Nederlandse Vereniging van Ziekenhuizen (NVZ) is een invloedrijke speler in de zorgsector. Onze ruim 100 leden zijn algemene ziekenhuizen en categorale instellingen, zoals audiologische-, kanker-, revalidatie- en dialysecentra en radiotherapeutische instituten. De NVZ-organisatie bestaat uit drie onderdelen: Beleid & Advies, Programma’s & Projecten en Staf & Ondersteuning. De NVZ herijkt momenteel haar organisatie als gevolg van de opgave in het IZA. Dit leidt tot het vormen van teams op inhoudelijke (IZA) thema’s en de afdeling strategie en communicatie.
Bij de NVZ werken ca. 65 medewerkers; zij werken dagelijks aan het ontwikkelen en afstemmen van visie en beleid, het realiseren hiervan samen met leden en stakeholders, en het bieden van ondersteuning aan individuele leden. Op het bureau is sprake van een prettige, informele sfeer. De NVZ maakt gebruik van een hybride werkomgeving, waarbij medewerkers afwisselend thuis en op kantoor werken.
De zorg verandert snel als gevolg van ontwikkelingen op het gebied van digitalisering, krapte op de arbeidsmarkt, intensievere samenwerking in netwerken, verschuiving van (ziekenhuis)zorg naar thuis, de vervaging van de grenzen tussen cure en care en gepast gebruik van (dure) geneesmiddelen. De NVZ speelt hierin een actieve en ondersteunende rol o.a. door deel te nemen aan het Integraal Zorgakkoord (IZA). Daarin werkt de NVZ samen met andere zorgorganisaties aan het toekomstbestendig maken van de zorg.
Eén van de grootste uitdagingen zit de komende jaren op de arbeidsmarkt. Hoe zorgen we dat het werken in de zorg aantrekkelijk en uitdagend is? Hoe laten we functies zo goed mogelijk aansluiten op de veranderingen in de zorg? En hoe zorgen we voor passende, moderne en aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden?
De functie
Als beleidsadviseur arbeidsmarkt lever je een bijdrage aan het oplossen van knelpunten op de arbeidsmarkt. Denk aan het btw-vraagstuk bij het inlenen van personeel en het terugdringen van de inzet van zzp’ers in de zorg. Je neemt deel aan het programma Toekomstbestendige Arbeidsmarkt Zorg (TAZ) waar je samen met VWS en andere zorgbranches werkt aan het versterken van domeinoverstijgende en regionale samenwerking op het gebied van de arbeidsmarkt. Je vormt de schakel tussen het arbeidsmarktbeleid op landelijk, regionaal en lokaal niveau en de NVZ-instellingen. Verder signaleer je tijdig de samenhang tussen arbeidsmarktvraagstukken en daaraan verwante thema’s zoals arbeidsvoorwaarden, onderwijs en opleiden. Onze nieuwe collega vindt op soepele wijze zijn of haar weg binnen een dynamisch politiek krachtenveld. Hij/zij is in staat om verschillende belangen te begrijpen en vooral om deze samen te brengen. Je bent analytisch sterk, beschikt over uitstekende schriftelijke vaardigheden en kan goed luisteren. Zowel kennis van de inhoud (arbeidsmarkt/HR-thema’s) als organisatie- en politiek bestuurlijke sensitiviteit zijn noodzakelijk voor het goed kunnen vervullen van deze functie.
Wat ga je doen?
- Je bent verantwoordelijk voor de verdere vormgeving en uitwerking, en daarna ook de uitvoering van de IZA/TAZ-afspraken op het gebied van arbeidsmarkt en je weet dit te vertalen naar de implementatie via het arbeidsmarktprogramma;
- Je vertegenwoordigt de NVZ in verschillende overleggen op het terrein van werkgeverschap en arbeidsmarkt;
- Je draagt bij aan de inbedding van activiteiten rond instroom en behoud bij onze leden;
- Je bouwt en onderhoudt een relatienetwerk met leden, stakeholders en deskundigen op het gebied van HR, werkgeverschap en arbeidsmarktbeleid;
- Je denkt mee in lopende NVZ-dossiers, projecten en programma’s die zich richten op versterking van de arbeidsmarkt, waarbij jij vooral kennis over instroom en behoud van medewerkers inbrengt;
- Je werkt nauw samen met collega’s die actief zijn op het gebied van arbeidsmarkt, opleiden en CAO;
- Daarnaast kun je op diverse andere dossiers inhoudelijk meedenken.
Wij vragen
Je bent niet alleen een deskundige, initiatiefrijke en flexibele persoonlijkheid, maar je kunt ook goed samenwerken met anderen om te komen tot de afgesproken resultaten. Daarnaast vragen wij het volgende:
- Je hebt academisch werk- en denkniveau;
- je hebt inhoudelijke kennis van arbeidsmarktvraagstukken;
- je bent resultaatgericht, hebt lef en omgevingsbewustzijn;
- proactieve en een servicegerichte houding naar de leden;
- goede communicatieve vaardigheden, overtuigingskracht.
Wij bieden
Een uitdagende functie in een boeiende en veranderende werkomgeving. Het dienstverband wordt voor een jaar aangegaan met uitzicht op een vaste aanstelling. Het salaris is afhankelijk van opleiding en ervaring, met een salarisindicatie van € 5.730,- bruto per maand bij een fulltime dienstverband (=36 uur). Vakantietoeslag is 8,33% en eindejaarsuitkering is 8,33%.
Informatie en procedure
Ben je geïnteresseerd in deze functie en herken je je in bovenstaand profiel? Dan nodigen wij je uit om voor 6 november a.s. je belangstelling middels een motivatiebrief met cv per e-mail kenbaar te maken bij Joke Goris, P&O manager (P&O@nvz-ziekenhuizen.nl ). Vermeld als onderwerp “vacature beleidsadviseur arbeidsmarkt & HR vraagstukken”.
Voor meer informatie kun je terecht bij Kor Noorlag, bereikbaar via 06-5568 4008.