Even voorstellen

Modint is de branchevereniging voor de textiel-, mode-, tapijt- en interieursector in Nederland. Wij vertegenwoordigen en verbinden bedrijven en zetten ons in voor een sterke, toekomstbestendige sector. Dat doen we via belangenbehartiging, kennisdeling, projecten en een actief netwerk van leden en partners. Met trots vertegenwoordigen wij bedrijven die van textiel dagelijkse, medische en technische producten maken die bepalend zijn voor onze wereld.

Jouw rol

Met een grote expertise in duurzaamheid en circulariteit help je onze leden met het ontwikkelen en beïnvloeden van beleid en het bepalen van posities. Dit doe je op diverse dossiers, waarbij wetgeving, technische en marktontwikkelingen invloed hebben op het ondernemerschap van onze leden, en kansen voor hen biedt.

Kennis is de basis om onze leden te adviseren en hun belangen actief te behartigen. Als autoriteit op de samenhangende onderwerpen duurzaamheid, circulariteit en corporate responsibility weet je meerwaarde voor onze leden te leveren en ben je een boegbeeld naar buiten. Je geeft onze sector een stem in de politiek en overheid in Den Haag en Brussel.

Beleid

Je hebt en bouwt aan een relevant netwerk dat je helpt om voortdurend overzicht te houden op ontwikkelingen op onderwerpen als ecodesign, digital product passport, ketentransparantie en circulariteit. Deze ontwikkelingen en (naderende) wetgeving weet je – samen met collega’s – te vertalen naar de praktijk, om zo onze leden concrete ondersteuning te bieden. Daarbij zoek je voortdurend naar nieuwe mogelijkheden voor kennisverwerking en kennisdeling. Je onderhoudt actief contact met leden en zorgt ervoor dat signalen uit de markt worden vertaald naar beleid en dienstverlening.

Belangenbehartiging

Je behartigt de belangen van onze leden in Nederland en in Europa. Dat doe je op eigen kracht en samen met partners als VNO-NCW en Euratex. Onze sector verdient een helder eigen geluid aan diverse tafels, en dat vraagt om duidelijke standpunten. Hiervoor benut en voed je relevante netwerken en bouw je aan onze agenderende functie.

Lid MT

Als lid van het MT denk en werk je mee aan de relevantie en toekomstbestendigheid van onze organisatie en de sector. Je bent je ervan bewust dat voortdurende innovatie en digitalisering een cruciale rol vervullen om onze leden ook in de toekomst goed te blijven bedienen. Daarvoor zoek je actief verbinding met andere teams, breng je de buitenwereld naar binnen en kom je met vernieuwende ideeën. Je werkt mee aan vraagstukken met een strategisch en richtinggevend karakter die kunnen leiden tot veranderingen in organisatie, dienstverlening en samenwerking. Vanuit deze positie geef je leiding aan het team Product & Keten. Hierbij ben je verantwoordelijk voor de aansturing, ontwikkeling en resultaten van het team.

Jouw werkzaamheden

In deze rol gaat het om het ontwikkelen van een bredere visie, het onderzoeken van nieuwe inzichten en het maken van afgewogen keuzes die verder gaan dan bestaande oplossingen. Het vraagt om het verbinden van belangen, het creëren van beweging en het nemen van initiatief, om zo de slagkracht van de organisatie te vergroten.

Wat neem je mee?

  • Relevante afgeronde hbo-/wo-opleiding
  • Ruime kennis en ervaring op het gebied van duurzaamheid, circulariteit en corporate responsibility, waarmee je als een autoriteit op deze onderwerpen wordt gezien
  • Ervaring en groot netwerk in de textielsector
  • Ervaring met belangenbehartiging en/of de benodigde vaardigheden en visie hierop
  • Leidinggevende ervaring
  • Enthousiast, open en nieuwsgierig
  • Dienstverlenend ingesteld, met het vermogen om complexe materie te vertalen naar de praktijk van onze leden
  • Ervaring met en een heldere visie op datamanagement en AI
  • Verbindend vermogen, binnen onze organisatie en in het krachtenveld waarin we ons bewegen.

Modint biedt jou

  • Goede arbeidsvoorwaarden, waaronder desgewenst een leaseauto (elektrisch)
  • Werken in een compact en hecht team, en in een positief, ambitieus en energiek MT
  • De mogelijkheid om mede richting te geven aan de positie van de textielbranche en aan de verduurzaming ervan
  • Ruimte om verder vorm en invulling te geven aan de strategische ambities van Modint
  • Flexibele werktijden en de mogelijkheid om deels thuis te werken

Interesse?

Wil jij richting geven aan een duurzame en circulaire textielsector? Weet je inhoudelijke expertise te verbinden aan krachtige belangenbehartiging en praktisch toepasbare ondersteuning voor ondernemers? En krijg je energie van het ontwikkelen van een team en het meebouwen aan de koers van Modint? Dan maken wij graag kennis met je.

Wil je eerst inhoudelijk sparren over de rol? Neem dan gerust contact op met Sigrid van ’t Klooster via 06-274 755 32 of vantklooster@modint.nl.

Sollicitaties worden doorlopend beoordeeld. In sommige gevallen zijn we al verder in het selectieproces, maar bij een sterke match gaan we graag alsnog in gesprek.

FNV Agrarisch Groen is op zoek naar een consulent die de sector komt versterken. Ben jij benieuwd wat een consulent Agrarisch Groen doet? Pak dan nu je kans en kom ons team versterken!

Wat ga je doen?

Als Consulent Agrarisch Groen zoek je actief contact met werknemers uit de sector. Daarbij werk je binnen een team van 10 consulenten. Uiteraard heb je ook nauw contact met de bestuurder van de betreffende branche binnen de sector.

Wij zetten actief in op het bevorderen van het contact met de werknemers in de sector. We bezoeken verschillende locaties om op een laagdrempelige manier met zoveel mogelijk werknemers in gesprek te gaan.

Zo komen we te weten wat er speelt op hun werk en wat ze verwachten van de vakbond. Je wint hun vertrouwen en haalt informatie bij hen op. Samen met hen zoek je naar mogelijkheden om hun positie in de sector te verbeteren en te versterken.

Ook informeer je de werknemers over hun rechten en plichten en dan voornamelijk op het gebied van werk en inkomen. Hierbij signaleer je collectieve problemen die de werknemers ervaren en draag je bij aan het vormen en/of vergroten van kadergroepen met als doel het vakbondswerk in de sector sterker te maken.

Je informeert hen over de FNV en wat de FNV voor hen kan betekenen, waarbij je tools ontwikkelt om deze werknemers en de FNV dichterbij elkaar te brengen en actief leden werft.

Binnen de sectoren van Agrarisch Groen zijn veel arbeidsmigranten. Daarom zijn we vooral op zoek naar een consulent die een Oost-Europese taal spreekt (Bulgaars, Oekraïens, Roemeens of Pools).

  • Een jaarcontract voor 35 uur per week. Bij voorkeur start je zo spoedig mogelijk;
  • Het bruto maandsalaris valt, conform de Cao FNV Organisaties, in schaal 11 en ligt, op basis van een 35-urige werkweek, tussen € 3.941 en € 5.321;
  • Een goede pensioenregeling, 8,33% vakantietoeslag, 8,33% eindejaarsuitkering;
  • Een goede verlofregeling van 228 verlofuren per kalenderjaar op basis van een 35-urige werkweek en de mogelijkheid om verlof gedeeltelijk te (ver)kopen;
  • De keuze uit een NS-kaart of een reiskostenvergoeding;
  • De mogelijkheid om gedeeltelijk thuis te werken met bijbehorende ICT-middelen;
  • Een thuiswerkvergoeding;
  • Als je aan de gestelde FNV leaseregeling voldoet, kom je voor deze functie in aanmerking voor een leaseauto;
  • De standplaats is in overleg.

Wat vragen wij?

  • Je hebt hbo werk- en denkniveau.
  • Je hebt basiskennis van arbeidsrecht en sociale zekerheidsrecht en arbeidsomstandigheden regelgeving. Kennis over de van toepassing zijnde collectieve regeling(en) is een pre.
  • Affiniteit met de problematiek en de vakbeweging.
  • Je kunt zowel zelfstandig als in teamverband werken en legt makkelijk contact.
  • Je bent flexibel en vindt het niet erg om ’s avonds of in het weekend te werken.
  • Je beschikt over een rijbewijs B en vindt kilometers maken niet erg.

Competenties: overtuigen – doorzettingsvermogen – initiatief nemen – oplossingsgericht

Waar ga je werken?

Het team bestaat uit 6 bestuurders, 10 consulenten. Daarnaast onderhoud je, waar nodig, ook contact met de bestuurders in de sector.

De sector Agrarisch Groen is een afwisselende sector met veel verschillende bedrijfstakken en een grote diversiteit aan werknemers. Een deel van de werknemers werkt in dienstverlenende sectoren, bijvoorbeeld als hovenier of als loonwerker. Ze werken jarenlang in dezelfde sector bij hetzelfde bedrijf. Een ander deel van de werknemers werkt, vaak op basis van een flexcontract, in de productiesectoren, bijvoorbeeld in de kassen of op het land. Dit zijn veelal arbeidsmigranten uit Midden- en Oost- Europese landen.

Hoe ziet de sollicitatieprocedure eruit?

Ben jij de Consulent Agrarisch Groen die wij zoeken? We kijken uit naar je sollicitatie. Solliciteren kan tot en met 29 oktober 2026 via de sollicitatie button.

De FNV werkt volgens de NVP sollicitatiecode.

Wil je meer weten?

Voor inhoudelijke vragen kun je contact opnemen met Debbie van Leiden (Teamleider) via debbie.vanleiden@fnv.nl of via 06-11149308 (geen sollicitaties naar deze e-mail).

Voor vragen over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met de afdeling Recruitment via solliciteren@fnv.nl.

Krijg jij energie van regelen, organiseren en contact met mensen? Ben jij een organisatietalent dat graag meedenkt, verbeteringen signaleert en zelf initiatief neemt om zaken slimmer en beter aan te pakken? Dan zoeken wij jou!

Voor ons RI&E Adviesteam zijn wij op zoek naar een enthousiaste en proactieve Medewerker RI&E-ondersteuning voor 32 uur per week. In deze afwisselende functie combineer je planning, organisatie, klantcontact en administratie met een belangrijke rol in het verbeteren van onze werkprocessen.

Je wordt onderdeel van een betrokken team van adviseurs die horecaondernemers helpen bij het opstellen en uitvoeren van hun Risico-Inventarisatie & Evaluatie (RI&E). Jij zorgt ervoor dat alles achter de schermen goed geregeld is. Van het plannen van afspraken en onderhouden van klantcontact tot het ondersteunen van rapportages en facturatie. En zie je onderweg dat iets slimmer, sneller of beter kan? Dan is het fijn als je meedenkt!

Maandag is onze vaste kantoordag. Het hele RI&E Adviesteam werkt dan op kantoor en stemt de lopende werkzaamheden met elkaar af. Daarom is het belangrijk dat je op maandag beschikbaar bent. Daarnaast gaat de voorkeur uit naar beschikbaarheid op woensdag en/of vrijdag.

Wat ga je doen?

Je bent de organisatorische spil van het team en houdt overzicht over de dagelijkse werkzaamheden. Je taken zijn onder andere:

  • klantcontact via telefoon en e-mail;
  • opstellen en versturen van offertes;
  • plannen en coördineren van afspraken en beheren van de agenda’s van vier adviseurs;
  • verwerken van gegevens en aanmaken van gebruikersaccounts in verschillende systemen;
  • ondersteunen bij facturatie en financiële administratie;
  • ondersteunen bij RI&E-rapportages;
  • signaleren van knelpunten en bijdragen aan verbeteringen in onze werkprocessen.

Je werkt nauw samen met een collega in een duo-functie. Samen zorgen jullie dat de werkzaamheden goed zijn georganiseerd en onze adviseurs hun werk goed kunnen doen.

Wie ben jij?

Je houdt van structuur, werkt nauwkeurig en pakt zaken zelfstandig op. Je kunt goed schakelen tussen verschillende werkzaamheden en vindt het leuk om contact te hebben met klanten en collega’s.

Verder:

  • ben je proactief en neem je initiatief;
  • ben je administratief sterk en digitaal vaardig;
  • kun je goed plannen en prioriteiten stellen;
  • communiceer je duidelijk en klantgericht;
  • werk je graag samen;
  • zie je mogelijkheden om dingen slimmer of beter te organiseren.

Wat bieden wij?

Wij bieden je een uitdagende en leuke baan met veel ruimte voor eigen initiatief, in een gezellige en professionele werkomgeving. Je kunt rekenen op een goed salaris van circa € 3.300,- tot € 3.900,- bruto per maand op fulltime basis. Daarnaast bieden we je een bovengemiddeld aantal vakantiedagen (25 vakantiedagen en 13 ADV-dagen op fulltime basis) en een premievrij pensioen. KHN is een organisatie met veel oog voor de persoonlijke ontwikkeling van medewerkers.

Interesse?

Wil je meer weten over deze functie? Bel dan met Sanne de Graaf via 06-10550206. Heb je interesse? Stuur dan je cv en een korte motivatie naar werkenbij@khn.nl. We nemen snel contact met je op!

Samen zorgen we ervoor dat onze dienstverlening iedere dag een stukje beter wordt.

Locatie: Utrecht (hybride werken mogelijk)

Uren per week: 28-32 uur
Salaris: € 5.694 – € 8.134 p.m. o.b.v. 40 uur

Wat ga je doen?

  • Je voert regie op de landelijke uitvoering van de Jeugdgezondheidszorg binnen de COA-opvang.
  • Je monitort de uitvoering van de contractafspraken, stuurt hierop en legt verantwoording af aan de opdrachtgever.
  • Je leidt en begeleidt projecten en verbeterinitiatieven. Je bewaakt de voortgang en samenhang.
  • Je vertaalt landelijke beleids- en contractafspraken naar de dagelijkse uitvoeringspraktijk.
  • Je werkt nauw samen met collega’s, GGD’en, JGZ-organisaties, het COA en andere ketenpartners en faciliteert samenwerking tussen hen.
  • Je fungeert als aanspreekpunt voor inhoudelijke en organisatorische vraagstukken.
  • Je vertaalt relevante ontwikkelingen naar concrete verbeteringen en adviezen voor de praktijk.
  • Je signaleert knelpunten in de uitvoering en organiseert passende oplossingen.
  • Je vertegenwoordigt GGD GHOR Nederland in landelijke overleggen en samenwerkingsverbanden.

Wat neem je mee?

  • WO werk- en denkniveau.
  • Minimaal 7 jaar relevante werkervaring.
  • Sterk in relatiebeheer.
  • Analytisch vermogen en talent om beleid en praktijk met elkaar te verbinden. Gemakkelijk kunnen schakelen tussen tactisch en operationeel niveau.
  • Uitstekende mondelinge en schriftelijke communicatieve vaardigheden.
  • Sterke adviesvaardigheden.
  • Ervaring in een politiek-sensitieve omgeving.
  • Affiniteit met publieke gezondheid, jeugdgezondheidszorg of het sociaal domein.
  • Een proactieve, verbindende en resultaatgerichte werkhouding.

Wat krijg je van ons?

  • Een dienstverband van 28-32 uur per week.
  • Salaris op basis van schaal 12 min. €5.694,21 – max €8.134,60 (o.b.v. 40 uur) en een eindejaarsuitkering.
  • Een jaarcontract, met zicht op verlenging.
  • Hybride werken.
  • 25 vakantiedagen + 12 ADV dagen (o.b.v. 40 uur).
  • Reiskostenvergoeding woon-werk € 0,25 per kilometer tot maximaal 31 km enkele reis of volledige vergoeding OV-kosten.
  • Thuiswerkvergoeding € 2,45 per dag.
  • Pensioenregeling bij PFZW premieverdeling 65% werkgever 35% werknemer.
  • Ruime mogelijkheden om bij te scholen in je huidige of volgende functie, en onbeperkt toegang tot het leerplatform GoodHabitz.
  • Klik hier voor alle arbeidsvoorwaarden.

Wie zijn wij?

Wij zijn GGD GHOR Nederland, de landelijke vereniging van de 25 regionale GGD’en en GHOR-bureaus. Samen met onze leden werken we aan het bewaken, beschermen en bevorderen van de gezondheid en veiligheid van alle inwoners van Nederland. We behartigen de belangen van onze leden, de directeuren publieke gezondheid (DPG’en), richting politiek, overheden, samenwerkingspartners en publiek. We voeren projecten uit die een bijdrage leveren aan een betere publieke gezondheid en veiligheid. Dat doen we met ons uitgebreide netwerk, samen met de overheid, kennis- en onderzoeksinstituten en andere belangenorganisaties. Meer lezen over werken bij GGD GHOR Nederland? Kijk dan op https://ggdghor.nl/home/werken-bij/.

Wie ben jij?

Je bent een bevlogen en senior professional met sterke verbindende en communicatieve vaardigheden. Vanuit jouw ervaring weet je verschillende belangen, organisaties en perspectieven bij elkaar te brengen en richting te geven aan complexe vraagstukken. Je vervult een centrale rol binnen projecten die bijdragen aan de publieke gezondheid van asielzoekerskinderen en bent een stevige gesprekspartner voor collega’s, ketenpartners en andere betrokken organisaties.

Je werkt effectief samen, maar bent ook in staat om zelfstandig koers te bepalen en regie te voeren. Je overziet het grotere geheel, denkt strategisch en weet ontwikkelingen en signalen te vertalen naar concrete acties en resultaten. Daarbij schakel je gemakkelijk tussen tactische en operationele vraagstukken.

Je werkt gestructureerd, houdt overzicht en weet complexe vraagstukken pragmatisch aan te pakken. Met jouw initiatief, organisatiesensitiviteit, flexibiliteit en betrouwbaarheid creëer je beweging en draagvlak.

Meer over het PGA-team

Wij werken in opdracht van het Centraal Orgaan opvang asielzoekers (COA) aan goede publieke gezondheidszorg voor asielzoekers die verblijven op COA-opvanglocaties in heel Nederland. Samen met GGD’en en JGZ-organisaties zorgen we ervoor dat deze dienstverlening beschikbaar en van goede kwaliteit is. De dienstverlening bestaat onder meer uit jeugdgezondheidszorg, infectieziektebestrijding, TBC-bestrijding, gezondheidsvoorlichting, technische hygiënezorg en seksuele gezondheidszorg.

Als onderdeel van het PGA-team draag je bij aan de landelijke ondersteuning en coördinatie van deze dienstverlening. GGD GHOR Nederland voert hiervoor landelijke PGA-taken uit, zoals contractbeheer, monitoring en verantwoording, epidemiologie en het ondersteunen van GGD’en en JGZ-organisaties. Daarnaast vormen wij de schakel tussen landelijke afspraken en de uitvoering in de praktijk.

Je komt terecht in een betrokken team van ongeveer 10 collega’s, bestaande uit een programmamanager, projectleiders, projectmedewerkers en een projectondersteuner.

Daarnaast maak je als lid van het PGA-team deel uit van het grotere team Veiligheid binnen GGD GHOR Nederland. Binnen dit team werken collega’s aan uiteenlopende maatschappelijke opgaven op het gebied van gezondheid, veiligheid en crisisbeheersing.

Wij werken flexibel en hybride, maar komen op maandag samen op kantoor. Uiteraard ben je ook op andere dagen welkom om op kantoor te werken. Ons kantoor ligt op vijf minuten loopafstand van station Utrecht Lunetten. Kom je met de auto? Dan kun je gratis parkeren op ons eigen parkeerterrein of in de omliggende wijk.

Een dag als Senior Projectmedewerker Publieke Gezondheid Asielzoekers

Geen dag is hetzelfde. Je start de maandagochtend met het wekelijkse teamoverleg met je PGA-collega’s. Samen bespreken jullie de lopende projecten, actuele ontwikkelingen en aandachtspunten uit het veld. Terug aan je bureau beantwoord je vragen vanuit de praktijk en stem je af met collega’s over lopende dossiers. Vervolgens werk je verder aan een plan voor een verbetertraject of project binnen de dienstverlening. Tussendoor neem je de tijd om beleidsstukken en nieuwsberichten voor JGZ-professionals te lezen en te beoordelen.

Na een lunchwandeling met je PGA-collega’s, schrijf je in de middag een notitie over mogelijke verbeteringen in de uitvoering of werk je een advies uit voor collega’s, management of opdrachtgever. Ook heb je overleg met collega’s over JGZ-thema’s en neem je deel aan een landelijk overleg met ketenpartners. Natuurlijk werk je gedurende de dag je mailbox bij en beantwoord je vragen van JGZ-managers- en professionals van GGD’en en JGZ-organisaties.

Interesse?

Ben je enthousiast geworden en wil je solliciteren? Dan horen we graag van je! Klik op onderstaande knop ‘Solliciteren’ en vul het sollicitatieformulier in.

Jouw sollicitatie voorzien van een actueel cv en korte motivatie kun je indienen via onderstaand formulier:

De vacature wordt tegelijkertijd intern en extern aangeboden. Bij gelijke geschiktheid tussen interne en externe kandidaten krijgen interne kandidaten voorrang.

Reageren kan tot en met 1 november 2026. De selectiegesprekken vinden plaats in de week van 16 november 2026.

Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.

Vragen?

Contactpersoon:
Pauline Tichelman
Telefoonnr. werk: +31611922348
E-mail werk: PTichelman@ggdghor.nl

Praktische info

Standplaats: Utrecht (met mogelijkheden om hybride te werken).

Sollicitatieproces:

  1. Solliciteer online met je cv en motivatie.
  2. Eerste kennismaking.
  3. Verdiepend gesprek met je toekomstige leidinggevende en een teamlid.
  4. Aanbod en startdatum.

Het NIP zet zich dagelijks in voor de psycholoog als professional én voor de psychologie als vak. Wil jij de kwaliteit van tests en testgebruik in Nederland naar een hoger plan tillen? Dan zijn we op zoek naar jou:

Eindredacteur COTAN (24-32 uur) | inhoudelijk coördinator testbeoordelingen

Over het NIP

Het NIP is met meer dan 18.000 leden al 85 jaar de grootste beroepsvereniging van psychologen in Nederland. Wij zetten ons in voor de kwaliteit van het vak, een sterke positie van psychologen en een professionele beroepsuitoefening.

Vanuit ons bureau in Utrecht werken circa 45 medewerkers samen met leden en deskundigen aan onder meer beroepsethiek, kwaliteit, opleiding en belangenbehartiging. Door de brede vertegenwoordiging van psychologen uit uiteenlopende werkvelden en specialismen is het NIP een belangrijke gesprekspartner voor overheid, wetenschap, andere maatschappelijke organisaties en internationale organisaties zoals de International Test Commission.

Over de COTAN

De Commissie Testaangelegenheden Nederland (COTAN) van het NIP heeft als missie het bevorderen van de kwaliteit van tests en testgebruik voor psychologen in Nederland.

Dit doen we onder andere door het beoordelen van de kwaliteit van een breed scala aan (psychodiagnostische) instrumenten en door het opstellen van standaarden voor het gebruik van deze instrumenten. Daarnaast informeert de COTAN testgebruikers en andere geïnteresseerden over ontwikkelingen op testgebied.

De COTAN bestaat uit een diverse groep professionals met expertise in testconstructie, psychometrie en/of psychodiagnostiek. Als eindredacteur ben jij onderdeel van een team van eindredacteuren. Mede dankzij jouw expertise op het gebied van (het bevorderen van) testkwaliteit en testgebruik, ben je een cruciale schakel in het proces van kwaliteitsbeoordeling en de verdere ontwikkeling van processen en communicatie (bijv. in de vorm van standaarden) rondom tests en testgebruik.

Wat ga je doen?

Als eindredacteur van de COTAN houd je je o.a. bezig met het volgende:

  • Je begeleidt testbeoordelingen van aanvraag tot afronding en onderhoudt daarbij het contact met beoordelaars, uitgevers en testontwikkelaars.
  • Je bewaakt de inhoudelijke kwaliteit, consistentie en zorgvuldigheid van beoordelingen.
  • Je signaleert complexe psychometrische vraagstukken en komt in samenspraak met de COTAN-leden tot goed onderbouwde conclusies.
  • Je signaleert mogelijkheden om werkprocessen en beoordelingsprocedures te verbeteren.
  • Je draagt bij aan standaarden, adviezen en toegankelijke informatie op het gebied van testontwikkeling en psychodiagnostiek.
  • Je bereidt COTAN-bijeenkomsten inhoudelijk voor en werkt daarbij nauw samen met de voorzitter en de andere eindredacteuren.
  • Je adviseert leden en het NIP-bestuur over testgebruik, bevoegdheden en andere relevante vraagstukken.

Jouw profiel

Dit breng je mee

  • Een afgeronde (research)master in psychometrie, methodologie, psychodiagnostiek of een vergelijkbaar vakgebied.
  • Aantoonbare ervaring met testconstructie en/of het beoordelen van de kwaliteit van psychologische tests.
  • Grondige kennis van psychometrische methoden en belangstelling voor psychodiagnostiek.
  • Het vermogen om complexe inhoud zorgvuldig te analyseren en helder te verwoorden.
  • Uitstekende mondelinge en schriftelijke beheersing van het Nederlands.
  • Ervaring met wetenschappelijk onderzoek, bijvoorbeeld in de vorm van een promotieonderzoek, is een pre.

Daarnaast herken je jezelf hierin

  • Je werkt zeer nauwkeurig en houdt overzicht in processen met verschillende betrokkenen.
  • Je kunt inhoudelijk positie innemen en tegelijkertijd verschillende perspectieven bij elkaar brengen.
  • Je werkt zelfstandig, maar zoekt actief de samenwerking met collega’s en deskundigen.
  • Je ziet waar processen beter kunnen en neemt initiatief om verbeteringen door te voeren.
  • Je bent sociaal vaardig en functioneert goed in een klein, hecht team.

Wat bieden we jou?

Het betreft een functie van 24 tot 32 uur per week. Bij indiensttreding bieden we een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband. Het bruto maandsalaris bedraagt, afhankelijk van ervaring, € 4.600 tot € 5.800 op basis van 40 uur per week. Een andere samenwerkingsvorm, zoals detachering of inzet als zelfstandige, is bespreekbaar.

Daarnaast krijg je een eindejaarsuitkering van 4% en 28,5 vakantiedagen o.b.v. 40 uur, een NS-business card voor je woon-werktraject en dienstreizen, een gunstige pensioenregeling en een laptop in bruikleen. Je krijgt een fijne werkplek op Het Nieuwe Kantoor (HNK) aan de Arthur van Schendelstraat in hartje Utrecht. We werken hybride, gemiddeld werk je de helft van de tijd vanuit ons kantoor in Utrecht en de helft vanuit huis. Hierin word je gefaciliteerd.

Informatie en sollicitatie

Wil je meer weten over deze functie? Neem contact op met senior eindredacteur Margot Verschuur via cotan@nip.nl.

Wil je solliciteren? Stuur dan voor 5 november je cv en korte motivatie naar werving@nip.nl. We plannen dan graag snel een gesprek met je in!

Wil jij je inzetten voor de collectieve belangen van werknemers en bijdragen aan een sterkere vakbond op de werkvloer? Krijg je energie van het verbinden en activeren van mensen en lijkt het je interessant om vakbondswerk verder op te bouwen in een sector waar nog volop kansen liggen? Dan zoeken we jou!

Wat ga je doen?

Als vakbondsbestuurder ben je samen met je collega’s verantwoordelijk voor het vakbondswerk binnen de sector Diensten. Je richt je voornamelijk op de ICT-sector en maakt deel uit van het subteam Zakelijke Dienstverlening.

De ICT-sector kent een aantal specifieke uitdagingen. Veel bedrijven hebben geen cao, Engels is vaak de voertaal en er werken relatief veel expats. Daarnaast is overleg met vakbonden nog niet vanzelfsprekend en vindt dit vaak pas plaats wanneer er sprake is van gedwongen ontslagen. De verwachting is dat de sector de komende jaren grote veranderingen zal doormaken. Daarom zoeken we een bestuurder die graag pioniert en wil bijdragen aan het verder opbouwen van het vakbondswerk binnen deze sector.

Je eerste focus ligt op het werven van leden en het opbouwen van actieve kader- en ledengroepen bij een geselecteerd aantal bedrijven. Je ondersteunt en stimuleert leden om zich te organiseren en versterkt daarmee de positie van de FNV op de werkvloer. Binnen de sector Diensten staan activerend vakbondswerk, wervende cao-trajecten en de leadstrategie centraal. Voor de ICT-sector ligt de nadruk de komende periode vooral op ledenontwikkeling en de opbouw van kader- en ledengroepen. Daarbij is er volop ruimte om te experimenteren met verschillende werkwijzen.

Naast je werkzaamheden binnen de ICT-sector lever je een bijdrage aan het subteam Zakelijke Dienstverlening. Binnen dit team ondersteunen collega’s elkaar bij uiteenlopende werkzaamheden, waaronder onderhandelingen over sociale plannen en onderwerpen die meerdere cao’s overstijgen. Omdat iedere FNV-bestuurder over ten minste één cao onderhandelt en je binnen de ICT-sector in eerste instantie geen eigen cao hebt, besteed je een beperkt deel van je tijd aan een cao binnen de zakelijke dienstverlening.

Je werkt nauw samen met de andere bestuurder die actief is binnen de ICT-sector en overlegt regelmatig over jullie werkzaamheden. Daarnaast onderhoud je contact met de afdeling Individuele Belangenbehartiging & Dienstverlening (IB&D) over onderwerpen waarbij individuele en collectieve belangen samenkomen. Ook werk je samen met verschillende ondersteunende diensten, waaronder Kaderwerk & Vereniging, om het beste resultaat te bereiken voor, door en met onze (potentiële) leden.

  • Een contract voor 35 uur per week. Bij voorkeur start je zo spoedig mogelijk;
  • Het bruto maandsalaris valt, conform de Cao FNV Organisaties, in schaal 14 en ligt, op basis van een 35-urige werkweek, tussen € 5.253 en € 7.476.
  • Een goede pensioenregeling, 8,33% vakantietoeslag, 8,33% eindejaarsuitkering;
  • Een goede verlofregeling van 228 verlofuren per kalenderjaar op basis van een 35-urige werkweek en de mogelijkheid om verlof gedeeltelijk te (ver)kopen;
  • Een leaseauto of een NS business kaart;
  • De mogelijkheid om gedeeltelijk thuis te werken met bijbehorende ICT-middelen;
  • Een thuiswerkvergoeding;
  • Een moderne werkplek in ons Centraal Vakbondshuis in Utrecht.

Wat vragen wij?

  • Je hebt hbo werk- en denkniveau;
  • Je bent resultaatgericht op het gebied van ledenontwikkeling, waaronder ledenwerving en ledenbehoud;
  • Je weet anderen strategisch en effectief te beïnvloeden om resultaten te behalen;
  • Je stelt prioriteiten bij het opbouwen van een sterke vakbond op de werkvloer;
  • Je weet kaderleden te mobiliseren en te activeren en stimuleert hen om zelfstandig te functioneren;
  • Je kunt standpunten overtuigend uitdragen, ook als deze tegen gevestigde belangen ingaan;
  • Je hebt kennis van onder andere sociaal verzekeringsrecht, pensioenkennis, arbeidsvoorwaarden;
  • Je verbindt diverse belangen om tot vernieuwende en gedragen oplossingen te komen.
  • Ervaring als vakbondsbestuurder is een grote pre.

Competenties: overtuigen – resultaatgericht – stressbestendig – coachen – onderhandelen – netwerken – integriteit -sociaal en communicatief vaardig

Om in aanmerking te komen voor de functie van Vakbondsbestuurder dien je ervaring te hebben in de functie van vakbondsbestuurder of minimaal de Bestuurdersklas te hebben gevolgd.

Waar ga je werken?

Het landelijke team Diensten bestaat uit collega-bestuurders en een Teamleider. Het team maakt zich elke dag weer hard voor de belangen van de leden.

Hoe ziet de sollicitatieprocedure eruit?

Ben jij de Bestuurder Diensten die wij zoeken? Wij kijken uit naar je sollicitatie. Solliciteren kan tot en met 28 oktober 2026 via de sollicitatie button.

Een geschiktheidsassessment is een verplicht onderdeel van de sollicitatieprocedure wanneer er geen directe ervaring is als vakbondsbestuurder. Ook een uitgebreide referentiecheck maakt onderdeel uit van de sollicitatieprocedure.

De FNV werkt volgens de NVP sollicitatiecode.

Bij het vinden van de geschikte kandidaat kan de vacature eerder worden gesloten.

De vacature staat tegelijkertijd intern en extern open. Bij geschiktheid wordt de voorkeur gegeven aan de interne kandidaat.?

Wil je meer weten?

Neem voor inhoudelijke informatie contact op met Marco Ouwehand (Teamleider Diensten), via marco.ouwehand@fnv.nl (geen sollicitaties naar dit e-mailadres) of via 0613844180.

Voor vragen over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Simran Kour (Recruiter) via sollliciteren@fnv.nl.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Ben jij onze nieuwe junior contentmaker?

Bij MantelzorgNL help jij circa vijf en half miljoen mantelzorgers in Nederland. Dit zijn mensen die zorgen voor iemand in hun omgeving, vaak naast hun werk, gezin of studie. Hun verhalen zijn waardevol, echt en soms emotioneel. Jij weet hoe je deze verhalen omzet in duidelijke en inspirerende content. Op het juiste moment, via het juiste kanaal. Jij kan echt het verschil maken.

Als junior contentmaker:

Ben jij de maker in ons team. Je bedenkt, schrijft, fotografeert, filmt en monteert. Van idee tot post help je ons om al onze doelgroepen te bereiken en ervoor te zorgen dat zij zich gezien en gehoord voelen: van jonge mantelzorgers tot mantelzorgers die voor hun partner in het verzorgingshuis zorgen. Met jouw content spreek je hen aan.

Je bent onderdeel van het communicatieteam en hebt contact met collega’s van andere afdelingen. Je werkt nauw samen met een ervaren collega die de contentstrategie bepaalt. Samen vormen jullie het contentteam: zij zet de strategische koers uit en jij vertaalt die met jouw creativiteit naar onze (dagelijkse) content. Je zorgt dat alles wat we doen, zichtbaar wordt voor de mensen die ertoe doen: mantelzorgers én de mensen om hen heen.

Wat ga je doen?

  • Je maakt elke dag content voor onze socialmediakanalen, zoals Instagram, Facebook, LinkedIn en straks ook TikTok.
  • Je bedenkt en maakt social posts, visuals, carrousels, korte video’s en andere formats die mensen raken en in actie laten komen.
  • Je voert de contentplanning uit en denkt continu mee over hoe we dit maatschappelijke thema kunnen vertalen naar inspirerende content
  • Je kijkt wat goed werkt en wat niet, en past dit aan met behulp van data.
  • Je helpt mee met het ontwikkelen van middelen voor onze campagnes, nieuwe producten en vertaalt moeilijke onderwerpen naar begrijpelijke content.

Wie ben jij?

  • Jij leeft online en hebt gevoel voor trends, taal en timing.
  • Je hebt minstens een mbo-opleiding niveau 4 afgerond (bijvoorbeeld Content Creator).
  • Je bent creatief en wilt maatschappelijke impact maken door gevoelige en inspirerende thema’s begrijpelijk te maken, of wilt dit graag leren.
  • Ervaring met content maken in een maatschappelijke of non-profit omgeving is mooi meegenomen, maar geen eis.
  • Je weet of leert graag hoe je verschillende doelgroepen aanspreekt, van mantelzorgers tot beleidsmakers.
  • Je denkt creatief, bent zelfstandig, schakelt snel en toont initiatief.
  • Je hebt ervaring met bewerkingsprogramma’s (zoals Adobe Illustrator, Adobe Indesign en Premiere Pro) Ervaring met het bewerken van websites (bijvoorbeeld via een CMS) is een pré.
  • Je kunt goed plannen, analyseren en verbeteren.

Wat bieden wij?

  • Een afwisselende baan bij een organisatie die echt iets betekent voor mensen. Ruimte voor jouw ideeën en persoonlijke ontwikkeling.
  • Een fijne werkomgeving met betrokken collega’s.
  • Een jaarcontract voor 32 uur per week, met uitzicht op een vast dienstverband.
  • Een salaris tussen € 3.507 en € 5.326 bruto per maand bij een 36-urige werkweek, afhankelijk van je ervaring en opleiding (schaal 8, cao Sociaal Werk).
  • Goede aanvullende arbeidsvoorwaarden, waaronder 8% vakantiegeld, 8,3% eindejaarsuitkering (Individueel Keuze Budget), een persoonlijk loopbaanbudget en vitaliteitsuren.
  • Een fijne werkplek in Zeist, met de mogelijkheid om (in overleg) gedeeltelijk vanuit huis te werken.

Waarom werken bij MantelzorgNL?

We zijn vernieuwend: we denken graag in mogelijkheden.
We werken samen: we leren van elkaar en helpen elkaar.
We maken impact: wat we doen, moet zinvol zijn en verschil maken.

Interesse?

Mail ons je cv en eventueel je portfolio. Ook je motivatie horen we graag: vertel ons op een creatieve manier waarom jij de beste kandidaat bent voor deze mooie functie! Doe dit voor 1 november naar vacatures@mantelzorg.nl.

Mocht zich vóór die tijd echter een kandidaat aandienen die uitstekend bij de functie past, dan behouden wij ons het recht voor om de sollicitatieprocedure eerder te starten en de vacature eerder te sluiten.

De eerste gesprekken vinden plaats in de week van 2 november en de tweede gesprekken in de week van 9 november.

Vragen? Neem contact op met Marieke Jacobs (bereikbaar vanaf 19 oktober) tel: 06-42680673.

Wij weten dat de kracht van onze organisatie zit in de diversiteit en perspectieven van mensen, daarom nodigen we iedereen van harte uit om te solliciteren.

Wij kiezen onze nieuwe collega’s graag zelf: acquisitie is niet gewenst.

Ben jij onze nieuwe Online contentredacteur

Ben jij die taalvirtuoos die maatschappelijke impact wil maken? Bij MantelzorgNL zoeken we een online redacteur die complexe onderwerpen weet te vertalen naar duidelijke en rake content voor circa vijf en een half miljoen mantelzorgers én de mensen om hen heen. Voor de mensen die dag in, dag uit zorgen voor een ander. Vaak naast werk, studie of gezin.

Je werk is zichtbaar, maatschappelijk relevant én afwisselend.

Wat ga je doen?

Jij bent de brug tussen inhoud en communicatie. Jij zorgt dat onze online content klopt, prettig leest en goed te vinden is. Als online redacteur werk je in het team marketing & communicatie en ben je de spil van onze website en nieuwsbrieven. Je schrijft, redigeert, publiceert en houdt alles up-to-date. Jij zorgt ervoor dat complexe informatie op een effectieve en begrijpelijke manier wordt gecommuniceerd. Altijd met één doel: mantelzorg zichtbaar maken en de positie van mantelzorgers versterken.

Concreet:

  • Je beheert en onderhoudt de website: je plaatst en actualiseert pagina’s in het CMS en zorgt dat informatie klopt, overzichtelijk en goed vindbaar is (SEO).
  • Je schrijft toegankelijke webartikelen, nieuwsberichten en achtergrondverhalen over thema’s die mantelzorgers raken.
  • Je interviewt mantelzorgers en experts en vertaalt hun verhalen naar pakkende, begrijpelijke teksten.
  • Je maakt onze nieuwsbrieven: van het verzamelen en schrijven van de inhoud tot de opmaak en verzending.
  • Je houdt bij hoe pagina’s en nieuwsbrieven presteren en doet voorstellen om ze te verbeteren.
  • Je houdt overzicht, stelt prioriteiten en bewaakt deadlines, ook als er veel tegelijk speelt. Daarbij stem je af met collega’s van social media en het tijdschrift Mantelkracht.
  • Je verbindt inhoud en communicatie in samenwerking met belangenbehartigers en adviseurs, zodat hun inhoud online goed landt.

Wie ben jij?

Je bent een redacteur met een scherpe pen. Je schrijft graag, werkt nauwkeurig en krijgt energie van het creëren van content die mensen echt verder helpt. Iemand die snel schakelt tussen doelgroepen – van mantelzorger tot beleidsmaker – en altijd oog heeft voor de menselijke kant van het verhaal.

Verder:

  • Heb je bij voorkeur al enige ervaring als (web)redacteur of in vergelijkbare functie.
  • Beschik je over hbo-werk- en –denkniveau, aantoonbaar door een afgeronde relevante bachelor- of masteropleiding, bij voorkeur in communicatie, journalistiek of marketing.
  • Voel je je thuis in maatschappelijke en politieke thema’s. Je beheerst de Nederlandse taal in woord en geschrift (C1 niveau).
  • Weet je hoe je complexe informatie helder en begrijpelijk maakt en kan vertalen naar B1 niveau.
  • Heb je ervaring met een CMS en nieuwsbrieftools.
  • Ervaring met Canva of Adobe is mooi meegenomen.

Wat bieden wij?

  • Een afwisselende baan bij een organisatie die echt iets betekent voor mensen.
  • Ruimte voor jouw ideeën en persoonlijke ontwikkeling.
  • Een fijne werkomgeving met betrokken collega’s.
  • Een jaarcontract voor 32 uur per week, met uitzicht op een vast dienstverband.
  • Een salaris tussen € 3.507 en € 5.326 bruto per maand bij een 36-urige werkweek, afhankelijk van je ervaring en opleiding (schaal 8, cao Sociaal Werk).
  • Goede aanvullende arbeidsvoorwaarden, waaronder 8% vakantiegeld, 8,3% eindejaarsuitkering (Individueel Keuze Budget), een persoonlijk loopbaanbudget en vitaliteitsuren.
  • Een fijne werkplek in Zeist, met de mogelijkheid om (in overleg) gedeeltelijk vanuit huis te werken.

Waarom werken bij MantelzorgNL?

We zijn vernieuwend: we denken graag in mogelijkheden.
We werken samen: we leren van elkaar en helpen elkaar.
We maken impact: wat we doen, moet zinvol zijn en verschil maken.

Interesse?

Mail ons je cv. Ook je motivatie horen we graag: vertel ons op een creatieve manier waarom jij de beste kandidaat bent voor deze mooie functie! Doe dit voor 1 november naar vacatures@mantelzorg.nl.

Mocht zich vóór die tijd echter een kandidaat aandienen die uitstekend bij de functie past, dan behouden wij ons het recht voor om de sollicitatieprocedure eerder te starten en de vacature eerder te sluiten.

De eerste gesprekken vinden plaats in de week van 2 november en de tweede gesprekken in de week van 9 november.

Vragen? Neem contact op met Marieke Jacobs (bereikbaar vanaf 19 oktober) tel: 06-42680673.

Wij weten dat de kracht van onze organisatie zit in de diversiteit en perspectieven van mensen, daarom nodigen we iedereen van harte uit om te solliciteren.

Wij kiezen onze nieuwe collega’s graag zelf: acquisitie is niet gewenst.

Klopt je hart sneller van optimale ondersteuning aan managers en beleidsmedewerkers? Houd je van het stroomlijnen van informatie en processen? Ben je zorgvuldig, heb je oog voor details en streef je naar een precieze afhandeling? Werk je graag zowel zelfstandig als ook in een team van secretaresses? Ben je oplossingsgericht, hulpvaardig en communicatief sterk? Ben je geïnteresseerd in de gezondheidszorg? En wil je met jouw expertise en ambitie bijdragen aan een sterkere positie van huisartsen? Dan is de functie van secretaresse bij de afdeling Beleid & Belangenbehartiging misschien wel de plek voor jou.

De Landelijke Huisartsen Vereniging is dé huisartsenvereniging van Nederland. Wij verbinden meer dan 12.000 huisartsen met elkaar en behartigen hun belangen. De huisartsen zijn de poortwachters van de zorg en hebben daarmee een centrale rol in het zorgstelsel. De zorg is altijd in beweging en verandert snel. In het belang van de huisartsenzorg staan we open voor verandering en kijken we vooruit. De LHV blijft niet achter maar neemt het voortouw in dit dynamische landschap. Hierbij bundelen we krachten om écht iets te betekenen voor huisartsen.

De LHV heeft een bureauorganisatie met ca. 90 medewerkers. We zoeken binnen de LHV, voor de afdeling Beleid & Belangenbehartiging, werklocatie Utrecht een Secretaresse (24 uur per week)

Inhoud van de functie

Als secretaresse ondersteun je, afhankelijk van jouw werkgebied, één of meerdere managers, teams en beleidsmedewerkers binnen de LHV. Je zorgt ervoor dat de dagelijkse werkzaamheden soepel en georganiseerd verlopen en bent daarbij een belangrijke schakel binnen de organisatie.

Je werkzaamheden zijn veelzijdig. Zo houd je je bezig met agendabeheer en correspondentie, bereid je vergaderingen voor en stel je vergaderstukken op en verwerk je deze. Notuleren van vergaderingen is ook een onderdeel van je werk Je bewaakt gemaakte afspraken en zorgt ervoor dat acties tijdig worden opgevolgd. Ook verzorg je diverse archiefwerkzaamheden en draag je bij aan een goede organisatie van facilitaire en logistieke processen.

Je werkt grotendeels zelfstandig en weet goed prioriteiten te stellen. Je hebt oog voor detail, werkt zorgvuldig en zorgt ervoor dat werkzaamheden – zowel van jezelf als van anderen – nauwkeurig en op tijd worden afgehandeld. Met jouw organisatorische kwaliteiten en proactieve houding draag je bij aan een professioneel en soepel verloop van de dagelijkse werkzaamheden.

Functie-eisen

  • Minimaal mbo werk- en denkniveau
  • Communicatief sterk
  • Goed in plannen en organiseren
  • Flexibel, ook qua werktijden: avondvergaderingen kunnen voorkomen
  • Discreet en betrouwbaar
  • Minimaal 5 jaar relevante werkervaring

Persoonlijkheidsprofiel

Je bent resultaatgericht en kunt even goed zelfstandig als met anderen werken. Je hebt durf, stapt op mensen af, stelt vragen en staat open voor ontwikkeling. Je hebt talent voor organiseren, bent hulpvaardig en bent een verbindende kracht.

Ons aanbod

Wij bieden een veelzijdige baan in een dynamische organisatie met enthousiaste collega’s en een aantrekkelijk pakket secundaire arbeidsvoorwaarden. Afhankelijk van ervaring ligt het bruto maandsalaris voor de functie van secretaresse tussen € 3.928,- en € 5.039 (40 uur per week).

Solliciteren

We ontvangen graag je brief, inclusief curriculum vitae via onderstaand sollicitatieformulier of via e-mail gericht aan hrm@lhv.nl, o.v.v. sollicitatienummer 2612. Bij vragen over de functie kun je terecht bij Margret Leferink op 06-46 33 23 47 of via e-mail naar m.leferink@lhv.nl.

Ben jij een ervaren Registeraccountant die zijn of haar financiële expertise wil inzetten bij een maatschappelijk betrokken organisatie? Zoek je een uitdagende functie waarin je complexe financiële vraagstukken aanpakt, bijdraagt aan de ontwikkeling van collega’s en invloed hebt op de kwaliteit van de financiële functie? En vind je een goede balans tussen werk en privé belangrijk? Dan zoeken we jou! Als Senior Financial Controller ben jij de inhoudelijke expert op het gebied van financiële verslaggeving, accounting en interne beheersing. Je levert een belangrijke bijdrage aan de verdere professionalisering van Financial Control en bent een deskundige sparringpartner voor collega’s, het management en de externe accountant.

Wat ga je doen?

In deze rol combineer je financiële diepgang met het ontwikkelen en verbeteren van de financiële functie. Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:

  • Bewaken en verbeteren van de kwaliteit van financiële verslaggeving, afsluitingen en de jaarrekening;
  • Adviseren over complexe accountingvraagstukken, balansposten en verslaggevingsrichtlijnen;
  • Actief bijdragen aan het opstellen en verbeteren van maand-, kwartaal- en jaarafsluitingen, begrotingen en prognoses;
  • Analyseren van financiële processen, risico’s en interne beheersmaatregelen en doorvoeren van verbeteringen;
  • Ontwikkelen en optimaliseren van financiële kaders, werkprocessen en kwaliteitsstandaarden;
  • Opstellen en coördineren van verbeterplannen en bewaken van de voortgang en realisatie;
  • Fungeren als inhoudelijke gesprekspartner voor de externe accountant;
  • Optreden als inhoudelijke sparringpartner en coach voor Financial Controllers.

Financial Control verder ontwikkelen

Een belangrijk onderdeel van jouw functie is het verder professionaliseren van Financial Control. Je helpt collega’s om verder te kijken dan alleen de juistheid en aansluiting van cijfers en ondersteunt hen bij het ontwikkelen van een meer risicogerichte werkwijze. Daarbij zorg je ervoor dat financiële verslaggeving, interne beheersing en kwaliteit niet alleen tijdens afsluitmomenten, maar gedurende het hele jaar de aandacht krijgen die ze verdienen.

Daarnaast draag je bij aan meer uniformiteit en kwaliteit in afsluitingen, balansdossiers en financiële analyses. Ook ben je voor Financial Controllers een belangrijke sparringpartner bij complexe vaktechnische vraagstukken.

Hoewel je geen formele leidinggevende rol hebt, neem je vanuit jouw expertise en ervaring het voortouw in de inhoudelijke ontwikkeling van het team.

Wat bieden wij?

  • Een contract voor 35 uur per week. Bij voorkeur start je zo spoedig mogelijk;
  • Het bruto maandsalaris valt, conform de Cao FNV Organisaties, in schaal 13 en ligt, op basis van een 35-urige werkweek, tussen € 4.761 en € 6.669;
  • Een goede pensioenregeling, 8,33% vakantietoeslag, 8,33% eindejaarsuitkering;
  • Een goede verlofregeling van 228 verlofuren per kalenderjaar op basis van een 35-urige werkweek en de mogelijkheid om verlof gedeeltelijk te (ver)kopen;
  • De keuze uit een NS-kaart of een reiskostenvergoeding;
  • De mogelijkheid om gedeeltelijk thuis te werken met bijbehorende ICT-middelen;
  • Een thuiswerkvergoeding;
  • Veel ruimte om hybride te werken, met maandag als gezamenlijke kantoordag in Utrecht;
  • Een functie met veel inhoudelijke autonomie en ruimte om verbeteringen daadwerkelijk vorm te geven;
  • Een moderne werkplek in ons Centraal Vakbondshuis in Utrecht.

Wat vragen wij?

Je bent een ervaren financieel professional die vaktechnische diepgang combineert met een hands-on mentaliteit. Je bent analytisch sterk, werkt gestructureerd en krijgt energie van het verbeteren en verder ontwikkelen van een financiële organisatie.

Daarnaast:

  • Beschik je over wo-werk- en denkniveau en ben je Registeraccountant (RA);
  • Heb je ruime ervaring binnen accountancy, Financial Control of een vergelijkbare financiële functie;
  • Heb je diepgaande kennis van financiële verslaggeving en jaarrekeningprocessen;
  • Heb je goede kennis van interne beheersing, financiële processen en risicomanagement;
  • Heb je ervaring met complexe accountingvraagstukken en accountantscontroles;
  • Kun je onderscheid maken tussen incidentele fouten en structurele tekortkomingen in processen;
  • Ben je in staat collega’s inhoudelijk te begeleiden, uit te dagen en verder te ontwikkelen;
  • Ben je analytisch, kritisch en onafhankelijk en weet je jouw advies overtuigend over te brengen;
  • Ervaring binnen een grote, complexe of maatschappelijk georiënteerde organisatie is een pre.

Competenties: analytisch vermogen – resultaatgericht – adviesvaardigheden

Waar ga je werken?

Je komt te werken binnen de afdeling Financiën en Control. Samen met je collega’s werk je aan betrouwbare financiële verslaggeving, een goede interne beheersing en de verdere verbetering van financiële processen.

Hoe ziet de sollicitatieprocedure eruit?

Ben jij de Senior Financial Controller die wij zoeken? Wij kijken uit naar je sollicitatie. Solliciteren kan tot en met 26 oktober 2026 via de sollicitatie button.

De FNV werkt volgens de NVP sollicitatiecode.

De vacature staat tegelijkertijd intern en extern open. Bij geschiktheid wordt de voorkeur gegeven aan de interne kandidaat.

Bij het vinden van de geschikte kandidaat kan de vacature eerder worden gesloten.

Voor deze functie is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vereist.

Wil je meer weten?

Voor meer informatie neem contact op met Jeremy van Komen, Teamleider Control, via email jeremy.vankomen@fnv.nl (geen sollicitaties naar dit e-mailadres) of via telefoonnummer 0683146026.

Voor vragen over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Simran Kour (Recruiter) via e-mail solliciteren@fnv.nl.

Bouw jij mee aan producten en diensten die écht waarde toevoegen voor BOVAG-leden? Dan zijn wij opzoek naar jou!

BOVAG is volop in beweging. We willen onze leden ondersteunen met producten, diensten en oplossingen die bijdragen aan hun ondernemerschap en inspelen op de ontwikkelingen in de mobiliteitssector. Daarom zoeken we een Productmanager die richting geeft aan de ontwikkeling van nieuwe en bestaande producten, zorgt voor een professionele productaanpak en producten succesvol laat landen binnen de organisatie.

Wat ga je doen?

Als Productmanager ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen, implementeren en professionaliseren van productmanagement binnen BOVAG. Je zorgt ervoor dat producten, diensten en oplossingen optimaal aansluiten bij de behoeften van leden, de ambities van de organisatie en de kansen die de markt biedt.

Je beheert het productenportfolio, ontwikkelt productvisies en roadmaps en stuurt op waardecreatie gedurende de gehele levenscyclus van producten. Daarbij verbind je gebruikers, business stakeholders, inhoudelijke experts en uitvoerende teams. Je zorgt niet alleen voor de ontwikkeling en implementatie van producten, maar richt ook de governance in en zorgt voor een succesvolle overdracht naar de beheerorganisatie.

Je werkt nauw samen met collega’s van onder andere branchemanagement, ledenrelatiemanagement, marketing, communicatie, data, projectmanagement en BOVAG Business.

Jouw belangrijkste verantwoordelijkheden

  • Je ontwikkelt en professionaliseert productmanagement en beheert het productportfolio.
  • Je geeft richting aan producten en diensten door middel van productvisies, roadmaps en verbeteragenda’s.
  • Je vertaalt leden- en organisatiebehoeften naar waardevolle oplossingen en stuurt op gebruik, kwaliteit en resultaat.
  • Je verbindt stakeholders en teams rondom de ontwikkeling en implementatie van producten en diensten.
  • Je identificeert kansen voor innovatie, verbetering en nieuwe proposities.
  • Je richt productgovernance in en zorgt voor een succesvolle overdracht van producten naar beheer.

Wie ben jij?

Jij bent iemand die strategisch kan denken én zaken gerealiseerd krijgt. Je overziet het grotere geheel, maar verliest de gebruikersbehoefte en de praktische uitvoering niet uit het oog. Je weet complexe vraagstukken terug te brengen tot heldere keuzes en neemt collega’s mee in veranderingen en verbeteringen.

Je bent analytisch, verbindend en resultaatgericht. Je begrijpt hoe producten waarde creëren voor gebruikers en organisatie én hoe je verschillende stakeholders bij elkaar brengt om die waarde daadwerkelijk te realiseren.

Je voelt je thuis in een omgeving waar dienstverlening, innovatie, verenigingsbelang en organisatieontwikkeling samenkomen.

Wat breng je mee?

  • Hbo- of wo-werk- en denkniveau, bij voorkeur in bedrijfskunde, informatiemanagement, innovatie, marketing, dienstverlening of een vergelijkbare richting.
  • Ervaring met productmanagement, productontwikkeling, propositiemanagement of portfoliomanagement.
  • Ervaring met het opstellen van productvisies, roadmaps en verbeteragenda’s.
  • Ervaring met het ontwikkelen en implementeren van producten, diensten of digitale oplossingen.
  • Kennis van productlevenscyclusmanagement en governancevraagstukken.
  • Ervaring met stakeholdermanagement en multidisciplinaire samenwerking.
  • Affiniteit met datagedreven werken, resultaatmeting en continue verbetering.
  • Sterke analytische, communicatieve en organisatorische vaardigheden.
  • Ervaring binnen een ledenorganisatie, branchevereniging of zakelijke dienstverlening is een pré.

Wat bieden wij?

Je krijgt een veelzijdige functie waarin je direct bijdraagt aan de ontwikkeling van producten en diensten die waarde toevoegen voor duizenden BOVAG-leden. Je werkt aan strategisch relevante vraagstukken, krijgt veel ruimte om te bouwen aan een professionele productaanpak en werkt samen met betrokken collega’s uit verschillende disciplines.

Binnen BOVAG is volop ruimte voor initiatief, innovatie en professionele ontwikkeling.

Arbeidsvoorwaarden

  • een dienstverband van 32 tot 40 uur per week;
  • een salaris passend bij jouw kennis en ervaring;
  • een dertiende maand en 8% vakantiegeld;
  • een maatwerkverlofregeling – maximale vrijheid en verantwoordelijkheid;
  • een goede pensioenregeling;
  • korting op diverse verzekeringen;
  • flexibele werktijden en de mogelijkheid om hybride te werken;
  • een moderne werkplek in het BOVAGhuis in Bunnik;
  • veel ruimte voor opleiding en professionele ontwikkeling.

Waarom deze functie ertoe doet

Als Productmanager zorg je ervoor dat BOVAG-producten en diensten ontwikkelt die aansluiten bij de behoeften van leden én bijdragen aan de strategische doelen van de vereniging. Je brengt structuur aan in het productportfolio, stimuleert innovatie en zorgt ervoor dat producten succesvol worden ontwikkeld, geïmplementeerd en beheerd.

Daarmee draag je direct bij aan een toekomstbestendige organisatie die leden helpt succesvol te ondernemen in een snel veranderende mobiliteitsmarkt.

Ben je nieuwsgierig geworden of is deze rol op jouw lijf geschreven? Neem dan contact op met Simone Glasmeier (teamleider) via simoneglasmeier@bovag.nl of Sanne Roeterdink (HR) via sanneroeterdink@bovag.nl. We vertellen je graag meer over de functie en het team.

Houd je van complexe vraagstukken, weet je belangen te verbinden en krijg je energie van verandering? Dan is dit jouw kans om impact te maken bij Techniek Nederland.

Je doet belangrijk werk

De technieksector is volop in beweging: de energietransitie, circulaire economie, verstedelijking, vergrijzing, mobiliteit, werken op afstand, digitalisering, kunstmatige intelligentie etc. Het aandeel van slimme techniek speelt een groeiende rol in de maatschappij. Dat vraagt om een andere, meer prominente rol voor onze sector. De arbeidsmarkt is hierin een grote uitdaging. Het veranderende werk, voldoende instroom en het behoud van medewerkers maakt dat we als sector moeten bewegen en hiervoor klaar moeten zijn. Sociale innovatie is hierin cruciaal.

Techniek Nederland gelooft dat sociale innovatie – de factor mens & organisatie – cruciaal is voor wendbaar werkgeverschap. Het vergroten van de wendbaarheid, ofwel toekomstbehendigheid, van werkgevers draagt bij aan:

  • Het boeien, binden en duurzaam behouden van huidige en toekomstige medewerkers;
  • Het vergroten van de productiviteit door duurzaam te investeren in de ontwikkeling en inzetbaarheid van vakmensen en hun vakmanschap;
  • Slimmer werken en anders organiseren vanuit een intrinsieke motivatie om werk leuker en beter te maken voor iedereen en een maatschappelijke bijdrage te leveren.

Wat ga je doen?

Je vertegenwoordigt de belangen van de sector richting overheid, sociale partners en andere stakeholders. Een van de kerntaken van de Strategisch Beleidsadviseur sociale innovatie is het verder ontwikkelen van het verenigingsbeleid op thema’s als duurzame inzetbaarheid, ontwikkelgericht werken, psychosociale arbeidsbelasting, toekomstgericht leiderschap en wendbaar organiseren. Daarnaast richt je je op het ondersteunen en inspireren van bedrijven bij het praktisch vormgeven van toekomstbestendig werkgeverschap. Hiervoor onderhoud je actief contact met de leden, initieer je onderzoeken en projecten en vertaal je ontwikkelingen in de maatschappij naar concrete initiatieven voor de sector. Je werkt onder meer nauw samen met collega’s rondom werkgeverschap, arbeidsvoorwaarden, arbo, scholing, arbeidsmarkt, digitalisering en ai.

We hanteren drie pijlers voor wendbaar werkgeverschap:

  1. Anders organiseren van werk; stimuleren van ontwikkelingen op de thema’s organisatie-inrichting en bedrijfsvoering, waaronder digitalisering
  2. Duurzame inzetbaarheid; gericht op:
    • Vitaliteit (fitheid, energie en motivatie/ doorzettingsvermogen van werkenden)
    • Werkvermogen (workability: fysiek, psychisch en sociaal in staat zijn te werken en huidige werk uit te voeren, sociale veiligheid)
    • Leer- en ontwikkelcultuur (employability / LLO)
  3. Toekomstgericht leiderschap; dynamisch managen, coachende leiderschapsstijlen en stimuleren van een lerende organisatie.

Hier help je ons mee vooruit

Je beschikt over inzicht en visie op de drie beschreven pijlers. Daarnaast ben je in staat om de visie te vertalen naar een strategie voor de korte en middellange termijn. Verder ben je een échte netwerker; je hebt gevoel voor politieke en bestuurlijke verhoudingen, waarbij je altijd de belangen van onze leden voor ogen hebt. Je schakelt moeiteloos tussen verschillende niveaus en gesprekspartners. Zo schrijf je het ene moment een kernachtige briefing voor de voorzitter voor een overleg met de minister, en ga je het volgende moment in gesprek met een ondernemer.

Verder beschik je over:

  • een afgeronde relevante HBO/WO-opleiding
  • > 5 jaar relevante werkervaring;
  • een strategische en analytische blik;
  • een verbindend, ondernemend en initiatiefrijk karakter die vanuit beperkte sturende kaders aan de slag gaat;
  • interesse en kennis binnen het domein van sociale partners;
  • kennis op het gebied van arbeidsmarkt en/of hr-projectmanagement.

Je krijgt er veel voor terug

Je komt terecht in een organisatie met een open en informele cultuur, waarin samenwerking, verantwoordelijkheid en vertrouwen centraal staan. Je werkt deels vanuit huis en deels vanuit het Intechnium in Woerden: hét huis voor de techniek. Hier kan je dagelijks genieten van een heerlijke lunch waarvan Techniek Nederland een gedeelte betaalt.

Als Strategisch Beleidsadviseur sociale innovatie bij Techniek Nederland kun je o.a. rekenen op de volgende arbeidsvoorwaarden (o.b.v. een fulltime dienstverband):

  • een bruto maandsalaris afhankelijk van kennis en ervaring tussen € 4.900,- en € 7.400,-;
  • 25 vakantie- en 13 ADV-dagen;
  • een goede pensioenregeling;
  • een laptop en telefoon van de zaak;
  • mobiliteitsregeling;
  • thuiswerkvergoeding;
  • arbeidsongeschiktheidsverzekering (een gedeelte voor eigen rekening);
  • ontwikkelmogelijkheden om te blijven groeien;
  • goede werk-privé balans;
  • aandacht voor vitaliteit.

Als moderne organisatie vinden we ontwikkeling erg belangrijk. De ontwikkeling van de organisatie maar ook de ontwikkeling van onze talenten en vaardigheden. Professionele groei speelt daarom een belangrijke rol in onze bedrijfscultuur. Hiertoe stellen we jaarlijks diverse ontwikkelprogramma’s samen op uiteenlopende onderwerpen. Werken bij Techniek Nederland is dus ook werken aan jouw groei als professional in en voor de installatietechniek.

Enthousiast? Klik op de sollicitatiebutton.

Voor meer informatie over deze functie kun je contact opnemen met Laurens de Vrijer, hoofd afdeling werkgever- en ondernemerschap via 06-57591799 of L.devrijer@technieknederland.nl. Voor meer informatie over de procedure kun je contact opnemen met Nancy de Leeuw via 06-13390542 of sollicitatie@technieknederland.nl. Deze procedure loopt gelijktijdig met de interne procedure. Bij gelijke geschiktheid krijgen interne kandidaten voorrang.

Een sterke, verantwoordelijke en innovatieve medische beroepsgroep is van essentieel belang voor de gezondheid en het welzijn van alle inwoners van Nederland. Daarom zetten wij, de artsenfederatie KNMG, ons samen met onze federatiepartners in voor het waarborgen en verbeteren van de kwaliteit van de medische beroepsuitoefening en de volksgezondheid in Nederland.

Door het reguleren van medische vervolgopleidingen, beheren van (her)registraties van specialisten en signaleren van knelpunten, stellen wij de hoogste standaarden voor de beroepsuitoefening. Wij behartigen de belangen van ruim 65.000 artsen en geneeskundestudenten, bieden expertise op het gebied van gezondheidsrecht en medische ethiek. Ook spelen we een belangrijke rol bij het vormgeven van beleid dat direct impact heeft op de dagelijkse praktijk van artsen. Onze stem is invloedrijk en gerespecteerd in het maatschappelijk debat over gezondheid en zorg. Al meer dan 175 jaar gaat de KNMG voorop voor dokter en zorg.

Vanwege het vertrek van onze collega zoeken wij een:

juridisch beleidsadviseur (32 uur per week)

Waar ga je werken?

Het organisatieonderdeel O&R bestaat uit vier teams, waaronder het stafbureau dat bestaat uit 13 ervaren en enthousiaste collega’s: juridisch beleidsadviseurs, ict-ers en secretariaatsmedewerkers. De juridisch beleidsadviseurs houden jurisprudentie en vakliteratuur in de gaten en hebben wekelijks overleg. De onderlinge sfeer is informeel, met ruimte om te sparren en kennis te delen. Samen zorgen jullie voor hoogwaardige juridische ondersteuning van de RGS, artsen, opleidingsorganisaties en stakeholders.

Wat ga je doen?

Geen dag is bij ons hetzelfde. Houd je van afwisseling, dan ben je bij het organisatieonderdeel Opleiding en Registratie (O&R) van de KNMG aan het goede adres. In deze functie werk je aan bestuursrechtelijke en civielrechtelijke dossiers.

Als juridisch beleidsadviseur ondersteun je de Registratiecommissie Geneeskundig Specialisten (RGS). De RGS is een bestuurlijke commissie van de KNMG. Samen met de collega’s van O&R. adviseer je de RGS, beantwoord je vragen van artsen, opleidingsorganisaties en stakeholders. Je behartigt de belangen van de RGS in bezwaar en beroep. Het gaat bijvoorbeeld over individuele herregistratiebesluiten of besluiten over de erkenning van organisaties die een of meer geneeskundige vervolgopleidingen verzorgen. Bovendien informeer je de RGS en artsen door proactief in te spelen op actualiteiten en wetswijzigingen. Ook adviseer je het Federatiebestuur van de KNMG in artsen-overstijgende zaken, bijvoorbeeld de implementatie van Europese richtlijnen op het gebied van geneeskundige vervolgopleidingen.

Een aantal voorbeelden van zaken waaraan je werkt:

  • Vanwege een aantal (anonieme) meldingen over een onveilig opleidingsklimaat in de opleiding tot chirurg in een ziekenhuis, overweegt de RGS het ziekenhuis onder intensief toezicht te plaatsen. Jij gaat na of de meldingen voldoende zijn om het toezicht te intensiveren en adviseert de RGS over de te nemen stappen.
  • Een specialist heeft een aanvraag tot herregistratie als kinderarts gedaan. Hij voldoet niet volledig aan de eisen. Jij beoordeelt samen met de collega’s van O&R de aanvraag, informeert de specialist en legt een en ander vast in het cliëntvolgsysteem.

Wat verwachten we van je?

  • Je hebt ervaring hebt in het bestuurs- en civielrecht.
  • Je hebt een passie voor complexe vraagstukken en hebt affiniteit met de uitdagingen van de zorg en artsen. Met jouw analytische vaardigheden en praktische instelling geef je heldere adviezen, zowel mondeling als schriftelijk.
  • Je weet ingewikkelde (juridische) kwesties begrijpelijk te maken.
  • Je adviseert doelgericht, met oog voor het bevorderen en bewaken van de kwaliteit van de geneeskundig specialisten en opleidingsorganisaties.
  • Je signaleert actualiteiten en vertaalt deze naar uitvoeringsbeleid voor de RGS, artsen, opleidingsorganisaties en stakeholders.
  • Je werkt graag samen binnen een multidisciplinair team en weet juridische expertise in te brengen op een verbindende en constructieve manier.

Jouw profiel

  • Universitair masterdiploma rechtsgeleerdheid, bestuur- en organisatiewetenschap of een vergelijkbaar masterdiploma.
  • Minimaal twee jaar relevante werkervaring.
  • Uitstekende communicatieve en schriftelijke vaardigheden.
  • Analytisch sterk en in staat om snel te schakelen.
  • Resultaatgericht.

Wat kun je van ons verwachten?

De KNMG biedt een dynamische werkomgeving met een informele en professionele werksfeer. Afhankelijk van je ervaring ligt het bruto maandsalaris tussen € 5.347,- en € 7.849,- op basis van een 40-urige werkweek. Daarnaast bieden wij:

  • Goede faciliteiten voor hybride werken (minimaal 50% op kantoor).
  • Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling door cursussen en opleidingen.
  • Een contract voor bepaalde tijd met uitzicht op een vast dienstverband.
  • Goede balans tussen werk en privé.
  • Leuke werksfeer, korte lijnen.
  • Een aantal keer per jaar gezellige medewerkersbijeenkomsten, een zomerbarbecue, een teamuitje en het jaarlijkse KNMG-uitje.

Geïnteresseerd?

Ben je enthousiast over deze functie en herken je jezelf in het profiel? Solliciteer dan uiterlijk maandag 26 oktober 2026 via de knop “Solliciteren” op onze website. Vergeet niet je motivatiebrief toe te voegen; zonder brief nemen we je sollicitatie niet in behandeling.

De sollicitatieprocedure bestaat uit twee sollicitatiegesprekken – de eerste gespreksronde vindt plaats op dinsdagochtend 3 november 2026 en de tweede op maandag 9 november 2026 – en een arbeidsvoorwaardengesprek op vrijdag 13 november. We willen de procedure uiterlijk op 31 oktober 2026 afronden.

Heb je vragen over deze vacature, neem dan contact op met Rudi van Reenen, coördinator stafbureau, op telefoonnummer 088 – 44 04 306.

Voor deze functie wordt gelijktijdig intern en extern geworven.
Interne kandidaten hebben voorrang.
Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.

32/36 uur per week

Wil jij met datagedreven marketing bijdragen aan de ontwikkeling van inkoopprofessionals en organisaties? Krijg je energie van een senior rol waarin strategie, campagneregie, analyse en uitvoering samenkomen? Solliciteer dan nu op de rol Senior Marketeer.

Als Senior Marketeer vertaal je de marketingstrategie van Nevi naar concrete plannen en digitale campagnes voor onze opleidingen en trainingen. Je brengt focus aan in doelgroepen en proposities, bewaakt planning en budget en stuurt op bereik, leads, inschrijvingen, omzet en rendement.

Je werkt zelfstandig, maar zoekt actief de samenwerking op. Daarbij schakel je gemakkelijk tussen management, interne stakeholders, marketingcollega’s, het marketingbureau en andere externe specialisten.

Dit ga je doen?

  • Je vertaalt de marketingstrategie en organisatiedoelstellingen naar concrete marketingplannen en campagnes voor opleidingen en trainingen.
  • Je ontwikkelt en realiseert marketingplannen binnen de afgesproken doelstellingen, scope, planning en budget.
  • Je ontwikkelt en optimaliseert digitale campagnes voor verschillende doelgroepen en zet daarbij CRM en marketingautomation effectief in.
  • Je analyseert klant-, markt- en campagnedata en vertaalt inzichten naar commerciële kansen en concrete verbeteracties.
  • Je vertaalt de behoeften van klanten en leden naar doelgroepsegmentaties, proposities, klantreizen en relevante contactmomenten.
  • Je stuurt op KPI’s zoals bereik, leads, conversie, inschrijvingen, omzet en ROI en rapporteert hierover aan het management en andere stakeholders.
  • Je stuurt het marketingbureau en andere externe specialisten aan op briefing, planning, budget, kwaliteit en resultaat.
  • Je adviseert interne stakeholders, bewaakt de merkpositionering en ontwikkelt samen met collega’s en partners relevante content voor campagnes en klantreizen.

Je bent strategisch sterk, maar niet bang om zelf operationeel bij te dragen. Het ene moment bespreek je prioriteiten en resultaten met het management, het volgende moment analyseer je een campagne, verbeter je een klantreis of werk je aan een briefing of contentvoorstel.

Wij zoeken iemand die:

  • Hbo-werk- en -denkniveau, bij voorkeur in marketing, communicatie of commerciële economie.
  • Minimaal vijf jaar relevante ervaring in een vergelijkbare marketingfunctie.
  • Aantoonbare ervaring met het vertalen van marketingstrategie naar concrete marketing- en campagneplannen.
  • Ervaring met digitale campagnes, datagedreven optimalisatie, doelgroepsegmentatie en klantreizen.
  • Goede analytische vaardigheden en ervaring met het sturen op KPI’s, budgetten en ROI.
  • Ervaring met CRM- en marketingautomationsystemen.
  • Ervaring met het aansturen van een marketingbureau of andere externe specialisten.
  • Commercieel inzicht en het vermogen om kansen te vertalen naar concrete marketingactiviteiten.
  • Ervaring met stakeholdermanagement en het adviseren van management en interne opdrachtgevers.
  • Een zelfstandige en resultaatgerichte werkwijze, gecombineerd met overtuigingskracht en een sterk gevoel voor samenwerking.
  • Het vermogen om gemakkelijk te schakelen tussen strategische, tactische en operationele werkzaamheden.
  • Een goede beheersing van de Nederlandse taal.

Ervaring bij een opleidingsorganisatie, vereniging of kennisintensieve dienstverlener is een pré. Dat geldt ook voor ervaring met zowel B2B- als B2C-marketing en een NIMA B-diploma of vergelijkbare opleiding.

Wat bieden wij?

Je krijgt een zelfstandige senior marketingrol waarin je ruimte hebt om richting te geven, verbeteringen te initiëren en samen met collega’s concrete resultaten te realiseren.

Daarnaast bieden we:

  • een dienstverband van 32 tot 36 uur per week;
  • een salaris tussen €4.500 en €5.500 bruto per maand op basis van 40 uur, afhankelijk van kennis en ervaring;
  • 26 vakantiedagen op basis van een fulltime dienstverband;
  • flexibele werktijden en mogelijkheden om hybride te werken;
  • een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband;
  • ruimte voor professionele ontwikkeling;
  • een betrokken team en een prettige werkomgeving in Zeist.

Enthousiast?

Wil jij met jouw marketingexpertise bijdragen aan de groei van onze opleidingen en trainingen en daarmee aan de ontwikkeling van inkoopprofessionals en organisaties? Dan komen we graag met je in contact.

Stuur je motivatie en cv naar hrm@nevi.nl

Wil je eerst meer weten over de functie? Neem dan contact op met Roel van Langen via r.vanlangen@nevi.nl voor een vrijblijvend gesprek.

De procedure bestaat uit twee gesprekken en een gedragstest. De vacature sluit zodra we de juiste kandidaat hebben gevonden.

Voor 32-36 uur per week | Utrecht | Hybride

Zie jij scherp waar flex verandert in misbruik en wil je jouw juridische expertise inzetten voor eerlijk werk en gelijke behandeling?

Je werkt binnen BMUC samen met drie bestuurders, een vakbondsconsulent en twee juristen. We delen intensief kennis, sparren over dossiers en leren continu van elkaar. Die samenwerking vraagt om open communicatie, goede afstemming en de bereidheid om over de grenzen van je eigen vakgebied heen te kijken. We zijn proactief en resultaatgericht en zoeken in iedere zaak naar de best mogelijke oplossing voor onze leden.

Wie zijn wij?

CNV komt op voor mensen die werken, gaan werken, werk zoeken of hebben gewerkt. Samen met onze leden zetten we ons in voor goed werk, een eerlijk inkomen en sterke werknemersrechten.

Binnen CNV zet het multidisciplinaire team Bestrijding Misbruik Uitzendconstructies (BMUC) zich in voor eerlijk en zeker werk. We richten ons op misbruik binnen onder meer uitzenden, payrolling, detachering en contracting. Daarbij kijken we verder dan één individuele zaak: we signaleren structurele problemen en werken aan oplossingen die ook andere werkenden helpen.

Wat ga je doen?

Als jurist arbeidsrecht ligt jouw accent op de individuele belangenbehartiging van onze leden. Je behandelt complexe zaken waarin arbeidsrecht, cao-recht en driehoeksverhoudingen samenkomen. Je geeft helder juridisch advies, onderhandelt met wederpartijen en treedt waar nodig zelfstandig op in procedures.

  • Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:
  • dossiers beoordelen en feiten, belangen, kansen en risico’s scherp in kaart brengen;
  • leden adviseren over hun rechtspositie, mogelijke scenario’s en de juridische strategie;
  • onderhandelen namens individuele leden of groepen leden met werkgevers, uitzendondernemingen, inleners, instanties en hun gemachtigden;
  • juridische correspondentie en processtukken opstellen en waar nodig zelfstandig gerechtelijke procedures voeren;
  • berekeningen verrichten en controleren, bijvoorbeeld rond loonvorderingen, vergoedingen, pensioen en uitkeringen;
  • als intermediair optreden tussen het lid en de wederpartij en gericht werken aan een passend resultaat;
  • patronen en knelpunten in flexconstructies signaleren en vertalen naar juridische strategie, beleidsinput en collectieve actie;
  • kennis delen met collega-juristen, bestuurders en consulenten en bijdragen aan kwalitatief sterke en uniforme rechtsbijstand.

Wat maakt dit werk bijzonder?

Je werkt op het snijvlak van individuele rechtshulp en maatschappelijke verandering. Een zaak kan beginnen met een vraag van één lid, maar een structureel probleem blootleggen dat veel meer werkenden raakt. Dat vraagt om juridisch vakmanschap, vasthoudendheid en het vermogen om samen te werken met verschillende disciplines. Het werkveld is dynamisch en soms weerbarstig. Juist daarom is jouw bijdrage zichtbaar en betekenisvol.

Wat breng je mee?

Je bent een stevige en betrokken jurist die juridische complexiteit kan vertalen naar een duidelijke aanpak. Je staat stevig in je schoenen, maar zoekt ook actief de samenwerking. Je vindt het interessant om niet alleen naar het individuele dossier te kijken, maar ook naar de bredere patronen en maatschappelijke gevolgen.

Daarnaast breng je mee:

  • Een afgeronde universitaire opleiding Nederlands recht, bij voorkeur met een specialisatie in arbeidsrecht.
  • Relevante ervaring met arbeidsrecht en procesrecht. Kennis van sociaal zekerheidsrecht is welkom.
  • Kennis van de uitzendbranche, cao-recht, flexconstructies of driehoeksverhoudingen is een duidelijke pré.
  • Een sterk analytisch vermogen. Je onderscheidt hoofd- en bijzaken en vertaalt complexe informatie naar een heldere juridische aanpak.
  • Uitstekende mondelinge en schriftelijke communicatievaardigheden. Je schrijft toegankelijk, overtuigend en juridisch zorgvuldig.
  • Onderhandelingskracht en professionele stevigheid. Ook bij weerstand, druk of een stevig tegengeluid blijf je rustig en zorgvuldig.
  • Een collegiale en lerende houding. Je werkt zelfstandig, zoekt actief afstemming en deelt graag jouw expertise.
  • Verbondenheid met de maatschappelijke opdracht van CNV en de ambitie om werk eerlijker en zekerder te maken.

Wat bieden wij jou?

  • Een veelzijdige functie binnen een maatschappelijk betrokken organisatie.
  • Een jaarcontract met uitzicht op verlenging.
  • Een salaris van € 4.130 tot € 5.602 bruto per maand bij een fulltime dienstverband van 36 uur.
  • 8,33% vakantiegeld en 8,33% eindejaarsuitkering.
  • Een goede pensioenregeling.
  • Een Individueel Keuzebudget (IKB) voor bijvoorbeeld voor extra verlof, opleiding of een fiets.
  • Veel ruimte voor initiatief, ontwikkeling en eigen inbreng.
  • Een hybride werkomgeving. Werkoverleg vindt plaats op ons hoofdkantoor in Utrecht. Daarnaast kun je werken vanuit huis of vanuit onze regiokantoren in Eindhoven, Utrecht, Apeldoorn of Drachten.

Word jij onze nieuwe collega?

Solliciteer uiterlijk 1 november door je motivatie en cv in te sturen via https://cnv.easycruit.com.

Bij geschiktheid nodigen we je uit voor een gesprek op ons kantoor.

Wil je meer weten over de inhoud van de functie? Neem contact op met Pieter Bots, teamleider Individuele Belangenbehartiging via 06-51104281 of p.bots@cnv.nl. Wil je meer weten over de inhoud van het team BMUC neem dan contact op met TJeerd Orie, manager Collectieve Belangenbehartiging via 06-20489475 of t.orie@cnv.nl.

Voor deze functie wordt intern en extern tegelijk geworven. Bij gelijke geschiktheid heeft een interne kandidaat de voorkeur.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Geef jij richting aan de volgende fase van VER?

Elektrisch rijden verandert Nederland. Elektrische auto’s worden bereikbaarder, de tweedehandsmarkt groeit en elektrische voertuigen worden steeds meer onderdeel van ons energiesysteem. Tegelijk zijn er nog volop vraagstukken rond betaalbaarheid, laden, regelgeving, prijstransparantie en vertrouwen in elektrisch rijden.

Daarom is er de Vereniging Elektrische Rijders (VER).

Wij maken elektrisch rijden aantrekkelijk en toegankelijk voor iedereen. Wij behartigen de belangen van elektrische rijders bij overheden. Wij brengen praktijkervaring aan tafel bij beleidsmakers, politiek, media en marktpartijen. Wij geven onafhankelijke informatie en doen toonaangevend onderzoek onder elektrische rijders, waaronder het jaarlijkse berijdersonderzoek en ons jaarlijkse laadonderzoek.

De VER is een vereniging van meer dan 22.000 leden, duizenden vrijwilligers, regio-ambassadeurs en inhoudelijke experts die samen veel kennis en ervaring hebben. De VER organiseert evenementen, zoals Ontdek Elektrisch; om mensen op een laagdrempelige manier kennis te laten maken met elektrisch rijden, EV Cafes; voor leden en partners, en de jaarlijkse ALV.

Voor de volgende fase van onze vereniging zoeken wij een ondernemende, strategische en verbindende directeur.

Wat wordt jouw opdracht?

Als directeur geef jij richting aan het professionele bureau van de VER (bestaande uit 7 mensen, ~4FTE, waarvan 5 ZZP’ers). Jij zorgt voor focus en duidelijke prioriteiten, geeft professionals verantwoordelijkheid en creëert de omstandigheden waarin mensen zelfstandig en gezamenlijk resultaat kunnen boeken.

Jij vormt de professionele verbinding tussen bureau en bestuur. Het bestuur, bestaande uit vrijwilligers, bepaalt en bewaakt de koers van de vereniging. Jij neemt de dagelijkse leiding, adviseert het bestuur, signaleert kansen en risico’s en doet actief voorstellen voor de strategische doorontwikkeling van de vereniging binnen de afgesproken kaders. Vervolgens zorg jij dat besluiten worden vertaald naar plannen en resultaten.

Ook buiten VER ben jij een verbinder. Jij bouwt en onderhoudt relaties met overheid, politiek, bedrijfsleven, maatschappelijke organisaties, kennisinstellingen en andere partijen die belangrijk zijn voor elektrisch rijden. Jij begrijpt verschillende belangen, brengt partijen bij elkaar en vertegenwoordigt VER op een overtuigende en onafhankelijke manier.

Een belangrijke opdracht voor de komende jaren is het verder versterken van onze financiële basis. Jij ziet kansen voor nieuwe partnerships, projecten, ledenproposities en andere passende inkomstenbronnen. Samen met collega’s binnen het bureau weet jij die kansen om te zetten in concrete proposities, samenwerkingen en inkomsten. De onafhankelijke positie en het belang van de elektrische rijder staan daarbij altijd voorop.

En de VER blijft zelf ook in beweging. Jij volgt ontwikkelingen in elektrisch vervoer, energie, markt, maatschappij en beleid en vertaalt die samen met bestuur en bureau naar voorstellen voor de verdere ontwikkeling en positionering van onze vereniging.

Wat verwachten wij van jou?

  • Richting geven aan het bureau en zorgen voor heldere prioriteiten, verantwoordelijkheden.
  • Zorgen voor een professioneel samenspel tussen bestuur en bureau. Je adviseert het bestuur gevraagd en ongevraagd op belangrijke aandachtspunten zoals strategie en beleidsvorming.
  • De VER vertegenwoordigen bij belangrijke stakeholders in Nederland en Europa en ons netwerk verder uitbouwen.
  • Samen met collega’s nieuwe partnerships, proposities en inkomstenbronnen ontwikkelen.
  • Een gezonde bedrijfsvoering, begroting en financiële continuïteit realiseren.
  • Het vertalen van strategie en besluiten naar concrete plannen en resultaten.
  • Het signaleren van ontwikkelingen en kansen voor de verdere ontwikkeling en positionering van VER. En deze vertalen in concrete plannen.
  • Jij zorgt dat de kennis en betrokkenheid van leden, vrijwilligers, Regio-ambassadeurs en experts goed worden benut.

Wie zoeken wij?

Wij zoeken een directeur die ondernemerschap, leiderschap en verbindingskracht combineert. Een directeur die richting geeft, duidelijke prioriteiten stelt en professionals tegelijkertijd ruimte en verantwoordelijkheid geeft om vanuit hun expertise bij te dragen. Samenwerking betekent voor ons niet alleen mensen meenemen in een besluit, maar samen tot betere voorstellen en resultaten komen.

Ondernemerschap is een belangrijk onderdeel van het profiel. Ervaring met het ontwikkelen van partnerships, proposities, financiering of andere inkomstenbronnen is belangrijk. Net als het vermogen om kansen te herkennen, nieuwe relaties op te bouwen en ideeën om te zetten in concrete resultaten.

Daarbij zoeken wij iemand die gemakkelijk beweegt tussen verschillende werelden: van medewerkers, leden en vrijwilligers tot ondernemers, ambtenaren, politici en bestuurders. Bestuurlijke sensitiviteit, gevoel voor verschillende belangen en het vermogen om VER geloofwaardig en onafhankelijk te vertegenwoordigen zijn daarbij essentieel.

De nieuwe directeur kijkt vooruit, signaleert kansen en risico’s, ontwikkelt voorstellen en weet deze te vertalen naar keuzes en uitvoering. Ook financieel en bedrijfsmatig inzicht hoort bij de functie. De directeur moet kunnen sturen op begroting, liquiditeit, risico’s en continuïteit.

Wat breng jij mee?

Aantoonbare ervaring met leidinggeven en het dragen van verantwoordelijkheid op strategisch niveau. Dat geldt ook voor ervaring met het ontwikkelen van partnerships, financiering, proposities of nieuwe inkomsten.

Eerdere ervaring als directeur is geen vereiste. Wij staan ook open voor iemand voor wie deze functie een logische volgende stap is, bijvoorbeeld vanuit een stevige management-, partnership-, public-affairs-, businessdevelopment- of programmaverantwoordelijkheid.

Kennis van de markt voor elektrisch rijden is een sterke pré. Ook ervaring of een relevant netwerk in mobiliteit, energie, automotive, laadinfrastructuur, duurzaamheid, belangenbehartiging of een politiek-bestuurlijke omgeving is welkom.
Ervaring met een vereniging of maatschappelijke organisatie en met vrijwilligers of actieve communities is eveneens een pré.
Niemand hoeft op al deze terreinen zelf de specialist te zijn. Binnen VER is veel inhoudelijke kennis en ervaring aanwezig. Wij zoeken vooral iemand die deze expertise weet te benutten en te organiseren, mensen verbindt en samen met de professionals binnen het bureau tot goede keuzes en resultaten komt.

Wat bieden wij?

Een brede directeursfunctie met veel ruimte voor initiatief en invloed binnen een vereniging die midden in de ontwikkeling van elektrisch vervoer en het energiesysteem staat. Hierbij werk je samen met een klein professioneel bureau en een grote groep betrokken leden, vrijwilligers en experts. VER beschikt over een sterk netwerk binnen mobiliteit, energie, overheid, politiek en bedrijfsleven.

  • Een functie voor 24-32 uur per week.
  • In eerste instantie een jaarcontract in loondienst.
  • Een salaris van €5.200 tot €5.550 bruto per maand bij 32 uur, afhankelijk van kennis en ervaring.
  • 8% vakantiegeld.
  • Een telefoon-/mobiliteitsvergoeding.
  • Een kilometervergoeding van €0,23 per zakelijke kilometers.
  • Standplaats: Utrecht, deels hybride werken is mogelijk.

VER heeft geen pensioenregeling. Jij bent daarom zelf verantwoordelijk voor het opbouwen van een pensioenvoorziening.

Interesse?

Heb jij interesse in deze functie, laat het ons uiterlijk 29 oktober 2026 weten. Stuur je motivatie en kort curriculum vitae naar bestuur@evrijders.nl.

De procedure bestaat uit 2 rondes, waarvan de eerste ronde een gesprek zal zijn met een vertegenwoordiging van het bestuur en het bureau. Dit eerste gesprek staat gepland op vrijdag 6 november en is online. De tweede ronde bestaat uit een gesprek met de resterende leden van het bestuur (waaronder de voorzitter van het bestuur) en een gesprek met het bureau. Dit tweede gesprek staat gepland op woensdag 18 november en is op het kantoor van de VER.

Als je nog vragen hebt over deze rol, kun je contact opnemen met Ellen Hiep, bestuurslid van de VER (+31 6 54370565).

Wil jij ervoor zorgen dat ruim 13.000 huisartsen dagelijks snel de juiste informatie vinden? En spreekt het je aan om te werken aan websites, richtlijnen, nieuwsberichten en digitale innovaties die direct bijdragen aan betere huisartsenzorg? Dan is deze functie iets voor jou.

Wat ga je doen?

Als webredacteur bij het NHG zorg je dat huisartsen snel en eenvoudig betrouwbare informatie vinden. Je zorgt dat wetenschappelijke en praktijkgerichte informatie zorgvuldig, toegankelijk en gebruiksvriendelijk wordt gepresenteerd, met behoud van de inhoudelijke juistheid. Je werkt samen met collega’s binnen het cluster Communicatie en Contact en uit verschillende (medisch) inhoudelijke teams. Je denkt mee over hoe we onze digitale dienstverlening blijven verbeteren.

Op een dag kan je verschillende taken doen:

  • Online content maken en publiceren: je redigeert en plaatst nieuwsberichten, webteksten, nieuwsbrieven en social mediaberichten voor nhg.org, richtlijnen.nhg.org en onze andere digitale kanalen.
  • Richtlijnen en vakinformatie verwerken: je voert nieuwe en herziene richtlijnen zorgvuldig in en zorgt dat informatie digitaal goed toegankelijk en bruikbaar is.
  • Webpagina’s bouwen en verbeteren: je maakt nieuwe pagina’s en optimaliseert bestaande content op basis van de informatiebehoefte van huisartsen.
  • Collega’s adviseren: je denkt mee over vorm, opbouw, lengte, toegankelijkheid en vindbaarheid van online content.
  • Gebruikerservaring verbeteren: je gebruikt inzichten uit onder andere Matomo en signalen uit de organisatie om pagina’s en gebruikersroutes te verbeteren.
  • Digitale ontwikkeling ondersteunen: je denkt mee over nieuwe contentvormen, verbeteringen in onze digitale dienstverlening en AI-toepassingen op nhg.org. Ook denk je mee over de (technische) doorontwikkeling van de diverse kanalen.

Wat jij meebrengt

  • Je hebt hbo-werk- en denkniveau, bij voorkeur met een opleiding in communicatie, contentmarketing, media of een vergelijkbare richting.
  • Je hebt ervaring met webredactie en met werken in een CMS; ervaring met Drupal of WordPress is een pré.
  • Je hebt ervaring met GEO, SEO, social media en e-mailmarketing. Kennis van DeployTeq is een pré.
  • Je schrijft en redigeert helder, zorgvuldig en doelgroepgericht. Je beheerst de Nederlandse taal uitstekend. Je kunt complexe informatie overzichtelijk presenteren, zonder de inhoudelijke betekenis uit het oog te verliezen.
  • Je werkt nauwkeurig en planmatig, bewaakt deadlines en stelt de juiste prioriteiten.
  • Je zoekt actief de samenwerking op en kunt collega’s adviseren over vorm, opbouw, vindbaarheid en gebruiksvriendelijkheid.
  • Je denkt graag mee over het verbeteren van websites, contentvormen en digitale toepassingen.

Wat jij mag verwachten

  • Een aanstelling als Webredacteur voor de duur van een jaar met zicht op een vaste aanstelling.
  • Salarisindicatie schaal 9 (min. € 3.719, – max. € 5.281, – bruto per maand op basis van 40 uur per week) aangevuld met vakantiegeld (8%) en een eindejaarsuitkering (8,3%).
  • 6 weken verlof plus een persoonlijk keuzebudget: kies voor extra inkomen, vrije tijd of scholing.
  • Pensioenregeling bij PFZW en een tegemoetkoming in de ziektekostenverzekering.
  • Een dynamisch team met veel kennis uit verschillende vakgebieden.
  • Een inspirerende werkplek in Utrecht en de mogelijkheid om daarnaast flexibel thuis te werken, in afstemming met je privésituatie. Je krijgt de beschikking over een laptop en een onkostenvergoeding voor jouw thuiswerkplek.
  • Er is ruimte voor eigen inbreng evenals mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling.

Communicatie & Contact

Het cluster Communicatie & Contact is het cluster binnen het NHG waar creativiteit, strategie en impact samenkomen. Binnen dit cluster werk je samen met zo’n 30 gedreven professionals: van communicatieadviseurs en marketeers tot web- en beeldredacteuren, product owners, eventmanagers en collega’s van het contactcentrum. Samen vormen we een energiek team dat het NHG ondersteunt én versterkt.

Wat we allemaal doen? Veel! We ontwikkelen en beheren websites, creëren pakkende content, maken slimme marketing- en communicatiestrategieën, en organiseren inspirerende congressen. We vormen de ingang voor alle vragen en verzoeken van buiten de organisatie. We meten, leren en verbeteren continu. We hebben een hands-on mentaliteit, we creëren veel zelf, maar weten ook wanneer externe experts van toegevoegde waarde zijn. Samen zorgen we ervoor dat de inhoudelijke clusters van het NHG hun boodschap helder, effectief en met impact kunnen uitdragen.

Hoe ziet je team eruit?

Je werkt samen met 2 andere webredacteuren in het cluster Communicatie & Contact, team marketingcommunicatie. Samen zijn jullie verantwoordelijk voor het bouwen van alle producten binnen de organisatie en het optimaliseren hiervan. Daarnaast verzorgt webredactie ook de communicatie naar de huisarts d.m.v. emailcampagnes, social media en nieuwsberichten.

Ben je enthousiast geworden? Solliciteer!

Dit kan gemakkelijk via de sollicitatiebutton. Voeg je motivatie en CV toe en solliciteer uiterlijk 29 oktober 2026. Wil je eerst meer informatie? Neem dan contact op met Daphne Laeijendecker, Clusterhoofd C&C, via d.laeijendecker@nhg.org of bel naar 0885065651.

De eerste sollicitatiegesprekken verwachten we te voeren in week 45.

Wij zijn ervan overtuigd dat een diverse samenstelling van collega’s met verschillende achtergronden en ideeën ons scherp houdt en ons werk impactvoller maakt. Je bent van harte welkom.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Office Coördinator – Facilitaire Dienstverlening

Ben jij iemand die graag zorgt dat alles op rolletjes loopt? Zie je wat er nodig is, steek je makkelijk de handen uit de mouwen en vind je het leuk om collega’s te helpen? Dan zijn wij op zoek naar jou!

Voor Koninklijke Horeca Nederland (KHN) zoeken we een Office Coördinator Facilitaire Dienstverlening. Een veelzijdige en praktische functie waarin geen dag hetzelfde is. Je zorgt ervoor dat onze kantooromgeving prettig, veilig en goed georganiseerd is en bent er voor collega’s wanneer zij facilitaire ondersteuning nodig hebben.

Je werkt nauw samen met een collega Office Coördinator en onze cateringmedewerker. Samen zorgen jullie ervoor dat onze ongeveer 100 collega’s prettig kunnen werken en dat de dagelijkse facilitaire dienstverlening goed verloopt.

Wat ga je doen?

Geen dag is hetzelfde. Je werkzaamheden zijn grotendeels gepland, maar er kan zomaar iets tussendoor komen. Juist die afwisseling vind je leuk. Je bent veel op kantoor aanwezig en daarmee een zichtbaar en toegankelijk aanspreekpunt voor collega’s.

Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:

  • voorbereiden, beheren en uitgeven van materialen en middelen;
  • ondersteunen bij het inrichten en faciliteren van thuiswerkplekken;
  • signaleren en opvolgen van onderhouds-, schoonmaak- en andere facilitaire aandachtspunten;
  • onderhouden van contact met leveranciers en externe partijen;
  • beantwoorden en oppakken van praktische vragen en verzoeken van collega’s;
  • beheren van voorraden en tijdig regelen van aanvullingen;
  • ondersteunen bij het inrichten en faciliteren van vergaderingen, bijeenkomsten en andere activiteiten;
  • meedenken over het verbeteren van onze facilitaire dienstverlening;
  • samen met je collega zorgen voor een goede bezetting, continuïteit en taakverdeling;
  • waar nodig oppakken van andere praktische werkzaamheden binnen de kantoororganisatie.

Wie zoeken wij?

Voor deze functie zoeken we vooral iemand met een praktische instelling en een sterke servicegerichte houding. Je ziet wat er nodig is, denkt vooruit en vindt het vanzelfsprekend om zaken op te pakken.

Je bent:

  • gastvrij, behulpzaam en collegiaal;
  • zelfstandig en verantwoordelijk;
  • praktisch ingesteld en niet bang om de handen uit de mouwen te steken;
  • flexibel en kunt makkelijk schakelen wanneer prioriteiten veranderen;
  • assertief genoeg om zaken bespreekbaar te maken en achter acties aan te gaan;
  • communicatief vaardig en makkelijk in het contact met collega’s en leveranciers;
  • zorgvuldig en georganiseerd, ook wanneer er meerdere dingen tegelijk spelen;
  • een fijne samenwerker die het prettig vindt om samen met een collega de dienstverlening te verzorgen.

Ervaring in een facilitaire, office-, hospitality- of ondersteunende functie is prettig. Voor ons zijn je houding, aanpak en gevoel voor dienstverlening minstens zo belangrijk.

Wat bieden wij?

Wij bieden je een afwisselende baan met veel ruimte voor eigen initiatief, in een gezellige en professionele werkomgeving. Je krijgt de ruimte om mee te denken over verbeteringen en jezelf verder te ontwikkelen binnen het facilitaire vakgebied.

Je kunt rekenen op een goed salaris (ca € 2.900 – € 3.700) op fulltime basis, passend bij jouw kennis- en werkervaring), bovengemiddeld aantal vakantiedagen (25 vakantiedagen en 13 ADV-dagen op fulltime basis) en een premievrij pensioen. Koninklijke Horeca Nederland is een organisatie met veel oog voor de persoonlijke ontwikkeling van de medewerkers. Meer informatie over ons is te vinden op deze pagina.

Interesse?

Zie jij jezelf in deze functie? Stuur dan je cv en motivatie naar Joyce van Kleef, HR Consultant, via werkenbij@khn.nl. We ontvangen je reactie graag.

Wil je eerst meer weten over de functie? Neem dan contact op met Daniël Krewinkel, Manager HR & Facilitaire Dienstverlening, via 06-30102646.

Heb jij een passie voor horeca en gastvrijheid, maar liever geen late avonden en weekenddiensten? Dan hebben wij misschien wel de perfecte baan voor jou!

Voor ons kantoor in Woerden zoeken wij een enthousiaste en zelfstandige horeca-/cateringmedewerker. Bij KHN is de horeca nooit ver weg. Dat merk je zodra je binnenstapt. Gastvrijheid, een levendige sfeer en aandacht voor lekker eten en drinken zijn zichtbaar en voelbaar in ons kantoor. Een werkomgeving waar jouw horeca-ervaring goed tot zijn recht komt, maar waar je wél werkt met de regelmaat van kantoortijden.

Wat ga je doen?

Jij zorgt ervoor dat alles op rolletjes loopt rondom eten, drinken en gastvrijheid. Van een goed verzorgde lunch tot een vergaderruimte die helemaal klaarstaat: jij ziet wat er nodig is en zorgt dat medewerkers en gasten zich welkom voelen.

In het Grand Café ben jij het gezicht achter een fijne lunch en een verzorgde plek. Je houdt je onder andere bezig met:

  • Het voorbereiden en verzorgen van het lunchbuffet;
  • Het bestellen van boodschappen en andere benodigdheden;
  • Het bijhouden van de voorraad;
  • Zorgen dat het Grand Café er netjes, schoon en uitnodigend uitziet;
  • Het uitvoeren van lichte schoonmaakwerkzaamheden.

Ook achter de schermen ben jij onmisbaar. Je zorgt ervoor dat onze plenaire vergaderzaal De Loft op tijd klaarstaat voor bijeenkomsten. Je verzorgt de zaalopstelling, checkt of alles aanwezig is en houdt het servies en andere benodigdheden compleet en netjes.

Daarnaast houd je de pantry op de kantooretage draaiende. Je zorgt dat de vaatwassers worden in- en uitgeruimd, vult de voorraad aan en houdt de pantry schoon en verzorgd. Aan het einde van de dag maak je nog een rondje langs de overlegruimtes. Zo laat je alles netjes achter en kunnen je collega’s de volgende dag weer direct aan de slag.

Kortom: jij zorgt ervoor dat het op kantoor niet alleen werkt, maar ook voelt als gastvrijheid.

Wie zoeken wij?

Wij zoeken iemand die:

  • Gastvrij, vriendelijk en servicegericht is;
  • Graag de handen uit de mouwen steekt;
  • Zelfstandig werkt en werkzaamheden goed (over)ziet;
  • Netheid en hygiëne belangrijk vindt;
  • Ervaring heeft in horeca, catering of facilitaire dienstverlening, of dit graag wil leren;
  • Betrouwbaar en flexibel is;
  • Oog heeft voor detail en ziet wat er moet gebeuren.

Wat bieden wij?

Wij bieden je een uitdagende en leuke baan met veel ruimte voor eigen initiatief, in een gezellige en professionele werkomgeving. Je kunt rekenen op een goed salaris (ca € 2.700 – € 3.100) op fulltime basis, passend bij jouw kennis- en werkervaring), bovengemiddeld aantal vakantiedagen (25 vakantiedagen en 13 ADV-dagen op fulltime basis) en een premievrij pensioen. Koninklijke Horeca Nederland is een organisatie met veel oog voor de persoonlijke ontwikkeling van de medewerkers. Meer informatie over ons is te vinden op deze pagina.

Interesse?

Stuur je CV en motivatiebrief naar Joyce van Kleef (HR Consultant) via werkenbij@khn.nl. Je ontvangt zo snel mogelijk een reactie. Wil je eerst meer weten over de functie? Neem dan contact op met Daniël Krewinkel (Manager HR & Facilitaire dienstverlening) via 06-30102646.

Utrecht

WO

1,0 fte

Als Strategisch Adviseur Arbeidsvoorwaarden & Beleid Voortgezet Onderwijs (VO) bij de AOb, met standplaats Utrecht en met een landelijke scope, werk je op het snijvlak van arbeidsrecht, cao-onderhandelingen en onderwijsbeleid. Binnen de organisatie staat deze functie bekend als sectorbestuurder.

Je geeft richting aan het beleid van de sector. De dagelijks bestuurder is het gezicht van de sector naar buiten toe. Binnen de landelijke sector VO werk je aan beleid, waarbij je juridische kennis combineert met strategisch inzicht en de belangen van onze leden vertegenwoordigt, onder andere aan de landelijke cao-tafel.

Wat ga je doen?

In deze functie werk je samen met het lid van het dagelijks bestuur van de sector VO. Jij houdt je binnen de landelijke sector VO bezig met beleid op o.a. arbeidsvoorwaarden, onderwijsinhoud, arbeidsmarktpolitiek. Je coördineert dit en bent de verbinder tussen de actieve leden in de vereniging en de collega’s in de werkorganisatie. De cao afsluiten doe je samen met het betreffende lid van ons dagelijks bestuur. Jij kent alle finesses, stemt af met andere bonden en bent de kartrekker.

Jij:

  • adviseert gevraagd én ongevraagd het lid van het dagelijks bestuur van jouw sector;
  • neemt deel aan cao-besprekingen en bestuurlijke overleggen en vertegenwoordigt de organisatie extern;
  • schrijft beleidsstukken, adviezen, rapportages en notities ten behoeve van besluitvorming;
  • signaleert en analyseert ontwikkelingen in onderwijs en arbeidsmarkt en vertaalt deze naar concrete beleidsvoorstellen of acties;
  • bent verantwoordelijk voor het opstellen van het tweejaarlijkse sectorplan met thema’s gericht op ledenwerving, -behoud en dienstverlening;
  • coördineert en organiseert beleidsprocessen en zorgt voor draagvlak bij leden en collega’s;
  • bent vraagbaak en sparringpartner van de collega’s die lokaal overleg voeren (rayonbestuurders);
  • draagt bij aan voorlichting, workshops en (kader)scholing
  • onderhoudt een breed netwerk met interne en externe partners, zoals onderwijsinstellingen, koepels, andere bonden, politieke en maatschappelijke organisaties.

Wie ben jij?

Jij bent een ervaren professional die juridische expertise combineert met strategisch inzicht. Je brengt in ieder geval mee:

  • een afgeronde universitaire opleiding Nederlands recht (bij voorkeur arbeidsrecht);
  • aantoonbare ervaring met cao-recht, arbeidsvoorwaarden of collectieve belangenbehartiging;
  • ervaring in een politiek-bestuurlijke en/of maatschappelijke context;
  • strategisch inzicht en gevoel voor bestuurlijke verhoudingen;
  • sterke mondelinge en schriftelijke communicatieve vaardigheden;
  • het vermogen om belangen te behartigen en te onderhandelen in complexe omgevingen;
  • affiniteit met het voortgezet onderwijs.

Wij bieden

Een inhoudelijk sterke en betekenisvolle functie in het hart van het onderwijs. Je krijgt de ruimte om je verder te ontwikkelen en veel vrijheid en verantwoordelijkheid in het vormgeven van je werk. Je komt terecht in een team van leuke, bevlogen professionals, binnen een organisatie met een werkritme dat past bij het onderwijs en die actief inzet op een goede work-life balance. .

  • Salaris van € 5.489,- tot € 7.396,- bruto per maand (schaal IX) bij 35 uur per week;
  • 8,33% vakantietoeslag;
  • 8,33% eindejaarsuitkering;
  • Uitstekende pensioenregeling bij PFZW (75% werkgeversbijdrage);
  • € 480,- bruto per jaar tegemoetkoming ziektekostenverzekering (bij fulltime);
  • Hybride werken met € 2,45 thuiswerkvergoeding per overeengekomen thuiswerkdag;
  • Thuiswerkplek in bruikleen (meubilair, groot scherm, muis en toetsenbord);
  • Laptop en telefoon (ook privé te gebruiken);
  • Reiskostenvergoeding woon-werk tot 100 km enkele reis of businesscard voor de totale reis;
  • Op fulltime basis 224 vakantie-uren, 32 uur levensfaseverlof (LFBP) en de mogelijkheid om 15 atv-dagen op te bouwen;
  • Extra vrije feestdagen 1 mei; 5 mei; Goede Vrijdag;
  • Flexibele arbeidsvoorwaarden, zoals verlof kopen of verkopen, fietsregeling, fitness en vergoeding vakbondscontributie.

Informatie

Voor informatie over de inhoud van de functie kun je contact opnemen met Sjoertje Lenting, Hoofd Collectieve Belangenbehartiging, slenting@aob.nl, bel of app naar 06-29665995. Voor informatie over de sollicitatieprocedure en arbeidsvoorwaarden kun je terecht bij Leny van Leeuwen, HR adviseur, lvleeuwen@aob.nl, bel of app naar 06-52905917.

Sollicitatie

Ben je geïnteresseerd en voldoe je aan de functie-eisen? Stuur je motivatie en cv, vóór 21 oktober 2026 via de sollicitatiebutton.

Utrecht

WO

0,8 fte

Het onderwijs is een mooie sector om in te werken. Als AOb zetten we ons in om de sector nóg mooier te maken door ons in te zetten voor beter loon, lagere werkdruk en meer vaste banen. Zo zorgen we voor goed, gezond en bevoegd onderwijspersoneel voor alle leerlingen en studenten. Wij weten wat er speelt in de lokalen en helpen onze leden als dat nodig is.

Wij komen samen in actie en vieren successen. Samen sterk onderwijs is niet voor niets onze slogan.

Wat ga je doen?

Bij de AOb werk je samen met bevlogen collega’s uit de werkorganisatie en de vereniging aan het vormgeven en uitvoeren van ons onderwijsbeleid

Jij:

  • Signaleert politieke en maatschappelijke ontwikkelingen en vertaalt deze naar concrete beleidsvoorstellen
  • Beheert en verdiept kennis over alle onderwijssectoren en deelt deze binnen de organisatie
  • Adviseert collega’s, zoals bestuurders, het managementteam en de lobbyist
  • Onderhoudt contacten met belangrijke spelers zoals het ministerie van OCW, werkgeversraden en collega-vakbonden
  • Betrekt leden actief bij het ontwikkelen van onderwijsbeleid en geeft hun stem een plek
  • Neemt deel aan interne en externe overleggen om gezamenlijke doelen te realiseren
  • Draagt belangrijke beleidskwesties uit via artikelen, projecten en in samenwerking met de afdeling marketing en communicatie
  • Richt je op de volgende beleidsdossiers: o.a. het opleiden en professionaliseren van leraren, met daarbinnen specifieke aandacht voor zij-instroomroutes en het project Nationale Aanpak Professionalisering van Leraren (NAPL) en Onderwijsregio’s

Wat vragen wij?

  • Je hebt een academisch werk- en denkniveau
  • Ervaring of affiniteit met beleids- en advieswerk in de onderwijssector
  • Je bent op de hoogte van onderwijskundige, maatschappelijke en politieke ontwikkelingen en kan dit vertalen naar beleid
  • Je bent politiek en bestuurlijk sensitief en beweegt je makkelijk in een krachtenveld met soms tegengestelde wensen en belangen
  • Je kunt leden betrekken bij de vorming van AOb-beleid
  • Je beschikt over uitstekende mondelinge en schriftelijke vaardigheden
  • Je bent flexibel, reflectief, enthousiast en een fijne collega om mee samen te werken
  • Kennis van onderwijsrecht is een pré

De afdeling

De afdeling Collectieve Belangenbehartiging bestaat uit de subafdelingen Scholing, Buitendienst en BKO (beleid, kennis en ontwikkeling). Jij komt te werken op het beleidsteam. Dit team houdt zich o.a. bezig met beleidsvoorbereiding en ontwikkeling op specifieke gebieden zoals bevoegdheden, professionaliseren en opleiden van leraren, curriculumontwikkeling, passend onderwijs en beroepsgroepsvorming.

Wij bieden

Een uitdagende functie met veel ruimte voor eigen initiatief en verantwoordelijkheid. De arbeidsomvang is 0,8 fte, dat wil zeggen 28 uur per week. Het betreft een tijdelijke functie van 15 november 2026 tot 1 april 2027, ter vervanging van zwangerschapsverlof.

  • Het salaris (schaal VII) bedraagt minimaal € 4.385 tot maximaal € 6.079 bruto per maand op fulltime basis (35 uur).
  • 8,33% vakantietoeslag;
  • 8,33% eindejaarsuitkering;
  • Uitstekende pensioenregeling bij PFZW (75% werkgeversbijdrage);
  • € 480,- bruto per jaar tegemoetkoming ziektekostenverzekering (bij fulltime);
  • Hybride werken met € 2,45 thuiswerkvergoeding per overeengekomen thuiswerkdag;
  • Thuiswerkplek in bruikleen (meubilair, groot scherm, muis en toetsenbord);
  • Laptop en telefoon (ook privé te gebruiken);
  • Reiskostenvergoeding woon-werk tot 100 km enkele reis of businesscard voor de totale reis;
  • Op fulltime basis 224 vakantie-uren, 32 uur levensfaseverlof (LFBP) en de mogelijkheid om 15 atv-dagen op te bouwen;
  • Extra vrije feestdagen 1 mei; 5 mei; Goede Vrijdag;
  • Flexibele arbeidsvoorwaarden, zoals verlof kopen of verkopen, fietsregeling, fitness en vergoeding vakbondscontributie.

Informatie

Voor informatie over de inhoud van de functie kun je contact opnemen met Marieke Jansma, senior beleidsmedewerker, mjansma@aob.nl, telefoon 06-15861834. Voor informatie over de sollicitatieprocedure en arbeidsvoorwaarden kun je terecht bij Leny van Leeuwen, HR adviseur, lvleeuwen@aob.nl. telefoon 06-52905917

Sollicitatie

Ben jij enthousiast over deze functie? Stuur je motivatie en cv, vóór 20 oktober 2026 via de sollicitatiebutton.

De sollicitatiegesprekken vinden plaats op 21 en 27 oktober oktober 2026.

Voor tijdelijke versterking van ons team zoeken wij een ervaren bemiddelaar. De functie kan worden ingevuld via een tijdelijk dienstverband of op zzp-basis. De gewenste inzet, looptijd en verdere voorwaarden stemmen we in overleg af.

Het team van Bemiddelaars geeft, voornamelijk via de telefoon en e-mail, voorlichting en advies aan consumenten met vragen over onder andere de BOVAG-garantie, overeenkomsten en non-conformiteit.

In het geval van een geschil tussen consumenten en BOVAG leden, probeert bemiddeling een voor beide partijen aanvaardbare oplossing te vinden. Deze oplossing komt tot stand door met beide partijen in gesprek te gaan, de angel uit het meningsverschil te halen en door goed door te vragen om tot de kern te komen. Voor ieder geschil is er een andere passende oplossing, zie het als maatwerk, niet ‘one size fits all’.

Jij brengt beide partijen weer tot elkaar en voorkomt dat een geschil uitloopt op een conflict. Hiermee behoud je de relatie tussen de consument, het lid en BOVAG. Dit vraagt van jou snel te kunnen schakelen tussen verschillende partijen; de consument en onze leden. Daarnaast heb je ook een signalerende functie; welke vraagstukken komen vaak voor en hoe kan BOVAG daar op inspelen. Waar liggen de kansen om de dienstverlening te verbeteren?

Het team van Bemiddelaars vormt een team met de juridisch adviseurs van Ledenadvies waarmee nauw wordt samengewerkt. De collega’s sparren onderling, ondersteunen elkaar in drukke periodes en vormen samen een belangrijk visitekaartje voor de organisatie.

Jij

  • Beschikt over HBO werk- en denkniveau.
  • Hebt minimaal 3 jaar relevante werkervaring, het liefst in de mobiliteitsbranche. Technische kennis wordt gewaardeerd, dus wellicht een oud-werknemer uit de branche.
  • Bent sterk in zowel mondelinge als schriftelijke communicatie.
  • Kan omgaan met spanningen en conflicten en weet die beheersbaar te maken.
  • Kan tegen een gezonde dosis werkdruk.
  • Bent juridisch onderlegd of hebt in ieder geval affiniteit met het juridische vak.
  • Hebt empathisch vermogen/inlevingsvermogen, maar verliest je hier niet in.

Interesse in deze (tijdelijke) baan? Neem contact op met Sanne Roeterdink via hr@bovag.nl

16 – 20 uur per week, per 1 december, 6 maanden, Utrecht / deels thuis

Wil jij met jouw kennis en expertise van de gemeentelijke uitvoeringspraktijk bijdragen aan een samenleving waarin iedereen mee kan doen? Dan hebben wij – op tijdelijke basis wegens zwangerschapsverlofvervanging – een betekenisvolle functie voor je. Bij Divosa werken we elke dag aan het versterken van het gemeentelijk sociaal domein, zodat mensen een goede start kunnen maken en volwaardig kunnen deelnemen aan de samenleving.

Voor het team Inburgering zoeken we een ervaren projectleider met kennis van de gemeentelijke organisatie en het sociaal domein en expertise op de wet inburgering.

Bij de uitvoering van de Wet inburgering 2021 (Wi2021) hebben gemeenten de regierol en is samenwerking met (keten)partners essentieel. Het doel is om mensen die inburgeren mee te laten doen in de samenleving, bij voorkeur via betaald werk. Als Senior Projectleider Inburgering maak je deel uit van het projectteam Inburgering (medegefinancierd door het Asiel-, Migratie- en Integratiefonds (AMIF)). Je draagt bij aan het ondersteunen bij de uitvoering van het inburgeringsbeleid, waarbij samen leren en werken in de uitvoering van inburgering centraal staat.

Inhoud opdracht

Je neemt het initiatief voor en geeft vorm aan (leer)activiteiten die aansluiten bij de actualiteit van de Wet inburgering 2021 (Wi2021);
Je richt je op professionals die als leidinggevende, beleidsmaker of uitvoerder betrokken zijn bij inburgering en legt verbindingen tussen deze rollen;
Je versterkt de kennis over inburgering, deelt praktijkervaringen en draagt actief bij aan de doorontwikkeling van uitvoerbaar beleid;
Je stemt intern af binnen het projectteam Inburgering en neemt deel aan relevante overleggroepen op ambtelijk niveau (zowel op uitvoerend als op beleidsmatig vlak);
Je helpt gemeenten om invulling te geven aan hun regierol en samenwerking met ketenpartners te versterken.

Functie-eisen

Je beschikt over ruime ervaring binnen het gemeentelijk sociaal domein en specifieke expertise op het gebied van de Wet inburgering;
Je hebt kennis van en ervaring met gemeentelijke organisatie-inrichting;
Je hebt bij voorkeur ervaring met bedrijfsvoering en inkoop;
Je schakelt moeiteloos tussen uitvoering, beleid, bedrijfsvoering en bestuur.
Je hebt oog voor de dynamiek en rollen binnen de gemeentelijke uitvoering en de inburgeringsketen.
Je bent initiatiefrijk, weet zaken in beweging te krijgen en kunt landelijke ontwikkelingen vertalen naar concrete doeltreffende activiteiten.

Aanbieding

Een tijdelijke detacheringsovereenkomst voor 6 maanden ter vervanging van zwangerschapsverlof.
Betekenisvol en waardevol werk bij een ambitieuze, landelijke vereniging van gemeentelijke leidinggevenden.
Veel autonomie en de kans om je te blijven ontwikkelen in een lerende organisatie.
Een enthousiast team en een informele werksfeer.
De mogelijkheid om deels thuis te werken.
De functie is – afhankelijk van kennis en ervaring – ingeschaald in schaal 11 van de Cao Gemeenten.

Hoe nu verder?

Herken je je in deze vacature en heb je interesse? Stuur zo spoedig mogelijk een e-mail met je motivatie en cv aan personeelszaken@divosa.nl, ter attentie van Petra Ginjaar, manager Personeelszaken en Organisatie. Voor meer informatie kun je contact opnemen met Mirjam Gietema, projectleider Inburgering en Toekomstbestendige Sociale Infrastructuur, e-mail: mgietema@divosa.nl

Bij Divosa vinden we diversiteit en inclusie erg belangrijk. Je bent bij ons welkom ongeacht waar je vandaan komt en hoe je in het leven staat. Wij zijn nieuwsgierig naar jouw talent en wat jij kunt bijdragen aan onze organisatie.

16 uur per week, per 1 december, 6 maanden, Utrecht / deels thuis

De Toekomstbestendige Sociale Infrastructuur richt zich op het ondersteunen van gemeenten en werkontwikkelbedrijven met de doorontwikkeling van dienstverlening naar werk. In dit programma ben jij vanuit Divosa – samen met een projectleider van Cedris – verantwoordelijk voor ‘het collectief leren’ binnen deze veranderopgave. Samen met collega’s van het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW), de Vereniging van Nederlandse Gemeenten (VNG) en Cedris vorm je het programmateam om de sociale infrastructuur naar werk toekomstbestendiger te helpen maken.

Inhoud opdracht

  • Je maakt onderdeel uit van het programmateam Toekomstbestendige Sociale Infrastructuur en werkt nauw samen met partners als SZW, VNG en Cedris.
  • Je signaleert waar de collectieve behoefte van gemeenten en werkontwikkelbedrijven ligt voor kennisdeling en de doorontwikkeling van beleid en uitvoering.
  • Je organiseert inspirerende bijeenkomsten en leeractiviteiten die ingaan op de Participatiewet en het versterken van de dienstverlening naar werk.
  • Je stimuleert de uitwisseling van praktijkervaringen tussen gemeentelijke leidinggevenden, beleidsmakers en uitvoerders.
  • Je levert een actieve bijdrage aan de inhoudelijke doorontwikkeling en uitvoerbaarheid van beleid rondom de sociale infrastructuur.

Functie-eisen

  • Je hebt aantoonbare ervaring binnen het sociaal domein en expertise op het gebied van de Participatiewet en de sociale ondersteuningsstructuren voor werk.
  • Je kent de gemeentelijke organisatie en werkontwikkelbedrijven en hebt goed zicht op het snijvlak van bedrijfsvoering, organisatie-inrichting en maatschappelijke impact.
  • Je kunt makkelijk navigeren tussen verschillende bestuurlijke en ambtelijke niveaus (uitvoering, beleid en bedrijfsvoering).
  • Je bent sterk in het signaleren van landelijke trends en het omzetten daarvan naar doeltreffende kennisdelings- en ontwikkelactiviteiten.
  • Je bent proactief, verbindend en krijgt energie van samenwerken met diverse landelijke en lokale partners.

Aanbieding

  • Een tijdelijke (detacherings)overeenkomst van 6 maanden in verband met vervanging wegens zwangerschapsverlof.
  • Een veelzijdige, maatschappelijk betrokken rol met veel autonomie en impact.
  • Een plezierige, informele werkomgeving op het verenigingsbureau in Utrecht.
  • Werken in een gedreven en professioneel team met ruimte voor eigen initiatief en persoonlijke ontwikkeling.
  • Flexibele werkomstandigheden met de mogelijkheid tot deels thuiswerken.
  • De functie is – afhankelijk van kennis en ervaring – ingeschaald in schaal 11 van de Cao Gemeenten.

Hoe nu verder?

Herken je je in deze vacature en heb je interesse? Stuur zo spoedig mogelijk een e-mail met je motivatie en cv aan personeelszaken@divosa.nl, ter attentie van Petra Ginjaar, manager Personeelszaken en Organisatie. Voor meer informatie kun je contact opnemen met Mirjam Gietema, projectleider Inburgering en Toekomstbestendige Sociale Infrastructuur, e-mail: mgietema@divosa.nl

Bij Divosa vinden we diversiteit en inclusie erg belangrijk. Je bent bij ons welkom ongeacht waar je vandaan komt en hoe je in het leven staat. Wij zijn nieuwsgierig naar jouw talent en wat jij kunt bijdragen aan onze organisatie.

Functieomschrijving

Maak impact met data in de vastgoedsector

Data is een van de belangrijkste strategische assets van NVM. Als Data & Innovatie Consultant speel jij een sleutelrol in het versterken van de positie van NVM en haar leden in een steeds meer data-gedreven vastgoedmarkt. Je bent de verbindende schakel tussen NVM, Brainbay, leden, deelnemingen en externe datapartners. Je zorgt voor stevige governance, stimuleert nieuwe vormen van data-uitwisseling en vertaalt strategische vraagstukken naar concrete oplossingen die meerwaarde creëren voor leden. Daarbij fungeer je als business owner namens NVM op belangrijke datadossiers en draag je bij aan de verdere ontwikkeling van de data- en innovatiestrategie.

Doel van de functie

In jouw rol adviseer en ondersteun je de Manager Innovatie bij het realiseren van de strategische data-ambities van NVM. Je bent verantwoordelijk voor de coördinatie en doorontwikkeling van data governance binnen de vereniging en speelt een belangrijke rol bij vraagstukken rondom datakwaliteit, datatoegang, data-uitwisseling en nieuwe datadiensten. Je bent secretaris en inhoudelijk adviseur van de Data Governance Board, bereidt besluitvorming voor en zorgt voor de vertaling van strategie naar uitvoering. In nauwe samenwerking met Brainbay werk je aan het ontsluiten van nieuwe databronnen, het ontwikkelen van dataproducten en het verbeteren van de data-infrastructuur voor leden. Zo draag je bij aan een toekomstbestendige data-positie van NVM en creëer je concrete meerwaarde voor makelaars, taxateurs en consumenten.

Belangrijkste verantwoordelijkheden

Data governance en strategisch advies

  • Adviseert de Manager Innovatie, directie en besturen over data-gerelateerde strategische vraagstukken.
  • Treedt op als secretaris en inhoudelijk adviseur van de Data Governance Board.
  • Ontwikkelt en bewaakt kaders voor data governance, datakwaliteit, eigenaarschap en gegevensuitwisseling.
  • Signaleert maatschappelijke, technologische en marktontwikkelingen op het gebied van data en vertaalt deze naar beleid, strategie en concrete initiatieven.
  • Draagt bij aan de verdere ontwikkeling van de NVM data- en innovatiestrategie.

Business ownership en regie

  • Treedt namens NVM op als business owner voor strategische datadossiers.
  • Vertegenwoordigt de belangen van NVM-leden in vraagstukken rondom data, digitalisering en informatie-uitwisseling.
  • Zorgt voor besluitvorming, prioritering en stakeholdermanagement rondom data-initiatieven.
  • Bewaakt de aansluiting tussen de behoeften van leden, de strategie van NVM en de uitvoering door Brainbay en andere partners.

Data-uitwisseling en innovatie

  • Initieert en begeleidt nieuwe vormen van data-uitwisseling binnen en buiten de vastgoedsector.
  • Onderzoekt kansen voor nieuwe data-ontsluitingen, databronnen en datadiensten.
  • Ontwikkelt business cases voor innovatieve data-oplossingen.
  • Maakt de vertaalslag van concept naar werkend initiatief.
  • Draagt bij aan de ontwikkeling van een toekomstbestendig data-ecosysteem voor de vastgoedsector.

Samenwerking en belangenbehartiging

  • Bouwt en onderhoudt relaties met Brainbay, ketenpartners, overheden en marktpartijen.
  • Verbindt belangen van leden, NVM-organisatie en deelnemingen.
  • Communiceert duidelijk over data-ontwikkelingen richting interne en externe stakeholders.
  • Vertegenwoordigt NVM in relevante werkgroepen, samenwerkingsverbanden en overlegstructuren.

Vereisten

Wij zoeken een strategische en ondernemende professional die inhoudelijke kennis van data combineert met organisatiesensitiviteit en een sterke executiekracht. Verder breng je mee:

  • HBO of WO werk- en denkniveau.
  • Minimaal 5 jaar relevante werkervaring binnen data, informatievoorziening, digitale transformatie of innovatie.
  • Aantoonbare ervaring met stakeholdermanagement in complexe organisaties.
  • Ervaring met data governance, data management en gegevensuitwisseling.
  • Ervaring met het ontwikkelen van data- of digitaliseringsstrategieën.
  • Sterke analytische, strategische en probleemoplossende vaardigheden.
  • Uitstekende communicatieve vaardigheden en bestuurlijke sensitiviteit.
  • Vermogen om te schakelen tussen strategie, beleid en uitvoering.

Pre’s zijn:

  • Affiniteit met vastgoedsector
  • Ervaring met dataplatformen, dataproducten en data-ecosystemen.
  • Kennis van privacy-, compliance- en governancevraagstukken.
  • Ervaring met Power BI of vergelijkbare data-analysetools.
  • Ervaring in een coöperatieve, verenigings- of netwerkorganisatie.

Ons aanbod

Naast een inspirerende en innovatieve werkomgeving biedt NVM je verantwoordelijkheid en vrijheid in deze nieuwe functie met volop kansen voor persoonlijke ontwikkeling. Daarnaast kun je het volgende verwachten:

  • Een passend salaris bij wat je met je meebrengt qua ervaring/kennis, tot max. € 7.318,- bruto per maand o.b.v. 40 uur;
  • Minimaal 32 uur beschikbaar, voorkeur voor 40 uur;
  • 37 verlofdagen o.b.v. 40 uur;
  • Dertiende maand;
  • Opleidingsbudget;
  • Pensioenregeling met 8% werkgeversbijdrage en 4% eigen bijdrage;
  • Laptop & telefoon;
  • Vitaliteitsbudget en 24/7 toegang tot wellbeingplatform OpenUp;
  • Een moderne werkplek in het inspirerende kantoor in Utrecht Papendorp;
  • Mogelijkheid om thuis te werken.

Interesse? Solliciteer direct via onze website!

Ken je iemand die hier goed op past, deel gerust in je netwerk.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Een sterke, verantwoordelijke en innovatieve medische beroepsgroep is van essentieel belang voor de gezondheid en het welzijn van alle inwoners van Nederland. Daarom zetten wij, de artsenfederatie KNMG, ons samen met onze federatiepartners in voor het waarborgen en verbeteren van de kwaliteit van de medische beroepsuitoefening en de volksgezondheid in Nederland.

Door het reguleren van medische vervolgopleidingen, beheren van (her)registraties van specialisten en signaleren van knelpunten, stellen wij de hoogste standaarden voor de beroepsuitoefening. Wij behartigen de belangen van ruim 65.000 artsen en geneeskundestudenten, bieden expertise op het gebied van gezondheidsrecht en medische ethiek. Ook spelen we een belangrijke rol bij het vormgeven van beleid dat direct impact heeft op de dagelijkse praktijk van artsen. Onze stem is invloedrijk en gerespecteerd in het maatschappelijk debat over gezondheid en zorg. Al meer dan 175 jaar gaat de KNMG voorop voor dokter en zorg.

Vanwege het vertrek van onze collega zoeken wij een:

adviseur Artseninfolijn (24 uur per week)

Waar ga je werken?

Het team van de Artseninfolijn bestaat uit vier collega’s. Dit team maakt deel uit van het organisatieonderdeel Beleid & Advies.

Wat ga je doen?

In de functie van adviseur Artseninfolijn geef je telefonisch ondersteuning aan artsen bij vragen over juridische en medisch-ethische onderwerpen waarmee de KNMG zich bezighoudt. De KNMG heeft beleid, normatieve kaders en handreikingen opgesteld. Je adviseert en informeert de arts zelfstandig over gezondheidsrechtelijke en ethische dilemma’s binnen dit beleid en de normatieve kaders.

Je weet waar en hoe je moet zoeken naar passende antwoorden. Wanneer het nodig is, vraag je om advies bij één van de gezondheidsrechtjuristen, ethici of algemene beleidsadviseurs. Je registreert binnenkomende vragen in ons CRM-systeem en maakt een korte samenvatting van de vraag, de analyse en het gegeven antwoord. Je signaleert terugkomende vragen van artsen als voorbereiding op beleidsontwikkeling. Je signaleert verbeterpunten van werkprocessen in en rond de Artseninfolijn en doet verbetervoorstellen. In deze functie ben je een belangrijke stem namens de KNMG voor de artsen die bellen. Elke dag is weer verrassend met welke vragen de Artseninfolijn gebeld zal worden.

Wie zoeken wij?

Je bent een generalist met mensenkennis. Je hebt HBO werk- en denkniveau, werkervaring met telefonische dienstverlening en bij voorkeur ervaring in de gezondheidszorg. Het is een pre als je kennis van het gezondheidsrecht hebt.

Als adviseur Artseninfolijn is het vanzelfsprekend dat je je mondeling en schriftelijk uitstekend kunt uitdrukken. Dit is belangrijk, omdat je juridisch en medisch-ethische vragen beantwoordt van artsen die de KNMG Artseninfolijn bellen. Je luistert goed, vraagt door en vat kort en krachtig samen. Vervolgens kun je een helder en begrijpelijk antwoord geven. In je communicatie laat je de juiste balans zien tussen belangstelling tonen voor de vraag van de arts en een zekere zakelijkheid. Je bent gewend te werken met hoogopgeleide professionals en je werkt graag samen in een klein team. Je hebt een servicegerichte instelling en bent in staat om snel te schakelen.

Wat kun je van ons verwachten?

  • Je treft bij ons een prettige, collegiale en open werksfeer. Serieus als het moet, en met humor als het kan.
  • We werken in een open, moderne kantooromgeving in Utrecht in combinatie met thuiswerken. Ons kantoor is in Domus Medica waar door inhoudgedreven collega’s van veel belanghebbende beroepsorganisaties dicht bij elkaar zitten.
  • We beschikken over goede voorzieningen om digitaal vanuit huis te werken.
  • We bieden een dienstverband aan voor in eerste instantie een jaar, met uitzicht op een vast dienstverband bij goed functioneren.
  • Naast een marktconform salaris (afhankelijk van werkervaring is dit minimaal € 4.092,- en maximaal € 6.203,- bruto op basis van 40 uur per week) bieden we een prima pakket aan secundaire en flexibele arbeidsvoorwaarden.

Geïnteresseerd?

Je vindt de knop “Solliciteren” rechtsboven op de vacaturepagina van onze website of onderin bij gebruik van mobiele telefoon of tablet. Je kunt je brief met motivatie en cv (beide in PDF) uiterlijk tot maandag 19 oktober 2026 uploaden. Houd er rekening mee dat sollicitaties zonder motivatiebrief niet in behandeling worden genomen. Voor meer informatie kun je onze website bezoeken of contact opnemen met het team HR, telefoonnummer 088 – 440 42 33. De sollicitatieprocedure bestaat uit twee sollicitatiegesprekken – de eerste gespreksronde vindt plaats op donderdag 22 oktober 2026 en de tweede op maandagmiddag 26 oktober 2026 – en een arbeidsvoorwaardengesprek op dinsdag 27 oktober of donderdag 29 oktober.

We willen de procedure uiterlijk op 31 oktober 2026 afronden.

Voor deze functie wordt gelijktijdig intern en extern geworven.
Interne kandidaten hebben voorrang.
Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.

Houd je van complexe vraagstukken, weet je belangen te verbinden en krijg je energie van verandering? Dan is dit jouw kans om impact te maken bij Techniek Nederland.

Je doet belangrijk werk

De technieksector staat voor grote maatschappelijke uitdagingen. Denk aan de energietransitie, de circulaire economie, verstedelijking, vergrijzing, digitalisering en nieuwe vormen van mobiliteit. De vraag naar goed opgeleide vakmensen blijft onverminderd hoog. Nieuwe technologieën en een veranderende arbeidsmarkt vragen om toekomstbestendig onderwijs, waarin publieke en private opleiders, overheid en bedrijfsleven nauw samenwerken. Als Strategisch Beleidsadviseur scholing en ontwikkeling werk je aan één van de meest urgente opgaven voor de branche: voldoende goed opgeleide vakmensen, blijvende vakmanschapsontwikkeling van medewerkers en een sterke aansluiting tussen onderwijs en arbeidsmarkt.

Wat ga je doen?
In deze functie ben je inhoudelijk richtinggevend op het terrein van scholing en ontwikkeling. Je signaleert relevante trends en vraagstukken, analyseert de impact daarvan voor leden en vertaalt deze naar beleidslijnen, standpunten en initiatieven die de positie van de branche versterken. Daarbij beweeg je soepel tussen strategie en uitvoering: je ontwikkelt visie, brengt partijen bij elkaar en zorgt dat beleid aansluit bij de dagelijkse praktijk van de bedrijven. Hiermee werk jij aan een passende onderwijs- en opleidingsinfrastructuur voor de installatiesector.
Je werkt nauw samen met collega’s met diverse disciplines, onderhoudt relaties met onderwijsinstellingen, opleidingsbedrijven, overheden, sociale partners, kennisorganisaties en branchepartijen. Relevante signalen uit het netwerk vertaal je naar bruikbare adviezen en acties.
Je bereidt besluitvorming zorgvuldig voor, brengt belangen en afhankelijkheden in beeld en weet complexe vraagstukken helder en overtuigend te verwoorden. Daarmee ben je niet alleen een inhoudelijke sparringpartner, maar ook een stevige adviseur die helpt om koers te bepalen en draagvlak te organiseren

Hier help je ons mee vooruit

In een bestuurlijke omgeving voel jij je thuis en je kunt goed omgaan met uiteenlopende belangen. Daarbij houd je altijd scherp oog voor wat relevant is voor onze leden en de sector. Je bent analytisch sterk, ondernemend en resultaatgericht. Verbindingen tussen mensen, organisaties en onderwerpen leg je makkelijk. Dankzij jouw overtuigingskracht en organisatiesensitiviteit weet je partijen samen te brengen en beweging te creëren.

Daarnaast ben je:

  • Een sterke netwerker met gevoel voor politieke en bestuurlijke verhoudingen
  • Initiatiefrijk en in staat zelfstandig kansen te signaleren en op te pakken
  • Communicatief vaardig, zowel mondeling als schriftelijk
  • Een teamspeler die graag kennis deelt en samenwerkt met collega’s
  • In staat om overzicht te houden en prioriteiten te stellen in een dynamische omgeving

Wat breng je mee:

  • WO werk- en denkniveau
  • Minimaal vijf jaar relevante werkervaring binnen beleid, belangenbehartiging, onderwijs, arbeidsmarkt of een vergelijkbaar werkveld
  • Ervaring met publiek-private en/of paritaire samenwerking is een pré

Je krijgt er veel voor terug

Je komt terecht in een organisatie met een open en informele cultuur, waarin samenwerking, verantwoordelijkheid en vertrouwen centraal staan. Bij ons werk je vanuit het Intechnium in Woerden: hét huis voor de techniek. Ook kan je deels vanuit huis werken. Als Strategisch Beleidsadviseur scholing en ontwikkeling bij Techniek Nederland kun je o.a. rekenen op de volgende arbeidsvoorwaarden (o.b.v. een fulltime dienstverband):

  • een bruto maandsalaris afhankelijk van kennis en ervaring tussen € 4.900,- en € 7.400,- op fulltime basis
  • 25 vakantie- en 13 ADV-dagen
  • een goede pensioenregeling
  • een laptop en telefoon van de zaak
  • mobiliteitsregeling
  • thuiswerkvergoeding
  • arbeidsongeschiktheidsverzekering (een gedeelte voor eigen rekening)
  • ontwikkelmogelijkheden om te blijven groeien
  • goede werk-privé balans
  • aandacht voor vitaliteit;

Techniek Nederland vindt ontwikkeling erg belangrijk. De ontwikkeling van de organisatie maar ook de ontwikkeling van onze talenten en vaardigheden. Professionele groei speelt daarom een belangrijke rol in onze bedrijfscultuur. Hiertoe stelt Techniek Nederland jaarlijks diverse ontwikkelprogramma’s samen op uiteenlopende onderwerpen. Werken bij Techniek Nederland is dus ook werken aan jouw groei als professional in en voor de sector.

Kom bij je club en solliciteer

Enthousiast? Klik op de sollicitatiebutton.

Voor meer informatie over deze functie kun je contact opnemen met Laurens de Vrijer, hoofd afdeling werkgever- en ondernemerschap via 06 – 57 59 17 99 of L.devrijer@technieknederland.nl.
Voor meer informatie over de procedure kun je contact opnemen met Nancy de Leeuw via 06 13 39 05 42 of solliciteren@technieknederland.nl.

Wil jij werken op het snijvlak van zorg, politiek, media en communicatie?

Solliciteer direct

Word jij onze nieuwe collega?

Als Junior Adviseur Public Affairs & Woordvoering bij Zorgverzekeraars Nederland draag je bij aan goede, toegankelijke en betaalbare zorg voor iedereen in Nederland. Wil je werken op het snijvlak van politiek, belangenbehartiging, communicatie en actualiteit? Ben jij leergierig, politiek scherp, een organisatietalent en ga je ingewikkelde vragen niet uit de weg? Dan is dit jouw baan!

Zorgverzekeraars Nederland (ZN) staat midden in het debat over de ontwikkeling en verbetering van de Nederlandse gezondheidszorg. Je behartigt de belangen van zorgverzekeraars en zorgkantoren. Je werkt samen met onze leden en onze stakeholders aan kwalitatief goede, toegankelijke en betaalbare zorg. Wij zoeken een Junior Adviseur Public Affairs & Woordvoering.

Wie zoeken wij?

Binnen het Team Public Affairs, Strategie, Communicatie en Woordvoering zoeken wij een enthousiaste collega voor 32 tot 36 uur per week.

Je hoeft niet alles (al) te weten van de zorg. Natuurlijk is ervaring binnen de zorgsector een plus, maar belangrijker vinden we dat je nieuwsgierig bent, politieke en maatschappelijke ontwikkelingen volgt en gevoel hebt voor communicatie en belangenbehartiging.

Je bent analytisch sterk, schrijft gemakkelijk en schakelt soepel tussen verschillende stakeholders. Je vindt het leuk om actuele ontwikkelingen te volgen, strategisch mee te denken en complexe dossiers begrijpelijk te maken voor uiteenlopende doelgroepen.

In deze functie krijg je de kans om je te ontwikkelen binnen het dynamische krachtenveld van zorg, politiek, media en belangenbehartiging.

Wat ga jij doen?

Als Junior Adviseur Public Affairs & Woordvoering werk je nauw samen met ervaren collega’s van Public Affairs, Communicatie, Strategie, Bestuursadvisering en Bestuursondersteuning. Vanuit deze ervaring zullen zij je ook begeleiden.

Je houdt je onder andere bezig met:

  • Het volgen en analyseren van ontwikkelingen binnen de zorgsector, de Haagse politiek en relevante Europese dossiers.
  • Het signaleren van politieke, maatschappelijke en media gerelateerde ontwikkelingen die van belang zijn voor ZN en haar leden.
  • Het opbouwen en onderhouden van relaties met stakeholders, waaronder beleidsmakers, brancheorganisaties, patiëntenorganisaties en media.
  • Het voorbereiden van gesprekken, werkbezoeken, debatten, overleggen en netwerkbijeenkomsten.
  • Het bijdragen aan lobby- en belangenbehartigingsstrategieën rondom actuele zorgthema’s.
  • Het opstellen van position papers, briefings, analyses en kernboodschappen.
  • Het ondersteunen van de woordvoering richting media, inclusief het voorbereiden van reacties, Q&A’s, woordvoeringslijnen en persberichten.
  • Het schrijven van communicatie-uitingen voor verschillende online en offlinekanalen.
  • Het vertegenwoordigen van ZN in werkgroepen, bijeenkomsten en externe overleggen.

Wat heb je in huis?

  • Een afgeronde hbo- of wo-opleiding, bijvoorbeeld in bestuurskunde, politicologie, communicatie, rechten, economie of een vergelijkbare richting.
  • Affiniteit met politiek, communicatie en maatschappelijke vraagstukken.
  • Bij voorkeur enige relevante werkervaring, bijvoorbeeld binnen communicatie, public affairs, overheid, politiek, media, belangenbehartiging of de zorg.
  • Sterke schriftelijke en mondelinge communicatieve vaardigheden.
  • Ervaring met het schrijven van toegankelijke en overtuigende teksten voor verschillende doelgroepen.
  • Een proactieve instelling en een gezonde dosis nieuwsgierigheid.
  • Organisatievermogen en oog voor detail.
  • Gevoel voor politiek-bestuurlijke verhoudingen en complexe stakeholderomgevingen.
  • Het vermogen om zelfstandig te werken én de samenwerking op te zoeken.

Ons aanbod?

Wij bieden een afwisselende functie in een maatschappelijk relevante organisatie, met volop ruimte voor ontwikkeling en groei.

Daarnaast kun je rekenen op:

  • Een salaris tussen € 3.928 en € 6.120 bruto per maand bij een fulltime dienstverband, afhankelijk van opleiding en ervaring.Een jaarcontract met uitzicht op verlenging of een vast dienstverband.
  • Een uitstekend pakket aan primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden.Een goede pensioenregeling en reiskostenvergoeding.
  • Minimaal 24,5 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband.
  • Ruime mogelijkheden voor opleiding en persoonlijke ontwikkeling.Hybride werken, met gemiddeld twee dagen per week op kantoor in Zeist.
  • Een moderne en uitstekend bereikbare werkplek in het groen, aan de rand van Zeist.

Interesse?

Wil jij werken op het snijvlak van zorg, politiek, media en communicatie?

Stuur dan voor vrijdag 23 oktober je motivatiebrief en cv via de link onderaan deze pagina.

Heb je vragen over de functie? Neem dan contact op via (030) 698 82 88 of hrm@zn.nl.

Solliciteer direct

Wil jij bijdragen aan toekomstbestendige verloskundige zorg door meten, leren en verbeteren? De KNOV zoekt een ervaren en verbindende Programma Manager Meten en Verbeteren.

De functie

Als Programma Manager ben je verantwoordelijk voor de coördinatie en aansturing van jouw programma. Je bewaakt voortgang, kwaliteit en financiën, stuurt bij waar nodig en zorgt voor samenhang tussen strategie, ontwikkeling en implementatie.

Binnen jouw portefeuille vallen het kwaliteitsregister, de kwaliteitsregistratie voor verloskundigen, kwaliteitsindicatoren en veilige digitale gegevensuitwisseling. Vraagstukken rondom leren en verbeteren in de praktijk. Een belangrijk onderdeel is het project om te komen tot een nieuwe, toekomstbestendige kwaliteitsregistratie voor de verloskundige zorg.

Je werkt vanuit de KNOV-visie op passende verloskundige zorg. Je kent de principes van Safety-II en onderschrijft deze. Je zorgt dat kwaliteitsinformatie niet alleen wordt verzameld, maar vooral wordt gebruikt om verloskundigen te ondersteunen in hun werk en de kwaliteit van zorg continu te verbeteren.

Je hebt oog voor de beroepsidentiteit en de praktijk van de verloskundige. Je kunt complexe vraagstukken vanuit verschillende perspectieven bekijken, belangen tegen elkaar afwegen en dit vertalen naar duidelijke keuzes die de verloskundige praktijk verder helpen.

Je werkt nauw samen met je team, de directie, het bestuur, andere SPC’s, KNOV-collega’s en externe partners. Je vertegenwoordigt de KNOV in relevante werkgroepen en netwerken.

Functie-eisen

Voor deze functie vragen wij de volgende kennis en ervaring:

  • Een afgeronde hbo- of wo-opleiding in een relevante richting, een opleiding verloskunde is een pré.
  • Minimaal 5 jaar relevante werkervaring, waarvan 2 jaar in een vergelijkbare rol.
  • Kennis van en affiniteit met de verloskundige beroepspraktijk en beroepsidentiteit.
  • Ervaring met kwaliteitsbeleid, kwaliteitsregistratie, data of digitale gegevensuitwisseling is een pré.
  • Ervaring met het aansturen en verbinden van multidisciplinaire teams.
  • Oog voor bedrijfsvoering, financiën en procesborging.
  • Sterke communicatieve en schriftelijke vaardigheden.

Daarnaast zijn de volgende competenties belangrijk voor deze functie:

  • Eigenaarschap – je neemt verantwoordelijkheid voor inhoud, proces en resultaat.
  • Stevig en besluitvaardig – je blijft koersvast in complexe situaties, ook wanneer belangen botsen, de druk vanuit stakeholders groot is of niet iedereen het met je eens is. Je durft lastige keuzes te maken en deze helder te onderbouwen.
  • Organisatiesensitief – je begrijpt verschillende belangen en verhoudingen en weet deze effectief te verbinden.
  • Proactief – je ziet kansen en knelpunten en brengt beweging.
  • Verbindend en resultaatgericht – je creëert draagvlak, zonder het resultaat uit het oog te verliezen, en zorgt dat plannen daadwerkelijk worden gerealiseerd.

Wat biedt de KNOV jou?

Werken bij de KNOV betekent werken met betrokken collega’s met een passie voor geboortezorg. We werken hard, maar hechten ook veel waarde aan een goede sfeer. De KNOV is op dit moment gevestigd in de Domus Medica te Papendorp, goed te bereiken met het OV en parkeren voor de deur. Per september volgend jaar staat er een verhuizing naar de Bilt gepland. Lunchen doen we graag samen, en bij mooi weer op het dakterras of tijdens een wandeling door het park of langs het water.

We starten met een jaarcontract van 32-36 uur per week en hopen op een langdurige samenwerking waarbij dit omgezet wordt naar een vast dienstverband. De functie is ingeschaald in FWG 65 (maximaal € 7.269,- bruto op basis van 36 uur) conform de salarisschalen van de Cao Ziekenhuizen. Daarnaast ontvang je 8,33% vakantietoeslag én eindejaarsuitkering.

Naast goede arbeidsvoorwaarden vinden we de werk-privébalans en de ontwikkeling van de medewerkers belangrijk en besteden we hier actief aandacht aan. Bijvoorbeeld door (deels) thuiswerken te faciliteren en door te zorgen voor voldoende scholingsmogelijkheden.

Enthousiast?

Zoeken wij jou en jij ons? Stuur dan je cv, motivatiebrief en beschikbaarheid naar hr@knov.nl.

Bij gelijke geschiktheid wordt de voorkeur gegeven aan interne kandidaten.

Meer weten?

Wil je meer informatie over de inhoud van de functie, neem dan contact op met Job Paulus (directeur KNOV) via 06 – 58 06 52 05 of Kajsa van den Brakel (HR-adviseur) via 088 – 888 3999.

Vanwege dagelijkse beoordeling, behouden wij het recht de vacature op elk moment te sluiten, zodra wij een passende kandidaat hebben gevonden. Acquisitie naar aanleiding van deze vacature stelt de KNOV niet op prijs.

Er zijn maar liefst 7,6 miloen vrijwilligers en enorm veel vrijwilligersorganisaties. Dat is fantastisch, maar zoals altijd kunnen sommige zaken beter! Daarvoor zoeken wij een Adviseur Belangenbehartiging.

Vrijwillige inzet verbindt mensen en versterkt de samenleving. Vrijwilligerswerk kan echter alleen floreren als ook de voorwaarden kloppen: denk aan passende wet- en regelgeving, duurzame financiering en overheden die de waarde en eigenheid van vrijwillige inzet erkennen.

VrijwilligerswerkNL zet zich daar namens en samen met vrijwilligersorganisaties en vrijwilligerscentrales voor in. Daarom zoeken wij een strategische, verbindende en vasthoudende Adviseur Belangenbehartiging. Iemand die weet wat er politiek en bestuurlijk speelt, kansen herkent en onze achterban effectief vertegenwoordigt.

Wat ga je doen?

Als Adviseur Belangenbehartiging zorg je ervoor dat de stem en de belangen van vrijwilligersorganisaties en vrijwilligerscentrales worden gehoord op de plekken waar beleid wordt ontwikkeld en besluiten worden genomen.

Je volgt politieke en beleidsmatige ontwikkelingen, ziet waar kansen en risico’s liggen en vertaalt signalen uit onze achterban naar een effectieve beïnvloedingsstrategie. Je onderhoudt relaties met ministeries, Tweede Kamer, gemeenten, provincies en maatschappelijke partners en bouwt coalities rond onze agenda.

In de belangenbehartiging werken we niet alleen vóór onze achterban, maar vooral sámen met leden en partners.

Je werkt nauw samen met inhoudelijke collega’s en communicatie en adviseert over strategie, positionering, boodschap en timing.

Ten slotte ben je in staat om organisaties die met vrijwilligers werken te informeren over relevante wet- en regelgeving.

Wie zoeken we?

Je voelt je thuis in een politiek-bestuurlijke omgeving en combineert strategisch inzicht met een praktische aanpak. Je weet hoe besluitvorming verloopt, kunt uiteenlopende belangen verbinden en bouwt gemakkelijk duurzame relaties op.

Je kunt complexe onderwerpen snel doorgronden en vertalen naar een heldere en overtuigende boodschap. Daarbij weet je niet alleen aandacht voor een onderwerp te krijgen, maar ook partijen in beweging te brengen.

Daarnaast:

  • heb je ervaring met belangenbehartiging, politiek-bestuurlijke advisering of beleidsbeïnvloeding;
  • ken je de Haagse politieke en bestuurlijke omgeving;
  • schrijf en presenteer je helder en overtuigend;
  • zie je waar belangen samenkomen en waar samenwerking mogelijk is;
  • werk je zelfstandig, maar zoek je nadrukkelijk de samenwerking met collega’s, leden en partners;
  • heb je affiniteit met vrijwilligerswerk, het maatschappelijk middenveld en actuele maatschappelijke vraagstukken.

Wat bieden we?

Je krijgt een afwisselende baan waarin je veel ruimte hebt om onze belangenbehartiging verder vorm te geven en de positie van vrijwillige inzet in politiek, beleid en samenleving te versterken.

Wij bieden:

  • Een arbeidscontract voor 28 uur per week
  • Een salaris in schaal 10 van de CAO Sociaal werk, afhankelijk van kennis en ervaring. Dit bedraagt tussen € 4.600 en € 5.800 bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek.
  • Een Individueel Keuze Budget van 16,4%, in te zetten voor extra verlof, scholing of salaris.
  • 26 Bovenwettelijke verlofuren (o.b.v. fulltime), vitaliteitsuren afhankelijk van leeftijd.
  • Een reiskosten- en thuiswerkvergoeding.
  • Flexibele werktijden en mogelijkheid tot (deels) thuiswerken.
  • Een prettige werkplek in Utrecht, met maatschappelijke betrokken collega’s die zich iedere dag inzetten voor het vrijwilligerswerk in Nederland.

Interesse?

Wil je meer weten over de functie? Neem dan contact op met Mark Molenaar, Woordvoerder en belangenbehartiger bij vereniging VrijwilligerswerkNL via Mark.Molenaar@vrijwilligerswerk.nl. Wil je direct solliciteren, stuur dan uiterlijk 19 oktober je motivatie en cv per naar algemeen@vrijwilligerswerk.nl.

We zien je sollicitatie graag tegemoet.

Wil jij jouw financiële expertise inzetten om KHN verder te professionaliseren? Als Coördinator Finance & Control zorg je voor goede financiële sturing en betrouwbare rapportages, begeleid je het financiële team en werk je aan slimmere processen en een sterke samenwerking

Geen dag is hetzelfde. De ene dag bespreek je met de Assistent Financial Controller de voortgang van de administratie en duik je in een financiële rapportage. De volgende dag spar je met een manager over een businesscase, bespreek je een forecast of kijk je samen met het team hoe processen slimmer en efficiënter kunnen.

Als sparringpartner van het Hoofd Bedrijfsvoering kijk je verder dan de cijfers. Je signaleert kansen en risico’s, vertaalt financiële inzichten naar concrete adviezen en neemt collega’s daarin mee. Tegelijk geef je richting aan het team en help je collega’s zich verder te ontwikkelen.

Samen til je de financiële administratie van KHN, de gelieerde bv en stichtingen naar een hoger niveau. Daarbij heb je een zichtbare en verbindende rol binnen het team en de organisatie.

Wie zoeken wij?

Je bent analytisch sterk, werkt nauwkeurig en vindt het leuk om financiële vraagstukken te vertalen naar praktische oplossingen. Je combineert inhoudelijke financiële kennis met een brede blik en krijgt energie van samenwerken, verbeteren en het ontwikkelen van mensen.

Daarnaast:

  • heb je een afgeronde hbo-opleiding in een financiële, bedrijfseconomische of vergelijkbare richting;
  • heb je meerdere jaren relevante werkervaring in een vergelijkbare financiële of controlfunctie;
  • heb je ervaring met het aansturen, begeleiden of coachen van collega’s;
  • heb je ervaring met het opstellen van jaarrekeningen en financiële rapportages;
  • heb je ervaring met begrotingen, forecasts, planning & control en managementinformatie;
  • ben je bij voorkeur bekend met Twinfield of vergelijkbare financiële systemen;
  • ben je digitaal vaardig en geïnteresseerd in het slimmer inrichten van financiële processen;
  • ben je communicatief sterk en weet je financiële informatie begrijpelijk over te brengen;

Wat bieden wij?

Wij bieden je een uitdagende en leuke baan met veel ruimte voor eigen initiatief, in een gezellige en professionele werkomgeving. Je kunt rekenen op:

  • een salaris van circa € 5.500 tot € 6.500 bruto per maand op fulltime basis, afhankelijk van je kennis en ervaring;
  • 25 vakantiedagen en 13 ADV-dagen op fulltime basis;
  • een premievrij pensioen;
  • veel ruimte voor persoonlijke ontwikkeling.

Interesse?

Stuur je cv en motivatie naar Joyce van Kleef (HR Consultant) via werkenbij@khn.nl. Je ontvangt zo snel mogelijk een reactie. Wil je eerst meer weten over de functie? Neem dan contact op met Sander Palm (Manager Finance) via s.palm@khn.nl.

Nevi zoekt een

Planner trainingen

Ben jij sterk in plannen, houd je overzicht in een dynamische omgeving en schakel je makkelijk met collega’s, trainers en locaties? Dan zoeken wij jou als Planner Trainingen bij Nevi.

Waarom deze rol bij Nevi?

In deze rol zorg je dat onze klassikale en online trainingen goed gepland en uitvoerbaar zijn. Je plant ongeveer een jaar vooruit, bewaakt de planning en signaleert tijdig wanneer extra trainingen nodig zijn. Ook zorg je voor passende trainers en accommodaties, waarbij je scherp bent op kwaliteit. Je denkt vooruit, ziet knelpunten aankomen en komt met praktische oplossingen binnen de afgesproken kaders.

Dit ga je doen in deze leuke functie?

  • Je stelt de jaarplanning op voor klassikale en online trainingen, bewaakt de voortgang en past deze aan wanneer de vraag daarom vraagt.
  • Je stemt af met collega’s binnen Educatie, Marketing Communicatie, Support, BI, KCC en met trainers en accommodaties.
  • Je zorgt voor een passende inzet van trainers, rekening houdend met beschikbaarheid, expertise en regio.
  • Je analyseert deelnemersaantallen, capaciteit en bezetting en signaleert wanneer extra trainingen nodig zijn.
  • Je besluit binnen afgesproken kaders over de doorgang van groepen en stuurt bij waar nodig.
  • Je bent aanspreekpunt bij planningsvragen en lost knelpunten snel en zorgvuldig op.
  • Je bewaakt administratieve processen rondom planning, lesverzoeken, accommodaties, betalingen en overzichten en let daarbij op de kwaliteit van trainingslocaties.
  • Je signaleert verbetermogelijkheden en draagt bij aan efficiënte en betrouwbare werkprocessen.

Je wordt onderdeel van het team Educatie. Samen zorgen we voor kwalitatief sterke trainingen voor inkoopprofessionals en organisaties. Je werkt nauw samen met Product Owners, Onderwijskundig Specialisten, Support, BI, KCC en collega’s van Marketing Communicatie. Je rapporteert aan het Hoofd Educatie.

Wij zoeken iemand die:

  • Hbo werk- en denkniveau heeft.
  • Ervaring heeft met planning, coördinatie en procesbewaking, bij voorkeur binnen trainingen of opleidingen.
  • Goed overzicht houdt, ook als er veel tegelijk speelt.
  • Analytisch denkt en snel verbanden ziet.
  • Nauwkeurig, gestructureerd en zelfstandig werkt.
  • Snel schakelt en oplossingsgericht handelt bij wijzigingen.
  • Helder communiceert met verschillende interne en externe stakeholders.
  • Vooruit kan plannen, maar ook tijdig ziet wanneer bijsturen of bijplannen nodig is.
  • Oog heeft voor kwaliteit en passende keuzes maakt in accommodaties.
  • Bekend is met plannings- en administratieve systemen, bij voorkeur MS Dynamics Navision/Business Central.
  • Affiniteit heeft met educatie en professionele ontwikkeling.

Voldoe je niet aan alle punten, maar word je wel enthousiast van deze functie? Dan nodigen we je van harte uit om toch te solliciteren.

Ons aanbod:

Naast een leuk team en goede arbeidsvoorwaarden (waaronder de mogelijkheid om gedeeltelijk thuis te werken), bieden wij een uitdagende functie in een dynamische organisatie en een ambitieuze, pragmatische werkomgeving met goede faciliteiten.

De salarisindicatie van deze functie ligt tussen € 3.400,- en € 3.800,- bruto per maand bij een 40-urige werkweek. Bij inschaling wordt naar ervaring gekeken.

Onderdeel van de selectieprocedure is een gedragstest

Reageren?

Herken jij je in deze omschrijving, stuur dan je CV met motivatie naar de afdeling HRM, hrm@nevi.nl, onder vermelding van ‘Sollicitatie Planner Trainingen’.

Acquisitie op basis van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Ben jij iemand die mensen kan enthousiasmeren en binden? Zie jij commerciële kansen en weet je deze om te zetten in concrete resultaten? Weet jij het belang van een goed netwerk? Wil je impact maken op de arbeidsvoorwaarden en rechten van werknemers? Dan zoeken we jou!

Over De Unie

De Unie is een onafhankelijke en moderne vakvereniging. Wij staan voor sterke arbeidsvoorwaarden, persoonlijke groei en een goede werk-privébalans. De afgelopen jaren hebben we onze werkwijze vernieuwd. We denken niet in traditionele vakbondsmodellen, maar zoeken actief de dialoog op met werknemers, werkgevers en andere stakeholders.

Ons speelveld is breed: we behartigen niet alleen de belangen van onze leden, maar willen ook alle werknemers binnen bedrijven en sectoren bereiken. Dit vraagt om een ondernemende en eigentijdse aanpak.

Jouw rol als Belangenbehartiger

Als belangenbehartiger bij De Unie ben jij hét gezicht voor (potentiële) leden. Je bouwt netwerken op, voert gesprekken met werkgevers en werknemers en zorgt ervoor dat De Unie blijft groeien. Dit doe je door:

  • Leden te werven en te binden – Jij weet hoe je mensen enthousiast maakt en helpt hen de meerwaarde van De Unie te zien.
  • Netwerken te bouwen en onderhouden – Je werkt samen met (kader)leden, werkgevers en andere stakeholders en zorgt ervoor dat De Unie zichtbaar en relevant blijft.
  • Commerciële kansen te benutten – Je ziet mogelijkheden om De Unie en haar diensten verder uit te breiden en draagt bij aan nieuwe inkomstenstromen.
  • Onderhandelingen te voeren – Je zit aan tafel bij onderhandelingen over cao’s en sociale plannen en zorgt voor de beste resultaten voor onze stakeholders en leden.
  • Leden te adviseren – Je ondersteunt leden en groepen bij vraagstukken rondom werk, inkomen en medezeggenschap.

Wie ben jij?

Jij bent iemand die graag de regie neemt en zelfstandig werkt, maar ook een teamplayer is. Je kunt goed luisteren, bent overtuigend en weet mensen met elkaar te verbinden. Verder heb je:

  • Minimaal een afgeronde hbo-opleiding.
  • Overtuigingskracht en sterke onderhandelingsvaardigheden.
  • Commercieel inzicht en een resultaatgerichte mindset.
  • Flexibiliteit in zowel tijd als inhoud: geen dag is hetzelfde!
  • Kennis van arbeidsrecht en sociale zekerheid (kennis van pensioenregelingen is een pre).
  • Een rijbewijs B, want je bent veel onderweg.

Wat bieden wij jou?

Bij De Unie kom je terecht in een dynamische en informele werkomgeving waar jouw ideeën welkom zijn. Dit kun je verwachten:

  • Een salaris vanaf minimaal € 4600,- en maximaal € 6500,- per maand (o.b.v. fulltime), exclusief vakantiegeld en eindejaarsuitkering.
  • Een leaseauto, laptop en telefoon om jouw werk zo goed mogelijk uit te voeren.
  • Ruimte voor groei en ontwikkeling, inclusief opleidingsmogelijkheden.
  • Een goede werk-privébalans en flexibele werktijden.

Twijfel je of je aan alle functie-eisen voldoet? Geen probleem! We hebben een opleidingsprogramma en een aantrekkelijk startsalaris voor instromers.

Koffie drinken?

Wil je meer weten? We nodigen je graag uit voor een kennismaking! Bel even van tevoren met Sjerp Holterman, manager collectieve belangenbehartiging, via 06-52522030, zodat we tijd voor je vrij kunnen maken.

Solliciteren?

Stuur je cv en korte motivatiebrief naar sollicitatie@unie.nl met als onderwerp: Sollicitatie Belangenbehartiger.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Ben jij onze nieuwe Onderzoeker

Ben jij nieuwsgierig, analytisch één graag in gesprek met anderen? Krijg jij energie van onderzoek en van het vertalen van inzichten naar advies en actie? Vind je het leuk om met onderzoeksresultaten naar buiten te treden en actief contact te zoeken met werkgevers, vakbonden en andere relevante organisaties? Dan zijn wij op zoek naar jou.

Als Onderzoeker/Adviseur bij MantelzorgNL combineer je onderzoek met advies. Je richt je specifiek op het thema werk & mantelzorg en krijgt ons Nationaal Mantelzorgpanel onder je hoede. Je onderzoekt wat er speelt, vertaalt je inzichten naar advies en gaat hierover actief in gesprek met stakeholders.

Als onderzoeker/adviseur:

  • bepaal je onderzoeksvragen en ontwikkel je onderzoeksopzetten;
  • zet je enquêtes en andere onderzoeksmethoden in en voer je zelfstandig onderzoek uit;
  • ga je actief het gesprek aan met werkgevers, vakbonden, branche- en andere relevante organisaties om kennis te delen, behoeften op te halen en samen te werken aan oplossingen;
  • adviseer je collega’s, opdrachtgevers en externe stakeholders vanuit jouw inhoudelijke expertise
  • zie je kansen om onderzoeksresultaten en kennis van MantelzorgNL verder onder de aandacht te brengen en onze belangenbehartiging te versterken;
  • zorg je dat het Mantelzorgpanel goed inzetbaar blijft en dat onze onderzoeksmethoden en -tools op orde zijn;
  • bewaak je de planning, kwaliteit en het budget van je onderzoeken.

Wat neem je mee?

Je weet onderzoek en advies met elkaar te verbinden. Misschien ben je van oorsprong onderzoeker en heb je sterke adviesvaardigheden. Of je bent een adviseur met een stevige onderzoekachtergrond.

Je kunt complexe informatie snel doorgronden en helder vertalen naar een advies of concrete actie. Je stapt makkelijk op stakeholders af en weet mensen op een prettige en overtuigende manier mee te nemen.

Verder:

  • heb je een afgeronde hbo- of wo-opleiding, bijvoorbeeld in sociale wetenschappen, beleid of onderzoek;
  • heb je ervaring met toegepast onderzoek én/of advisering;
  • kun je zelfstandig onderzoek opzetten, uitvoeren en analyseren;
  • heb je kennis van of duidelijke affiniteit met Werk & mantelzorg;
  • werk je nauwkeurig en gestructureerd en zelfstandig en zoek je actief de samenwerking.

Wat bieden wij jou?

  • Een betekenisvolle functie waarin je met onderzoek én advies bijdraagt aan een betere positie van mantelzorgers in Nederland.
  • Een afwisselende rol waarin je onderzoek doet, adviseert en naar buiten treedt.
  • Een betrokken en deskundig team met korte lijnen, veel ruimte voor samenwerking én eigen initiatief, ideeën en professionele ontwikkeling.
  • Een jaarcontract voor 32-36 uur per week, met uitzicht op een vast dienstverband.
  • Een salaris tussen € 3.728 en 5.890 euro bruto per maand bij een 36-urige werkweek, afhankelijk van je ervaring en opleiding (schaal 9, cao Sociaal Werk)
  • Goede aanvullende arbeidsvoorwaarden, waaronder 8% vakantiegeld, 8,3% eindejaarsuitkering (Individueel Keuze Budget), een persoonlijk loopbaanbudget en vitaliteitsuren.
  • Een fijne werkplek in Zeist, met de mogelijkheid om – in overleg – gedeeltelijk vanuit huis te werken.

Waarom werken bij MantelzorgNL?

We zijn vernieuwend: we denken graag in mogelijkheden.
We werken samen: we leren van elkaar en helpen elkaar.
We maken impact: wat we doen, moet zinvol zijn en verschil maken.

Interesse?

Wil jij onderzoek en advies combineren en jouw kennis inzetten om het thema Werk & mantelzorg verder te brengen? En krijg je energie van zowel analyseren als eropuit gaan?

Mail dan je cv en motivatie uiterlijk 16 oktober naar vacatures@mantelzorg.nl. De eerste gesprekken zullen plaatsvinden in de week van 19 oktober en de tweede gesprekken op 27 en 29 oktober.

Wij weten dat de kracht van onze organisatie zit in de diversiteit en perspectieven van mensen, daarom nodigen we iedereen van harte uit om te solliciteren.

Wij kiezen onze nieuwe collega’s graag zelf: acquisitie is niet gewenst.

Per 1 november – 12 uur per week – Utrecht

Functieomschrijving Werkstudent Communicatie

Wil je tijdens je studie een bijbaan bij een organisatie die duurzame en sociale impact maakt? Wil je bijdragen aan de communicatieactiviteiten ter ondersteuning van BKN, met name binnen het project de Academie Kringloop Nederland?

Dan zijn wij op zoek naar jou! Voor het kantoor van de branchevereniging zijn wij op zoek naar een werkstudent Communicatie voor ongeveer 12 – 18 uur in de week.

Wat ga je doen?

  • Je draagt bij aan de totstandkoming en de uitvoering van communicatieplannen en de contentstrategie van het project Academie Kringloop Nederland;
  • Je helpt bij het ontwikkelen van creatieve content voor de Academie Kringloop Nederland zoals het maken en editen van foto’s, video’s en andere visuele uitingen;
  • Je ondersteunt de communicatiemedewerker bij het schrijven van social media posts, mailings, artikelen en andere berichtgeving voor de Academie Kringloop Nederland en vanuit BKN;
  • Je redigeert en verbetert les- en leermateriaal dat voor de Academie wordt ontwikkeld.

Wat hebben wij te bieden?

  • Je komt in een klein en hecht team te werken met mensen die allemaal zeer betrokken en bevlogen zijn in hun werk. We hebben een fijne werkplek bij Utrecht Community (UCo), een inspirerende en motiverende werkomgeving in Utrecht;
  • Een flexibele bijbaan van 12 – 18 uur per week: je krijgt een 0-urencontract omdat we begrijpen dat je studie voorop staat. Daarom kun je in drukke (tentamen)periodes minder werken en in vakanties juist extra uren maken.
  • Een contract voor een half jaar met uitzicht op verlenging tot einddatum van het project (01-09-2027);
  • We volgen de CAO Kringloop Nederland, je wordt ingeschaald in schaal 6 trede 0: € 2.717,79 bruto bij fulltime dienstverband (38 uur);
  • Je krijgt een vergoeding voor gebruik van je eigen laptop en telefoon van €50,- per maand;
  • Je krijgt een vergoeding voor je reiskosten;
  • Verse lunch op kantoor;
  • Indien gewenst gedeeltelijk thuis werken;
  • Een ontzettend leerzame omgeving in een branche die volop in ontwikkeling is. Geen dag is hetzelfde.

Wie zoeken we?

  • Je volgt een HBO/WO opleiding in de richting van communicatie en multimedia design of communicatie;
  • Je bent handig met social media, op de hoogte van de laatste trends en vindt het leuk om creatieve content te bedenken en vorm te geven;
  • Affiniteit of ervaring met social advertising is een pré;
  • Ervaring met Indesign/Canva/Articulate Rise is een pré;
  • Ervaring met het fotografie en videografie is een pré;
  • Je beschikt over een eigen laptop. Een Adobe-pakket is een pré. Indien je hier nog niet over beschikt, kunnen wij een Adobe-studentlicentie voor je vergoeden.
  • Je bent proactief in je werk en vindt het leuk om te ondersteunen binnen een project;
  • Je hebt een vlotte pen en kan eenvoudig een interview afnemen en verwerken in een artikel of andere nieuwsberichten schrijven.

Heb je vragen, dan kan je contact opnemen met Roel Beumer, PR- en communicatiemedewerker bij BKN, via remueb.r.[antispam].@kringloopnederland.nl of 0619591196.

Stuur je CV en motivatiebrief uiterlijk 5 oktober naar Liza Hoefnagels, projectleider Academie Kringloop Nederland, via sleganfeoh.l.[antispam].@kringloopnederland.nl.

Functieomschrijving

De afdeling

De Juridische Dienst is onderdeel van NVM en geeft juridisch advies aan NVM-makelaars. Het is een dynamische afdeling waar collega’s nauw samenwerken en de laatste juridische ontwikkelingen volgen. Het team bestaat uit zeven juristen die op een prettige en informele wijze samenwerken en al jaren de best gewaardeerde afdeling van NVM onder onze leden is.

De functie

Als jurist ga je vanuit ons moderne NVM-clubhuis in Utrecht Papendorp en/of vanuit huis, onze leden, NVM-makelaars, adviseren over uiteenlopende juridische vraagstukken, zoals:

  • Huurrecht woonruimte/bedrijfsruimte
  • Koop/verkoop van vastgoed
  • Burenrecht
  • Appartementsrecht
  • Witwasbestrijding (WWFT)
  • Privacy (AVG)

Denk hierbij aan vragen als:

  • Is de verkoper aansprakelijk voor een verborgen gebrek?
  • Kan de huurder opzeggen?
  • Hoe werkt de ontruimingsbescherming bij de verhuur van kantoorruimte?
  • Wat moet een makelaar onderzoeken bij een ongebruikelijke transactie?
  • Hoe ga je om met de verkoop van een woning met een aanbouw zonder vergunning?

Naast deze werkzaamheden verdiep je je in jurisprudentie, wetvoorstellen of schrijf je mee aan artikelen voor onze nieuwsbrief, de NVM Update.

Vereisten

Jouw achtergrond

  • Een master Nederlands recht (WO), bij voorkeur met specialisatie privaatrecht of huurrecht
  • Kennis van fiscaal recht, AVG, WWFT is een pré;
  • Enkele jaren werkervaring in een juridische en/of vastgoedgerichte omgeving is een pré;
  • Uitstekende mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheden in de Nederlandse taal;
  • Goede sociale vaardigheden en het vermogen om zowel zelfstandig als in teamverband te werken;
  • Flexibiliteit en een verantwoordelijkheidsgevoel;
  • Beschikbaar voor 32-40 uur per week (rooster in overleg, voorkeur voor beschikbaarheid op dinsdag en vrijdag).

Ons aanbod

Bij Team NVM krijg je de ruimte om echt impact te maken bij een organisatie die midden in de maatschappij staat. Je werkt in een omgeving waar samenwerken centraal staat en waar jouw ideeën en initiatieven worden gewaardeerd. Samen zorgen we ervoor dat we onze leden hoogwaardige dienstverlening bieden. Er is volop ruimte om jezelf te ontwikkelen, verder bieden we o.a.:

  • Een salaris van maximaal € 5.421 euro bruto per maand o.b.v. 40 uur
  • Een dertiende maand
  • 8,25% vakantiegeld
  • 37 verlofdagen o.b.v. 40 uur
  • Een pensioenregeling met 4% eigen bijdrage en 8% werkgeversbijdrage
  • Een jaarlijks persoonlijk opleidingsbudget
  • Reiskostenvergoeding of NS Business Card
  • Hybride werken met thuiswerkvergoeding
  • Vitaliteitsbudget en toegang tot well-beingplatform OpenUp
  • Een inspirerende werkplek met goede voorzieningen en leuke events

Interesse?

Solliciteer direct via de Solliciteer button!

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Functieomschrijving

Maak NVM elke dag een beetje relevanter

NVM behartigt de belangen van haar leden (makelaars, taxateurs en andere vastgoedprofessionals) en ondersteunt ze met onder meer data en diensten. Om nog beter te begrijpen hoe zij informatie, diensten en digitale toepassingen gebruiken en waar dat beter kan, zoeken wij een CX-marketeer die zich richt op het verbeteren van de digitale ledenervaring.

Als CX-marketeer bij NVM zie jij kansen voordat ze op een spreadsheet staan. Je gebruikt ledeninzichten, gedrag en campagnedata om concrete verbeteringen door te voeren. Bijvoorbeeld een nieuwe tool die sneller wordt gevonden en gebruikt. Of een campagne waarvan we niet alleen het bereik zien maar ook wat die daadwerkelijk oplevert. Zo help je ervoor te zorgen dat leden op het juiste moment de juiste informatie krijgen en dat we beter zien wat werkt en wat niet. Je werkt niet in je eentje achter een dashboard. Je werkt nauw samen met collega’s uit het marcom-team, productowners, projectleiders en de teams innovatie, IT en de ledenservice. Samen werken we aan het steeds verder verbeteren van de (digitale) waarde voor onze leden.

Wat je gaat doen

  • Je brengt de ledenreis in kaart: van oriëntatie en instroom tot gebruik, behoud en ambassadeurschap. Waar schuurt het? Waar zit de kans? Jij zoekt het uit, in nauwe samenwerking met onder andere ledencommunicatie.
  • Je vertaalt data en onderzoek naar slimme journeys, segmenten en verbeteringen op e-mail, website en het ledenportaal. Daarbij werk je nauw samen met onder meer de contentmanager, ledencommunicatie en betroken projectleiders.
  • Je maakt campagne-effect meetbaar. Daarbij werk je nauw samen met de brand-, content- en trafficmanager aan meetplan, tagging, dashboards en een leeragenda.
  • Je helpt nieuwe tools en toepassingen op het ledenportaal en de websites een vliegende start te geven. Samen met content, traffic, productowners, innovatie en IT richt je de route in van “ik heb ervan gehoord” naar “ik gebruik het graag”.
  • Je test, analyseert en optimaliseert. Geen test om de test, wel om te ontdekken wat leden daadwerkelijk helpt en hoe het beter kan.
  • Je maakt resultaten begrijpelijk voor collega’s en stakeholders.
  • Je bewaakt dat personalisatie en datagebruik relevant, transparant en AVG-conform blijven.

Vereisten

  • Je hebt hbo-/wo-werk- en denkniveau en ongeveer 5–7 jaar ervaring met customer experience optimalisatie en digitale marketing.
  • Je kunt zelfstandig werken met web- en campagneanalyse, dashboards, segmentatie en experimenten.
  • Je weet niet alleen wat de cijfers zeggen, maar ook wat we ermee moeten doen.
  • Je kent de basis van marketing automation, CRM en/of CDP, analytics, tagging en consent. Je hoeft niet alle knoppen zelf te bouwen, maar je weet wel welke knop er nodig is.
  • Je hebt ervaring met geïntegreerde campagnes of digitale productintroducties en krijgt energie van een meetplan dat meer oplevert dan alleen een eindrapport.
  • Je bent analytisch én creatief, schakelt gemakkelijk met verschillende disciplines en durft een vriendelijk, onderbouwd “zullen we dit anders doen?” uit te spreken.
  • Je gaat zorgvuldig om met data, privacy en vertrouwen. Dat is voor jou geen verplichte bijsluiter, maar onderdeel van goed werk.

In je eerste jaar breng je de belangrijkste knelpunten in de ledenreis in beeld en pak je de eerste verbeteringen op. Je zorgt dat we campagnes en veranderingen beter meten. Je test wat werkt en helpt nieuwe diensten en tools beter bij leden onder de aandacht te brengen. Je werk is tegelijk praktisch als strategisch. Vandaag verbeter je een mail of campagne. Morgen bepaal je mee waar in de ledenreis de grootste winst te halen is. Juist die combinatie maakt de rol afwisselend.

Ons aanbod

Bij Team NVM krijg je de ruimte om echt impact te maken op een merk dat midden in de maatschappij staat. Je werkt in een omgeving waar samenwerken centraal staat en waar jouw ideeën en initiatieven worden gewaardeerd. Samen zorgen we ervoor dat het merk NVM sterk en zichtbaar is. Er is volop ruimte om jezelf te ontwikkelen, verder bieden we o.a.:

  • Salaris van maximaal € 6.256 bruto per maand o.b.v. 40 uur
  • Dertiende maand
  • 8,25% vakantiegeld
  • 37 verlofdagen o.b.v. 40 uur
  • Pensioenregeling met 4% eigen bijdrage en 8% werkgeversbijdrage
  • Jaarlijks persoonlijk opleidingsbudget
  • Reiskostenvergoeding of NS Business Card
  • Jaarlijks vitaliteitsbudget en toegang tot well-beingplatform OpenUp
  • Hybride werken met thuiswerkvergoeding
  • Inspirerende werkplek met goede voorzieningen en leuke events

Interesse? Solliciteer direct via onze website!

Ken je iemand die hier goed op past, deel gerust in je netwerk.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Wie zijn wij?

Vakbond CNV is een maatschappelijke beweging. Samen met zo’n 5.000 actieve leden en 550 professionals zetten we ons in voor een rechtvaardige samenleving. Vanuit ons christelijk-sociale gedachtegoed werken we aan solidariteit, naastenliefde, verantwoordelijkheid, duurzaamheid en rechtvaardigheid.

De afdeling Individuele Belangenbehartiging is verantwoordelijk voor de juridische ondersteuning van CNV-leden op het gebied van werk en inkomen. Denk daarbij aan arbeidsrecht, ambtenarenrecht, sociaal zekerheidsrecht en pensioenrecht. Onze juristen adviseren, onderhandelen en procederen namens leden en leveren een bijdrage aan beleids- en cao-vorming.

Wat ga je doen?

Als secretaresse IBB zorg je voor structuur en overzicht binnen de juridische dienstverlening. Je werkzaamheden zijn vrijwel volledig digitaal en bestaan onder andere uit:

  • Bewaken van afspraken en attenderen op wettelijke en procedurele termijnen.
  • Verwerken, filteren en prioriteren van inkomende post en e-mail.
  • Beheren, archiveren en digitaal verzenden van documenten vanuit verschillende systemen.
  • Verzorgen van de digitale overdracht van dossiers.
  • Redigeren en verzorgen van uitgaande correspondentie, brieven en processtukken.
  • Controleren en bewaken van de digitale archivering van dossiers en waar nodig ondersteuning bieden aan juristen.
  • Informeren van leden over de voortgang van hun juridische kwestie, telefonisch en per e-mail.

Wie ben je?

Je bent een georganiseerde en betrokken professional die graag overzicht houdt en zorgvuldig werkt. Je kunt goed schakelen tussen verschillende werkzaamheden, gaat discreet om met vertrouwelijke informatie en voelt goed aan wat op welk moment prioriteit heeft.

Verder:

  • Je hebt een mbo+ werk- en denkniveau en affiniteit met juridische dienstverlening.
  • Je hebt bij voorkeur enkele jaren ervaring in een vergelijkbare functie.
  • Je bent dienstverlenend, accuraat en resultaatgericht.
  • Je hebt kennis van digitale toepassingen zoals MS Office, Google Drive en SharePoint.
  • Je beheerst de Nederlandse taal uitstekend, zowel mondeling als schriftelijk.
  • Je werkt zelfstandig, maar bent ook een prettige collega binnen een team.
  • Je bent flexibel en stressbestendig.

Wat bieden wij jou?

  • Een veelzijdige functie binnen een maatschappelijk betrokken organisatie.
  • Een jaarcontract met uitzicht op verlenging.
  • Een salaris van € 3.201 tot € 3.919 bruto per maand bij een fulltime dienstverband van 36 uur.
  • 8,33% vakantiegeld en 8,33% eindejaarsuitkering.
  • Een goede pensioenregeling.
  • Een Individueel Keuzebudget (IKB) voor bijvoorbeeld extra verlof, opleiding of een fiets.
  • Veel ruimte voor initiatief, ontwikkeling en eigen inbreng.

Word jij onze nieuwe collega?

Solliciteer uiterlijk 15 oktober door je motivatie en cv in te sturen via https://cnv.easycruit.com.

Bij geschiktheid nodigen we je uit voor een gesprek op ons kantoor.

Wil je meer weten over de functie? Neem dan contact op met Irma Grootscholten, teamleider Individuele Belangenbehartiging ACP, via I.Grootscholten@acp.nl of 06-41080700.

Voor deze functie wordt intern en extern tegelijk geworven. Bij gelijke geschiktheid heeft een interne kandidaat de voorkeur.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Functieomschrijving

Even voorstellen

Modint is de branchevereniging voor de textiel-, kleding-, tapijt- en interieursector in Nederland. Wij vertegenwoordigen en verbinden bedrijven en zetten ons in voor een sterke, toekomstbestendige sector. Dat doen we via belangenbehartiging, kennisdeling, projecten en een actief netwerk van leden en partners. Met trots vertegenwoordigen wij meer dan 400 bedrijven die van textiel dagelijkse, medische en technische producten maken die bepalend zijn voor onze wereld.

Jouw rol

Als Marketing & Communicatie adviseur ben je verantwoordelijk voor de positionering en externe communicatie van Modint. Je opereert op het snijvlak van marketing, communicatie en acquisitie en weet strategische doelstellingen te vertalen naar relevante content en de juiste communicatiemiddelen. Wij zoeken een ervaren marketing- en communicatieprofessional die ons externe profiel verder versterkt en actief bijdraagt aan ledenbinding en verbinding.

Je denkt mee op strategisch niveau, maar bent zelf uitvoerend betrokken. Je schakelt gemakkelijk tussen verschillende doelgroepen, thema’s en projecten en weet complexe onderwerpen helder en aantrekkelijk te communiceren.

Jouw werkzaamheden

  • Meedenken over en meewerken aan de marketing- en communicatiestrategie van Modint
  • Ontwikkelen en uitvoeren van campagnes voor ledenwerving, ledenbinding en zichtbaarheid
  • Bijdragen aan de positionering van lidmaatschappen, projecten en dienstverlening
  • Actief beheren en uitbouwen van onze social mediakanalen en communities.
  • Ontwikkelen van content samen met onze consultants voor de website, campagnes, artikelen en online formats voor onze leden.
  • Schrijven en redigeren van artikelen, papers, blogs, columns en nieuwscontent
  • Opstellen en verspreiden van persberichten en onderhouden van perscontacten
  • Signaleren van kansen en ontwikkelingen in de sector en deze vertalen naar communicatie-initiatieven
  • Meewerken aan events, campagnes en sectoractiviteiten
  • Je denkt actief mee over hoe communicatie en processen slimmer en schaalbaarder kunnen en kijkt naar implementatie hiervan binnen de vereniging
  • Samenwerken met directie, branchemanager en projectleiders om communicatie goed te laten aansluiten op beleid en projecten

Wie ben jij

  • Je bent een ervaren marketing- en communicatieprofessional
  • Je denkt strategisch en voert ideeën zelf uit
  • Je hebt gevoel voor positionering, storytelling en doelgroepen
  • Je bent sterk in schrijven, van korte social posts tot inhoudelijke artikelen
  • Je hebt ervaring met social media en digitale communicatie
  • Je voelt je thuis in een omgeving met veel stakeholders en belangen
  • Je werkt zelfstandig, neemt initiatief en schakelt makkelijk tussen processen en werkzaamheden
  • Affiniteit met websitebeheer, mailingprogramma’s en digitale platforms
  • Digitaal vaardig en nieuwsgierig naar vernieuwing en AI

Wat neem je mee

  • HBO of WO werk- en denkniveau, bij voorkeur marketing of communicatie
  • Meer dan 5 jaar relevante werkervaring
  • Ervaring met contentcreatie, community en social media en onderhoud van deze kanalen achter de knop
  • Aantoonbare schrijfervaring
  • Affiniteit met de textielindustrie is een pre
  • Ervaring met grafische en nieuwsdeling programma’s zoals Spotler, Adobe en Canva

Modint biedt jou

  • Een veelzijdige en zelfstandige functie met veel ruimte voor eigen initiatief
  • Een betrokken team en korte lijnen met directie en collega’s
  • Een hybride werkweek, circa 50 procent vanuit huis
  • Een inspirerende werkomgeving in Zeist, midden in het groen
  • Regelmatig leuke activiteiten via onze actieve feestcommissie
  • Goede arbeidsvoorwaarden passend bij de functie en ervaring

Interesse

Krijg jij energie van het verbinden van mensen en het helder overbrengen van informatie? Werk je graag in een omgeving waarin je bijdraagt aan een hele sector? Dan maken wij graag kennis met je.

Wil je eerst sparren over de rol of het team? Neem gerust contact op met Sigrid van ’t Klooster via 06-27475532 of svtklooster@inretail.nl.

Reageer uiterlijk op: 02-10-2026

(Senior) Beleidsadviseur team Informatiebeleid

Impact maken in de zorg? Kom dan ons team versterken!

Als Senior Beleidsadviseur bij Zorgverzekeraars Nederland werk je samen met collega’s, zorgverzekeraars en zorgkantoren aan toegankelijke, betaalbare en toekomstbestendige zorg. En dat doen we met energie, visie en lef.

Bij het team Informatiebeleid vertalen we die ambitie naar concrete stappen op het gebied van digitalisering, gegevensuitwisseling, databeschikbaarheid en zorgcommunicatie. We werken aan landelijke afspraken en voorzieningen die zorgprofessionals, zorgverzekeraars en verzekerden helpen om informatie veilig, betrouwbaar en tijdig beschikbaar te hebben.

Dat vraagt om een scherpe beleidsblik, gevoel voor bestuurlijke verhoudingen en het vermogen om verschillende belangen bij elkaar te brengen. De functie speelt zich vooral af op strategisch en tactisch niveau, met veel contact met landelijke organisaties en branchepartijen.

Wat ga jij doen?

  • Als (Senior) Beleidsadviseur Informatiebeleid werk je aan landelijke beleids- en governancevraagstukken rondom zorgcommunicatie, databeschikbaarheid en gegevensuitwisseling in de zorg;
  • Je voert regie op complexe, organisatie- en sectorbrede vraagstukken en draagt bij aan de ontwikkeling en realisatie van de Nationale Visie en Strategie op het Gezondheidsinformatiestelsel (GIS). Daarbij vertaal je beleidsmatige, organisatorische en technische ontwikkelingen naar concrete standpunten, adviezen en bestuurlijke besluitvorming. Je opereert binnen de governance- en besluitvormingsstructuur van ZN, waaronder commissies en bestuurscommissies, waar je onderwerpen agendeert, draagvlak creëert en besluitvorming voorbereidt;
  • Je bewaakt de samenhang tussen regionale Integraal Zorgakkoord (IZA)-datasamenwerkingsinitiatieven en landelijke ontwikkelingen. Signaleert overlap, afhankelijkheden en knelpunten en geeft richting aan oplossingen die interoperabiliteit, herbruikbaarheid en schaalbaarheid bevorderen;
  • In overleg met onder meer het ministerie van VWS, zorgkoepels, Nictiz, MedMij, uitvoeringsorganisaties en andere landelijke stakeholders vertegenwoordig je de gezamenlijke belangen van zorgverzekeraars. En ben je strategisch sparringpartner voor bestuurders, directie en externe stakeholders;
  • Waar nodig coach en begeleid je collega’s inhoudelijk.

Wat breng jij mee?

  • Minimaal een afgeronde hbo- of wo-opleiding;
  • Ruime relevante werkervaring binnen de zorg, bij voorkeur in een beleidsmatige of bestuurlijke omgeving;
  • Je beschikt over adviesvaardigheden;
  • Diepgaande kennis van gegevensuitwisseling, databeschikbaarheid of informatievoorziening in de zorg;
  • Kennis van het gezondheidsinformatiestelsel en de ontwikkelingen rondom interoperabiliteit, landelijke afspraken en governance;
  • Sterke analytische vaardigheden en het vermogen samenhang te bewaken tussen dossiers, belangen en betrokken partijen;
  • Het vermogen uiteenlopende belangen te verbinden en te vertalen naar gedragen oplossingen en bestuurlijke besluitvorming;
  • Je hebt overzicht, neemt regie en schakelt makkelijk tussen strategie en uitvoering;
  • Je bent organisatie- en omgevingssensitief en hebt gevoel voor politiek-bestuurlijke verhoudingen.

Wat bieden wij jou?

  • Een modern kantoor in het groen waar je collega’s kunt ontmoeten én goede thuiswerkfaciliteiten;
  • Korte lijnen en betrokken collega’s;
  • Veel ruimte voor persoonlijke ontwikkeling;
  • Flexibele werktijden en aandacht voor een gezonde werk-privébalans;
  • Lage werknemersbijdrage voor het pensioen;
  • Een bruto salaris tussen € 4.975 en € 8.626 en uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden;
  • Een functie voor 32-36 uur per week.

Bij Zorgverzekeraars Nederland werk je bij een organisatie die een belangrijke rol heeft binnen het hele zorgstelsel. Je maakt in jouw functie dus ook écht betekenisvolle maatschappelijke impact. Het werk van beleidsadviseurs bij ZN is uitdagend. Een aantal van onze beleidsadviseurs vertelt op onze website wat hun werk inhoudt en welke kansen en uitdagingen zij tegenkomen. Neem hier vooral een kijkje.

Enthousiast?

Wil jij meebouwen aan de zorg van morgen? Solliciteer dan uiterlijk vrijdag 2 oktober 2026 via de button hieronder. Voeg jouw motivatie en CV bij. Heb je vragen? Bel gerust met Elsbeth Klop (senior coördinator team Informatiebeleid) via 06 – 27 22 19 29. Of kijk op onze website voor meer informatie over werken bij ZN of hoe onze beleidsadviseurs werken.
Voor algemene vragen kun je terecht bij ons HRM-team via (030) 698 82 88 of hrm@zn.nl.

Een online test of assessment kan onderdeel zijn van de procedure.

Houd jij ervan om overzicht te creëren en processen slimmer te maken? En vind je het interessant om projectteams te helpen bij vraagstukken rond privacy, informatiebeveiliging , contractbeheer en inkoop? Dan is de functie van Secretaris bij de PO-Raad wellicht iets voor jou!

Wat ga je doen?

Binnen de PO-Raad werken we aan verschillende projecten en programma’s, waaronder Goed Worden Goed Blijven, Bestuurlijke visitaties, de PO-Academie, Curriculumimplementatie, LOWAN en het Steunpunt Passend Onderwijs. Je coördineert processen en helpt de projecten te werken volgens de afspraken over informatiebeveiliging en privacy (IBP), contractbeheer en inkoop. Je werkt nauw samen met het interne AVG-team, Juridische Zaken en andere betrokken collega’s.

Jouw belangrijkste werkzaamheden zijn:

  • Je vertaalt het beleid voor privacy en informatiebeveiliging naar werkbare processen, instructies en afspraken;
  • Je ondersteunt projectleiders en projectteams bij vraagstukken over de AVG, informatiebeveiliging en verantwoording;
  • Je beschrijft en verbetert processen, bewaakt de samenhang tussen projecten en legt afspraken vast in een projectenhandboek;
  • Je ondersteunt en coördineert contractmanagement, overeenkomsten, inkoopprocessen en aanbestedingstrajecten;
  • Je helpt bij voortgangs- en verantwoordingsdocumenten en geeft gevraagd en ongevraagd advies aan de clustermanager en projectleiders.

Wie ben jij?

We zoeken een toegankelijke en daadkrachtige collega die overzicht en structuur brengt in een dynamische werkomgeving met veel betrokkenen. Je schakelt gemakkelijk tussen beleid en uitvoering, stelt de juiste vragen en weet collega’s mee te nemen in heldere en werkbare afspraken. Je werkt zorgvuldig, praktisch en resultaatgericht. Daarnaast breng je het volgende mee:

  • enkele jaren relevante werkervaring, bijvoorbeeld als secretaris, projectsecretaris of procesadviseur;
  • kennis van of aantoonbare affiniteit met privacy, de AVG en informatiebeveiliging;
  • affiniteit met contractmanagement en inkoopprocessen;
  • ervaring met het beschrijven, verbeteren en borgen van werkprocessen;

Wat bieden wij?

  • Een uitdagende functie voor 32 uur per week. Je krijgt een jaarcontract met uitzicht op een vast contract;
  • Een salaris tussen de €3.706,- en €5.760,- bij een 38-urige werkweek, gebaseerd op schaal 10 van de CAO Nederlandse Universiteiten;
  • Je krijgt een eindejaarsuitkering van 8,3%, 8% vakantiegeld en een pensioenregeling bij het ABP;
  • 29 vakantiedagen bij een voltijdsdienstverband en de mogelijkheid tot opbouwen van extra compensatieverlof;
  • Je kan zowel thuis als op kantoor werken, inclusief een internet- en thuiswerkvergoeding. We zorgen ook voor een bureaustoel en beeldscherm voor je thuiswerkplek;
  • Als je reistijd naar ons kantoor bij station Utrecht Overvecht meer dan 10 kilometer is, krijg je een reiskostenvergoeding of een NS-Business Card.

Waar kom je te werken?

De PO-Raad (gevestigd direct naast station Utrecht Overvecht) is de sectorvereniging voor het primair onderwijs. We behartigen de belangen van de schoolorganisaties in het basisonderwijs, speciaal basisonderwijs en (voortgezet) speciaal onderwijs. Daarnaast is de PO-Raad aanjager van innovatieve projecten en kennisdeling in de sector. Samen met onze leden en ongeveer 80 collega’s werken we aan goed en toegankelijk onderwijs voor alle kinderen. Daarbij hechten we veel waarde aan een diverse en inclusieve werkvloer.

Meer weten en solliciteren?

Stuur je CV en motivatiebrief voor 25 september naar vacature@poraad.nl. Voor vragen over de functie kun je contact opnemen met Nienke Dijkstra, Clustermanager Dienstverlening via n.deelstra@poraad.nl of 06-13965256.

De eerste sollicitatieronde vinden plaats in de week van 5 oktober.

Voor deze functie is een geldige Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vereist. De aanvraag van de VOG maakt onderdeel uit van de selectieprocedure. Een positieve uitkomst is noodzakelijk om in dienst te kunnen treden. Eventuele kosten voor de aanvraag worden door ons vergoed.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Functie

  • 32-40 uur
  • Amersfoort
  • MBO+

Méér voor jou

  • Flexibele werktijden en de mogelijkheid om deels vanuit huis te werken
  • Thuiswerkplek volledig gefaciliteerd
  • Variabele bonus + goed salaris
  • 31.5 vakantiedagen per jaar
  • Leasefiets regeling
  • Informele werksfeer
  • Maatschappelijk karakter: echt wat voor onze leden kunnen betekenen
  • Aandacht voor vitaliteit
  • Een pensioenregeling op basis van een beschikbare premieregeling
  • Volop mogelijkheden voor het volgen van opleidingen en trainingen
  • Een gratis lidmaatschap van Vereniging Eigen Huis
  • Zo’n 230 leuke en professionele collega’s én een personeelsvereniging die regelmatig activiteiten organiseert

Sta jij aan het begin van je carrière en wil jij ontdekken hoe finance binnen een grote maatschappelijke organisatie écht werkt? Zoek je een plek waar je veel kunt leren, verantwoordelijkheid krijgt en stap voor stap kunt groeien in je financiële loopbaan? Dan zijn wij op zoek naar jou!

Bij Vereniging Eigen Huis zetten we ons iedere dag in voor ruim 800.000 huiseigenaren. Achter die missie staat een professionele organisatie die financieel gezond en toekomstbestendig is en moet blijven. Het team Finance & Control speelt daarin een belangrijke rol.

Wij zoeken een financieel administratief medewerker die aan het begin van zijn of haar carrière staat, nieuwsgierig is, graag nieuwe dingen leert en het leuk vindt om te begrijpen hoe processen werken en hoe deze slimmer kunnen worden ingericht.

Wat ga je doen?

Je vormt samen met je collega’s de basis van een betrouwbare financiële administratie. Je verwerkt gegevens, voert controles uit en zorgt ervoor dat financiële processen goed verlopen. Tegelijkertijd leer je stap voor stap steeds meer over de financiële huishouding van een organisatie.

Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:

  • verwerken en controleren van inkoopfacturen;
  • opstellen en verwerken van verkoopfacturen;
  • verwerken van bankmutaties, incasso’s en storno’s;
  • ondersteunen bij debiteuren- en crediteurenbeheer;
  • verwerken van mutaties in de ledenadministratie;
  • beantwoorden van vragen die binnenkomen via de finance-mailbox;
  • ondersteunen bij de maand- en jaarafsluiting;
  • signaleren van afwijkingen en meedenken over verbeteringen in processen.

Naast het dagelijkse werk kijken we voortdurend hoe processen eenvoudiger, efficiënter en slimmer kunnen worden ingericht. Vanuit jouw rol in het team kun je daar een belangrijke bijdrage in leveren. Daarom vinden we het fijn als je nieuwsgierig bent naar digitalisering, automatisering en nieuwe technologieën. Je hoeft daarin geen expert te zijn, maar we waarderen het wel als je kansen ziet en ideeën aandraagt.

Waarom deze functie interessant is

Deze functie is bewust ingericht als een plek waar je snel kan ontwikkelen.

Je begint met een stevige basis in de financiële administratie. Vanuit die basis krijg je steeds meer inzicht in rapportages, controles, financiële processen en de werking van de organisatie. Je werkt daarbij nauw samen met administrateurs, controllers en de manager Finance & Control.

Omdat het team relatief compact is, krijg je al snel een uitgebreid beeld van het vak. Je ziet niet alleen hoe transacties worden verwerkt, maar ook hoe financiële informatie wordt gebruikt om beslissingen te ondersteunen.

Wie ben jij?

Goed om te weten: je hoeft nog niet alles te kunnen. We vinden het belangrijker dat je wilt leren dan dat je al veel ervaring hebt. Daarnaast zoeken we iemand die:

  • een mbo+ opleiding heeft afgerond, bij voorkeur in financiële of bedrijfseconomische richting;
  • nauwkeurig en gestructureerd werkt;
  • initiatief toont en graag nieuwe dingen leert;
  • vragen durft te stellen en verantwoordelijkheid neemt;
  • klant- en servicegericht is;
  • plezier heeft in samenwerken.
  • beschikbaar is om op donderdag en vrijdag te werken.

Heb je al één of twee jaar werkervaring? Dan is dat mooi meegenomen. Ben je net afgestudeerd? Ook dan ontvangen we graag jouw sollicitatie.

Jouw team

Je komt terecht in het team Finance & Control. Een team van professionals dat verantwoordelijk is voor de financiële administratie, rapportages, planning & control en financiële advisering van de organisatie en verantwoording aan leden en toezichthouders.

We combineren een professionele werkwijze met een informele sfeer. We helpen elkaar graag vooruit en nemen de tijd om kennis te delen. Zo krijg je de ruimte om je stap voor stap verder te ontwikkelen.

Wat bieden wij?

  • een functie waarin je veel kunt leren;
  • een salaris tussen € 3.072,- en € 4.748,- bruto per maand op basis van 40 uur;
  • begeleiding van ervaren collega’s;
  • ruimte voor opleiding en ontwikkeling;
  • een prettige en professionele werkomgeving;

Wil jij aan het begin van je carrière bouwen aan een stevige financiële basis én werken voor een organisatie met maatschappelijke betekenis? Dan ontvangen we graag jouw sollicitatie!

Zet jouw overtuigingskracht in voor een maatschappelijk doel. Als promotiemedewerker geef je workshops en voorlichting op mbo- en hbo-scholen en tijdens evenementen. Je leert studenten meer over hun rechten rond werk, inkomen en stage én brengt onze community onder de aandacht. Zo vergroot je samen met Probeer de Bond de positie van werkende en stagelopende studenten

Wil jij je commerciële vaardigheden inzetten voor een maatschappelijk doel? Ben jij bevlogen, sociaal en resultaatgericht? En vind jij de rechten en het welzijn van studenten belangrijk? Dan heten we je graag welkom in ons fijne team.

Wat ga je doen?

Je bent vaak te vinden op mbo- en hbo-scholen, beurzen of op evenementen zoals introductie- en themaweken. Daar geef je informatie over werk, inkomen en stage (vergoeding) en zo motiveer je studenten om zich aan te sluiten bij onze community. Zo kunnen wij ons nog beter inzetten voor hen, want hoe meer jongeren lid zijn, hoe meer impact we samen kunnen maken! Je geeft workshops op mbo- en hbo-scholen, waarin je studenten voorbereidt op de arbeidsmarkt. Deze workshops hebben wij al ontwikkeld en aan jou de taak om deze kennis enthousiast over te brengen op de te studenten. Merk jij dat er aanpassingen nodig zijn, dan pakken we dit samen op!

De workshops die je geeft gaan bijvoorbeeld over:

  • Wat je rechten en plichten zijn op het gebied van werk
  • jezelf presenteren, netwerken en doeltreffend solliciteren
  • slim onderhandelen over je contract.

Wie ben jij?

  • Jij bent 10 uur per week beschikbaar (let op: je geeft gastlessen, dus deze uren zijn overdag tijdens schooltijden)
  • student en/ of minimaal hbo opgeleid
  • een overtuigende spreker
  • flexibel inzetbaar

Wat bieden wij?

Een uitdagende en afwisselende job binnen een enthousiast en gedreven team. Je doet kennis en vaardigheden op door middel van training en coaching.

Daarnaast bieden wij je ook het volgende aan;

  • Jaarcontract voor 10 uur in de week
  • Je ontvangt een aantrekkelijk salaris van minimaal € 2574,00 en maximaal € 2990,00 bruto (schaal 1) per maand op basis van een 36 urige werkweek.
  • Je reist met het openbaar vervoer naar locatie. Indien nodig regelen we een auto voor je via Green Wheels.
  • Je werktijden bepalen we in overleg en zullen vooral overdag tijdens school/college tijden zijn.

Check onze site en Instagram voor meer informatie over wat we doen en over ons team.

Wie zijn wij?

Wij zijn verschilmakers. Een échte beweging. We zetten ons in voor sterke werknemersrechten. Zeker werk en eerlijk loon. Voor iedereen. En dat doen we niet alleen aan de cao-tafel, ook in politiek Den Haag. Ons werk is nog steeds hard nodig anno nu.

De afdeling Jongeren is onderdeel van één van de grootste vakbonden van Nederland: CNV, een landelijke beweging die opkomt voor de belangen van werknemers.

Probeer de Bond is onderdeel van CNV en komt op voor de rechten en belangen van studenten op het gebied van werk, inkomen en stages. Als grootste studentenvakbond van Nederland proberen wij met zoveel mogelijk werkgevers afspraken te maken over goede arbeidsvoorwaarden voor studenten. Ook staan wij studenten bij met vragen over werk en stage.

Word jij onze nieuwe collega?

Ben jij enthousiast na het lezen van deze vacature? En sluit je profiel aan bij dat wat we zoeken? Wacht dan niet langer en solliciteer via https://cnv.easycruit.com

Heb je inhoudelijke vragen over de functie? Neem dan contact op met Sarah Bosman, vakbondsconsulent bij Probeer de Bond te bereiken via 06-41629349

Er wordt tegelijk in- en extern geworven, bij gelijke geschiktheid gaat de voorkeur uit naar een interne kandidaat.

CNV wil een afspiegeling van de samenleving zijn.

Acquisitie n.a.v. de vacature wordt niet op prijs gesteld.

Voor BOVAG zoeken wij een Senior beleidsadviseur onderwijs (32-40u)

Scholen en ondernemers praten vaak een andere taal. Jij spreekt ze allebei. Namens ruim 8.000 mobiliteitsbedrijven zet jij de agenda voor mbo- en beroepsonderwijs. Je bouwt aan praktische samenwerkingen en zorg je dat instroom en behoud van vakmensen bovenaan de landelijke agenda blijven staan.

Functieomschrijving

Als Senior beleidsadviseur onderwijs houd je je bezig met een van de belangrijkste vraagstukken in de mobiliteitsbranche: hoe zorgen we dat er nu en in de toekomst voldoende goed opgeleide vakmensen beschikbaar zijn?

Je volgt ontwikkelingen in het mbo en beroepsonderwijs en vertaalt deze naar beleid. Tegelijkertijd breng je de praktijk van ondernemers onder de aandacht bij scholen, fondsen, sociale partners en andere betrokken organisaties. Je verbindt die werelden en vertegenwoordigt BOVAG in landelijke overleggen (zoals het Aanvalsplan Techniek) en zorgt dat de belangen van de mobiliteitsbranche goed worden meegenomen.

Je werkt aan concrete initiatieven in de branche, zoals samenwerking tussen bedrijven en onderwijsinstellingen, stages, vakscholen, docentontwikkeling en nieuwe opleidingsstructuren. Ook bouw je voort op bestaande initiatieven zoals de Truck Academy en ben je een strategisch sparringpartner voor OOMT en OOC. Ook stimuleer je samenwerking in de regio, zodat landelijke ambities ook in de praktijk vorm krijgen. Naast onderwijs houd je je bezig met bredere arbeidsmarktvraagstukken binnen de mobiliteitsbranche, zoals instroom, ontwikkeling en behoud van medewerkers en een leven lang ontwikkelen. Je maakt deel uit van het team Werkgeverszaken en werkt daarin samen met vier collega’s.

Functie-eisen

  • Je hebt een hbo+/wo werk- en denkniveau
  • Je hebt relevante werkervaring met beleid, arbeidsmarkt, onderwijs en/of werkgeverschap
  • Je hebt ervaring met strategische beleidsontwikkeling en vertaalt visie naar concrete programma’s en resultaten
  • Je bent politiek en bestuurlijk sensitief en beweegt je gemakkelijk in een complex speelveld.
  • Je hebt kennis van en bij voorkeur ervaring met mbo, beroepsonderwijs en/of scholing
  • Je bent ondernemend, analytisch en proactief en weet kansen om te zetten in beweging
  • Je werkt verbindend en creëert draagvlak, intern én bij externe partners

Arbeidsvoorwaarden

BOVAG biedt je

  • Een senior functie met veel invloed binnen de mobiliteitsbranche.
  • Ruimte om richting te geven aan de koers van onderwijs, arbeidsmarkt en duurzame inzetbaarheid in de mobiliteitsbranche
  • Veel contact met ondernemers, onderwijs, sociale partners, fondsen en overheid.
  • Een deskundig en betrokken team Werkgeverszaken
  • Een werkweek van 32 tot 40 uur
  • Ruime verlofregeling en vrij op je verjaardag
  • Goede arbeidsvoorwaarden en ruimte voor persoonlijke en professionele ontwikkeling
  • Een marktconform salaris, passend bij je kennis en ervaring
  • Vakantiegeld en een vaste 13 maand.

Standplaats

Bunnik

Interesse?

BOVAG laat zich in deze procedure begeleiden door PolderBanen. Je kunt solliciteren t/m woensdag 16 september door je CV en motivatiebrief te mailen naar info@polderbanen.nl Voor meer informatie over de functie kun je bellen met Mark Streuer of Evi Gasseling via 073-2032098.

Als helpdesk medewerker ledenservice & webcare ben jij het eerste aanspreekpunt voor de (potentiële) leden van Vereniging Eigen Huis. Jij helpt hen met de vragen die zij hebben. Die kunnen bijvoorbeeld gaan over het lidmaatschap. Ook worden er veel inhoudelijke vragen gesteld over collectieve diensten. Zoals collectieve inkoop van schilderwerk, energie of thuisbatterijen. Jij informeert over de producten en diensten die het best aansluiten bij de vraag van de klant.

Hoe je dat doet? Naast telefoon en e-mail maken we ook gebruik van WhatsApp, live chat en social media. Hierbij maken we steeds meer gebruik van AI om ons te ondersteunen en werk makkelijker te maken. Het wisselt per dag via welk medium je contact hebt met onze leden. Dat zorgt voor veel diversiteit in je werk. Je kunt je voorstellen dat de reactietermijn en de tone-of-voice bij een mail anders zijn dan bij een WhatsApp of onder een openbaar Facebookbericht.

De vragen die je krijgt, zijn uiteenlopend en soms complex van aard. Daarom krijg je van ons een uitgebreid inwerktraject. Je leert gefaseerd alles over onze producten en diensten, over klantcommunicatie en het omgaan met de verschillende mediakanalen. Het uiteindelijke doel? Zoveel mogelijk vragen zelf kunnen beantwoorden. Ook draag je actief ideeën aan. Bijvoorbeeld hoe we vanuit veelvoorkomende vragen een doorvertaling kunnen maken naar een procesverbetering.

Goed om te weten: Binnen ons team zijn we continu in ontwikkeling en werken we aan mooie veranderingen en vernieuwingen. Dit biedt volop kansen om mee te bouwen, mee te denken en jezelf verder te ontwikkelen. Daarom zoeken we iemand die flexibel is, goed kan schakelen in een dynamische omgeving en energie krijgt van verandering. Je ziet nieuwe situaties en uitdagingen als mogelijkheden om te leren, te groeien en samen met het team successen te behalen.

Ben jij onze nieuwe Financial Controller?

Ben jij financieel sterk, werk je graag zelfstandig en krijg je energie van het verbeteren van financiële processen? Heb je ervaring met subsidies en weet je je weg te vinden in financiële systemen, bij voorkeur AFAS? Word Financial Controller bij MantelzorgNL in Zeist.

In deze veelzijdige functie combineer je controlwerkzaamheden met een actieve rol in de financiële administratie. Je bent een belangrijke financiële sparringpartner voor de bestuurder en de Manager Vereniging en werkt nauw samen met de externe accountant. Daarnaast ondersteun je ook de dagelijkse financiële administratie.

Wat ga je doen?

Als Financial Controller zorg je voor een betrouwbare en inzichtelijke financiële administratie. Je houdt overzicht, signaleert ontwikkelingen en adviseert over financiële vraagstukken. Daarnaast werk je actief mee aan de verdere professionalisering van onze financiële processen.

Jouw verantwoordelijkheden zijn:

  • Je verzorgt de maand- en jaarafsluitingen en stelt budgetten en forecasts op
  • Je beheert de financiële administratie rondom subsidies
  • Je bereidt de accountantscontrole voor en bent het aanspreekpunt voor de externe accountant
  • Je adviseert het bestuur gevraagd en ongevraagd over financiële ontwikkelingen en vraagstukken
  • Je signaleert mogelijkheden om financiële processen en systemen verder te verbeteren
  • Je werkt nauw samen met de Senior Financieel Medewerker en zorgt samen voor een correcte, volledige en actuele financiële administratie

Wat neem je mee?

Je bent zelfstandig, nauwkeurig en analytisch en voelt je prettig in een complexe financiële omgeving. Je houdt niet alleen van cijfers, maar je ziet ook waar processen beter kunnen en neemt graag initiatief om verbeteringen door te voeren.

Daarnaast beschik je over:

  • Een hbo-opleiding in een financiële richting
  • Ervaring in een financiële functie waarin je zowel met administratie als met controlwerkzaamheden te maken hebt
  • Ervaring binnen een organisatie met subsidies of andere complexe financiële stromen
  • Sterke affiniteit met financiële systemen en het vermogen om nieuwe systemen snel eigen te maken
  • Ervaring met AFAS is een pré

Wat bieden wij jou?

Als Financial Controller krijg je een veelzijdige functie met veel ruimte voor zelfstandigheid en eigen initiatief. Je werkt in een organisatie met een duidelijke maatschappelijke missie en ziet direct waar jouw bijdrage aan helpt.

Daarnaast kun je rekenen op:

  • Een salaris tussen € 3.796,- en € 5.890,- bruto per maand bij een 36-urige werkweek, afhankelijk van je ervaring en opleiding (schaal 9, cao Sociaal Werk)
  • Een jaarcontract voor 24-32 uur per week met kans op een vaste baan
  • Goede extra’s: 8% vakantiegeld en 8,3% eindejaarsuitkering in de vorm van een Individueel Keuze Budget (IKB), een loopbaanbudget en vitaliteitsuren.
  • Veel flexibiliteit, waaronder de mogelijkheid om na je inwerkperiode deels hybride te werken
  • Een informele werksfeer binnen een betrokken en kleinschalige organisatie met korte lijnen
  • Veel vrijheid en verantwoordelijkheid in je functie
  • Een afwisselende functie waarin je zelfstandig werkt én zichtbaar bijdraagt aan onze maatschappelijk betrokken organisatie.

Waar ga je werken?

Je komt terecht bij MantelzorgNL, een betrokken organisatie die zich inzet voor mantelzorgers in Nederland. We werken met een relatief klein team en hebben korte lijnen. Daardoor kun je snel schakelen, is er ruimte voor eigen initiatief en zie je direct het resultaat van je werk.

Je vormt samen met de Senior Financieel Medewerker het finance team. Daarnaast werk je nauw samen met de Manager Vereniging en de bestuurder, voor wie je een belangrijke financiële sparringpartner bent.

Na je inwerkperiode krijg je veel ruimte om zelfstandig te werken en mee te bouwen aan de verdere professionalisering van de financiële administratie en processen.

Waarom werken bij MantelzorgNL?

  • We zijn vernieuwend: we denken graag in mogelijkheden.
  • We werken samen: we leren van elkaar en helpen elkaar.
  • We maken impact: wat we doen, moet zinvol zijn en verschil maken.

Enthousiast?

Mail dan je cv en motivatie naar vacatures@mantelzorg.nl.

Wij weten dat de kracht van onze organisatie zit in de diversiteit en perspectieven van mensen, daarom nodigen we iedereen van harte uit om te solliciteren. Wij kiezen onze nieuwe collega’s graag zelf: acquisitie is niet gewenst.

De Koninklijke Nederlandse Jagersvereniging zoekt een ecoloog die waarde hecht aan een objectieve beschouwing van actuele thema’s rondom de jacht.

Ben jij de ecoloog die gedreven is om met onderzoek, kennisoverdracht en samenwerking met andere partijen in het buitengebied de ecologische kennis van de jacht voor het voetlicht te brengen? Dan maken wij graag kennis met jou!

Over de Koninklijke Nederlandse Jagersvereniging

De Koninklijke Nederlandse Jagersvereniging vertegenwoordigt ruim 21.500 leden en zet zich in voor verantwoord natuurbeheer, duurzaam gebruik van het landschap en de belangenbehartiging van jagers en wildbeheereenheden. Ons bureau telt ongeveer 30 medewerkers die samenwerken binnen de afdelingen belangenbehartiging, ecologie, juridische zaken, communicatie en bedrijfsvoering.

Wij zijn een professionele organisatie met korte lijnen, waar betrokkenheid, samenwerking en kwaliteit centraal staan.

Wat ga je doen?

Als lid van het team ecologie neem je deel aan spraakmakende ecologische projecten verspreid over het land. Je werkt nauw samen met regionale afdelingen, (internationale) natuurorganisaties en wetenschappelijke instituten om de ecologische kennis van faunabeheer te vergroten bij het brede publiek, beleidsmakers en de politiek.

Je ondersteunt de afdelingen communicatie en belangenbehartiging bij het vertalen van onderzoeksresultaten en de laatste wetenschappelijke inzichten naar onze achterban. Je staat voor je expertise en weet je collega’s te overtuigen van de waarde van jouw projecten voor de jacht in Nederland.

Ben jij:

  • in het bezit van een afgeronde hbo- of universitaire opleiding biologie, ecologie of een gerelateerd vakgebied?
  • een teamspeler die proactief, verbindend en sociaal is?
  • communicatief sterk en beheers je de Nederlandse en Engelse taal goed, zowel in woord als geschrift?
  • ervaren met het ontwikkelen en interpreteren van ecologisch beleid en beheerplannen?
  • ervaren met wet- en regelgeving, zoals de Omgevingswet, Natura 2000 en soortenbescherming?
  • bekend met het adviseren van bestuur en collega’s, waarbij je ecologische belangen vertaalt naar praktische besluiten en projecten?
  • gewend om samen te werken met stakeholders zoals faunabeheereenheden, agrarische collectieven en belangengroepen?
  • in staat om kansen te signaleren en maatregelen te ontwikkelen die biodiversiteit en natuurbeheer versterken?
  • bekend met het analyseren van ecologische gegevens en het vertalen daarvan naar beleid en beheer?
  • geïnteresseerd in alles wat met jacht en faunabeheer te maken heeft?

Wat bieden wij jou?

  • Een werkveld met veel boeiende maatschappelijke raakvlakken.
  • Een zeer afwisselende en inspirerende werkomgeving met betrokken, deskundige collega’s en leden.
  • Mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen en ruimte om op eigen initiatief projecten te initiëren en vorm te geven.
  • De mogelijkheid om gedeeltelijk thuis te werken.
  • Een tijdelijke aanstelling voor de duur van één jaar, met de intentie deze om te zetten naar een vast dienstverband.
  • Een marktconform salaris, afhankelijk van opleiding en ervaring.
  • Een salaris van € 4.303 tot € 5.600 bruto per maand op basis van een 40-urige werkweek (schaal 6).
  • Standplaats Baarn vanaf oktober 2026.

Enthousiast?

Wil jij jouw ecologische expertise inzetten binnen een organisatie die zich dagelijks bezighoudt met natuurbeheer, biodiversiteit en faunabeheer? Dan ontvangen wij graag jouw motivatiebrief en cv.

Stuur je motivatiebrief en cv naar arlette.vanhoogdalem@jagersvereniging.nl of vul het sollicitatieformulier onderaan deze pagina in.

Heb je vragen over de functie? Neem dan contact op met Sebastiaan Rückert, teamleider ecologie, of met Arlette van Hoogdalem, P&O-adviseur, via 033 461 98 41.

Wij kijken uit naar jouw reactie!

Organisatie

Fedecom is de brancheorganisatie voor R&D bedrijven, fabrikanten, importeurs en dealers in de mechanisatiesector. De vereniging vertegenwoordigt bijna duizend bedrijven binnen onder meer de landbouw-, veehouderij-, groen- en tuinbouwtechniek en -industrie & intern transport. Samen realiseren deze bedrijven een jaaromzet van ruim € 5,5 miljard en bieden zij werk aan circa 16.500 medewerkers. Met innovatieve machines, technologieën en diensten spelen zij een belangrijke rol in onder andere de voedselproductie, de groene leefomgeving, bouw, infrastructuur en logistiek. Fedecom ondersteunt haar leden op thema’s als innovatie, duurzaamheid, digitalisering, machineveiligheid, opleidingen, arbeidsmarkt, regelgeving en marktinformatie. Daarnaast behartigt de vereniging hun belangen richting overheid, politiek en andere stakeholders. Vanuit het kantoor in Nieuwegein zet een enthousiast team van ca. twaalf collega’s zich dagelijks in voor een sterke, innovatieve en toekomstbestendige mechanisatiesector. Lees meer

Voor Fedecom zoeken wij een (Junior) Beleidsmedewerker (32-40u)

Wil jij impact maken op het snijvlak van techniek, beleid en belangenbehartiging? En ben je benieuwd wat ontwikkelingen zoals robotisering, elektrificatie en Europese wetgeving concreet betekenen voor ondernemers? Dan zoeken wij jou!

 

Functieomschrijving

Als (Junior) Beleidsmedewerker pak je direct je eigen beleidsdossiers op, met een sterke focus op landbouwtechniek. Denk aan thema’s als autonome machines, emissiereductie, precisietechniek en machineveiligheid. Daarnaast werk je nauw samen met de branchemanagers en directeur. Je helpt hen met scherpe analyses, inhoudelijke voorbereidingen en het formuleren van standpunten. Wat ga je doen?

  • Je volgt Nederlandse en Europese ontwikkelingen op de voet en onderzoekt wat nieuwe wet- en regelgeving concreet betekent voor fabrikanten, importeurs en dealers.
  • Je haalt actief informatie op bij leden en stakeholders, brengt uiteenlopende belangen samen en vertaalt deze naar heldere standpunten, beleidsnotities en ledencommunicatie (denk aan nieuwsberichten, webinars e.d.).
  • Je bereidt commissies, werkgroepen en externe overleggen inhoudelijk voor, neemt er actief aan deel en denkt mee over de koers en belangenbehartiging van Fedecom.
  • Je onderhoudt contact met ministeries zoals LVVN, uitvoeringsorganisaties zoals RVO, toezichthouders, kennisinstellingen en andere brancheorganisaties zoals LTO, BMWT, Cumela en bouwt je eigen netwerk op.
  • Je zoekt actief de verbinding met de achterban tijdens ledenbijeenkomsten. De signalen uit de markt vertaal je direct naar concrete oplossingen en standpunten voor de sector.

Je werkt nauw samen met ervaren collega’s en krijgt vanaf het begin eigen dossiers. Naarmate je de sector beter leert kennen, pak je steeds meer zelfstandig op en vertegenwoordig je Fedecom vaker in externe overleggen. Fedecom is gevestigd in het pand van Metaalunie, waar circa 145 mensen werken. De gezamenlijke huisvesting zorgt voor korte lijnen en biedt mogelijkheden voor onderlinge samenwerking en kennisuitwisseling.

 

Functie-eisen

Je bent analytisch, nieuwsgierig en hebt interesse in maatschappelijke en technologische ontwikkelingen. Je vindt het leuk om complexe vraagstukken uit te zoeken, informatie te analyseren en deze te vertalen naar praktische oplossingen voor ondernemers. Je werkt gestructureerd, neemt initiatief en voelt je thuis in een omgeving waar techniek, beleid en belangenbehartiging samenkomen. Wij zoeken iemand die:

  • Beschikt over een afgeronde wo-opleiding, bijvoorbeeld in bestuurskunde, politicologie, rechten, economie, technische bestuurskunde of een vergelijkbare richting
  • Affiniteit heeft met technologie, innovatie en verduurzaming
  • Interesse heeft in nationale en internationale wet- en regelgeving en de invloed daarvan op ondernemers
  • Helder en overtuigend kan schrijven en complexe onderwerpen begrijpelijk weet te maken;
  • Communicatief vaardig is en gemakkelijk contacten legt
  • Zowel zelfstandig als in teamverband uitstekend functioneert
  • De Nederlandse en Engelse taal goed beheerst, zowel mondeling als schriftelijk

 

Arbeidsvoorwaarden

Fedecom biedt je een dynamische werkomgeving in een maatschappelijk relevante en innovatieve sector, met een informele en collegiale werksfeer. Je ontvangt een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband en een salaris van ca. € 4.000 bruto per maand. Je kunt rekenen op een gedegen inwerkperiode en vervolgens doorgroeikansen. Daarnaast biedt Fedecom:

  • Een maatschappelijk relevante functie met zichtbare impact op duizenden ondernemers.
  • Veel ruimte om je rol zelf vorm te geven, afhankelijk van jouw interesses en kwaliteiten.
  • Samenwerking in een enthousiast team met veel inhoudelijke expertise.
  • 25 vakantiedagen en 13 adv-dagen bij een fulltime dienstverband.
  • 8% vakantiegeld en een vaste eindejaarsuitkering van 7,5%.

 

Standplaats

Nieuwegein

 

Interesse?

Fedecom laat zich in deze procedure begeleiden door PolderBanen. Voor meer informatie kun je bellen met Mark Streuer of Evi Gasseling op 073-2032098. Je kunt solliciteren t/m zondag 13 september door je CV en motivatiebrief te mailen naar info@polderbanen.nl.

Welkom bij de club,

Adviseur marketing & communicatie

Techniek Nederland is de verenigde kracht achter de technische sector. Thema’s als tekorten aan personeel in de sector, vakmanschap, ondernemerschap, energietransitie en circulariteit zijn onderwerpen waar we ons mee bezig houden. De sector is volop in ontwikkeling en krijgt een steeds belangrijkere maatschappelijke positie. Daarom zoeken we een uitbreiding van ons team. Als Adviseur Communicatie speel je een cruciale rol in het informeren van onze leden en de sector. Samen met onze inhoudelijke collega’s zorg je voor aansprekende strategieën, content en campagnes. Het is een baan waarin je elke dag het verschil maakt.

Je doet belangrijk werk

Je bent een teamplayer en pakt zelfstandig projecten op om thema’s naar een hoger niveau te tillen. Bovendien ben je hands-on; je vertaalt je visie op het communicatievak naar concrete en uitvoerbare ideeën. Welke afspraken hebben we gemaakt met partijen in de sector, welke standpunten hebben we in de lobby en wat betekent dat voor de ondernemers van groot tot klein? Welke regelgeving komt er op hen af en wat heeft hun vereniging daarvan weten te beïnvloeden? Wat doen wij met de overheid en andere partijen aan het tekort aan voldoende gekwalificeerd personeel? En hoe zorgen we ervoor dat het vakmanschap van onze leden en hun medewerkers up-to-date is en hen voldoende voorbereidt op de veranderende vraag van consumenten en opdrachtgevers?

Je werkzaamheden zijn divers: van communicatie-advies om op jouw thema’s als Techniek Nederland een positie te claimen door de totale inzet van communicatiemiddelen. Van nieuwsbrief tot website en bijeenkomsten. Je gaat voor impact. Zowel intern als extern. Online en offline. Daarnaast weet je zaken goed te overzien, houd je het bredere speelveld goed in de gaten en ben je proactief in het oppakken van activiteiten. Het is dus belangrijk dat je oplossingsgericht bent en een positieve en energieke vibe meeneemt. Dat doe je niet alleen, maar met een team van tien collega’s, elk met hun eigen specialisme. Het team Marketing & Communicatie is een onderdeel van de afdeling Ledenzaken: het gezicht van de organisatie door de combinatie van ledenservice, marketing & communicatie en relatiebeheer met leden en de sector.

Hier help je ons mee vooruit

Voor deze uitdagende functie zijn we op zoek naar een communicatie professional met ervaring in het opzetten en realiseren van projecten. Binnen de organisatie kan jij mensen verbinden door jouw communicatie-advies.

Verder herken je je in onderstaand profiel:

  • Minimaal hbo werk- en denkniveau.
  • Minimaal 5 jaar relevante werkervaring in een soortgelijke functie.
  • Je maakt communicatieplannen volgens moderne communicatiestrategieën en voert deze zelfstandig uit.
  • Ervaring met e-mailmarketingsoftware en -strategieën.
  • Ervaring met CMS-systemen en basis websitebeheer van je eigen online content.

Je krijgt er veel voor terug

Werken bij Techniek Nederland betekent werken binnen een betrokken team met veel kennis en een gezellige werksfeer. Je krijgt volop ruimte om jezelf te ontwikkelen en om samen te werken aan de ontwikkeling van het team Marketing & Communicatie. Wat bieden wij nog meer (o.b.v. een fulltime dienstverband)?

  • Een bruto maandsalaris tussen €3.800 en €6.100, afhankelijk van kennis en ervaring;
  • 25 vakantiedagen en 13 ADV-dagen per jaar;
  • Reiskosten- en thuiswerkvergoeding;
  • Goede pensioenregeling;
  • Laptop en telefoon van de zaak;
  • Aandacht voor jouw vitaliteit en een goede werk-privébalans;
  • Inspirerende en bevlogen collega’s.

Kom bij je club en solliciteer

Enthousiast? Klik op de sollicitatiebutton.

Heb je vragen over de functie of sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met Nancy de Leeuw, HR-adviseur, via 088-5432616 of hrm@technieknederland.nl. Neem voor vragen over deze veelzijdige functie contact op met Esther Kok (Teamleider Marketing & Communicatie) via 06-57833874. We kijken uit naar je reactie!

Veilig Verkeer Nederland (VVN) is dé maatschappelijke organisatie die al ruim 90 jaar de autoriteit op het gebied van verkeersveiligheid is, met als missie: iedereen veilig over straat. Veilig Verkeer Nederland zorgt ervoor dat mensen zich bewust zijn van het feit dat iedereen verkeersdeelnemer is en dat iedereen een steentje kan bijdragen aan veiliger verkeer. Wil jij dat ook? Dan zijn wij op zoek naar jou!

Details

  • Locatie: Amersfoort
  • Werkuren: 24-28 uur per week
  • Type: Betaald
  • Opleidingsniveau: HBO

Over deze vacature

In verband met de doorontwikkeling van onze organisatie ontstaat binnen het team marketing en communicatie de vacature van: Specialist leden en donateurs.

Wat ga je doen?

  • Je ontwikkelt en voert een plan van aanpak uit om de instroom van leden en donateurs te laten groeien.
  • De nadruk ligt op uitvoeren, testen en leren.
  • Je onderzoekt wat doelgroepen motiveert om lid te worden of te doneren.
  • Je vertaalt analyses naar concrete acties en proposities.
  • Je draagt bij aan een praktische, werkende aanpak voor groei in leden en donateurs.
  • Je werkt intensief samen met collega’s van marketing, communicatie en andere teams (zoals gedrag en beleidsadvies, educatie en interventies, relatiebeheer, en vrijwilligers).

Wat breng je mee?

  • Hbo-werk- en -denkniveau, met aantoonbare ervaring in fondsenwerving binnen de non profitsector of maatschappelijke context.
  • Je bent hands-on en resultaatgericht: je krijgt dingen gedaan, ook als nog niet alles staat.
  • Sterke communicatieve en relationele vaardigheden.
  • Je werkt zelfstandig en weet tegelijkertijd interne en externe stakeholders mee te nemen en te verbinden.
  • Ervaring met CRM-systemen.
  • Je hebt affiniteit met de doelstelling en missie van de organisatie.
  • Je voelt je comfortabel in een rol in ontwikkeling en begrijpt dat de eerste fase draait om leren en opbouwen.

Deze functie staat open voor alle kandidaten met vergelijkbare ervaring, waaronder ook werkzoekenden met een WW-uitkering of kandidaten die tot de SROI-doelgroep behoren.

Wat bieden wij jou?

  • Een uitdagende en afwisselende functie binnen een maatschappelijk betrokken organisatie die écht impact maakt.
  • Veel ruimte voor eigen initiatief, zelfstandigheid en samenwerking met betrokken collega’s.
  • Een dienstverband van 24-28 uur per week, met flexibele werktijden.
  • Een salaris volgens schaal 10 tussen € 3.451,64 en € 4.970,93 bruto per maand bij een fulltime dienstverband (40 uur), afhankelijk van je opleiding, kennis en ervaring.
  • Maar liefst 47 vrije dagen bij een fulltime dienstverband – een uitstekende werk-privébalans dus!
  • 8% vakantiegeld én 6% eindejaarsuitkering.
  • Een interessante fietsleaseregeling.
  • Een goede pensioenregeling via Nationale Nederlanden, waarbij je zelf slechts 5% van de pensioengrondslag bijdraagt.

Hoe nu verder?

Ben je enthousiast geworden? Stuur je cv en motivatie voor 31 augustus 2026 naar vacatures@vvn.nl. De eerste gesprekken vinden plaats op maandag 7 en/of dinsdag 8 september 2026. We verzoeken je rekening te houden met deze datums.

Voor meer inhoudelijke informatie over de functie kun je contact opnemen met Gerco Hebbink, teamleider marketing en communicatie via g.hebbink@vvn.nl. Telefonisch contact is mogelijk na contact via e-mail. We waarderen alle interesse, maar acquisitie naar aanleiding van deze vacature is niet nodig.

Wil jij een sleutelrol spelen in een organisatie met maatschappelijke impact? Mantelzorg raakt miljoenen mensen in Nederland. Dat betekent een dynamische omgeving waarin politiek, beleid, media en praktijk elkaar voortdurend raken.

Voor onze bestuurder zoeken wij een ervaren bestuursassistent die méér wil zijn dan een uitstekende organisator. Iemand die energie krijgt van maatschappelijke vraagstukken, graag meedenkt, vooruitkijkt en met plezier samenwerkt met collega’s die zich dagelijks inzetten voor mantelzorgers.

Jouw rol

Als bestuursassistent ben je de rechterhand van de bestuurder. Je zorgt ervoor dat de bestuurder optimaal wordt ondersteund en goed voorbereid aan tafel zit. Daarbij werk je nauw samen met de bestuurssecretaris, de adviseur Public Affairs en de woordvoerder. Samen vormen jullie een hecht team waarin je elkaar aanvult en versterkt.

Je brengt structuur aan in een dynamische werkomgeving waarin de actualiteit de agenda soms onverwacht verandert. Je ziet wat nodig is voordat het gevraagd wordt, houdt overzicht, bewaakt prioriteiten en durft gevraagd én ongevraagd mee te denken. Dankzij jouw organisatietalent, nauwkeurigheid en gevoel voor verhoudingen kan de bestuurder zich richten op de inhoud.

Wat ga je doen?

  • Je beheert een complexe agenda en bewaakt de planning en prioriteiten.
  • Je organiseert bestuurlijke overleggen, vergaderingen en bijeenkomsten van voorbereiding tot nazorg.
  • Je verzamelt relevante informatie en zorgt ervoor dat de bestuurder tijdig beschikt over complete en overzichtelijke stukken.
  • Je stelt documenten op, redigeert teksten en verzorgt correspondentie.
  • Je bewaakt de voortgang van acties en besluitvorming en zorgt dat afspraken worden nagekomen.
  • Je signaleert knelpunten, denkt mee over oplossingen en doet verbetervoorstellen.
  • Je onderhoudt contacten met interne en externe relaties en weet daarin professioneel, zorgvuldig en discreet te handelen.
  • Je draagt bij aan transparante informatievoorziening binnen de organisatie.
  • Je bent betrokken bij organisatiebrede ontwikkelingen en houdt oog voor samenhang tussen verschillende werkzaamheden.

Wie ben jij?

Je bent nieuwsgierig, betrokken en krijgt energie van een organisatie die volop in beweging is. Je vindt het leuk om de inhoud te begrijpen en wilt weten wat er speelt binnen de mantelzorg, de politiek en de maatschappij.

Je kunt snel schakelen tussen uiteenlopende onderwerpen zonder het overzicht te verliezen en weet ook onder tijdsdruk rust te bewaren.

Daarnaast:

  • beschik je over mbo+ of hbo werk- en denkniveau;
  • heb je ruime ervaring als directiesecretaresse, bestuurssecretaresse of executive assistant;
  • ben je organisatiesensitief en politiek-bestuurlijk bewust;
  • werk je zelfstandig, nauwkeurig en integer;
  • kun je uitstekend plannen, organiseren en prioriteren;
  • communiceer je helder, zowel mondeling als schriftelijk;
  • ben je proactief en zie je werk voordat het zich aandient;
  • durf je kritisch mee te denken en prioriteiten bespreekbaar te maken;

Wat bieden we jou?

  • Een afwisselende baan bij een organisatie die echt iets betekent voor mensen.
  • Veel ruimte voor jouw ideeën en persoonlijke ontwikkeling.
  • Een fijne werkomgeving met betrokken collega’s.
  • Een jaarcontract voor 24-28 uur per week met kans op een vaste baan.
  • Een salaris tussen € 3.645 en € 4.832 bruto per maand bij een 36-urige werkweek, afhankelijk van je ervaring en opleiding (schaal 7, cao Sociaal Werk).
  • Goede extra’s: 8% vakantiegeld en 8,3% eindejaarsuitkering in de vorm van een Individueel Keuze Budget (IKB), een loopbaanbudget en vitaliteitsuren.
  • Je standplaats is Zeist, waarbij deels vanuit huis werken in overleg mogelijk is.

Naar goede arbeidsvoorwaarden kom je terecht in een betrokken organisatie met een duidelijke maatschappelijke missie. Je werkt dicht op het bestuur en bent betrokken bij actuele ontwikkelingen die ertoe doen voor mantelzorgers in heel Nederland.

Je krijgt veel ruimte voor eigen initiatief en verantwoordelijkheid. Samen met bevlogen collega’s werk je aan een organisatie die zich blijft ontwikkelen en professionaliseren. Jouw bijdrage is daarbij van grote waarde.

Waarom werken bij MantelzorgNL?

We zijn vernieuwend: we denken graag in mogelijkheden. We werken samen: we leren van elkaar en helpen elkaar. We maken impact: wat we doen, moet zinvol zijn en verschil maken.

Enthousiast?

Wil jij jouw organisatietalent inzetten voor een organisatie met maatschappelijke impact? Dan maken we graag kennis met je.

Mail je cv en motivatie naar vacatures@mantelzorg.nl. We starten met het uitnodigen voor een gesprek vanaf maandag 31 augustus. De uiterste sluitingstermijn is zondag 6 september. De eerste gesprekken zullen plaatsvinden op maandag 7 september, dinsdag 8 september en woensdag 9 september, voor het tweede gesprek zijn er meerdere opties in de week van 15 september.

Wij weten dat de kracht van onze organisatie zit in de diversiteit en perspectieven van mensen, daarom nodigen we iedereen van harte uit om te solliciteren. Wij kiezen onze nieuwe collega’s graag zelf: acquisitie is niet gewenst.

(32 uur per week)

Ben je een ervaren beleidsmedewerker op het gebied van bekostiging in de zorg en wil je met jouw frisse blik en expertise bijdragen aan een sterke positie van huisartsen en de financiële randvoorwaarden voor toegankelijke en toekomstbestendige huisartsenzorg? Heb je meerdere jaren ervaring met bekostigingsvraagstukken, financiële beleidsontwikkeling en contractering binnen het zorgveld? Dan is deze baan bij de Landelijke Huisartsen Vereniging misschien wel iets voor jou!

De Landelijke Huisartsen Vereniging is dé huisartsenvereniging van Nederland. Wij verbinden meer dan 12.000 huisartsen met elkaar en behartigen hun belangen. De huisartsen zijn de poortwachters van de zorg en hebben daarmee een centrale rol in het zorgstelsel. De zorg is altijd in beweging en verandert snel. In het belang van de huisartsenzorg staan we open voor verandering en kijken we vooruit. De LHV blijft niet achter maar neemt het voortouw in dit dynamische landschap. Hierbij bundelen we krachten om écht iets te betekenen voor huisartsen.

De LHV heeft een bureauorganisatie met ca 90 medewerkers. We zoeken binnen de LHV, voor de afdeling Beleid & Belangenbehartiging, werklocatie Utrecht een:

Jouw uitdaging

Als senior beleidsmedewerker Bekostiging ben je onderdeel van het team Beleid & Belangenbehartiging van het bureau van de LHV. Samen met collega’s draag je bij aan de toekomstbestendigheid, kwaliteit en toegankelijkheid van de huisartsenzorg. Je ondersteunt huisartsen zodat zij hun vak optimaal kunnen uitoefenen en zich kunnen richten op goede patiëntenzorg.

Als senior beleidsmedewerker Bekostiging houd je je bezig met financiële- en bekostigingsvraagstukken in de breedste zin van het woord. Van de ontwikkeling van nieuwe bekostigingsmodellen en financieringsvraagstukken tot de beoordeling van wet- en regelgeving en de vertaling daarvan naar de dagelijkse praktijk van de huisartsen. Je speelt een sleutelrol in het ontwikkelen, beoordelen en beïnvloeden van beleid rondom bekostiging van de huisartsenzorg.

Wat ga je doen?

We zoeken een resultaatgerichte collega die er van houdt om aan de slag te gaan in projecten, sterk is in plannen en organiseren en vanuit de eigen kennis en expertise meedenkt en input levert op vraagstukken en uitstekend weet samen te werken in een team. Je hebt veel gevoel voor sociale verhoudingen en kunt je inleven in de wensen en belangen van leden.

  • Ontwikkelen van beleid en standpunten op het gebied van bekostiging van huisartsenzorg.
  • Adviseren van bestuur, directie en collega’s over financiële en bekostigingsvraagstukken.
  • Overleggen en samenwerken met partijen zoals zorgverzekeraars, Zorgverzekeraars Nederland (ZN), de Nederlandse Zorgautoriteit (NZa), het ministerie van VWS en andere stakeholders.
  • Signaleren van ontwikkelingen in wet- en regelgeving en deze vertalen naar de gevolgen voor huisartsen.
  • Opstellen van beleidsnotities, adviezen en bestuurlijke stukken.
  • Ondersteunen van collega’s en huisartsen bij vraagstukken rondom contractering, declareren en financieringsvraagstukken.
  • Vertalen van complexe regelgeving naar begrijpelijke informatie voor huisartsenpraktijken.
  • Verzorgen van cursussen en informatiebijeenkomsten voor onze leden.
  • Vertegenwoordigen van de LHV in landelijke werkgroepen en overlegstructuren.

Wat breng je me?

Je bent een ervaren beleidsprofessional die complexe vraagstukken snel doorgrondt en verbanden legt tussen beleid, bekostiging en praktijkvoering. Je combineert strategisch inzicht met een pragmatische aanpak en weet uiteenlopende belangen samen te brengen.

Je beschikt over:

  • Academisch werk- en denkniveau
  • Kennis van relevante wet-en regelgeving, zoals Wmg, Zvw, Wlz, Wmo
  • Ruime ervaring met beleid- en belangenbehartiging in de zorg
  • Sterk analytisch vermogen
  • Zelfstandigheid en resultaatgerichtheid
  • Organisatiesensiviteit en bestuurlijk vaardigheden
  • Uitstekende samenwerkings- en beïnvloedingsvaardigheden
  • Sterke mondelinge en schriftelijke communicatievaardigheden

Wat bieden we jou?

De LHV biedt een inspirerende en uitdagende werkomgeving met enthousiaste collega’s en een aantrekkelijk pakket secundaire arbeidsvoorwaarden waaronder ruime opleidingsmogelijkheden, thuiswerkregeling en verlofsparen. De huisarts heeft in de zorg een spilfunctie die zich vertaalt in voor jou uitdagende taken. De organisatie staat voor open en transparante relaties zodat we gezien worden als een betrouwbare gesprekspartner. We kijken vooruit en staan open voor verandering. Er is ruimte voor initiatieven van medewerkers en ontwikkeling van medewerkers staat hoog op de agenda.

Afhankelijk van ervaring ligt het bruto maandsalaris tussen € 6.489,- en € 8.766,- (40 uur per week).

Solliciteren of meer weten?

Solliciteren kan onder vermelding van vacaturenummer 2608 via hrm@lhv.nl of via het formulier hieronder. Voor vragen over de functie kun je contact opnemen met Chris Sonneveld, manager Beleid & Belangenbehartiging, via C.Sonneveld@lhv.nl, 06 – 46 100 904.

We kijken uit naar jouw sollicitatie!

Samenwerken aan nog betere zorg? Kom dan ons team versterken!

Solliciteer direct

Als gastvrouw of gastheer ben je ons visitekaartje. Je ontvangt collega’s, bezoekers en leveranciers opgewekt en professioneel. Daarnaast voer je ook facilitaire werkzaamheden uit.

Wij zoeken iemand voor 24 uur per week. In de avond werk je 14 uur per week: van maandag tot en met donderdag van 17:00 – 20:30 uur. De overige 10 uur delen we in overleg met jou flexibel in. Samen met vijf collega’s – drie gastvrouwen, een facilitair medewerker en een teammanager – zorg je voor ons moderne kantoorgebouw. Hier werken zo’n 250 medewerkers.

Tijdens jouw werk ’s avonds ontvang je bezoekers en collega’s die een avondvergadering hebben. Daarnaast zorg je ervoor dat de collega’s de volgende dag weer prettig aan het werk kunnen door bijvoorbeeld de vergaderzalen klaar te maken en de koffieautomaten bij te vullen. Samen met het schoonmaakteam sluit je het gebouw af.

Overdag beantwoord je klantvriendelijk de telefoon. Je weet naar wie je iemand kan doorverbinden of neemt de vraag aan en zorgt voor een correcte opvolging. Ook registreer je bezoekers en zorg je voor bezoekerspassen. De reservering van vergaderzalen en de coördinatie van de reserveringen behoort ook tot jouw taken.

Wat breng jij mee?

  • MBO werk- en denkniveau, liefst in een administratieve of dienstverlenende richting
  • Bij voorkeur heb je ervaring in een receptie-, frontoffice- of klantcontactfunctie
  • De Nederlandse taal beheers je zowel mondeling als schriftelijk goed
  • Je hebt ervaring met Microsoft Office (Outlook, Word, Excel) en bij voorkeur met een reserverings- of bezoekersregistratiesysteem
  • Je bent representatief, proactief en daadkrachtig
  • Je hebt een BHV-certificaat (eventueel kun je dit via ZN behalen)

Wat bieden wij jou?

  • Een modern kantoor in het groen
  • Een leuke, afwisselende baan in een kleine en gemoedelijke organisatie
  • Jaarcontract met de mogelijkheid voor een vast dienstverband en eventueel uitbreiding naar een fulltime dienstverband
  • Korte lijnen en betrokken collega’s
  • Veel ruimte voor persoonlijke ontwikkeling
  • Lage werknemersbijdrage voor het pensioen
  • Een brutosalaris tussen €2647 en €3214 en uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden
  • Een functie voor 24 uur per week

Enthousiast?

Wil jij meebouwen aan de zorg van morgen? Solliciteer dan uiterlijk vrijdag 14 augustus 2026 via de button hieronder. Voeg jouw motivatie en CV bij. Heb je vragen? Bel gerust met René van Veldhuizen (Teammanager facilitaire zaken) via (06) 30711659 Voor algemene vragen kun je terecht bij ons HRM-team via (030) 698 82 88 of hrm@zn.nl.

Solliciteer direct

Wil jij bouwen aan de toekomst van de geboortezorg?

Ben jij een ervaren projectleider die graag werkt aan complexe veranderopgaven in een bestuurlijk en politiek gevoelig speelveld? Weet jij uiteenlopende belangen samen te brengen, creëer je beweging in complexe samenwerkingen en houd je koers, ook als de route nog niet volledig vastligt? Dan maken we graag kennis met je.

De KNOV zoekt een ervaren projectleider voor twee grote projecten die de komende tijd belangrijk zijn voor de ontwikkeling van de geboortezorg en waarin samenwerking, visie en veranderkracht centraal staan.

De functie

Als projectleider Geboortezorg geef je leiding aan één of beide strategische projecten binnen de KNOV. Afhankelijk van je beschikbaarheid kun je één project (18 uur) of beide projecten (36 uur) oppakken.

Je opereert in een omgeving waarin inhoud, beleid, politiek en praktijk samenkomen. Je bent verantwoordelijk voor het realiseren van de projectdoelen binnen de afgesproken kaders, maar weet dat succes uiteindelijk wordt bepaald door het creëren van draagvlak, het verbinden van partijen en het zorgvuldig navigeren tussen verschillende belangen.

Je bent een stevige gesprekspartner voor bestuurders, beleidsmakers en vertegenwoordigers van onder meer het ministerie van VWS, Zorginstituut Nederland en andere partijen binnen de geboortezorg. Je begrijpt hoe bestuurlijke verhoudingen werken en hebt oog voor wat er speelt in de sector. Je weet wanneer je moet verbinden, wanneer je moet versnellen en wanneer je juist ruimte moet creëren.

Je vertaalt complexe vraagstukken naar een heldere aanpak, ontwikkelt projectplannen, organiseert passende governance, stelt werkgroepen samen en zorgt ervoor dat de juiste stakeholders op het juiste moment betrokken zijn. Je houdt overzicht, bewaakt de voortgang en stuurt op resultaat, zonder de relatie uit het oog te verliezen.

Je werkt nauw samen met collega’s, het managementteam en het bestuur en bent een belangrijke verbindende schakel tussen de KNOV en haar externe partners. Waar nodig draag je ook zelf inhoudelijk bij aan beleidsstukken, adviezen of andere projectproducten.

De projecten

Een toekomstbestendige kwaliteitsregistratie voor verloskundigen

Een goede kwaliteitsregistratie is essentieel om de kwaliteit van de verloskundige zorg verder te ontwikkelen. De KNOV wil hierin een belangrijke volgende stap zetten. Samen met de beroepsgroep en relevante stakeholders onderzoek je verschillende oplossingsrichtingen en werk je toe naar een breed gedragen en toekomstbestendige inrichting van kwaliteitsregistratie.

Vernieuwing Verloskundige Indicatie Lijst (VIL) en Vademecum

De Verloskundige Indicatie Lijst vormt al ruim twintig jaar een belangrijk instrument binnen de geboortezorg. Inmiddels is de praktijk ingrijpend veranderd. Nieuwe kwaliteitsstandaarden, een veranderde rol van de klinisch verloskundige, intensievere samenwerking binnen de geboortezorg en een bredere sociale infrastructuur vragen om een fundamentele herziening van de VIL en het Vademecum.

Met deze vernieuwing ondersteunt de KNOV verloskundigen in hun rol als poortwachter, versterkt zij passende zorg en draagt zij bij aan verdere gezondheidsbevordering. Het ontwikkelen van breed draagvlak binnen het veld is daarbij minstens zo belangrijk als de inhoudelijke uitwerking.

Wie zoeken wij?

Wij zoeken een ervaren projectleider die energie krijgt van maatschappelijke veranderopgaven en zich thuis voelt in een bestuurlijk complexe omgeving.

Je brengt in ieder geval het volgende mee:

  • Je beschikt over hbo- of wo-werk- en -denkniveau.
  • Je hebt ruime ervaring met het leiden van complexe, meerjarige projecten of verandertrajecten.
  • Je bent gewend te werken in een omgeving waarin verschillende organisaties, belangen en bestuurlijke niveaus samenkomen.
  • Je beschikt over bestuurlijke en politieke sensitiviteit en weet effectief te opereren in een dynamisch stakeholderveld.
  • Je hebt ruime ervaring met strategisch stakeholdermanagement en weet draagvlak te creëren, ook wanneer belangen uiteenlopen.
  • Je bent organisatiesensitief, herkent onderstromen en sentimenten en weet deze constructief te benutten.
  • Je schakelt gemakkelijk tussen strategisch denken en pragmatisch handelen.
  • Je bent analytisch sterk, houdt overzicht en brengt structuur in complexe vraagstukken.
  • Je communiceert helder, overtuigend en verbindend, zowel mondeling als schriftelijk.
  • Ervaring met kwaliteitsvraagstukken binnen de zorg is een sterke pré.
  • Kennis van de geboortezorg is een pré.

Wat biedt de KNOV jou?

Werken bij de KNOV betekent werken aan maatschappelijke vraagstukken die er écht toe doen. Je krijgt de ruimte om richting te geven aan projecten die grote impact hebben op de toekomst van de geboortezorg in Nederland.

Je komt terecht in een betrokken en deskundig team met veel kennis van het vakgebied. We werken hard, helpen elkaar graag en vinden een goede werksfeer minstens zo belangrijk als goede resultaten. Ons kantoor is gevestigd in Domus Medica in Papendorp en is goed bereikbaar met zowel openbaar vervoer als de auto. We lunchen graag samen en maken bij mooi weer een wandeling of zoeken het dakterras op.

Wij bieden:

  • een jaarcontract voor 18 tot 36 uur per week, met de verwachting dat de projecten meerdere jaren zullen doorlopen;
  • inschaling in FWG 60 (maximaal € 5.978 bruto per maand op basis van 36 uur), conform de Cao Ziekenhuizen;
  • 8,33% vakantietoeslag en een eindejaarsuitkering;
  • de mogelijkheid om de functie op zzp-basis in te vullen;
  • ruime mogelijkheden voor scholing en professionele ontwikkeling;
  • goede faciliteiten voor hybride werken, waarbij thuiswerken tot 50% mogelijk is.

In deze functie neem je actief deel aan overleggen en bijeenkomsten met leden en stakeholders. Deze vinden zowel fysiek als digitaal plaats en incidenteel ook in de avond.

Enthousiast?

Herken jij jezelf in deze rol en wil je bijdragen aan de toekomst van de geboortezorg? Stuur dan je cv, motivatiebrief en beschikbaarheid naar hr@knov.nl.

Vanwege de vakantieperiode zal de sollicitatieprocedure iets langer duren. De verwachting is dat de eerste gesprekken eind augustus of begin september plaatsvinden.

Meer weten?

Nemen voor inhoudelijke vragen contact op met Julia Bloeming via 06 58 06 54 88, of met Kajsa van den Brakel, HR-adviseur, via 088 888 3999.

*Vanwege de dagelijkse beoordeling van sollicitaties behouden wij ons het recht voor de vacature eerder te sluiten wanneer wij een passende kandidaat hebben gevonden. Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.*

(32 uur per week)

Wil jij impact maken op de toekomst van de huisartsenzorg?

Ben je een ervaren HR-professional met een frisse blik, strategisch inzicht en een praktische aanpak? Wil jij bijdragen aan een organisatie waarin medewerkers, leidinggevenden en teams zich kunnen ontwikkelen? Help jij mee aan het toekomstbestendig en vernieuwend maken van onze vereniging? Dan is deze baan bij de Landelijke Huisartsen Vereniging misschien wel iets voor jou!

Voor ons landelijk bureau, gevestigd in Utrecht, zoeken wij een:

Senior HRM Adviseur (32 uur per week)

Jouw impact

Als Senior HRM Adviseur speel je een belangrijke rol in de verdere ontwikkeling van de LHV. Je bent een stevige sparringpartner voor de directie, het managementteam en leidinggevenden en helpt hen bij vraagstukken rondom leiderschap, samenwerking, talentontwikkeling en organisatieontwikkeling.

De basis van HR staat. Tegelijkertijd wil de LHV de komende jaren verder professionaliseren en sneller kunnen schakelen in een complex speelveld. Jij helpt om HR-processen verder te ontwikkelen, beleid praktisch toepasbaar te maken en managers te ondersteunen in hun rol als leidinggevende.

Je combineert strategisch advies met uitvoering. Je ontwikkelt richting, brengt mensen samen en zorgt er ook voor dat plannen daadwerkelijk worden gerealiseerd. Zo draag je bij aan een organisatie waarin medewerkers met plezier, eigenaarschap en professionaliteit kunnen werken aan sterke en toekomstbestendige huisartsenzorg.

Wat ga je doen?

  • Je adviseert de directie, het managementteam en leidinggevenden over strategische en tactische HR-vraagstukken;
  • Je ondersteunt managers bij teamontwikkeling, leiderschap, performance management en complexe personele situaties;
  • Je ontwikkelt en adviseert over HR-beleid, waaronder talentontwikkeling, scholing, arbeidsvoorwaarden en organisatieontwikkeling;
  • Je zorgt voor de implementatie en uitvoering van HR-beleid en HR-instrumenten;
  • Je draagt bij aan de verdere ontwikkeling van samenwerking, cultuur, eigenaarschap en professionele groei binnen de organisatie;
  • Je signaleert kansen om HR-processen, werkmethoden en procedures te verbeteren en realiseert deze verbeteringen;
  • Je werkt projectmatig aan organisatiebrede HR- en veranderopgaven;
  • Je volgt relevante ontwikkelingen op het gebied van arbeidsrecht, arbeidsvoorwaarden en arbeidsmarkt en vertaalt deze naar kansen en acties voor de LHV;
  • Je werkt nauw samen met de HR-adviseur, die zich primair richt op operationele HR-werkzaamheden;
  • Je onderhoudt, waar nodig, contacten met externe partijen, zoals adviseurs, opleiders en vakorganisaties.

Wie ben jij?

Je bent een ervaren HR-professional die gemakkelijk schakelt tussen strategie en uitvoering. Je bent een stevige en toegankelijke gesprekspartner voor directie, management en medewerkers. Je begrijpt dat verandering alleen werkt wanneer mensen worden betrokken en weet verschillende belangen bij elkaar te brengen.

Je krijgt energie van bouwen aan een organisatie in ontwikkeling. Je neemt initiatief, houdt overzicht en weet plannen om te zetten in concrete resultaten. Daarbij communiceer je open en transparant en werk je graag samen met anderen.

Daarnaast beschik je over:

  • Een afgeronde hbo- of wo-opleiding op het gebied van HRM of een vergelijkbare richting;
  • Ruime ervaring binnen het HR-vak, waarvan meerdere jaren in een senior adviesrol;
  • Ervaring als sparringpartner voor directie, management en leidinggevenden;
  • Ervaring met organisatieontwikkeling, cultuurverandering en veranderprocessen;
  • Kennis van en affiniteit met arbeidsrecht, sociale verzekeringswetgeving en arbeidsvoorwaarden;
  • Sterke adviesvaardigheden en overtuigingskracht;
  • Organisatiesensitiviteit en politiek-bestuurlijk bewustzijn;
  • Analytisch vermogen en het vermogen om complexe vraagstukken te vertalen naar een heldere en praktische aanpak;
  • Executiekracht: je maakt plannen én realiseert ze;
  • Het vermogen om verschillende belangen samen te brengen;
  • Integriteit, zorgvuldigheid en een professionele oordeelsvorming.

Over de LHV

De Landelijke Huisartsen Vereniging (LHV) is dé beroepsvereniging van huisartsen in Nederland. Wij verbinden huisartsen, behartigen hun belangen richting politiek en andere stakeholders en ondersteunen hen met producten, dienstverlening, evenementen en nascholing.

De LHV werkt in een complex speelveld waarin zorgbeleid, belangenbehartiging en maatschappelijke ontwikkelingen samenkomen. Onze bureauorganisatie ondersteunt de vereniging en werkt aan dossiers rondom belangenbehartiging, beleid en de ontwikkeling van de huisartsenzorg.

Binnen de LHV werken betrokken en loyale medewerkers die gedreven zijn door maatschappelijke impact. Tegelijkertijd is de organisatie in ontwikkeling. We willen de komende jaren nog sterker opereren in een complex extern speelveld en onze organisatie verder professionaliseren.

Je maakt onderdeel uit van de staf. Deze staf bestaat naast HR uit het Directie- & Bestuurssecretariaat en een Directiesecretaris ter ondersteuning van de Algemeen Directeur. Binnen HR werk je nauw samen met de HR-adviseur. In jouw rol ligt de nadruk op advies, organisatieontwikkeling en strategische vraagstukken.

Wat bieden wij jou?

  • Een veelzijdige en maatschappelijk relevante functie voor 32 uur per week;
  • Een bruto maandsalaris tussen € 6.489,-  en € 8.766,- op basis van 40 uur per week;
  • Goede secundaire arbeidsvoorwaarden;
  • Flexibele werktijden en de mogelijkheid om deels vanuit huis te werken;
  • Een professionele, collegiale werkomgeving met veel ruimte voor eigen initiatief;
  • De ruimte om mee te bouwen aan HR, leiderschap en organisatieontwikkeling binnen de LHV;
  • Standplaats Utrecht.

Interesse?

Wil jij jouw ervaring inzetten voor de toekomst van de huisartsenzorg en bijdragen aan de verdere ontwikkeling van de LHV?

Stuur dan je sollicitatie naar Boer & Croon, Bente Wijnen, Senior Consultant onder vermelding van vacature LHV.

Heb je vragen over de functie? Neem dan contact op met Bente Wijnen, Senior Consultant, via b.wijnen@boercroon.nl

Een opdracht en mogelijk een assessment maken onderdeel uit van de sollicitatieprocedure.

Wij kijken uit naar je reactie!

Ben jij resultaatgericht, houd je overzicht in een complexe omgeving en werk je graag samen met verschillende partijen? Dan zijn wij op zoek naar jou.

Het Forensisch Netwerk (een samenwerkingsverband van de Nederlandse ggz, Valente, VGN, VKN en TBS Nederland) neemt deel aan het landelijke programma Digitalisering Forensische Zorg (DFZ). Dit programma heeft als doel meer inzicht en grip te krijgen op patiëntenstromen binnen de forensische zorgketen, zodat patiënten op de juiste plek terechtkomen en de samenwerking binnen de keten verder verbetert.

Voor de vertegenwoordiging van het zorgveld binnen dit programma zoeken wij een projectleider. Je haalt input op uit het veld, ondersteunt bestuurders en projectgroepen, adviseert het Forensisch Netwerk en de brancheorganisaties en zorgt voor een goede verbinding tussen het programma en de praktijk.

Heb jij ervaring als projectleider, projectmanager of projectsecretaris en affiniteit met de forensische zorg? Dan is dit een uitdagende functie met maatschappelijke impact.

Ga jij met ons deze uitdaging aan? Wij zoeken een tijdelijk Projectleider digitalisering Forensische Zorg voor 28-36 uur per week.

Wat ga je doen?

In deze functie speel je een sleutelrol in een landelijk programma dat de informatie-uitwisseling en samenwerking binnen de forensische zorgketen verbetert. Je draagt bij aan toekomstbestendige forensische zorg.

Vanuit het Forensisch Netwerk – een samenwerkingsverband van de Nederlandse ggz, Valente, VGN, VKN en TBS Nederland – vertegenwoordig je het perspectief van het zorgveld binnen het programma Digitalisering Forensische Zorg (DFZ). Je vormt de verbindende schakel tussen zorgaanbieders, brancheorganisaties, beleidsmakers en andere ketenpartners.

Je zorgt ervoor dat signalen, kennis en belangen uit het zorgveld op de juiste plek terechtkomen en vertaalt verschillende standpunten naar heldere adviezen en gedragen voorstellen. Daarbij beweeg je je in een dynamische omgeving waar beleid, uitvoering, digitalisering en bestuurlijke belangen samenkomen.

Jouw werkzaamheden bestaan onder andere uit:

  • Het ondersteunen van de vertegenwoordigers van het Forensisch Netwerk binnen de stuurgroep van het programma.
  • Het ophalen, bundelen en vertalen van standpunten uit het zorgveld.
  • Het organiseren, voorbereiden en begeleiden van overleggen, werkgroepen en besluitvormingstrajecten.
  • Het onderhouden van contacten met zorgaanbieders, brancheorganisaties, projectgroepen en programmateams.
  • Het opstellen van adviezen, notities, voortgangsrapportages en informatiedocumenten.
  • Het signaleren van kansen, risico’s en knelpunten en deze bespreekbaar maken.
  • Het bewaken van afspraken, actiepunten, planning en voortgang.
  • Het verbinden van verschillende belangen en perspectieven binnen een complex speelveld.

Je werkt aan een maatschappelijk relevant programma met directe impact op de kwaliteit, toegankelijkheid en verantwoording van de forensische zorg.

Wie zoeken wij?

Je bent een stevige projectprofessional die overzicht houdt in een complexe omgeving.

Je schakelt gemakkelijk tussen verschillende stakeholders, kunt hoofd- en bijzaken onderscheiden en weet uiteenlopende belangen samen te brengen tot een helder en werkbaar standpunt.

Je bent proactief, georganiseerd en communicatief sterk. Ook wanneer de druk hoog is, blijf je zorgvuldig werken en houd je oog voor zowel de inhoud als het proces.

Daarnaast beschik je over:

  • WO werk- en denkniveau.
  • Ervaring als projectleider, projectmanager, programmasecretaris of projectsecretaris.
  • Ervaring binnen de forensische zorg of een vergelijkbaar bestuurlijk complex werkveld.
  • Sterke mondelinge en schriftelijke vaardigheden.
  • Ervaring met het analyseren van complexe vraagstukken en het opstellen van adviezen.
  • Goede organisatorische vaardigheden en het vermogen meerdere trajecten tegelijk te coördineren.
  • Politiek-bestuurlijke sensitiviteit.
  • Een proactieve, resultaatgerichte en verbindende werkstijl, waarbij je kwaliteit bewaakt, initiatief neemt en effectief samenwerkt met uiteenlopende stakeholders.

Wat bieden we?

Je komt terecht in een unieke functie op het snijvlak van zorg, beleid en digitalisering. Je krijgt veel ruimte om zelfstandig te werken, een relevant netwerk op te bouwen en zichtbaar bij te dragen aan ontwikkelingen die impact hebben op de hele forensische zorgketen. Daarbij werk je samen met betrokken professionals en bestuurders in een dynamische en maatschappelijk relevante omgeving.

Je kunt rekenen op:

  • Een tijdelijk dienstverband voor in principe een jaar, met mogelijkheid tot verlenging.
  • Een salaris in FWG 65, max. € 6.918,00 bij een fulltime dienstverband.
  • Een eindejaarsuitkering van 8,33%.
  • Vrij te besteden persoonlijk budget in het kader van vitaliteit van € 375,-.
  • Een balansbudget van € 1.000,- bruto per jaar.
  • Opleidingsfaciliteiten, een meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden en een goede reiskostenregeling.
  • Een pensioen bij het Pensioenfonds Zorg & Welzijn.
  • Tijd- en plaats onafhankelijk werken.
  • Een centraal gelegen kantoor, direct naast het Centraal Station Amersfoort.

Deze functie kan zowel in dienstverband als op detacheringsbasis worden ingevuld.

Geïnteresseerd?

Ben je geïnteresseerd in bovengenoemde functie, dan vragen wij je zo snel mogelijk, maar uiterlijk te reageren door jouw cv en motivatie te sturen naar vacature@denederlandseggz.nl.

Voor inhoudelijke vragen, opmerkingen en/of motivatie kun je telefonisch contact opnemen met Tessa Koster via telefoonnummer 06 2343 41 43.

  • 24-32 uur
  • Amersfoort
  • MBO+

Méér voor jou

  • Flexibele werktijden en de mogelijkheid om deels vanuit huis te werken
  • Thuiswerkplek volledig gefaciliteerd
  • Variabele bonus + goed salaris
  • 31.5 vakantiedagen per jaar
  • Leasefiets regeling
  • Informele werksfeer
  • Maatschappelijk karakter: echt wat voor onze leden kunnen betekenen
  • Aandacht voor vitaliteit
  • Een pensioenregeling op basis van een beschikbare premieregeling
  • Volop mogelijkheden voor het volgen van opleidingen en trainingen
  • Een gratis lidmaatschap van Vereniging Eigen Huis
  • Zo’n 230 leuke en professionele collega’s én een personeelsvereniging die regelmatig activiteiten organiseert

Heb jij kennis van hypotheken, woningfinanciering en financiële vraagstukken rondom de eigen woning? Vind je het leuk om mensen telefonisch te adviseren en wil je werken bij een maatschappelijke organisatie met impact? Dan is de functie van Financieel Klantenservice Medewerker bij Vereniging Eigen Huis iets voor jou.

Bij Vereniging Eigen Huis helpen we dagelijks huiseigenaren met onafhankelijk advies en praktische ondersteuning.

Wat ga je doen?

Als Financieel Klantenservice Medewerker ben jij het eerste aanspreekpunt voor leden met financiële vragen over hun woning. Je werkt volledig op afspraak: leden plannen telefonische afspraken met jou in, zodat je hen gericht en persoonlijk kunt helpen.

Je luistert aandachtig naar de situatie van de klant, stelt de juiste vragen en geeft duidelijke en praktische adviezen.

Daarbij wijs je leden op relevante diensten en expertise van Vereniging Eigen Huis die hen verder kunnen helpen.

Je adviseert onder andere over:

  • Hypotheken en bestaande woningfinancieringen (Box 1)
  • Familiehypotheken en schenkingsconstructies
  • Fiscale vraagstukken rondom de eigen woning
  • Financieringsmogelijkheden voor woningeigenaren
  • Verzekeringen en financiële risico’s.
  • Belastingaangifte en fiscale aspecten van de woning.

Je zorgt voor een nauwkeurige registratie van klantcontacten en verstrekte adviezen, zodat leden kunnen rekenen op een professionele en consistente dienstverlening. Je signaleert ontwikkelingen en veelvoorkomende vragen onder onze leden en deelt deze inzichten met collega’s binnen het team Wonen. Daarnaast houd je je vakkennis continu actueel en draag je actief bij aan kennisdeling binnen het team.”

Het team

Je komt terecht in het klantcontactteam Financieel binnen Vereniging Eigen Huis. Je werkt samen met collega’s die gespecialiseerd zijn in o.a. hypotheken, belastingen, verzekeringen.

De sfeer is informeel, professioneel en collegiaal. Samen zetten we ons in om onze leden zo goed mogelijk te ondersteunen. Je kunt daarbij altijd rekenen op de kennis van collega’s, een uitgebreide kennisbank en ondersteuning van je teammanager.

Wie ben jij?

Je vindt het leuk om mensen telefonisch te adviseren en kunt complexe financiële vraagstukken helder uitleggen. Je bent klantgericht, analytisch en in staat om snel tot de kern van een vraag te komen.

Wat breng je mee:

  • Je hebt relevante werkervaring, bij voorkeur heb je ervaring opgedaan bij een hypotheekadvieskantoor
  • Je bent in het bezit van het diploma Wft Basis. Is je certificering niet meer actueel? Dan ben je bereid deze binnen zes maanden na indiensttreding opnieuw te behalen.
  • WFT Hypothecaire, vermogen of WFT schadeverzekeringen is een pré
  • Uitstekende communicatieve vaardigheden
  • Een servicegerichte en proactieve instelling.

Wat krijg je ervoor terug?

Bij Vereniging Eigen Huis werk je voor een organisatie met een duidelijke maatschappelijke missie. Wij behartigen de belangen van (toekomstige) woningbezitters en ondersteunen hen met deskundig advies, belangenbehartiging en praktische dienstverlening. We zijn de op één na grootste consumentenorganisatie in Nederland.

De salarisrange bedraagt € 3.072,- tot € 4.748,- bruto per maand o.b.v. 40 uur en inschaling is afhankelijk van ervaring en opleiding.

Wij zoeken een collega met hart voor huisartsen

Heb jij hart voor huisartsen en wil jij eraan bijdragen dat zij hun vak optimaal kunnen uitoefenen? Kom jij onze excellente dienstverlening aan huisartsen versterken? Voel je je als een vis in het water in een team dat dagelijks talloze diverse vragen en verzoeken beantwoordt? Breng je een frisse blik mee en kun je snel schakelen? Dan is deze functie mogelijk iets voor jou!

Wij hebben per direct plek voor een collega die de onderstaande combifunctie wil uitoefenen:

Medewerker Decentrale Frontoffice en Ledenadministratie

(32 uur per week, 24 uur Ledenadministratie en 8 uur Decentrale Frontoffice)

Je werkt in een hecht team met 5 collega’s. Samen beantwoorden jullie vragen van leden, signaleren veel voorkomende ledenvragen en vertalen deze waar mogelijk naar (nieuwe) dienstverlening en informatie voor leden. Je hebt veel contact met leden, daarnaast zijn er contacten met collega-deskundigen van andere teams over diverse dossiers. Je zorgt ervoor dat vragen en verzoeken van leden tijdig en correct afgehandeld worden door jezelf of collega’s. Onderwerpen van vragen die binnenkomen zijn zeer divers en gaan bijvoorbeeld over contracten, maatschap, AVG, ICT, cao, functiewaardering, personeelsmanagement, verzekeringen, praktijkstart en praktijkoverdracht.

Ook heb je contact met leden over hun lidmaatschap. Je beantwoordt hun vragen, voert financieel-administratieve werkzaamheden uit, verzamelt en verwerkt gegevens van leden, factureert contributies aan leden en zorgt voor de administratieve werkzaamheden die daarbij horen.

Je werkt vanuit ons kantoor in Utrecht.

Functie-eisen

We zoeken een collega die er van houdt om onze leden optimaal van dienst te zijn, graag samenwerkt en goed plant en organiseert. Je kunt je goed inleven in de wensen en belangen van huisartsen.

  • MBO + / HBO werk- en denk niveau
  • resultaatgericht en zorgvuldig
  • flexibel en snel kunnen schakelen
  • communicatief sterk en sensitief
  • samenwerken in combinatie met eigen initiatief
  • gericht op kwaliteit en continue verbetering.

Persoonlijkheidsprofiel

Je houdt ervan je kennis te verbreden en te verdiepen en weet trends bij veel voorkomende vragen te signaleren en te vertalen in betere informatie voor leden. Bij drukte en veeleisende vragen pak je door, tegelijk werk je zorgvuldig en weet je overzicht te houden. Je bent in staat om je snel aan te passen aan de actualiteit, die soms per dag kan verschillen. Je voelt je collega’s goed aan en levert met je eigen- en openheid ook een persoonlijke bijdrage aan het team.

Ons aanbod

Wij bieden een veelzijdige baan in een dynamische organisatie met enthousiaste collega’s. Daar hoort een aantrekkelijk salaris bij en veel aandacht voor persoonlijke groei en ontwikkeling.

Afhankelijk van je ervaring ligt het bruto maandsalaris tussen de € 3.499,- en € 4.430,- voor de werkzaamheden op de Ledenadministratie (op basis van 40-urige werkweek) en tussen de € 3.928,- en € 5.036,- (op basis van 40-urige werkweek) voor de werkzaamheden op de Decentrale Frontoffice.

Solliciteren?

We ontvangen graag je brief, inclusief curriculum vitae gericht aan hrm@lhv.nl, o.v.v. sollicitatienummer 2607. Of stuur deze in via onderstaand formulier. Voor meer informatie kijk op onze webpagina Werken bij de LHV.

Wil jij invloed uitoefenen op de arbeidsvoorwaarden in de retail en onderhandelen aan de cao-tafel?

Eerst even voorstellen

Inretail is er voor iedereen die een (web)winkel heeft in de retail. Al ruim 100 jaar helpen wij ondernemers vooruit. We zijn trots op onze achterban. Een diverse groep ondernemers: van grote winkelketens tot kleine boetieks en innovatieve startups. Allemaal spelen ze een cruciale rol in het dynamische en voortdurend veranderende landschap in de retail.

Bij inretail werk je aan arbeidsvoorwaardenbeleid dat ertoe doet. Je vertegenwoordigt de belangen van retailondernemers (mkb en gwb), adviseert over arbeidsvoorwaardelijke vraagstukken en neemt namens de branche deel aan cao-onderhandelingen. Inretail sluit een cao af voor retail non-food die geldt voor meer dan 205.000 medewerkers in de sector. Een rol op het snijvlak van beleid, belangenbehartiging, onderhandelingen en praktijk in een branche die volop in beweging is met o.a. steeds meer online aanbieders.

Wat ga je doen?

Als Beleidsadviseur Werkgeverszaken ligt jouw focus op arbeidsvoorwaardenbeleid en arbeidsverhoudingen. Je:

  • bereidt cao-onderhandelingen inhoudelijk voor en neemt, binnen de afgesproken inzet en mandaten vanuit het bestuur, actief deel aan het onderhandelingsproces met vakbonden

  • denkt en schrijft mee aan de arbeidsmarktvisie van inretail en vertaalt deze naar concrete adviezen en inzet op arbeidsvoorwaarden en arbeidsverhoudingen

  • adviseert over strategische keuzes rondom arbeidsvoorwaardenbeleid

  • volgt ontwikkelingen in wet- en regelgeving en vertaalt deze naar praktische en werkbare oplossingen voor retailondernemers

  • adviseert leden over complexe arbeidsvoorwaardelijke vraagstukken en de juiste toepassing van cao-afspraken in de praktijk

  • ondersteunt eerstelijns juristen bij de toepassing en uitleg van de cao

  • begeleidt projecten binnen het domein arbeidsvoorwaarden

  • onderhoudt contacten met stakeholders zoals vakbonden, VNO-NCW, MKB-Nederland en ministeries

  • levert een bijdrage aan lobbytrajecten en belangenbehartiging richting politiek en beleidsmakers

  • verzorgt communicatie richting leden over cao-ontwikkelingen, arbeidsvoorwaarden en lobby-inzet en zorgt voor verbinding tussen beleid, praktijk en leden

  • neemt deel aan het pensioenplatform detailhandel en denkt mee over pensioenvraagstukken

Waar kom je te werken?

Je maakt onderdeel uit van de afdeling Belangen & Beleid, bestaande uit 17 collega’s. Binnen het team arbeidsmarkt werk je nauw samen met collega’s op aangrenzende dossiers. Een omgeving waarin inhoud, ondernemerschap en maatschappelijke ontwikkelingen samenkomen. Geen dag is hetzelfde en juist dat maakt deze rol interessant.

Wat breng je mee?

Je bent een stevige gesprekspartner met gevoel voor bestuurlijke verhoudingen. Je kunt complexe vraagstukken terugbrengen naar heldere adviezen en weet verschillende belangen zorgvuldig af te wegen.

Daarnaast breng je mee:

  • hbo+/wo werk- en denkniveau

  • circa 3 tot 5 jaar ervaring met arbeidsvoorwaardenbeleid, arbeidsrecht of cao-vraagstukken

  • ervaring met onderhandelingen

  • kennis van pensioenvraagstukken

  • politiek-bestuurlijke sensitiviteit

  • sterke adviesvaardigheden en uitstekende communicatieve vaardigheden

  • het vermogen om zelfstandig dossiers te trekken én samen te werken in een team

Wat maakt deze rol interessant?

  • Je zit aan de cao-tafel en hebt directe invloed op arbeidsvoorwaarden binnen retail non-food

  • Je beweegt tussen beleidsadvisering, onderhandelingen, lobby en praktijk

  • Je werkt aan vraagstukken die de toekomst van werkgeverschap in retail bepalen

  • Je bouwt een sterk netwerk op binnen brancheorganisaties, politiek en werkgeverslandschap

  • Je maakt impact voor werkgevers en medewerkers in de sector

Wat bieden wij?

  • Een uitdagende functie voor 32 tot 36 uur per week

  • Een salaris passend bij de zwaarte van de functie en jouw ervaring

  • Veel ruimte voor eigen initiatief, netwerkopbouw en inhoudelijke verdieping

  • Een afwisselende functie binnen een brancheorganisatie die midden in de retailpraktijk staat

  • Ontwikkeling op maat en collega’s met veel inhoudelijke kennis

  • Een fijne werkplek op loopafstand van station Driebergen-Zeist, met ook mogelijkheden om vanuit huis te werken

  • Een actieve feestcommissie die regelmatig iets leuks organiseert

  • Een gratis coach die je helpt jouw doelen te bereiken

Interesse?

Heb je vragen of wil je meer informatie? Neem dan contact op met Sigrid van ’t Klooster via 06-274 75 532 of stuur een e-mail naar svtklooster@inretail.nl.

Sollicitaties worden doorlopend beoordeeld. In sommige gevallen zijn we al verder in het selectieproces, maar bij een sterke match gaan we graag alsnog in gesprek.