Ben jij op zoek naar een allround HR-functie en heb jij affiniteit met de geestelijke gezondheidszorg? Als HR-adviseur bij de Nederlandse ggz heb jij een zelfstandige en afwisselende functie op tactisch en operationeel niveau. Daarnaast denk je mee op strategisch niveau. De functie biedt veel mogelijkheden en eigen verantwoordelijkheid waarbij jouw HR-expertise erg wordt gewaardeerd. Ga jij graag deze uitdaging aan? We kijken uit naar je komst!
De organisatie
De Nederlandse ggz is de brancheorganisatie voor zorgaanbieders in de geestelijke gezondheidszorg en verslavingszorg. Als belangenbehartiger van bijna 100 ggz-aanbieders met ruim 89 duizend professionals vertegenwoordigen we meer dan 90 procent van de sector. Dat maakt ons dé partij om landelijk de belangen van de ggz te behartigen en afspraken te maken waardoor ggz‑professionals hun werk goed kunnen doen. Onze missie is het samen werken aan een mentaal veerkrachtige, inclusieve en veilige samenleving. Als netwerkorganisatie maakt de Nederlandse ggz de verbinding met partners binnen en buiten onze sector. Want een goede geestelijke gezondheid is van ons allemaal. Iedereen kan bijdragen: cliënten en ervaringsdeskundigen, familie en geliefden, buren en vrienden, behandelaren en andere zorgverleners, bestuurders en leidinggevenden, beleidsmakers en politici. Samen zijn we de Nederlandse ggz.
HR-Adviseur
(24-28 uur per week)
De functie
Als HR-Adviseur binnen de Nederlandse ggz heb je een allround en zeer afwisselende functie met verschillende verantwoordelijkheden binnen een dynamische omgeving. Je bent het aanspreekpunt voor HR-gerelateerde vragen van medewerkers en je bent sparringpartner voor het MT. Je adviseert op operationeel en tactisch niveau in de breedte van het HR-vakgebied. Denk hierbij aan: werving en selectie, vitaliteit en duurzame inzetbaarheid, talentmanagement en re-integratie. Voor het binden, boeien en behouden van medewerkers draag je daarnaast verantwoordelijkheid voor (strategische) HR-projecten. Je overziet de HR-processen en de onderliggende verbanden en denkt na over eventuele verbeteringen. Je bent tot slot betrokken bij de operationele werkzaamheden zoals het on- en offboardingproces van medewerkers.
Een overzicht van jouw taken en verantwoordelijkheden:
- Adviseren en ondersteunen van het managementteam bij de strategie en uitvoering van het HRM-beleid
- Werving en selectie
- Casemanagement, verzuimbegeleiding en -preventie
- Opleiding en ontwikkeling
- Deelname aan diverse HR-projecten, zoals onboarding, opleidingsplan, mobiliteit en internal branding
Je komt te werken in het team Bedrijfsondersteuning en rapporteert aan het hoofd bedrijfsondersteuning.
Wat neem je mee?
- Je hebt hbo werk- en denkniveau, met kennis van HRM
- Je bent op de hoogte van de laatste ontwikkelingen op het gebied van arbeidswetgeving
- Je bent een prettige gesprekspartner. Je ondersteunt de leidinggevenden op een laagdrempelige wijze
- Je bent sociaal vaardig, je hebt een heldere communicatiestijl en beschikt over overtuigingskracht
- Je komt je afspraken na en bewaakt hiervan de voortgang
Wat bieden we?
De Nederlandse ggz biedt een boeiende en inspirerende werkomgeving, met volop aandacht voor persoonlijke ontwikkeling van medewerkers. De arbeidsvoorwaarden zijn conform cao ggz en in overeenstemming met de zwaarte van de functie. Je krijgt een jaarcontract met uitzicht op een contract voor onbepaalde tijd bij goed functioneren. Je kunt rekenen op;
- Een salaris tot max € 4.785,- (FWG 55) bij een fulltime dienstverband
- Een eindejaarsuitkering van 8,33%
- Vrij te besteden persoonlijk budget in het kader van vitaliteit van € 350,- (voor 2024)
- Een balansbudget van € 500,- bruto per jaar
- Opleidingsfaciliteiten, een meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden en een goede reiskostenregeling
- Een pensioen bij het Pensioenfonds Zorg & Welzijn
- Tijd- en plaatsonafhankelijk werken
- Een centraal gelegen kantoor, direct naast het Centraal Station Amersfoort
Over de vereniging en haar leden
Geïnteresseerd?
Ben je geïnteresseerd in bovengenoemde functie, dan vragen wij je zo snel mogelijk te reageren door jouw CV en motivatie te versturen naar vacature@denederlandseggz.nl. Voor inhoudelijke vragen, opmerkingen en/of motivatie kun je contact opnemen met Annelies Visée op 06 82 04 10 04 of via avisee@denederlandseggz.nl.