Organisatie

Koninklijke RAI Vereniging behartigt sinds 1893 de belangen van de Nederlandse mobiliteitsindustrie. De vereniging vertegenwoordigt ruim 700 fabrikanten, importeurs en leveranciers, verdeeld over negen secties. Van fietsen en motoren tot personenauto’s, vrachtwagens en voertuigtechnologie.
RAI Vereniging zet zich in voor een sterke, innovatieve mobiliteitssector en voor veilige, duurzame en betaalbare mobiliteit en voor goede bereikbaarheid. De vereniging is een belangrijke gesprekspartner voor politiek, overheid en maatschappelijke organisaties en zorgt ervoor dat de belangen van haar leden worden gehoord. Vanuit de kantoren in Amsterdam en Helmond werkt RAI Vereniging aan belangenbehartiging, kennisdeling en het versterken van de positie van de mobiliteitssector. Er zijn 42 mensen werkzaam. Lees meer over RAI Vereniging

Voor RAI Vereniging zoeken wij een Communicatieadviseur/Woordvoerder vakmedia (32-40u)

Van slimme technologieën tot grote mobiliteitsevenementen: de mobiliteitssector biedt volop interessante verhalen. Herken jij de nieuwswaarde van een onderwerp, leg je gemakkelijk contact met (vak)journalisten en krijg je energie van het bedenken én uitvoeren van creatieve PR-ideeën? Dan is dit een mooie kans om jouw communicatie-ervaring in te zetten bij RAI Vereniging.

Functieomschrijving

Als Communicatieadviseur/Woordvoerder vakmedia werk je aan de zichtbaarheid en positionering van de verschillende secties binnen RAI Vereniging, ieder met hun eigen onderwerpen, achterban en gespecialiseerde media. Denk aan vakbladen en nieuwsplatforms zoals Nieuwsblad Transport, Motor.nl, Mobiliteit.nl, NieuwsFiets.nu en TTM.nl. Je krijgt veel zelfstandigheid en ruimte om je eigen ideeën in te brengen. Je maakt deel uit van het team Communicatie & Evenementen, waar je samenwerkt met het hoofd communicatie, dat de landelijke woordvoering verzorgt, en vier collega’s met verschillende specialismen.

Wat ga je doen?

  • Je werkt samen met sectiemanagers en beleidsadviseurs om sectie-initiatieven en standpunten onder de aandacht te brengen van relevante media.
  • Je signaleert proactief kansen voor publiciteit en vertaalt ontwikkelingen, cijfers en standpunten naar nieuwswaardige verhalen, persberichten en andere communicatie-uitingen.
  • Je onderhoudt relaties met vakjournalisten, beantwoordt mediavragen en benadert hen actief met relevante onderwerpen.
  • Je ontwikkelt en verzorgt de PR rondom beurzen en evenementen, van het bedenken van een aanpak tot de uitvoering. Denk bijvoorbeeld aan MOTORbeurs Utrecht, de Fiets van het Jaar-Award, netwerkevenementen en themabijeenkomsten. Je weet hoe je een groot bereik onder het juiste publiek kan realiseren en kan de impact van initiatieven goed meten en presenteren.
  • Je werkt actief mee aan de inzet van verschillende communicatiekanalen, waaronder LinkedIn, websites en nieuwsbrieven, zodat leden van RAI Vereniging goed op de hoogte zijn en levert hier zelf een bijdrage aan.

Functie-eisen

Wij zoeken een communicatieprofessional die nieuwsgierig is, zelfstandig kan werken en zich snel nieuwe onderwerpen eigen maakt. Je hebt gevoel voor verschillende belangen en kunt goed inschatten wat een situatie vraagt. Wat neem je mee?

  • Een afgeronde hbo- of wo-opleiding, bij voorkeur in communicatie, marketing of journalistiek.
  • Enkele jaren relevante werkervaring op het gebied van communicatie en PR. Ervaring met woordvoering is een pré.
  • Je hebt uitstekende mondelinge en schriftelijke vaardigheden in het Nederlands en een sterke redactionele vaardigheden.
  • Je bent creatief, denkt graag mee over nieuwe mogelijkheden en weet ideeën om te zetten in concrete acties.
  • Je werkt zelfstandig, neemt initiatief en vindt het leuk om ideeën zelf uit te voeren.
  • Je hebt interesse in de mobiliteitssector en de ontwikkelingen die daarin spelen.

Arbeidsvoorwaarden

RAI Vereniging biedt je:

  • Een veelzijdige rol binnen een sector die volop in ontwikkeling is.
  • Een salaris tussen € 4.000 en € 6.000 bruto per maand op basis van 40 uur, afhankelijk van kennis en ervaring.
  • Een dertiende maand en een jaarlijkse prestatietoeslag.
  • Een werkweek van 32 tot 40 uur, met de mogelijkheid om hybride te werken (uitgangspunt is minimaal 60% op kantoor).
  • 25 vakantiedagen op fulltime basis, met de mogelijkheid om 5 extra dagen bij te kopen.
  • Een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband.
  • Een prettige, hands-on werkomgeving met collega’s die veel kennis hebben van mobiliteit, beleid en communicatie.

Standplaats

Amsterdam

Interesse?

RAI Vereniging laat zich in deze procedure begeleiden door PolderBanen. Voor meer informatie kun je bellen met Jeppe Licht of Evi Gasseling via 073-2032098. Je kunt solliciteren t/m donderdag 5 november via onderstaande knop.

Musea vertellen verhalen, tonen verschillende perspectieven en nodigen uit tot dialoog en verdieping. Ze verbinden verleden, heden en toekomst – want musea zijn van én voor iedereen.

De Museumvereniging is de brancheorganisatie van bijna 500 musea in Nederland. In 2026 vieren we ons 100-jarig bestaan, een mijlpaal die symbool staat voor onze blijvende inzet: het realiseren van een veerkrachtige, toegankelijke en duurzame museumsector. Als grootste branchevereniging in de culturele sector hebben we een unieke positie om impact te maken – van krachtige belangenbehartiging tot kennisdeling en innovatie.

Daarnaast geven wij de Museumkaart uit, met inmiddels meer dan 1,5 miljoen kaarthouders. Deze kaart, gebouwd op solidariteit tussen musea, stimuleert bezoek én genereert extra inkomsten voor de sector.

Wil jij bijdragen aan deze missie? Wij zoeken een ervaren en inspirerend Hoofd Marketing & Communicatie (36 uur), die de Museumkaart én de vereniging verder brengt.

Wie zoeken wij?

Als Hoofd Marketing & Communicatie geef je richting aan de marketing- en communicatiestrategie van zowel de Museumvereniging als Stichting Museumkaart. Je zorgt ervoor dat de vele museumbezoeken, honderden aangesloten musea en meer dan een miljoen Museumkaarthouders worden verbonden door een sterk merk, relevante communicatie en een optimale klantervaring.

Je vertaalt organisatiedoelstellingen naar een heldere positionering en een meerjarige strategie. Daarbij stuur je op groei, loyaliteit en betrokkenheid van Museumkaarthouders en zorg je dat klantinzichten zichtbaar doorwerken in productontwikkeling, dienstverlening en communicatie. Als lid van het Management Team draag je actief bij aan de koers van de organisatie en verbind je strategische keuzes met concrete resultaten. Je bent een stevige gesprekspartner voor de directeur en je collega’s van het Management Team en weet strategische vraagstukken te verbinden aan de dagelijkse praktijk. Tegelijkertijd ben je een inspirerende leidinggevende voor het team Marketing & Communicatie. Je creëert ruimte voor ontwikkeling, stimuleert samenwerking en zorgt voor focus, kwaliteit en resultaat. Je beweegt gemakkelijk tussen verschillende werelden: van musea en politiek tot media, publiek en maatschappelijke partners. Met jouw omgevingsbewustzijn zie je kansen, weet je relevante ontwikkelingen te vertalen naar de organisatie en bouw je actief aan duurzame relaties en samenwerkingen.

Wat ga je doen?

  • Bijdragen aan de overkoepelende strategie van de Museumvereniging en Stichting Museumkaart als lid van het Management Team.
  • Ontwikkelen en implementeren van de meerjarige marketing- en communicatiestrategie voor de Museumvereniging en Stichting Museumkaart.
  • Actief volgen van maatschappelijke, culturele, politieke en marketing- en communicatietrends en deze vertalen naar kansen voor de organisatie.
  • Aansturen, coachen en inspireren van het team Marketing & Communicatie (zeven creatieve en betrokken professionals).
  • Zorgen voor een heldere taakverdeling, goede samenwerking en effectieve werkprocessen binnen de afdeling.
  • Initiëren en begeleiden van innovatieve marketing- en communicatieprojecten, waaronder campagnes, mediarelaties, sociale media, klanttevredenheidsonderzoeken en de inzet van marketing automation, AI en personalisatie.
  • Je bent verantwoordelijk voor het opstellen, beheren en bewaken van de marketing- en communicatiebegroting. Daarbij zorg je voor een doelmatige en effectieve inzet van de beschikbare middelen.
  • Bewaken en versterken van de merkpositionering en zichtbaarheid van de Museumvereniging en Museumkaart.
  • Op basis van data en inzichten resultaten analyseren, evalueren en waar nodig bijsturen.
  • Vertegenwoordigen van de Museumvereniging en Stichting Museumkaart in relevante netwerken, werkgroepen, overlegorganen en op bijeenkomsten.

Wat vragen wij?

Wij zoeken een ervaren marketing- en communicatieprofessional die strategie en uitvoering moeiteloos met elkaar verbindt. Je bent zichtbaar, toont leiderschap vanuit vertrouwen en nieuwsgierigheid en weet mensen op een verbindende manier mee te nemen in een gezamenlijke ambitie.

Verder heb je:

  • Aantoonbare en relevante werkervaring binnen marketing en communicatie in een leidinggevende rol (minimaal 5-7 jaar) en ervaring met het aansturen, coachen en ontwikkelen van professionals.
  • Ruime ervaring met strategische beleidsontwikkeling en projectmatig werken.
  • Kennis van de culturele sector of een vergelijkbaar relevant werkveld.
  • Uitstekende communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk, en het vermogen om complexe vraagstukken helder te vertalen naar verschillende doelgroepen.
  • Een goed gevoel voor bestuurlijke, maatschappelijke en politieke verhoudingen.

Wat bieden wij?

  • Een prachtige veelzijdige functie in het hart van de museumwereld waarin je direct impact kan maken op een sector van grote maatschappelijke betekenis.
  • Een dienstverband van 36 uur per week.
  • Een inspirerende werkplek: ons nieuwe kantoor zit aan het Singel 459 in hartje Amsterdam.
  • Arbeidsvoorwaarden conform de Museum-cao, functie ingedeeld in schaal 14 (range € 5.563 tot maximaal € 8.210 bruto per maand op basis van 36 uur).
  • Een reiskostenvergoeding.
  • Een thuiswerkregeling (minimaal 2 dagen op kantoor, waarbij minimaal 3 dagen wenselijk is voor leden van het MT).
  • En natuurlijk een Museumkaart!

Ben jij geïnteresseerd?

Spreekt de functie je aan en denk je dat je profiel in aanmerking komt? Stuur dan je motivatie en cv (in pdf) t.a.v. Vera Carasso (directeur) uiterlijk 1 november 2026 naar recruitment@museumvereniging.nl. Mocht je vragen hebben over de functie, stuur dan een mail naar vcarasso@museumvereniging.nl. De procedure bestaat uit twee gespreksrondes: de eerste gesprekken vinden plaats op 10 november 2026 en de tweede ronde op 17 november 2026. Bij voorkeur wordt de functie per 1 januari 2027 ingevuld.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Wie werkt bij de FNV doet ertoe! Wij zoeken een regiomedewerker voor ons Regionaal Vakbondshuis Noord West. Vind jij het leuk om verschillende taken tegelijk op je te nemen en kun jij snel schakelen? Ben je een kei op secretarieel, organisatorisch en administratief gebied? En ben je pas tevreden als je de zaken onder controle hebt en alles op rolletjes loopt? Dan zoeken we jou!

Wat ga je doen?

Als regiomedewerker ben je de spin in het web voor de bestuurders en kaderleden en werk je nauw samen met de bestuurder Loopbaan en ledenservicekader. Je bent de tussenpersoon en het eerste aanspreekpunt bij facilitaire vraagstukken, legt de verbinding tussen kaderleden en interne diensten/afdelingen als ICT, IB&D, Huisvesting & Facilitair en Organisatieondersteuning. Ook voor andere interne collega’s ben je de vraagbaak rondom de gang van zaken op de vakbondshuizen in de regio.

Daarnaast verzorg je de logistieke en administratieve organisatie van spreekuren, bijeenkomsten, cursussen en wervingsactiviteiten tot in de puntjes en vind het leuk om aanwezig te zijn bij overleggen met kaderleden of andere bijeenkomsten, ook als deze buiten reguliere kantoortijden om worden georganiseerd.

Wat bieden wij?

  • Een aanstelling voor bepaalde tijd voor tot 1 maart 2027. Bij voorkeur start je zo spoedig mogelijk.
  • Het bruto maandsalaris valt, conform de Cao FNV Organisaties, in schaal 8 en ligt, op basis van een 35-urige werkweek, tussen € 3.121,- en € 4.049,-.
  • Een goede pensioenregeling, 8,33% vakantietoeslag, 8,33% eindejaarsuitkering;
  • Een goede verlofregeling van 228 verlofuren per kalenderjaar op basis van een 35-urige werkweek en de mogelijkheid om verlof gedeeltelijk te (ver)kopen;
  • De keuze uit een NS-kaart of een reiskostenvergoeding;
  • De mogelijkheid om gedeeltelijk thuis te werken met bijbehorende ICT-middelen;
  • Een thuiswerkvergoeding;
  • Een moderne werkplek in ons Regionaal Vakbondshuis in Amsterdam.

Wat vragen wij?

  • Je hebt minimaal mbo+ werk- en denkniveau.
  • Je hebt ervaring met secretariële werkzaamheden en met de organisatie van workshops en trainingen.
  • Je hebt ervaring met software applicaties Excel, Word, Teams, Outlook, Paragin (of bent bereid je deze eigen te maken).
  • Je kunt zelfstandig werken, maar werkt ook graag samen.
  • Je hebt inzicht in de verhoudingen binnen de organisatie en staat sterk in je schoenen.

Competenties: accuraat – klantgericht – communicatief vaardig – plannen en organiseren – initiatiefrijk

Waar ga je werken?

Je komt te werken binnen de afdeling Dienstverlening van IB&D. De werkzaamheden verzorg je zoveel mogelijk zelfstandig en waar nodig in overleg met collega’s. Je ontvangt hiërarchisch leiding van de Teamleider LSK, Loopbaan- & Belastingservice.

Wie zijn wij?

De FNV behartigt de belangen van bijna 1 miljoen werkende en niet-werkende leden. Wij zijn de grootste vakbond in Nederland voor alle sectoren en hebben de ambitie om, op het gebied van arbeid en inkomen, de stem te vertolken van werknemers, gepensioneerden en uitkeringsgerechtigden. Dit doen we internationaal in diverse sectoren, in de nationale politiek en lokaal/regionaal in bedrijven en organisaties.

De FNV streeft ernaar om een inclusieve werkgever te zijn voor haar medewerkers. We zien de meerwaarde van diversiteit in de organisatie en waarderen verschillen. Bij de FNV komen alle medewerkers tot hun recht. We creëren gelijke kansen voor alle sollicitanten en nodigen daarom ook talenten met een afstand tot de arbeidsmarkt uit om te solliciteren.

Hoe ziet de sollicitatieprocedure eruit?

Ben jij de regiomedewerker vakbondshuizen die wij zoeken? Wij kijken uit naar je sollicitatie. Solliciteren kan tot en met 23 oktober 2026 via de sollicitatiebutton.

De FNV werkt volgens de NVP sollicitatiecode.

Wil je meer weten?

Voor meer inhoudelijke informatie kun je contact opnemen Jurriaan Cremers (Teamleider LSK, Loopbaan- & Belastingservice) via jurriaan.cremers@fnv.nl (geen sollicitaties naar dit e-mailadres) of via 06-15821125

Voor vragen over de sollicitatieprocedure kun je mailen naar Simran Kour (Recruiter) via solliciteren@fnv.nl

Als Legal Counsel bij DDMA werk je in het hart van de Nederlandse marketingwereld. Die wereld staat nooit stil en strekt zich uit van digitale advertenties tot influencer marketing en van AI tot privacy. Net als die wereld, staat de wetgevingswereld ook niet stil op dat terrein. Als legal counsel ben je verantwoordelijk voor het juridisch adviseren van ruim 365 verschillende organisaties. Samen met twee legal collega’s beantwoord je juridische vragen, geef je presentaties en masterclasses en spreek je met marketeers, techies, privacykenners en andere legals. En je netwerk eindigt niet bij de deur van ons kantoor maar reikt tot in het Europees Parlement.

Over DDMA

DDMA is de grootste branchevereniging voor data en marketing en hét kennisplatform voor marketeers, dataspecialisten en privacy-experts. Meer dan 365 organisaties, waaronder KLM, WarChild, het Van Gogh Museum, DPG Media, Rituals, Hema, Artis en VodafoneZiggo, zijn lid van onze vereniging. We organiseren jaarlijks zo’n 80 grote en kleine evenementen en publiceren tientallen onderzoeken en whitepapers.

Dit doe jij als Legal Counsel

Je werkzaamheden als jurist bij DDMA zijn heel afwisselend. In je mailbox staan vragen op je te wachten over targeting op social media, auteursrechten bij het gebruik van ChatGPT en geldige toestemming voor het versturen van een nieuwsbrief. Het ene moment hang je aan de telefoon met een lid over de cookiebanner op hun website, het andere spreek je op een groot congres over de relevante regels voor het gebruik van AI Agents. Tussendoor overleg je met je collega’s over de (online) legal masterclass die gepland staat en sluit je af met een gesprek over de serie die je gisteravond hebt gebinged. Je volgt de laatste ontwikkelingen over Nederlandse en Europese wet- en regelgeving zoals over vernieuwde reclamecodes of de EU AI Act. Aan de hand van deze ontwikkelingen en trends schrijf je toegankelijke artikelen en bedenk je zelfstandig een project om de sector te ondersteunen en te informeren. Je ziet dat er een zaak wordt aangespannen omdat de apps van Big Tech als verslavend worden beschouwd voor consumenten, en je vertaalt dit door naar wat relevant kan zijn voor marketeers. Aan het eind van de week staat er nog een gesprek gepland met de Autoriteit Persoonsgegevens over cookies en adverteren en bereid je alvast de masterclass voor universiteitsstudenten van volgende week voor.

Dit ben jij

  • Je kunt zelfstandig werken en durft initiatief te nemen;
  • Je werkt nauwkeurig en gestructureerd;
  • Je bent sociaal en staat altijd klaar voor je collega’s;
  • Je kunt juridische kennis toegankelijk maken voor marketeers, zowel in schrift als verbaal;
  • Je hebt een afgeronde master in Rechten, bij voorkeur met een specialisatie in privacy-, informatie-, reclamerecht of technologie. Het is een pré als je al een specialisatieopleiding hebt gedaan, zoals CIPP/e of CAICO of iets anders in de richting van privacy of AI.;
  • Je hebt affiniteit met (digitale) marketing en technologie;
  • Je hebt 1-4 jaar werkervaring, het is een pré als je relevante werkervaring hebt.

Dit bieden wij

  • Een omgeving waar je een enorm netwerk kunt opbouwen bestaande uit gespecialiseerde juristen vanuit verschillende organisaties, professionals binnen de marketingwereld en stakeholders zoals toezichthouders, ministeries, universiteiten en de instituten van de Europese Unie;
  • Uitgebreide ontwikkelmogelijkheden en ruimte voor initiatieven en ideeën. We zijn altijd nieuwsgierig naar hoe je denkt dat dingen beter of anders kunnen;
  • Ruimte voor opleidingen en de mogelijkheid om interessante (juridische) events en congressen bij te wonen;
  • Werken aan het water in één van de gezelligste buurten van Amsterdam, dichtbij het Vondelpark, met de mogelijkheid om thuis te werken;
  • Een dienstverband van 32-40 uur. Het salaris is afhankelijk van je werkervaring;
  • Afwisselend werk in een informeel, ambitieus en hecht team.

Bij DDMA hechten we veel waarde aan een diverse samenstelling van ons team. Kandidaten die bijdragen aan onze diversiteit nodigen we nadrukkelijk uit te solliciteren. Voldoe je niet helemaal aan de omschrijving? Geen probleem, solliciteer vooral; we staan open voor iedereen.

Enthousiast?

Ben jij beschikbaar voor 32-40 uur per week en sta je te springen om in deze functie aan de slag te gaan? Stuur dan vóór 23 oktober je cv en motivatiebrief naar legal@ddma.nl en wie weet zit jij binnenkort bij ons aan de tafel!

Heb je vragen? Neem contact op met Sara Mosch (Team Lead Legal) via legal@ddma.nl of 020-4528413.

Als Programma- en Projectmanager bij DDMA werk je midden in de Nederlandse marketingsector. Van AI en data tot social media, search en fondsenwerving: jij zorgt ervoor dat de kennis van experts uit ons netwerk zijn weg vindt naar de sector, via evenementen, onderzoeken en publicaties.

Je bent het vaste aanspreekpunt voor een aantal DDMA-commissies en helpt hen vakinhoudelijke ontwikkelingen te vertalen naar een relevant programma. We zoeken iemand die projecten zelfstandig stuurt, mensen en onderwerpen verbindt én oprecht geïnteresseerd is in data-driven marketing. Je hoeft niet overal expert in te zijn, maar hebt voldoende basiskennis en nieuwsgierigheid om gesprekken met ervaren vakprofessionals te volgen, te sturen en verbanden te leggen.

DDMA is de grootste branchevereniging voor data en marketing. Meer dan 340 organisaties zijn lid en ruim 100 experts zijn actief in onze commissies. Jaarlijks organiseren we zo’n 60 evenementen en publiceren we tientallen artikelen, whitepapers en onderzoeken.

Dit doe je als Programma- en Projectmanager

Van vakkennis in onze commissies waardevolle activiteiten maken: dat is de kern van je werk. Je begeleidt commissies en werkgroepen, scherpt samen met experts ideeën aan en zorgt dat plannen worden uitgevoerd. Dat kan een Meetup of congres zijn, maar net zo goed een onderzoek of whitepaper.

Daarbij ben je ook inhoudelijk gesprekspartner. Je begrijpt wat er in het marketingvak speelt, begeleidt commissievergaderingen op niveau en bewaakt dat ideeën aansluiten bij de doelstellingen en focusthema’s van DDMA. Je herkent waar onderwerpen elkaar raken en commissies kunnen samenwerken.

Je coördineert activiteiten van idee tot resultaat en werkt samen met collega’s van onder meer events, marketing, onderzoek en legal. Ook digitale werkzaamheden horen erbij: zo maken we zelf eventpagina’s in WordPress en werken we met Salesforce en SharePoint.

Dit zijn je belangrijkste verantwoordelijkheden

  • Je stelt samen met commissies doelen en jaarplannen op en vertaalt die naar concrete activiteiten.
  • Je begeleidt commissievergaderingen, stuurt het inhoudelijke gesprek en zet afspraken om in acties.
  • Je coördineert projecten en bewaakt planning, voortgang en resultaat.
  • Je verbindt onderwerpen, experts en commissies en houdt de doelstellingen van DDMA voor ogen.
  • Je zorgt dat onze actieve leden zich betrokken en gewaardeerd voelen.

Dit ben jij

  • Je hebt minimaal vijf jaar relevante werkervaring, bijvoorbeeld als project- of accountmanager, programmamanager, communicatieadviseur of contentmarketeer.
  • Data-driven marketing en de thema’s van DDMA boeien je echt. Je hebt voldoende basiskennis om vakinhoudelijke gesprekken te volgen en verdiept je graag in nieuwe onderwerpen.
  • Je kunt ervaren professionals begeleiden, de juiste vragen stellen en gesprekken verbinden aan een groter doel.
  • Je werkt zelfstandig, neemt initiatief, houdt overzicht en hebt ervaring met stakeholdermanagement.
  • Je vindt het leuk om naast inhoud en strategie praktisch bezig te zijn. Ervaring met Salesforce, WordPress en SharePoint is een pré.
  • Je communiceert uitstekend in het Nederlands en Engels.

Dit bieden wij

Een veelzijdige functie in een informeel en ambitieus team, met veel verantwoordelijkheid en ruimte voor eigen ideeën. Je werkt rechtstreeks met experts en organisaties die vooroplopen in marketing, data en technologie en bouwt zo een groot professioneel netwerk op.

Je werkt vanuit ons kantoor op het WG-Plein in Amsterdam Oud-West en kunt structureel deels thuiswerken. Het gaat om 36 tot 40 uur per week, met een salaris afhankelijk van je ervaring. Je start met een jaarcontract, met de intentie dit bij goed functioneren te verlengen.

Bij DDMA vinden we het belangrijk dat verschillende achtergronden en perspectieven in ons team vertegenwoordigd zijn. We nodigen kandidaten die daaraan bijdragen nadrukkelijk uit om te solliciteren.

Een week in het leven van een Programma- en Projectmanager bij DDMA

Je start de week op kantoor met een bureau-update en bespreekt tijdens de pitstopmeeting met je team de contentplanning en belangrijkste taken voor de komende twee weken. Daarna begint het schakelen.

Je stemt met een commissielid het programma van een aankomend event af en checkt of de Commissie Search Marketing op schema ligt met een whitepaper. Je leest mee, geeft feedback en zorgt dat het project verder kan. Een dag later sta je op een groot congres Digital Analytics, waar je vakgenoten spreekt en hoort wat er in de markt speelt.

Terug op kantoor overleg je met je legal-collega’s over ontwikkelingen in wet- en regelgeving rond social advertising. Handig, want de volgende dag komt de Commissie Social Media bijeen. Je zorgt dat de agenda staat, begeleidt de vergadering en zet na afloop de belangrijkste acties uit. De inhoud doet ertoe: input uit deze bijeenkomst wordt meegenomen in gesprekken die DDMA voert met stakeholders over regels voor adverteren op social platforms.

Ondertussen houd je je andere projecten in het oog en weet iedereen wat er van hem of haar wordt verwacht. Later die week ga je naar een Meetup die je zelf hebt georganiseerd. Je opent het programma, vertelt de aanwezigen over de strategische doelstellingen van DDMA en zorgt samen met collega’s en commissieleden dat alles goed verloopt.

Bij de borrel zit je werkweek er bijna op. Je hebt deze week inhoudelijk meegedacht, mensen en onderwerpen bij elkaar gebracht én ervoor gezorgd dat plannen ook echt werden uitgevoerd. Juist die combinatie maakt deze functie bij DDMA bijzonder.

Interesse?

Benieuwd naar je toekomstige collega’s? Bekijk hier het team van DDMA.

Heb je vragen of wil je eerst kennismaken? Bel gerust met Luuk Ros, teamlead content & community, via 06-1999 5936 (ma-do). Je bent ook welkom om langs te komen voor een kop koffie en een vrijblijvend gesprek.

Zie jij jezelf in deze rol? Stuur dan vóór 15 oktober je cv en motivatie naar luukros@ddma.nl.

Amsterdam · 32-36 uur · Jaarcontract met intentie tot verlenging · Start bij voorkeur 1 oktober 2026

Ben jij onze nieuwe Medior Communicatieadviseur?

Ben jij een ondernemende communicatieadviseur die toe is aan een volgende stap, en vind je het net zo leuk om strategisch mee te denken als om zelf de handen uit de mouwen te steken? Volg jij de actualiteit op de voet, weet je wat er speelt in de financiële en economische wereld, en zie je kansen om relevante ontwikkelingen te vertalen naar sterke communicatie? Dan zoeken wij jou als Medior Communicatieadviseur bij de NVP.

In deze veelzijdige rol werk je op strategisch, adviserend én uitvoerend niveau aan de communicatie van de NVP. Je krijgt veel ruimte voor eigen initiatief en hebt zo direct invloed op hoe de NVP zich positioneert richting leden, politiek, media, bedrijfsleven en het bredere publiek. Het is óók een rol waarin je je kunt ontwikkelen, dus als je nog niet aan alle functie-eisen voldoet, nodigen we je toch uit te solliciteren!

Wat ga je doen?

Je vertaalt de doelstellingen van de NVP naar een heldere communicatieaanpak en zorgt dat deze zichtbaar wordt via de juiste kanalen, met de juiste boodschap, op het juiste moment. Je werkt daarbij nauw samen met de directeur, de public affairs manager en andere collega’s om te bepalen welke ontwikkelingen en verhalen relevant zijn voor de NVP.

  • Strategie & advies: je ontwikkelt en bewaakt de communicatie- en contentstrategie (positionering, doelgroepen, kernboodschappen, kanalen) en adviseert collega’s over communicatievraagstukken.
  • Content & kanalen: je schrijft en redigeert nieuwsartikelen, interviews, nieuwsbrieven voor leden, webteksten, persberichten en social media content, en beheert de contentplanning en de LinkedIn company page.
  • Signaleren & vertalen: Je volgt actuele politieke, economische en maatschappelijke trends (zoals technologische innovaties of veranderingen in de arbeidsmarkt) en helpt deze te vertalen naar concrete communicatiekansen.
  • Rebranding (project): je bent mede-eigenaar van de nieuwe positionering, naam, huisstijl en website — je coördineert de planning en bewaakt de kwaliteit, begeleidt werkgroepen en bent aanspreekpunt voor het design- en webbureau.
  • Systemen & data: je beheert en ontwikkelt ons CMS en CRM verder door en bewaakt de AVG-processen; je analyseert resultaten en stuurt de contentstrategie op basis daarvan bij.
  • Events & opleidingen: je denkt mee over de communicatie rond events, seminars en opleidingsaanbod.
  • Projecten van A tot Z: je draagt bij aan campagnes van strategie en briefing tot uitvoering, publicatie en evaluatie.

Omdat de NVP een kleine organisatie is, zijn de lijnen kort en zie je direct het effect van je werk.

Wie zoeken wij?

  • Een afgeronde hbo- of wo-opleiding in Communicatie, Journalistiek, Commerciële Economie of vergelijkbaar.
  • 2-5 jaar relevante werkervaring als communicatieadviseur.
  • Ervaring met het zelfstandig ontwikkelen en uitvoeren van communicatieplannen en -projecten, inclusief het aansturen van externe partijen zoals designers en webbouwers.
  • Sterk strategisch en analytisch vermogen: je doorgrondt een communicatievraagstuk snel en vertaalt dit naar een concrete aanpak.
  • Uitstekende schriftelijke vaardigheden in het Nederlands; goede beheersing van het Engels is een must.
  • Ervaring met diverse communicatiekanalen en contentformats (social media, nieuwsbrieven, websites), CRM-/CMS-systemen en Canva.
  • Affiniteit met de financiële sector is een pré.
  • Affiniteit met data: je analyseert graag resultaten en verbetert communicatie op basis van inzichten.
  • Een ondernemende, proactieve houding: je wacht niet af, maar signaleert kansen en zet ideeën om in acties.
  • Je werkt zelfstandig én schakelt gemakkelijk met verschillende collega’s en stakeholders.

Ben je enthousiast over de rol, maar voldoe je nog niet aan alle eisen? Solliciteer alsnog: dit is een rol waarin je je kunt ontwikkelen.

Hier ga je werken

De NVP is de branchevereniging van investeringsmaatschappijen die investeren in niet-beursgenoteerde bedrijven, ook wel private equity en venture capital genoemd. De NVP verwoordt de standpunten van de 140 leden, doet marktonderzoek en organiseert opleidingen, netwerkactiviteiten en events.

De NVP is een kleine, hechte organisatie van circa 10 medewerkers en een bestuur. Als Medior Communicatieadviseur rapporteer je rechtstreeks aan de directeur, stemt af met de public affairs manager en werkt nauw samen met de beleidsadviseurs en de NVP Academy.

Dit kan je verwachten

  • Een veelzijdige communicatiefunctie waarin je strategie, advies en uitvoering combineert.
  • Veel ruimte voor eigen initiatief en de kans om zichtbaar impact te maken binnen een kleine organisatie.
  • Een professionele, informele werkomgeving met korte lijnen en een interessant netwerk binnen de financiële sector, ondernemerschap en politiek.
  • Een salaris van € 4.250-5.000 (exclusief vakantiegeld, op basis van 40 uur) en goede secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een pensioenregeling, reiskostenvergoeding als je verder weg woont, de mogelijkheid om een opleiding te volgen en deel te nemen aan congressen.
  • Een jaarcontract voor 32-36 uur per week, met de intentie tot verlenging bij goed functioneren.

Sollicitatieprocedure

Je kunt solliciteren door een motivatiebrief en cv te sturen aan ons secretariaat, korteman@nvp.nl. We ontvangen je sollicitatie graag zo spoedig mogelijk, maar uiterlijk 1 oktober a.s. Gesprekken vinden in de week van 5 oktober plaats. Een case study kan deel uitmaken van de procedure. Wil je meer weten over de functie, dan kun je via hetzelfde mailadres contact opnemen met Henny Korteman.

De coördinator Communicatie & Marketing is verantwoordelijk voor de ontwikkeling, coördinatie en uitvoering van de communicatie-, ledenwervings- en fondsenwervingsactiviteiten van De Hollandsche Molen. De nadruk ligt op het werven en behouden van particuliere donateurs, bedrijven en andere ondersteuners, zodat de maatschappelijke impact en financiële basis van de vereniging worden versterkt. De vereniging bestaat uit de teams Communicatie & Marketing, Belangenbehartiging, Kenniscentrum en Financiën. Het team Communicatie & Marketing bestaat uit 5 medewerkers. Als kleine organisatie werken alle collega’s nauw samen over teams en functies heen; de coördinator speelt hierin een verbindende rol.

De coördinator Communicatie & Marketing en de coördinator Belangenbehartiging vormen samen met de directeur-bestuurder het strategisch team van de organisatie. Beide coördinatoren hebben de bevoegdheid om op te treden als vervangend directeur. De personele verantwoordelijkheid ligt bij de directeur-bestuurder.

De coördinator:

  • vertaalt de organisatiedoelstellingen naar jaarplannen, campagnes en activiteiten op het gebied van communicatie, donateurswerving, relatiebeheer en fondsenwerving;
  • coördineert de werkzaamheden binnen het team van betaalde medewerkers en vrijwilligers, bewaakt de voortgang en resultaten en rapporteert hierover aan de directeur-bestuurder;
  • treedt op als opdrachtgever van projecten en campagnes, is hoofdredacteur van ons blad Molens en stuurt externe bureaus, leveranciers en adviseurs aan op planning, kwaliteit, budget en resultaat;
  • ontwikkelt en onderhoudt relaties met particulieren, bedrijven, fondsen, leden en andere samenwerkingspartners;
  • gebruikt beschikbare data en inzichten om doelgroepen beter te bereiken, resultaten te monitoren en activiteiten voortdurend te verbeteren;
  • signaleert kansen, ontwikkelingen en innovaties en vertaalt deze naar nieuwe initiatieven die bijdragen aan zichtbaarheid, betrokkenheid en inkomsten.

Functie-eisen en profiel

Jij bent een proactieve en ondernemende marketeer met aantoonbare ervaring in fondswerving. Je denkt en werkt volop mee aan het behalen van onze doelstellingen en groei aan inkomsten door op zoek te gaan naar nieuwe fondsenwervende kansen. Natuurlijk ben je op de hoogte van de huidige trends en ontwikkelingen in het vakgebied en kan je uit de voeten met AI, SEO, GEO en Google Analytics. Daarnaast voel je je thuis in een organisatie waar hands-on mentaliteit wordt gewaardeerd.

Verder herken jij je in de volgende punten:

  • HBO/WO werk- en denkniveau richting marketing, communicatie of fondsenwerving;
  • Minimaal vijf jaar werkervaring in fondsenwerving en marketing. Bij voorkeur opgedaan bij een fondsenwervende organisatie;
  • Aantoonbare kennis van marketing- en fondsenwervingstheorieën en –technieken;
  • Hands on mentaliteit, dus strategisch ervaren én operationeel werkzaam (meewerkend voorman/-vrouw);
  • Proactief en ondernemend in het signaleren en inspelen op feitelijke en verwachte ontwikkelingen en het (mede) vertalen hiervan in een visie en beleid;
  • Creatief om een onderscheidend marketing- en fondsenwerving beleid te bedenken en uit te werken;
  • Communicatief en sociaal vaardig.

Wij bieden

  • Een afwisselende en maatschappelijk relevante functie binnen de landelijke vereniging voor molens en molenaars;
  • Een dienstverband van 30 uur per week;
  • Een salaris volgens schaal 10 van de CAO Sociaal Werk, afhankelijk van kennis en ervaring;
  • Opbouw van pensioen via Pensioenfonds Zorg & Welzijn (PFZW);
  • Ruime mogelijkheden voor opleiding, ontwikkeling en deskundigheidsbevordering;
  • Flexibele werktijden en de mogelijkheid om hybride te werken;
  • Een betrokken, informele organisatie met korte lijnen en veel ruimte voor eigen initiatief;
  • De kans om een directe bijdrage te leveren aan het behoud en de toekomst van het Nederlandse molenerfgoed en het ambacht.

Interesse of meer informatie?

Neem contact op met Nicole Bakker, directeur-bestuurder: 06 – 41 79 96 66 | n.bakker@molens.nl

Reacties zijn uiterlijk 12 oktober welkom. De gesprekken vinden in oktober plaats.

32 – 36 uur per week

Geef vorm aan het maatschappelijk gesprek over waardig sterven

Het levenseinde is een onderwerp waar iedereen vroeg of laat mee te maken krijgt. Tegelijkertijd is het een veel besproken en politiek gevoelig thema. Als persvoorlichter bij de NVVE en hoofdredacteur van ons verenigingsblad Relevant zit je midden in het maatschappelijke gesprek over keuzevrijheid, zelfbeschikking en euthanasie.

Je volgt het nieuws, signaleert én creëert kansen in de actualiteit en zorgt dat de stem van de NVVE zichtbaar en hoorbaar is in media, politiek en samenleving. Je vertaalt complexe onderwerpen naar heldere verhalen voor een breed publiek, schrijft opiniestukken en adviseert over de insteek van onze communicatie.

Je werkt direct samen met het bestuur, beleidsadviseurs en inhoudelijke experts. Daardoor zie je van dichtbij hoe maatschappelijke verandering, belangenbehartiging, politiek en publieke opinievorming elkaar beïnvloeden. In deze functie wissel je de hectiek van de actualiteit af met de verdieping in verhalen en interviews voor onze digitale media en ons verenigingsblad.

Wat ga je doen? 

  • Je zoekt actief naar kansen om maatschappelijke en politieke aandacht te vragen voor keuzevrijheid rond het levenseinde. Je wacht niet tot het nieuws zich aandient, maar creëert en verzilvert mogelijkheden om het debat over zelfbeschikking te agenderen. 
  • Je schrijft persberichten, opiniestukken, maakt artikelen, teksten voor de website, Q&A’s en content voor sociale media.  
  • Je onderhoudt contacten met journalisten en bouwt aan een sterk medianetwerk. 
  • Je adviseert collega’s en de raad van bestuur over woordvoering, reputatie en publieke communicatie. Ook bereid je hen praktisch voor op mediaoptredens, speeches en opiniërende bijdragen. 
  • Je verzamelt, schrijft en redigeert persoonlijke ervaringsverhalen. Je bepaalt hoe deze verhalen het beste kunnen worden ingezet via onze eigen communicatiekanalen of andere media.  
  • Je bent hoofdredacteur van het verenigingsblad Relevant en vormt de schakel tussen de eindredacteur, de redactie en de raad van bestuur van de NVVE.  
  • Je werkt nauw samen met collega’s van het team Communicatie & Projecten en met beleidsadviseurs.  
  • Je draagt actief bij aan de zichtbaarheid van de NVVE en aan de uitvoering van onze strategie.   

Wie zoeken wij?  

Je bent nieuwsgierig, maatschappelijk betrokken en hebt een scherp gevoel voor nieuws. Je begrijpt hoe media werken, kunt snel schakelen tussen strategie en uitvoering en schrijft graag. Je neemt initiatief, houdt overzicht en voelt je thuis in een organisatie die actief deelneemt aan het maatschappelijke en politieke debat.  

Daarnaast:

  • heb je minimaal vijf jaar ervaring in journalistiek, woordvoering of persvoorlichting;
  • beschik je over hbo- of wo-werk- en denkniveau;
  • kun je complexe onderwerpen terugbrengen tot duidelijke kernboodschappen;  
  • schrijf je helder, overtuigend, foutloos en snel;  
  • ben je een stevige gesprekspartner voor bestuur, collega’s en journalisten;  
  • je beheerst de Engelse taal; 
  • weet je wat er komt kijken bij het maken van een magazine en heb je daar ervaring mee;  
  • heb je gevoel voor maatschappelijke en politieke verhoudingen;  
  • werk je zelfstandig én zoek je actief de samenwerking op;  
  • schakel je snel in reactie op de actualiteit  
  • houd je overzicht en stel je gemakkelijk prioriteiten.   

  Wat bieden wij?  

  • De kans om zichtbaar bij te dragen aan maatschappelijke verandering en aan een van de meest actuele ethische en politieke discussies van deze tijd.  
  • Een veelzijdige functie waarin media, politiek, strategie en redactie samenkomen.  
  • Veel ruimte voor initiatief, eigen ideeën en professionele ontwikkeling.  
  • Een betrokken en deskundig team met korte lijnen.  
  • Een werkplek in hartje Amsterdam en de mogelijkheid om deels vanuit huis te werken.  
  • Een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband.  
  • Een salaris volgens schaal 10 van de cao Sociaal Werk (€ 4.018 – € 6.454 obv een full time dienstverband (36 uur per week)). 
  • Een Individueel Keuzebudget (IKB), vakantietoeslag, een eindejaarsuitkering, opleidingsmogelijkheden en een vitaliteitsbudget.  
  • Een goede balans tussen werk en privé.   

 Over de NVVE  

De NVVE maakt zich sterk voor keuzevrijheid rond het levenseinde. Met 175.000 leden zijn we een grote vereniging en een belangrijke gesprekspartner voor media, politiek en professionals.  

We zijn aanvoerder en verbinder in het bereikbaar maken van keuzes rond het levenseinde. Als aanjager nemen we actief deel aan het maatschappelijke gesprek. We bewaken wat er al is bereikt en oefenen druk uit om de mogelijkheden voor een waardig, zelfgekozen levenseinde te verruimen. Als raadgever helpen we onze leden en anderen om de mogelijkheden van de huidige regelgeving te benutten. Ook bevorderen we de bewustwording over de mogelijkheid om regie te voeren op het levenseinde.  

Ons kantoor staat midden in Amsterdam. Hier werkt een betrokken team van ongeveer veertig collega’s met uiteenlopende achtergronden en expertisegebieden. We combineren inhoudelijke gedrevenheid met een informele werksfeer. We lunchen samen, sparren gemakkelijk met elkaar en zetten ons iedere dag in voor een onderwerp dat veel mensen raakt.  

Daarnaast zijn door het hele land ongeveer 130 vrijwilligers actief. Zij nemen deel aan adviesraden en werkgroepen, geven voorlichting, ondersteunen leden en brengen dagelijks in de praktijk waar de NVVE voor staat. Dankzij de combinatie van een professioneel bureau en een sterk vrijwilligersnetwerk staan we midden in de samenleving.  

Diversiteit vinden we belangrijk. Verschillende perspectieven maken ons werk beter en helpen ons de samenleving die we vertegenwoordigen beter te begrijpen. Daarom nodigen we iedereen die zich in deze functie herkent uit om te solliciteren.   

Solliciteren 
Ben je enthousiast geworden? Dan maken we graag kennis met je. Stuur uiterlijk 4 oktober 2026 je motivatie en cv naar sollicitatie@nvve.nl.
De eerste gesprekken zullen plaatsvinden op woensdag 21 oktober en eventuele vervolggesprekken op maandag 26 oktober.

Heb je vragen over de functie? Neem dan contact op met Sjoerd Beumer, manager Communicatie & Projecten, via 06 83941710.

Meer informatie over de NVVE vind je op www.nvve.nl.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

De Woonbond richt zich op de landelijke belangenbehartiging van en voor huurders(organisaties) en woningzoekenden.

We staan voor goede en betaalbare woningen, leefbare buurten en een sterke positie van huurders(organisaties) en woningzoekenden. Actief zijn voor de Woonbond betekent actief zijn in een landelijke toonaangevende organisatie die de stem is van hurend Nederland. De Woonbond vertegenwoordigt ruim 3,4 miljoen hurende huishoudens en woningzoekenden.

Wil jij bijdragen aan een sterkere positie van woningzoekenden en ervoor zorgen dat hun stem beter wordt gehoord bij nieuwbouwplannen? Voor het Platform voor Woningzoekenden zoeken we een senior projectleider die het platform verder ontwikkelt, de samenwerking met partners versterkt en actief kansen weet te benutten om het bereik en de impact te vergroten.

Over het platform

Het platform Woonzoekers is opgericht in samenwerking met meerdere woningcorporaties. Het doel is om onder andere woningzoekenden beter te betrekken bij besluitvorming over nieuwbouwprojecten. Via een panel en een online community verzamelen we ervaringen, behoeften en signalen van woningzoekenden. Ook nodigen we hen uit om hun stem te laten horen bij gemeenteraads- en commissievergaderingen. Dat doe je samen met de community manager.

Wat ga je doen ?

  • Je zorgt voor de verdere ontwikkeling en positionering van het platform (nationale uitrol).
  • Je onderhoudt het contact met de deelnemende woningcorporaties, gemeenten en andere relevante partners.
  • Je organiseert en begeleidt activiteiten, bijeenkomsten en presentaties waarin het platform zichtbaar wordt gemaakt.
  • Je werkt samen met communicatiepartners aan campagnes, LinkedIn-updates en andere vormen van zichtbaarheid.
  • Je doet actief aan acquisitie: je legt nieuwe contacten, verkent samenwerkingsmogelijkheden en weet nieuwe gemeenten, corporaties en andere partners aan het platform te verbinden.

Wie ben jij?

  • Je bent in het bezit van een afgerond hbo-diploma.
  • Je bent een ervaren senior projectleider die zelfstandig kan werken en snel overzicht krijgt.
  • Je hebt gevoel voor bestuurlijke en maatschappelijke verhoudingen.
  • Je schakelt makkelijk tussen woningzoekenden, corporaties, gemeenten en andere betrokken partijen.
  • Je bent ondernemend, communicatief sterk en niet bang om op mensen af te stappen.
  • Je hebt ervaring met stakeholdermanagement, acquisitie en het opbouwen van samenwerkingen.
  • Je kunt complexe onderwerpen duidelijk uitleggen en weet mensen te enthousiasmeren.
  • Je hebt affiniteit met volkshuisvesting, participatie of belangenbehartiging.

Wat bieden we jou?

  • Een bruto maandsalaris van € 4.018,- tot maximaal € 6.454,- bij een fulltime dienstverband (36 uur), conform cao Sociaal Werk (schaal 10). Inschaling vindt plaats op basis van kennis en ervaring.
  • Een individueel keuzebudget van 17,2% (inclusief vakantiegeld en eindejaarsuitkering).
  • Een persoonlijk loopbaanbudget van 1,5% van het brutosalaris.
  • Een arbeidsovereenkomst voor de duur van één jaar, met uitzicht op verlenging.
  • Een goede pensioenregeling en reiskostenvergoeding.
  • Mogelijkheden voor hybride werken en flexibele werktijden.
  • Een betrokken en deskundig team binnen een platte organisatie.
  • Een betekenisvolle opdracht waarin je direct bijdraagt aan de positie van woningzoekenden.
  • Veel ruimte om het platform verder uit te bouwen en nieuwe kansen te benutten.
  • Samenwerking met betrokken corporaties, gemeenten en collega’s.
  • Een functie voor 2 dagen per week, met ruimte voor zelfstandigheid en eigen initiatief.

Hoe kun je reageren?

Voor nadere informatie over de functie kun je contact opnemen met Simone Zwiers via szwiers@woonbond.nl. Je kunt je motivatiebrief en curriculum vitae uiterlijk 15 oktober 2026 sturen naar vacature@woonbond.nl.

We moedigen kandidaten met alle achtergronden en identiteiten aan te solliciteren.

Wil jij richting geven aan de beleidsagenda van de Nederlandse bancaire sector en invloed uitoefenen op het snijvlak van financiële sector, politiek, toezicht en maatschappij? Als Directielid Beleid bij de Nederlandse Vereniging van Banken (NVB) combineer je inhoudelijke scherpte met strategisch leiderschap en bestuurlijke invloed.

Je maakt deel uit van het Management Team en bent eindverantwoordelijk voor de beleidsafdeling van circa 35 ervaren professionals. Binnen het MT ben je een inhoudelijk zwaargewicht en een belangrijke sparringpartner voor de directeur. In nauwe samenwerking met het Directielid Externe Betrekkingen zorg je op strategisch niveau voor een sterke verbinding tussen heldere bestuurlijke keuzes en standpunten. Je zorgt dat de NVB op de juiste dossiers tijdig positie kiest en vertaalt complexe inhoud naar heldere bestuurlijke keuzes.

Tegelijkertijd geef je leiding aan een belangrijke ontwikkelopdracht. Je bouwt voort op wat goed gaat één ontwikkelt de beleidsfunctie verder naar een meer proactieve en ledengerichte manier van werken, waarbij kennis breder binnen de vereniging wordt ontsloten.

Je werk in het kort

  • Je geeft direct leiding aan 4 teamleads en 2 leads en bent eindverantwoordelijk voor de beleidsafdeling van circa 35 professionals.
  • Je vertegenwoordigt de NVB op hoog bestuurlijk niveau en beweegt gemakkelijk tussen bestuurders van banken, toezichthouders en politiek en overheid in Den Haag en Brussel.
  • Als lid van het Management Team geef je mede richting aan de strategie, governance en verdere ontwikkeling van de NVB. Je bent daarbij een stevige inhoudelijke sparringpartner voor de directeur en je MT-collega’s.
  • Je leidt de verdere ontwikkeling van de beleidsfunctie: je versterkt de samenwerking tussen beleidsdomeinen en zorgt dat kennis breder en toegankelijker wordt ontsloten voor de leden.
  • Je versterkt het samenspel tussen Beleid en Externe Betrekkingen en stimuleert beleidsprofessionals om over de grenzen van hun eigen dossiers heen te kijken en gezamenlijk meer impact te realiseren.
  • Je bouwt verder aan een professioneel team waarin ervaren professionals eigenaarschap nemen, elkaar versterken en waarin ruimte is voor ontwikkeling, creativiteit en werkplezier.

Je bent een leider die inhoudelijke scherpte combineert met bestuurlijke sensitiviteit. Je weet wat er nodig is om senior professionals en leidinggevenden in positie te brengen en krijgt mensen mee in verandering. Je beweegt gemakkelijk tussen inhoud, strategie en bestuur en weet wanneer je richting moet geven, wanneer je ruimte moet bieden en wanneer je moet verbinden. Daarnaast neem je het volgende mee:

  • Academisch werk- en denkniveau, bij voorkeur met een financieel-economische achtergrond.
  • Minimaal 12 tot 15 jaar relevante werkervaring, waarvan meerdere jaren in een senior leidinggevende, bestuurlijke en strategische rol.
  • Ruime ervaring binnen de financiële sector en gedegen kennis van de dynamiek rond toezicht, regelgeving en politiek-bestuurlijke besluitvorming.
  • Ervaring met het succesvol leiden van een omvangrijke ontwikkelopdracht en het bouwen en verder ontwikkelen van een sterk presterend team.
  • Ervaring met het leidinggeven aan leidinggevenden en senior professionals.
  • Ervaring met het succesvol realiseren van een omvangrijke ontwikkelopdracht, bijvoorbeeld op het gebied van professionalisering, prioritering, samenwerking of teamontwikkeling.

Wat bieden wij?

  • Salaris in schaal 15 van CAO Banken, € 109.058,85 – € 155.394,74 per jaar exclusief vakantiegeld en 13e maand o.b.v. 36 uur.
  • Een lerende organisatie waar jouw persoonlijke ontwikkeling hoog in het vaandel staat, onder meer door opleiding, coaching en uitdagend werk.
  • Een open, mensgerichte werkcultuur met gedreven professionals die streven naar het leveren van kwaliteit en het maken van impact voor onze leden en de maatschappij.
  • De werktijden zijn flexibel. In overleg is bijvoorbeeld een 4×9-werkweek mogelijk. Ook faciliteren we (deels) thuiswerken en is er aan inrichting van de thuiswerkplek, internetvergoeding en vitaliteitsvergoeding gedacht.
  • Je hebt recht op 6 weken vakantie op jaarbasis bij een fulltime dienstverband van 36 uur (extra dagen kopen is mogelijk), een ov-kaart, een zakelijke laptop en mobiel en een zeer royale bijdrage vanuit NVB aan je pensioen.

Wij staan open voor iedereen

Bij de Nederlandse Vereniging van Banken vinden we het belangrijk dat iedereen zich welkom en gewaardeerd voelt. We moedigen sollicitaties aan van mensen met diverse achtergronden – ongeacht leeftijd, genderidentiteit, culturele achtergrond, seksuele oriëntatie, arbeidsbeperking of politieke overtuiging. Wat voor ons telt, is jouw talent, motivatie en de wil om samen impact te maken.

Jouw werkomgeving

De Nederlandse Vereniging van Banken (NVB) is de belangenorganisatie voor banken in Nederland en telt circa 60 leden; bijna alle banken die in Nederland actief zijn. Samen met haar leden werkt de NVB aan een toekomstbestendig bankwezen dat bijdraagt aan een inclusieve en duurzame maatschappij. Dat doen we door het bieden van een ontmoetingsplaats, het leveren van relevante informatie, lobby en communicatie. We organiseren dialoog, willen onze leden inspireren en streven naar zichtbare resultaten.

De NVB is een proactieve en zelfsturende organisatie en telt ongeveer 80 collega’s. De sfeer is open en gericht op samenwerking. Onze hoofdvestiging is op de Amsterdamse Zuidas.

Enthousiast?

Solliciteer via de sollicitatiebutton. Na je sollicitatie beoordelen we je CV en motivatiebrief. Na een eerste kennismaking met onze recruiter volgen gesprekken met de directeur, HR en andere betrokkenen binnen de NVB. Een selectieassessment maakt onderdeel uit van de procedure.

Heb je vragen? Neem gerust contact op met Mitchell van Koert, Recruiter, via aanwerven@nvb.nl

Ben je geïnteresseerd in de ontwikkelingen binnen het accountantsberoep in de publieke sector? Wil je bijdragen aan het signaleren van actuele vraagstukken en deze vertalen naar concreet beleid? De NBA zoekt een Beleidsadviseur Accountancy die samen met leden en stakeholders werkt aan een toekomstbestendig en relevant beroep.

De Nederlandse Beroepsorganisatie van Accountants (NBA) is op zoek naar een een Beleidsadviseur Accountancy Publieke Sector.

Wat ga je doen?

Als Beleidsadviseur Accountancy bij de NBA draag je bij aan de verdere ontwikkeling van het accountantsberoep, met speciale focus op de publieke sector. Je werkt nauw samen met leden, bestuur en andere stakeholders om actuele vraagstukken te signaleren en beleid te vertalen naar concrete acties. Je bent een belangrijke schakel tussen bestuur, sectorcommissies en externe partners, en zorgt dat besluiten en strategische thema’s daadwerkelijk in het veld landen.

Jouw verantwoordelijkheden en taken:

  • Begeleiden en ondersteunen van publieke sectorcommissies en werkgroepen, zoals Werkgroep Onderwijs (WGO), Sectorcommissie Woningcoöperaties (SCWoCO), Audit Platform Zorgverzekeraars (APZ) en Commissies Ziekenhuisvoorzieningen. (COZIEK zorgsector);
  • Verantwoordelijk voor een bestuursthema binnen de publieke sector;
  • Bespreekbaar maken en onderhouden van sectorproblematiek in consultaties en brancheoverleggen, zodat besluiten en acties effectief uitgevoerd kunnen worden;
  • Adviseren over actuele ontwikkelingen en strategische thema’s in de publieke sector;
  • Penvoering: opstellen van beleidsbijdragen, notities en publicaties voor bestuur, commissies en stakeholders.

Herken je jezelf hierin?

  • je hebt een afgeronde opleiding accountancy;
  • je hebt minimaal vijf jaar aantoonbare ervaring in de publieke sector en adviesverlening aan bestuur en commissies, bij voorkeur als accountant of controller;
  • je bent resultaatgericht;
  • je hebt oog voor de omgeving, toont organisatiesensitiviteit en kan belangen goed vertegenwoordigen;
  • je bent ontwikkelingsgericht en probleemoplossend ingesteld;
  • je bent overtuigend, hebt inzicht en oordeelsvorming en beschikt over sterke schriftelijke communicatieve vaardigheden.

Wat wij bieden

  • een passend salaris, 8 procent vakantiegeld en een 13e maand;
  • een 38-urige werkweek;
  • een uitstekende pensioenregeling;
  • 29 vakantiedagen (op basis van 38 uur) en de optie om roostervrije dagen op te bouwen;
  • een thuiswerkvergoeding;
  • korting op bedrijfsfitness;
  • uitstekende opleidings- en ontwikkelmogelijkheden.

Werken bij de NBA

De NBA is een beroepsorganisatie van alle – ruim 22.000 – accountants in Nederland. Dagelijks zetten zij zich in voor hun leden en richten ze zich op actuele, maatschappelijke vraagstukken. Met ongeveer 130 medewerkers is onze organisatie klein genoeg om iedereen persoonlijk te leren kennen en groot genoeg om uitdaging en een professionele werkomgeving te bieden. De betrokkenheid is hierdoor hoog, de lijntjes zijn kort en goede samenwerking is essentieel. Zo leveren wij een belangrijke bijdrage aan de kwaliteit van het accountancyberoep.

Om het beroep naar het volgende niveau te brengen, leggen we de lat hoog. We zijn een ambitieuze organisatie en zetten altijd stappen om de kwaliteit verder te verhogen. Jouw ideeën en initiatieven zijn hierin onmisbaar. Daarnaast ontstaan zo talloze ontwikkelingsmogelijkheden waardoor je ook zelf continu stappen zet.

Enthousiast geworden?

Leuk! Solliciteer dan direct door je cv en (korte) motivatie naar Derek van Bakel via derek@blckbox.nl te sturen. De sollicitatieprocedure bestaat uit maximaal twee gesprekken en een assessment is onderdeel van het proces.

Heb je vragen of wil je meer weten over deze functie? Neem dan contact op met Robert Mul, manager Beroep en Maatschappij, T 06-50250088. Hij vertelt je graag meer!