor 32 tot 36 uur per week

  • Een salaris passend bij de zwaarte van de functie en jouw ervaring

  • Veel ruimte voor eigen initiatief, netwerkopbouw en inhoudelijke verdieping

  • Een afwisselende functie binnen een brancheorganisatie die midden in de retailpraktijk staat

  • Ontwikkeling op maat en collega’s met veel inhoudelijke kennis

  • Een fijne werkplek op loopafstand van station Driebergen-Zeist, met ook mogelijkheden om vanuit huis te werken

  • Een actieve feestcommissie die regelmatig iets leuks organiseert

  • Een gratis coach die je helpt jouw doelen te bereiken

Interesse?

Heb je vragen of wil je meer informatie? Neem dan contact op met Sigrid van ’t Klooster via 06-274 75 532 of stuur een e-mail naar svtklooster@inretail.nl.

Sollicitaties worden doorlopend beoordeeld. In sommige gevallen zijn we al verder in het selectieproces, maar bij een sterke match gaan we graag alsnog in gesprek.

Organisatie

VNO-NCW Brabant Zeeland is hét ondernemingsnetwerk in Brabant en Zeeland. De vereniging brengt ondernemers samen, versterkt hun positie en behartigt hun belangen op thema’s die ertoe doen voor een krachtig ondernemingsklimaat in de regio. Met een netwerk van meer dan 3.000 leden afkomstig uit o.a. de industrie, bouw, logistiek, automotive, zorg en (groot)zakelijke dienstverlening, 11 regionale kringen en ruim 100 bijeenkomsten per jaar biedt VNO-NCW Brabant Zeeland een platform voor ontmoeting, kennisdeling, samenwerking en groei. De organisatie zet zich onder meer in voor arbeidsmarkt en onderwijs, infrastructuur en ruimte, duurzaamheid, energie en innovatie. Dat doet zij met een betrokken team van 33 medewerkers. Meer over VNO-NCW Brabant Zeeland

Voor VNO-NCW Brabant Zeeland zoeken wij een Belangenbehartiger arbeidsmarkt (32-36u)

Ben jij een strategische denker met gevoel voor politiek en maatschappelijke verhoudingen? Weet jij complexe arbeidsmarktvraagstukken te vertalen naar heldere standpunten, overtuigende lobby en concrete resultaten? Dan zoeken wij jou!

 

Functieomschrijving

Brabant en Zeeland vormen de innovatieve motor van de Nederlandse economie. Maar die motor draait alleen als er voldoende en goed opgeleid talent beschikbaar is. Als belangenbehartiger arbeidsmarkt ben jij dé strategische schakel tussen ondernemers, overheden en kennisinstellingen. Jij geeft ondernemers een krachtige stem aan tafels waar beslissingen worden genomen. Zo bouw jij mee aan een toekomstbestendige arbeidsmarkt.

Wat ga je doen?

  • Je vertaalt knelpunten van ondernemers naar scherpe standpunten en brengt deze onder de aandacht bij gemeenten, provincies en het landelijke bureau in Den Haag.
  • Je bouwt en onderhoudt een krachtig netwerk met stakeholders zoals het UWV, onderwijsinstellingen (MBO/HBO/WO), regionale werkbedrijven en maatschappelijke partners.
  • Je initieert en leidt projecten die direct bijdragen aan oplossingen zoals initiatieven rondom leven lang ontwikkelen, arbeidsmobiliteit of de inclusieve arbeidsmarkt (banenafspraak).
  • Je volgt trends (zoals AI op de werkvloer en arbeidsproductiviteit) op de voet en vertaalt deze naar concrete adviezen of inspirerende bijeenkomsten voor de leden.

Je werkt nauw samen met een gedreven team van collega belangenbehartigers, regiomanagers, projectmanagers, communicatieadviseurs en ondersteuners.

 

Functie-eisen

Je bent een stevige gesprekspartner die zich makkelijk beweegt tussen strategie en uitvoering, overzicht houdt én oog heeft voor detail. Wat breng je verder mee?

  • Een afgeronde HBO- of WO-opleiding (bijv. Bestuurskunde, Politicologie, Bedrijfskunde of HRM)
  • Relevante werkervaring als adviseur/consultant in een beleidsmatige (HR) of belangenbehartigende context
  • Je hebt gevoel voor bestuurlijke en politieke verhoudingen en schakelt soepel tussen verschillende stakeholders
  • Je bent analytisch sterk en kunt complexe dossiers snel doorgronden
  • Je hebt affiniteit met ondernemerschap en begrijpt wat werkgevers in Brabant en Zeeland bezighoudt

 

Arbeidsvoorwaarden

Je krijgt de kans om mee te bouwen aan initiatieven die de regio vooruit helpen en om jezelf professioneel verder te ontwikkelen binnen een organisatie die midden in het hart van het bedrijfsleven staat. Naast een uitdagende rol krijg jij:

  • Een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband
  • Een bruto maandsalaris tot ca. €5.500,- op basis van 36 uur (fulltime)
  • Een 13e maand en goede secundaire arbeidsvoorwaarden
  • Een leaseauto
  • Een hybride werkomgeving met veel zelfstandigheid
  • Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en professionele groei
  • Een groot netwerk van bedrijven, bestuurders en maatschappelijke partijen

 

Standplaats

Tilburg

 

Interesse?

VNO-NCW Brabant Zeeland laat zich in deze procedure begeleiden door PolderBanen. Je kunt solliciteren door je CV en motivatiebrief te mailen naar info@polderbanen.nl Voor aanvullende informatie kun je bellen met Mark Streuer of Evi Gasseling op 073-2032098.

Wil jij je communicatietalent inzetten voor verhalen over gezondheid, duurzaamheid en innovatie? Dan zijn wij op zoek naar jou! Bij hollandbio werk je aan verhalen, middelen en campagnes over biotech: slimme oplossingen waarmee we onder andere ziektes sneller kunnen genezen, plastic kunnen vervangen door natuurlijke materialen en dierproeven kunnen verminderen. Help jij mee om zichtbaar te maken hoe biotech het verschil maakt voor mens, dier en planeet?

Hollandbio zoekt een Project Manager Communications (fulltime, Den Haag)

De functie

Als Project Manager Communications zorg je ervoor dat de impact van biotech en hollandbio zichtbaar wordt. Je brengt verhalen over de bijdrage van biotech aan de gezondheid van mens, dier en planeet onder de aandacht, versterkt de betrokkenheid van onze leden en helpt de positie van hollandbio als hét netwerk en aanspreekpunt voor de Nederlandse biotechsector verder uit te bouwen. Je ontwikkelt en coördineert communicatie-uitingen, bewaakt planning en kwaliteit en analyseert wat werkt. Daarnaast denk je mee over nieuwe formats, kanalen en toepassingen van bijvoorbeeld AI, zodat hollandbio haar doelgroepen steeds beter bereikt. Door kansen te signaleren en nieuwe ideeën te proberen, help je onze communicatie continu te verbeteren.

Jouw profiel

Je bent een teamspeler die houdt van structuur, aanpakken en dingen gedaan krijgen. Je vindt het belangrijk dat je werk bijdraagt aan een betere wereld en wil in de mogelijkheden duiken die biotech daartoe biedt. Je voelt je prettig bij een breed en afwisselend takenpakket, weet prioriteiten te stellen en zoekt altijd naar verbetering. Je krijgt energie van afwisseling: de ene dag werk je aan content voor social-media, de volgende aan een event, nieuwsbrief of nieuw, verbeterd format.

Je beschikt over:

  • een afgeronde HBO- of WO-opleiding in marketing en/of communicatie of biotech/(levens)wetenschap in relatie tot marketing en/of communicatie;
  • ervaring met communicatie, marketing, contentcreatie of social media is mooi meegenomen;
  • nieuwsgierigheid naar innovaties uit biotech zoals geneesmiddelen, vaccins, gewassen, en kweekvlees;
  • een goed gevoel voor doelgroep, kanaal en vorm: je weet hoe je informatie aantrekkelijk, relevant en effectief overbrengt, of dat nu via tekst, beeld, events, social media, mailings of fysieke materialen is;
  • interesse in hoe communicatie verandert, bijvoorbeeld door AI, veranderend mediagebruik en de behoefte aan persoonlijkere, snellere en meer interactieve informatie;
  • uitstekende projectmanagement skills;
  • goede communicatieve vaardigheden, in zowel Nederlands als Engels.

Hollandbio biedt

Een salaris tussen € 2.850 en € 3.200 bruto per maand (op basis van een fulltime dienstverband), afhankelijk van opleiding en ervaring én een afwisselende functie waarin je veel vrijheid krijgt om verantwoordelijkheid te nemen en ideeën uit te proberen. Je werkt in een klein, ambitieus team waar je snel veel leert en direct impact maakt. Daarnaast investeren we graag in jouw ontwikkeling, met opleiding, training on the job en ruimte voor het ontdekken van je talenten en nieuwe vaardigheden. En minstens zo belangrijk: we hebben veel plezier in ons werk. Niet voor niets zijn we inmiddels drie jaar op rij uitgeroepen tot Great Place to Work.

Geïnspireerd door onze visie?

Benieuwd naar de mogelijkheden om bij hollandbio te werken? Neem gerust contact op voor een kennismaking, of stuur ons een open sollicitatie!

Neem contact op!

Interesse?

Solliciteer!

Stuur je korte motivatie met CV t.a.v. Timen van Haaster (Public Affairs & Communications Director) voor 7 september naar info@hollandbio.nl. Voor meer informatie over de functie neem je contact op met Timen via telefoonnummer 070-833 1333.

Als beleidsadviseur Farmacie & Markt bij de KNMP werk je aan actuele bekostigingsvraagstukken die invloed hebben op de farmaceutische zorg. Je schakelt met uiteenlopende stakeholders, signaleert kansen en knelpunten en vertaalt ontwikkelingen naar concrete voorstellen en activiteiten. In deze veelzijdige rol maak je direct impact op de toekomst van de farmacie. Iets voor jou?

Beleidsadviseur Farmacie & Markt 
Den Haag/hybride, 40 uur per week

Apothekersorganisatie KNMP

De Koninklijke Nederlandse Maatschappij ter bevordering der Pharmacie (KNMP) is de belangen- en beroepsvereniging van apothekers in Nederland. Wij zetten ons in voor apothekers, voor de apotheken waarin zij werken en stimuleren uitmuntende farmaceutische patiëntenzorg.

Jouw uitdaging

Als beleidsadviseur Farmacie & Markt houd je je bezig met uiteenlopende thema’s op het gebied van bekostiging. Je werkt onder andere aan de inhoud en bekostiging van de apotheekzorg, het geneesmiddelenpakket en regionale multidisciplinaire samenwerking. Daarbij houd je belangrijke maatschappelijke, politieke en zorginhoudelijke ontwikkelingen nauwlettend in de gaten.

Je vertaalt ontwikkelingen en ideeën naar concrete activiteiten en werkt daarbij nauw samen met bestuurders, leden, collega-zorgkoepels en diverse andere externe stakeholders. Je krijgt volop ruimte om eigenaarschap te nemen over dossiers, ideeën verder te brengen en zichtbaar bij te dragen aan de belangenbehartiging van de KNMP.

Het precieze takenpakket stemmen we af op jouw werkervaring en senioriteit. Zo is er volop ruimte om de functie aan te laten sluiten bij jouw kennis, ervaring en ambities.

De afdeling waar je komt te werken

Je werkt op de afdeling Farmacie & Markt, die de sector ondersteunt op het gebied van bekostiging, contractering, informatiebeleid, arbeidsmarktbeleid en juridische zaken. Je schakelt intensief met collega’s en onze belangrijkste stakeholders.

Wat breng jij mee?

  • Een passende universitaire opleiding zoals gezondheidseconomie of bestuurskunde;
  • Minimaal 4 jaar ervaring in een beleidsfunctie, bij voorkeur in de zorg;
  • De vaardigheid, verkregen na een aantal jaren werkervaring, om praktijkbehoeften te vertalen naar meer algemene beleidsvraagstukken;
  • Bedrevenheid in stakeholdermanagement en het omgaan met uiteenlopende belangen in een dynamische omgeving;
  • Een uitgebreid netwerk of de bekwaamheid om dat snel op te bouwen;
  • Sterke communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk.

Wat bieden wij jou?

  • Een lerende werkomgeving en de mogelijkheid voor het volgen van opleidingen via de KNMP Academy’ of een training op maat.
  • Een goede work-life balance, mede dankzij flexibele werktijden en hybride werken vanuit kantoor en huis.
  • Minimaal 27 vakantiedagen per jaar (fulltime), met de optie om extra verlofdagen te kopen.
  • Een vitaliteitsregeling en fietsplan.
  • Een reiskostenvergoeding (€ 0,23per km. of NS Business Card) en thuiswerkvergoeding.
  • Een werkplek in prachtig historisch pand op loopafstand van de Haagse binnenstad, goed bereikbaar met het OV.
  • Een inclusieve en diverse werkomgeving met een informele cultuur waar je jezelf kunt zijn. 

De KNMP heeft een Great Place to Work certificering, hetgeen betekent dat collega’s met plezier bij de KNMP werken.

Enthousiast geworden?

Stuur dan snel je sollicitatie met motivatie en cv via dit sollicitatieformulier.

Informatie

Wil je meer weten over de functie? Neem dan contact op met Ronald van der Vaart, Afdelingsmanager F&M, via 06 24 20 12 56 of via r.v.d.vaart@knmp.nl. Heb je vragen over de procedure? Neem dan contact op met Ingrid Mogge, Corporate Recruiter, via 06-27126500 of recruitment@knmp.nl.

 

We kijken uit naar jouw sollicitatie!

Een online assessment (van circa 20 minuten) maakt onderdeel uit van de selectieprocedure. De vacature sluit zodra we de juiste kandidaat hebben gevonden.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Wil jij werken in een sector waar mobiliteit direct raakt aan de kwaliteit van leven van honderdduizenden mensen? Waar je ondernemers vooruithelpt, knelpunten oplost en werkt aan dossiers die Nederland in beweging houden? Dan is dit jouw kans.

Wij zoeken een Beleidsadviseur personenvervoer (32-40u)

Organisatie

Koninklijk Nederlands Vervoer (KNV) is dé ondernemersorganisatie voor het beroepspersonenvervoer in Nederland. KNV verenigt de brancheverenigingen KNV Zorgvervoer en Taxi, Busvervoer Nederland en KNV Connected Mobility onder één dak. Daarnaast voert KNV het secretariaat voor OV-NL en beheert de organisatie diverse kwaliteitskeurmerken en stichtingen binnen de sector.

Met leden die bijna 80% van de markt vertegenwoordigen, heeft KNV een krachtige stem. De achterban is divers: van treinen en metro’s tot taxi’s, bussen en zorgvervoer. In totaal zijn er binnen de sector 70.000 werknemers en 5.000 zelfstandige rijders actief. KNV brengt bedrijven, overheden en mobiliteitspartijen samen om het Nederlandse personenvervoer naar het hoogste niveau te tillen. Zo wordt niet alleen een optimale bereikbaarheid gerealiseerd, maar ook bijgedragen aan een duurzame en innovatieve toekomst voor mobiliteit. Op het kantoor in Den Haag werken 16 professionals voor tien verenigingen en stichtingen in het personenvervoer.

Functieomschrijving

Als Beleidsadviseur personenvervoer werk je aan vervoer voor leerlingen, ouderen en mensen in een kwetsbare positie én aan de toekomst van touringcarbedrijven. Jouw werk raakt belangrijke maatschappelijke vraagstukken zoals bereikbaarheid, verduurzaming, personeelskrapte en goede marktverhoudingen. Je bedient een achterban die enorm divers is: van zelfstandige chauffeurs met één voertuig tot bedrijven met honderden bussen of zelfs duizenden taxi’s. Een sector met enorme impact én grote uitdagingen. Wat ga je doen?

  • Vertegenwoordiging & belangenbehartiging | Je zit namens KNV aan tafel bij ministeries, gemeenten, toezichthouders en andere stakeholders om de belangen te verdedigen, te verkennen of te versnellen. Ook ben je actief als bestuurslid in stichtingen die KNV samen met vakbonden heeft opgezet.
  • Beleidsontwikkeling | Je houdt je bezig met onderwerpen zoals aanbestedingen, arbeids- en rusttijden, relevante nationale en Europese regelgeving, verduurzaming, cao’s en arbeidsmarkt. Je vertaalt signalen van leden en andere stakeholders naar concrete voorstellen, analyses en standpunten.
  • Ledencontact | Je bent veel in het veld: je spreekt ondernemers, bezoekt bedrijven, onderhoudt relaties met stakeholders en haalt informatie op. Ledenvragen beantwoord je snel, helder en oplossingsgericht.
  • Kennisdeling | Je informeert leden over nieuwe ontwikkelingen via nieuwsbrieven, Q&A’s, fysieke bijeenkomsten of webinars. Samen met collega’s organiseer je ledenevents – en ja, dat betekent ook letterlijk de handen uit de mouwen.

Functie-eisen

Je brengt een gezonde dosis lef, energie en nieuwsgierigheid mee. Je bent iemand die:

  • beschikt over een HBO+/WO werk- en denkniveau
  • minimaal 5 jaar relevante ervaring heeft (bij voorkeur binnen mobiliteit en met kennis of ervaring in verenigingswerk)
  • makkelijk schakelt tussen detail en hoofdlijnen
  • duidelijk communiceert en vlot schrijft
  • gevoel heeft voor bestuurlijke verhoudingen
  • initiatief toont, kritische vragen durft te stellen en zelfstandig werkt
  • affiniteit heeft met mkb-bedrijven, mobiliteit en/of zorg
  • graag de handen uit de mouwen steekt: eropaf gaat, zich vastbijt in onderwerpen en zaken grondig uitzoekt

Arbeidsvoorwaarden

KNV biedt je een rol met veel verantwoordelijkheid, vrijheid en impact.

  • Salaris: € 5.800 – € 7.000 bruto (40 uur, afhankelijk van ervaring)
  • Dienstverband: 32–40 uur, uitzicht op vast
  • Vakantie: 35 dagen (bij 40 uur)
  • Goede pensioenregeling
  • Locatie: 19e verdieping van de Malietoren, Den Haag – op 5 minuten van CS
  • Extra’s: gym in het gebouw, fijne werksfeer, zichtbare impact op een sector in beweging

Interesse

KNV laat zich in deze procedure begeleiden door PolderBanen. Je kunt solliciteren via onderstaande link.

Help NOAB bouwen aan een toekomstbestendig applicatielandschap.

Bij NOAB werken we iedere dag aan het versterken van onze vereniging en de dienstverlening voor onze leden. De afgelopen jaren hebben we veel processen en functionaliteiten ontwikkeld met behulp van het Power Platform van Microsoft. Dat heeft veel gebracht, maar ook geleid tot een complex en omvangrijk landschap.

Daarom zoeken wij een nieuwsgierige en analytische Platform & Solution Architect die ons helpt om onze systemen slimmer, eenvoudiger en toekomstbestendig te maken.

Niet door nóg meer maatwerk te bouwen, maar juist door kritisch te kijken naar wat beter opgelost kan worden met bestaande SaaS-oplossingen, slimme integraties en duidelijke architectuurkeuzes.

Je helpt ons stap voor stap van een “alles-in-één-platform” naar een beheersbaar, schaalbaar en duurzaam ecosysteem.

Wat ga je doen?

Je helpt NOAB bij het analyseren, herstructureren en toekomstbestendig maken van onze digitale omgeving. Daarbij werk je nauw samen met collega’s, leveranciers en externe partners.

Je houdt je onder andere bezig met:

  • Het in kaart brengen van onze huidige infrastructuur, tech stack en afhankelijkheden;
  • Het analyseren van bestaande datamodellen, processen en functionaliteiten;
  • Het ophalen en structureren van requirements vanuit de organisatie;
  • Het ontwerpen van een toekomstbestendige applicatie- en integratiearchitectuur;
  • Het beoordelen welke oplossingen behouden, vervangen of uitgefaseerd moeten worden;
  • Het maken van afwegingen tussen standaardsoftware, integraties en maatwerk;
  • Het uitvoeren van marktverkenningen naar geschikte SaaS-oplossingen;
  • Het opstellen van migratie- en implementatie roadmaps;
  • Het begeleiden van integraties tussen verschillende systemen en platformen;
  • Het bewaken van beheersbaarheid, security en total cost of ownership.

Een belangrijk onderdeel van deze rol is het voorkomen dat oude maatwerkcomplexiteit simpelweg wordt vervangen door nieuwe integratiecomplexiteit. Daarom kijk je niet alleen naar functionaliteit, maar ook naar onderwerpen zoals:

  • Identity & Access Management (IAM);
  • API-architectuur;
  • Datamodellen tussen systemen;
  • Security;
  • Governance;
  • Onderhoudbaarheid en schaalbaarheid.

Wat breng jij mee?

Je bent analytisch sterk, stelt kritische vragen en denkt graag in duurzame oplossingen in plaats van snelle technische fixes. Je bent nieuwsgierig naar processen én technologie en vindt het interessant om systemen, leveranciers en softwareoplossingen met elkaar te vergelijken. Daarnaast herken je jezelf in onderstaande punten:

  • Je hebt een afgeronde hbo-/wo-opleiding in de richting van (bedrijfskundige) informatica, ICT, Software engineering of soortgelijk;
  • Je hebt ervaring in IT-architectuur, SaaS-oplossingen en digitale transformatie;
  • Je kunt processen analyseren en vertaalt behoeften naar praktische oplossingen;
  • Je begrijpt de basis van API’s, integraties, datamodellen en security;
  • Je stelt kritische vragen en denkt na over beheerbaarheid en schaalbaarheid;
  • Je werkt gestructureerd en documenteert zorgvuldig;
  • Je hebt ervaring en/of kennis van Microsoft Power Platform, Dynamics of Azure.

Wat bieden wij jou?

  • Een salaris wat ligt tussen de € 3.250 – € 4.500 afhankelijk van kennis en ervaring;
  • Premievrij pensioen, 29 vakantiedagen (bij een fulltime dienstverband) en een reiskostenvergoeding van € 0,23 per km;
  • Een moderne werkplek met betrokken collega’s;
  • Een rol die direct impact heeft op de hele branche, waarin je veel vrijheid krijgt om technische keuzes te maken;
  • Een laptop van de zaak;
  • Ruimte voor initiatief, verbetering en persoonlijke groei.

#wijzijnNOAB

NOAB is een innovatieve, energieke vereniging met ruim 1.050 aangesloten administratie- en belastingadvieskantoren die ondernemers in het mkb ondersteunen. Ons team is klein, betrokken en werkt met plezier én impact.

Enthousiast?
Mail je motivatie naar info@noab.nl en vertel ons waarom jij onze nieuwe collega moet worden.

0,5 – 1,0

Van toegevoegde waarde zijn. Dat is wat je graag wilt als HRM-adviseur. Voor onze klanten in het christelijk-reformatorisch onderwijs zijn we op zoek naar een proactieve allround HRM’er, met focus op vitaliteit, die het verschil wil maken. Of het nu gaat om een strategisch vraagstuk op het gebied van ontwikkeling en groei van medewerkers of een meer operationele vraag op het gebied van arbeidsvoorwaarden; jij stroopt je mouwen op en zoekt samen met de klant naar de juiste antwoorden.

WAT GA JE DOEN?

Als allround HRM-adviseur ben je een sparringpartner voor schoolbestuurders, schoolleiders en teamleiders bij een variëteit aan vraagstukken rond personeelsmanagement, met focus op vitaliteit. De ene keer zijn dit meer operationele vragen over toepassing arbeidsvoorwaarden of verzuim en de volgende keer adviseer je over strategische vragen op het gebied van de inrichting van het personeelsbeleid, teamsamenwerking en duurzame inzetbaarheid. Vanuit je ervaring weet je hierin goed te levelen richting onze grotere schoolbesturen.

Als onderdeel van het team met HRM-professionals ben je betrokken bij het ontwikkelen van nieuwe dienstverlening en het bijhouden van ontwikkelingen in het veld en op de markt.

Op het gebied van kennisdeling draag je op jouw vakgebied bij aan trainingen en webinars die vanuit de VGS Academy worden georganiseerd.

Je denkt mee over procesverbetering door nog beter gebruik te maken van de ICT-systemen.

WIE BEN JIJ?

  • Je deinst niet terug voor het aanpakken en doorgronden van uitdagende vraagstukken en bent breed inzetbaar op het HRM-vakgebied.
  • Je bent nieuwsgierig, enthousiast en ondernemend en zoekt altijd naar mogelijkheden om jezelf en je dienstverlening te verbeteren.
  • Je legt makkelijk contacten, bent communicatief vaardig en hebt uitstekende advies- en acquisitievaardigheden.
  • Je werkt graag afwisselend zelfstandig en in teamverband.
  • Je hebt minimaal vijf jaar relevante werkervaring en hbo+/universitair niveau. Een relevante studieachtergrond heeft de voorkeur, maar is geen vereiste.
  • Je herkent je in de drie kernwaarden van VGS: betrokken, betrouwbaar en kwaliteitsgericht.

WAT BIEDEN WIJ JE?

  • Werk dat er toe doet: je adviseert scholen over het inzetten van hun personeel in de wetenschap dat deze medewerkers dagelijks de levens van meer dan 40.000 kinderen vormen.
  • Een positieve, motiverende werksfeer in een zelfstandig en zelforganiserend team van gedreven en betrokken professionals die werkzaam zijn op het terrein van HRM.
  • Een salaris tussen de €3.100,- en €5.500,- op basis van je ervaring, plus vakantiegeld en een eindejaarsuitkering;
  • Een zeer riante verlofregeling met ruim 50 verlofdagen op fulltime basis;
  • Een functie waarin je veel zelfstandigheid bezit, flexibele werktijden hebt en waarbij gedeeltelijk thuiswerken tot de mogelijkheden behoort.
  • Een organisatie waarin je volop mogelijkheden krijgt om jezelf te ontwikkelen.
  • Onderdeel van de VGS familie

Hoe ziet de sollicitatieprocedure er uit?

  1. SolliciterenStuur je sollicitatie naar j.vanmoolenbroek@vgs.nl of vul het onderstaande formulier in.
  2. SollicitatiegesprekDurngs het gesprek maken we kennis met elkaar en kijken we of er een wederzijdse klik is.
  3. Gedrags- en drijfverenanalyseBij een positieve klik nodigen we je uit om een gedrags- en drijfverenanalyse in te vullen. Dit wordt eventueel aangevuld met een assessment.
  4. VervolggesprekDurngs dit gesprek bespreken we de analyse en gaan we verder in op je werkzaamheden.
  5. ContractvoorstelWij doen een contractvoorstel en bij akkoord van beide kanten kun je starten!
  6. Welkom bij VGS!

Geïnteresseerd in de functie?

Je kunt je sollicitatiebrief met CV opsturen naar Jolien van Moolenbroek (j.vanmoolenbroek@vgs.nl) of vul onderstaande formulier in. Voor vragen is zij eveneens bereikbaar via dit mailadres of via telefoon op 0180 – 442674.

Ben je geïnteresseerd in de ontwikkelingen binnen het accountantsberoep in de publieke sector? Wil je bijdragen aan het signaleren van actuele vraagstukken en deze vertalen naar concreet beleid? De NBA zoekt een Beleidsadviseur Accountancy die samen met leden en stakeholders werkt aan een toekomstbestendig en relevant beroep.

De Nederlandse Beroepsorganisatie van Accountants (NBA) is op zoek naar een een Beleidsadviseur Accountancy Publieke Sector.

Wat ga je doen?

Als Beleidsadviseur Accountancy bij de NBA draag je bij aan de verdere ontwikkeling van het accountantsberoep, met speciale focus op de publieke sector. Je werkt nauw samen met leden, bestuur en andere stakeholders om actuele vraagstukken te signaleren en beleid te vertalen naar concrete acties. Je bent een belangrijke schakel tussen bestuur, sectorcommissies en externe partners, en zorgt dat besluiten en strategische thema’s daadwerkelijk in het veld landen.

Jouw verantwoordelijkheden en taken:

  • Begeleiden en ondersteunen van publieke sectorcommissies en werkgroepen, zoals Werkgroep Onderwijs (WGO), Sectorcommissie Woningcoöperaties (SCWoCO), Audit Platform Zorgverzekeraars (APZ) en Commissies Ziekenhuisvoorzieningen. (COZIEK zorgsector);
  • Verantwoordelijk voor een bestuursthema binnen de publieke sector;
  • Bespreekbaar maken en onderhouden van sectorproblematiek in consultaties en brancheoverleggen, zodat besluiten en acties effectief uitgevoerd kunnen worden;
  • Adviseren over actuele ontwikkelingen en strategische thema’s in de publieke sector;
  • Penvoering: opstellen van beleidsbijdragen, notities en publicaties voor bestuur, commissies en stakeholders.

Herken je jezelf hierin?

  • je hebt een afgeronde opleiding accountancy;
  • je hebt minimaal vijf jaar aantoonbare ervaring in de publieke sector en adviesverlening aan bestuur en commissies, bij voorkeur als accountant of controller;
  • je bent resultaatgericht;
  • je hebt oog voor de omgeving, toont organisatiesensitiviteit en kan belangen goed vertegenwoordigen;
  • je bent ontwikkelingsgericht en probleemoplossend ingesteld;
  • je bent overtuigend, hebt inzicht en oordeelsvorming en beschikt over sterke schriftelijke communicatieve vaardigheden.

Wat wij bieden

  • een passend salaris, 8 procent vakantiegeld en een 13e maand;
  • een 38-urige werkweek;
  • een uitstekende pensioenregeling;
  • 29 vakantiedagen (op basis van 38 uur) en de optie om roostervrije dagen op te bouwen;
  • een thuiswerkvergoeding;
  • korting op bedrijfsfitness;
  • uitstekende opleidings- en ontwikkelmogelijkheden.

Werken bij de NBA

De NBA is een beroepsorganisatie van alle – ruim 22.000 – accountants in Nederland. Dagelijks zetten zij zich in voor hun leden en richten ze zich op actuele, maatschappelijke vraagstukken. Met ongeveer 130 medewerkers is onze organisatie klein genoeg om iedereen persoonlijk te leren kennen en groot genoeg om uitdaging en een professionele werkomgeving te bieden. De betrokkenheid is hierdoor hoog, de lijntjes zijn kort en goede samenwerking is essentieel. Zo leveren wij een belangrijke bijdrage aan de kwaliteit van het accountancyberoep.

Om het beroep naar het volgende niveau te brengen, leggen we de lat hoog. We zijn een ambitieuze organisatie en zetten altijd stappen om de kwaliteit verder te verhogen. Jouw ideeën en initiatieven zijn hierin onmisbaar. Daarnaast ontstaan zo talloze ontwikkelingsmogelijkheden waardoor je ook zelf continu stappen zet.

Enthousiast geworden?

Leuk! Solliciteer dan direct door je cv en (korte) motivatie naar Derek van Bakel via derek@blckbox.nl te sturen. De sollicitatieprocedure bestaat uit maximaal twee gesprekken en een assessment is onderdeel van het proces.

Heb je vragen of wil je meer weten over deze functie? Neem dan contact op met Robert Mul, manager Beroep en Maatschappij, T 06-50250088. Hij vertelt je graag meer!

 

Als Entra specialist ben je de drijvende kracht achter een goede inrichting en veilige toegang tot Microsoft Entra, Microsoft 365, SharePoint en Teams binnen onze apothekersorganisatie. Wil je bij een kleinschalige organisatie werken waar je een band opbouwt met je interne (hoogopgeleide) klanten? Dan is deze functie iets voor jou!!

Over de KNMP

De Koninklijke Nederlandse Maatschappij ter bevordering der Pharmacie (KNMP) is de beroeps- en brancheorganisatie van apothekers in Nederland. Op het bureau van onze vereniging werken zo’n 200 medewerkers in uiteenlopende functies. Wij zetten ons in voor onze leden, voor de apotheken waarin zij werken en stimuleren uitmuntende farmaceutische patiëntenzorg.

Jouw werk in het kort

Als Entra specialist bij de KNMP houd je je bezig met het inrichten, configureren en beheren van de volledige Entra omgeving waaronder de identiteits- en toegangsbeheer binnen Microsoft-cloudomgevingen. Je hebt de focus op Microsoft Entra (voorheen Azure Active Directory) maar beheert ook de overige Microsoft 365 producten. Daarnaast heb je contact met de leveranciers en ondersteun je de ca. 200 interne, hoogopgeleide gebruikers.

Wat ga je doen?

  • Identity & Access Management (IAM): ontwerp en beheer van identiteiten en toegangsrechten.
  • Entra Security: implementatie van Conditional Access, MFA en Zero Trust-principes.
  • Cloudmigratie: begeleiding van de organisatie bij de overgang van on-premise naar cloud.
  • Teams, SharePoint & ondersteunende applicaties: veilig inrichten van samenwerkingsplatformen voor medewerkers en externe partners.
  • SaaS Single Sign-On: verder optimaliseren van applicatietoegang via centrale identity, waaronder Afas.
  • Identity Security & PIM: inrichting van Privileged Identity Management en risicobeheer.
  • Lifecycle Management: automatiseren van Joiner-Mover-Leaver processen.
  • Intune & device compliance: beheer en beveiliging van apparaten binnen de organisatie.

De afdeling waarop je komt werken

De afdeling ICT (ca. 18 medewerkers) bestaat uit drie teams: ICT Services, Research en Development (ontwikkeling van de G-standaard, een databank die wordt gebruikt in de Nederlandse gezondheidszorg) en Team Online (onder andere Apotheek.nl en KNMP.nl). Als Entra ID-specialist kom je te werken in het team ICT Services.

“Het geeft veel energie om met verschillende afdelingen samen te kunnen werken en als ICT de brug te kunnen slaan tussen de inhoud en de techniek!”

Karlijn Bovee, online specialist

Wat breng jij mee

  • HBO+ werk- en denkniveau en minimaal 5 jaar werkervaring;
  • Diepgaande kennis van Entra en Security aspecten in Entra: Single Sign-On (SSO), MFA, Identity Governance en hybride identiteitsoplossingen;
  • Ruime ervaring met Microsoft SharePoint en Microsoft Teams (functioneel en technisch);
  • Bekendheid met architectuur principles;
  • Analytisch en probleemoplossend vermogen;
  • Ervaring met ITIL;
  • Een proactieve houding ten aanzien van security en compliance (ISO 27001);
  • Goede communicatieve en klantgerichte vaardigheden.

Dit bieden we jou

Bij ons krijg je de kans om vanuit een afwisselende baan en met een leuk team een bijdrage te leveren aan de kwaliteit van farmaceutische zorg. Het salaris is afhankelijk van jouw opleiding en werkervaring. Daarnaast bieden we zeer goede secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals:

  • Een goede work-life balance dankzij onder andere flexibele werktijden en hybride werken;
  • Een lerende werkomgeving met volop kansen om opleidingen te volgen via de KNMP Academy of een training op maat;
  • Minimaal 27 vakantiedagen per jaar (fulltime) en de optie om extra verlofdagen te kopen;
  • Leuke activiteiten georganiseerd door onze activiteitencommissie;
  • Een vitaliteitsregeling en fietsplan;
  • Reiskostenvergoeding (€ 0,23per km of een NS business Card) en een thuiswerkvergoeding;
  • Een werkplek in een prachtig historisch pand op loopafstand van de Haagse binnenstad, goed bereikbaar met het OV;
  • Een Inclusieve en diverse werkomgeving met een informele cultuur waar je jezelf kunt zijn.

De KNMP heeft een Great Place to Work certificering, wat betekent dat collega’s met plezier bij de KNMP werken.

Contact

De KNMP heeft voor deze vacature de werving exclusief uitbesteed aan Personnel Search. Heb je interesse of vragen neem dan contact op met Dion Hagenaars via 0642021480 of dion@personnelsearch.nl

Een online assessment (duur: 20 min.) maakt onderdeel uit van de selectieprocedure.

Betonvereniging Gouda

Als Event en Content Coördinator bestaat een belangrijk deel van je werkzaamheden uit het schrijven van wervende marketingteksten en het creëren van content voor de website, nieuwsbrieven, mailings en social media. Je houdt je ook actief bezig met de website en met SEO, SEA en GEO om de vindbaarheid continu te verbeteren.

Naast de marketing en communicatie ben je verantwoordelijk voor het (mede) organiseren en bedenken van (nieuwe) evenementen, samen met jouw collega op de afdeling Seminars en Congressen. Het hoofddoel is om kennis te delen en de leden samen te brengen, maar ook om de betonsector bij elkaar te brengen. Je werkt daarom mee aan jaarlijkse vaste evenementen, zoals het Beton Event. Je denkt actief mee over wat er tijdens deze evenementen gebeurt en werkt nauw samen met collega’s om alles goed te plannen en te communiceren.

Als je het leuk vindt om in contact te zijn met mensen, of het nu collega’s, leden of externe leveranciers zijn en je het niet erg vindt om onder tijdsdruk te werken, dan is dit een baan voor jou.

Wat is vereist?

  • Mbo/hbo werk- en denkniveau richting hospitality en/of eventmanagement en/of marketing en communicatie.
  • 1-2 jaar werkervaring is fijn, maar geen vereiste
  • Kennis van klantrelaties opbouwen en behouden
  • Ervaring met het creëren van content voor website en social media
  • Kennis van SEO, SEA en GEO is een pre
  • Goede beheersing van de Nederlandse taal, zowel in woord als geschrift
  • Je kan goed omgaan met deadlines en ad-hoc situaties

Wat krijg je?

  • €3.000 – €4.200 bruto p/m o.b.v. fulltime dienstverband (afhankelijk van kennis en ervaring)
  • 24 tot 40-urige werkweek
  • 27 vakantiedagen op basis van een fulltime dienstverband
  • Brede ontwikkelingsmogelijkheden
  • Laptop en telefoon
  • Je krijgt de mogelijkheid en middelen om thuis te kunnen werken

Meer beloningen Artikel:

Werkweek

Event en Content Coördinator

Op een leuke werkdag heb je een interessant overleg met veel collega’s en een gezellig praatje bij de koffiemachine. Werktechnisch gezien is het een goede dag als je een mooi aantal deelnemers hebt weten te bereiken of significante vooruitgang hebt geboekt voor het Beton Event.

Op een minder leuke werkdag heb je te maken met technische problemen die het overleg met collega’s vertragen en een tegenvallend gesprek met een potentiële spreker voor een belangrijk evenement.

Collega’s van die week:

  • Ma, Di, Wo, Do, Vr

Groeipad

De Betonvereniging investeert graag in de ontwikkeling van haar medewerkers. Er is voldoende ruimte voor persoonlijke ontwikkeling door het volgen van een interne of externe cursus of opleiding. De opleidingsbehoefte wordt bij ons jaarlijks besproken met de medewerker.

Event en Content Coördinator

Event Manager

Werken bij Betonvereniging

Betonvereniging is met haar 1200 leden al 99 jaar dé kennispartner voor de betonwereld. Ons kernteam van 12 collega’s voorziet samen met 160 professionals uit de sector in kennisoverdracht door middel van opleidingen, cursussen, seminars, congressen en publicaties. Jaarlijks bereiken we zo’n 3.000 specialisten, met het Beton Event als hoogtepunt. Daarbij spelen technische ontwikkelingen en innovatie een belangrijke rol.

Bekijk bedrijfsprofiel van Betonvereniging

Kantoor in Gouda

12 medewerkers

55% / 45%

Gem. leeftijd 48 jaar

Thuiswerkmogelijkheden

(1 fte)

Jij maakt het verschil voor ondernemers die vastlopen in de logistieke praktijk

Onze 10.000 leden organiseren dagelijks hun goederenstromen. Dit willen ze soepel, veilig en professioneel doen. Toch lopen ze regelmatig tegen uitdagende vraagstukken aan: nieuwe duurzaamheidsregels, complexe vervoersdocumenten of urgente situaties waarin snel handelen nodig is. Op zulke momenten ben jij degene die helderheid biedt, meedenkt én richting geeft.

Dit ga je doen

Als adviseur Goederenvervoer ben jij het eerste aanspreekpunt voor ondernemers met nationale en internationale vervoersvragen. Je duidt wet- en regelgeving, controleert en corrigeert AI‑informatie en zorgt dat leden direct verder kunnen dankzij concreet advies. Je bewaakt de kwaliteit van adviezen en werkt nauw samen met collega’s van beleid, communicatie en de redactie.

Hiermee help je ondernemers verder

Je werkt op het snijvlak van inhoud, ledencontact, communicatie en innovatie. Jouw werk heeft direct invloed op de kwaliteit van onze dienstverlening en op het succes van onze leden. Met jouw expertise verbind je leden, partners en collega’s. Je versterkt het netwerk én levert inhoudelijke bijdragen aan publicaties, webinars en nieuwe kennisproducten.

Zo werk je samen binnen evofenedex

Je bouwt actief aan sterke relaties met onze leden. Je legt informatie vast in onze systemen en werkt mee aan projecten die onze ledenservice en kennisdeling verbeteren. Door die samenwerking zorgen we voor consistente en betrouwbare ondersteuning. Zo help je ondernemers vooruit in hun dagelijkse praktijk en voeg je, samen met je collega’s, elke dag waarde toe voor onze leden.

Dit doen wij

Bij evofenedex werk je midden in de wereld van internationaal ondernemen en logistiek. We delen kennis met ruim 10.000 leden en helpen hen obstakels weg te nemen. Onze leden zijn heel verschillend: van de grootste chipmachinefabrikant tot de bakker om de hoek. Wat ze bindt, is dat logistiek en internationaal ondernemen onmisbaar zijn voor hun succes. Daarom zijn ze lid van evofenedex.

Dit mag jij van ons verwachten

Naast een inspirerende werkomgeving krijg je bij ons goede arbeidsvoorwaarden. Je start met een tijdelijk contract, met uitzicht op een vaste aanstelling.

Dit bieden wij

  • Naast een inspirerende werkomgeving bieden wij aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden:
  • Een fulltime dienstverband van 37,5 uur (1 fte).
  • Een marktconform salaris: afhankelijk van kennis en ervaring tussen de € 3.500,- en € 4.500,- bruto per maand op basis van een fulltime dienstverband.
  • Een uitstekend pakket aan overige arbeidsvoorwaarden. Zoals een waarderingsuitkering van maximaal 10% van het brutojaarsalaris, 8% vakantiegeld, 28,5 vrije dagen en 2 collectieve vrije dagen per kalenderjaar.
  • De mogelijkheid om structureel een deel van je werk vanuit huis te verrichten. Je krijgt een thuiswerkvergoeding en een volledig ingerichte ergonomische thuiswerkplek.
  • Een goede pensioenregeling.
  • Top-ICT-voorzieningen.
  • Een sportvergoeding.
  • Werken in een organisatie die veel vrijheid biedt aan medewerkers met creativiteit, kwaliteit en ambitie. En waarbij je alle mogelijkheden krijgt om te leren en veel kennis op te doen.

Vereisten

Dit verwachten we van jou

  • Hbo-werk- en -denkniveau.
  • Minimaal drie jaar aantoonbare werkervaring in de logistiek, bijvoorbeeld op een transportafdeling of als logistiek adviseur.
  • Je bent goed op de hoogte van wet- en regelgeving rond goederenvervoer en blijft je kennis op dit gebied ontwikkelen.
  • Je bent flexibel en in staat om snel beleidsmatige informatie, trends en ontwikkelingen te vertalen naar praktisch toepasbare informatie.
  • Je bent proactief, klantvriendelijk en beschikt over goede communicatieve vaardigheden, zowel in het Nederlands als in het Engels.

Een interesse- en capaciteitentest via een extern onderzoeksbureau maakt vast onderdeel uit van het selectieproces en geeft goed inzicht in je kwaliteiten, competenties en mogelijkheden tot verdere ontwikkeling in je loopbaan.

Zo kom je bij ons

Stuur ons je cv met motivatiebrief. Reageren kan via de sollicitatiebutton op deze pagina. Voor meer informatie over de functie kun je telefonisch contact opnemen met Debbie Broeksma via 079 3467 346 of mailen naar vacatures@evofenedex.nl.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld