16 uur per week, per 1 december, 6 maanden, Utrecht / deels thuis
De Toekomstbestendige Sociale Infrastructuur richt zich op het ondersteunen van gemeenten en werkontwikkelbedrijven met de doorontwikkeling van dienstverlening naar werk. In dit programma ben jij vanuit Divosa – samen met een projectleider van Cedris – verantwoordelijk voor ‘het collectief leren’ binnen deze veranderopgave. Samen met collega’s van het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW), de Vereniging van Nederlandse Gemeenten (VNG) en Cedris vorm je het programmateam om de sociale infrastructuur naar werk toekomstbestendiger te helpen maken.
Inhoud opdracht
- Je maakt onderdeel uit van het programmateam Toekomstbestendige Sociale Infrastructuur en werkt nauw samen met partners als SZW, VNG en Cedris.
- Je signaleert waar de collectieve behoefte van gemeenten en werkontwikkelbedrijven ligt voor kennisdeling en de doorontwikkeling van beleid en uitvoering.
- Je organiseert inspirerende bijeenkomsten en leeractiviteiten die ingaan op de Participatiewet en het versterken van de dienstverlening naar werk.
- Je stimuleert de uitwisseling van praktijkervaringen tussen gemeentelijke leidinggevenden, beleidsmakers en uitvoerders.
- Je levert een actieve bijdrage aan de inhoudelijke doorontwikkeling en uitvoerbaarheid van beleid rondom de sociale infrastructuur.
Functie-eisen
- Je hebt aantoonbare ervaring binnen het sociaal domein en expertise op het gebied van de Participatiewet en de sociale ondersteuningsstructuren voor werk.
- Je kent de gemeentelijke organisatie en werkontwikkelbedrijven en hebt goed zicht op het snijvlak van bedrijfsvoering, organisatie-inrichting en maatschappelijke impact.
- Je kunt makkelijk navigeren tussen verschillende bestuurlijke en ambtelijke niveaus (uitvoering, beleid en bedrijfsvoering).
- Je bent sterk in het signaleren van landelijke trends en het omzetten daarvan naar doeltreffende kennisdelings- en ontwikkelactiviteiten.
- Je bent proactief, verbindend en krijgt energie van samenwerken met diverse landelijke en lokale partners.
Aanbieding
- Een tijdelijke (detacherings)overeenkomst van 6 maanden in verband met vervanging wegens zwangerschapsverlof.
- Een veelzijdige, maatschappelijk betrokken rol met veel autonomie en impact.
- Een plezierige, informele werkomgeving op het verenigingsbureau in Utrecht.
- Werken in een gedreven en professioneel team met ruimte voor eigen initiatief en persoonlijke ontwikkeling.
- Flexibele werkomstandigheden met de mogelijkheid tot deels thuiswerken.
- De functie is – afhankelijk van kennis en ervaring – ingeschaald in schaal 11 van de Cao Gemeenten.
Hoe nu verder?
Herken je je in deze vacature en heb je interesse? Stuur zo spoedig mogelijk een e-mail met je motivatie en cv aan personeelszaken@divosa.nl, ter attentie van Petra Ginjaar, manager Personeelszaken en Organisatie. Voor meer informatie kun je contact opnemen met Mirjam Gietema, projectleider Inburgering en Toekomstbestendige Sociale Infrastructuur, e-mail: mgietema@divosa.nl
Bij Divosa vinden we diversiteit en inclusie erg belangrijk. Je bent bij ons welkom ongeacht waar je vandaan komt en hoe je in het leven staat. Wij zijn nieuwsgierig naar jouw talent en wat jij kunt bijdragen aan onze organisatie.