De FNV zoekt een Bestuurder voor de sector Bouw en Wonen in de regio Zuid Nederland. Wil jij je sterk maken met en voor de leden van de FNV en houd je van de uitdaging om in een dynamische omgeving te werken? Ben jij een teamspeler die ervoor kan zorgen dat de FNV de aantrekkelijkste bond op de werkvloer blijft? En krijg je energie van het verder op- en uitbouwen van actief kadewerk binnen de sector Bouwen en Wonen? Dan zoeken we jou!
Wat ga je doen?
Als bestuurder ben je, samen met je collega’s, verantwoordelijk voor het vakbondswerk in de sector Bouwen & Wonen en in het bijzonder voor de sectoren Bouw & Infra, Afbouw en Onderhoud. Dit zijn sectoren met ruim 25.000 leden, waaronder leden in de Bouw en Infra, Afbouw, Schilders, Dakdekkers, Mortel, Architecten en Natuursteen.
In jouw werkgebied ben je verantwoordelijk voor collectieve belangenbehartiging. Samen met (kader)leden werk je aan werkzekerheid, fatsoenlijke arbeidsvoorwaarden, echte banen, scholing en veiligheid. Met regelmaat bezoek je bouwplaatsen. Afhankelijk van je werkpakket onderhandel je over cao’s, over eventuele sociale plannen en bewaak je de naleving van de cao’s. Je werkt vanuit het principe van activerend vakbondswerk en je onderschrijft het belang van een sterke en herkenbare FNV.
Je bent bekend met de ontwikkelingen binnen de sector Bouwen & Wonen, hebt hier een visie op of bent bereid deze te ontwikkelen. Samen met de hele sector ontwikkel je vakbondsbeleid. Daarbij heb je een actieve rol in het betrekken van de (potentiële) leden bij het vakbondswerk van de FNV. Met loyale kaderleden zorg je ervoor dat de FNV een actieve en aantrekkelijke bond op de werkvloer is en blijft.
Je bent een teamspeler en geniet van het met collega’s en (kader)leden samenwerken in een zeer dynamische sector.
Je hebt contact met de afdeling Individuele Belangenbehartiging & Dienstverlening (IB&D) over onderwerpen die zowel het collectieve belang aangaan als het individuele belang van het lid. Je werkt samen met de verschillende ondersteunende diensten zoals bijvoorbeeld de afdeling Kaderwerk & Vereniging met als doel het beste resultaat voor, door en met onze (potentiële) leden.
- Een contract voor 35 uur per week. Bij voorkeur start je zo spoedig mogelijk;
- Het bruto maandsalaris valt, conform de Cao FNV Organisaties, in schaal 14 en ligt, op basis vaneen 35-urige werkweek, tussen €5.253 en €7.476;
- Een goede pensioenregeling, 8,33% vakantietoeslag, 8,33% eindejaarsuitkering;
- Een goede verlofregeling van 228 verlofuren per kalenderjaar op basis van een 35-urige werkweek en de mogelijkheid om verlof gedeeltelijk te (ver)kopen;?
- De mogelijkheid om gedeeltelijk thuis te werken met bijbehorende ICT-middelen;
- Een thuiswerkvergoeding;
- Een leaseauto;
- Een moderne werkplek in ons Regionaal Vakbondshuis in Weert.
Wat vragen wij?
- Je hebt hbo werk- en denkniveau;
- Je hebt inhoudelijke kennis van sociaal verzekeringsrecht, pensioen en arbeidsvoorwaarden;
- Je geeft mede uitvoering aan het sectorplan en ledenplannen. Je bent in staat om doelstellingen hierin te verwerken in je eigen werkplan en te vertalen naar concrete resultaten;
- Je bent goed in de omgang met (kader)leden en weet deze te mobiliseren, waarbij (kader)leden zelfsturend werken;
- Je activeert mensen en je bent in staat om standpunten uit te dragen, ook als die soms tegengevestigde belangen ingaan;
- Je weet prioriteit te geven aan het creëren van een sterke vakbond op de werkvloer;
- Je verbindt diverse belangen om tot vernieuwende en gedragen oplossingen te komen;
- Je bent in staat om strategisch en effectief te beïnvloeden om resultaten te behalen;
- Je hebt geen “9 tot 5 mentaliteit” en werkt graag samen in een team.
Competenties: overtuigingskracht – stressbestendigheid – coachen – onderhandelen – netwerken – integriteit – samenwerken
Om in aanmerking te komen voor de functie van Vakbondsbestuurder dien je ervaring te hebben in de functie van vakbondsbestuurder.
Waar ga je werken?
Je komt te werken in een maatschappelijk betrokken team met consulenten en vakbondsbestuurders en ontvangt hiërarchisch leiding van de Teamleider Collectief, sector Bouwen en Wonen.
Een geschiktheidsassessment is een verplicht onderdeel van de sollicitatieprocedure wanneer er geen directe ervaring is als vakbondsbestuurder. Ook een uitgebreide referentiecheck maakt onderdeel uit van de sollicitatieprocedure.
Hoe ziet de sollicitatieprocedure eruit?
Ben jij de bestuurder Bouwen en Wonen die wij zoeken? Dan kijken wij uit naar je sollicitatie. Solliciteren kan tot en met 10 november 2026 via de sollicitatie button.
De FNV werkt volgens de NVP sollicitatiecode.
Bij het vinden van de geschikte kandidaat kan de vacature eerder worden gesloten.
Wil je meer weten?
Neem voor inhoudelijke informatie contact op met Marco Bouma (Teamleider Sectoren, sector Bouwen en Wonen) via marco.bouma@fnv.nl (geen sollicitaties naar dit mailadres) of via telefoonnummer 088-3682752.
Voor vragen over de sollicitatieprocedure kun je contact opnement met Simran Kour (Recruiter) via solliciteren@fnv.nl
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.